Indikator Brand Awareness


Setiap kegiatan pemasaran selalu berupaya untuk memperoleh tingkat
kesadaran merek yang lebih tinggi sebagai top of mind. Jika suatu merek tidak
berada dalam benak konsumen, merek tersebut tidak dipertimbangkan di benak
konsumen. Biasanya merek-merek yang disimpan dalam ingatan konsumen adalah
merek yang disukai atau merek yang dibenci oleh konsumen (Durianto dalam sari
dkk, 2017: 205)
Menurut Keller (dalam Winadi, 2017: 3), ada empat indikator yang dapat
digunakan untuk mengetahui seberapa jauh konsumen aware terhadap sebuah
brand, yaitu :

  1. Recall, yaitu seberapa jauh konsumen dapat mengingat ketika ditanya merek
    apa saja yang diingatnya. Nama merek yang sederhana, mudah diingat, mudah
    diucapkan, dan memiliki arti yang jelas membuat suatu merek mudah muncul
    dalam ingatan konsumen.
  2. Recognition, yaitu seberapa jauh konsumen dapat mengenali merek tersebut
    termasuk kedalam kategori produk tertentu.
  3. Purchase, yaitu seberapa jauh konsumen dapat mengenali merek tersebut
    termasuk pilihan ketika akan membeli sebuah produk.
  4. Consumption, yaitu seberapa jauh konsumen dapat mengenali suatu merek
    ketika sedang menggunakan merek pesaing

Pengertian dan Tujuan Brand


Bagi sebuah perusahaan brand merupakan suatu hal yang sangat penting karena
dengan adanya brand sebuah perusahaan memiliki identitas atau ciri khas yang
dapat dikenali pelanggan sehingga dapat bertahan dibenak konsumen pada produk
yang dijual oleh perusahaan. Menurut Aaker (2018 : 9) Brand adalah nama dan
simbol yang bersifat membedakan (seperti sebuah logo, cap, atau kemasan) dengan
maksud mengidentifikasi barang dari seorang penjual atau sebuah kelompok
penjual tertentu, dengan demikian dapat lebih mudah membedakan barang yang
dihasilkan oleh para kompetitor.
Brand bertujuan sebagai identitas yang bermanfaat dalam membedakan produk
suatu perusahaan, selain itu brand juga dapat membuat produk lebih mudah diingat
oleh konsumen sehingga akan meningkatkan nilai jual produk tersebut. Adapun
tujuan dari pemberian brand menurut Firmansyah (2019 : 26) adalah :
1) Membangun kesadaran merek
Setelah perusahaan membangun kesadaran dalam pasar maka kesadaran
akan merek akan menjadi pelindung bagi kelangsungan bisnis tersebut,
hal ini disebabkan karena brand tersebut akan selalu mendapat perhatian
dari pasar dan juga brand tersebut akan selalu dipercaya oleh konsumen.
2) Menciptakan koneksi emosional
Ketika konsumen membeli produk dari perusahaan tersebut berdasarkan
dari perasaan dan hubungan mereka dengan bisnis perusahaan maka telah
menciptakan koneksi emosinal, menciptakan hubungan emosional
merupakan bagian penting dari branding sebuah bisnis.
3) Membedakan produk
Pada saat konsumen telah memahami mengapa produk berbeda dengan
produk yang lain atau bahkan lebih baik maka konsumen akan selalu
memiliki alasan untuk membeli produk yang ditawarkan oleh perusahaan.
4) Menciptakan kredibilitas dan kepercayaan
Dalam strategi branding sangat penting merencanakan dan
mengembangkan kredibilitas dan kepercayaan konsumen. Hal ini dapat
menciptakan pengakuan dari pasar dan konsumen akan mampu
mengenali nama brand dan simbol visual seperti logo, warna, kemasan
atau produk sehingga dapat tertanam dalam benak konsumen

Dimensi Minat Beli Ulang


Terdapat empat dimensi minat beli ulang (repurchase intention) menurut Ferdinand
(Saidani dan Arifin 2012) dalam jurnal Algustin, W., & Matoati, R. (2020), yaitu sebagai
berikut :

  1. Minat transaksional merupakan kecenderungan konsumen untuk selalu membeli ulang
    produk yang telah dikonsumsinya.
  2. Minat referensial merupakan kesediaan konsumen untuk merekomendasikan produk
    yang telah dikonsumsinya kepada orang lain
  3. Minat preferensial merupakan perilaku konsumen yang menjadikan produk yang telah
    dikonsumsinya sebagai pilihan utama.
  4. Minat eksploratif merupakan keinginan konsumen untuk selalu mencari informasi
    mengenai produk yang diminatinya.

Indikator Minat Beli Ulang


Indikator-indikator dari minat beli ulang Ferdinand (2006) dalam Sartika dewi (2017)
yang terdiri sebagai berikut :

  1. Kebutuhan akan produk,
  2. Keinginan membeli ulang,
  3. Ketertarikan untuk tetap menggunakan.

Definisi Minat Beli Ulang


Menurut Kotler dan Keller dalam Juniawati (2015) dalam jurnal Rizal Manullang dkk
(2021), mendefinisiakan minat beli ulang sebagai tindakan konsumen pasca pembelian,
terjadinya kepuasan atau ketidakpuasan pasca pembelian konsumen terhadap suatu produk
yang mempengaruhi perilaku selanjutnya, dimana jika konsumen puas maka akan menunjukan
kemungkinan yang lebih tinggi untuk membeli kembali produk tersebut. Tjiptono (2015) dalam
jurnal Rizal Manullang dkk (2021), menambahkan Minat beli ulang menunjukan keinginan
pembeli untuk melakukan kunjungan ulang dimasa yang akan datang.
Menurut Ferdinand, (2006) dalam Sartika dewi (2017) Minat beli ulang adalah minat
pembelian terhadap suatu produk yang didasarkan atas pengalaman pembelian yang telah
dilakukan di masa lalu. Menurut M. Yudha Prawira dkk (2019) Minat beli ulang merupakan
suatu perilaku konsumen yang berupa dorongan untuk melakukan pembelian kembali terhadap
suatu produk karena konsumen merasa puas dengan pembelian sebelumnya sehingga
memutuskan untuk melakukan pembelian secara teratur.
Menurut Desi Peburiyanti, Sabran (2020) berpendapat bahwa Minat Beli Ulang adalah
kegiatan dimana seseorang sudah pernah membeli atau pengalaman membeli serta
merasakan produk yang sudah dibeli dan kemudian kembali lagi untuk membeli, dari
kegitan tersebut maka dapat dikatakan bahwa hasil pembelian pertama yang memuaskan
tentu konsumen akan memiliki minat pembelian ulang.
Minat Beli Ulang Butcher (2005) dalam jurnal Siti Hidayah & Apriliani (2019),
berpendapat bahwa minat konsumen untuk membeli ulang diartikan sebagai suatu ukuran
keberhasilan dari suatu perusahaan, terutama perusahaan jasa. Konsumen membandingkan
harga suatu produk dengan harga pesaingnya, harga pesaing harus turut dipertimbangkan
dalam proses penetapan harga.
a. Konsumen mengharapkan harga produk yang sesuai dengan kuantitas dan kualitas yang
ditawarkan.
b. Minat beli konsumen dapat juga dipengaruhi oleh harga yang fleksibel (flexibility price).
Fleksibilitas harga adalah harga yang digunakan dengan jalan menetapkan harga yang
berbeda pada pasar yang berlainan atas dasar lokasi geografis, waktu penyampaian atau
pengiriman, atau kompleksitas produk yang diharapkan

Dimensi Materialisme


Fitriyah, L. (2016) materialisme sebagai tolak ukur kepuasan hidup mencakup tiga
dimensi dimana materi berfungsi sebagai berikut:

  1. Tujuan dalam hidup,
  2. Alat untuk mendapatkan kebahagiaan, dan
  3. Indikator pencapaian kesuksesan hidup

Pengertian Materialism


Menurut Leon G. Schiffman, Håvard Hansen and Leslie Kanuk (2012) mendefinisikan
Materialism sebagai A personality-like trait of individuals who regard possessions as
particularly essential to their identities and lives, artinya bahwa Materialism adalah Sifat
seperti kepribadian dari individu yang menganggap harta benda sebagai sesuatu yang khusus
penting bagi identitas dan kehidupan mereka.
Menurut Regina Winatha & Sukaatmadja (2014) materialisme didefinisikan sebagai
suatu sifat yang menganggap penting adanya kepemilikan barang, di mana kepemilikan
tersebut dirasa menunjukkan statusnya dan akan membuat ia merasa senang. (Dewi, et al.,
2015) dalam jurnal Rizal Manullang dkk (2021), Materialism didefinisikan sebagai sifat
individu yang ditunjukkan seseorang terhadap harta.
Materialisme didefinisikan sebagai perspektif sosial, budaya, psikologis, dan ekonomi
yang mempengaruhi pandangan hidup, orientasi nilai, sistem budaya, sifat dan kepribadian
seorang individu Bindah dan Othman, (2011) menurut Angga Wijaya & Yuniarinto (2015).
Seorang individu yang materialistis mempunyai kecenderungan untuk mengumpulkan harta
benda, dengan ukuran kuantitas dan kualitas barangnya sehingga hal-hal yang dipentingkan
bersifat keduniaan.
Materialisme secara teori memiliki pengaruh kuat terhadap motivasi belanja. Sifat dan
nilai materialisme menggerakkan konsumen untuk selalu mencari informasi mengenai barang
material terbaru, yang dapat memenuhi hasrat materialistik mereka, sesuai dengan makna dari
aktivitas belanja. Adanya keanekaragaman interaksi sosial dalam aktivitas belanja akan
memuaskan sifat dan nilai materialisme konsumen. Jadi, semakin tertarik konsumen dalam
kepemilikan benda material, semakin banyak mereka ingin pergi berbelanja.dalam Satrio Budi
Permono (2018)
Asikin, Dede Zainal (2018) mendefinisikan materialisme mengacu pada keyakinan
berkenaan dengan seberapa penting perolehan dan pemilikan barang yang bersifat material
dalam hidup individu. Janri D. Manafe (2022) Materialisme adalah suatu pandangan akan
pentingnya harta benda material dalam kehidupan seseorang. Materialis melihat akuisisi
kekayaan dan harta benda sebagai pusat kehidupan mereka, penting untuk kebahagiaan
mereka, dan penting dalam definisi kesuksesan

Dampak Vanity Seeking


Menurut (Netemeyer, Burton, & Lichtenstein, 1995) dalam jurnal Wang, P. Z., & Waller,
D. S. (2006) dampak vanity yaitu:

  1. Pada permintaan untuk barang dan jasa yang tidak terhitung jumlahnya.
  2. Ada kebutuhan untuk lebih banyak tentang konstruksi psikologis penting yang dikenal
    sebagai kesombongan konsumen.

Indikator Vanity Seeking


Menurut Netemeyer dkk. (1995) , konstruk kesombongan memiliki dua tema (yaitu,
kesombongan fisik; kesombongan prestasi), yang selanjutnya dibagi menjadi empat
komponen:

  1. Perhatian pada penampilan fisik
  2. Pandangan positif terhadap penampilan fisik
  3. Kepedulian terhadap prestasi
  4. Pandangan positif tentang pencapaian

Definisi Vanity Seeking


Menurut Netemeyer, Burton, & Lichtenstein, (1995) Vanity’ adalah konstruksi yang telah
dieksplorasi secara ekstensif dalam penelitian merek mewah. Vanity adalah sifat pribadi yang
didefinisikan sebagai “memiliki perhatian yang berlebihan, atau pandangan positif tentang
penampilan fisik/prestasi pribadi seseorang”
Menurut Povy Amelia & Herry Maridjo (2020) Vanity seeking adalah salah satu
karakteristik konsumen yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Menurut
Durianto dan Liana (2004) dalam jurnal Rizal Manullang dkk (2021), menyatakan bahwa
vanity seeking adalah kepribadian seseorang yang memiliki kecenderungan ingin dipuji.
Menurut Durvasula, Lysonski, & Watson dalam jurnal Ahmed, Faroq dkk (2014), vanity
adalah peningkatan diri pada manusia yang dipengaruhi oleh masyarakat dan juga diturunkan
oleh masyarakat. Dewasa ini orang-orang cenderung berusaha membuktikan diri kepada orang
lain dengan berbagai cara antara lain dari segi fisik dan prestasi. Workman dan Lee (2011),
mendefinisikan vanity seeking sebagai salah satu dari karakteristik konsumen dimana
konsumen menunjukkan kepedulian yang sangat tinggi terhadap penampilan fisiknya

Indikator Brand Image


Menurut Aaker dalam Aris Ananda (2014:69) ada 4 indikator yang perlu diperhatikan
dalam membentuk sebuah citra merek yaitu :

  1. Recognition (pengenalan merek) yaitu mencerminkan dikenalnya sebuah merek oleh
    konsumen berdasarkan past exposure, yangartinya konsumen mengingat akan adanya atau
    mengingat keberadaan merek tersebut.
  2. Reputasion (reputasi merek) yaitu status yang cukup tinggi bagi sebuah merek karena dimata
    konsumen merek memiliki track record yang baik.
  3. Affinity (kekuatan merek) yaitu emotional relationship yang timbul antara sebuah merek
    dengan konsumennya.
  4. Domain (diferensiasi produk)yaitu menyangkut seberapa besar scope dari suatu produk
    yang mau menggunakan merek bersangkutan.

Faktor Terbentuknya Brand Image


Menurut (Schiffman & Kanuk, 2008) faktor yang mempengaruhi brand image adalah
:
a. Persepsi konsumen mengenai pengenalan produk
b. Persepsi konsumen terhadap kualitas, ukuran, daya tahan, design, warna produk dan harga.
c. Persepsi konsumen terhadap lokasi

Definisi Brand Image


Menurut Citra Merek Kotler dan Keller (2012) mendefinisikan brand image sebagai the
perceptions and beliefs held by consumers, as reflected in the associations held in consumer
memory, artinya bahwa citra merek adalah persepsi dan keyakinan yang dipegang oleh
konsumen, sebagaimana tercermin dalam asosiasi yang dimiliki dalam memori konsumen.
Menurut Aaker (2013) Citra merek adalah bagaimana pelanggan dan orang lain memandang suatu
merek.
Menurut Pradipta, (2012) Citra merek (brand image) merupakan representasi dari
keseluruhan persepsi terhadap merek dan dibentuk dari informasi dan pengalaman masa lalu
terhadap merek itu Menurut Evelina dkk. (2012) Citra merek (brand image) merupakan
representasi dari keseluruhan persepsi terhadap merek dan dibentuk dari informasi dan
pengalaman masa lalu terhadap merek itu.
Menurut Rizal Manullang dkk (2021) Brand image merupakan persepsi konsumen
terhadap merek suatu produk yang dibentuk dari informasi yang didapatkan konsumen melalui
pengalaman menggunakan produk tersebut. Citra merek merupakan serangkaian kepercayaan
konsumen tentang merek tertentu sehingga asosiasi merek tersebut melekat dibenak konsumen.
Citra merek dapat didefinisikan sebagai suatu persepsi yang muncul di benak konsumen ketika
mengingat suatu merek dari produk tertentu. Maharani Oktavia dkk (2020)
Menururt Dini Hidayah & idris (2020) “a trust from consumers of ideas and concepts
that have been created which have an interesting symbol and foster a sense of pleasure and
impression Brand image” kepercayaan dari konsumen atas ide dan konsep yang telah dibuat
yang memiliki simbol yang menarik dan menumbuhkan rasa senang dan kesan Brand image

Hubungan Kualitas Produk dengan Keputusan Pembelian


Dalam melakukan keputusan pembelian suatu produk, hal penting yang
menjadi pertimbangan konsumen adalah kualitas produknya. Adanya kualitas produk
yang baik dapat menarik minat konsumen dalam melakukan pembelian produk
tersebut. Menurut (Fatmaningrum et al., 2020), kualitas produk merupakan salah satu
faktor penentu keputusan pembelian karena kualitas produk yang baik akan
menciptakan, mempertahankan dan menjadikan konsumen loyal.
Menurut Ong & Sugiharto (2013) dalam (Yusra & Nanda, 2020) menyatakan
bahwa jika suatu perusahaan ingin bersaing dipasaran maka perusahaan tersebut harus
memperhatikan kualitas barang yang diproduksinya. Apabila perusahaan memiliki
produk yang berkualitas maka akan dapat bersaing dengan kompetitor serta bisa
menguasai pangsa pasa

Hubungan Brand Image dengan Keputusan Pembelian


Brand image menggambarkan sifat ekstrinsik dari suatu produk atau jasa
termasuk cara dimana merek tersebut berusaha memenuhi kebutuhan psikologis atau
sosial pelanggan, merek yang positif akan membuat konsumen menyukai suatu produk
dengan merek yang bersangkutan dikemudian hari, sedangkan bagi produsen citra
merek yang baik akan menghambat kegiatan pemasaran pesaing (Suryani & Rosalina,
2019). Apabila perusahaan tidak memiliki citra merek (brand image) positif di mata
konsumen, maka akan sangat sulit bagi perusahaan tersebut dalam mencari pelanggan
baru maupun mempertahankan pelanggan lama.
Brand image termasuk salah satu faktor penting dalam memengaruhi
keputusan pembelian konsumen karena brand image yang baik akan memberikan
keuntungan bagi perusahaan melalui peningkatan penjualan produk. Menurut
(Wijayasari & Mahfudz, 2018) citra merek adalah salah satu hal yang dipertimbangkan
konsumen ketika akan membeli produk, apabila produk sudah memiliki citra merek
tinggi maka konsumen akan memiliki minat untuk membeli.
Hubungan brand image dengan keputusan pembelian adalah brand image
mempunyai pengaruh positif bagi keputusan pembelian. Semakin baik citra merek
(brand image) yang dimiliki oleh suatu produk, maka dapat meningkatkan keputusan
konsumen dalam melakukan pembelian. Adapun perumusan hipotesis Brand Image
sebagai berikut:

