Kotler dan Keller (2012) menyatakan terdapat enam tahap pentinh keputusan
pembelian dilakukan oleh konsumen pelanggan yaitu:
a. Pemilihan Produk, konsumen mengambil keputusan untuk membeli sebuah
produk atau menggunakan uangnya untuk tujuan yang lain. Dalam hal ini
perusahaan harus memusatkan perhatiannya kepada orang-orang yang
berminat membeli produknya.
b. Pemilihan Merek, konsumen harus mengambil keputusan tentang merek
mana yang akan dibeli. Setiap merek mempunyai perbedaan tersendiri.
Dalam hal ini perusahaan harus mengetahui bagaimana konsumen memilih
sebuah merek.
c. Pemilihan Saluran Pembelian, konsumen harus mengambil keputusan tentang
penyalur mana yang akan dikunjungi. Setipa konsumen berbeda-beda dalam
hal menentukan penyalur biasanya dikarenakan faktor lokasi yang dekat,
harga yang murah, persediaan barang yang lengkap, kenyamanan belanja,
keluasan tempat dan sebagainya.
d. Jumlah Pembelian, konsumen dapat mengambil keputusan seberapa banyak
produk yang akan dibelinya. Dalam hal ini perusahaan harus mempersiapkan
banyaknya produk sesuai dengan kebutuhan konsumen.
e. Waktu Pembelian, keputusan konsumen dalam waktu pembelian bisa
berbedabeda, misalnya ada yang membeli setiap hari, seminggu sekali, dua
minggu sekali, bahkan satu bulan sekali tergantung kebutuhannya
Teori Keputusan Pembelian
Menurut Kotler (2012) ,keputusan pembelian adalah tahap dalam proses
pengambilan keputusan dimana konsumen benar-benar membeli. Keputusan
pembelian sebagai sebuah proses dimanan konsumen mengenal masalahnya,
mencari informasi mengenai produk atau merek tertentu dan mengevaluasi
seberapa baik masing-masing akternatif tersebut memecahkan masalahnya yang
kemudian mengarah kepada keputusan pembelian ( Kotler dan Armstrong,2008).
Indikator dalam keputusan pembelian adalah :
a. Tujuan dalam membelii sebuah produk
b. Pemrosesan informasi untuk sampai ke pemilihan merek
c. Kemantapan pada sebuah produk
d. Memberikan rekomendasi kepada orang lain
e. Melakukan pembelian ulang
Menurut Nitosusatro ( sebagaimana dikutip dalam Ni Made Rani Yulianti,
2019) keputusan membeli atau tidak membeli adalah bagian dari unsur yang
terdapat pada diri individu konsumen, dimana hal tersebut merujuk kepada
tindakan nyata yang dapat dilihat serta diukur oleh orang lain.
Perilaku konsumen
Menurut Swasta dan Handoko (dalam Adnan,2019), perilaku konsumen
adalah sebagai kegiatan individu yang secara langsung telibat dalam mendapatkan
dan menggunakan barang-barang dan jasa termasuk di dalamnya proses
pengambilan keputusan dan persiapan penentu kegiatan-kegiatan tersebut.
The American Marketing Association dalam Peter dan Olson (2013)
mendefinisikan perilaku konsumen sebagai dinamika interaksi antara pengaruh
dan kesadaran perilaku dan lingkungan tempat manusia melakukan pertukaran
aspek- aspek kehidupan. Sedangkan perilaku konsumen menurut Engel (2010)
perilaku konsumen adalah tindakan yang langsung terlibat dalam mendapatkan,
mengkonsumsi dan menghabiskan produk dan jasa, termasuk proses mendahului
dan menyusul tindakan ini
Tugas LPKSM
Banyaknya konsumen yang belum paham akan hak mereka
maupun masih beredarnya produk tidak bermutu dan palsu yang beredar
bebas di masyarakat menjadi momok menakutkan bagi konsumen. Hal
tersebut harus segera diatasi oleh pihak-pihak yang memiliki wewenang
serta tugas dalam mencegah atau melindungi hak konsumen. Secara
umum LPKSM memiliki tugas melindungi konsumen dari pelanggaran
hak-hak mereka yang dilakukan pelaku usaha, namun secara keseluruhan
tugas LPKSM dapat kita lihat dalam Pasal 44 UUPK yaitu :
a. Menyebarkan informasi dalam rangka meningkatkan kesadaran atas
hak dan kewajiban serta kehati-hatian konsumen, dalam mengonsumsi
barang dan/atau jasa;
b. Memberikan nasihat kepada konsumen yang memerlukan;
c. Melakukan kerja sama dengan instansi terkait dalam upaya
mewujudkan perlindungan konsumen;
d. Membantu konsumen dalam memperjuangkan haknya, termasuk
menerima keluhan atau pengaduan konsumen;
e. Melakukan pengawasan bersama pemerintah dan masyarakat terhadap
pelaksanaan perlindungan konsumen.
Pengertian LPKSM
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 59 tahun 2001 tentang
Lembaga Perlindungan Swadaya Masyarakat (LPKSM) disebutkan
pengertian LPKSM yang berbunyi “Lembaga Perlindungan Konsumen
Swadaya Masyarakat yang selanjutnya disebut LPKSM adalah Lembaga
Non Pemerintah yang terdaftar dan diakui oleh Pemerintah yang
mempunyai kegiatan menangani perlindungan konsumen”.
Ada pandangan kehadiran LPKSM merupakan bentuk intervensi
negara terhadap kebebasan berserikat dan berkumpul dari kelompok
masyarakat, namun disisi lain ia diperlukan untuk memberikan jaminan
accountability lembaga-lembaga konsumen tersebut, sehingga kehadiran
LPKSM ini betul-betul dirasakan manfaatnya oleh masyarakat (Celina Tri
Siwi Kristianti, 2009: 120).
LPKSM dan cabangnya di daerah harus mengontrol dengan
sungguh-sungguh kelaikan produk barang yang dipasarkan melalui
penyuluhan kepada masyarakat tentang tertib niaga dan hukum
perlindungan konsumen agar mereka tidak terjebak tindakan pelaku usaha
yang hanya memprioritaskan keuntungan dengan mengorbankan
masyarakat. LPKSM diharapkan sering melakukan advokasi melalui
media massa agar masyarakat selektif serta hati-hati dalam membeli
produk barang yang muncul deras di pasaran. Selain itu, unit pengaduan
masyarakat perlu dibentuk sebagai sarana pengaduan masyarakat yang
dirugikan dari produk barang yang digunakan. Hasil temuan LPKSM
yang disampaikan masyarakat juga harus mendapat tindak lanjut dan
penyelesaian secara tuntas. Diharapkan pula kehadiran LPKSM bukan
justru berpihak kepada pelaku usaha atau penjual dengan mengorbankan
konsumen (Celina Tri Siwi Kristianti, 2009: 121).
Tanggung Jawab dan Kewajiban LSM kepada Pihak Lain
Tanggung jawab dan kewajiban LSM kepada pihak lain dijelaskan
dalam Pasal 7 sampai dengan 10 Kode Etik LSM Indonesia. Dalam
Berhubungan dengan komunitas dan Masyarakat Luas (Pasal 7 Kode Etik
LSM) :
a. Lembaga Swadaya Masyarakat menghormati integritas, meningkatkan
kemandirian dan independensi setiap komunitas mitra.
b. Lembaga Swadaya Masyarakat menghormati budaya, tradisi dan
dinamika yang berkembang di dalam masyarakat serta mendorong
tumbuhnya prakarsa masyarakat lokal.
c. Lembaga Swadaya Masyarakat memfasilitasi kepemimpinan yang
partisipatif dan demokratis di dalam komunitas mitra.
d. Lembaga Swadaya Masyarakat membantu memfasilitasi
pengembangan dan pengelolaan sumberdaya, peningkatan program
dan kapasitas organisasi, serta penguatan jaringan dan kerjasama
antara komunitas mitra dan masyarakat.
Dalam Berhubungan dengan Pemerintah, Sektor Swasta, dan
Lembaga Penyandang Dana (Pasal 8 Kode Etik LSM) :
a. Lembaga Swadaya Masyarakat membuka diri untuk berhubungan dan
bekerjasama dengan pemerintah, sektor swasta, lembaga penyandang
dana dan lembaga internasional lainnya dalam rangka
memperjuangkan visi dan misinya.
b. Lembaga Swadaya Masyarakat dalam berhubungan dan bekerja sama
dengan lembaga-lembaga lain tersebut menganut prinsip-prinsip
kesetaraan, keterbukaan, kemitraan, saling menghormati dan
profesionalisme.
Dalam Berhubungan dengan Sesama Lembaga Swadaya
Masyarakat (Pasal 9 Kode Etik LSM) :
a. Lembaga Swadaya Masyarakat menyadari keberagaman LSM dan
karena itu mengakui keberadaan sesama LSM yang mempunyai
komitmen, kepedulian, program dan kegiatan pelayanan yang jelas
kepada masyarakat.
b. Lembaga Swadaya Masyarakat mengembangkan solidaritas dan
kerjasama berdasarkan kemitraan dengan sesama LSM untuk
penguatan masyarakat.
c. Lembaga Swadaya Masyarakat bekerjasama dalam mengembangkan
profesionalisme yang didasarkan pada dedikasi dan kejujuran dalam
melayani masyarakat.
Dalam Hubungan dengan Pengembangan Staf dan Personalia
Lembaga Swadaya Masyarakat (Pasal 10 Kode Etik LSM) :
a. Lembaga Swadaya Masyarakat harus menjadi wahana bagi
pengembangan diri baik secara individual maupun kolektif.
b. Lembaga Swadaya Masyarakat harus mengembangkan manajemen
yang partisipatif dan demokratis.
c. Lembaga Swadaya Masyarakat menumbuhkembangkan transparansi
dan akuntabilitas pengurus dan badan pelaksana terhadap anggota,
staf, dan karyawannya.
d. Lembaga Swadaya Masyarakat memberikan akses informasi untuk
pengambilan keputusan dalam semua tingkat manajemen.
e. Lembaga Swadaya Masyarakat mengembangkan asas keadilan dalam
memberikan remunerasi dan penghargaan kepada anggota, staf dan
karyawan untuk peningkatan kesejahteraannya
Misi LSM
Misi adalah kegiatan yang dilakukan guna mewujudkan visi,
seperti halnya LSM selain memiliki visi juga memiliki misi yaitu:
1) Memperkuat kesadaran dan kapasitas LSM untuk mempraktekkan
prinsip tata kelola dan mekanisme akuntabilitas yang baik;
2) Mendorong terwujudnya lingkungan politik, hukum dan tata kelola
pemerintahan yang kondusif bagi tumbuh dan berkembangnya
LSM yang sehat dan akuntabel;
3) Mendorong terjadinya perubahan sosial untuk mewujudkan
masyarakat sipil yang sehat
Visi LSM
Terwujudnya kehidupan LSM yang sehat dan kuat, yakni LSM
yang hidup di dalam lingkungan politik dan hukum yang bebas dan
demokratis berdasarkan rule of law dan mampu mempraktekkan
prinsip-prinsip dan mekanisme akuntabilitas; demi meningkatkan
kepercayaan dan dukungan publik terhadap gerakan organisasi
masyarakat sipil.
Pada intinya, visi LSM di sini adalah meningkatkan
kepercayaan dan dukungan publik, dimana hal tersebut merupakan
kunci utama untuk mewujudkan LSM yang dan kuat
Kewajiban Pelaku Usaha
Sebagai konsekuensi dari hak konsumen yang telah disebutkan,
maka kepada pelaku usaha dibebankan pula kewajiban-kewajiban yang
diatur dalam Pasal 7 UUPK, dimana diuraikan kewajiban pelaku usaha
yaitu :
a. Beritikad baik dalam melakukan kegiatan usahanya. Beritikad baik
maksudnya adalah pelaku usaha tidak ada niat atau rencana untuk
mengelabui konsumen guna memperoleh keuntungan dengan tidak
menghiraukan hak-hak konsumen.
b. Memberikan informasi yang benar, jelas dan jujur mengenai kondisi
dan jaminan barang dan/atau jasa serta memberi penjelasan
penggunaan, perbaikan dan pemeliharaan. Informasi menjadi poin
penting karena menjadi dasar pertimbangan konsumen dalam memilih
suatu produk barang atau jasa, sehingga pelaku usaha memiliki
kewajiban untuk memberikan informasi yang benar, jujur dan apa
adanya mengenai kondisi dan spesifikasi barang atau jasa yang
diperjual belikan.
c. Memperlakukan atau melayani konsumen secara benar dan jujur serta
tidak diskriminatif. Pelaku usaha harus memperlakukan konsumen
secara setara dan tidak membeda-bedakan satu dengan yang lainnya.
Konsumen harus diperlakukan sama apapun latar belakangnya.
d. Menjamin mutu barang dan/atau jasa yang diproduksi dan/atau
diperdagangkan berdasarkan ketentuan standar mutu barang dan/atau
jasa yang berlaku. Hal ini sangat penting, karena jika tidak ada
jaminan kelayakan barang atau jasa, otomatis barang atau jasa yang
diperjual belikan tidak sesuai dengan standar mutu yang berlaku, dan
akibatnya konsumen sendiri yang akan dirugikan.
e. Memberi kesempatan kepada konsumen untuk menguji, dan/atau
mencoba barang dan/atau jasa tertentu serta memberi jaminan dan/atau
garansi atas barang yang dibuat dan/atau yang diperdagangkan.
Konsumen berhak untuk menguji kelayakan barang yang akan di beli
atau dipakainya, kemudian ada jaminan yang harus diberikan dengan
tujuan melindungi hak-hak konsumen.
f. Memberi kompensasi, ganti rugi dan/atau penggantian atas kerugian
akibat penggunaan, pemakaian dan pemanfaatan barang dan/atau jasa
yang diperdagangkan. Jika ada kerusakan barang atau ketidaklayakan
yang bukan disebabkan oleh konsumen, maka pelaku usaha wajib
memberikan ganti rugi atau penggantian kepada konsumen sesuai
dengan jaminan/garansi yang berlaku.
g. Memberi kompensasi, ganti rugi dan/atau penggantian apabila barang
dan/atau jasa yang diterima atau dimanfaatkan tidak sesuai dengan
perjanjian. Kompensasi dan penggantian juga wajib diberikan kepada
konsumen jika barang yang disepakati tidak sesuai dengan kriteria
yang disebutkan karena hal tersebut sama saja dengan
membohongi/mengelabui konsumen
Hak Pelaku Usaha
Untuk menciptakan kenyamanan berusaha bagi para pelaku usaha
dan sebagai keseimbangan atas hak-hak yang diberikan kepada konsumen,
maka pelaku usaha juga memiliki hak-haknya sendiri. Menurut Celina Tri
Siwi Kristiyanti (2009: 25) hak-hak pelaku usaha dapat ditemukan antara
lain pada faktor-faktor yang membebaskan pelaku usaha dari tanggung
jawab atas kerugian yang diderita oleh konsumen, meskipun kerusakan
timbul akibat cacat produk, yaitu apabila :
a. Produk tersebut sebenarnya tidak diedarkan;
b. Cacat timbul di kemudian hari;
c. Cacat timbul setelah produk berada di luar kontrol produsen;
d. Barang yang diproduksi secara individual tidak untuk keperluan
produksi;
e. Cacat timbul akibat ditaatinya ketentuan yang ditetapkan oleh
penguasa
Selanjutnya diuraikan lebih jelas lagi menge nai hak-hak pelaku
usaha dalam Pasal 6 UUPK, yaitu:
a. Hak untuk menerima pembayaran yang sesuai dengan kesepakatan
mengenai kondisi dan nilai tukar barang dan/atau jasa yang
diperdagangkan;
b. Hak untuk mendapat perlindungan hukum dari tindakan konsumen
yang beritikad tidak baik;
c. Hak untuk melakukan pembelaan diri sepatutnya di dalam
penyelesaian hukum sengketa konsumen;
d. Hak untuk rehabilitasi nama baik apabila terbukti secara hukum bahwa
kerugian konsumen tidak diakibatkan oleh barang dan/atau jasa yang
diperdagangkan;
e. Hak-hak yang diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan
lainnya
Pengertian Pelaku Usaha
Berdasarkan Product Liability Directive (selanjutnya disebut
Directive) sebagai pedoman bagi negara MEE (Masyarakat Ekonomi
Eropa) dalam menyusun ketentuan mengenai Hukum Perlindungan
Konsumen (dalam Ahmadi Miru, 2011: 22) menjelaskan pengertian
pelaku usaha /produsen adalah pembuat produk akhir, produsen dari setiap
bahan mentah, atau pembuat dari satu suku cadang dan setiap orang yang
memasang nama, mereknya atau satu tanda pembedaan yang lain pada
produk, menjadikan dirinya sebagai produsen;
Sedangkan dalam Pasal 1 angka 3 UUPK dijelaskan pengertian
pelaku usaha yang berbunyi :
“Pelaku usaha adalah setiap orang perseorangan atau badan usaha,
baik yang berbentuk badan hukum maupun bukan badan hukum
yang didirikan dan berkedudukan atau melakukan kegiatan dalam
wilayah hukum negara Republik Indonesia, baik sendiri maupun
bersama-sama melalui perjanjian menyelenggarakan kegiatan
usaha dalam berbagai bidang ekonomi”.
Tanggung Jawab Konsumen
Memiliki rasa tanggung jawab merupakan faktor penting dalam
pembentukan konsumen yang baik, dimana konsumen tidak hanya
bertanggung jawab terhadap diri sendiri, melainkan juga terhadap orang
lain maupun lingkungan sekitarnya. Tanggung jawab konsumen menurut
Roem Topatisamang dkk (1990: 12-13) yaitu :
a. Kesadaran kritis
Tanggung jawab untuk lebih waspada dan kritis terhadap harga dan
mutu suatu barang atau jasa yang digunakan
b. Tindakan
Tanggung jawab untuk mendorong diri sendiri dan bertindak
menjamin bahwa kita semua memperoleh perlakuan adil. Selama kita
menjadi konsumen yang pasif, selama itu pula kita akan terus diperas
c. Kepedulian sosial
Tanggung jawab untuk waspada terhadap segala akibat yang
ditimbulkan oleh pola konsumsi kita terhadap orang lain, terutama
kelompok-kelompok nirdaya dan terabaikan, baik pada tingkat lokal,
nasional maupun internasional
d. Kesadaran lingkungan
Tanggung jawab untuk memahami segala akibat tindakan konsumsi
kita terhadap lingkungan. Kita harus mengenali tanggung jawab
pribadi dan sosial kita untuk menghemat sumber daya alam dan
melindungi bumi demi generasi mendatang
e. Kesetiakawanan
Tanggung jawab untuk berhimpun bersama-sama sebagai konsumen
untuk mengembangkan kekuatan dan pengaruh demi memperjuangkan
dan melindungi kepentingan-kepentingan kita
Pengertian Konsumen
Menurut Sri Handayani (2012: 2) konsumen (sebagai alih bahasa
dari consumen), secara harfiah berarti” seseorang yang membeli barang
atau menggunakan jasa”; atau ”seseorang atau sesuatu perusahaan yang
membeli barang tertentu atau menggunakan jasa tertentu” juga ”sesuatu
atau seseorang yang menggunakan suatu persediakan atau sejumlah
barang”, ada pula yang memberikan arti lain yaitu konsumen adalah
”setiap orang yang menggunakan barang atau jasa dalam berbagai
perundang-undangan negara”.
Sejalan dengan Sri Handayani, Az. Nasution (dalam Celina Tri Siwi
Kristiyanti, 2009: 25) juga menjelaskan beberapa batasan tentang
konsumen, yakni:
a. Konsumen adalah setiap orang yang mendapatkan barang atau jasa
digunakan untuk tujuan tertentu;
b. Konsumen antara adalah setiap orang yang mendapatkan barang
dan/jasa untuk digunakan dengan tujuan membuat barang/jasa lain
atau untuk diperdagangkan (tujuan komersial);
c. Konsumen akhir adalah setiap orang alami yang mendapat dan
menggunakan barang dan/atau jasa untuk tujuan memenuhi kebutuhan
hidupnya pribadi, keluarga dan atau rumah tangga dan tidak untuk
diperdagangkan kembali (nonkomersial)
Atribut Produk
Menurut Kotler dan Gary (2008): 272) atribut produk merupakan suatu
komunikasi atas manfaat dari hasil pengembangan suatu produk barang atau
jasa yang akan ditawarkan produk tersebut. Atribut produk tersebut meliputi :
- Kualitas Produk
Kualitas produk adalah salah satu sarana positioning bagi pemasar,
kualitas produk ini erat kaitannya dengan nilai dan kepuasan pelanggan, karena
kualitas produk menimbulkan dampak secara langsung bagi kinerja produk
atau jasa yang dapat dirasakan oleh konsumen (Putri dan Iskandar, (2014). - Fitur Produk
Fitur merupakan sarana kompetitif untuk mendeferensiasikan produk
perusahaan dari produk pesaing (Putri dan Iskandar, (2014). Sebuah produk
dapat ditawarkan dengan berbagai fitur, baik fitur lama, maupun fitur yang
baru. Menurut Kotler dan Gary, (2009): 8) sebagian besar produk dapat
ditawarkan dengan memvariasikan fitur yang melengkapi fungsi dasar mereka. - Desain Produk
Desain produk adalah totalitas fitur yang mempengaruhi tampilan, rasa
dan fungsi produk berdasarkan kebutuhan inti dari produk yang akan dibeli
konsumen (Putri dan Iskandar, (2014)
Proses Keputusan Pembelian
Menurut Kotler, et al, (2009): 184) terdapat lima proses keputusan
pembelian yang dilalui oleh setiap individu dalam melakukan pembelian,
yaitu:
- Pengenalan kebutuhan
Tahap pertama keputusan membeli, konsumen terlebih dahulu
mengenali adanya masalah kebutuhan suatu produk barang atau jasa
yang akan dibeli. Konsumen merasa ada perbedaan antara keadaan
sesungguhnya dengan keadaan yang di inginkan. Kebutuhan konsumen
juga dapat dipicu oleh ransangan internal atau kebutuhan dan
rangsangan eksternal atau pengaruh penggunaan produk yang sesuai
kebutuhan. - Pencarian informasi
Tahap dari keputusan pembelian yang dapat mendorong konsumen
untuk melakukan pencarian informasi tambahan mengenai produk yang
akan dibelinya. - Evaluasi alternatif
Suatu proses yang dilakukan oleh konsumen dalam menggunakan
informasi yang diperoleh untuk mengevaluasi berbagai merek alternatif
yang ada dalam serangkaian pilihan. - Keputusan pembelian
Konsumen berencana untuk membeli sebuah produk lalu kemudian
membeli produk tertentu untuk memenuhi kebutuhan. - Tingkah laku pasca pembelian
Tindak lanjut yang dilakukan setelah pembelian berdasarkan pada
rasa puas maupun tidak puasnya konsumen terhadap produk yang
digunakannya
Perilaku Konsumen
Menurut Solomon (2006) perilaku konsumen merupakan proses suatu
individu ataupun kelompok dalam menyeleksi, membeli, menggunakan
ataupun membuang produk, pelayanan, ide serta pengalaman untuk
memuaskan kebutuhannya.
