Aspek-aspek Job Insecurity

Aspek-aspek job insecurity menurut Greenhalgh & Rosenblatt
(Nugroho, 2016 ;Ashford, Lee, & Bobko, 1989), antara lain:
1) Tingkat ancaman yang dirasakan oleh individu atau karyawan
2) Seberapa pentingnya aspek kerja bagi individu atau karyawan
3) Tingkat ancaman terjadinya peristiwa-peristiwa negatif yang
mempengaruhi kerja individu atau karyawan
4) Tingkat kepentingan yang dirasakan individu mengenai potensi
setiap peristiwa tersebut
5) Ketidakberdayaan (powerlessness)