Faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity

Greenhalgh dan Rosenblatt dalam Saputri et al (2020) menjelaskan
faktor-faktor yang mempengaruhi job insecurity, yaitu:
(1) Kondisi lingkungan dan organisasional, misalnya komunikasi
organisasional dan perubahan organisasional. Perubahan organisasional
yang terjadi antara lain dengan dilakukannya down-sizing, restrukturisasi,
dan merger oleh perusahaan.
(2) Karakteristik individual dan jabatan, terdiri dari: umur, gender, status
sosial ekonomi, pendidikan, posisi pada perusahaan, dan pengalaman kerja
sebelumnya.
(3) Karakteristik personal karyawan, misalnya: rasa kebersamaan,
kepercayaan diri, dan locus of control