Kinerja Karyawan

Menurut Mangkunegara (2013) kinerja karyawan merupakan hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaanya. Kinerja merupakan kesuksesan karyawan dalam
melaksanakan suatu pekerjaan, jadi dari teori para ahli diatas dapat
disimpulkam bahwa kinerja adalah pencapaian yang seseorang atau
sekelompok orang lakukan dalam suatu organisasi yang bertujuan untuk
mencapai tujuan dari organisasi.
Wibowo (2016) menjelaskan bahwa kinerja adalah implementasi dari
rencana yang telah disusun tersebut. Implementasi kinerja dilakukan oleh
sumber daya manusia yang memiliki kemampuan, kompetensi, motivasi, dan
kepentingan. Bagaimana organisasi menghargai dan memperlakukan sumber
daya manusianya akan memengaruhi sikap dan perilakunya dalam
menjalankan kinerja. Menurut Dessler (2015), kinerja adalah prestasi kerja,
yaitu perbandingan antara hasil kerja yang dicapai dengan standar yang
ditetapkan.