Indikator Keputusan Pembelian


Indikator terkait proses keputusan pembelian menurut (Ariella, 2018) terdapat
5 tahap yang akan dilalui yaitu:

  1. Pengenalan masalah, proses pembelian akan diawali dengan pengenalan
    masalah atau kebutuhan konsumen. Kebutuhan konsumen dapat digerakan
    oleh faktor dari dalam maupun faktor dari luar konsumen.
  2. Pencarian informasi, dalam proses ini konsumen akan mencari informasi
    tentang kebutuhan yang dimilikinya melalui berbagai sumber antara lain iklan,
    teman dan sebagainya.
  3. Evaluasi alternatif, setelah melakukan pencarian informasi dari berbagai
    sumber, konsumen akan mempunyai beberapa pilihan alternatif merek atau
    produk.
  4. Keputusan pembelian, pada tahap ini konsumen memungkinkan untuk
    menentukan minat beli terhadap produk yang disukainya.
  5. Perilaku pasca pembelian, pada tahap ini sangat dipengaruhi oleh pengalaman
    konsumen saat membeli suatu produk dan setelah itu akan mengalami rasa
    kepuasan atau ketidakpuasan dalam proses pembelian suatu produk

Pengertian Keputusan Pembelian


Keputusan pembelian adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh seseorang
untuk membeli suatu barang atau jasa berdasarkan beberapa pertimbangan yang sesuai
dengan kebutuhan dan keinginannya. Keputusan pembelian dapat terjadi ketika
seseorang dapat memilih produk yang ingin dibeli setelah melakukan berbagai riset
terhadap pesaing lainnya (Stevani & Aminah, 2022).
Penjelasan dari Swastha (2008:105-112) dalam (Ristanti & Iriani, 2020)
keputusan pembelian yaitu pemahaman konsumen tentang keinginan dan kebutuhan
akan suatu produk dengan menilai dari sumber-sumber yang ada dengan menetapkan
tujuan pembelian serta mengidentifikasi alternatif, sehingga mengambil keputusan
untuk membeli yang disertai dengan perilaku setelah melakukan pembelian. Menurut
pendapat Pratama, dkk (2017) dalam (Kartika et al., 2019) bahwa keputusan pembelian
memiliki faktor penting bagi konsumen untuk menentukan eksitensi perusahaan, agar
menjadi tolak ukur suatu rangsangan konsumen dalam memutuskan pembelian produk
pasar dan mendapatkan respon positif.
Keputusan pembelian merupakan kegiatan individu yang secara langsung
terlibat dalam pengambilan keputusan untuk melakukan pembelian terhadap produk
yang ditawarkan oleh penjual (Agustina et al., 2018). Menurut Kotler (2005) dalam
(Fitrianna & Aurinawati, 2020), keputusan pembelian adalah suatu tahap dimana
konsumen telah memiliki pilihan dan siap untuk melakukan pembelian atau pertukaran
antara uang dan janji untuk membayar dengan hak kepemilikan atau penggunaan suatu
barang atau jasa. Keputusan pembelian merupakan suatu tindakan yang dilakukan
konsumen dikarenakan adanya dorongan-dorongan atau motif-motif yang dirasakan
sehingga menimbulkan minat atau dorongan untuk memenuhi kebutuhan (Chandra &
Santoso, 2019). Sedangkan menurut Philip Kotler (2000:251-252) dalam (Fetrizen &
Aziz, 2019), yang dimaksud dengan keputusan pembelian adalah suatu proses
penyelesaian masalah yang terdiri dari menganalisa atau pengenalan kebutuhan dan
keinginan, pencarian informasi, penilaian sumber-sumber seleksi terhadap alternatif
pembelian, keputusan pembelian, dan perilaku setelah pembelian.

Indikator Kualitas Produk


Menurut Budiyanto (2016:490) dalam (Ariella, 2018) menyatakan bahwa
indikator kualitas produk yaitu:

  1. Keawetan, suatu refleksi umur ekonomis berupa ukuran masa pakai atau daya
    tahan suatu barang.
  2. Keandalan, sesuatu yang berkaitan dengan kemungkinan suatu barang berhasil
    menjalankan fungsinya setiap kali digunakan.
  3. Kesesuaian produk, sesuatu yang berkaitan dengan tingkat kesesuaian terhadap
    spesifikasi yang sudah ditetapkan sebelumnya.
  4. Kemudahan dipergunakan dan diperbaiki, sesuatu karakteristik yang berkaitan
    dengan kemudahan dan akurasi dalam pemberian layanan untuk perbaikan
    barang.

Citra Merek (Brand Image) Terhadap Kepercayaan Merek (Brand Trust)


Brand image adalah persepsi brand yang dihubungkan dengan asosiasi
brand yang melekat dalam ingatan konsumen.Faktor pendukung terbentuknya
brand image adalah brand association dan favorability, strength, dan uniqueness
of brand association atau sikap positif, kekuatan, dan keunikan brand yang dapat
menimbulkan kesetiaan (Keller, 2011).
Brand image merupakan pemahaman konsumen mengenai brand secara
keseluruhan, kepercayaan konsumen terhadap suatu brand tertentu dan bagaimana
konsumen memandang suatu brand.Hal yang harus diperhatikan adalah
bagaimana mempertahankan dan meningkatkan brand image yang baik.Brand
image mempresentasikan keseluruhan persepsi terhadap brand dan dibentuk dari
informasi dan pengalaman masa lalu terhadap brand itu serta sebagai pembeda
dengan produk pesaing.
Penelitian dari Ranatha (2018) yang berjudul Peran Brand Trust Memediasi
Hubugan Brand Image Dengan Brand Loyalty (Studi Pada Konsumen Iphone di
Kota Denpasar) hasil penelitian variabel brand trust dapat memediasi pengaruh
brand image terhadap brand loyalty. Dalam penelitian Chinomona (2016) yang
berjudul Brand Communication, Brand Image and Brand Trust as Antecedents of
Brand Loyalty in Gauteng Province of South Africa menunjukkan bahwa brand
image berpengaruh signifikan terhadap brand trust

Brand Image Terhadap Loyalitas Konsumen


Hubungan antara citra merek dengan loyalitas konsumen terletak pada
keinginan dan pilihan konsumen (preference) atas suatu merek. Dalam banyak
hal, sikap terhadap merek tertentu sering mempengaruhi apakah konsumen akan
loyal atau tidak. Persepsi yang baik dan kepercayaan konsumen akan suatu merek
tertentu akan menciptakan minat beli konsumen dan bahkan meningkatkan
loyalitas konsumen terhadap produk tertentu. Menurut Rangkuti, (2009) apabila
konsumen beranggapan bahwa merek tertentu secara fisik berbeda dari merek
pesaing, citra merek tersebut akan melekat secara terus menerus sehingga dapat
membentuk kesetiaan terhadap merek tertentu yang disebut dengan loyalitas
merek.
Penelitian Kurniawan (2016) dengan judul Pengaruh Brand Image
Terhadap Loyalitas yang Dimediasi Brand Trust pada Pengguna Smartphone yang
hasilnya membuktikan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap
loyalty.Penelitian yang dilakukan oleh (Alhaddad, 2015) dengan judul A
Structural Model of The Relationships Between Brand Image, Brand Trust and
Brand Loyalty yang menunjukkan bahwa brand image berpegaruh signifikan
terhadap brand loyalty. Dalam penelitian Suasana (2014) dengan judul Pengaruh
Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Materialisme Terhadap Loyalitas Merek
Pengguna Produk Apple Di Kota Denpasar menunjukkan bahwa brand image
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas merek

Indikator loyalitas pelanggan


Indikator yang digunakan mengacu pada penelitian(Zeithaml, 2013) . Beberapa
indikator yang digunakan untuk mengukur variabel customer loyaltyadalah :
a. Komentar positif
b. Pembelian ulang
c. Rekomendasi
d. Pertimbangan
Kepuasan konsumen sangat dipengaruhi oleh beberapa hal yang
meliputi pengiriman produk, performa produk, citra perusahaan atau produk,
merek, dan nilai harga yang dihubungkan dengan nilai yang diterima konsumen,
prestasi para karyawan, keunggulan dan kelemahan pesaing (Munawar, 2014)

Karakteristik dan loyalitas konsumen


Pelanggan yang loyal merupakan asset yang penting bagi perusahaan, hal
ini dikarenakan beberapa karakteristik yang dimilikinya. Berikut ini merupakan
karakteristk dari pelanggan yang loyal menurut Munawar (2014) :
a. Melakukan pembelian berulang secara berkala, konsumen yang loyal akan
melakukan pembelian berulang secara berkala.
b. Membeli antar lini produk dan jasa, melakukan pembelian baik di pengecer
maupun retail.
c. Merefensikan kepada orang lain, merekomendasikan produk kepada orang lain.
d. Menunjukkan kekebalan terhadap tarikan dari pesaing, tahan terhadap produk
lain.
Dengan melihat karakteristik di atas pemilik merek dapat menjaga pelanggannya
yang loyal dengan cara memperhatikan karakteristik tersebut dan berusaha untuk
tidak mengecewakan pelanggan tersebut.

Dimension of Intentionality


Dimensi ini mencerminkan perasaan aman dari seorang individu terhadap
suatu merek.Dimensi ini dapat diukur melalui indikator security dan trust.
Dari pemaparan di atas dapat disimpulkan bahwa kepercayaan merek adalah
kesediaan konsumen untuk mempercayai suatu merek dengan segala resikonya
karena adanya harapan di benak konsumen bahwa merek tersebut akan
memberikan hasil yang positif kepada konsumen sehingga akan menimbulkan
kesetiaan terhadap suatu merek (Lau G. T., 2007).
Menurut (Lau G. T., 2007) terdapat tiga faktor yang dapat mempengaruhi
kepercayaan terhadap suatu merek, yaitu :

  1. Brand characteristic mempunyai peran yang sangat penting dalam menentukan
    pengambilan keputusan konsumen untuk mempercayai suatu merek, karena
    konsumen melakukan penilaian sebelum melakukan pembelian. Karakteristik
    merek yang berkaitan dengan kepercayaan merek meliputi beberapa hal yaitu
    dapat diramalkan, mempunyai reputasi, dan kompeten.
  2. Company characteristic dalam suatu merek juga dapat mempengaruhi tingkat
    kepercayaan konsumen pada merek tersebut. Pengetahuan knsumen mengenai
    perusahaan yang memproduksi suatu merek menjadi salah satu dasar
    pemahaman konsumen terhadap merek tersebut. Karakteristik ini meliputi
    reputasi suatu perusahaan, motivasi perusahaan yang diinginkan, serta
    integritas suatu perusahaan.
  3. Consumer brand characteristic merupakan dua kelompok (konsumen dan
    merek ) yang dapat saling mempengaruhi kepercayaan merek. Karakteristik ini
    meliputi kemiripan antara konsep emosional konsumen dan kepribadian merek,
    kesukaan terhadap merek, serta pengalaman terhadap merek.
    Menurut Delgado, (2001) ada dua indikator variabel yang mempengaruhi
    kepercayaan merek (brand trust). Indikator variabel tersebut kemudian
    dirumuskan sebagai berikut :
  4. Brand reliability adalah kehandalan merek yang bersumber pada keyakinan
    konsumen bahwa produk tersebut mampu memenuhi nilai yang dijanjikan atau
    dengan kata lain merek tersebut mampu memenuhi kebutuhan dan memberikan
    kepuasan.
  5. Brand intention atau minat pada merek mencerminkan keyakinan konsumen
    bahwa merek tersebut mampu mengutamakan kepentingan konsumen ketika
    masalah dalam konsumsi produk muncul secara tidak terduga.
    Menurut Gecti dan Zengin (2013) ada tiga indikator brand trust yang dapat
    diukur melalui :
    a. Percaya pada merek
    b. Merek memberi rasa aman
    c. Merek jujur kepada konsumen

Dimension of Viability


Dimensi ini mewakili sebuah persepsi bahwa suatu merek dapat memenuhi
dan memuaskan kebutuhan dan nilai konsumen.Dimensi ini dapat diukur melalui
indikator kepuasan dan nilai (value)

Kepercayaan Merek (Brand Trust)


Brand trust memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap
keberlangsungan sebuah merek, karena jika sebuah merek sudah tidak dipercayai
lagi oleh konsumen maka produk dengan merek tersebut akan sulit berkembang di
pasar, dan jika merek tersebut dipercayai oleh konsumen, maka produk dengan
merek tersebut akan dapat terus berkembang (Handayani, 2018).
Menurut Umar (2008)brand trust adalah sebagai kerelaan individu
mempercayai kemampuan merek untuk memuaskan kebutuhannya. Sedangkan
menurut (Chi, 2009) mengatakan bahwa brand trust berarti konsumen yang
percaya bahwa suatu merek spesifik akan menawarkan produk yang sangat dapat
diandalkan, seperti fungsi yang lengkap, jaminan, kualitas, dan service setelah
penjualan. Kepercayaan merek adalah persepsi akan kehandalan dari sudut
pandang konsumen didasarkan pada pengalaman, atau lebih pada urutan-urutan
transaksi atau interaksi yang dicirikan oleh terpenuhinya harapan akan kinerja
produk dan kepuasan (Dewi, 2008).
Kepercayaan pada suatu merek (brand trust) menggambarkan suatu
komponen yang penting dari penempatan internal atau sikap yang diasosiasikan
dengan loyalitas merek (Lau G. T., 2007). Menurut Kustini, (2011), brand trust
dapat diukur melalui dimensi viabilitas (dimension of viability) dan dimensi
intensionalitas (dimension of intentionality)

Citra Merek (Brand Image)


Citra merek memiliki perbedaan definisi seperti yang diungkapkan oleh
beberapa ahli. Hal ini disebabkan perbedaan pandangan citra merek yang
dihasilkan citra yang dibangun dalam benak konsumen, beberapa pengertian citra
merek dari beberapa sumber yaitu citra merek adalah seperangkat keyakinan
konsumen mengenai merek tertentu(Kotler P. &., 2009) . “Brand Image can be
defined as a pereption about brand as reflected by the brand association eld in
consumer memory”. Hal ini berarti citra merek adalah persepsi tentang merek
yang digambarkan oleh asosiasi merek yang ada dalam ingatan konsumen (Kotler
P. K., 2009).
Dari definisi citra merek di atas, dapat disimpulkan bahwa citra merek
merupakan kumpulan kesan yang ada di benak konsumen mengenai suatu merek
yang dirangkai dari ingatan-ingatan konsumen terhadap merek tersebut. Orang
yang menyukai citra (image) percaya bahwa brand image yang kuat dapat
menciptakan preferensi di tengah ketiadaan perbedaan lain (Kotler,
2007).Miniard, (2008) mengemukakan merek kerap muncul sebagai kriteria
determinan, berfungsi sebagai indikator pengganti dari mutu produk dan
kepentingannya tampak bervariasi dengan kemudahan di mana kualitas dapat
dinilai secara obyektif.
Menurut Shimp (2006), ada tiga bagian yang terdapat dalam pengukuran
citra merek yaitu :

  1. Atribut, atribut adalah ciri-ciri atau berbagai aspek dari merek yang diiklankan.
    Atribut juga dibagi menjadi dua bagian yaitu hal-hal yang tidak berhubungan
    dengan produk (harga, kemasan, pemakai, dan citra penggunaan), dan hal-hal
    yang berhubungan dengan produk (warna, ukuran, desain).
  2. Manfaat dibagi menjadi tiga bagian yaitu fungsional, simbolis, dan
    pengalaman.
    a. Fungsional, yaitu manfaat yang berusaha menyediakan solusi bagi
    masalah-masalah konsumsi atau potensi permasalahan yang dapat dialami
    oleh konsumen, dengan mengasumsikan bahwa suatu merek memiliki
    manfaat spesifik yang dapat memecahkan masalah tersebut.
    b. Simbolis, yaitu diarahkan pada keinginan konsumen dalam upaya
    memperbaiki diri, dihargai sebagai anggota suatu kelompok, afiliasi, dan
    rasa memiliki.
    c. Pengalaman, yaitu konsumen merupakan representasi dari keinginan akan
    produk yang dapat memberikan rasa senang, keanekaragaman, dan
    stimulasi kognitif.
  3. Evaluasi keseluruhan, yaitu nilai atau kepentingan subjektif dimana pelanggan
    menambahkannya pada hasil konsumsi.
    Menurut Kotler dan Keller (2009) ada 3 faktor yang dapat membentuk
    citra merek yaitu :
  4. Kekuatan asosiasi merek (strength of brand association)
    Tergantung pada bagaimana informasi masuk ke dalam ingatan konsumen dan
    bagaimana informasi tersebut bertahan sebagai bagian dari brand image.
  5. Keuntungan asosiasi merek (favourability of brand association)
    Kesuksesan sebuah proses pemasaran sering tergantung pada proses terciptanya
    asosiasi merek yang menguntungkan, di mana konsumen dapat percaya pada
    atribut yang diberikan dapat memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen.
  6. Keunikan asosiasi merek (uniqueness of brand association)
    Suatu merek harus memiliki keunggulan bersaing yang menjadi alasan bagi
    konsumen untuk memilih merek tertentu.Keunikan asosiasi merek dapat
    berdasarkan atribut produk, fungsi produk atau citra yang dinikmati konsumen.
    Menurut (Rizan, 2012)ada tiga indikator brand image yang dapat diukur melalui :
    a. Kekuatan (strengthness)
    b. Keunikan (uniqueness)
    c. Kesukaan (favorable)

Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian


Kualitas produk erat kaitannya dengan keputusan pembelian.
Kualitas produk menjadi salah satu aspek pertimbangan konsumen dalam
memutuskan pembelian. Kualitas yang baik akan berujung pada
kepuasan pada konsumen yang selanjutnya akan membuat konsumen
tersebut menjadi loyal terhadap produk tersebut. Perusahaan harus dapat
memberikan kualitas yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan
konsumen dengan memperhatikan standar-standar kualitas pasar yang
ada. Hal ini dimasudkan agar kualitas yang diberikan perusahaan tersebut
tidak kalah saing dibandingkan perusahaan kompetitornya

Pengaruh Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian


Strategi promosi dalam kegiatan pemasaran yang menggunakan
“orang ke orang” yang puas untuk meningkatkan kesadaran produk dan
menghasilkan tingkat penjualan tertentu. Komunikasi dari mulut ke
mulut menyebar melalui jaringan bisnis, sosial dan masyarakat yang
dianggap sangat berpengaruh terhadap pembelian suatu produk.
Komunikasi dari mulut ke mulut atau Word Of Mouth
Communication adalah tindakan konsumen memberikan informasi
kepada konsumen lain dari seseorang kepada orang lain (antar pribadi)
non-komersial baik merek, produk maupun jasa. WOM menjadi media
yang paling kuat dalam mengkomunikasikan produk atau jasa kepada dua
atau lebih konsumen. Word Of Mouth antar konsumen muncul secara
alami dan jujur yang membuat pesan pemasaran yang dihasilkan jauh
lebih baik.
Word Of Mouth merupakan komunikasi yang menghasilkan
percakapan yang baik. Seseorang akan bertanya kepada orang lain
mengenai kualitas suatu barang atau jasa sebelum mereka memutuskan
untuk membeli atau mengkonsumsinya. Oleh karena itu, Word Of Mouth
dapat mempengaruhi keputusan pembelian seseorang dalam melakukan
pembelian.

Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian


Dalam suatu bisnis, pengaruh brand image terhadap keputusan
pembelian kaitannya begitu erat dan tidak bisa dipisahkan. Semakin baik
brand image yang Anda buat, pelanggan akan lebih melirik produk dan
jasa yang ditawarkan. Selain itu, identitas dari sebuah produk baik atau
tidaknya bisa dilihat pertama kali dari brand image.
Brand image yang baik dan menarik akan berdampak terhadap
pembelian produk pada konsumen. Brand image menjadi satu bagian
bagi perusahaan untuk menunjang produknya diminati atau tidak oleh
konsumen. Brand image yang buruk akan menyebabkan produk tidak
diminati oleh konsumen, sedangkan brand image yang baik akan banyak
diminati oleh konsumen.
Pada dasarnya, konsumen saat ini lebih mementingkan brand
image pada produk, apabila produk tersebut bermerek terkenal maka
tingkat penjualan produk tersebut dalam perusahaan dapat meningkat.
Tentunya perusahaan menerapkan brand image yang menarik dan tetap
meningkatkan kualitas produk itu sendiri

Proses Keputusan Pembelian


Terdapat lima tahapan yang dilewati pembeli untuk mencapai
keputusan pembelian. Menurut Manap (2016:248) tahapan
keputusan digambarkan dalam sebuah model sebagai berikut:

  1. Pengenalan Masalah
    Proses dalam pengambilan keputusan dengan pengenalan
    masalah atau kebutuhan pembeli menyadari suatu perbedaan
    antara keadaan yang sebenarnya dan keadaan yang
    diinginkannya. Kebutuhan itu bisa digerakan oleh rangsangan
    dari dalam diri pembeli atau dari luar.
  2. Pencarian Informasi
    Konsumen dalam memenuhi kebutuhannya melakukan
    pencarian informasi yang berhubung dengan kebutuhannya.
    Seberapa jauh orang mencari informasi tergantung pada kuat
    lemahnya dorongan kebutuhan, banyaknya informasi yang
    dimiliki, kemudahan memperoleh informasi dan kepuasan yang
    diperoleh dari kegiatan mencari informasi.
  3. Evaluasi Alternatif
    Evaluasi alternatif merupakan tahap dari proses keputusan
    pembelian, yaitu ketika konsumen menggunakan informasi
    untuk mengevaluasi merek alternatif dalam pilihan yang
    dilakukannya. Produsen harus berusaha memahami cara
    konsumen mengenai informasi yang diperolehnya dan sampai
    pada sikap mengenai produk merek dan keputusan untuk
    membeli.
  4. Keputusan Pembelian
    Keputusan pembelian merupakan tahap dari proses pengambilan
    keputusan pembelian yaitu ketika konsumen benar membeli,
    konsumen akan membeli merek yang diinginkan dan sesuai
    dengan kebutuhan. Dalam keputusan pembelian konsumen
    mempertimbangkan terlebih dahulu sesuai 20 dengan
    kebutuhannya.
  5. Keputusan Pasca Pembelian
    Tingkah laku pasca pembelian merupakan tahap proses ketika
    konsumen mengambil tindakan lebih lanjut setelah membeli
    berdasarkan pada penilaian rasa puas atau tidak puas. Apabila
    harapan konsumen dan situasi yang diterima sesuai dengan
    dengan yang diinginkannya dan merasa puas maka akan ada
    pengulangan pembelian di masa akan datang.

Indikator Keputusan Pembelian


Menurut Buchari (2018 24 :104) terdapat lima indikator
dalam proses keputusan pembelian yaitu:

  1. Pengenalan masalah
    Proses pembelian yang diawali pengenalan masalah atau
    kebutuhan konsumen. Kebutuhan konsumen dapat dipengaruhi
    oleh faktor dari dalam maupun dari luar konsumen.
  2. Pencarian informasi
    Proses dimana konsumen mencari informasi tentang kebutuhan
    melalui beberapa sumber.
  3. Evaluasi alternative
    Setelah melalui pencarian informasi dari berbagai sumber
    selanjutnya konsumen mempunyai beberapa pilihan alternatif
    merek atau produk.
  4. Keputusan pembelian
    Konsumen dihadapkan pada keputusan pembelian terhadap
    produk yang disukai.
  5. Perilaku pasca pembelian
    Tahap ini dipengaruhi oleh pengalaman konsumen pada saat
    membeli suatu produk.

Pengertian Keputusan Pembelian


Menurut Kotler dan Keller (2016: 198), proses keputusan
pembelian adalah tahap evaluasi, konsumen membentuk preferensi
di antara merek-merek dalam setiap pilihan dan juga dapat
membentuk suatu niat untuk membeli merek yang paling disukai.
Dalam melaksanakan niat beli, konsumen dapat menhasilkan
sebanyak lima subdisi: merek, dealer, kuantitas, waktu, dan metode
pembayaran.
Menurut (Fandy Tjiptono 2016:22) perilaku konsumen
merupakan tindakan-tindakan yang secara langsung terlibat dalam
usaha memperoleh, menentukan produk dan jasa, termasuk proses
pengambilan keputusan yang mendahului dan mengikuti tindakan-
tindakan tersebut. konsumen harus melalui seluruh urutan tahap
ketika membeli produk. Khususnya karena dalam model ini
menampung seluruh pertimbangan yang muncul ketika konsumen
menghadapi pembelian baru dengan keterliban yang lebih tinggi.
Menurut Damiati (2017) keputusan pembelian yaitu suatu
proses pengambilan keputusan dengan seleksi yang dilakukan
individu untuk menentukan pilihan diantara beberapa alternatif
terkait suatu produk yang sesuai untuk memenuhi kebutuhannya.
Menurut Buchari (2018:96) keputusan pembelian adalah sebuah
proses dimana konsumen mengenal masalahnya, mencari informasi
mengenai produk atau merek tertentu dan mengevaluasi seberapa
baik masing – masing alternatif tersebut dapat memecahkan
masalahnya, kemudian mengarah pada keputusan pembelian.
Menurut Kotler dan Keller (2016: 200) Keputusan konsumen
untuk memodifikasi, menunda, atau menghidari keputusan
pembelian sangat dipengaruhi oleh satu atau lebih tipe risiko yang
dirasakan:

  1. Risiko fungsional : Produk tidak memenuhi harapan.
  2. Risiko fisik : Produk ini mengancam kesehatan fisik atau
    kesehatan pengguna atau orang lain.
  3. Risiko keuangan : Produk tidak sebanding dengan harga yang
    dibayarkan.
  4. Risiko sosial : Produk ini menghasilkan rasa malu di depan
    orang lain.
  5. Risiko psikologis : Produk mempengaruhi kesehatan mental
    pengguna.
  6. Risiko waktu : Kegagalan produk menghasilkan biaya peluang
    untuk menemukan produk lain yang memuaskan.
    Dalam keputusan pembelian, umumnya ada lima macam
    peranan yang dapat dilakukan seseorang, kelima peran tersebut
    meliputi :
  7. Pemprakarsa (Initiator)
    Orang yang pertama kali menyadari adanya keinginan atau
    kebutuhan yang belum terpenuhi dan mengusulkan ide untuk
    membeli suatu barang atau jasa tertentu.
  8. Pemberi pengaruh (Influencer)
    Orang yang memberi pandangan, nasihat, atau pendapat
    sehingga dapat membantu keputusan pembelian.
  9. Pengambil keputusan (Decider)
    Orang yang menentukan keputusan pembelian, apakah jadi
    membeli, apa yang dibeli, bagaimana cara membeli, atau dimana
    membelinya.
  10. Pembeli (Buyer)
    Orang yang melakukan pembelian secara aktual.
  11. Pemakai (User)
    Orang yang mengkonsumsi atau menggunakan barang atau jasa
    yang telah dibeli

Indikator Kualitas Produk


Menurut Shairen Octavia Mihing, Budiyanto (2021) indikator
kualitas produk :

  1. Rasa yang enak
    Ini menyangkut penilaian konsumen terhadap cita rasa pada
    produk yang di tawarkan perusahaan kepada konsumen.
  2. Keistimewaan tambahan
    Keistimewaan adalah karakteristik sekunder atau pelengkap dan
    dapat didefinisikan sebagai tingkat kelengkapan atribut-atribut
    yang ada pada sebuah produk.
  3. Kehandalan
    Kemungkinan kecil akan mengalami kegagalan pada waktu
    konsumen menggunakan produk.
  4. Daya tahan
    Berkaitan dengan berapa lama produk tersebut terus dapat
    digunakan.

Dimensi Kualitas Produk


Kualitas produk memiliki dimensi yang dapat digunakan
untuk menganalisis karakteristik dari suatu produk. Menurut David
Garvin dalam buku Fandy Tjiptono (2016:134) menyatakan bahwa
kualitas produk memiliki delapan dimensi sebagai berikut:

  1. Kinerja (Performance)
    Berkaitan dengan aspek fungsional dari produk dan merupakan
    karakteristik utama yang dipertahankan konsumen ketika ingin
    membeli suatu produk. Maksudnya sejauh mana produk dapat
    berfungsi sebagaimana fungsinya.
  2. Keistimewaan Tambahan (Features)
    Aspek kedua dari kinerja yang menambahkan fungsi dasar,
    berkaitan dengan pilihan-pilihan dan pengembangannya.
    Maksudnya suatu produk selain memiliki fungsi utama tentu
    memiliki fungsi lain yang bersifat komplemen.
  3. Kehandalan (Reliability)
    Kemungkinan kecil akan mengalami kegagalan pada waktu
    konsumen menggunakan produk.
  4. Kesesuaian Dengan Spesifikasi (Conformance to Spesification)
    Berkaitan dengan tingkat kesesuaian produk terhadap
    spesifikasi yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan
    keinginan konsumen. Intinya, sejauh mana karakteristik desain
    dan operasi memenuhi standar.
  5. Daya Tahan (Durability)
    Berkaitan dengan berapa lama produk tersebut dapat terus
    digunakan. Dimensi ini mencakup umur teknis maupun umur
    ekonomis.
  6. Kemampuan Pelayanan (Serviceability)
    Karakteristik yang berkaitan dengan kecepatan, kompetensi,
    kemudahan dan akurasi dalam memberikan pelayanan untuk
    perbaikan barang.
  7. Estetika (Esthetica)
    Daya tarik produk terhadap panca indera. Misal keindahan
    desain produk, keunikan model produk, dan kombinasi.
  8. Kualitas Yang Dipersepsikan (Percaived Quality)
    Persepsi konsumen terhadap keseluruhan kualitas atau keunggulan
    suatu produk serta tanggung jawab perusahaan terhadapnya.

Pengertian Kualitas Produk


Menurut Buchari (2018:140) menyatakan Kualitas produk
adalah produk yang mampu memberikan hasil yang lebih dari yang
diharapkan oleh konsumen. Menurut Kotler dan Keller (2016: 347)
Kualitas produk adalah kemampuan suatu produk untuk melakukan
fungsi-fungsinya, kemampuan tersebut meliputi daya tahan,
kehandalan, ketelitian yang dihasilkan produk secara keseluruhan.
Perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas produk atau jasanya
karena peningkatan kualitas produk dapat membuat konsumen
merasa puas terhadap produk atau jasa yang mereka beli, dan akan
mempengaruhi konsumen untuk melakukan pembelian ulang.
Kotler dan Keller (2016:156) pengertian kualitas adalah
sebagai berikut, “Quality is the totality of features and
characteristics of a product or service that bear on its ability to
satisfy stated or implied needs”. Artinya Kualitas adalah totalitas
fitur dan karakteristik suatu produk atau layanan yang memikul
kemampuannya untuk memuaskan kebutuhan yang dinyatakan atau
tersirat.
Sedangkan menurut David Garvin dalam Fandy Tjiptono
(2016:134) kualitas produk adalah karakteristik dari suatu produk
dalam kemampuannya untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang
telah ditentukan dan mempunyai sifat laten”

Indikator Word of Mouth


Menurut Sari et al (2013) indikator yang dapat digunakan
terdiri dari:

  1. Minat Repeat order
    Terjadi apabila konsumen merespon positif terhadap produk
    sehingga mereka akan melakukan pembelian secara terus
    menerus (repeat order) terhadap produk yang berhasil menarik
    perhatian. Biasanya, konsumen akan melakukan pembelian
    pada satu tempat yang sama.
  2. Minat preferensi
    25
    Terjadi disaat konsumen lebih mendahulukan produk yang
    dipercaya dibandingkan produk lainnya. Mereka akan
    cenderung melakukan pemberin rangking terhadap produk-
    produk yang diminati sebelum memberi keputusan untuk
    membeli, biasanya membandingkan antara pendapatan dan
    harga.
  3. Minat Eksploratif
    Konsumen yang berminat akan cenderung melakukan
    pencarian informasi tentang produk yang disukai. Konsumen
    ini cenderung akan mencari tahu dari pengalaman konsumen
    lain yang merasa puas setelah melakukan pembelian

Jenis-Jenis Word of Mouth


Berdasarkan pendapat Ali Hasan (2010), Word of Mouth
terdiri dari dua jenis, yaitu:

  1. Organic word of mouth
    Pembicaraan yang bersemi secara alami dari kualitas positif
    dari perusahaan anda.
  2. Amplified word of mouth
    Pembicaraan yang dimulai oleh kampanye yang disengajakan
    untuk membuat orang-orang berbicara.

