Indikasi terjadinya Turnover Intention

Harnoto (2002) menjelaskan tanda-tanda karyawan melakukan
turnover intention, antara lain:
1) Absensi yang meningkat, hal ini ditandai dengan ketidakhadiran
karyawan dalam bekerja akan meningkat. Tanggung jawab
karyawan juga akan sangat berkurang dibandingkan dengan
sebelumnya.
2) Mulai malas bekerja, karyawan akan mulai malas bekerja karena ia
merasa bahwa bekerja di tempat lain lebih dapat memenuhi
keinginan karyawan tersebut.
3) Peningkatan pelanggaran terhadap tata tertib kerja, karyawan
melakukan pelanggaran di tempat kerja, misalnya dengan
meninggalkan tempat kerja ketika jam-jam kerja berlangsung
maupun berbagai bentuk pelanggaran lainnya.
4) Meningkatnya protes terhadap atasan, karyawan mulai melakukan
protes terhadap kebijakan-kebijakan perusahaan pada atasan, baik
mengenai balas jasa yang diberikan maupun peraturan dari
perusahaan yang tidak sesuai dengan keinginan karyawan.
5) Perilaku positif yang sangat berbeda dari biasanya, perilaku yang
muncul biasanya karyawan akan memiliki tanggung jawab yang
lebih tinggi terhadap tugas yang diberikan padanya. Tanggung
jawab yang ditunjukan meningkat jauh dan sangat berbeda dari
biasanya. Hal ini sebagai tanda karyawan akan melakukan
turnover