Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan

Marwansyah dalam Enny Widyaningrum (2020: 12-13) terdapat tiga
tujuan dari penilaian kinerja, yaitu:
(1) Untuk mengukur kinerja secara fair dan objektif berdasarkan persyaratan
pekerjaan ini memungkinkan karyawan yang efektif untuk mendapat
imbalan atas upaya mereka dan karyawan yang tidak efektif mendapat
konsekuensi sebaliknya atas kinerja buruk.
(2) Untuk meningkatkan kinerja dengan mengidentifikasikan tujuan-tujuan
pengembangan yang spesifik.ii
(3) Untuk mengembangkan tujuan karir sehingga karyawan dapat selalu
menyesuaikan diri dengan tuntutan dinamika organisasi.