Manfaat Word of Mouth


Menurut Kotler (2009:174) dalam jurnal Kiki Joesyiana ada
dua manfaat utama dalam melakukan Word of Mouth (WOM), yaitu:

  1. Sumber dari mulut ke mulut meyakinkan
    Cerita dari mulut ke mulut adalah satu-satunya metode promosi
    yang berasal dari konsumen, oleh konsumen, dan untuk
    konsumen. Pelanggan yang merasa puas tidak hanya akan
    membeli kembali, tetapi mereka juga adalah reklame yang
    berjalan dan berbicara untuk bisnis yang dijalankan.
  2. Sumber dari mulut ke mulut memiliki biaya yang rendah
    Dengan tetap menjaga hubungan dengan pelanggan yang
    puasdan menjadikan mereka sebagai penyedia akan membebani
    bisnis yang dijalankan dengan biaya yang relatif rendah

Dimensi Word of Mouth


Menurut Sernovitz (2009:31), terdapat lima dimensi atau
elemen dasar word of mouth yang dikenal dengan 5T, yaitu:

  1. Talkers (pembicara)
    Kumpulan target dimana mereka yang akan membicarakan suatu
    merek biasa disebut juga influencer. Talkers ini bisa siapa saja
    mulai dari teman, tetangga, keluarga, dll. Selalu ada orang yang
    antusias untuk berbicara. Mereka ini yang paling bersemangat
    menceritakan pengalamannya.
  2. Topics (topik)
    Berkaitan dengan apa yang dibicarakan oleh talker. Topik ini
    berhubungan dengan apa yang ditawarkan oleh suatu merek.
    Seperti tawaran spesial, diskon, produk baru, atau pelayanan
    yang memuaskan. Topik yang baik ialah topik yang simpel,
    mudah dibawa, dan natural. Seluruh word of mouth memang
    bermula dari topik yang menggairahkan untuk dibicarakan.
  3. Tools (alat)
    Merupakan alat penyebaran dari topic dan talker. Topik yang
    telah ada juga membutuhkan suatu alat yang membantu agar
    topik atau pesan dapat berjalan. Alat ini membuat orang mudah
    membicarakan atau menularkan produk atau jasa perusahaan
    kepada orang lain.
  4. Talking part (partisipasi)
    Suatu pembicaraan akan hilang jika hanya ada satu orang yang
    berbicara mengenai suatu produk. Maka perlu adanya orang lain
    yang ikut serta dalam percakapan agar word of mouth dapat
    terus berlanjut.
  5. Tracking (pengawasan)
    Suatu tindakan perusahaan untuk mengawasi serta memantau
    respon konsumen. Hal ini dilakukan agar perusahaan dapat
    mempelajari masukan positif atau negatif konsumen, sehingga
    dengan begitu perusahaan dapat belajar dari masukan tersebut
    untuk kemajuan yang lebih baik

Pengertian Word of Mouth


Word of Mouth adalah komunikasi dari mulut ke mulut
biasanya terjadi saat konsumen atau pelanggan membicarakan
tentang layanan, merek, dan kualitas produk yang telah dipakai
kepada orang lain. Menurut Priansa (2017: 339) word of mouth
merupakan sebuah kegiatan pemasaran dalam memberikan informasi
suatu produk atau jasa dari satu konsumen kepada konsumen lainnya
untuk membicarakan, mempromosikan dan mau menjual suatu
merek kepada orang lain. Word of mouth dapat berupa komentar atau
rekomendasi yang disebarkan pelanggan berdasarkan pengalaman
yang diterimannya, memiliki pengaruh yang kuat terhadap
pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pihak lain. Menurut
Kotler & Amstrong (2016:199) Sebagian besar, word of mouth
terjadi secara alami, konsumen mulai dengan membicarakan sebuah
merek yang mereka gunakan kepada orang lain.
Menurut (Ayunita & Musikita, 2021) mengatakan bahwa
Ketika calon konsumen sudah mengetahui tentang produk yang telah
ditawarkan melalui promosi maupun mendapatkan informasi dari
mulut ke mulut melalui media sosial, maka calon konsumen berhak
melakukan pertimbangan sebelum mereka memutuskan sebuah
keputusan dalam pembelian. Ketika konsumen sudah melakukan
pembelian dan menggunakan produk tersebut, konsumen akan
melakukan penilaian terhadap produk yang telah dikonsumsinya,
apabila produk tersebut memberikan kepuasan dan kesan positif
pada konsumen, maka kemungkinan pesan e-wom positif akan
terjadi, begitupun sebaliknya.
Menurut (Joesyiana, 2018) mengatakan bahwa Word of
mouth lebih dikatakan efektif dalam kegiatan pemasaran karena
kegiatan word of mouth didasari pengalaman seseorang dalam
mengkonsumsi suatu produk atau jasa suatu perusahaan. Puas dan
tidak puas nya seorang konsumen sangat berpengaruh terhadap
dampak word of mouth baik positif maupun negatif yang akan
timbul, sehingga mempengaruhi perusahaan tersebut

Dimensi Brand Image


Menurut Widyaningsih dalam Cendana (2017) yang
merangkum dari hasil studi terhadap berbagai literatur dan riset-riset
yang relevan, disimpulkan bahwa dimensi-dimensi utama yang
memengaruhi dan membentuk citra sebuah merek tertuang dalam
berikut ini:

  1. Identitas merek (Brand Identity)
    Dimensi pertama adalah brand identity atau identitas merek.
    Brand identity merupakan identitas fisik yang berkaitan dengan
    merek atau produk tersebut sehingga konsumen mudah
    mengenali dan membedakannya dengan merek atau produk
    lain, seperti logo, warna, kemasan, lokasi, identitas perusahaan
    yang memayunginya, slogan, dan lain-lain.
  2. Personalitas merek (Brand Personality)
    Dimensi kedua adalah brand personality atau personalitas
    merek. Brand personality adalah karakter khas sebuah merek
    yang membentuk kepribadian tertentu sebagaimana layaknya
    manusia, sehingga khalayak konsumen dengan mudah
    membedakannya dengan merek lain dalam kategori yang sama,
    misalnya karakter tegas, kaku, berwibawa, ningrat, atau murah
    senyum, hangat, penyayang, berjiwa sosial, atau dinamis,
    kreatif, independen, dan sebagainya.
  3. Asosiasi merek (Brand Association)
    Dimensi ketiga adalah brand association atau asosiasi merek.
    Brand association adalah hal-hal spesifik yang pantas atau
    selalu dikaitkan dengan suatu merek, bisa muncul dari
    penawaran unik suatu produk, aktivitas yang berulang dan
    konsisten misalnya dalam hal sponsorship atau kegiatan social
    responsibility, isu-isu yang sangat kuat berkaitan dengan merek
    tersebut, ataupun person.
  4. Sikap dan perilaku merek (Brand Attitude & Behavior)
    Dimensi keempat adalah brand attitude atau sikap dan perilaku
    merek. Brand attitude and behavior adalah sikap atau perilaku
    komunikasi dan interaksi merek dengan konsumen dalam
    menawarkan manfaat-manfaat dan nilai yang dimilikinya.
    Kerap sebuah merek menggunakan cara-cara yang kurang
    pantas dan melanggar etika dalam berkomunikasi, pelayanan
    yang buruk sehingga memengaruhi pandangan publik terhadap
    sikap dan perilaku merek tersebut, atau sebaliknya, sikap dan
    perilaku simpatik, jujur, konsisten antara janji dan realitas,
    pelayanan yang baik dan kepedulian terhadap lingkungan dan
    masyarakat luas membentuk persepsi yang baik pula terhadap
    sikap dan perilaku merek tersebut.
    Jadi, brand attitude & behavior mencakup sikap dan perilaku
    komunikasi, aktivitas dan atribut yang melekat pada merek saat
    berhubungan dengan khalayak konsumen, termasuk perilaku
    karyawan dan pemilik merek.
  5. Manfaat dan keunggulan merek (Brand Benefit & Competence)
    Dimensi kelima adalah brand benefit and competence atau
    manfaat dan keunggulan merek. Brand benefit and competence
    merupakan nilai-nilai dan keunggulan khas yang ditawarkan
    oleh suatu merek kepada konsumen yang membuat konsumen
    dapat merasakan manfaat karena kebutuhan, keinginan, mimpi
    dan obsesinya terwujudkan oleh apa yang ditawarkan tersebut.
    Nilai dan manfaat di sini dapat bersifat functional, emotional,
    symbolic maupun social, misalnya merek produk deterjen
    dengan benefit membersihkan pakaian (functional benefit/
    values), menjadikan pemakai pakaian yang dibersihkan jadi
    percaya diri (emotional benefit/ values), menjadi simbol gaya
    hidup masyarakat modern yang bersih (symbolic benefit/
    values) dan memberi inspirasi bagi lingkungan untuk peduli
    pada kebersihan diri, lingkungan dan hati nurani (social
    benefit/ values). Manfaat, keunggulan dan kompetensi khas
    suatu merek akan memengaruhi brand image produk, individu
    atau lembaga/ perusahaan tersebut.

Komponen Brand Image


Komponen pembentuk brand image ada tiga, yaitu :

  1. Citra Pembuat (Corporate Image)
    Sekumpulan asosiasi yang dipersepsikan konsumen terhadap
    perusahaan yang membuat suatu produk dan jasa.
  2. Citra Pemakai (User Image)
    Sekumpulan asosiasi yang dipersepsikan konsumen terhadap
    pemakai yang menggunakan barang atau jasa, meliputi
    pemakai itu sendiri, gaya hidup atau kepribadian dan status
    sosial.
  3. Citra Produk (Product Image)
    Sekumpulan asosiasi yang dipersepsikan konsumen terhadap
    suatu produk, yang meliputi atribut produk tersebut, manfaat
    bagi konsumen, penggunaannya, serta jaminan

Indikator Brand Image


Menurut Kotler & Keller (2016) mengatakan bahwa pada
dasarnya terdapat indikator brand image sebagai berikut :

  1. Kekuatan asosiasi merek (Strength of brand association)
    Tergantung pada bagaimana informasi masuk ke dalam ingatan
    konsumen dan bagaimana informasi tersebut bertahan sebagai
    bagian dari brand image.
  2. Keuntungan asosiasi merek (Favourability of brand association)
    Kesuksesan sebuah proses pemasaran sering tergantung pada
    proses terciptanya asosiasi merek yang menguntungkan, dimana
    konsumen dapat percaya pada atribut yang diberikan mereka
    dapat memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen.
  3. Keunikan asosiasi merek (Uniqueness Of brand association)
    Suatu merek harus memiliki keunggulan bersaing yang menjadi
    alasan bagi konsumen untuk memilih merek tertentu. Keunikan
    asosiasi merek dapat berdasarkan atribut produk, fungsi produk
    atau citra yang dinikmati konsumen

Faktor-Faktor Pembentuk Brand Image


Ada beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi brand image
Schiffman dan Kanuk (2007) menyebutkan faktor-faktor pembentuk
brand image yaitu:

  1. Kualitas atau mutu
    Berkaitan dengan kualitas produk barang yang ditawarkan oleh
    produsen dengan merek tertentu.
  2. Dipercaya atau diandalkan
    Berkaitan dengan pendapat atau kesepakatan yang dibentuk oleh
    masyarakat tentang suatu produk yang dikonsumsi.
  3. Kegunaan atau manfaat
    Hal tersebut terkait dengan fungsi dari suatu produk barang yang
    bisa dimanfaatkan oleh konsumen.
  4. Harga
    Dalam hal ini berkaitan dengan tinggi rendahnya atau banyak
    sedikitnya jumlah uang yang dikeluarkan konsumen untuk
    mempengaruhi suatu produk, juga dapat mempengaruhi citra
    jangka panjang.
  5. Citra
    Citra yang dimiliki oleh merek itu sendiri, yaitu berupa
    pandangan, kesepakatan dan informasi yang berkaitan dengan
    suatu merek dari produk tertentu

Pengertian Brand Image


Menurut Keller brand Image dalam Widyastuti & Said
(2017) brand image adalah persepsi seorang konsumen terhadap
suatu merek yang juga merupakan cerminan ingatan yang dapat
digambarkan dan berhubungan dengan merek. Menurut Khuong &
Tran (2018) Brand Image adalah sebuah situasi dimana konsumen
berpikir dan merasakan sebuah atribut dari sebuah merek sehingga
konsumen dapat dengan baik merangsang niat pembelian konsumen
dan meningkatkan nilai merek. Brand image adalah sebuah
pandangan pelanggan saat ini terhadap suatu brand. Ini dapat
didefinisikan sebagai kumpulan asosiasi unik di dalam benak
pelanggan sasaran. Ini menandakan seperti apa suatu brand saat ini
berdiri dan dikenal oleh konsumen maupun non konsumen. “Brand
image can be defined as a perception about brand as reflected by the
brand association held in consumer memory”. Brand image atau
citra merek adalah persepsi tentang merek yang digambarkan oleh
asosiasi merek yang ada dalam ingatan konsumen (Kotler & Keller,
2016).
Menurut Espíndola (2020) dan Arifin dan Fachrodji (2015),
brand image atau citra merek berhubungan dengan sikap konsumen
yang berupa preferensi terhadap suatu merek. Kotler, Keller, Brady,
Goodman, Hansen (2019) dan Kotler dan Armstrong (2018)
menyatakan bahwa merek bukanlah hanya sekedar nama maupun
simbol saja, namun merek menjadi elemen kunci dalam hubungan
antara perusahaan dengan pelanggannya. Mcpheron (2021) dan
Wardhana, et al. (2021) mengemukakan jika pelanggan memiliki
citra positif terhadap suatu merek, maka pelanggan akan melakukan
pembelian produk itu kembali.
Salah satu tugas perusahaan adalah menciptakan merek
yang positif dimata pelanggan, di mana merek merupakan hal
yang perlu di perhatikan perusahaan dalam keberlangsungan
usahanya dimasa depan. Merek dianggap sebagai value indicator
karena dapat menciptakan dan menambah value kepada produk,
perusahaan, masyarakat ataupun negara. Oleh karena itu, merek
merupakan indikator yang memberikan suatu nilai kepada
pelanggan internal dan eksternal serta investo

Indikator-indikator Minat Beli


Menurut Ferdinand dalam Septyadi et al., (2022) Minat beli diidentifikasi
melalui indikator-indikator sebagai berikut :

  1. Minat transaksional, yaitu kecenderungan seseorang untuk membeli suatu
    produk.
  2. Minat referensial, yaitu kecenderungan seseorang untuk mereferensikan produk
    kepada orang lain.
  3. Minat preferensial, yaitu minat yang menggambarkan perilaku seseorang yang
    memiliki preferensi utama pada produk tersebut. Preferensi ini hanya dapat
    diganti jika terjadi sesuatu dengan produk preferensinya.
  4. Minat eksploratif, minat ini menggambarkan perilaku seseorang yang selalu
    mencari informasi mengenai produk yang diminatinya dan mencari informasi
    untuk mendukung sifat- sifat positif dari produk tersebut

Pengertian Minat Beli


Menurut Kotler & Keller (2016:137) berpendapat bahwa minat beli
merupakan salah satu jenis perilaku konsumen yang terjadi sebagai respon yang
muncul terhadap objek yang menunjukan keinginan konsumen untuk membeli
sesuatu. Minat beli merupakan bagian dari elemen perilaku dalam sikap
konsumen. Sementara menurut Schiffman & Kanuk (2015:228) berpendapat
bahwa minat beli merupakan penjelasan dari sikap seseorang terhadap objek yang
sangat cocok untuk mengukur perilaku produk, jasa, atau merek tertentu.
Menurut Priansa (2017:164) minat beli merupakan sesuatu yang
berhubungan dengan rencana konsumen untuk membeli suatu produk tertentu
serta banyaknya unit produk yang dibutuhkan pada periode tertentu. Menurut
Rahima (2018) minat beli konsumen pada dasarnya merupakan faktor pendorong
dalam membeli suatu produk. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi
timbulnya minat beli pada konsumen sebagai berikut:
a. Dorongan dari diri sendiri (individu), Dorongan akan keingintahuan yang
membangkitkan rasa ingin belajar, membaca, dan melakukan penelitian lain.
b. Motif Sosial, dapat membangkitkan minat untuk melakukan aktivitas tertentu.
Misalnya minat dalam hal berpakaian karena ingin mendapatkan persetujuan
atau penerimaan dan perhatian orang lain.
c. Faktor Emosional, Minat yang berhubungan dengan dengan emosi. Misalnya
ketika minat tersebut mendapatkan kesuksesan maka akan mempertahankan
minat tersebut dan jika sebaliknya bila mendapatkan kegagalan maka akan
berhenti melakukan minat tersebut.
Ada beberapa perbedaan antara pembelian aktual dan minat beli. Jika
pembelian aktual adalah pembelian aktual oleh konsumen, maksud pembelian
adalah niat untuk membeli pada kesempatan di masa depan. Meskipun pembelian
belum tentu terjadi di masa depan, pengukuran niat beli biasanya dilakukan untuk
memaksimalkan prediksi dari pembelian sebenarnya itu sendiri.
Minat beli yang dihasilkan menimbulkan motivasi yang selalu tersimpan
dalam ingatannya dan pada akhirnya terwujud dalam ingatannya ketika
konsumen harus memenuhi kebutuhannya. Pengukuran tingkat bunga pembelian
biasanya dilakukan untuk memaksimalkan prediksi dari pembelian sebenarnya itu
sendiri. Terdapat perbedaan antara pembelian aktual dan minat pembelian. Bila
pembelian aktual adalah pembelian yang benar dilakukan oleh konsumen, maka
minat pembelian adalah niat untuk melakukan pembelian pada kesempatan
mendatang.
Meskipun pembelian belum tentu akan dilakukan pada masa mendatang
namun pengukuran terhadap minat pembelian umumnya dilakukan guna
memaksimumkan prediksi terhadap pembelian actual itu sendiri. Minat beli yang
muncul menciptakan suatu motivasi yang terus terekam dalam benaknya, yang
pada akhirnya ketika seorang konsumen harus memenuhi kebutuhanya akan
mengaktualisasi apa yang ada dalam benaknya tersebut. Pengukuran minat beli
umumnya dilakukan guna memaksimumkan prediksi terhadap pembelian aktual
itu sendiri.

Indikator Celebrity Endorser


Menurut Shimp (2014:259) ada 5 tahapan karakteristik endorser yang
dapat menggunakan akronim TEARS untuk mewakili efektivitas celebrity
endorser, yaitu:
a. Trustworthiness (dapat dipercaya) mengacu pada kejujuran dan integritas yang
dimiliki oleh sumber atau endorser sehingga dapat dipercayai oleh konsumen.
b. Expertise (keahlian) mengacu pada pengetahuan, pengalaman dan keahlian
yang dimiliki oleh seorang endorser.
c. Attractiveness (daya tarik fisik) mengacu pada diri yang dianggap sebagai hal
yang menarik untuk dilihat oleh konsumen.
d. Respect (rasa hormat) kualitas yang dihargai atau dihormati sebagai akibat dari
kualitas pencapaian personal.
e. Similarity (kesamaan) mengacu pada kesamaan antara endorser dan audiens.
Menurut Kotler (2012:153) Perilaku konsumen adalah aktivitas atau
kegiatan yang dilakukan baik oleh individu, kelompok dan organisasi berkaitan
dengan pemilihan, pembelian atau penggunaan produk atau jasa untuk memenuhi
kebutuhan dan keinginan

Peran Celebrity Endorser


Menurut Kertamukti (2015:69-70) mengatakan bahwa selebriti yang
digunakan untuk mempromosikan suatu produk, berfungsi untuk:
a. Testimonial, jika secara personal selebriti menggunakan produk tersebut maka
pihak selebriti bisa memberikan kesaksian tentang kualitas maupun keunggulan
dari produk atau merek yang diiklankan.
b. Endorsement, Pada saat selebriti diminta untuk membintangi iklan produk
dimana selebriti secara pribadi tidak ahli dalam bidang tersebut.
c. Actor, selebriti mempromosikan suatu produk atau merek tertentu terkait
dengan peran yang sedang actor tersebut bintangi dalam suatu program
tayangan tertentu.
d. Spokesperson, selebriti yang mempromosikan produk, merek atau suatu
perusahaan dalam kurun waktu tertentu masuk dalam kelompok peran
spokesperson. Penampilan mereka akan diasosiasikan dengan merek atau suatu
produk yang mereka wakili.

