Indikator Job Insecurity

Ashford et al dalam Audina et al (2018) indikator dari variabel job
insecurity sebagai berikut:
(1) Arti pekerjaan itu bagi individui
Merupakan suatu pekerjaan yang memiliki nilai positif terhadap
perkembangan karirnya sehingga pekerjaan tersebut memiliki arti penting
bagi kelangsungan kerjanya. Indikator ini diukur dari tanggapan responden
apakah pekerjaan yang diberikan memiliki arti yang besar bagi masing-
masing karyawan.
(2) Tingkat ancaman yang dirasakan karyawan mengenai aspek-aspek
pekerjaan
Merupakan seberapa besar tingkat ancaman yang dirasakan karyawan
terkait aspek-aspek pekerjaan mereka. Indikator ini diukur dari tanggapan
responden apakah dapat menyelesaikan tugas dengan baik walaupun ada
ancaman yang dirasakan karyawan mengenai aspek-aspek pekerjaan.
(3) Tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi dan mempengaruhi
keseluruhan kerja individu
Merupakan kemungkinan terjadinya ancaman kerja yang dapat
mempengaruhi keseluruhan kerja karyawan. Indikator ini diukur dari
tanggapan responden apakah merasa terancam terkait kemungkinan yang
terjadi dan mempengaruhi keseluruhan kerja karyawan.
(4) Tingkat kepentingan-kepentingan yang dirasakan individu mengenai
potensi setiap peristiwa tersebut
Seperti tingkat kekhawatiran individu untuk tidak mendapatkan promosi
atau menjadi karyawan tetap dalam suatu perusahaan. Seberapa besar
kemungkinan perubahan negatif pada keseluruhan kerja yang dirasakan
karyawan dalam keadaan terancam