Menurut Schiffman, et.al, (2007) perilaku Konsumen adalah perilaku
yang diperlihatkan oleh konsumen saat mencari, menggunakan, membeli,
mengevaluasi, maupun menghabiskan produk barang dan jasa yang
diharapkan akan dapat memuaskan kebutuhan mereka.
Menurut Kotler (2005) faktor-faktor yang dapat mempengaruhi perilaku
konsumen dalam keputusan pembelian adalah :
- Faktor lingkungan:
Salah satu faktor lingkungan terdiri dari budaya antara lain, norma
ataupun nilai-nilai yang dianut oleh masyarakat, presepsi merupakan
cara pandang sesuatu, preferensi merupakan rasa suka pada suatu
produk dibandingkan dengan produk lain, behavior adalah kebiasaan. - Faktor sosial:
Faktor ini merupakan kelompok yang dapat mempengaruhi anggota
atau komunitas dalam pembuatan keputusan terhadap pembelian suatu
barang atau jasa. Peran dan status seseorang di masyarakat atau tempat
kerja juga akan mempengaruhi pola tindakan yang dilakukan dalam
melakukan pembelian barang atau jasa. - Faktor teknologi:
Transportasi pribadi, peralatan rumah tangga, audio visual, internet
dan seluler. - Faktor pribadi:
a. Aspek pribadi yaitu satu konsumen akan berbeda dengan konsumen
lainnya karena: usia, pekerjaan, kondisi keuangan, kepribadian,
gaya hidup, konsep diri.
b. Aspek psikologi yaitu faktor kejiwaan yang mempengaruhi tindakan
atau kebiasaan seseorang saat melakukan pembelian suatu barang
maupun jasa yang terdiri dari: presepsi, motivasi, kepercayaan dan
perilaku
Hubungan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian
Suatu produk memiliki nilai relatif, namun nilai tersebut bukanlah suatu
indikator pasti yang menunjukan besarnya sumber daya yang dibutuhkan untuk
menghasilkan produk (Wahyu Rajasa Putra, 2013). Hal yang penting perlu diingat
bahwa “nilai yang baik” tidak sama dengan “harga yang murah” (Kotler dan
Armstrong, 2009).
Bukti emperis pada beberapa penelitian terdahulu mengenai variabel
persepsi harga yang mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen di
beberapa tahun terakhir. Menurut Shandy (2013) menyatakan bahwa persepsi
harga mempunyai pengaruh secara signifikan simultan terhadap keputusan
pembelian konsumen. Penelitian yang dilakukan oleh Fetrizen (2019) yang
berjudul “Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Promosi Terhadap
Keputusan Pembelian Air Minum dalam Kemasan (AMDK) Merek AICOS
Produksi PT. Bumi Sarimas Indonesia”
Hubungan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian
Menurut Ginting (2012) promosi adalah semua kegiatan perusahaan
produsen untuk meningkatkan mutu produknya dan membujuk/merayu konsumen
agar membeli produknya. Daryanto (2011) promosi adalah “kegiatan terakhir dari
marketing mix yang sangat penting karena kebanyakan pasar lebih banyak bersifat
pada pembeli dimana keputusan terakhir terjadinya transaksi jual beli sangat
diperlukan oleh konsumen”.
Penelitian yang dilakukan oleh Guruh Yoga Waspada (2017), dengan judul
“Pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga, Promosi dan Saluran Distribusi
terhadap Keputusan Pembelian Es Krim Wall’s di Kota Yogyakarta”, hasil dari
penelitian ini menunjukan bahwa variabel promosi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keputusan pembelian.. Sedangkan penelitian yang dilakukan
oleh Ria Novi Antika (2018) dengan judul “Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan
Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Sale Pisang Tri Putra Tulungagung”
hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel promosi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Hubungan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian
Kualitas produk terhadap keputusan pembelian sangat erat kaitannya.
Konsumen pasti ingin mendapatkan produk yang sesuai dengan kebutuhan dan
keinginan mereka. Produk yang berkualitas yaitu produk yang sesuai dengan
kebutuhan dan keinginan konsumen sehingga akan mendorong konsumen untuk
melakukan pembelian produk tersebut. Kualitas dari sebuah produk merupakan
salah satu pertimbangan penting konsumen dalam pengambilan keputusan
pembelian. Memberikan kualitas produk yang tinggi merupakan kewajiban
perusahaan untuk menggapai tujuannya. Kualitas produk yang baik membuat
konsumen cenderung melakukan keputusan pembelian, namun jika kualitas
produk tersebut jelek maka memungkinkan konsumen tidak akan melakukan
keputusan pembelian produk tersebut.
Penelitian yang dilakukan oleh Diana Petricia dan Syahputra (2015)
berjudul “Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Kualitas Pelayanan Terhadap
Keputusan Pembelian Kopi Progo Bandung” hasil dari penelitian ini menunjukan
bahwa variable kualitas produk secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keputusan pembelian.. Sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
Chanifah Widya (2015) berjudul “Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap
Proses Keputusan Pembelian di Warung Ikan Bakar Seafood Genteng Besar”,
menunjukan bahwa variabel kualitas produk secara parisial dan simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian
Indikator Persepsi Harga
Pada intinya, persepsi harga memiliki arti yang kompleks dan bisa
memainkan berbagai macam peran bagi konsumen. Produsen perlu memahami
semua persepsi harga yang dimiliki konsumen. Menurut Ike Kusdiyah (2012), di
dalam variabel persepsi harga diukur dengan indikator sebagai berikut:
a. Keterjangkauan Harga.
b. Kesesuaian Harga dengan Kualitas Produk.
c. Kesesuaian Harga dengan Manfaat.
d. Lebih Murah dari Pesaing.
Tujuan Penetapan Harga
Menurut Kotler dan Keller yang dialih bahasakan oleh Bob Sabran (2011)
tujuan penetapan harga pada dasarnya terdapat lima tujuan utama dalam
menetapan harga, yaitu:
a. Kemampuan Bertahan
Perusahaan mengejar kemampuan bertahan sebagai tujuan utama mereka
jika mengalami kelebihan kapasitas, persaingan ketat, atau keinginan
konsumen yang berubah. Selama harga menutup biaya variabel dan biaya
tetap maka perusahaan tetap berada dalam bisnis.
b. Laba Saat Ini Maksimum
Banyak perusahaan berusaha menetapkan harga yang akan
memaksimalkan laba saat ini. Perusahaan memperkirakan permintaan dan
biaya yang berasosiasi dengan harga alternatif dan memilih harga yang
menghasilkan laba saat ini, arus kas, atau tingkat pengambilan atas
investasi maksimum.
c. Pangsa Pasar Maksimum
Perusahaan percaya bahwa semakin tinggi volume penjualan, biaya unit
akan semakin rendah dan laba jangka panjang semakin tinggi. Perusahaan
menetapkan harga terendah dikarenakan mengasumsikan pasar sensitif
terhadap harga.
d. Market Skimming Pricing
Perusahaan mengungkapkan teknologi baru yang menetapkan harga tinggi
untuk memaksimalkan memerah pasar dimana pada mulanya harga
ditetapkan tinggi dan secara perlahan turun seiring waktu.
e. Kepemimpinan kualitas produk
Banyak merek berusaha menjadi “kemewahan terjangkau” produk atau
jasa yang ditentukan karakternya oleh tingkat kualitas anggapan, selera
dan status yang tinggi dengan harga yang cukup tinggi hal ini dikarenakan
agar tidak berada diluar jangkauan konsumen
Dimensi Persepsi Harga
Sering kali konsumen beranggapan bahwa harga yang ditetapkan untuk
sebuah produk merupakan ciri dari produk itu sendiri. Konsumen membandingkan
harga yang ditawarkan dengan merek lain dalam suatu kelas produk yang sama,
hasil dari proses ini kemudian membentuk sikap terhadap berbagai alternatif
merek yang ada.
Menurut Freddy Rangkuti dalam Leonardo dan Erwan (2012) dalam
persepsi mengenai harga, diukur berdasarkan persepsi pelanggan yaitu dengan
cara menanyakan kepada pelanggan variabel-variabel apa saja yang menurut
mereka paling penting dalam memilih sebuah produk. Persepsi harga dibentuk
oleh dua dimensi utama, yaitu:
- Persepsi Kualitas
Konsumen cenderung lebih menyukai produk yang mempunyai harga
lebih tinggi dari produk sejenis ketika informasi yang di dapat hanya harga
dari produk itu. Persepsi konsumen terhadap kualitas produk dipengaruhi
persepsi mereka terhadap nama, merek, nama toko, lamanya garansi yang
diberikan, serta dari mana asal produk tersebut. - Persepsi Biaya yang Dikeluarkan
Secara umum konsumen beranggapan bahwa harga merupakan biaya
(cost) yang harus dikeluarkan untuk mendapatkan sebuah produk. Namun
konsumen mempunyai persepsi yang berbeda terhadap biaya yang
dikeluarkan meskipun untuk produk sejenis, hal ini didasarkan kepada
situasi dan kondisi yang dialami konsumen saat itu
Persepsi Harga
Harga merupakan salah satu dari konsep bauran pemasaran yang memiliki
sifat fleksibel dimana dapat berubah seiring dengan berjalannya waktu dan juga
tempat. Harga bukan hanya sekedar angka nominal yang tertera pada label di
suatu produk ataupun toko, namun harga itu sendiri mempunyai banyak bentuk
dan melaksanakan banyak fungsi. Menurut Kotlet dan Armstrong (2013), Harga
adalah sejumlah uang yang dibebankan atas suatu produk atau jasa, atau jumlah
dari nilai yang ditukar konsumen atas manfaat karena memiliki atau menggunakan
produk atau jasa tersebut.
Menurut Kotler dan Keller (2009) Persepsi adalah proses yang digunakan
oleh individu untuk memilih, mengorganisasi dan mengintreprestasikan masukan
informasi guna menciptakan gambaran dunia yang memiliki arti. Persepsi
merupakan proses yang dilakukan individu untuk memilih, memilih, mengatur,
dan menafsirkan stimuli ke dalam gambar yang berarti dan masuk akal mengenai
dunia (Schiffman dan Kanuk, 2007).
Campbell pada Cockril dan Goode (2010) menyatakan bahwa persepsi
harga merupakan faktor psikologis dari berbagai segi yang mempunyai pengaruh
yang penting dalam reaksi konsumen kepada harga. Karena itulah persepsi harga
menjadi alasan mengapa seseorang membuat keputusan untuk membeli. Xia et al.
pada Lee dan Lawson-Body (2011) mengemukakan bahwa persepsi harga
merupakan penilaian konsumen dan bentuk emosional yang terasosiasi mengenai
apakah harga yang ditawarkan oleh penjual dan harga yang dibandingkan dengan
pihak lain masuk diakal, dapat diterima atau dapat dijustifikasi.
Persepsi harga menjadi sebuah penilaian konsumen tentang perbandingan
besarnya pengorbanan dengan apa yang akan didapatkan dari produk dan jasa
(Zeithaml dalam Kusdyah, 2012). Chan dan Wildt dalam Kaura (2012)
mendefinisikan persepsi harga sebagai representasi persepsi konsumen atau
persepsi subjektif terhadap harga objektif produk. Menurut Amryyanti et al.
(2013) mendefiniskan persepsi kawajaran harga sebagai penilaian bagi suatu hasil
dan bagaimana suatu proses nantinya mendapatkan suatu hasil yang dapat
diterima dan pastinya dalam suatu kewajaran dalam arti lain masuk akal.
Indikator Promosi
Indikator Promosi Menurut Diana Yunita sari dkk (2018), sebagai berikut:
- Potongan Harga.
- Kualitas Penyampaian Pesan di media Promosi.
- Hubungan Masyarakat.
- Adanya SPG pelayanan Konsumen
Tujuan Promosi
Menurut Rangkuti (2009), perusahaan melakukan kegiatan promosi
dengan tujuan utamanya yaitu untuk mencari laba. Pada umumnya kegiatan
promosi yang dilakukan oleh perusahaan harus mendasarkan kepada tujuan
sebagai berikut:
a. Modifikasi Tingkah Laku. Pasar merupakan suatu tempat pertemuan
orang-orang yang hendak melakukan suatu pertukaran dimana orang-orang
terdiri atas berbagai macam tingkah laku yang berbeda. Demikian juga
pendapat mereka mengenai suatu barang dan jasa, selera, keinginan,
motivasi, dan kesetiannya terhadap barang dan jasa tersebut saling
berbeda. Dengan demikian, tujuan dari promosi ini adalah berusaha untuk
mengubah tingkah laku dan pendapat individu tersebut, dari tidak
menerima suatu produk menjadi setia terhadap suatu produk.
b. Memberitahu. Kegiatan promosi yang ditujukan untuk memberitahu
informasi kepada pasar yang dituju tentang perusahaan, mengenai produk
tersebut berkaitan dengan harga, kualitas, syarat pembelian, kegunaan, dan
lain sebagainya. Promosi yang bersifat informasi ini dapat membantu
konsumen dalam mengambil keputusan untuk membeli.
c. Membujuk. Promosi ditujukan yaitu untuk membujuk calon konsumen
agar mau membeli barang atau jasa yang ditawarkan. Namun membujuk
dengan berlebihan akan menyebabkan kesan yang negatif pada calon
konsumen sehingga keputusan yang diambil mungkin justru keputusan
yang negatif.
d. Mengingatkan. Promosi yang bersifat mengingatkan dilakukan terutama
untuk mempertahankan merek produk kepada masyarakat dan perlu
dilakukan selama tahap kedewasaan didalam siklus kehidupan produk. Hal
ini berarti perusahaan berusaha untuk paling tidak mempertahankan
pembeli yang ada sebab pembeli tidak hanya sekali saja melakukan
transaksi, melainkan harus berlangsung secara terus-menerus.
Bauran Promosi (Promotion Mix)
Dalam mengkomunikasikan produknya, perusahaan dapat melakukan
melalui beberapa alat promosi yang dikenal dengan bauran promosi (promotion
mix). Bauran promosi adalah seperangkat alat yang digunakan oleh perusahaan
untuk mengkomunikasikan produknya kepada konsumen.
Menurut Kotler dan Keller (2016) menyatakan bahwa terdapat beberapa
perangkat promosi (bauran promosi) yaitu:
a. Periklanan (advertising) yaitu bentuk promosi non personal dengan
menggunakan berbagai media yang ditujukan untuk merangsang
pembelian dalam bentu gagasan, barang, atau jasa.
b. Penjualan Tatap Muka (personal selling) yaitu bentuk promosi secara
personal dengan persentasi lisan dalam suatu percakapan dengan calon
pembeli yang ditujukan untuk merangsang pembelian dari suatu produk
atau jasa secara insentif berjangka pendek.
c. Publisitas (publisity) yaitu suatu bentuk promosi non personal mengenai,
pelayanan atau kesatuan usaha tertentu dengan mengulas informasi/berita
tentang perusahaan tersebut. Publisitas dapat dikatakan sebagai Hubungan
Publik, hal ini dapat dikatakan sebagai cara membangun hubungan yang
baik dengan berbagai publik perusahaan. Hal ini dicapai dengan cara
memperoleh publisitas yang menguntungkan, membangun “citra koperasi”
dan mengatasi rumor, cerita dan kegiatan-kegiatan yang tidak
menguntungkan.
d. Penjualan Personal (personal selling) yaitu suatu bentuk presentasi pribadi
oleh para wiraniaga perusahaan dalam rangka mensukseskan penjualan
dan membangun hubungan dengan pelanggan.
e. Pemasaran Langsung (direct marketing) yaitu suatu bentuk komunikasi
langsung dengan konsumen perorangan yang mejadi sasaran untuk
memperoleh tanggapan segera yang akan merangsang pembelian.
Promosi
Promosi merupakan salah satu kegiatan pemasaran yang penting bagi
perusahaan dalam upaya mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan serta
meningkatkan kualitas penjualan untuk meningkatkan kegiatan pemasaran dalam
hal memasarkan barang atau jasa dari suatu perusahaan. Kegiatan promosi bukan
saja berfungsi sebagai alat komunikasi antara perusahaan dengan konsumen,
melainkan juga sebagai alat untuk memengaruhi konsumen dalam kegiatan
pembelian atau penggunaan jasa sesuai dengan keinginan dan kebutuhan. Menurut
Kotler dan Amstrong (2012) dalam jurnal (Khoirullah, 2016), menyatakan
promosi merupakan alat komunikasi dan penyampaian pesan yang dilakukan baik
oleh perusahaan maupun perantara dengan tujuan memberikan informasi
mengenai produk, harga, dan tempat.
Pengertian promosi penjualan menurut American Marketing Association
(AMA) yang dikutip dari buku milik Sustina adalah : “Sales promotion is media
and non media marketing pressure applied for a predetermined, limited period of
time in order to stimulate trial, increase consumer demand, or improve product
quality”. Definisi diatas menunjukan bahwa promosi adalah upaya pemasaran
yang bersifat media dan non media untuk merangsang coba-coba dari konsumen,
meningkatkan permintaan dari konsumen atau untuk memperbaiki kualitas
produk.
Kotler dan Amstrong (2014) mendefinisikan pengertian promosi adalah
sebagai berikut, “promotion refers to activities that communicate to merits of the
product and persuade target customers to buy it”. Definisi tersebut menyatakan
bahwa promosi mengacu pada kegiatan atau berkomunikasi dua Merek produk
dan membujuk pelanggan sasaran untuk membeli.
Menurut Daryanto (2011), promosi adalah kegiatan terakhir dari marketing
mix yang sangat penting karena kebanyakan pasar lebih banyak bersifat pada
pembeli dimana keputusan terakhir terjadinya transaksi jual beli sangat diperlukan
oleh konsumen. Berbeda halnya dengan pengertian promosi menurut Ginting
(2012) promosi adalah semua kegiatan perusahaan produsen untuk meningkatkan
mutu produknya dan membujuk/merayu konsumen agar membeli produknya
Indikator Kualitas Produk
Indikator kualitas produk menurut Gerung dkk (2017), sebagai berikut :
- Kemampuan Produk.
- Fungsi Produk.
- Kelebihan Produk.
- Daya Tahan Produk.
- Nilai Produk.
Tolak Ukur Kualitas Produk
Menurut Bob Sabran dalam Kotler dan Keller (2013), terdiri dari :
- Performance (kinerja), yaitu karakteristik operasi suatu produk utama,
seperti kemudahan kenyamanan. - Durability (daya tahan), yaitu berkaitan dengan berapa lama produk
tersebut dapat digunakan. Dimensi ini mencakup umur teknis maupun
umur ekonomis penggunaan produk. - Conformance to specification (kesesuaian dengan spesifikasi), yaitu sejauh
mana karakteristik operasi dasar dari sebuah produk memenuhi spesifikasi
tertentu dari konsumen atau tidak ditentukannya cacat pada produk. - Features (fitur), yaitu karakteristik produk yang dirancang untuk
menyempurnakan fungsi produk atau menambah ketertarikan konsumen
terhadap produk. - Realibility (reliabilitas), yaitu probabilitas bahwa produk akan bekerja
dengan memuaskan atau tidak dalam periode waktu tertentu. Semakin
kecil kemungkinan terjadinya kerusakan maka produk tersebut dapat
diandalkan. - Estethic (estetika), yaitu daya tarik produk terhadap panca indra, misalkan
model atau desain yang artistik. - Perceived quality (persepsi kualitas), yaitu citra dan reputasi produk serta
tanggung jawab perusahaan terhadapnya
Jenis-jenis Perilaku Pembelian
Menurut Assael dalam Abdullah dan Tantri (2018), terdapat empat jenis
perilaku pembelian konsumen berdasarkan tingkat keterlibatan pembeli dan
tingkat perbedaan antara berbagai merek :
- Perilaku Pembelian Komplek. Konsumen mempunyai perilaku kompleks jika
mereka sangat terlibat dalam suatu pembelian dan menyadari adanya
perbedaan signifikan antara berbagai merek. Konsumen sangat terlibat bila
suatu produk mahal, jarang dibeli, berisiko, dan mempunyai ekspresi pribadi
yang tinggi. - Perilaku Pembelian Mengurangi Ketidaksesuaian. Kadang-kadang konsumen
sangat terlibat dalam suatu pembelian, tetapi tidak melihat banak perbedaan
dalam merek. Keterlibatan yang tinggi ini sekali lagi berdasarkan kenyataan
bahwa pembelian tersebut bersifat mahal, jarang dilakukan, dan berisiko. - Perilaku Pembelian Menurut Kebiasaan. Banyak produk yang dibeli dengan
keterlibatan konsumen yang rendah dan tidak ada perbedaan merek yang
signifikan. - Perilaku Pembelian Mencari Variasi. Beberapa situasi pembelian ditandai
dengan keterlibatan konsumen yang rendah, tetapi perbedaan mereknya
signifikan.