Pengertian Celebrity Endorser


Menurut Kertamukti (2015:68) Endorser adalah narasumber yang
digunakan dalam iklan, tokoh seperti aktor, penghibur, atau atlet yang dikenal
karena prestasinya di dalam bidang yang berbeda dari golongan produk yang
didukung. Menurut Kertamukti (2015:69) Celebrity endorser adalah iklan yang
menggunakan individu yang terkenal oleh publik atas prestasinya selain dari pada
produk yang didukungnya. Menurut Kertamukti (2015:70) selebriti yang
digunakan untuk mempromosikan suatu produk, memiliki fungsi untuk
testimonial, endorser, actor, dan spokesperson. Para Celebrity Endorser
diharapkan dapat menjadi juru bicara pada suatu produk atau merek baik secara
langsung maupun tidak langsung agar cepat melekat di benak konsumen, sehingga
konsumen memiliki minat untuk membeli produk atau merek.
Shimp (2014:47) menyatakan selain mengungkit brand image dengan
mengasosiasikan dirinya dengan merek lain, sebuah merek dapat mengungkit
ekuitasnya dengan menyelaraskan diri dengan orang, seperti karyawannya sendiri
maupun pendukung (Endorser). Merek yang diiklankan sering didukung
masyarakat popular, diperhitungkan sebesar seperenam dari iklan menampilkan
selebriti di seluruh dunia. Menurut Shimp (2014:258) mengiklankan dan agensi
bersedia memberikan kompensasi yang besar untuk selebriti yang digemari dan
juga dihormati oleh masyarakat umum. Target dan siapa yang diharapkan akan
mempengaruhi sikap dan perilaku para konsumen secara positif terhadap merek
yang dipromosikan oleh selebriti

Indikator Brand Trust


Menurut Lau dan Lee dalam Ridwanudin & Fanni (2019) terdapat tiga
faktor sebagai pengukur kepercayaan terhadap merek, antara lain:

  1. Brand Characteristic (Karakteristik merek) memiliki peran yang penting dalam
    menentukan pengambilan keputusan konsumen untuk mempercayai suatu
    merek, hal ini disebabkan konsumen akan melakukan penilaian sebelum
    membeli suatu produk atau jasa. Karakteristik merek yang berkaitan dengan
    kepercayaan merek meliputi:
    a. Brand Reputation
    Persepsi konsumen pada suatu merek bahwa merek tersebut memiliki
    reputasi yang bagus dan berkaitan dengan kepercayaan konsumen terhadap
    merek tersebut.
    b. Brand Predictability
    Prediktabilitas ini dapat dikaitkan dengan tingkat kekonsistenan kualitas
    produk. Prediksi atau persepsi konsumen bahwa suatu merek dapat
    diprediksikan erat berkaitan dengan kepercayaan konsumen terhadap merek
    tersebut.
    c. Brand Competence
    Merek yang mempunyai kemampuan untuk dapat memecahkan
    permasalahan yang dihadapi oleh konsumen dalam memenuhi segala
    keperluannya. Kemampuan merupakan suatu elemen penting yang
    mempengaruhi kepercayaan. Konsumen mungkin mengetahui brand
    competence melalui pengalaman secara langsung atau komunikasi dari
    mulut ke mulut.
  2. Company Characteristic (Karakteristik perusahaan), Persepsi yang dapat
    mempengaruhi kepercayaan konsumen terhadap suatu perusahaan (trust in the
    company) adalah sebagai berikut:
    a. Trust in the Company (Kepercayaan terhadap Perusahaan)
    Trust in a company adalah suatu rasa percaya bahwa perusahaan itu bagus,
    dan memiliki kemampuan untuk menciptakan produk yang berkualitas.
    b. Company Reputation (Reputasi Perusahaan)
    Persepsi konsumen bahwa perusahaan memiliki reputasi kesetaraan sangat
    berkaitan erat dengan kepercayaan konsumen terhadap suatu merek.
    c. Perceived Motives of the Company (Motif Perusahaan yang dirasakan
    Pelanggan)
    Persepsi konsumen bahwa perusahaan memiliki motif yang menguntungkan
    sangat berkaitan dengan kepercayaan konsumen terhadap merek yang
    diluncurkan oleh perusahaan tersebut.
    d. Company Integrity (Integritas Perusahaan)
    Integritas perusahaan merupakan persepsi konsumen yang sesuai dengan
    prinsip perusahaan yang logis, misalnya menepati janji, bertindak etis, dan
    berlaku jujur.
  3. Consumer-Brand Characteristic (Karakteristik Pelanggan-Merek)
    Setiap hubungan memiliki dua arah, setiap kelompok saling mempengaruhi
    dalam hubungannya dengan kelompok lain. Sehingga, karakteristik pelanggan-
    merek dapat mempengaruhi kepercayaan pelanggan terhadap suatu merek.
    a. Similarity between Consumer’s Self-Concept and Brand Personality
    (Kemiripan antara konsep diri konsumen dengan kepribadian merek)
    Kepribadian merek adalah asosiasi yang terkait dengan merek yang diingat
    oleh konsumen dalam menerimanya. Kesamaan antara konsep diri konsumen
    dengan kepribadian merek sangat berkaitan dengan kepercayaan konsumen
    terhadap merek.
    b. Brand Liking (Kesukaan Merek),
    Bagi konsumen untuk membuat hubungan dengan suatu merek, maka
    konsumen tersebut harus mengemari dulu merek tersebut. Di pasar konsumen,
    jika konsumen menyukai suatu jenis merek yang menurutnya sesuai dan
    menarik kemungkinan konsumen akan lebih mempercayai merek tersebut.
    c. Brand Experience (Pengalaman merek)
    Pengalaman masa lalu yang pernah dialami oleh konsumen dengan suatu
    merek khususnya dalam lingkup pemakaian maka pengalaman konsumen
    dengan suatu merek sangat berkaitan dengan kepercayaannya terhadap merek
    tersebut.
    d. Brand Satisfaction (Kepuasan Merek)
    Hasil evaluasi subyektif terhadap suatu hal yang dicapai oleh suatu merek
    dalam rangka memenuhi yang diharapkan oleh konsumen. Fenomena ini sesuai
    dengan paradigma diskonfirmasi kepuasan konsumen, perbandingan antara
    harapan konsumen dengan hasil yang dirasakan sangat mencirikan definisi
    kepuasan.
    e. Peer Support (Dukungan rekan)
    Salah satu determinan perilaku individu adalah pengaruh yang dibawa oleh
    individu lain. Untuk menyatakan secara tidak langsung bahwa pengaruh sosial
    merupakan determinan penting dalam pembentukan perilaku individu.

Dimensi Brand Trust


Menurut Ika dan Kustini dalam Natsir & Ernawati (2020) kepercayaan
merek dapat diukur melalui:

  1. Dimension of Viability
    Dimensi ini didefinisikan sebagai sebuah persepsi bahwa suatu merek dapat
    memenuhi dan memuaskan kebutuhan dan nilai konsumen. Dimensi ini dapat
    diukur melalui indikator kepuasan dan nilai.
  2. Dimension of Intentionality
    Dimensi ini mencerminkan perasaan aman dari individu terhadap suatu merek.
    Dimensi ini dapat diukur melalui indikator security dan trust.

Faktor – Faktor Pembentuk Brand Trust


Menurut Copley (2014:161) terdapat tiga faktor pembentuk brand trust
yaitu sebagai berikut:

  1. Opportunistic behavior
    Pengaruh negatif pada hubungan karena berorientasi pada tipuan.
  2. Consumers predetermined set
    Pengakuan bahwa konsumen dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang belum
    tentu berada dalam kendali langsung mereka, yaitu pengaruh orang tua dan
    tahap kehidupan.
  3. Communications
    Berbagi informasi formal dan informal dan informasi yang tepat waktu.

Pengertian Brand Trust


Menurut Tjiptono (2015:398) faktor trust terhadap sebuah merek
merupakan aspek penting dari loyalitas merek. Trust in a brand didefinisikan
sebagai kesediaan konsumen untuk mempercayai atau mengandalkan merek
dalam situasi risiko dikarenakan adanya harapan bahwa merek yang bersangkutan
akan memberikan hasil yang positif.
Menurut Hermawan (2012:54) Komunikasi pemasaran yang baik dalam
implementasinya akan mempengaruhi pada persepsi positif terhadap kepercayaan
merek yang disampaikan, begitu juga dengan sebaliknya kepercayaan merek
mendorong komunikasi pemasaran yang terintegrasi.
Menurut Suhardi & Irmayanti (2019) Brand Trust adalah kemampuan
merek untuk dapat dipercaya, yang dihasilkan dari keyakinan konsumen bahwa
produk mampu memenuhi nilai yang dijanjikan dan intensi baik merek tersebut
mampu mengutamakan kepentingan konsumen. Kepercayaan dapat dibangun oleh
adanya harapan untuk bertindak sesuai untuk memenuhi kebutuhan dan
mempercayai pihak lain, bahwa merek dapat di percaya dan memberikan harapan
untuk memenuhi keinginan konsumen

Indikator Brand Image


Menurut Keller (2013:347) berpendapat bahwa faktor-faktor yang
membentuk brand image, yaitu:

  1. Kekuatan Merek (Strength of Brand Association)
    Kekuatan merek mengacu pada seberapa dalam seseorang konsumen
    memikirkan tentang informasi produk dan bagaimana informasi tersebut dapat
    membuat konsumen untuk menguraikan merek tersebut.
  2. Keunggulan Merek (Favorability of Brand)
    Keunggulan merek merupakan rasa kepercayaan merek dalam meyakinkan
    konsumen bahwa merek memiliki keunggulan serta dapat membentuk reputasi
    yang positif.
  3. Keunikan Merek (Uniqueness of Brand)
    Keunikan asosiasi merek merupakan keunikan suatu produk yang membuat
    suatu perbedaan sehingga pelanggan tidak beralih ke merek yang lain

Faktor Pembentuk Brand Image


Menurut Firmansyah (2019:72), Berikut ini merupakan faktor-faktor yang
membentuk brand image yaitu :
a. Faktor lingkungan
Faktor ini mempengaruhi atribut teknis yang ada dalam suatu produk, dan
faktor-faktor ini dikendalikan oleh produsen tambahan Disamping itu, sosial
budaya juga termasuk dalam faktor ini.
b. Faktor personal
Persiapan psikologis konsumen untuk menghadapi persepsi, pengalaman
konsumen sendiri, emosi, kebutuhan dan motivasi konsumen

Fungsi dan Peran Brand Image


Menurut Firmansyah (2019:69), brand image memiliki beberapa fungsi,
yaitu:
a. Pintu masuk pasar (Market Entry) Berkaitan dengan fungsi market entry, brand
image berperan penting dalam hal pioneering, advantage, brand extension, dan
brand alliance.
b. Sumber Nilai tambah produk Para pemasar mengakui bahwa brand image tidak
hanya merangkum pengalaman konsumen dengan produk dari merek tersebut,
tapi benar-benar dapat mengubah pengalaman itu.
c. Nama merek merupakan penyimpanan nilai dari investasi biaya iklan dan
peningkatan kualitas produk yang terakumulasikan.
d. Kekuatan dalam penyaluran produk brand dengan citra yang kuat berfungsi
baik sebagai indikator kekuatan dalam saluran distribusi

Pengertian Brand Image


Menurut Nurhalim (2020) menguraikan bahwa brand image adalah
representasi dari semua persepsi terhadap merek dan dibangun dari informasi dan
juga pengalaman masa lalu. Menurut Kotler & Keller (2016:315) menyatakan
bahwa brand image adalah persepsi dan keyakinan yang dilakukan oleh
konsumen yang tercermin dalam asosiasi yang terjadi didalam memori konsumen.
Menurut Kotler & Keller (2016:188) brand image merupakan gambaran sikap
ekstrinsik produk dan jasa seperti bagaimana cara merek berusaha untuk
memenuhi kebutuhan psikologis maupun sosial setiap pelanggannya.
Menurut Keller (2013:3) menyatakan bahwa brand image adalah
tanggapan konsumen akan suatu merek yang diingat oleh konsumen atas baik dan
buruknya merek. Menurut Firmansyah (2018) menyatakan brand image
merupakan representasi dari keseluruhan persepsi konsumen terhadap merek dan
dibentuk dari informasi dan pengalaman terhadap merek tersebut.
Menurut Shimp (2014:40) mengatakan bahwa Citra merek merupakan
dimensi kedua dari pengetahuan merek berdasarkan konsumen dengan
merepresentasikan asosiasi-asosiasi yang diaktifkan dalam memori ketika berpikir
mengenai merek tertentu

Bauran Pemasaran


Menurut Kotler & Amstrong (2018) mengemukakan bahwa bauran
pemasaran adalah suatu alat pemasaran yang digunakan oleh perusahaan untuk
mencapai tujuan perusahaan. Menurut Kotler & Keller (2016:25) konsep dalam
bauran pemasaran terdiri dari product (produk), price (harga), place (tempat), dan
promotion (promosi) atau disebut dengan 4P. Berikut adalah pengertian dari
masing-masing komponen tersebut:

  1. Produk (Product)
    Produk merupakan sesuatu yang bisa di jual ke pasar untuk menarik perhatian
    dari konsumen agar produk yang ditawarkan terjual, dalam rangka memberikan
    kepuasan pada konsumen dan untuk memenuhi kebutuhan dan juga keinginan
    konsumen.
  2. Harga (Price)
    Harga adalah suatu nilai atau kualitas yang dapat ditukarkan oleh konsumen
    untuk suatu produk atau jasa guna menikmati manfaat yang sama dengan
    pengorbanan yang dikeluarkan.
  3. Tempat (Place)
    Aktivitas dari suatu perusahaan untuk menyediakan produk, dan target
    pelanggannya. Seperti transportasi, lokasi, pergudangan, dan lain sebagainya.
  4. Promosi (Promotion)
    Promosi merupakan suatu kegiatan atau aktivitas yang dilakukan untuk
    membujuk dan menjelaskan keunggulan atau manfaat dari suatu produk
    sehingga konsumen tertarik untuk membeli

Manajemen Pemasaran


Menurut Priansa (2017) menyatakan bahwa manajemen pemasaran
merupakan ilmu dan seni dalam menjalankan fungsi manajemen yang terdiri dari
kegiatan perencanaan hingga pengendalian dalam rangka menyampaikan produk
serta nilai yang terkandung didalamnya dari pihak produsen hingga sampai ke
konsumen. Menurut Tjiptono (2015:93) menyatakan manajemen pemasaran
adalah suatu proses perencanaan dan pelaksanaan konsepsi seperti penentu harga,
promosi dan distribusi barang, jasa dan gagasan untuk menciptakan pertukaran
dengan kelompok sasaran yang memenuhi tujuan pelanggan dan organisasi.
Menurut Kotler (2013) menyatakan bahwa manajemen pemasaran adalah
suatu analisis, perencanaan implementasi dan pengendalian dari setiap program
yang menguntungkan dengan pembeli sebagai sasaran untuk mencapai tujuan
organisasi atau perusahaan. Menurut Kotler & Keller (2012:78) menyatakan
bahwa manajemen pemasaran adalah penganalisaan, pelaksanaan, dan juga
pengawasan program-program yang ditujukan untuk mengadakan pertukaran
dengan pasar yang dituju untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini sangat
tergantung pada pemasaran organisasi dalam memenuhi setiap kebutuhan dan
keinginan pasar serta menentukan harga, mengadakan komunikasi dan distribusi
yang efektif untuk memberitahu, mendorong serta melayani pasar. Berdasarkan
definisi tersebut maka manajemen pemasaran adalah suatu proses dalam analisa,
perencanaan, pengarahan, pengendalian, pengawasan, dan pelaksanaan suatu
kegiatan yang berkaitan dengan barang atau jasa yang bertujuan untuk
menciptakan suatu kepuasan dan tujuan dari berbagai pihak yang terlibat

Pengertian Pemasaran


Menurut Kotler & Keller (2016:27), Pemasaran adalah suatu kegiatan yang
mengatur lembaga dan proses untuk menciptakan, mengkomunikasikan,
menyampaikan, dan mempertukarkan penawaran yang bernilai baik bagi
pelanggan, klien, mitra, dan masyarakat pada umumnya Sedangkan menurut
Tjiptono (2015:5) menyampaikan bahwa pemasaran adalah menggambarkan
berbagai kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk menstimulasi permintaan
produk atau jasa yang dimiliki perusahaan dan memastikan jika produk atau jasa
mereka dapat disampaikan dengan baik kepada para konsumen.
Menurut Sedjati (2018) berpendapat bahwa pemasaran merupakan kegiatan
perusahaan untuk mengendalikan serta mengarahkan arus barang maupun jasa
dari produsen kepada konsumen. Menurut Andayani (2017:11) Pemasaran adalah
suatu proses yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang
mereka butuhkan dan inginkan dengan menciptakan, menawarkan, dan secara
bebas mempertukarkan produk yang bernilai dengan pihak lain.
Menurut Kotler & Keller (2016:27) Manajemen pemasaran didefinisikan
“Marketing is meeting needs profitability”, maksud ungkapan tersebut adalah
pemasaran merupakan hal yang dilakukan untuk memenuhi setiap kebutuhan
konsumen dengan cara-cara yang menguntungkan semua pihak. Menurut definisi
ini, pemasaran adalah aktivitas yang harus dilakukan perusahaan untuk
menjalankan bisnisnya baik pada produk maupun layanan yang ditawarkannya
kepada pasar sasarannya. Pemasaran bertujuan untuk menyediakan apa yang
dibutuhkan konsumen serta memberikan kepuasaan kepada konsumen.

Pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan


Pada penelitian Akhmar Barsah, (2017) menjelaskan bahwa Job
Insecurity berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan adanya kekeluargaan yang dirasakan oleh karyawan
maka semakin baik kesejaterahan karyawan akan mendorong karyawan
untuk menunjukan kinerja yang lebih baik.
Arinda & budi, (2017) menjelaskan bahwa job insecurity berpengaruh
negatif terhadap kinerja karena dalam situasi dan kondisi perekonomian
yang berubah-ubah, perusahaan dituntut untuk bisa beradaptasi, baik
dengan cara merger, restrukturisasi, perubahan kebijakan ataupun
pengurangan tenaga kerja, ditambah lagi dengan semakin sulitnya mencari
pekerjaan yang pada akhirnya dapat menimbulkan job insecurity pada
karyawan.
Pada penelitian Aritonang dan Anik Hermaningsing, (2020) job
insecurity secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan
terhadap kinerja. bahwa variabel tersebut berpengaruh signifikan secara
simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Artinya bahwa budaya
organisasi, gaya kepemimpinan dan job insecurity menerangkan secara
dominan terhadap kinerja pada karyawan terutama di YAPARI

Hubungan antara Job Insecurity dengan Turnover Intention


Terdapat hasil yang menunjukkan job insecurity berpengaruh positif
terhadap turnover intention(Ismail, 2015) dan ada pula yang mendapatkan
hasil job insecurity tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover
intention (Wening, 2005). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan
sebelumnya, pekerja outsourcing memang cenderung mengalami job
insecurity dalam menjalankan pekerjaannya. Suhartono (Wardani, Sutrisno, &
Pramono, 2014) menyebutkan faktor penyebab terjadinya job insecurity antara
lain: kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir, dan pusat
pengendalian. Semua ini tergantung dari psikologis masing-masing individu
atau pekerja sendiri, faktor apa yang menurutnya dapat mempengaruhi
timbulnya job insecurity.
Secara umum, pekerja outsourcing memiliki perbedaan dalam hal
penerimaan hak apabila dibandingkan dengan pekerja tetap atau kontrak.
Contohnya seperti gaji yang lebih rendah, dan tidak diikut sertakan dalam
jaminan sosial tenaga kerja. Akan tetapi semuanya itu juga tergantung dari
perjanjian kontrak yang dilakukan antar kedua pihak (perusahaan alih daya
dan perusahaan pengguna).
Turnover intention atau keinginan keluar dari tempat kerja dapat terjadi
karena beberapa hal, mulai dari usia, kepuasan kerja, budaya perusahaan, lama
kerja, tingkat pendidikan, dan keterikatan dengan perusahaan (Novliadi,
2007). Menurut penelitian dari Wardani, Sutrisno, & Pramono (2014), job
insecurity memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh job insecurity yang terdiri dari
kondisi pekerjaan, konflik peran, pengembangan karir dan pusat pengendalian
secara bersama-sama terhadap turnoverintention karyawan pada CV Putra
Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah.
Selain itu, penelitian yang telah dilakukan oleh Ismail (2015) mendapatkan
kesimpulan hasil bahwa job insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap
keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaannya. Penelitian tersebut secara
konsisten sesuai dengan hasil dari penelitian-penelitian sebelumnya yang
menyatakan bahwa job insecurity dapat memprediksi terjadinya turnover
intention pada karyawan. Menurut penjelasan dari penelitian sebelumnya,
dapat disimpulkan bahwa job insecurity atau ketidakamanan dalam bekerja
memiliki hubungan dengan variabel turnover intention secara signifikan

Jenis Outsourcing


Jenis outsourcing yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah
outsourcing pekerja. Pada outsourcing jenis ini, biasanya yang
dialihkan adalah tugas pekerja pada satuan tertentu, seperti
pengamanan, cleaning service, dan lain-lain. Dengan demikian, untuk
bagian fungsi satuan/sektor tertentu dikerjakan oleh pekerja yang
berasal dari perusahaan penyedia jasa, dimana pekerja tersebut terikat
oleh hubungan kerja dengan perusahan penyedia jasa pekerja tersebut.
Alasan dalam penentuan jenis outsourcing ini adalah dikarenakan
jenis outsourcing ini yang sangat riskan dan sering dibahas terkait
ketidakjelasannya. Ketidakjelasan yang dimaksud adalah memiliki
banyak kontroversi dalam pelaksanaannya, serta berdampak bagi
tenaga kerja outsourcing sendiri. Contohnya adalah ketidakjelasan
undang-undang yang mengatur perlindungan tenaga kerja outsourcing
dan hak-hak yang dapat diperoleh dari pekerjaannya

Pengertian pekerja outsourcing


Di dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, tidak
dijelaskan dengan jelas apa definisi dari outsourcing sendiri, namun
dalam pasal 64 secara tidak langsung mengarah pada outsourcing.
Pasal 64 berbunyi “perusahaan dapat menyerahkan sebagian
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian
pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh yang
dibuat secara tertulis” (Utomo, 2014).
Menurut Greaver (Indrajit & Djokopranoto, 2003), outsourcing
merupakan sebuah kegiatan transfer atau pengalihan aktivitas internal
perusahaan dan hak-hak keputusan kepada penyedia tertentu, seperti
yang tertera dalam kontrak yang berlaku kedepannya. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa pekerja outsourcing adalah pekerja
kontrak dari sebuah perusahaan penyedia jasa tenaga outsourcing yang
bekerja di perusahaan lain. Dengan kata lain, pihak perusahaan yang
membutuhkan bantuan untuk menjalankan layanan pekerjaan,
melakukan perjanjian kontrak dengan perusahaan penyedia jasa tenaga
kerja outsourcing

Aspek-aspek Job Insecurity


Aspek-aspek job insecurity menurut Greenhalgh & Rosenblatt
(Nugroho, 2016 ;Ashford, Lee, & Bobko, 1989), antara lain:
1) Tingkat ancaman yang dirasakan oleh individu atau karyawan
2) Seberapa pentingnya aspek kerja bagi individu atau karyawan
3) Tingkat ancaman terjadinya peristiwa-peristiwa negatif yang
mempengaruhi kerja individu atau karyawan
4) Tingkat kepentingan yang dirasakan individu mengenai potensi
setiap peristiwa tersebut
5) Ketidakberdayaan (powerlessness)

Pengertian Job Insecurity


Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) mendefinisikan job
insecuritysebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankan kelanjutan
pekerjaan karena ancaman situasi dari suatu pekerjaan. Job insecurity
merupakan persepsi subyektif. Situasi obyektif yang sama akan
diinterpretasikan dalam banyak cara oleh pekerja yang berbeda.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa job insecurity merupakan
kondisi psikologis seorang karyawan yang merasa terancam atau
khawatir atas kelangsungan pekerjaannya dimasa yang akan datang.
Perasaan tidak aman ini merupakan perasaan subyektifdimana masing-
masing orang menginterpretasikan berbeda mengenai keadaan yang
dihadapi.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention


Novliadi (2007) menyebutkan faktor-faktor yang menyebabkan
karyawan berpindah tempat kerja, yaitu meliputi usia, kepuasan kerja,
budaya perusahaan, lama kerja, tingkat pendidikan, dan keterikatan
dengan perusahaan.
1) Usia, karyawan yang lebih muda lebih tinggi kemungkinan untuk
keluar. Hal ini mungkin disebabkan pekerja yang lebih tua enggan
berpindah-pindah tempat kerja karena beberapa alasan seperti
tanggung jawab keluarga, mobilitas yang menurun, tidak mau repot
pindah, dan memulai pekerjaan di tempat baru, atau karena energi
yang sudah berkurang, dan lebih lagi karena senioritas yang belum
tentu diperoleh di tempat kerja yang baru.
2) Lama kerja, turnover lebih banyak terjadi pada karyawan dengan
masa kerja lebih singkat, hal tersebut dikarenakan kurangnya
sosialisasi awal atau penyesuaian diri.
3) Tingkat pendidikan, karyawan yang mempunyai tingkat
pendidikan tidak terlalu tinggi akan memandang tugas-tugas yang
sulit sebagai tekanan dan sumber kecemasan. Sebaliknya,
karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi,
akan lebih berani keluar dan mencari pekerjaan baru dengan
mengandalkan tingkat pendidikan mereka yang lebih tinggi.
4) Keterikatan terhadap perusahaan, semakin tinggi keikatan
seseorang terhadap perusahaannya akan semakin kecil ia
mempunyai intensi untuk berpindah pekerjaan dan perusahaan, dan
sebaliknya.
5) Kepuasan kerja, semakin tidak puas seseorang terhadap
pekerjaannya akan semakin meningkat keinginan untuk melakukan
turnover. Ketidakpuasan ini memiliki banyak aspek-aspek, yaitu
ketidakpuasan terhadap manajemen perusahaan, kondisi kerja,
mutu pengawasan, penghargaan, gaji/ upah, promosi, dan
hubungan interpersonal

Indikasi terjadinya Turnover Intention


Harnoto (2002) menjelaskan tanda-tanda karyawan melakukan
turnover intention, antara lain:
1) Absensi yang meningkat, hal ini ditandai dengan ketidakhadiran
karyawan dalam bekerja akan meningkat. Tanggung jawab
karyawan juga akan sangat berkurang dibandingkan dengan
sebelumnya.
2) Mulai malas bekerja, karyawan akan mulai malas bekerja karena ia
merasa bahwa bekerja di tempat lain lebih dapat memenuhi
keinginan karyawan tersebut.
3) Peningkatan pelanggaran terhadap tata tertib kerja, karyawan
melakukan pelanggaran di tempat kerja, misalnya dengan
meninggalkan tempat kerja ketika jam-jam kerja berlangsung
maupun berbagai bentuk pelanggaran lainnya.
4) Meningkatnya protes terhadap atasan, karyawan mulai melakukan
protes terhadap kebijakan-kebijakan perusahaan pada atasan, baik
mengenai balas jasa yang diberikan maupun peraturan dari
perusahaan yang tidak sesuai dengan keinginan karyawan.
5) Perilaku positif yang sangat berbeda dari biasanya, perilaku yang
muncul biasanya karyawan akan memiliki tanggung jawab yang
lebih tinggi terhadap tugas yang diberikan padanya. Tanggung
jawab yang ditunjukan meningkat jauh dan sangat berbeda dari
biasanya. Hal ini sebagai tanda karyawan akan melakukan
turnover

Pengertian Turnover Intention


Turnover intention menurut Harnoto (2002) adalah kadar atau
intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan. Tett & Meyer
(Mensah & Kosi, 2016)juga mendefinisikan turnover intention sebagai
keinginan secara sadar untuk mencari alternatif lain di organisasi lain.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa turnover intention
merupakan sebuah keinginan dari karyawan untuk keluar dari suatu
perusahaan dan mencari kesempatan kerja yang lebih baik di
perusahaan lain

Pengertian Intensi


Intensi adalah posisi seseorang dalam dimensi probabilitas
subjektif yang melibatkan sebuah hubungan antara dirinya dengan
beberapa tindakan (Fishbein dan Ajzen dalam Riyanti 2007). Intensi
tersebut dapat menunjukkan seberapa besar kemauan seseorang untuk
berusaha melakukan suatu tingkah laku tertentu. Intensi juga diartikan
sebagai suatu kebulatan tekad untuk melakukan aktivitas tertentu atau
menghasilkan suatu keadaan di masa depan (Bandura dalam Wijaya,
2007). Intensi dapat mengindikasikan seberapa kuat keinginan
individu untuk melakukan sesuatu, seberapa banyak usaha yang
direncanakan untuk menghadapi tekanan

Pengertian Turnover


Turnover didefinisikan sebagai berhentinya hubungan kerja secara
permanen antara perusahaan dengan karyawannya (Cascio, 1987).
Turnover juga dijelaskan sebagai berhentinya individu dari anggota
suatu organisasi (Mobley, 1996). Penjelasan serupa juga dikemukakan
oleh Khan (2014), bahwa turnover adalah sebuah bentuk keluarnya
pekerja dari tempat dia bekerja. Turnover dijelaskan sebagai angka
atau seberapa banyak pekerja yang keluar dari organisasi dalam
periode tertentu (Price dalam Khan, 2013). Turnover dalam penelitian
ini berfokus pada turnover yang berasal dari vendor atau penyedia
layanan jasa.

Indikator dukungan sosial


Sarafino (2013)menjelaskan bahwa ada beberapa indikator dari dukungan
sosial tersebut :
1) Dukungan emosional
Dukungan emosional ini terdiri dari ekspresi seperti perhatian, empati
dan turut prihatin kepada seseorang. Dukungan ini akan menyebabkan
penerima dukungan merasa nyaman, tentram kembali, merasa dimiliki
dan dicintai ketika memberi bantuan dalam bentuk bantuan semangat,
kehangatan personal dan cinta dalam upaya memotivasi pekerjaan
pasangan.
2) Dukungan penghargaan
Dukungan penghargaan ini melibatkan ekspresi yang berupa
pernyataan setuju dan penilaian positif terhadap ide-ide, perasaan dan
performa orang lain dalam lingkup pekerjaannya.
3) Dukungan instrumental.
Dukungan instrumental merupakan dukungan yang paling sederhana
untuk didefinisikan, dukungan ini berupa bantuan secara langsung
dan nyata seperti memberi atau meminjamkan uang atau membantu
meringankan tugas seseorang.
4) Dukungan informatif.
Dukungan informatif orang-orang yang berada disekitar individu akan
memberikan dukungan informasi dengan cara menyarankan pilihan
tindakan yang dapat dilakukan individu dalam mengatasi masalah.
Dapat berupa : nasehat, arahan, saran ataupun penilaian tentang
bagaimana individu melakukan sesuatu

Faktor yang mempengaruhi Dukungan sosial


Menurut Stenly (2007) Dukungan sosial setiap orang berbeda-beda. Hal
tersebut dipengaruh beberapa faktor yang mempengaruhi dukungan sosial
adalah sebagai berikut :
1). Kebutuhan fisik
Kebutuhan fisik dapat mempengaruhi dukungan sosial. Adapun
kebutuhan fisik meliputi sandang, pangan dan papan. Apabila seseorang
tidak tercukupi kebutuhan fisiknya maka seseorang tersebut kurang
mendapat dukungan sosial.
2). Kebutuhan sosial
Dengan aktualisasi diri yang baik maka seseorang lebih dikenal oleh
masyarakat daripada orang yang tidak pernah bersosialisasi di
masyarakat. Orang yang mempunyai aktualisasi diri yang baik cenderung
selalu ingin mendapatkan pengakuan di dalam kehidupan masyarakat.
Untuk itu pengakuan sangat diperlukan untuk memberikan penghargaan.
3). Kebutuhan psikis
Dalam kebutuhan psikis seperti rasa ingin tahu, rasa aman, perasaan
religius, tidak mungkin terpenuhi tanpa bantuan orang lain. Seseorang
yang sedang menghadapi masalah baik ringan maupun berat, maka orang
tersebut akan cenderung mencari dukungan sosial dari orangorang
sekitar.