Proses keputusan Pembelian
Keputusan untuk membeli suatu produk baik barang maupun jasa timbul
karena adanya dorongan emosional dari dalam diri maupun pengaruh dari luar.
Proses keputusan pembelian merupakan proses psikologis dasar yang memainkan
peranan penting dalam memahami bagaimana konsumen benar-benar membuat
keputusan pembelian mereka. Proses keputusan pembelian model lima tahap
menurut Kotler (2014) adalah sebagai berikut:
Proses Keputusan Pembelian
- Pengenalan Masalah
Proses pembelian dimulai ketika pembeli menyadari suatu masalah atau
kebutuhan yang dipicu oleh rangsangan internal atau eksternal. - Pencarian infirmasi
a. Pribadi, teman, tetangga, rekan.
b. Komersial, iklan, web, wiraniaga, penyalur, kemasan, tampilan.
c. Publik, media massa, organisasi konsumen.
d. Eksperimental, penaganan, pemeriksaan, penggunaan produk - Evaluasi Alternatif
Beberapa konsep dasar yang akan membantu kita memahami proses
evaluasi. pertama, konsumen berusaha memuaskan sebuah kebutuhan.
kedua, konsumen mencari manfaat tertentu dari solusi produk. ketiga,
konsumen melihat masing-masing produk sebagai sekelompok atribut
dengan berbagai kemampuan untuk menghantarkan manfaat yang
diperlukan untuk memuaskan kebutuhan ini. - Keputusan Pembelian
Dalam tahap ini evaluasi, konsumen memebentuk preferensi antar merek
dalam kumpulan pilihan. Konsumen mungkin juga membentuk maksud
untuk membeli merek yaang paling disukai. Dalam melaksanakan maksud
pembelian, konsumen dapat membentuk lima sub keputusan: merek,
penyalur, kualitas, waktu dan metode pembayaran. - Perilaku pasca pembelian
Setelah melakukan pembelian konsumen mungkin mengalami konflik
dikarenakan melihat fitur mengkhawatirkan tertentu tertentu atau
mendengar hal-hal menyenangkan tentang merek lain dan waspada
terhadap informasi yang mendukung keputusannya
Keputusan Pembelian
Keputusan pembelian merupakan salah satu tahapan dalam proses
keputusan pembelian sebelum perilaku pasca pembelian. Dalam memasuki tahap
keputusan pembelian sebelumnya konsumen sudah dihadapkan pada beberapa
pilihan alternatif sehingga pada tahap ini konsumen akan melakukan aksi untuk
memutuskan membeli produk berdasarkan pilihan yang ditentukan. Berikut ini
merupakan beberapa definisi keputusan pembelian menurut para ahli. Menurut
Sumawarman (2013) mengemukakan bahwa keputusan pembelian adalah
bagaimana konsumen memutuskan alternatif pilihan yang akan dipilih, serta
meliputi keputusan mengenai apa yang dibeli, apakah membeli atau tidak, kapan
membeli, dimana membeli dan bagaimana cara membayarnya.
Menurut Kotler dan Armstrong (2012) Keputusan pembelian adalah tahap
dalam proses pengambilan keputusan dimana konsumen benar-benar membeli.
Keputusan pembelian tidak terpisahkan dari bagaimana sifat seorang konsumen
(consumen behaviour) sehingga masing-masing konsumen memiliki kebiasaan
yang berbeda dalam melakukan pembelian, Kotler dan Amnstrong (2012)
mengemukakan keputusan pembelian memiliki dimensi sebagai berikut:
- Pilihan Produk
Konsumen dapat mengambil keputusan untuk membeli sebuah produk atau
menggunakan uangnya untuk tujuan yang lain. Dalam hal ini perusahaan
harus memusatkan perhatiannya kepada orang-orang yang berminat membeli
sebuah produk serta alternatif yang mereka pertimabangkan. - Pilihan Merek
Konsumen harus mengambil keputusan tentang merek nama yang akan dibeli
setiap merek memiliki perbedaan tersendiri. Dalam hal ini perusahan harus
mengetahui bagaimana konsumen memilih sebuah merek. - Pilihan Penyalur
Konsumen harus mengambil keputusan tentang penyalur mana yang mana
akan dikunjungi. setiap konsumen berbeda-beda dalam hal menetukan
penyalur bisa dikarenakan faktor lokasi yang dekat, harga yang murah,
persediaan barang yang lengkap, kenyamanan dalam belanja, keluasan tempat
dan lain-lain. - Jumlah Pembelian
Konsumen dapat mengambil keputusan tentang seberapa banyak produk yang
akan dibelanjakan pada suatu saat. Pembelian yang dilakukan mungkin akan
lebih dari satu. Dalam hal ini perusahaan harus mempersiapkan banyaknya
produk sesuai dengan keinginan yang berbeda-beda. - Waktu Pembelian
Keputusan konsumen dalam pemilihan waktu pembelian bisa berbeda-beda
misalnya ada yang membeli setiap hari, satu minggu sekali, dan lain
sebagainya
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen
- Faktor Kebudayaan (cultural factor)
Faktor-Faktor budaya mempunyai pengaruh yang paling luas dan
mendalam terhadap perilaku konsumen sebagai berikut:
a. Kebudayaan merupakan faktor penentu yang paling dasar dari
keinginan dan perilaku seseorang. Bila makhluk-makhluk lainnya
berdasarkan naluri, maka perilaku manusia umumnya dipelajari.
b. Sub-Budaya, Setiap kebudayaan terdiri dari sub-budaya yang lebih
kecil yang memberikan identifikasi dan sosialisasi yang lebih spesifik
untuk para anggotanya. Sub-budaya dapat dibedakan menjadi empat
jenis: kelompok nasionalisme, kelompok keagamaan, kelompok ras,
area geografis. - Faktor Sosial
Perilaku seorang konsumen juga dipengaruhi oleh faktor-faktor sosial
seperti kelompok acuan, keluarga serta peran dan status.
a. Kelompok Acuan
Kelompok acuan seseorang terdiri dari seluruh kelompok yang
mempunyai pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap sikap
atau perilaku seseorang. Kelompok yang memberi pengaruh langsung
kepada seseorang disebut kelompok keanggotaan, yakni dimana
seseorang menjadi anggotanya dan saling berinteraksi.
b. Keluarga
Keluarga mempunyai pengaruh yang besar terhadap tingkah laku
pembelian konsumen dan merupakan target utama bagi pemasaran
produk dan berbagai jasa. Secara tradisional keluarga didefinisikan
sebagai dua atau lebih orang yang dihubungkan dengan pertalian darah,
perkawinan atau adopsi yang memiliki tempat tinggal bersama. Dan
secara dinamis, individu yang membentuk sebuah keluarga dapat
digambarkan sebagai anggota masyarakat yang paling dasar yang
tinggal bersama dan berinteraksi untuk memenuhi kebutuhan individu
maupun antar individu mereka.
c. Peran dan Status
Seseorang umumnya berpartisipasi dalam kelompok selama hidupnya,
keluarga, klub, organinisasi. Posisi seseorang dalam setiap kelompok
dapat diidentifikasi dalam peran dan status. - Faktor Pribadi
Keputusan pembelian juga dipengaruhi oleh karakteristik pribadi.
Karakteristik tersebut meliputi usia dan tahapan dalam siklus hidup,
pekerjaan, kondisi ekonomi, gaya hidup, kepribadian dan konsep diri.
a. Usia dan Tahapan dalam siklus hidup
Konsumen seseorang juga dibentuk oleh tahapan siklus hidup keluarga.
Beberapa penelitian telah mengidentifikasi tahapan-tahapan dalam
siklus hidup psikologis. Orang-orang dewasa biasanya mengalami
perubahan atau tranformasi tertentu pada saat mereka menjalani
hidupnya.
b. Pekerjaan
Pada pemasar berusaha mengidentifikasi kelompok-kelompok pekerja
yang memiliki minat diatas rata-rata terhadap produk dan jasa tertentu.
c. Kondisi Ekonomi
Yang dimaksud dengan kondisi ekonomi seseorang adalah terdiri dari
pendapatan yang dapat dibelanjakan (tingkatnya, stabilitasnya, dan
polanya, tabungan dan hartanya termasuk presentase yang mudah
dijadikan uang), kemampuan untuk meminjam dan sikap terhadap
mengeluarkan lawan menabung.
d. Gaya Hidup
Gaya Hidup seseorang adalah pola hidup di dunia yang diekspresikan
oleh kegiatan, minat dan pendapat seseorang secara keseluruhan yang
berinteraksi dengan lingkungan. Gaya hidup juga mencerminkan
sesuatu dibalik kelas sosial seseorang.
e. Kepribadian dan Konsep Diri
Yang dimaksud dengan kepribadian adalah karakteristik psikologis
yang berbeda dari setiap orang yang memandang responnya terhadap
lingkungan yang relative konsisten. Kepribadian dapat merupakan suatu
variabel yang sangat berguna dalam menganalisa perilaku konsumen. - Faktor Psikologis
Pilihan pembelian seseorang dipengaruhi pula oleh empat faktor psikologis
utama sebagai berikut :
a. Motivasi
Seseorang memiliki banyak kebutuhan pada waktu-waktu tertentu,
beberapa dari kebutuhan tersebut ada yang muncul dari tekanan
biologis seperti lapar, haus, dan rasa ketidaknyamanan. Sedangkan
beberapa kebutuhan yang lainnya dapat bersifat psikogenesis yaitu
kebutuhan yang berasal dari tekanan psikologis seperti kebutuhan akan
pengakuan, penghargaan, atau rasa keanggotaan kelompok. Ketika
seseorang mengamati sebuah merek ia akan bereaksi tidak hanya pada
kemampuan nyata yang terlihat pada merek tersebut, melainkan juga
melihat petunjuk lain yang samar seperti wujud, ukuran, berat, bahan,
warna dan nama merek tersebut yang memacu arah pemikiran dan
emosi tertentu.
b. Persepsi
Seseorang yang termotivasi siap untuk segera melakukan bagaimana
tindakan seseorang yang termotivasi akan dipengaruhi oleh persepsinya
terhadap situasi tertentu. Persepsi dapat diartikan sebagai sebuah proses
yang digunakan individu untuk memilih, mengorganisasi dan
menginterpretasi masukan informasi guna menciptakan sebuah
gambaran. Persepsi tidak hanya beruntung pada rangsangan fisik tetapi
juga pada rangsangan yang berhubungan dengan lingkungan sekitar dan
keadaan individu yang bersangkutan.
c. Perhatian Selektif
Orang cenderung lebih memperhatikan stimuli yang berhubungan
dengan kebutuhannya saat ini dan lebih memeperhatikan stimuli yang
telah mereka antisipasi.
d. Keyakinan dan Sikap
Keyakinan adalah pikiran deskriptif yang dianut seseorang mengenai
suatu hal, sedangkan sikap menjelaskan tentang evaluasi kognitif,
perasaan emosional, dan kecenderungan tindakan seseorang yang suka
atau tidak suka terhadap objek atau ide tertentu.
Perbandingan Faktor internal Dan Eksternal
Faktor internal dan faktor eksternal ini memiliki pengaruh dalam
pengambilan keputusan konsumen. Karena pada dasarnya konsumen
memilih suatu produk atau jasa dengam mempertimbangkan nilai-nilai
dan alternatif-alternatif yang ada. Faktor internal berupa aspek pribadi
dan aspek psikologis, serta faktor eksternal berupa budaya, kelompok
sosial, dan keluarga.
Faktor pribadi atau internal di dalam diri seseorang yang
memengaruhi keputusan belanja, seorang pelanggan akan mempunyai
perbedaan dengan pelanggan yang lain karena faktor-faktor pribadi yang
berbeda misalnya, tahapan usia, kondisi keuangan, gaya hidup,
kepribadian, dan konsep diri.
Faktor psikologi yang memengaruhi seseorang dalam tindakan
membeli suatu barang atau jasa didasarkan pada motivasi, persepsi,
kepercayaan, dan perilaku serta proses belajar yang dilalui konsumen.
Diantara kedua faktor tersebut akan terdapat satu faktor yang akan lebih
dominan dalam mempengaruhi kpengambilan keputusan atau mungkin
kedua faktor tersebut sam-sama saling mempengruhi.
Pengertian Pasar Modern
Kotler dan Amstrong (2001:15) mengatakan bahwa pasar adalah
seperangkat pembeli aktual dan potensial dari sebuah produk. Pada
mulanya pasar bearti tempat pertemuan pembeli dan penjual untuk
menukarkan barang-barang mereka, seperti pada alun-alun. Ekonom
(Kotler & Amstrong, 2001: 15) menggunakan istilah pasar untuk
mengartikan kumpulan pembeli dan penjual yang melakukan transaksi
dalam tipe produk tertentu, seperti pasar perumahan ataupun pasar beras.
McCarthy dan Perreault (1995: 16) mengatakan pasar merupakan
sekelompok pelanggan potensial yang mempunyai kebutuhan sama yang
bersedia menukarkan sesuatu yang bernilai dengan penjual yang
menawarkan beragam barang dan/ataupun jasa. Dalam perekonomian
primitif, pertukaran (exchange) cenderung terjadi di pasar sentral. Pasar
sentral merupakan tempat yang nyaman dimana pembeli dan penjual dapat
berjumpa tatap muka untuk mempertukarkan barang dan jasa (McCarthy
& Perreault, 1995:16).
Menurut Christina Whidya Utami (Lia Natalia, 2010:4), ritel
berasal dari bahasa Prancis (ritellier) yang berarti memotong atau
memecah sesuatu. Usaha ritel atau eceran dapat dipahami sebagai semua
kegiatan yang terlibat dalam penjualan barang atau jasa secara langsung
kepada konsumen akhir untuk penggunaan pribadi. Kegiatan yang
dilakukan dalam bisnis ritel adalah menjual berbagai produk, jasa, atau
keduanya kepada konsumen untuk keperluan konsumsi pribadi maupun
bersama. Dengan demikian ritel adalah kegiatan terakhir dalam jalur
distribusi yang menghubungkan produsen dengan konsumen.
Sinaga (Lia Natalia, 2010:5) mengatakan bahwa pasar modern
adalah pasar yang dikelola dengan manajemen modern, umumnya terdapat
di kawasan perkotaan, sebagai penyedia barang dan jasa dengan mutu dan
pelayanan yang baik kepada konsumen (umumnya anggota masyarakat
kelas menengah ke atas). Pasar modern antara lain mall, supermarket,
departement store, shopping centre, waralaba, toko mini swalayan, pasar
serba ada, toko serba ada dan sebagainya. Barang yang dijual disini
memiliki variasi jenis yang beragam. Selain menyediakan barang-barang
lokal, pasar modern juga menyediakan barang impor. Barang yang dijual
mempunyai kualitas yang relatif lebih terjamin karena melalui
penyeleksian terlebih dahulu secara ketat sehingga barang yang rijek/tidak
memenuhi persyaratan klasifikasi akan ditolak. Secara kuantitas, pasar
modern umumnya mempunyai persediaan barang digudang yang terukur.
Dari segi harga, pasar modern memiliki label harga yang pasti (tercantum
harga sebelum dan setelah dikenakan pajak). Pasar modern umumnya
dikelola oleh profesional dengan pendekatan bisnis, dan sistem
pengelolaan lebih terpusat yang memungkinkan pengelola induk dapat
mengatur standar pengelolaan bisnisnya.
Proses Pengambilan Keputusan Konsumen
Dalam proses pengambilan keputusan konsumen untuk membeli
dipengaruhi oleh faktor-faktor dalam diirnya dan faktor-faktor lain yhang
ada dalam lingkungannya, seperti budaya, keluarga, dan kelompok
acuannya. Karena itulah konsumen akan melalui beberapa tahapan dalam
pengambilan keputusan baik untuk membeli suatu produk atasupun jasa.
Proses pengambilan keputusan pembeli terdiri dari lima tahap (Kotler &
Amstrong, 2001:222) yakni:
a. Pengenalan Kebutuhan
Pengenalan kebutuhan merupakan tahap pertama proses
pengambilan keputusan konsumen dimana konsumen akan
mengenali suatu masalah atau kebutuhan. Mengenali adanya
masalah merupakan langkah penting dalam proses pengambilan
keputusan konsumen. Hal ini dilakukan untuk menganalisa
kebutuhan dan keinginan konsumen. Kebutuhan mendesak yang
harus dipenuhi oleh konsumen dapat dipicu oleh adanya
rangsangan internal. Sedang keinginan konsumen dipicu oleh
adanya rangsangan eksternal.
b. Pencarian Informasi
Tahap pengambilan keputusan dimana telah tertarik untuk mencari
lebih banyak informasi, konsumen mungkin hanya meningkatkan
perhatian atau mungkin aktif mencari informasi. Konsumen dapat
memperoleh informasi dari beberapa sumber yang meliputi, sumber
pribadi (keluarga, teman, tetangga, atau kenalan), sumber
komersial (iklan, wiraniaga, dealer, kemasan, atau pajangan),
sumber publik (media massa, organisasi, atau penilai pelanggan),
dan sumber pengalaman (menangani, memeriksa, atau
menggunakan produk). Saat informasi yang diperoleh lebih
banyak, maka semakin bertambah kesadaran dan pengetahuan
konsumen mengenai merek yang tersedia dan sifat-sifatnya.
Pengertian Pengambilan Keputusan Konsumen
Menurut Peter dan Olso (Laila Maya, 2009:12) menggolongkan
proses pengambilan keputusan konsumen sebagai proses pemecahan
masalah. Hal ini dikarenakan proses pengambilan keputusan konsumen
diawalai dengan adanya persepsi konsumen karena adanya suatu masalah
dan keinginan yang tidak terpenuhi. Konsumen akhirnya membuat
keputusan tentang perilaku mana yang ingin ditampilkanuntuk mencapai
tujuan mereka dan memecahkan masalah. Pengambilan keputusan
dapat diartikan sebagai suatu proses penilaian dan pemilihan dari
berbagai alternatif sesuai dengan kepentingan-kepentingan tertentu
dengan menetapkan suatu pilihan yang dianggap palimg
menguntungkan.
Schiffman-Kanuk (Laila Maya, 2009:12) mengartikan keputusan
sebagai pemilihan dua dari alternatif yang ada, sehingga keputusan hanya
dapat dibuat jika ada beberapa alternatif yang dapat dipilih.
Proses keputusan konsumen merupakan tahapa yang dilalui oleh
konsumen dalam menentukan produk dan jasa yang dikehendakinya.
Kunci dari proses pengambilan keputusan konsumen ini adalah proses
integrasi dimana pengetahuan konsumen dikombinasikan untuk
mengevaluasi semua alternatif yang ada dan akhirnya memilih satu
produk atau jasa yang diinginkan. Dari pengertian tersebut diatas dapat
disimpulkan bahwa pengambilan keputusan konsumen adalah proses
pemecahan masalah konsumen dalam memilih produk atau jasa yang
hendak dibeli dengan cara memilih perilaku yang ingin ditampilkan
melalui tahapan-tahapan pembelian
Teori Pengambilan Keputusan Konsumen
Keputusan-keputusan konsumen dapat dipahami melalui dua
pendekatan pokok, yakni pendekatan normatif dan deskriptif (Suharnan,
2005:195). Pendekatan normatif ini menekankan pada apa yang
seharusnya dilakukan oleh konsumen sehingga didapatkan keputusan yang
rasional. Pendekatan deskriptif menekankan pada apa saja ynag dilakukan
konsumen dalam membuat keputusan tanpa melihat apakah keputusan
tersebut rasional atau tidak.
Menurut Anderson (Suharnan, 2005:252) ada tiga kemungkinan
pendekatan keputusan yang kompleks berdasarkan nilai yang diharapkan
dalam situasi, yaitu memaksimalkan nilai minimum, memaksimalkan nilai
maksimum, dan memaksimalkan nilai yang diharapkan. Disamping itu,
menghadapi masalah-masalah dan keputusan yang kompleks atau sulit,
orang dapat mempertimbangkan penggunaan proses berpikir sadar
(conscious thinking) atau berpikir tidak sadar (unconscious thinking).
- Memaksimalkan nilai minimum merupakan pendekatan yang
cenderung mengarah pada keputusan yang pesimis, karena orang
cenderung mempertimbangkan situasi atau risiko yang paling buruk
akan tewrjadi jika ia memilih suatu alternatif, atau akternatif lain.
Keputusan dibuat sepenuhnya menurut pertimbangan kemungkinan
paling buruk yang akan terjadi (Suharnan, 2005:252). Apakah seorang
konsumen memutuskan untuk belanja dipasar modern ataukah ditoko
biasa. Jika dilihat dari pendekatan ini konsumen tersebut cenderung
memilih toko biasa. Karena berpikir jika ia belanja ditoko biasa dan
pada kenyataannya terdapat ketidakpuasan, maka kerugian yang
ditimpanya dirasa lebih kecil dibandingkan jika konsumen tersebut
belanja dipasar modern tapi tidak puas. - Memaksimalkan nilai maksimum merupakan pendekatan yang
optimis, karena cenderung mempertimbangkan hal-hal yang baik dan
mungkin dapat terjadi jika ia memilih suatu alternatif atau memilih
alternatif lain (Suharnan, 2005:253). Konsumen akan membuat
keputusan yang sepenuhnya dirasa sesuai dengan perspektif yang
kemungkinan didepannya baik, dan mengabaikan kemungkinan yang
jelek akan terjadi. Seorang konsumen akan memutuskan belanja
dipasar modern dibanding toko biasa, karena menurutnya dirasa
nyaman dan menambah kepuasan tersendiri. - Memaksimalkan nilai harapan umumnya dianggap sebagai pendekata
yang rasional karena memperhitungkan kemungkinan-kemungkinan
yang baik dan buruk bakal terjadi terhadap alternatif-alternatif pilihan
yang dibuatnya (Suharnan, 2005:253). Orang akan
mempertimbangkan nilai rerata yang diharapkan untuk masing-masing
alternatif yang memiliki nilai maksimal seperti yang diharapkan.
Konsumen akan mulai mencari informasi-informasi yang berkaitan
dengan pasar atau toko untuk belanja, dengan pertimbangan tempat,
pelayanan, harga, dan kenyamanan saat berbelanja. - Penggunaan berpikir sadar atau tidak sadar diperlukan untuk
menghadapi masalah dalam pengambilan keputusan. Pikiran sadar
memiliki kapasitas memproses informasi yang sangat terbatas yang
diperolehnys, sedangkan pikiran tidak sadar (pikiran alam bawah
sadar) memiliki kapasitas yang jauh lebih besar dalam memproses
informasi yang telah diterima. Dengan demikian pandangan ini
mengandung dua konsekuensi yang berbeda dalam proses pembuatan
keputusan (Suharnan, 2005:255). Pertama, bagi pembuatan keputusan
untuk masalah-masalah yang mudah (memiliki komponen atau atribut
yang jelas dan berjumlah sedikit) yang harus dipertimbangkan, maka
penerapan berpikir sadar dianggap lebih efektif. Kedua, bagi masalah-
masalah dan keputusan-keputusan yang sangat kompleks, maka
penerapan proses berpikir tidak sadar akan jauh lebih efektif dan
berguna sehingga menghasilkan keputusan yang berkualitas baik.
Wilson dan Schooler (Suharnan, 2005:256) mengatakan bahwa
penggunaan berpikir tidak sadar lebih baik, berguna, atau efektif jika
seseorang sedang membuat keputusan-keputusan yang kompleks
didalam kehidupan sehari-hari.
Dalam teori prospek yang dikembangkan oleh dua orang ilmuwan
dari amerika, yakni Danniel Kahneman dan Amos Tversky terdapat
prinsip-prinsip yang diajukan oleh teori prospek meliputi: prinsip fungsi
nilai (value function), bingkai keputusan (decision frame), perhitungan
mental-psikologis (psychological accounting), probabilitas (probability),
dan efek kepastian (certainty effect) (Suharnan, 2005:198). - Fungsi Nilai
Teori ini mendefinisikan nilai didalam kerangka kerja bipolar diantara
perolehan (gains) dan kehilangan (loses) (Suharnan, 2005:198).
Keduanya bergerak dari titik tengah yang merupakan referensi netral.
Fungsi nilai bagi suatu perolehan (mendapatkan sesuatu) akan berbeda
dengan kehilangan sesuatu itu. Nilai bagi kehilangan dibobotkan lebih
tinggi, sedangkan nilai bagi suatu perolehan dibobotkan rendah
(Suharnan, 2005:198). Seoraang konsumen akan memberikan bobot
nilai lebih besar terhadap kerugian akibat ketidaknyamanan saat
berbelanja. Selain itu, bentuk lain dari sikap menghindari risiko
kehilangan adalah apa yang disebut dengan endowment effect
(Suharnan, 2005:200). Fenomena ini menggambarkanbahwa nilai
suatu barang menjadi bertambah besar jika barang itu merupakan
bagian dari hak milik sendiri. - Bingkai Keputusan
Teori propek memprediksi bahwa prefensi (kecenderungan memilih)
akan tergantung pada bagaimana suatu persoalan dibingkai atau
diformulasikan (Suharnan, 2005:201). Jika titik referensi
diformulasikan sedemikian rupa sehingga hasil keputusan dianggap
atau dipersepsikan sebagai suatu perolehan, maka orang yang
mengambil keputusan akan cenderung menghindari risiko (risk
averse). Begitu juga sebalikmya, jika titik referensi difomulasikan
kearah keputusan yang menghasilkan kerugian atau kehilangan, maka
orang akan cenderung mengambil risiko (risk seeking). Seorang
produsen atau pengusaha akan memberikan diskon atau promo besar-
besaran untuk menarik konsumen datang dan berbelanja ditempatnya.
Meskipun dengan untung yang sedikit tapi pasti daripada untung besar
tetapi belum pasti (meski kemungkinannya cukup besar) (Suharnan,
2005:202). Jika pengusaha dihadapkan pada situasi bisnis yang akan
mengahsilkan kerugian, maka pengusaha akan memilih kemungkinan
rugi daripada pasti rugi. - Perhitungan Mental-Psikologis
Orang yang cenderung membuat keputusan tidak hanya membingkai
pilihan-pilihan itu. Hal ini disebut psychological accounting atau
perhitungan mental atau psikologis (Suharnan, 2005:203). Kahneman
dan Tversky (Suharnan, 2005:203) membedakan perhitungan
psikologis menjadi dua macam, yaitu 1) minimal accaunting apabila
hasil-hasil dari pilihan yang ditetapkan dibingkai menurut
konsekuensi yang langsung menyertainya. 2) inclusive accounting
apabila hasil-hasil keputusan dibingkai dengan memperhitungkan
kejadian sebelumnya. Teori prospek juga menyatakan bahwa jarak
yang sama dapat dinilai berbeda apabila dikaitkan dengan totalitas
yang berbeda. Dalam sehari-hari konsumen sering melakukan
perbandingan harga barang yang sama dibeberapa toko atau pasar
modern sebelum mereka memutuskan untuk berbelanja dengan
melihat jarak tempat dari rumah konsumen tersebut jauh atau dekat. - Probabilitas
Teori prospek berpandangan bahwa kecenderungan orang dalam
membuat keputusan merupakan fungsi dari bobot keputusan (decision
weight) (Suharnan, 2005:205). Bobot keputusan ini tidak selalu
berhubungan dengan besar-kecilnya peluang atau frekuensi kejadian.
Kejadian-kejadian yang memiliki peluang rendah cenderung diberi
bobot nilai yang tinggi (over weight). Sementara itu, kejadian-kejadian
yang berpeluang sedang atau tinggi justru cenderung diberi bobot nilai
yang rendah (underweight). - Efek kepastian
Teori prospek memprediksi bahwa pilihan yang ddipastikan tanpa
risiko sama sekali akan lebih disukai daripada pilihan yang masih
mengandung risiko meski kemungkinannya sangat kecil. Karena
orang-orang cenderung menghilangkan sama adanya risiko
(eliminatee) daripada hanya menguranginya (reduce) atau
memperkecil risiko.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Konsumen Dalam PengambilanKeputusan
Menurut Christina Whidya Utami keputusan belanja dipengaruhi
oleh kepercayaan, sikap dan nilai-nilai pelanggan, serta berbagai faktor
dalam lingkungan sosial pelanggan (Lia Natalia, 2010:4). Proses
keputusan konsumen dalam memilih barang atau jasa dipengaruhi oleh
faktor lingkungan dan faktor pribadi di dalam diri seseorang. Adapun
faktor-faktor tersebut (Lia Natalia, 2010: 4) antara lain :
- Faktor Eksternal (faktor yang memengaruhi keputusan belanja)
antara lain,
a. Keluarga, banyak keputusan belanja dibuat untuk produk yang
dikonsumsi oleh keluarga secara keseluruhan. Ritel harus
memahami bagaimana suatu keluarga membuat keputusan
belanja dan bagaimana anggota keluarga lainnya memengaruhi
keputusan ini.
b. Kelompok yang dijadikan acuan, Kelompok yang dijadikan
acuan satu atau lebih orang-orang yang digunakan seseorang
sebagai dasar perbandingan untuk kepercayaan, perasaan, dan
perilaku.
c. Budaya adalah faktor yang mendasar dalam pembentukan
norma-norma yang dimiliki seseorang yang kemudian
membentuk atau mendorong keinginan dan perilakunya
menjadi seorang konsumen. Budaya dalam hal ini meliputi hal-
hal yang dapat dipelajari dari keluarga, tetangga, teman, guru
maupun tokoh masyarakat. - Faktor Internal (faktor pribadi atau internal di dalam diri seseorang
yang memengaruhi keputusan belanja) antara lain:
a. Aspek Pribadi
Seorang pelanggan akan mempunyai perbedaan dengan
pelanggan yang lain karena faktor-faktor pribadi yang berbeda
misalnya, tahapan usia, kondisi keuangan, gaya hidup,
kepribadian, dan konsep diri.
b. Aspek Psikologis
Faktor psikologi yang memengaruhi seseorang dalam tindakan
membeli suatu barang atau jasa didasarkan pada motivasi,
persepsi, kepercayaan, dan perilaku serta proses belajar yang
dilalui konsumen.
Kotler dan Amstrong (2001:196) terdapat empat karakteristik yang
memengaruhi konsumen dalam melakukan pembelian yaitu, faktor
budaya (budaya, sub budaya, dan kelas sosial), faktor sosial (kelompok,
keluarga, peran, dan status), faktor pribadi (umur dan tahap daur hidup
keluarga, pekerjaan, situasi ekonomi, gaya hidup, dan kepribadian), dan
faktor psikologis (motivasi, persepsi, pengetahuan, keyakinan dan sikap).
a. Faktor Budaya
Budaya adalah penyebab yang paling mendasar dari
keinginan dan perilaku seseorang (Kotler & Amstrong, 2001:218).
Ketika seorang anak tumbuh maka akan mempelajari nilai-nilai dasar,
persepsi, keinginan, dan perilaku dari keluarga dan institusi penting
lainnya. Budaya memiliki pengaruh yang luas terhadap perilaku
konsumen. Menurut Kolter mengatakan “Cultural factors exert the
broades and deepest influence on costumer behavior, we will look at
the role played by the buyer’s culture, subculture, and social class”
(Fajar Laksana, 2008: 27). Budaya merupakan penentu keinginan
dan perilaku yang paling mendasar. Setiap budaya tersdiri dari sub
budaya yang lebih kecil, memberikan lebih banyak ciri-ciri dan
sosialisasi khusus bagi anggota-anggotanya. Sosial kelas adalah
pembagian masyarakat yang relatif homogen dan permanen yang
tersusun secara hierarki dan memiliki anggota dengan nilai-nilai,
minat dan perilaku yang serupa.
b. Faktor Sosial
Perilaku seorang konsumen dapat dipengaruhi oleh faktor-
faktor sosial, Kotler mengatakan “a consumers is also influenced by
such social factors as reference group, family, and social roler and
statuses” (Fajar Laksana 2008: 27). Faktor-faktor sosial tersebut
meliputi kelompok acuan, keluarga, serta peran dan status sosial.
Kelompok acuan adalah seseorang yang terdiri dari semua kelompok
yang memiliki pengaruh langsung (tatap muka) atau tidak langsung
terhadap sikap atau perilaku seseorang. Kelompok acuan berfungsi
sebagai titik banding atau referensi langsung (tatap muka) atau tidak
langsung yang membentuk sikap maupun perilaku seseorang (Kotler
& Amstrong, 2001:203).
Keluarga adalah organisasi pembelian konsumen yang
paling penting dalam masyarakat (Kotler & Amstrong, 2001:204).
Hubungan dengan anggota keluarga lain mempengaruhi banyak
aspek dari perilaku konsumen. Orang dalam pemasaran tertarik pada
peran dan pengaruh seorang suami, istri, maupun anak-anak dalam
pembelian produk dan jasa yang berbeda. Keterlibatan suami-istri
sangat bervariasi menurut kategori produk dan tahap-tahap proses
pembelian. Selain itu anak-anak juga memiliki pengaruh yang besar
dalam keputusan pembelian keluarga. Peran (role) seseorang meliputi
kegiatan-kegiatan yang diharapkan akan dilakukan oleh seseorang
14
menurut orang-orang sekitar. Setiap peran membawa status yang
mencerminkan penghargaan yang diberika oleh masyarakat.
Seseorang seringkali memilih produk ataupun jasa yang
menunjukkan status mereka dalam masyarakat.
c. Faktor Pribadi
Kotler mengatakan “a buyer decisions are also influence
by personal characteristcs notably the buyer age and life cycle stag,
occupation, economic circumstance, life style, and personality and
self concept” (Fajar Laksana 2008: 28). Keputusan seorang
konsumen juga dipengaruhi oleh karakteristik pribadi seperti usia
konsumen dan tahap siklus hidup, pekerjaan, keadaan ekonomi, gaya
hidup, serta kepribadian dan konsep diri konsumen.
Seseorang mengubah barang dan jasa yang mereka beli
selama hidup mereka. Selera mereka terhadap makanan, pakaian,
meubel, maupun rekreasi seringkali berhubungan dengan usia.
Pembelian juga dibentuk oleh tahap siklus hidup keluarga, dimana
tahap-tahap yang mungkin dilalui keluarga sesuai dengan
kedewasaan anggota keluarganya. Seringkali orang dipemasaran
menetapkan pasar sasaran mereka berdasarkan tahap siklus hidup dan
mengembangkan produk yang sesuai serta rencana pemasaran untuk
setiap tahapnya. Menurut Kotler dan Amstrong (2001:207) tahap-
tahap siklus hidup keluarga tradisional meliputi orang-orang muda
lajang, pasangan muda dengan anak, orang dewasa yang lebih tua
tanpa anak yang tinggal dengannya. Namun sekarang orang
pemasaran semakin banyak melayani tahap-tahap alternatif non-
tradisional seperti pasangan tidak menikah, pasangan yang menikah
dalam usia lanjut, pasangan tanpa anak, orang tua tunggal, orang tua
dengan anak dewasa yang pulang lagi ke rumah, dan lain-lain (Kotler
& Amstrong, 2001:207).
Pekerjaan seseorang mempengaruhi barang dan jasa yang
dibelinya. Orang pemasaran mencoba untuk mengidentifikasi
kelompok-kelompok pekerja yang memiliki minat yang rata-rata
lebih tinggi pada produk dan jasa yang mereka hasilkan. Status
ekonomi seseorang terkadang juga mempengaruhi pilihan produk dan
jasa yang akan dibeli atau digunakan. Gaya hidup merupakan pola
kehidupan seseorang (Kotler & Amstrong, 2001:208). Gaya hidup
mencakup sesuatu yang lebih dari sekedar kelas sosial ataupun
kepribadian seseorang, yang menampilkan pola perilaku kehidupan
seseorang dan interaksinya dilingkungan serta didunia. Kepribadian
bisa berguna untuk menganalisis perilaku konsumen dalam
mengambil keputusan pembelian atas suatu produk maupun pilihan
pasar (Kotler & Amstrong, 2001:211). Kepribadian biasanya
diuraikan berdasarkan sifat-sifat seseorang, seperti kepercayaan diri,
dominasi, kemampuan bersosialisasi, otonomi, mempertahankan diri,
kemampuan beradaptasi, dan agresivitas. Kepribadian sendiri adalah
karakteristik psikologis yang unik, yang menghasilkan tanggapan
yang relatif konsisten dan menetap terhadap lingkungan seseorang
(Kotler & Amstrong, 2001:211).
d. Faktor Psikologi
Menurut Kotler pengambilan keputusan konsumen
dipengaruhin oleh empat faktor, yaitu “motivation, reception
learning and belief and atitudes” (Fajar Laksana 2008: 29). Motivasi
merupakan kebutuhan yang cukup untuk mendorong seseorang yang
bertindak, suatu kebutuhan akan menjadi motif apabila dirangsang
sampai suatu tingkat intensitas mencukupi. Sebuah motif atau
dorongan yang secara cukup dirangsang untuk mengarahkan
seseorang untuk mencari kepuasan. Setiap orang mungkin
mempunyai alasan untuk membeli suatu barang atau jasa. Sedangkan
persepsi adalah proses dimana seorang individu memilih
mengorganisasi dan menginterpretasi masukan-masukan informasi
untuk menciptakan gambaran dunia yang memiliki arti. Seseorang
yang termotivasi siap untuk bertindak, yang mana tindakan tersebut
dipengaruhi oleh persepsinya mengenai situasi tertentu.
Learning (belajar) menggambarkan perubahan perilaku
individu yang muncul karena adanya pengalaman (Kotler &
Amstrong, 2001:218). Pembelajaran atau proses belajar seseorang
seringkali didasarkan pada pengalamannya. Dimana proses belajar
terjadi bila tanggapan atau reaksi diiikuti dengan kepuasan dalam diri
individu. Setelah melewati proses belajar dari pengalaman, maka
individu akan mendapatkan suatu keyakinan dan sikap. Suatu
keyakinan merupakan pemikiran deskriptif seseorang mengenai
sesuatu (Kotler & Amstrong, 2001:218). Keyakinan ini mungkin
didasarkan pada pengetahuan nyata, opini, atau kepercayaan, dan
mungkin saja membawa muatan emosional. Keyakinan dapat
membantu membentuk sikap konsumen tetapi belum tentu
menyangkut rasa suka ataupun rasa tidak suka. Dengan sikap
seseorang menempatkan suatu kerangka pemikiran mengenai suka
atau tidak sukanya sesuatu, mendekati atau menjauhi mereka. Sikap
seseorang mengikuti suatu pola, dan untuk mengubah satu sikap saja
mungkin memerlukan penyesuaian yang akan menyulitkan dengan
sikap lainnya. Biasanya perusahaan akan mencoba untuk
menyeseuaikan atau mencocokkan produknya dengan sikap yang
telah ada dan tidak bermaksud untuk mengubah sikap tersebut.
Dalam mengaitkan sikap lebih dekat dengan perilaku pembelian,
sementara pemasar emngembangkan konsep sikap sehingga
mencakup preferensi atau niat beli konsumen.
Pengertian Konsumen
Kebanyakan pakar ekonomi mengasumsikan bahwa konsumen
merupakan pembeli ekonomis, yakni orang yang mengetahui semua fakta
dan secara logis membandingkan pilihan yang ada berdasarkan biaya dan
nilai manfaat yang diterima untuk memperoleh kepuasan terbesar dari
uang dan waktu yang mereka korbankan (McCarthy & Perreault,
1995:198).
Kotler & Keller (Sutrisno, dkk 2006) mendefinisikan konsumen
sebagai seseorang yang membeli dari orang lain. Banyak perusahaan
yang tidak mencapai kesuksesan karena mengabaikan konsep konsumen.
Konsumen, saluran distribusi, dan pasar adalah ojek biaya yang memiliki
keragaman pada produk. Konsumen dapat mengkonsumsi aktivitas yang
digerakkan oleh konsumen yaitu frekuesni pengiriman, penjualan dan
dukungan promosi. Sehingga untuk mengetahui biaya yang dikeluarkan
untuk melayani konsumen dengan tingkat kebutuhan yang berbeda-beda,
perusahaan memperoleh informasi yang berguna dalam penetapan harga,
penentuan bauran konsumen dan peningkatan profitabilitas.
Pada hakekatnya mempelajari konsumen sama halnya kita
mempelajari perilaku manusia. Istilah perilaku konsumen yang pada
umumnya konsumen memusatkan perhatiannya pada perilaku individu
yang khususnya membeli suatu produk, sekalipun konsumen tersebut
tidak terlibat dalam merencanakan pembelian produk tersebut ataupun
menggunakan produk tersebut. James F. Engel et all. (Sutrisno dkk,
2006) berpendapat bahwa: “ Perilaku konsumen didefinisikan sebagai
tindakan-tindakan individu yang secara langsung terlibat dalam usaha
memperoleh dan menggunakan barang-barang jasa ekonomis termasuk
proses pengambilan keputusan yang mendahului dan menentukan
tindakan-tindakan tersebut.”
Faktor Pengalaman Konsumen Dalam Berbelanja Produk Secara Online
Menurut jurnal yang menjadi acuan peneliti dari Croome, et al. (2010) ada 6
dimensi kunci pembelian online yang potensial. Keenam dimesi tersebut menjadi
salah satu karasteristik konsumen online yang akan diteliti, di antaranya adalah bukti
fisik atau tangibles, kepercayaan atau trust, kenyamanan atau enjoyment,
keberagaman atau differentiation, harga atau price, dan konten atau content.