Dukungan sosial


Apollo dan Cahyadi (2012), Makna dukungan sosial ialah bentuk tindakan
sosial yang bersifat membantu yang melibatkan emosi, pemberian informasi,
bantuan instrumen, dan penilaian positif pada individu dalam menghadapi
permasalahannya. dukungan sosial sebagai satu diantara fungsi pertalian atau
ikatan sosial. Ikatan-ikatan sosial menggambarkan tingkat tingkat dan kualitas
umum dari hubungan interpersonal. Dukungan sosial diartikan sebagai suatu
kenyamanan, perhatian, penghargaan, atau bantuan yang dirasakan individu dari
orang-orang atau kelompok-kelompok lain.
Dukungan sosial timbul oleh adanya persepsi bahwa terdapat orang-orang
yang akan membantu apabila terjadi suatu keadaan atau peristiwa yang
dipandang akan menimbulkan masalah dan bantuan tersebut dirasakan dapat
menaikkan perasaan positif serta mengangkat harga diri. Kondisi atau keadaan
psikologis ini dapat mempengaruhi respon-respon dan perilaku individu
sehingga berpengaruh terhadap kesejahteraan individu secara umum

Indikator Job Insecurity


Menurut Ashford (1989) menjelaskan bahwa ada beberapa indikator pada job
insecurity :
1). Arti pekerjaan itu bagi individu
Seberapa pentingnya aspek kerja tersebut bagi individu mempengaruhi
tingkat insecure atau rasa tidak aman terhadap aspek kerjanya seperti
peluang untuk promosi dan kebebasan untuk menjadwalkan pekerjaan.
2). Tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi saat ini dan mempengaruhi
keseluruhan kerja individu
Ancaman yang dirasakan terhadap aspek-aspek pekerjaan seperti
kemungkinan untuk mendapat promosi, mempertahankan tingkat upah
yang sekarang atau memperoleh kenaikan upah. Individu yang menilai
aspek kerjanya terancam maka ia akan merasa gelisah dan tidak berdaya.
3). Tingkat ancaman yang kemungkinan akan terjadi dan mempengaruhi
keseluruhan kerja individu
Tingkat kepentingan yang dirasakan individu mengenai potensi setiap
peristiwa negatif yang akan mengancam pekerjaannya.
4). Ketidakberdayaan yang dirasakan individu
Ketidakberdayaan yang dimiliki individu karena hilangnya kontrol
terhadap pekerjaannya
5). Tingkat Ancaman terhadap pekerjaan pada tahun berikutnya
Tingkat ancaman kemungkinan terjadinya peristiwa peristiwa yang
secara negatif akan mempengaruhi keseluruhan kerja individu misalnya
dipecat atau dipindahkan ke kantor cabang lain

Job Insecurity


Ketidakamanan kerja (Job insecurity) merupakan suatu keadaan dimana
para karyawan merasa terancam oleh pekerjaanya dan tidak berdaya untuk
melakukan apapun pada keadaan tersebut. Perspektif global berdasarkan asumsi
ketidakamanan kerja merupakan kekhawatiran mengenai hilangnya pekerjaan
seseorang dimasa yang akan (Greenhalgh & Rosenblatt) (2010). Menurut
Pawestri & Pradhanawati, (2017) ketidakamanan kerja adalah posisi pekerjaan
yang terancam akibat dari kondisi yang dialami oleh karyawan karena
ketidakberdayaan karyawan dalam menghadapi tekanan baik dari lingkungan
internal maupun eksternal.
Job Insecurity merupakan situasi dimana pekerja merasa tidak aman Ketika
melaksanakan tugasnya dan dapat menyebabkan terjadinya ketegangan pada saat
bekerja. Menurut Saputra (2017) Job Insecurity adalah kondisi psikologis
seseorang karyawan yang menunjukkan rasa bingung atau merasa tidak aman
dikarenakan kondisi lingkungan yang berubah-ubah. Kondisi ini muncul karena
banyaknya jenis pekerjaan yang sifatnya sesaat atau pekerjaan kontrak. Makin
banyaknya jenis pekerjaan dengan durasi waktu yang sementara atau tidak
permanen, menyebabkan semakin banyaknya karyawan yang mengalami Job
Insecurity.
Menurut Ayu (2019) Job Insecurity sebagai suatu sumber stress yang
melibatkan ketakutan, kehilangan potensi dan kecemasan. Salah satu akibat dari
stress tersebut adalah dalam bentuk permasalahan somatis seperti tidak bisa tidur
dan kehilangan nafsu atau selera makan. Stress sendiri mempunyai definisi suatu
perasaan yang menekan atau rasa tertekan yang dialami karyawan dalam
menghadapi pekerjaannya. (Al Amin & Pancasasti, 2021)
a. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity
Menurut Saputra (2017) Faktor-faktor yang mempengaruhi Job Insecurity
adalah :
1). Locus control
Lokus kontrol yaitu sejauh mana individu melihat peristiwa dalam
kehidupan mereka sebagaimana ditentukan oleh perilaku mereka sendiri.
Lokus kontrol eksternal berupa faktor faktor lingkungan.
2). Ketidak jelasaan Peran
Ketidakjelasan peran terjadi ketika seseorang individu tidak mengetahui
tanggung jawabnya dan tujuan pekerjaannya.
3). Konflik Peran
Konflik peran terjadi ketika karyawan mengalami permintaan dari
berbagai sumber sehingga menyebabkan meningkatnya ketidakpastian
dalam berperan.
4). Komunikasi Organisasi
Akses informasi dan kualitas komunikasi organisasi telah dikaitkan
dengan tingkat yang lebih rendah dari ketidakamanan kerja. Komunikasi
organisasi yang buruk dapat melemahkan kontrak psikologis dan
menyebabkan karyawan bertanya akan apa yang diinginkan organisasi dari
mereka.
5). Perubahan Organisasi
Perubahan organisasi berupa perampingan, Pemutusan hubungan kerja
(PHK) dan lain sebagainya dapat membuat karyawan merasa kontrak
psikologis. Kurangnya prediktabilitas dan kontrol selama masa
ketidakpastian dapat menyebabkan pelanggaran dan tingginya
ketidakamanan kerja oleh karyawan.
6). Usia
Karyawan yang lebih tua memiliki harapan yang lebih besar dan juga besar
kemungkinan karyawan tersebut melakukan pelanggaran ketika harapan
tersebut tidak terpenuhi.
7). Jenis Kelamin
Kecenderungan lebih besar wanita merasakan ketidakberdayaan dalam
pasar tenaga kerja, sehingga mereka kurang memiliki kontrol dalam
menguasai kepegawaian mereka dikemudian hari, merasakan stress ketika
kehilangan pekerjaan, dan berharap lebih dekat dengan pemberi kerja.
8). Pendidikan
Karyawan-karyawan yang tingkat pendidikannya rendah akan
menunjukkan sikap royal terhadap perusahaan dimana sikap royal tersebut
sebagai pertukaran untuk dapat tetap berpartisipasi dalam perusahaan
untuk jangka panjang.
9). Jenis Pekerjaan
Pekerja kerah putih kurang merasa ketidakamanan kerja daripada
karyawan kerah biru. Dikarenakan karyawan kerah biru cenderung
bekerja pada industri seperti bekerja pada pabrik, mereka lebih besar
kemungkinan untuk diberhentikan dan permintaan semakin kecil pada
karyawan yang kurang terampil karena perubahan teknologi dan
perdagangan internasioal.
10). Status Kepegawaian
Karyawan sementara dan karyawan paruh waktu lebih besar
ketidakamanan kerja daripada karyawan permanen disebabakan
karyawan sementara dan karyawan paruh waktu tidak terikat organisasi.
Ketika perampingan dan restrukturisasi terjadi, karyawan penuh waktu
yang akan dipilih untuk tetap berada didalam organisasi

Indikator Kinerja


Menurut Mangkunegara (2017) kinerja karyawan dapat dilihat dari beberapa
indikator, salah satu indikator yang melekat dalam kinerja adalah kualitas dan
kuantitas kerja.
(1) Kualitas Kerja
Kualitas kerja karyawan dapat diukur dari kualitas pekerjaan yang
dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan
kemampuan karyawan.
(2) Kuantitas
Kuantitas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah
jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
(3) Ketepatan Waktu
Ketepatan waktu merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal
waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output
serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.
(4) Efektifitas
Efektivitas merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi
dimaksimalkan dengan maksud menaikan hasil dari setiap unit dalam
penggunakan sumber daya.
(5) Kemandirian
Kemandirian merupakan tingkat seseorang yang nantinya akan dapat
menjalankan fungsi kerjanya tanpa menerima bantuan, bimbingan dari
atau pengawas

Faktor yang mempengaruhi kinerja


Menurut Suwarto, (2020) Pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan
berlangsung dalam suatu lingkungan internal dan eksternal yang dapat
memengaruhi keberhasilan maupun kegagalan kinerja. Oleh karena itu,
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah hal penting yang
harus diperhatikan untuk memastikan kinerja yang baik. Faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan terhadap job insecurity di antaranya adalah
sebagai berikut:

  1. Stres dan Kesehatan Mental
    Ketidakpastian mengenai masa depan pekerjaan dapat menyebabkan
    stres yang tinggi, yang berdampak negatif pada kesehatan mental
    karyawan. Stres ini seringkali mengganggu konsentrasi dan
    produktivitas.
  2. Motivasi dan Kepuasan Kerja
    Karyawan yang merasa tidak aman dalam pekerjaan mereka cenderung
    kehilangan motivasi. Ketidakpuasan terhadap pekerjaan bisa
    meningkat, yang berdampak pada keterlibatan dan kinerja mereka.
  3. Komunikasi dan Hubungan Interpersonal
    Ketidakpastian dapat menciptakan ketegangan dalam hubungan kerja.
    Karyawan mungkin menjadi lebih defensif atau menarik diri dari
    interaksi sosial, yang dapat mempengaruhi kolaborasi dan tim kerja.
  4. Kreativitas dan Inovasi
    Rasa tidak aman dapat menekan kemampuan karyawan untuk
    berinovasi. Mereka mungkin menghindari mengambil risiko atau
    mencoba pendekatan baru karena takut akan konsekuensi negatif.
  5. Pengambilan Keputusan
    Karyawan yang merasa terancam mungkin menjadi lebih konservatif
    dalam pengambilan keputusan, memilih opsi yang lebih aman dan tidak
    berani mengambil inisiatif.
  6. Kinerja Jangka Panjang
    Jika job insecurity berlangsung lama, karyawan mungkin memilih
    untuk mencari pekerjaan baru, yang dapat menyebabkan pengurangan
    kinerja di tempat kerja saat ini

Kinerja Karyawan


Menurut Mangkunegara (2013) kinerja karyawan merupakan hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaanya. Kinerja merupakan kesuksesan karyawan dalam
melaksanakan suatu pekerjaan, jadi dari teori para ahli diatas dapat
disimpulkam bahwa kinerja adalah pencapaian yang seseorang atau
sekelompok orang lakukan dalam suatu organisasi yang bertujuan untuk
mencapai tujuan dari organisasi.
Wibowo (2016) menjelaskan bahwa kinerja adalah implementasi dari
rencana yang telah disusun tersebut. Implementasi kinerja dilakukan oleh
sumber daya manusia yang memiliki kemampuan, kompetensi, motivasi, dan
kepentingan. Bagaimana organisasi menghargai dan memperlakukan sumber
daya manusianya akan memengaruhi sikap dan perilakunya dalam
menjalankan kinerja. Menurut Dessler (2015), kinerja adalah prestasi kerja,
yaitu perbandingan antara hasil kerja yang dicapai dengan standar yang
ditetapkan.

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan


Stres di tempat kerja perlu diperhatikan pada keadaan sekarang, dimana para
karyawan menemui kondisi-kondisi kelebihan kerja, ketidaknyamanan kerja,
tingkat kepuasan kerja yang rendah, dan perubahan situasi lingkungan yang tak
terduga. Hal tersebut cenderung akan mempengaruhi kinerja dan kesehatan
karyawan tersebut. Ivanko dalam Hamali (2016) Stres biasanya didefinisikan
dengan kondisi-kondisi internal dan eksternal yang menciptakan situasi yang
penuh tekanan.
Robbins dan Judge (2017) stres kerja dan kinerja merupakan kedua hal yang
saling berpengaruh dan mempengaruhi. Tingkat stres yang rendah hingga sedang
memiliki dampak yang baik untuk kinerja, yaitu kinerja menjadi optimal.
Umumnya karyawan melakukan pekerjaan dengan baik dan cepat bila stres yang
dirasakan tidak terlalu tinggi. Akan tetapi, bila stres yang dialami oleh karyawan
tinggi dengan tuntutan tugas yang tidak bisa dipenuhi, maka akan menghasilkan
kinerja yang rendah. Hasil penelitian yang dilakukan (Ali Mukti, 2018)
menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan


Akgunduz et al dalam Riana (2019) menjelaskan job insecurity adalah
kondisi psikologis seseorang (pegawai) yang ditunjukkan oleh rasa bingung atau
merasa tidak aman karena kondisi lingkungan kerja yang berubah-ubah (perceived
impermanence). Segala perasaan cemas dan khawatir karyawan dikarenakan
kondisi kerja maupun lingkungan yang mengancam akan menjadi suatu hambatan
bagi kinerja karyawan. Hasil penelitian (Nurfadillah Nasution, 2020)
menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara job insecurity
terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Bromo Medan.
Jika terjadi perasaan tidak aman atau job insecurity yang tinggi akan terlihat
pada perilaku dan sikap karyawan yang semakin memburuk dan berakibat pada
sikap resistensi terhadap perubahan. Selain itu karyawan akan mengalami
penurunan kinerja, partisipasi dalam bekerja, kondisi psikologis dan kesehatan
jasmani yang menurun serta langkah akhir yang akan menjadi pertimbangan
seorang karyawan jika mengalami job insecurity dengan jangka panjang adalah
memilih untuk melakukan turnover intention atau keluar dari perusahaan

Indikator Kinerja Karyawan


Setiawan dalam Zulfahmi et al (2020) untuk mengukur kinerja karyawan
dapat menggunakan indikator-indikator sebagai berikut:
(1) Ketepatan penyelesaian tugas
Merupakan pengelolaan waktu dalam bekerja dan juga ketepatan
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan.
(2) Kesesuaian jam kerja
Kesediaan karyawan dalam mematuhi peraturan perusahaan yang
berkaitan dengan ketepatan waktu masuk/pulang kerja dan jumlah
kehadiran.
(3) Tingkat kehadiran
Jumlah ketidakhadiran karyawan dalam suatu perusahaan selama periode
tertentu.
(4) Kerjasama antar karyawan
Kemampuan karyawan untuk bekerja sama dengan orang lain dalam
menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna
dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
(5) Kepuasan kerja
Karyawan merasa puas dengan jenis pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya dalam perusahaan

Pendekatan Sistem Penilaian Kinerja Karyawani


Wirawan dalam Hamali (2016: 121-123) terdapat empat jenis pendekatan
penilaian kinerja karyawan yaitu sebagai berikut:
(1) Pendekatan Sifat Pribadii
Evaluasi kinerja klasik menggunakan pendekatan sifat pribadi atau trait
approach. Penilaian murni yang mula-mula dilakukan adalah karakteristik
yang melekat pada pribadi karyawan dan tidak ada atau sedikit
hubungannya dengan pekerjaan karyawan. Perkembangan prinsip-prinsip
manajemen ilmiah mengubah pola pikir pemilik perusahaan dan para
manajer. Keuntungan dari pendekatan penilaian kinerja dengan
pendekatan sifat pribadi adalah penyusunannya mudah dan bersifat
universal. Sedangkan kelemahannya yang pertama adalah sistem ini
bersifat subjektif dari sudut pandang penilai. Kedua, hasil penilaian kinerja
berorientasi pada perilaku sulit bertahan jika digugat di pengadilan. Sistem
penilaian kinerja yang berorientasi pada perilaku tidak mungkin
membuktikan relevaninya dengan berbagai jenis pekerjaan. Sistem
penilaian kinerja yang berorientasi pada sifat pribadi menilai siapa ternilai
bukan pada apa yang dikerjakannya atau hasil kerjanya.
(2) Pendekatan Hasil Kerjai
Dalam pendekatan ini setiap karyawan mempunyai tujuan dan objektif
yang harus dicapainya. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan seberapa
besar seorang karyawan dapat mencapai tujuan tersebut. Sistem penilaian
kinerja dengan pendekatan hasil kerja, digunakan dalam sistem penilaian
kinerja Model MBO (Management By Objective).
(3) Pendekatan Perilaku Kerja
Dalam pendekatan ini seorang karyawan harus menggunakan perilaku dan
prosedur tertentu, dan berpegang teguh pada kode etik profesi yang
mengatur perilaku dalam bekerja. Contoh: tentara, polisi, hakim, dan
jaksa.
(4) Pendekatan Campuran
Pendekatan sistem penilaian kinerja campuran merupakan pendekatan
yang paling banyak dipakai. Pendekatan ini menggabungkan ketiga
dimensi kinerja dalam indikator kinerja karyawan. Indikator kinerja yang
digunakan adalah campuran ketiga dimensi tersebut dalam bentuk
persentase

Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan


Marwansyah dalam Enny Widyaningrum (2020: 12-13) terdapat tiga
tujuan dari penilaian kinerja, yaitu:
(1) Untuk mengukur kinerja secara fair dan objektif berdasarkan persyaratan
pekerjaan ini memungkinkan karyawan yang efektif untuk mendapat
imbalan atas upaya mereka dan karyawan yang tidak efektif mendapat
konsekuensi sebaliknya atas kinerja buruk.
(2) Untuk meningkatkan kinerja dengan mengidentifikasikan tujuan-tujuan
pengembangan yang spesifik.ii
(3) Untuk mengembangkan tujuan karir sehingga karyawan dapat selalu
menyesuaikan diri dengan tuntutan dinamika organisasi.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan


Wirawan dalam Hamali (2016: 101-102) kinerja karyawan merupakan
hasil sinergi dari sejumlah faktor, yang terdiri dari:
(1) Faktor Internal Karyawan
Faktor internal karyawan yaitu faktor-faktor dari dalam diri karyawan
yang merupakan faktor bawaan dari lahir dan faktor yang diperoleh ketika
karyawan itu berkembang. Faktor-faktor bawaan misalnya bakat, sifat
pribadi, serta keadaan fisik dan kejiwaan. Faktor-faktor yang diperoleh
misalnya pengetahuan, keterampilan, etos kerja, pengalaman kerja, dan
motivasi kerja. Faktor internal ini menentukan kinerja karyawan, sehingga
semakin tinggi faktor-faktor internal tersebut, maka semakin tinggi pula
kinerja karyawan; dan semakin rendah faktor-faktor tersebut, maka
semakin rendah pula kinerjanya.
(2) Faktor Lingkungan Internal Organisasi i
Karyawan dalam melaksanakan tugasnya memerlukan dukungan
organisasi di tempatnya bekerja. Dukungan tersebut sangat mempengaruhi
tinggi rendahnya kinerja karyawan, misalnya penggunaan teknologi robot
oleh organisasi. Faktor internal organisasi misalnya strategi organisasi,
dukungan sumber daya yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan,
serta sistem manajemen dan kompensasi. Manajemen organisasi harus
menciptakan lingkungan internal organisasi yang kondusif sehingga dapat
mendukung dan meningkatkan produktivitas karyawan.
(3) Faktor Lingkungan Eksternal Organisasi
Faktor-faktor lingkungan eksternal organisasi adalah keadaan, kejadian,
atau situasi yang terjadi di lingkungan eksternal organisasi yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Misalnya krisis ekonomi dan keuangan
yang terjadi di Indonesia tahun 1997 meningkatkan inflasi, menurunkan
nilai nominal upah dan gaji karyawan, dan selanjutnya menurunkan daya
beli karyawan. Jika inflasi tidak diikuti dengan kenaikan upah atau gaji
para karyawan yang sepadan dengan tingkat inflasi, maka kinerja
karyawan akan menurun

Definisi Kinerja Karyawan


Mangkunegara (2017: 67) menjelaskan bahwa kinerja adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Irham Fahmi (2017: 188) mengemukakan kinerja adalah hasil dari
suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu
berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Kasmir (2016: 182) mengatakan kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku
kerja yang telah dicapai dalam suatu menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung
jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Edison (2016: 176)
menjelaskan kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik
organisasi tersebut bersifat profit oriented dan non profit orientet yang
dihasilkan selama satu periode waktu.
Berdasarkan beberapa uraian yang telah dikemukakan dari pengertian
kinerja kerja, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja kerja adalah hasil kerja
yang telah dicapai seorang karyawan selama beberapa periode sesuai dengan
tanggung jawabnya dalam bekerja.