- Tangibles
Tangibles lebih mengacu pada desain website dan kegunaan dari website tersebut
(Song & Zhang 2004; Tan, Xie & Li, 2003). Internet kini sudah memasuki pasar
global, di mana konsumen dapat mengumpulkan dan membandingkan informasi
seperti informasi yang ada pada website online vendor. Informasi, kegunaan, dan
desain dari website dapat memudahkan para konsumen untuk membandingkan dan
memilih online vendor mana yang akan mereka hubungi. - Trust
Trust, dalam kaitannya dengan belanja online yang terpenting adalah
keterkaitannya dengan keyakinan bahwa internet dapat dipercaya dalam hal informasi
dan transaksi (George 2004). Sebagaimana dicatat oleh Horppu, et al. (2008)
kepercayaan diidentifikasi sebagai penggerak utama loyalitas. Monsuwe, et al. (2004)
menyimpulkan bahwa internet merupakan cara berbelanja yang relatif baru, hal
tersebut dirasa konsumen sebagai hal yang sangat beresiko. Selanjutnya Monsuwe, et
al. juga meneliti lebih lanjut bahwa penjual merupakan sumber kepercayaan bagi
konsumen, dan kepercayaan konsumen tergantung pada keahlian tenaga penjual. Jika
tingkat keamanan dan komunikasi dapat dikomunikasikan kepada konsumen dengan
baik, maka konsumen akan memberi efek positif terhadap kepercayaan konsumen dan
niat untuk membeli secara online. - Enjoyment
Enjoyment diidentifikasikan sebagai rasa nyaman dan menyenangkan ketika
konsumen sedang berjelajah di website dan memotivasi pelanggan untuk berbelanja
(Croome, et al. 2010). Enjoyment sangat berpengaruh pada kepercayaan, kepercayaan
konsumen terhadap online vendor yang telah terbentuk akan menimbulkan
kenyamanan dalam berbelanja secara online.v - Differentiation
Menurut Peterson, et al. (1997) perbedaan yang tinggi dalam produk dapat
meningkatkan penjualan di internet. Perbedaan ini mencerminkan sejauh mana
penjual dapat menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan melalui
perbedaan produk dan layanan dari penjual yang lain. Kedatangan produk baru di
dalam suatu toko online juga merupakan keberagaman yang ada dalam suatu toko
online. - Price
Dimensi price ini juga menentukan konsumen. Figueiredo (2000) mencatat bahwa
harga tidak menentukan semua retail barang di internet, kecuali barang unik dan yang
sangat tidak biasa, harga akan menjadi faktor yang sangat mempengaruhi perilaku
pelanggan untuk berbelanja secara online. Menurut Kotler dan Keller (2006) harga
akan terbentuk karena ada negosiasi setelah memeriksa suatu barang. Selanjutnya,
dalam pembelian online terdapat biaya tambahan seperti biaya pengiriman, bea cukai,
atau waktu pengiriman yang sangat lama akan mempengaruhi keputusan dalam
melakukan transaksi secara online. - Content
Dimensi content yaitu dimensi yang mengacu pada kekayaan informasi dalam
situs web yang relevan, dan terkini, serta kedalaman informasi yang memudahkan
konsumen untuk membandingkan toko online satu dengan toko online yang lain. Bagi
pelanggan, konten yang baik adalah konten yang menarik, mudah dicari, dan
memiliki barang yang lengkap, serta keamanan yang sangat baik
Karakteristik Konsumen Online
Pada tahun 2014 pertumbuhan online di dunia akan mencapai 2.32 milliar
pengguna. 79% wanita di dunia melakukan pembelian secara online, 77% laki-laki di
dunia juga gemar melakukan pembelian secara online. Pembelian online juga di
dominasi oleh konsumen yang berumur antara 18-64 tahun. Para konsumen biasanya
melakukan pembelian melalui mobile, social media (facebook, twitter, instagram, dan
lain-lain), website daily deals (adadiskon.com, evoucher.co.id, jakartagiftvoucher,
dan lain-lain), serta dari retailer (ebay.com, amazon.com, rakuten.com, alibaba.com,
dan lain-lain). Para konsumen online sangat menyukai belanja secara online karena
38% konsumen menganggap lebih murah membeli secara online, 35.1% konsumen
senang karena toko online dapat dilihat 24 jam, 31.5% konsumen juga senang dengan
adanya pengiriman gratis, dan 30,8% konsumen memilih pembelian online karena
lebih menghemat waktu. Menurut Andres, et al. (2007) ada beberapa kunci
karakteristik konsumen online diantaranya
- Cultural Online Characteristics
Smith dan Rupp (2003) mengidentifikasi bahwa perbedaan kelas sosial dapat
menciptakan perbedaan dalam perilaku pembelian online. Konsumen yang berada
pada kelas sosial lebih tinggi pada umumnya memiliki niat untuk membeli barang
secara online lebih banyak, karena ada kemungkinan besar mereka dapat mengakses
komputer lebih cepat dan sering. Berbeda dengan konsumen yang berada pada kelas
sosial yang lebih rendah, mereka lebih jarang untuk mengkases internet melalui
komputer mereka. - Social online Characteristics
Pengaruh sosial pada konsumen online dapat dilihat dari kelompok referensi baru
dibandingkan dengan referensi tradisional. Bagi konsumen online, mereka sering
membangun atau masuk pada komunitas virtual yang terdiri dari kelompok-
kelompok diskusi dalam situs web, seperti kaskus.co.id, weddingku.com, atau forum
diskusi online lainnya. Di dalam situs tersebut konsumen dapat membaca tentang
pengalaman orang lain dan opini yang telah terbukti. Menurut Christopher dan Huang
(2003), dengan adanya situs tersebut dapat mendorong konsumen dalam pemilihan
produk dan informasi kontak. - Personal Online Characteristics
Monsuwe, et al. (2004) mengekplorasikan Personal Online Consumer
Characteristic dan menyimpulkan bahwa pendapatan konsumen memiliki peran
penting bagi perilaku pembelian online. Lohse, et al. (2000) juga menunjukkan
bahwa konsumen dengan pendapatan yang lebih tinggi akan memiliki sikap yang
lebih positif terhadap belanja secara online. Kesimpulan ini dijelaskan oleh fakta
yang mengatakan bahwa pendapatan yang lebih tinggi akan memiliki korelasi positif
dengan kepemilikan komputer, akses internet, dan berpendidikan.
Smith dan Rupp (2003) juga mengidentifikasi faktor usia sebagai penentu niat
pembelian secara online. Mereka berpendapat bahwa orang tua yang tidak memiliki
interaksi yang sering terhadap internet dan komputer, cenderung tidak akan
melakukan pembelian melalui media internet. Sedangkan konsumen dewasa muda
kini sudah sering berinteraksi dengan internet pasti akan melakukan pembelian secara
online. Menurut Monsuwe, et al. (2004), konsumen dewasa muda biasanya memiliki
kepentingan yang lebih besar dalam menggunakan teknologi baru untuk mencari
informasi dan mengevaluasi alternatif yang terbaik. - Psychological Online Characteristics
Smith dan Rupp (2003) mengidentifikasikan psychological online characteristics
sebagai pertanyaan konsumen online yang bertanya pada diri mereka sendiri sebelum
melakukan pembelian secara online.
Motivasi – Konsumen biasanya termotivasi untuk melakukan sesuatu dikarenakan
adanya intensif tertentu. Mereka akan bertanya pada diri mereka sendiri seperti:
Haruskah saya membeli barang tersebut dengan harga terbaik? Jika online shopping
menghemat waktu saya, haruskah saya melakukan pembelian online lebih sering?
Persepsi – Konsumen sering menafsirkan informasi yang diperoleh lalu
mengklasifikasikannya. Konsumen cenderung bertanya seperti: Saya merasa situs ini
aman. Sepertinya situs ini memiliki produk yang bagus tetapi bagaimana saya bisa
yakin?
7
Kepribadian – Konsumen dapat beradaptasi melalui pengaruh dari kognisinya.
Konsumen mungkin akan bertanya seperti: Website mana saja yang cocok untuk
melakukan pembelian secara online?
Sikap – Konsumen mengusahakan apa yang mereka suka dan tidak suka sesuai
dengan situasinya. Mereka akan menanyakan kepada diri mereka sendiri seperti: Saya
ragu tentang biaya tambahan, haruskah saya harus membelinya secara online? Jika
tidak membeli secara online, dari mana lagi saya dapat membeli barang tersebut?
Emosi – Konsumen tanpa usahanya untuk curiga dapat mendeteksi bagaimana
pilihan mereka dapat mempengaruhi mereka. Mereka mungkin bertanya seperti:
Terakhir saya membeli barang melalui internet saya mengalami pengalaman yang
buruk. Haruskah saya mencoba membeli barang melalui internet lagi? Jika website
semakin baik, haruskah saya menginvestasikan waktu saya lebih banyak untuk
berbelanja online?
Interaksi Sosial
Menurut Roucek dan Warren dalam Syani (2007), interaksi merupakan proses
timbal balik, dengan mana satu kelompok dipengaruhi tingkah laku reaktif pihak
lain dan dengan demikian ia mempengaruhi tingkah laku orang lain. Menurut
Soekanto (2010), interaksi sosial merupakan hubungan-hubungan sosial yang
dinamis yang menyangkut hubungan antara orang perorangan, antara kelompok-
kelompok manusia, maupun antara orang perorangan dengan kelompok manusia.
Sedangkan menurut Syani dalam Utomo (2008), interaksi sosial dapat diartikan
sebagai hubungan-hubungan sosial timbal balik yang dinamis, yang menyangkut
hubungan antara orang-orang secara perseorangan, antara kelompok-kelompok
manusia, maupun antara orang dengan kelompok-kelompok manusia
Perilaku Konsumen
Menurut Engel dalam Dharmmhesta dan Handoko (2000), perilaku konsumen
adalah kegiatan-kegiatan individu yang secara langsung terlibat dalam
mendapatkan dan mempergunakan barang-barang dan jasa, termasuk di dalamnya
proses pengambilan keputusan dan persiapan dan penentuan kegiatan-kegiatan
tersebut. Ada dua elemen penting dari arti perilaku konsumen yaitu proses
pengambilan keputusan dan kegiatan fisik, yang semua ini melibatkan individu
dalam menilai, mendapatkan, dan mempergunakan barang-barang dan jasa-jasa
ekonomis.
Pola perilaku dari setiap konsumen berbeda-beda ada yang secara tiba-tiba dapat
membeli apa yang ada di hadapannya, ada juga konsumen yang harus
merencanakan pembeliannya terlebih dahulu sebelum melakukan pembelian. Pola
perilaku konsumen tersebut yang membuat setiap perusahaan berusaha
mengeluarkan inovasi-inovasi baru untuk merangsang konsumen melakukan
pembelian. Menurut Kotler (2002), perilaku pembelian konsumen dipengaruhi
oleh faktor-faktor budaya, sosial, pribadi, dan psikologis.
Hubungan Perilaku Konsumen dengan Minat Membeli
Shicffman dan Kanuk (2004) bahwa perilaku konsumen dalam mencari,
membeli, menggunakan, mengevaluasi produk barang atau jasa, serta pemikiran
dimana konsumen berharap kebutuhan mereka terpuaskan. Sebelum konsumen
melakukan pembelian produk barang maupun jasa, perilaku membeli
dimanifestasi terlebih dahulu dalam minat membeli. Menurut Simamora (2002)
minat adalah sesuatu yang pribadi dan berhubungan dengan sikap, individu yang
berminat terhadap suatu obyek akan mempunyai kekuatan atau dorongan untuk
melakukan serangkaian tingkah laku untuk mendekati atau mendapatkan objek
tersebut.
Aspek – aspek Perilaku Konsumen
Kotler (dalam Marhaini, 2010) mengatakan bahwa aspek-aspek yang
terkandung dalam perilaku konsumen itu :
a. Aspek Estetika
Aspek estetika adalah aspek yang dapat diukur melalui besar
kecilnya ukuran suatu produk, proporsi dan keistimewaan bentuk.
b. Aspek nilai ekspresi diri
Nilai ekspresi diri adalah bentuk kepuasan karena lingkungan sosial
sekitarnya. Aspek ini muncul karena banyak nya orang memilih suatu
produk atau merek berdasarkan pertimbangan bagaimana orang lain akan
melihatnya dengan produk yang dipakai.
c. Aspek kepribadian merek
Aspek ini mengacu pada sejauh mana suatu produk memiliki
kesesuaian dengan karakteristik personal yang melekat pada diri
konsumen, apakah produk atau merek yang dipakai mencerminkan pribadi
si pengguna suatu produk.
Sedangkan Aker ( dalam Simamora, 2003 ) menyatakan bahwa dalam
perilaku konsumen ada tiga aspek yang merupakan nilai berarti bagi konsumen
yakni:
a. Aspek fungsional
Aspek yang paling mudah dilihat adalah aspek fungsional yaitu:
nilai yang diperoleh atribut produk yang diberikan kegunaan fungsional
kepada konsumen. Aspek ini berkaitan langsung dengan fungsi yang
diberikan oleh produk atau layanan kepada konsumen.
b. Aspek emosional
Jika konsumen mengalami perasaan pada saat membeli atau
menggunakan produk, maka produk tersebut telah memberikan nilai
emosional kepada konsumen. Pada intinya aspek emosional berhubungan
dengan perasaan positif apa yang akan dialami oleh konsumen pada saat
membeli produk.
c. Aspek nilai ekspresi diri
Aspek nilai ekspresi diri adalah bagian dari aspek emosi. Aspek
emosional berkaitan dengan perasaan positif seperti : nyaman, bahagia,
dan bangga. Sedangkan nilai ekspresi diri adalah pikiran individu tentang
bagaimana dirinya dimata orang lain maupun dimata dirinya sendiri.
Albert ( dalam, Hutagalung, 2010) menambahkan bahwa aspek-aspek dari
perilaku konsumen adalah sebagai berikut:
a. Persepsi harga (price reception)
Persepsi harga berkaitan dengan bagaimana informasi harga
dipahami seluruhnya oleh konsumen dan memberikan makna yang dalam
bagi mereka. Suatu pendekatan untuk memahami persepsi harga adalah
informasi.
b. Kepuasan
Sudah menjadi pendapat umum bahwa jika konsumen merasa puas
dengan suatu produk atau merek, mereka cenderung akan memilih,
membeli, menggunakannya, serta memberitahu orang lain tentang
pengalaman mereka yang menyenangkan tentang produk tersebut.
c. Karakteristik konsumen
Dalam penganalisaan hubungan konsumen produk, adalah penting
untuk menyadari bahwa konsumen itu beragam dalam keinginan untuk
mencoba suatu produk baru. Ide bahwa karakteristik konsumen berbeda,
yang membeli produk pada tahapan siklus hidup produk yang berbeda,
benar-benar memiliki implikasi penting pada strategi produk.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen
Menurut Kotler (dalam Engel, 2010), faktor yang mempengaruhi perilaku
konsumen adalah sebagai berikut:
a. Faktor Budaya
Faktor budaya ini meliputi kultur (kebudayan), sub kultur dan kelas
sosial. Kultur ( kebudayaan ) adalah determinan paling fundamental dari
keinginan dan perilaku seseorang. Seseorang akan memperoleh
serangkaian tata nilai, persepsi, preferensi dan perilaku melalui
keluarganya dari lembaga-lembaga kunci lain. Adapun sub kultur yang
membentuk segmen pasar yang penting. Sedangkan pada kelas sosial
memiliki beberapa karakteristik seperti masing-masing orang dalam kelas
sosial tertentu cenderung untuk berperilaku yang lebih mirip dengan kelas
tersebut dari pada orang-orang yang berasal dari dua kelas sosial yang
berbeda. Kelas sosial menunjukkan preferensi produk, dan merk dalam
bidangnya tertentu seperti pakaian, perabotan rumah, kegiatan pada waktu
luang. Kotler ( 2006 ) menambahkan bahwa faktor budaya (kultur) adalah
diterminan yang paling fundamental dari kegiatan dan perilaku seseorang
anak dan memperoleh serangkaian nilai, persepsi, preferensi dan perilaku
melalui keluarganya dan institusi utama lainnya. Seorang anak yang
dibesarkan akan mendapat nilai-nilai sebagai berikut : hubungan keluarga
dan pribadi, kepatuhan,kepercayaan, respect pada orang yang lebih tua
serta kesalehan.
b. Faktor Sosial
Faktor sosial ini sangat mempengaruhi perilaku seorang konsumen
berdasarkan kelompok acuan keluarga peran dari status. Kelompok acuan
seseorang terdiri dari semua kelompok yang mempengaruhi langsung atau
pengaruh tidak langsung terhadap kemandirian atau perilaku seseorang,
dimana sebagiannya kelompok primer (keluarga, teman, tetangga, dan
rekan kerja yang bersifat unformal) dan kelompok sekunder (kelompok
keagamaan, profesi, dan kelompok asosiasi perdagangan yang cenderung
bersifat formal, dan mempunyai interksi yang tidak begitu rutin).
Mengenai pengaruh dan keluarga, konsumen dalam membeli sehari
harinya dipengaruhi secara langsung oleh keluarga seperti orang tua,
pasangan dan anak- anak. Di Indonesia keterlibatan suami istri sangat
bervariasi menurut kategori produk. Sedangkan pada peran dan status,
dijelaskan bahwa setiap peran membawa suatu status. Posisi konsumen
dalam setiap kelompok dapat di defenisikan dalam istilah peran dan status.
c. Faktor pribadi
Perilaku konsumen dalam memilih produk dipengaruhi oleh
beberapa karakteristik dibagi seperti usia dan tahap siklus hidup, kerjaan,
keadaan ekonomi, gaya hidup, kepribadian dan konsep pribadi.
d. Faktor psikologi
Dalam faktor ini perilaku konsumen dipengaruhi :
1) Motivasi : seseorang mempunyai banyak kebutuhan pada setiap
waktu tertentu, dimana sebagian kebutuhan tersebut bersifat
biogenik (rasa lapar, haus, tidak enak) dan kebutuhan psikogenik
(kebutuhan akan pengakuan, penghargaan, rasa kepemilikan)
2) Persepsi : seseorang yang termotivasi adalah siap untuk bertindak.
Bagaimana seseorang benar benar bertindak, dipengaruhi
persepsinya mengenai situasi tertentu.
3) Pengetahuan : kebanyakan perilaku manusia dipelajari. Akhir teori
pengetahuan mengatakan bahwa pengetahuan seseorang dihasilkan
melalui suatu proses yang saling mempengaruhi dari dorongan,
stimulus, petunjuk, tanggapan dan penguatan.
4) Kepercayaan dan sikap pendirian : suatu kepercayaan adalah pikiran
deskriptif yang dianut seseorang mengenai suatu hal. Melalui
bertindak dalam belajar orang-orang memperoleh kepercayaan dan
pendirian. Hal hal ini kemudian dipengaruhi perilaku pembelian
mereka.
Irawan (2003) menambahkan bahwa ada empat faktor yang dapat
mendukung adanya perilaku konsumen yaitu :
a. Konsistensi
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh sebuah produk dapat
menyamai ( standart ) atau memiliki spesifikasi tertentu.
b. Design
Faktor design ini adalah faktor yang paling banyak
memperlihatkan faktor emosional yang juga dapat mempengaruhi perilaku
konsumen dalam membeli. Faktor ini mengandung sejauh mana suatu
produk terliat menarik oleh pancra indra dengan kemasan yang artistik,
serta disajikan dalam warna yang menarik bagi konsumennya.
c. Kualitas Layanan
Kualitas layanan dipersepsikan oleh konsumen dengan
mempertimbangkan citra dan reputasi produk yang dipakai serta
tanggung jawab perusahaan terhadap konsumennya, apakah produsen
memberikan garansi atas produk yang diproduksi. Biasanya karena
konsumen kurang mengetahui minat dari produk, maka kosumen
mempersiapkan kualitas melalui harga, iklan, reputasi perusahaan, serta
negara pembuat pabrik produk tersebut.
d. Kemudahan
Faktor kemudahan merupakan faktor yang tidak bisa diabaikan
konsumen akan membeli apabila produk yang digunakan relatif mudah,
nyaman, dan efesien dalam mendapatkan suatu produk
Aspek – aspek Minat Beli pada Pembeli
Menurut Susanto (2007), dalam individu yang memiliki minat beli akan
mengalami beberapa aspek yang terdiri dari:
a. Pengenalan kebutuhan yang belum terpuaskan
Proses ini dimulai ketika motif (kebutuhan yang belum terpuaskan)
menimbulkan ketegangan didalam diri individu tersebut. Kebutuhan ini
bisa berupa kebutuhan biogenik yang terangsang dari dalam seperti lapar
dan haus, atau kebutuhan yang terpendam (tidak terlihat) sampai terangsang oleh stimulus dari luar seperti iklan yang mempromosikan
suatu produk.
b. Evaluasi berbagai alternatif
Jika semua alternatif yang wajar telah diidentifikasikan, maka
konsumen harus mengevaluasinya satu persatu sebagai persiapan untuk
mengadakan pembelian. Kriteria evaluasi yang dipakai konsumen
mencakup pengalaman masa lalu dan sikap terhadap produk.
c. Keputusan beli (purchase decided)
Setelah mencari dan mengevaluasi berbagai alternatif, konsumen
pada titik tertentu harus menentukan mana minat yang paling besar dalam
dirinya untuk melanjutkan ke dalam sikap pembelian sehingga meskipun
masih dalam proses, namun keputusan beli sudah harus ada yang
mengiringi minatnya.