Indikator Stres Kerja


Terdapat 5 indikator stres kerja menurut Veithzal Rivai dalam Rizaldi
(2021) yakni:
(1) Beban kerja
Frekuensi kegiatan rata-rata dari masing-masing pekerjaan yang harus
diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Meliputi beban kerja yang
berlebihan dan jadwal kerja.
(2) Wewenang dan tanggung jawab
Suatu pekerjaan yang wajib dikerjakan atau yang ditentukan untuk
dilakukan karena pekerjaan tersebut telah menjadi tanggung jawab dirinya.
(3) Kondisi fisik atau kesehatan
Meliputi meningkatnya denyut jantung, tekanan darah, sakit kepala,
gangguan pada alat pencernaan dan sakit pinggang bagian bawah, yang
akan mempengaruhi dari pekerjaan itu sendiri.
(4) Ketidaknyamanan
Meliputi kondisi lingkungan yang kurang baik, dukungan sosial yang
buruk, dan kurangnya perhatian manajemen terhadap karyawan.
(5) Tekanan kerja ii
Dimana tekanan itu berasal dari lingkungan pekerjaan tempat individu
tersebut berada. Meliputi tekanan akibat bekerja dan tekanan terhadap
pimpinan.

Cara Mengatasi Stres Kerja


Mangkunegara dalam Hamali (2016 :246) stresikerjaidapat diatasi
dengan tiga pola sebagai berikut:
(1) Pola Sehat, yaitu pola menghadapi stres yang terbaik dengan kemampuan
mengelola perilaku dan tindakan sehingga adanya stres tidak
menimbulkan gangguan, tetapi menjadi lebih sehat dan berkembang.
(2) Pola Harmois, yaitu pola menghadapi stres dengan kemampuan mengelola
waktu dan kegiatan secara harmonis dan tidak menimbulkan kesibukan
dan tantangan, dengan cara mengatur waktu secara teratur.
(3) Pola Patologis, yaitu pola menghadapi stres dengan berdampak pada
berbagai gangguan fisik maupun sosial-psikologis

Gejala-Gejala Stres Kerja


Hamali (2016: 246) perasaan tertekan dapat mengubah cara seseorang
dalam merasakan, berpikir, dan bertingkah laku. Berikut gejala stres di tempat
kerja, yaitu:
(1) Gejala stres pada tingkat individu terdiri dari: ii
(a) Reaksi fisiologis, seperti masalah yang rendahnya kekebalan tubuh,
masalah jantung, dan hipertensi.
(b) Reaksi emosional, seperti gangguan tidur, depresi, rasa benci dan
mudah marah, kelelahan, masalah dalam rumah tangga, dan merasa
terasing.
(c) Reaksi kognitif, seperti sulit berkonsentrasi, sulit mengingat sesuatu,
sulit dalam mempelajari hal-hal baru, dan sulit dalam membuat
keputusan.
(d) Reaksi tingkah laku, seperti penyalahgunaan obat-obatan, konsumsi
rokok dan alkohol, dan perilaku yang merusak.
(2) Gejala stres pada tingkat organisasi terdiri dari tingkat absensi karyawan,
fluktuasi staf yang tinggi, masalah disiplin, kesalahan jadwal, gertakan-
gertakan, produktivitas rendah, kesalahan dan kecelakaan kerja, biaya-
biaya yang dinaikkan dari kompensasi atau perawatan kesehatan

Penyebab Timbulnya Stres


Ivanko dalam Hamali (2016: 243) empat sumber-sumber stres utama
yang potensial adalah kehidupan pribadi seseorang, tanggung jawab tugas,
keanggotaan dalam kelompok kerja dan organisasi, dan hubungan kehidupan
kerja.
Sopiah dalam Hamali (2016: 244) stresor atau penyebab stres adalah
suatu kondisi lingkungan tempat tuntutan fisik dan emosional pada seseorang.
Terdapat empat stresor yang berhubungan dengan pekerjaan, yaitu:
(1) Lingkungan fisik
Seperti suasana bising, penerangan lampu yang tidak baik, rancangan
ruang kerja yang buruk, ketiadaan privasi, dan kualitas udara yang buruk.
(2) Stres karena peran atau tugas
Yaitu karyawan mengalami kesulitan memahami apa yang menjadi
tugasnya dan peran yang dimainkan terlalu berat.
(3) Penyebab stres antarpribadi
Berupa perbedaan karakter, kepribadian, latar belakang, dan persepsi
karena adanya kompetisi untuk mencapai target kerja.
(4) Organisasi
Adanya pengurangan karyawan, restrukturisasi perusahaan, privatisasi,
dan merger merupakan kebijakan perusahaan yang berpotensi
memunculkan stres.
Sopiah dalam Hamali (2016: 245) sementara stresor yang bukan
bersumber dari pekerjaan yaitu:
(1) Time based conflict
Tantangan untuk menyeimbangkan tuntutan waktu untuk pekerjaan
dengan aktivitas keluarga dan aktivitas bukan pekerjaan lainnya.
(2) Strain based conflicti
Terjadi ketika stres dari satu sumber meluap melebihi kemampuan yang
dimiliki orang tersebut.
(3) Role behavior conflict
Peran ganda karyawan antara di tempat kerja maupun di lingkungan
tempat tinggalnya dengan tuntutan membangun harmoni antara keduanya.
(4) Stres karena adanya perbedaan individu
Terdapat dua karakteristik individu yaitu Tipe A dan Tipe B. Karakteristik
individu berdasarkan Tipe A terdiri dari berbicara dengan cepat,
mencurahkan pada pekerjaan, motivasi bersaing tinggi, berjuang
melakukan beberapa tugas, kuat pendirian, tingkat kemalasan rendah,
mudah hilang kesabarannya, dan menyela orang lain. Tipe B memiliki
karakteristik yang menangani detail dengan sabar, kurang bersaing dengan
orang lain, merenungkan isu dengan hati-hati, rendah kepedulian terhadap
keterbatasan, tidak merasa bersalah karena kesantaian, santai dalam hidup,
bekerja dengan langkah tetap, dan tidak mudah marah.

Definisi Stres Kerja


Robbins dan Judge (2017: 597) menyatakan stres kerja adalah sebuah
kondisi dinamis dimana seorang individu dihadapkan pada suatu peluang,
tuntutan atau sumber daya yang terkait dengan kondisi lingkungan, kondisi
organisasi dan pada diri seseorang. Mangkunegara dalam Nengsih et al (2019)
mengatakan bahwa stres kerja adalah perasaan yang menekan atau merasa
tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Sunyoto dalam
Nengsih et al (2019) stres kerja adalah konsekuensi setiap tindakan dan situasi
lingkungan yang menimbulkan tuntutan psikologis dan fisik secara berlebihan
pada seseorang. Rivai dan Sagala dalam Setiawan dan Anizir (2020) stres kerja
adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan
fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi
seorang karyawan.
Berdasarkan beberapa uraian yang telah dikemukakan dari pengertian
stres kerja, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja adalah tekanan yang
disebabkan berbagai faktor internal maupun eksternal yang dialami karyawan
sehingga mempengaruhi kondisi mental hingga produktivitas kerja

Indikator Job Insecurity


Ashford et al dalam Audina et al (2018) indikator dari variabel job
insecurity sebagai berikut:
(1) Arti pekerjaan itu bagi individui
Merupakan suatu pekerjaan yang memiliki nilai positif terhadap
perkembangan karirnya sehingga pekerjaan tersebut memiliki arti penting
bagi kelangsungan kerjanya. Indikator ini diukur dari tanggapan responden
apakah pekerjaan yang diberikan memiliki arti yang besar bagi masing-
masing karyawan.
(2) Tingkat ancaman yang dirasakan karyawan mengenai aspek-aspek
pekerjaan
Merupakan seberapa besar tingkat ancaman yang dirasakan karyawan
terkait aspek-aspek pekerjaan mereka. Indikator ini diukur dari tanggapan
responden apakah dapat menyelesaikan tugas dengan baik walaupun ada
ancaman yang dirasakan karyawan mengenai aspek-aspek pekerjaan.
(3) Tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi dan mempengaruhi
keseluruhan kerja individu
Merupakan kemungkinan terjadinya ancaman kerja yang dapat
mempengaruhi keseluruhan kerja karyawan. Indikator ini diukur dari
tanggapan responden apakah merasa terancam terkait kemungkinan yang
terjadi dan mempengaruhi keseluruhan kerja karyawan.
(4) Tingkat kepentingan-kepentingan yang dirasakan individu mengenai
potensi setiap peristiwa tersebut
Seperti tingkat kekhawatiran individu untuk tidak mendapatkan promosi
atau menjadi karyawan tetap dalam suatu perusahaan. Seberapa besar
kemungkinan perubahan negatif pada keseluruhan kerja yang dirasakan
karyawan dalam keadaan terancam

Bentuk Job Insecurity


Pienaar et al dalam Markus dan Jatmika (2017) job insecurity memiliki
dua bentuk, yaitu:
(1) Cognitive Job Insecurity
Merupakan rasa ketakutan akan kehilangan pekerjaan yang dirasakan
karyawan berdasarkan pemikiran secara langsung mengenai kemungkinan
kehilangan pekerjaan. Hal ini dapat disebabkan karena secara langsung
melihat suatu kejadian yang membuat individu berpikir akan adanya
kemungkinan dirinya juga dapat kehilangan pekerjaan.
(2) Affective Job Insecurity
Merupakan bentuk ketakutan akan kehilangan pekerjaan yang
diasosiasikan dalam bentuk perasaan takut, khawatir, dan cemas pada
karyawan itu sendiri. Jadi dapat dikatakan bahwa affective job insecurity
mempengaruhi faktor psikologis dalam diri karyawan

Dampak Job Insecurity


Job insecurity tidak hanya berdampak pada diri sendiri, melainkan
terhadap organisasi ataupun perusahaan dimana tenaga kerja tersebut bekerja.
Irene dalam Prestiana dan Putri (2013) berikut dampak dari job insecurity:
(1) Stres
Job insecurity dapat menimbulkan rasa takut, kehilangan kemampuan, dan
kecemasan. Pada akhirnya, jika hal ini dibiarkan berlangsung lama
karyawan dapat menjadi stres akibat adanya rasa tidak aman dan
ketidakpastian akan kelangsungan pekerjaan.
(2) Kepuasan Kerja
Job insecurity memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja. Karyawan
yang merasa dirinya tidak aman (insecure) tentang kelangsungan
pekerjaan mereka, cenderung merasa tidak puas dibandingkan mereka
yang merasakan kepastian masa depan pekerjaan mereka.
(3) Komitmen dan Rasa Percaya Karyawan Terhadap Perusahaan
Job insecurity memiliki hubungan yang negatif dengan komitmen kerja
dan rasa percaya karyawan terhadap perusahaan. Hal ini disebabkan
karena karyawan merasa kehilangan kepercayaan akan nasib mereka pada
perusahaan dan lama kelaman ikatan antara karyawan dan organisasi
menghilang.
(4) Motivasi Kerja
Karyawan dengan job insecurity yang tinggi memiliki motivasi lebih
rendah dibandingkan karyawan yang job insecurity-nya rendah

Faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity


Greenhalgh dan Rosenblatt dalam Saputri et al (2020) menjelaskan
faktor-faktor yang mempengaruhi job insecurity, yaitu:
(1) Kondisi lingkungan dan organisasional, misalnya komunikasi
organisasional dan perubahan organisasional. Perubahan organisasional
yang terjadi antara lain dengan dilakukannya down-sizing, restrukturisasi,
dan merger oleh perusahaan.
(2) Karakteristik individual dan jabatan, terdiri dari: umur, gender, status
sosial ekonomi, pendidikan, posisi pada perusahaan, dan pengalaman kerja
sebelumnya.
(3) Karakteristik personal karyawan, misalnya: rasa kebersamaan,
kepercayaan diri, dan locus of control

Definisi Job Insecurity


Rowntree dalam Sabda (2016) mengemukakan bahwa job
insecurityidapat didefinisikan sebagai kondisi yangiberhubungan dengan rasa
takut seseorang akan kehilangan pekerjaannya atau penurunan jabatan serta
berbagai ancaman lainnya terhadap kondisi kerja yang berasosiasi menurunnya
kesejahteraan secara psikologis dan menurunnya kepuasan kerja. Greenhalgh
dan Rosenblatt dalam Handaru et al (2021) job insecurity adalah kekhawatiran
mengenai hilangnya pekerjaan seseorang dimasa yang akan datang. Sementara
Triyono et al (2020) mengemukakan bahwa Job insecurity adalah
ketidakamanan atau ketidakberdayaan yang dirasakan seseorang mengenai
kelanjutan pekerjaan yang menyebabkan dampak psikologis seperti stress,
gelisah, bingung serta rasa ketidakpastian untuk pekerjaannya karena adanya
ancaman situasi dari pekerjaan yang sedang dijalaninya saat ini. Akgunduz et
al dalam Riana (2019) menjelaskan job insecurity adalah kondisi psikologis
seseorang (pegawai) yang ditunjukkan oleh rasa bingung atau merasa tidak
aman karena kondisi lingkungan kerja yang berubah-ubah (perceived
impermanence). Kondisi ini dapat mengakibatkan pegawai bersikap dan
berperilaku negatif terhadap organisasi.
Berdasarkan uraian di atas dapat menyimpulkan bahwa job insecurity
adalah kondisi seorang karyawan yang takut dan gelisah akan peluang
hilangnya pekerjaan atau situasi yang mengancam posisi jabatannya saat ini
serta ancaman lainnya terhadap kondisi kerja. Job insecurity akan berdampak
pada sikap dan perilaku kerja serta kesejahteraan karyawan dalam kurun waktu
yang panjang. Karyawan yang merasakan tidak aman dalam situasi dan
keberlangsungan kerjanya akan rentan terhadap kecemasan yang berpengaruh
pada kinerja yang terus menurun. Sehingga karyawan cenderung meninggalkan
perusahaan yang ditempatinya saat ini

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention


Kepuasan dalam diri seorang karyawan atas pekerjaan mereka di suatu
perusahaan disebut kepuasan kerja. Tingkat kepuasan ini dapat diamati dari
seberapa penting dan relevan kebutuhan serta keinginan karyawan dipenuhi,
yang pada dasarnya berkaitan dengan kualitas hidup yang ingin dicapai oleh
individu. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin rendah
kemungkinan karyawan untuk berkeinginan meninggalkan pekerjaannya
(Sugianto et al., 2022). Hal ini didukung oleh temuan dari Rangga & Hermiati
(2023) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap turnover intention.

Pengaruh Job insecurity terhadap Turnover Intention



Job insecurity memengaruhi dorongan seseorang untuk mengundurkan diri
dari perusahaan tempatnya bekerja. Ketika karyawan mengalami tingkat job
insecurity yang tinggi, kinerja yang dihasilkan cenderung rendah. Hal ini pada
akhirnya juga berdampak pada meningkatnya keinginan karyawan untuk
keluar dari perusahaan (turnover intention) (Saputri et al., 2020). Hal ini
didukung oleh temuan dari Maulana & Septyarini (2024), Nurul et al., (2021)
dan Priyono et al., (2023). Mereka memperoleh kesimpulan bahwa job
insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention

Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention


Stres kerja merupakan salah satu faktor penyebab terjadinya turnover
intention. Semakin tinggi stres kerja yang ada maka semakin meningkat
turnover intention karyawan. Stres kerja sendiri merupakan kondisi di mana
seorang karyawan mengalami ketegangan saat menjalankan tugasnya, yang
berdampak pada proses berpikir, emosi, dan kepribadian individu tersebut
(Egarini & Prastiwi, 2022). Hal ini didukung oleh temuan dari Maulana &
Septyarini (2024), (Salama et al., 2022), Rangga & Hermiati (2023) dan
Tjandra & Erdiansyah (2024). Mereka menyatakan bahwa stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.