Menurut Kinnear dan Taylor (dalam Sukmawati, 1994), yaitu merupakan
bagian dari komponen perilaku konsumen dalam sikap mengkonsumsi,
kecenderungan responden untuk bertindak sebelum keputusan membeli benar-benar
dilaksanakan. Aspek-aspek dalam minat beli menurut Kinnear dan Taylor (dalam
Sukmawati, 1994).
a. Ketertarikan (interest) yang menunjukkan adanya pemusatan perhatian dan
perasaan senang.
b. Keinginan (desire) ditunjukkan dengan adanya dorongan untuk ingin
memiliki.UNIVERSITAS MEDAN AREA
16
c. Keyakinan (conviction) ditunjukkan dengan adanya perasaan percaya diri
individu terhadap kualitas, daya guna dan keuntungan dari produk yang
akan dibeli.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Beli Pembeli
Clothier (dalam, Tjiptono, 2010) menyatakan bahwa faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi minat beli pada konsumen adalah sebagai berikut:
a. Status Ekonomi
Tingkat status ekonomi dapat mempengaruhi minat beli pada
seseorang. Seseorang yang berasal dari kelas ekonomi menengah keatas
biasannya lebih berminat untuk membeli sesuatu karena keadaan ekonomi
mereka sangat mendukung. Sedangkan seseorang yang berasal dari tingkat
ekonomi kelas menengah ke bawah minat membelinya akan semakin kecil
dibandingkan dengan kelas ekonomi atas karena keterbatasan keuangan
yang dimiliki.
b. Dorongan
Pada umumnya, individu yang berminat untuk membeli sesuatu
adalah karena adanya dorongan yang kuat dalam dirinya. Dorongan ini
bisa juga berupa kebutuhan sehingga melahirkan minat untuk membeli,
yang akhirnya menimbulkan perilaku untuk membeli.
c. Pengalaman
Adanya suatu pengalaman yang mengesankan dalam suatu
pembelian, merupakan salah satu faktor yang berperan dalam menarik
kembali minat konsumen untuk membeli barang yang sama.
Selanjutnya beberapa faktor yang mempengaruhi minat membeli menurut
Irawan (2001) yaitu minat membeli berhubungan dengan perasaan dan emosi, bila
seseorang merasa senang dan puas dalam membeli barang atau jasa maka hal itu
akan memperkuat minat membeli, biasanya kepuasan suatu sikap memperkuat
minat membeli dan ketidak puasan akan menghilangkan minat membeli.
Perempuan Sebagai Konsumen
Menurut Sumarwan (1997) perilaku konsumen pada wanita merupakan
kegiatan, tindakan, serta proses yang mendorong tindakan tersebut pada saat
membeli sesuai dengan keinginan. Wanita memiliki pola hidup yang berbeda
dengan pria, wanita didasari dengan sifat untuk merawat dirinya sendiri dan
wanita mengolah informasi dengan cara yang berbeda.
Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa perempuan sebagai
konsumen didasari dengan keinginan yang kuat untuk tampil lebih baik dalam
merawat dirinya
Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
Deepa (2014) mengatakan dalam lingkungan kerja yang sangat dinamis,
dimana organisasi harus proaktif untuk bersaing secara efektif, keterlibatan kerja telah
menjadi peran mendasar dalam efektivitas organisasi. Organisasi lebih suka merekrut
karyawan yang loyal dan berkomitmen, karena karyawan akan mencurahkan
kemampuan penuh mereka untuk bekerja. Organisasional mencari karyawan yang
bersedia mencurahkan semua kemampuan dan pengalaman mereka untuk
organisasional mereka, mereka membutuhkan karyawan yang terlibat dengan
pekerjaan mereka, karena karyawan yang lebih kreatif dan lebih produktif (Bakker dan
Demerouti, 2008).
(Ajibade & Ayinla, 2014) mengatakan komitmen organisasional dalam
bentuknya yang paling sederhana, hal ini didefinisikan sebagai kekutan psikologis
organisasi karyawan atau jumlah keterlibatan yang dimiliki karyawan dalam pekerjaan
mereka. Ini akan meningkatkan loyalitas karyawan dan mendorong mereka untuk
berkomitmen pada organisasinal (Deepa et al., 2014).
Dalam penelitain Abraham (2012) dalam Shamaa et al., (2015) mengatakan
komitmen organisasional menunjukan keterlibatan kerja memastikan produktivitas
yang lebih tinggi dalam organisasional dan niat yang lebih tinggi untuk tetap berada di
organisasional itu (Abraham, 2012). Keterlibatan kerja mempertimbangkan komitmen
emosional karyawan terhadap pekerjaannya, dan kesediannya untuk memberikan yang
terbaik dalam mencapai tujuan oragnisasional.
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu Shamaa et al., (2015) bahwa keterlibatan
kerja memiliki dampak pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional
Pengertian Konsumen
Istilah konsumen berasal dari kata consumer (Inggris-Amerika), atau
consument/konsument (Belanda). Pengertian tersebut secara harfiah diartikan
sebagai ”orang atau perusahaan yang membeli barang tertentu atau menggunakan
jasa tertentu ” atau ”sesuatu atau seseorang yang menggunakan suatu persediaan
atau sejumlah barang” (Barkatulah, 2008). Amerika Serikat mengemukakan
pengertian ”konsumen” yang berasal dari consumer berarti ”pemakai”, namun
dapat juga diartikan lebih luas lagi sebagai ”korban pemakaian produk yang
cacat”, baik korban tersebut pembeli, bukan pembeli tetapi pemakai, bahkan
korban yang bukan pemakai, karena perlindungan hukum dapat dinikmati pula
oleh korban yang bukan pemakai ( Kristiyanti, 2008). India juga mendefinisikan
konsumen dalam Undang- Undang Perlindungan Konsumen India yang
menyatakan ”konsumen adalah setiap orang (pembeli) atas barang yang
disepakati, menyangkut harga dan cara pembayarannya, tetapi tidak termasuk
mereka yang mendapatkan barang untuk dijual kembali atau lain-lain keperluan
komersial. Az. Nasution (2001) menegaskan beberapa batasan tentang konsumen,
yakni :
a. Konsumen adalah setiap orang yang mendapatkan barang atau jasa yang
digunakan untuk tujuan tertentu;
b. Konsumen antara adalah setiap orang yang mendapatkan barang dan/ atau
jasa untuk digunakan dengan tujuan membuat barang dan/ atau jasa lain
untuk diperdagangkan (tujuan komersil); bagi konsumen antara, barang
atau jasa itu adalah barang atau jasa kapital yang berupa bahan baku,
bahan penolong atau komponen dari produk lain yang akan diproduksinya
(produsen). Konsumen antara ini mendapatkan barang atau jasa di pasar
industri atau pasar produsen.
c. Konsumen akhir adalah setiap orang yang mendapat dan menggunakan
barang dan/ atau jasa untuk tujuan memenuhi kebutuhan hidupnya pribadi,
keluarga dan/ atau rumah tangga dan tidak untuk diperdagangkan kembali
(non komersial)
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
Kepuasan kerja didefinisikan sebagai cara karyawan mengembangkan persepsi
tentang pekerjaan mereka dan sejauh man karyawan menyukai pekerjaan mereka.
Semakin banyak lingkungan kerja yang memperhatikan kebutuhan dan nilai-nilai
karyawan, semakin banyaj karyawan yang puas akan pekerjaan mereka (Abraham,
2012). Karyawan yang terlibat terlihat lebih berkomitmen kepada organisasional dan
membawa hasil bisnis yang baik (Richman et al., 2008 dalam Subhash et al., 2017).
Penelitian Abraham (2012) dalam Shamaa et al., (2015) menyatakan kepuasan
kerja memiliki peran penting dalam komitmen organisasional, yang menunjukan
keterlibatan karyawan yang puas, sehingga memastikan produktivitas yang lebih tinggi
dalam organisasional dan niat yang lebih tinggi untuk tetap berada di organisasional
itu. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh sejumlah faktor. Faktor – faktor seperti status
professional lingkungan kerja, interaksi dan otonomi berkontribusi paling besar
terhadap kepuasan kerja (Papoutsis et al. 2014).
Berdasarkan hasil penelitian terdahulu Shamaa et al. (2015) bahwa kepuasan
kerja memiliki dampak pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional
Hubungan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan
Citra merek adalah sekumpulan asosiasi merek yang terbentuk dibenak
konsumen yang terbiasa menggunakan merek tertentu cenderung memiliki
konsistensi terhadap brand image atau hal ini disebut juga dengan kepribadian
merek. Berdasarkan penelitian terdahulu Wijayanto dan Setyo (2013) yang
berjudul Pengaruh Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen di Starbucks
Coffee Plaza Tunjungan 4 Surabaya. Dari hasil penelitian menyatahkan bahwa
Citra Merek mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas konsumen.
Faktor yang Mepengaruhi Komitmen Organisasional
Komitmen organisasional terjadi melalu proses yang cukup panjang dan
bertahap. Faktor komitmen dalam organisaional menjadi satu hal yang dipandang
penting karena karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi
akan memiliki sikap yang profesional dan menjujung tinggi nilai-nilai yang telah
disepakati dalam sebuah organisasional. Komitmen yang kuat terhadap organisasi
dalam wujud misi, visi dan tujuan perusahaan dapat diciptakan dengan bantuan
memberikan penjelasan segala sesuatu yang telah ditargetkan. Luthans (2011)
memaparkan terdapat tiga faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional yaitu
keinginan yang kuat untuk tetap bertahan sebagai anggota organisasi, kemauan untuk
mengerahkan segenap kemampuannya bagi suksesnya organisasi, dan penerimaan
terhadap nilai – nilai dan tujuan organisasional.
Harahap (2010) mengatakan tiga faktor penentu komitmen seseorang terhadap
organisasionalnya, yaitu;
a. Komitmen dipengaruhi oleh beberapa aspek dalam lingkup pekerjaan itu sendiri
yang disebut faktor organisasional. Faktor ini Akan membentuk sikap bertanggung
jawab terhadap kuLerhasilan tugas yang diemban.
b. Komitmen organisasional dipengaruhi oleh alternatif kesempatan kerja yang dimiliki
pekerja yang disebut faktor non-organisasional. Semakin besar peluang untuk
berpindah kerja dan semakin besar hasratnya terhadap alternatif pekerjaan di tempat
lain, komitmen pekerja pada organisasionalnya cenderung semakin rendah.
c. Komitmen pekerja pada organisasionalnya dipengaruhi oleh faktor karakteristik diri
pekerja. Faktor ini membentuk komitmen inisial, yaitu komitmen awal yang timbul
pada saat pekerja baru saja mulai masuk sebagai anggota organisasional. Seseorang
yang mempunyai komitmen tinggi, pada saat mulai bekerja mempunyai kecenderungan
untuk tidak berpindah pekerjaan untuk jangka waktu relatif lama. Termasuk faktor ini
adalah kepuasan kerja, usia senioritas, dan lama bekerja. Semakin usia tua pekerja atau
semakin lama bekerja dan semakin senior, serta semakin tinggi kepuasan terhadap
karyawanya orang tersebut cenderung memiliki komitmen yang lebih tinggi
Keterlibatan Konsumen
Menurut Presti (2012) keterlibatan konsumen sebagai suatu motivasi dari
kepentingan pribadi atau minat terhadap perolehan, konsumsi dan diposisi dari
barang, jasa atau ide yang menggerakkan serta mengarahkan proses kognitif dan
perilaku konsumen pada saat mereka membuat keputusan.
Menurut Lita (2011) Keterlibatan adalah status motivasi yang menggerakkan
serta mengarahkan proses kognitif dan perilaku konsumen pada saat mereka
membuat keputusan. Menurut Adlan dan Ardini (2016) Keterlibatan konsumen
(consumer involvement) adalah pribadi yang dirasakan penting dan atau minat
konsumen terhadap perolehan, konsumsi, dan disposisi barang, jasa, atau id.
Dengan semakin meningkatkatnya keterlibatan, konsumen memiliki motivasi
yang lebih besar untuk memperhatikan, memahami, dan megelaborasi informasi
tentang pembelian. Jenis – jenis keterlibatan konsumen antara lain, yaitu
- Keterlibatan situasional ialah keterlibatan yang terjadi selama periode waktu
yang pendek dan diasosiasikan dengan situasi yang spesifik. - Keterlibatan abadi ialah keterlibatan ini terjadi ketika konsumen menunjuk
minat yang tinggi dan konsisten terhadap suatu produk dan sering kali
menghabiskan waktunya untuk memikirkan tentang produk tersebut.
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat disimpulkan keterlibatan konsumen
merupakan motivasi seorang diri pribadi yang dirasa penting dan atau minat
perolehan, konsumsi dan diposisi dari barang, jasa atau ide yang menggerakkan
serta mengarahkan proses kognitif dan perilaku untuk membuat keputusan.
Semakin menigkatkan keterlibatan konsumen dalam pemahaman, memahami,
mengelaborasi informasi suatu produk, jasa dan ide, maka dalam keputusan
pembelian seorang konsumen cepat menentukanya. Sebagai contoh, konsumen
yang terlibat dengan produk pasta gigi akan termotivasi sehingga berupaya keras
memilih salah satu merek dari banyak alternatif merek yang akan di belinya
Pengertian Komitmen Organisasional
Mathis dan Jackson, Komitmen organisasional adalah yang mana karyawan
percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasional dan akan tetap tinggal atau tidak
akan meninggalkan organisasional. Komitmen kerja sebagai istilah lain dari komitmen
organisasional. Komitmen organisasional adalah tetap mempertahankan
keanggotaannya keinginan anggota organisasi untuk dalam organisasi dan bagi
pencapaian tujuan organisasi. Komitmen organisasional mencangkup kebanggaan
bersedia berusaha keras anggota. Kesetiaan pada organisasi. Komitmen organisasional
sebagai keberpihakan terhadap organisasi dan tujuan dan loyalitas karyawan anggota,
dan kemauan anggota organisasi (Sopiah, 2017)
Ada tiga bentuk dari komitmen organisasional yaitu, 1. Komitmen Afektif,
yaitu keterikatan emosional,indentifikasi dan keterlibatan dalm suatu organisasi.
Dalam hal ini individu menetap dalam suatu organisasi karena keinginannya sendiri. 2.
Komitmen kontinuan, yaitu komitmen individu yang didasarkan pada pertimbangan
tentang apa yang harus dikorbankan bila akan meninggalkan organisasi. Dalam hal ini
individu memustukan menetapkan pada suatu organisasi kerena menganggapnya
sebagai suatu pemenuhan kebutuhan.3. komitmen Normatif, yaitu keyakinan individu
tentang tanggung jawab terhadap organisasi. Individu tetap tinggal pada suatu
organisasi karena merasa wajib untuk loyal pada organisasi tersebut.
Salah satu persepektif pada komitmen Organisasional adalah berdasarkan pada
ikatan afektif karyawan terhadap organisasinya yang mana sudut pandang komitmen
organisasional ini terkarekteristikan pada sebuah kepercayaan yang kuat dan
penerimaan atas tujuan dan nilai yang dimiliki oraganisasi oleh karyawan, keinginan
untuk menggunakan usaha yang lebih dengan mengatasnamakan organisasi, dan
keinginan untuk menggunakan usaha yang lebih dengan mengatasnamakan organisasi,
dan keinginan yang kuat untuk menjaga keanggotaan dalam organisasi ( Han Tjun et
al, 2012) .
Komitmen afektif juga merupakan salah satu kategori komitmen yang mana
ikatan secara emosional yang melekat pada seorang karyawan untuk
mengindentifikasikan dan melibatkan dirinya dengan organisasi (Kartika, 2011).
Komitmen afektif juga dapat dikatakan sebagai penentu yang penting atas dedikasi dan
loyalitas seorang karyawan. Kecenderungan seorang karyawan yang memiliki
komitmen afektif yang tinggi, dapat menunjukkan rasa memiliki atas perusahaan,
meningkatnya keterlibatan dalam aktivitas organisasi, keinginan untuk mencapai
tujuan organisasi, dan keinginan untuk dapat tetap bertahan dalam organisasi (Rhoades
at al, 2012)
Citra Merek
Menurut Wijayanto dan Setyo (2013) citra merek adalah persepsi dan
keyakinan terhadap sekumpulan asosiasi suatu merek yang terjadi di benak
konsumen. Hubungan yang erat diantara asosiasi merek dengan citra merek
dimana asosiasi yang terjalin pada suatu merek pada pembentuk citra merek, suatu
asosiasi merek adalah segala sesuatu hal yang berkaitan dengan ingatan mengenai
sebuah merek. Asosiasi dan pencitraan keduanya mewakili berbagai persepsi yang
mungkin mencerminkan realitas dan objektifitas tentang suatu produk. Menurut
Yosefa (2019) Citra merek adalah suatu symbol, kata, dan desain kombinasi dari
yang mengidentifikasikan produsen dan distributor. Merek dapat menambah nilai
produk itu sendiri.
Sedangkan menurut Nurul (2017) Citra Merek adalah pemahaman konsumen
mengenai merek secara keseluruhan, yang mudah dimengerti tetapi sulit
dijelaskan secara sistematis karena sifatnya abstrak. Citra Merek berarti
kepercayaan konsumen terhadap suatu merek tertentu, dan bagaimana konsumen
memandang suatu merek. Selanjutnya apabila konsumen beranggapan bahwa
merek tertentu secara fisik berbeda dari merek pesaing, citra merek tersebut akan
melekat secara terus-menerus sehingga dapat membentuk kesetiaan terhadap
merek tertentu yang disebut dengan loyalitas merek.
Karakteristik Keterlibatan Kerja
Cohen (2003) mengemukakan ada beberapa karakteristik dari karyawan yang
memiliki keterlibatan kerja tinggi mupun rendah. Karakteristik karyawan yang
memiliki keterlibatan kerja tinggi adalah menghabiskan waktu untuk bekerja, memiliki
kepedulian yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan, puas dengan pekerjaannya,
memiliki komitmen yang tinggi terhadap karier, profesi, dan organisasional,
memberikan usaha – usaha yang terbaik untuk perusahaan, tingkat absen dan intensi
turnover rendah, dan terakhir memiliki motivasi yang tinggi.
Sedangkan karakteristik karyawan yang memiliki keterlibatan kerja rendah
adalah tidak mau berusaha keras untuk kemajuan perusahaan, tidak peduli dengan
pekerjaan maupun perusahaan, tidak puas dengan pekerjaan, tidak memiliki komitmen
terhadap pekerjaan maupun perusahaan, tingkat absen dan intensi turnover tinggi,
memiliki motivasi kerja yang rendah, tingkat pengunduran diri yang tinggi, dna juga
merasa kurang bangga dengan pekerjaan dan perusahaan.
Loyalitas Pelanggan
Loyalitas pelanggan sangat penting artinya bagi perusahaan yang ingin
menjaga kelangsungan hidup maupun keberhasilan usahanya (Samsudin, 2018).
Menurut Samsudin (2018) Pelanggan adalah seseorang yang menjadi terbiasa
untuk membeli dari produsen atau penyedia jasa layanan. Kebiasaan itu terbentuk
melalui pembelian dan interaksi yang sering selama periode waktu tertentu. Tanpa
adanya sejarah perjalanan hubungan yang kuat dan pembelian berulang,
konsumen tersebut bukanlah pelanggan, atau lebih mudah disebut pembeli.
Pelanggan sejati tumbuh seiring dengan waktu. Loyalitas pelanggan sangat
diperlukan di dalam keberlangsungan suatu perusahaan, dimana citra,
kepercayaan, reputasi perusahaan yang baik merupakan faktor penting dalam
terciptanya loyalitas pelanggan. Pelanggan disebut sebagai aset perusahaan, yakni
pihak yang membiayai perusahaan. Loyalitas dari pelanggan terhadap
perusahaannya mutlak dipertahankan demi terciptanya hubungan yang saling
menguntungkan di antara kedua belah pihak. Sehingga perusahaan harus selalu
fokus kepada pelanggan, untuk memenuhi harapan, keinginan dan kebutuhan serta
menghargai mereka sehingga dapat menjalin hubungan sampai ke tingkat
emosional di antara pelanggan dengan perusahaan.
Menurut Al dan Yuniati (2016) Loyalitas pelanggan merupakan salah satu
kunci keberhasilan eksistensi perusahaan. Banyaknya pelanggan yang loyal
terhadap perusahaan tentu akan berimbas dan berkontribusi positif terhadap
keberlangsungan dan kemajuan perusahaan. Loyalitas pelanggan sering diartikan
dengan perilaku konsumen yang sering melakukan pembelian berulang, padahal
kontribusi dari pelanggan yang loyal tidak hanya sebatas itu, tetapi bisa lebih luas
cakupannya dan kadang bisa lebih berkontribusi, yaitu kesetiaan pelanggan
terhadap merek dan rekomendasi yang diberikan pelanggan kepada orang lain
yang nantinya bisa menjadi pelanggan potensial perusahaan ( Al & Yuniati, 2016).
Menurut Kotler dan Keller (2008) membangun loyalitas dengan menciptakan
hubungan yang kuat dan erat dengan pelanggan adalah mimpi semua pemasar dan
hal ini menjadi kunci keberhasilan pemasaran jangka panjang.
Beberapa uraian di atas dapat disimpulkan loyalitas pelanggan merupakan
kesetiaan seseorang atas suatu produk, baik barang maupun jasa dimana
pembelian tersebut selang selama periode tertentu dengan secara teratur dan
adanya sikap yang baik untu merekomondasikan produk tersebut ke orang lain.
Menurut Griffin (2009) terdapat empat jenis loyalitas yang muncul bila
keterikatan tinggi dan rendah diklarifikasi silang dengan pola pembelian ulang,
yang tinggi dan rendah. Adapun jenis-jenis loyalitas konsumen yaitu :
- Loyalitas Yang Lemah
Loyalitas yang lemah adalah sebuah jenis loyalitas konsumen adanya
keterikatan yang rendah dengan pembelian ulang yang tinggi. Konsumen
yang mempunyai sikap ini biasanya membeli berdasarkan kebiasaan. Dasar
yang digunakan untuk pembelian jasa atau produk disebabkan oleh faktor
kemudahan. Kesetian jenis ini banyak terjadi terhadap jasa atau produk yang
sering dipakai. - Tanpa Loyalitas
Untuk berbagai alasan, ada beberapa konsumen yang tidak mengembangkan
kesetiaan pada layanan jasa atau produk tertentu. Ikatan yang rendah dengan
tingkat yang rendah menunjukkan bahwa tidak ada loyalitas. Pada dasarnya,
perusahaan harus menghindari kelompok tanpa loyalitas ini untuk dijadikan
target pasar karena konsumen tidak akan menjadi konsumen yang setia. - Loyalitas Tersembunyi
Jenis loyalitas tersembunyi adalah sebuah kesetian atau keterikatan yang
relatif tinggi yang dikuti dengan tingkat pembelian ulang yang rendah.
Konsumen yang memiliki sikap loyalitas tersembunyi pembelian ulang juga
didasarkan pada pengaruh faktor situasional dari pada sikap konsumen. - Loyalitas Premium
Loyalitas ini adalah yang terjadi dimana suatu tingkat keterikatan tinggi yang
berjalan bersama dengan aktivitas pembeliaan kembali. Setiap perusahaan
tentu sangat berharap kesetiaan jenis ini dari setiap usaha yang dijalankan.
Menurut Griffin (2009) menyatakan ada empat aspek dalam pengukuran
loyalitas, yaitu : - Melakukan pembelian ulang secara teratur, yaitu pelanggan yang merasa puas
dengan produk atau jasa yang dibelinya akan melakukan pembelian kembali. - Membeli secara antar lini produk dan jasa, yaitu selain melakukan pembelian
produk dan jasa utama pelanggan juga membeli produk dari lini produk
lainnya. - Merekomendasikan kepada orang lain, yaitu memberikan rekomendasi
kepada orang lain mengenai pembelian produk dan jasa pada perusahaan
tersebut. - Menunjukkan kekebalan terhadap tarikan pesaing, yaitu Pelanggan tidak
mudah beralih pada perusahaan lain yang menawarkan produk atau jasa
serupa
Dimensi Keterlibatan Kerja
Menurut Cummings dan Worley (2005) terdapat empat dimensi keterlibatan
kerja karyawan yang dijelaskan sebagai berikut;
a. Kekuasaan (Power)
Wewenang yang cukup bagi karyawan untuk membuat keputusan yang berkaitan
dengan pekerjaan yang meliputi berbagai isu seperti metode kerja, penugasan
kerja, hasil prestasi, pelaynan pelanggan dan pemilihan karyawan. Salah satu
contoh kecilnya adalah meminta saran karyawan untuk digunakan oleh manajer
dalam membuat keputusan Kantor.
b. Informasi (Information)
Informasi dapat berupa data tentang hasil operasi, rencana usaha, kondisi
persaingan, teknologi baru, metode kerja dan gagasan untuk memperbaiki
organisasional. Organisasional dapat mewujudkan keterlibatan karyawan dengan
menjamin informasi penting mengalir dengan bebas kepada karyawan yan
memiliki wewenang untuk mengamibil keputusan.
c. Pengetahuan dan Keterampilan (Knowledge and Skills)
Organisasional dapat memudahkan keterlibatan karyawan dengan melaksanakan
program pelatihan dan pengemangan untuk memperbaiki pengetahuan dan
keterampilan karyawan. Cara melibatkan karyawan dapat mencakup berbagai
keahlian yang berkitan dengan melakukan tugas, menngambil keputusan,
pemecahan masalah, dan memahami bagaimana operasi bisnis.
d. Penghargaan (Rewards)
Penghargaan dapat berpengaruh kuat terhadap keterlibatan karyawan dalam
orgnisasi. Penghargaan internal ketika mendapat apresiasi saat berhasil mencapai
sesuatu. Penghargaan eksternal merupakan gaji dan promosi yang dapat
menguatkan keterlibatan karyawan apabila penghargaan itu berkaitan langsunng
dengan kinerja yang dihasilkan dari adanya partisipasi atau keterlibatan dalam
pengambilan keputusan.
Menurut Luthans (2006) terdapat tiga keadaan psikologis yang dapat
meningkatkan keterlibatan kerja karyawan, yaitu;
a. Perasaan berarti
Secara psikologis ini merupakan perasaan diterima melalui energi fisik, kognitif,
dan emosional. Perasaan berarti adalah merasakan pengalaman tugas yang sedang
dikerjakan adalah berharga, berguna dan atau bernilai.
b. Rasa aman
Secara psikologis muncul ketika individu mampu menunjukkan atau bekerja tanpa
rasa takut atau memiliki konsekuensi negatif terhadap citra diri, status, dan atau
karier. Perasaaan aman dan percaya dibangun dengan situasi yang telah
diperkirakan, konsisten jelas tanpa ancaman.
c. Perasaan ketersediaan
Secara psikologis berarti individu merasa sumber-sumber yang memberikan
kecukupan fisik personal, emosional, dan kognitif tersedia pada saat-saat yang
dibutuhkan
Perilaku Konsumen
Menurut Dwiastuti, et.al (2012) Perilaku konsumen merupakan sebuah studi
tentang proses pengambilan keputusan pada individu, kelompok atau organisasi
maupun masyarakat luas untuk menggunakan atau tidak terhadap suatu produk
(barang, jasa dan ide). Proses pengambilan keputusan menjelaskan interaksi
dinamis antara unsur-unsur (elemen) kognitif, efektif dan konatif atau
psikomotorik; yakni dengan pendekatan satu arah (linier) maupun penetapan
timbal balik (reciprocal deterministic).
Definisi Prilaku Konsumen menurut Rahayu (2017) Prilaku konsumen adalah
tindakan-tindakan, proses, dan hubungan sosial yang dilakukan individu,
kelompok, dan organisasi dalam mendapatkan, menggunakan suatu produk atau
lainnya sebagai suatu akibat dari pengalamannya dengan produk, pelayanan, dan
sumber-sumber lainya.
Indikator Motivasi Konsumen
Berdasarkan teori –teori diatas dapat disintesiskan bahwa
Motivasi Konsumen merupakan kekuatan energik yang mendorong
seseorang untuk bertindak dan kesediaan untuk memenuhi kebutuhan
banyak pada waktu tertentu. Indikator dari motivasi konsumen antara
lain :
a. Kebutuhan akan rasa lapar
b. Tempat yang nyaman
c. Kesenangan tertadap produk
d. Kepuasaan pribadi
e. Keinginan penyampaian ide
Teori Kebutuhan
a. Teori Maslow atau Hierarki Kebutuhan
Maslow dalam Sumarwan, (2011:26) mengatakan lima
kebutuhan manusia berdasarkan tingkat kepentingan mulai yang
dari rendah hingga paling tinggi. Yaitu kebutuhan psikogenik
(psychogenic needs). Manusia akan memenuhi kebutuhan
rendahnya sebelum memenuhi tinggkat yang tinggi. Model
hierarki kebutuhan Maslow antara lain :
1) Kebutuhan Fisiologis (physiologis Needs)
Kebutuhan paling dasar pada manusia, yaitu
kebutuhan tubuh untuk memperthankan hidup manusia.
Meliputi jasmani, seperti lapar, haus kebutuhan tempat
tinggal dan kebutuhan istirahat.
2) Kebutuhan Rasa Aman (Safety Needs)
Kebutuhan manusia untuk rasa aman yaitu
kebutuhan tingkat kedua setelah memenuhi kebutuhan
dasar. Kebutuhan rasa aman atu dapat diartikan
perlindungan secara fisik manusia. Manusia
membutuhkan perlindungan dari tindak kriminalitas.
Sehingga is bisa hidup dengan aman saat berpergian.
Keamanan secar fisik akan menyebabkan diperolehnya
rasa aman secar psikis, karena konsumen tidak merasa
was- was, khawatir, serta terantam jiwanya dimana saja ia
berada.
3) Kebutuhan Sosial (Sosial Needs)
Setelah semua kebutuhan terpenuhi, manusia
membutuhkan rasa cinta, rasa memiliki dan diterima oleh
orang lain. Inilah kebutuhan sosial yang berhubungan
langsung dengan yang lainnya. Pernikahan dan keluarga
adalah cerminan kebutuhan sosial. Keluarga adalah
lembaga sosial yang mengikat anggota –anggotanya secar
fisik dan emosional. Sesama anggota saling
membutuhkan, saling menyayangi, saling melindungi dan
mendukung.
4) Kebutuhan Ego (Egoistic or Esteem Needs)
Kebutuhan untuk berprestasi sehingga mencapai
derajat yang lebih tinggi atau lebih baik. Manusia
memiliki ego untuk berprestasi dalam pendidikan,
pekerjaan atau karir yang lebih baik untuk dirinya maupun
dari orang lain.
5) Kebutuhan Aktualisasi Diri (Needs for Self-Actualization)
Keinginan dari seseorang individu untuk
menjadikan dirinya sebagai orang yang terbaik sesuai
dengan potensi yang dimilikinya. Sseorang akan
mengekspresikan bakat yang dimiliki untuk meraih
prestasi. Kebutuhan aktualisasi diri juga menggambarkan
keinginan seseorang untuk mengetahui, memahami dan
membentuk suatu sistem nilai, sehingga dia bisa
mempengaruhi orang lain. Kebutuhan aktualisasi diri
adalah keinginan untuk bisa menyampaikan ide – ide ,
gagasan dan sistem nilai yang diyakini orang lain.
b. Teori McClelland
Teori motivasi untuk mendorong manusia untuk
berperilaku antara lain sebagai berikut :
1) Kebutuhan Sukses
Merupakan keinginan manusia untuk mencapai
prestasi dalam pendidikan, reputasi dan karir. Seseorang
yang ingin sukses pasti akan bekerja keras, tekun, dan ulet
dalam mencapai cita-citanya.
2) Kebutuhan Afiliasi
Merupakan keinginan manusia untuk membina
hubungan dengan semuanya, mencar teman yang bis a
menerimanya, ingin dimiliki orang yang bisa
menerimanya.
3) Kebutuhan Kesuksesan
Keinginan seseorang untuk bisa mengontrol diri
seseorang. Tujuannya untuk mengarahkan, mempengaruhi
dan mengatur orang lain.
- Motivasi dan Strategi Pemasaran
Motivasi sangat penting Sumarwan, (2011:28) menyatakan
untuk mempengaruhi perilku konsumen, Ada dua aplikasi
pentingnya suatu teori motivasi antara lain :
a. Segmentasi
Teori Maslow dan Hierarrki Sebagai dasar untuk
melakukan segmentasi pasar. Produk dan jasa yang dipasarkan
bisa diarahkan untuk target pasar berdasarkan tingkat kebutuhan
konsumen.
b. Positioning
Manfaat dalam melakukan positioning yaitu citra
produk atau jasa yang dilihat oleh konsumen. Kunci dari
positioning ialah persepsi konsumen terhadap produk atau jasa.
Produsen pastinya menginginkan agar merk produk atau jasa
ada dibenak konsumen
Definisi Keterlibatan Kerja
Keterlibatan kerja adalah keterlibatan mental dan emosional individu dalam
situasi kelompok yang mendorong tiap – tiap individu untuk memberikan kontribusi
kepada tanggung jawab dan tujuan kelompok. Seorang karyawan yang terlibat
sepenuhnya dengan pekerjaannya Akan mengakibatkan pencapaian sasaran dan tujuan
organisasional. Robbins (2015) keterlibatan kerja adalah derajat dimana individu
dikenal dari pekerjaannya, dapat aktif berpartisipasi, dan mengangap prestasi yang
dimiliki penting untuk harga drinya. Keterlibatan kerja merupakan ukuran sejauh mana
seseorang memihak secara psikologis terhadap pekerjaannya dan menganggap
kinerjanya sebagai ukuran harga diri yang dimiliki.
Robbins & Coulter (2012) keterlibatan kerja adalah tingkat pengidentifikasian
karyawan dengan pekerjaannya, secara aktif berpartisipasi dalam pekerjaannya, dan
menganggap kinerjanya di pekerjaannya adalah lebih penting untuk kebaikan dirinya
sendiri. Karyawan dengan tingkat keterlibatan kerja yang tinggi telah ditemukan terkait
dengan tingkat absensi yang lebih sedikit dan tingkat pengunduran diri karyawan yang
lebih rendah. Tingkat saat karyawan di perusahaan bersedia untuk bekerja. Karyawan
yang memiliki keterlibatan kerja tinggi memberi usaha yang terbaik dalam
pekerjaannya, termasuk memberi lebih banyak daripada yang disyaratkan pekerjaan
Robinson dalam Mondy (2010).
Indikator Kepuasan Kerja
Setiap individu karyawan memiliki tolak ukur kepuasan kerja yang berbeda-
beda standarnya. Adapun delapan indikator kepuasan kerja menurut Hasibuan (2014)
yaitu kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya, kemampuan (hasil kerja) yang
dihasilkan, kejujuran dalam melaksanakan tugas/tanggung jawabnya, kreatifitas dalam
bekerja, sikap kepemimpinan yang dimiliki karyawan, jumlah gaji yang diterima sesuai
dengan apa yang diberikan karyawan, pemberian balas jasa yang layak kepada
karyawan, dan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan sehingga dapat membuat
karyawan merasa nyaman dalam bekerja.
Disamping itu, pendapat yang kurang lebih sama dengan Hasibuan datang dari
Colquitt et al. Indikator kepuasan kerja dapa dijabarkan menjadi (Colquitt, Jefferey,
LePine, & Wesson, 2013);
a. Gaji
Gaji adalah faktor multidimensi dalam kepuasan kerja. Gaji atau upah (uang) yang
diterima haruslah sepadan dengan hal yang dikerjakan oleh karyawan. Gaji juga
dipandang sebagai hal yang dianggap pantas dibandingkan dengan individu lain
dalam organisasional yang berbeda. Uang merupakan alat untuk memberikan
kepuasan pada tingkat yang lebih tinggi.
b. Promosi
Promosi merupakan kesempatan untuk maju dalam organisasional. Bentu–bentuk
promosi juga berbeda–beda dan memiliki penghargaannya tersendiri seperti
promosi atas dasar senioritas atau kinerja dan promosi kenaikan gaji.
c. Pengawasan
Terdapat dua dimensi gaya pengawasan yang dapat mempengaruhi kepuasan
kerja. Pertama berpusat pada karyawan, diukur menurut tingkat dimana penyedia
menggunakan ketertarikan personal dan kepedulian terhadap karyawan, seperti
memberikan nasihat, bantuan kepada karyawan, komunikasi yang baik dan
meneliti seberapa baik kerja karyawan. Kedua adalah pengaruh dalam
pengambilan keputusan yang mempengaruhi pekerjaan karyawan.
d. Rekan kerja
Umumnya, rekan keja yang kooperatif merupakan sumber kepuasan kerja yang
paling sederhana. Kelompok kerja (Tim kerja) yang kuat menjadi sumber
dukungan, kenyamanan, nasihat, dan bantuan pada anggota karyawan lain.
Kondisi tersebut sangat efektif dalam membuat pekerjaan lebih menyenangkan
dan membawa efek positif tinggi pada kepuasan kerja.
e. Pekerjaan itu sendiri
Kepuasan pekerjaan itu sendiri merupakan sumber utama kepuasan karyawan
dalam bekerja, dimana pekerjaan tersebut memerikan tugas yang baik, kesempatan
belajar, kesempatan untuk menerima tanggung jawab dan kemajuan untuk
karyawan.
f. Altruism
Altruism adalah tindakan suka rela yang dilakukan oleh seseorang atau
Sekelompok orang untuk menolong orang lain tanpa mengharapkan imbalan
Apapun, kecuali mungkin perasaan telah melakukan perbuatan baik.
g. Status
Status merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.
Status yang dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa Cara seperti keterampilan
& keahlian, jangka waktu latihan, jumlah tanggung jawab sosial ataupun sikap
Kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja individu.
h. Lingkungan sosial
Terdiri dari lingkungan kerja fisik dan psikologis. Karyawan Akan mudah
Mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaannya bila kondisi sekitarnya bersih,
Terang, tidak terlalu sempit dan bising. Sehingga karyawan Akan mudah
Mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaan dalam suasana atau kondisi yang
Harmonis
Model Motivasi
a. Kebutuhan
Sumarwan, (2011:23) menyatakan Kebutuhan akan
dirasakan konsumen (felt need) bisa dimunculkan oleh faktor
diri konsumen sendiri (fisiologis) misalnya rasa lapar dan haus.
Kebutuhan bisa dari faktor konsumen misalnya aroma makanan
yang datang dari restoran sehingga konsumen terangsang ingin
makan. Iklan dan komunikasi pemasaran lainnya bisa
mengakibatkan kebutuahan yang dirasakan oleh konsumen.
Kebutuhan dapat dibedakan berdasarkan kepada manfaat yang
diharapkan dari pembelian dan penggunaan produk.
1) Kebutuhan Utilitarian sebagai rasional
Yang mendorong konsumen membeli produk
karena manfaat fungsional dan karakteristik objektif dari
produk tersebut. Pembeli utilitarianinisiasi proses belanja
yang mempunyai keuntungan yang dirasakan dan efisiensi
kelengkapan proses.
2) Kebutuhan ekspresive atau hedonik
Yaitu motivasi pembelian yang didasari dari
dalam diri konsumen kebutuhan yang bersifat psikologis
seperti rasa puas, gengsi, emosi dan perasaan subjektif
lainnya. Kebutuhan ini sering kali muncul untuk
memenuhi tuntutan sosial dan estetika.
b. Tujuan (goals)
Untuk memenuhi kebutuhan, seseorang konsumen
harus memiliki tujuan akan tindakannya. Tujuan dalah suatu
cara untuk memenuhi kebutuhan. Tujuan ada karena adanya
kebutuhan. Tujuan dibedakan ke dalam tujuan generik (generik
goals), yaitu kategori umum dari tujua yang dipandang sebagai
cara untuk memenuhi kebutuhan. Kedua tujuan-produk khusus
yaitu produk atau jasa dengan merek tertentu yang dipilih oleh
konsumen sebagai tujuannya. Sementara proses motivasi
menurut Setiadi, (2017:29) terdiri dari :
1) Tujuan
Perusahaan harus bisa menentukan terlebih
dahulu tujuan yang ingin dicapai, baru kemudian
termotivasi ke arah itu.
2) Mengetahui kepentingan
Perusahaan harus bisa mengetahui keinginan
konsumen tidak hanya dilihat dan kepentingan perusahaan
atau semata.
3) Komunikasi Efektif
Komunikasi harus dilakukan dengan baik
terhadap konsumen agar konsuemn dapat mengetahui apa
yang harus mereka lakukan dan dapatkan.
4) Integrasi Tujuan
Proses motivasi perlu menyatukan tujua
perusahaan dan kepentingan konsumen. Tujuan
perusahaan memperoleh laba, sedangkan konsumen untuk
pemenuhan kebutuhan dan kepuasan. Keduanya harus
disatukan untuk kepentingan bersama.
5) Fasilitas
Perusahaan memberikan fasilitas agar konsumen
mudah mendapatkan barang dan jasa yang dihasilkan
perusahaan
Motivasi Pelanggan
Motivasi menurut Limakrisna & Suprananto, (2011; 93)
menyatakan kekuatan energik yang menggerakkan perilaku konsumen
dan memberikan tujuan dan perilaku yang searah. Kotler & Keller,
(2016;302) mendefinisikan kita semua mempunyai kebutuhan banyak
pada waktu tertentu. Beberapa kebutuhan bersifat biogenik ialah
kebutuhan itu timbul dari keadaan tekanan psikologis seperti lapar,
rasa haus, atau rasa tidak nyaman. Kebutuhan lain bersifat
psikogenetik ialah kebutuhan yang timbul dari keadaan tekanan
psikologis seperti kebutuhan akan pengakuan, penghargaan atau rasa
memiliki. Kebutuhan menjadi motif ( motive ) ketika kebutuhan itu
semakin tumbuh tingkat intensitas yang cukup sehingga mendorong
kita bertindak. Tingkat motivasi pelanggan harus ditumbuhkan oleh
pihak pemasar agar tidak terjadi pelemahan daya pembeli konsumen
terhadap produk perusahaan.
Sementara motivasi menurut Schiffman & Kanuk dalam
Sumarwan, (2011:24) menyatakan motivasi adalah dorongan dari
dalam individu yang menyebabkan dia bertindak. Artinya motivasi
muncul karena adanya kebutuhan yang dirasakan oleh konsumen.
Sumarwan, (2011:23) menyatakan stimulus atau rangsangan (rasa
lapar) akan menyebabkan pengenalan kebutuhan (need recognition).
Rangsangan tersebut bisa muncul dari dalam diri seseorang (kondisi
fisilogis). Rangsangan terjadi karena ada gap antara apa yang
dirasakan dengan apa yang diinginkan. Masalah inilah yang
menjadikan adanya rasa lapar dan haus, sehingga konsumen
merasakan adanya pengenalan kebutuhan akan makanan dan minuman
(need recognation : unfulfilled needs, want, and disires. Motivasi
menurut Setiadi, (2017:25) menyatakan sebagai kesediaan untuk
mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan yang dicapai,
yang dikondisikan sesuai dengan kemampuan dalam memenuhi
kebutuhan. Syahriar, (2015:4) menyatakan motivation sebagai
gabungan antara kesiapan, kemauan, minat dan keinginan untuk
terlihat dalam pengolahan informasi. Lolanda et all (2014:90) stated
research on event motivation is crucial to the development of products
able to fulfil visitors’ desires and at the same time, assure a
competitive offer.
Pengenalan kebutuhan akan membentuk tekanan (tension)
kepada konsumen, sehingga adanya dorongan pada dirinya (drive
state) untuk melakukan tindakan yang bertujuan (goal-directed
hebavior) tindakan tersebut bisa beberapa macam. Pertama konsumen
akan mencari informasi mengenai produk, merek atau toko. Kedua
konsumen akan berbicara kepada temen, saudara untuk mendatangi
toko. Ketiga konsumen mungkin membeli produk atau jasa untuk
memenuhi kebutuhan tersebut. Tindakan tersebut akan menyebabkan
tercapainya tujuan konsumen atau terpenuhinya kebutuhan konsumen
(goal or need fulfillment) atau konsumen memperoleh insentif
(incentive objects or customer incentives). Insentif bisa berbentuk
produk, jasa dan informasi dipandang bisa memenuhi kebutuhan
konsumen.
Pengertian Kepuasan Kerja
Pada dasarnya, setiap individu mempunyai keinginan dan kebutuhan dalam
hidupnya. Dalam ranah kantor atau perusahaan, salah satu kebutuhan dalam dunia
pekerjaan adalah sebuah kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah rasa yang dimiliki
karyawan yang bersifat individual tetapi dapat terlihat melalui bagaimana cara
kayawan tersebut memandang pekerjaannya dan cara karyawan bekerja dengan
semestinya. Sebab kepuasan kerja memberi aura yang postif bagi para karyawan.
Kayawan yang merasa puas dapat dipastikan akan menganggap kepuasannya sebagai
rasa senang dan sejahtera karena dapat mencapai suatu tujuan atau sasaran. Karyawan
yang puas dalam pekerjaannya pasti termotivasi dalam bekerja.
Menurut Robbins (2015), kepuasan kerja adalah suatu sikap umum seorang
individu terhadap pekerjaannya. Pekerjaan tersebut menuntut interaksi dengan rekan
kerja, atasan, peraturan dan kebijakan organisasional, standar kinerja, kondisi kerja dan
sebagainya. Seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap positif
terhadap pekerjaan tersebut. Sebaliknya, seseorang yang tidak puas dengan
pekerjaannya menunjukan sikap negatif terhadap pekerjaannya itu. Kepuasan kerja
juga dapat diartikan sebagai sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai
pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja
(Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2013). Handoko (201)
menggambarkan kepuasan kerja sebagai keadaan emosional yang menyenangkan bagi
para pekerja. Kepuasan kerja mencerminkan sikap individu terhadap pekerjaan dan
segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Departemen personalia atau
pihak manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja karena hal ini dapat
mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhan –
keluhan dan masalah personalia vital lainnya.
Indikator Persepsi Pelanggan
Berdasarkan teori –teori diatas dapat disintesiskan bahwa
persepsi konsumen merupakan seseorang yang termotivasi melalui
pengolahan panca indra dan rangsangan terhadap situasi dan kondisi
yang terjadi sehingga merasakan kegembiraan.
Indikator dari persepsi pelanggan Devito dalam Sudaryono,
(2016:302) antara lain :
a. Penglihatan
b. Aroma
c. Rasa
d. Tekstur
Sementara untuk melengkapi indikator persepsi pelanggan
menurut Limakrisna & Suprananto, (2011:166) antara lain:
a. Faktor Stimulus
b. Faktor fungsional
Faktor – faktor Persepsi Pelanggan
Limakrisna & Suprananto, (2011:312) menyebutkan faktor –
faktor yang digunakan dalam mempengaruhi persepsi konsumen
antara lain:
a. Faktor stimulus
Ransangan yang ada pada diri orang tersebut untuk
melakukan tindakan untuk menarik perhatian individu. Misalnya
spanduk dengan ukuran yang lebih besar lebih mudah dilihat
dari pada kecil.
b. Faktor individual
Rangsangan yang menimbulkan ketertarikan dan
kebutuhan seseorang yang mempengaruhi tindakannya. Tujuan
jangka panjang bercita-cita menjadi manajer sedangkan jangka
pendek merasa lapar
c. Faktor situasional
Rangsangan yang berasal dari lingkungan seperti iklan
atau paket. Rangsangan non verbal berupa proksemik,
petunujuk kinestik, aura wajah dan karakrer paralinguistik.
d. Faktor fungsional
Yang dihasilkan dari kebutuhan, kegembiraan (suasana
hati), pelayanan dan pengalaman masa lalu seorang individu.
Indikator Turnover
Menurut Ridlo (2012: 20) ada tiga indikator yang dapat mengukur turnover
atau pemberhentian antara suatu perusahaan dengan seseorang atau beberapa
orang karyawan adalah sebagai berikut:
- Ketidaktepatan pemberian tugas
Karyawan, khususnya pada masa percobaan, merasa kurang cocok dengan
tugas yang diberikan pada masa percobaan tersebut. Sehingga menurut
pertimbangannya tidak akan mungkin ada perkembangan di masa depan. - Alasan mendesak
a. Upah atau gaji tidak pernah diberikan pada waktunya meskipun
karyawan relah bekerja dengan baik.
b. Bila pekerjaan yang ditugaskan pada karyawan ternyata dapat
membahayakan keselamatan dirinya maupun moralnya.
c. Karyawan memperoleh perlakuan pimpinannya secara tidak manusiawi
atau bersifat sadis dan sebagainnya. - Menolak pimpinan baru
Apabila karyawan tidak cocok dan tidak sehati dengan sepak terjang
pimpinan barunya, dapat saja mengakibatkan timbulnya stress yang tidak
menguntungkan dirinya
Proses Pemahaman Persepsi
Sudaryono, (2016:316) menyatakan persepsi sangat lebih
penting daripada kenyataannya, karena persepsi konsumen sangat
mempengaruhi perilaku aktual konsumen antara lain sebagai berikut :
a. Perhatian Selektif
Orang banyak mengalami rangsangan setiap hari.
Pemasar harus menarik perhatian konsumen dan menjelaskan
rangsangan. Kebanyakan orang dibanjiri iklan hingga 1500
dalam per hari.
b. Distorsi selektif
Kecenderungan menafsirkan informasi sesuai debgab
persepsi kita. Konsumen akan lebih meneliti informasi agar
timbul konsisten dengan keyakinan awal terhadap pandangan
mengenai merek dan produk.
c. Retensi selektif
Orang akan cenderung mengingat hal bagus tentang
produk dan melupakan suatu produk yang disukai atau produk
pesaing.
d. Persepsi bawah sadar
Persepsi yang membutuhkan keterlibatan dan
pemikiran aktif konsumen. Konsumen berfikir bahwa pemasar
menyisipkan pesan rahasia dibalik sebuah iklan.
e. Pembelajaran (learning)
Mendorong adanya perubahan dalam perilaku
konsumen yang timbul dari pengalaman. Kebanyakan perilaku
konsumen dipelajari oleh pemasar dengan tidak sengaja.
f. Memori
Setelah memberikan informasi dan pengalaman yang
dapat berakhir ke dalam memori jangka panjang. menurut ahli
psikolog memori jangka pendek yaitu penyimpanan informasi
yang terbatas. Sedangkan memori jangka panjang penyimpanan
yang tak terbatas
Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Turnover
Menurut Rekha dan Kamalanabhan (2012), faktor-faktor yang
memengaruhi turnover adalah:
1) Kepuasan kerja
Kepuasan kerja merupakan faktor yang memengaruhi niat berpindah. Aspek
kepuasan yang berkaitan dengan keinginan individu untuk meninggalkan
organisasi meliputi kepuasan terhadap gaji, promosi, atasan, rekan kerja, dan
kepuasan diri.
2) Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi adalah sikap yang orang merasa bahwa mereka tahu
tentang terhubungnya ke organisasi. Semakin kecil keinginan seseorang untuk
meninggalkan organisasi, semakin besar komitmennya terhadap organisasi.
3) Persepsi keadilan organisasi
Faktor berikutnya yang menentukan keinginan berpindah adalah keadilan
pengambilan keputusan dalam organisasi. Niat karyawan untuk keluar d ari
organisasi biasanya terbentuk ketika proses pengambilan keputusan organisasi
terasa tidak adil.
4) Perceived Organizational Support
Dukungan organisasi merupakan salah satu faktor yang memengaruhi
turnover karyawan. Karyawan yang merasa organisasinya kurang mendukung
akan mencari alasan untuk keluar dari pekerjaannya
Dimensi Keterlibatan Konsumen
Peter Oslon dalam Sudaryono, (2016:316) menyebutkan ada
empat macam dimensi keterlibatan konsumen antara lain :
a. Pentingnya ekspresi diri, produk –produk yang membantu orang
untuk mengekspresikan konsep diri mereka kepada orang lain.
b. Pentingnya hendonism, produk yang menyenangkan, menarik
memesona dan menggairahkan.
c. Relevansi prkatis, produk – produk yang mendasar atau
bermanfaat untuk alasan yang berfaedah.
d. Risiko pembeliaan, produk- produk yang menciptakan ketidak
pastian dalam jenis pilihan yang mengganggu pembeli
Perhitungan Turnover
Gejala turnover dalam suatu perusahaan dapat diukur secara langsung
dengan perhitungan kuantitatif dari indeks rasio perputaran dan dinyatakan
sebagai persentase selama periode tertentu. Dalam hal ini, perlu dibedakan
antara rotasi sukarela dan rotasi karena alasan.
LPS = Lajuj seluruh pergantian karyawan
P= Jumlah keseluruhan pengunduran diri pada jarak yang berbeda, misalnya
J= Jumlah rata-rata karyawan dalam daftar gaji yang ditelaah
Atau dengan penjabaran sebagai berikut:
Misalnya, sebuah perusahaan memiliki rata-rata 800 karyawan per bulan,
selama waktu itu 16 karyawan bergabung dan 24 karyawan diberhentikan (split).
Maka perbandingan daya rekatnya adalah 16/800 x 100% = 2% sedangkan laju
separasinya adalah 24/800 x 100% = 3%. Dengan demikian, tingkat turnover
sama dengan tingkat keanggotaan, yaitu 2%. Karena rasio turnover harus selalu
seimbang dengan rasio keanggotaan. Artinya ketika seorang karyawan keluar,
misalnya, ia harus segera digantikan oleh karyawan baru untuk
menggantikannya.
Beberapa pengukuran dalam turnover menurut Mowday dkk dalam Ridlo,
I. A. (2012) adalah:
- Rata-rata masa kerja, yaitu masa kerja per karyawan dibagi jumlah pegawai.
- Tingkat pertumbuhan adalah jumlah karyawan baru dalam satu periode
dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan untuk periode tersebut. - Derajat pemisahan adalah jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan
selama satu periode dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan selama
periode tersebut.
turnover = ?????ℎ ??????(??????ℎ??)
?????ℎ???????+??????(??????ℎ??) × 100% - Stabilitas adalah jumlah karyawan yang tersisa di perusahaan dari awal
sampai akhir masa kerja dibagi dengan jumlah karyawan dasar. - Volatility Ratio adalah jumlah karyawan yang keluar dari awal sampai
periode tertentu dibagi dengan jumlah karyawan pada awal periode tersebut. - Rasio keberlanjutan adalah jumlah karyawan baru yang dipekerjakan secara
terus menerus selama satu periode dibagi dengan jumlah karyawan baru
Pengertian Turnover
Pergantian karyawan turnover sendiri menurut Tjahjono (2017: 114) terbagi
menjadi dua jenis yaitu pergantian paksa (involuntary turnover) dan pergantian
sukarela (voluntary turnover). Pergantian paksa merupakan pergantian
karyawan yang disebabkan oleh permintaan perusahaan, sedangkan pergantian
sukarela merupakan pergantian karyawan yang disebabkan oleh inisiatif
karyawan itu seendiri.
Turnover (pindah kerja) juga tindakan puncak dari segala perilaku yang
disebabkan oleh pekerjaan karyawan terhadap pekerjaan, apabila karyawan tidak
menyukai pekerjaan, maka mereka akan mencari tempat kerja lain (Priansa,
2018: 296).
Ridlo (2012: 10) mendefinisikan bahwa turnover adalah berhentinya
individu dari anggota dari anggota suatu organisasi dengan disertai pemberian
imbalan keungan oleh organisasi yang bersangkutan.
Menurut Hasibuan (2013: 52), turnover karyawan adalah hubungan antara
masuknya dan keluarnya karyawan di suatu perusahaan yang sedang
dinaunginya.
Turnover merupakan persepsi subjektif dari anggota organisasi untuk
meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk mencari peluang lain.
(Kartono,2017).
Putro, Praweswari dan Qomariyah (2020) yang mendefinisikan maksud
pendapatan sebagai batas pendapatan pada penghentian keanggotaan suatu
organisasi disertai dengan pemberian imbalan finansial oleh organisasi terkait.
Menurut Ridlo (2012: 11) turnover sangat diperhatikan oleh pakar ekonomi
dan sosial, karena ditinjau dari berbagai sisi perusahaan akan mengalami
kerugian. Terlebih jika turnover tersebut terjadi dalam manajemen lini
menengah, kerugian yang ditanggung perusahaan akan semakin membengkak.
Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa turnover adalah
kecenderungan atau niat seorang pekerja untuk berhenti dari pekerjaannya
karena memiliki alasan tertentu sehingga harus ada pengganti untuk turnover
karyawan. tenaga kerja pada posisi yang ditinggalkan oleh karyawan itu sendiri
Indikator Kepuasan Kerja
Erni dan Donni (2018: 171) seorang pakar psikologi mengembangkan Job
Satisfaction Survey (JSS) untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan
terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan dengan pekerjaan yang mereka
lakukan. Penelitian Spector tentang kepuasan kerja beragam. Ia menyarankan
bahwa kepuasan kerja terkait dengan bagaimana perasaan karyawan tentang
pekerjaan mereka dan berbagai aspek pekerjaan mereka, sehingga kepuasan
kerja terkait erat dengan tingkat karyawan. karyawan puas atau tidak puas
dengan pekerjaan mereka
Erni dan Donni (2018: 172) mengembangkan indikator kepausan kerja
berdasarkan sembilan aspek seperti disajikan berikut ini.
- Gaji Aspek ini mengukur kepuasan kerja karyawan terhadap gaji
yang diterima dan kenaikan gaji, yaitu gaji yang diterima sesuai
dengan apa yang dianggap sepadan. Gaji dan upah memiliki
pengaruh terhadap kepuasan kerja. Upah dan gaji juga
menggambarkan berbagai aspek kepuasan kerja. Pekerja
melihat upah sebagai hak untuk menerima atas kewajiban yang
telah mereka penuhi. - Promosi Aspek ini mengukur kepuasan karyawan terhadap kebijakan
promosi dan peluang promosi. Kesempatan untuk promosi atau
peningkatan karir juga memengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Karyawan akan melihat apakah organisasi memberikan
kesempatan yang sama kepada semua karyawan untuk
mendapatkan promosi atau jika promosi dilakukan secara adil,
yaitu setiap karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik
memiliki kesempatan yang sama. - Supervisi Aspek ini mengukur kepuasan kerja seseorang terhadap
atasannya. Karyawan suka bekerja dengan atasan yang selalu
mendukung, peduli, ramah dan bersahabat, memuji prestasi
bawahan yang baik, mendengarkan pendapat bawahan, dan
memutuskan untuk memperhatikan karyawan yang berpusat
pada karyawan) daripada bekerja dengan pemimpin yang
apatis, kasar dan mandiri (berpusat pada pekerjaan). - Tunjangan
Tambahan
Aspek ini mengukur sejauh mana individu puas dengan
manfaat tambahan yang mereka terima dari organisasi.
Tunjangan tambahan diberikan kepada karyawan secara adil
dan sepadan. - Penghargaan Dimensi ini mengukur sejauh mana individu puas dengan
penghargaan yang diberikan berdasarkan kinerja. Setiap
individu ingin usaha, kerja keras dan dedikasi mereka untuk
pengembangan organisasi dihargai. - Prosedur dan
Peraturan Kerja
Dimensi ini mengukur kepuasan dengan aturan dan prosedur di
tempat kerja. Isu yang terkait dengan peraturan dan prosedur
tempat kerja yang membahas kepuasan kerja individu, seperti
birokrasi dan beban kerja. - Rekan Kerja Aspek ini mengukur kepuasan kerja dalam hubungannya
dengan hubungan dengan rekan kerja. Rekan kerja yang
memberikan dukungan terhadap rekan kerja lainnya, serta
suasana kerja yang nyaman dapat meningkatkan kepuasan kerja
karyawan. Misalnya rekan kerja yang menyenangkan atau
hubungan dengan rekan kerja yang rukun. - Pekerjaan itu
Sendiri
Aspek yang mengukur kepuasan kerja pada isu-isu yang
berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri, seperti peluang
kreativitas dan banyak tugas, peluang kesibukan, peningkatan
pengetahuan, tanggung jawab, otonomi, kekayaan karyawan,
dan kompleksitas pekerja. - Komunikasi Dimensi ini mengukur kepuasan dengan komunikasi yang
terjadi di tempat kerja. Dengan komunikasi yang lanca
Indikator Faktor Budaya
Berdasarkan teori – teori diatas dapat disintesiskan bahwa
budaya (Culture) merupakan kemampuan mengelola keseluruhan
sumber kehidupan dalam mempengaruhi perilaku masyarakat.
Indikator Budaya menurut Sumarwan, (2011:228). Antara lain :
1) Nilai
2) Larangan
3) Konveksi
4) Mitos
5) Simbol
C. Persepsi Pelanggan
- Persepsi Pelanggan
Sumarwan, (2011:11) menyatakan persepsi digunakan untuk
pengolahan informasi yang terjadi pada panca indra kemudian
membentuk persepsi dalam proses pengambilan keputusan membeli
barang dan jasa. Terkadang persepsi seseorang pada obyek yang
sama menimbulkan pendapat yang berbeda. Maka perusahaan harus
memperhatikan perilaku konsumen mengenai persepsi. Konsumen
akan segera bertindak untuk melakukan pembelian terhadap produk
atau jasa yang dijual perusahaan. Kotler & Keller, (2016:179)
menyatakan persepsi merupakan orang yang termotivasi siap
bertindak, mereka bertindak dipengaruhi oleh pandangannya terhadap
situasi.
Sudaryono, (2016:302) menyatakan persepsi merupakan
proses dimana seseorang mengorganisasikan dan
menginterprestasikan stimulus dalam lingkungan. objek kajian
perilaku konsumen adalah manusia. Perilaku manusia sangat dinamis,
mudah berubah dan perubahan tersebut dipengaruhi oleh berbagai
faktor seperti situasi dan kondisi yang terjadi disekitarnya.
Pemrosesan Informasi menurut Limakrisna & Suprananto, (2011:163)
menyatakan proses penerimaan rangsangan atau stimulasi dipahami,
diubah menjadi informasi dan disimpan. Persepsi menurut Setiadi,
(2013:91) menyatakan persepsi merupakan suatu proses yang timbul
akibat adanya sensasi, dimana sensasi ialah aktivitas merasakan atau
penyebab keadaan emosi yang menggembirakan. Menurut Muttaqien
& Firmandita, (2018:154) Devinto dalam Sudaryono menyatakan
persepsi adalah proses ketika kita menjadi sadar akan banyaknya
stimulus yang mempengaruhi indra kita. Hasniaty (2015:182) said
that satisfaction or dissatisfaction with service customers need
experience, and influenced by the quality of service and value of
service. Low comittment on giving the qualified customer service
widens the gap between the companies. Emphasis on the purpose of
the performance of competitors (such as discounting and other short-
term profit orientation) is easy to be measured and monitored, with
the result that emphasis on the quality of services is often not so info
the limelight.
Tahap pengolahan informasi menurut Engel, Blackwell &
Miniard mengutip pendapat William McGuire dalam Sumarwan,
(2011:95) menyatakan bahwa ada lima tahapan pengolahan informasi
antara lain:
a. Pemaparan (exposure) pemaparan stimulus yang menyebabkan
konsumen menyadari stimukus tersebut melalui panca indra.
b. Perhatian (attention) kepastian pengolahan yang diterima oleh
konsumen terhadap stimulus yang masuk.
c. Pemahaman (comprehension) interpretasi terhadap makna yang
stimulus.
d. Penerimaan(acceptance) dampak persuasif stimulus kepada
konsumen.
e. Retensi (retention) pengalihan makna stimulus dan persuasi ke
ingatan jangka panjang (long term memory)
Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen
Kotler dan Keller, (2016:166) menyatakan perilaku
pembeliaan konsumen dipengaruhi oleh faktor budaya, sosial dan
faktor pribadi anatara lain :
a. Faktor budaya
Kelas budaya, subbudaya dan sosial dapat
mempengaruhi perilaku pembeliaan konsumen. Budaya
(culture) adalah determinasi dasar keinginan dan perilaku
seseorang Melalui keluarga dan institusi lainnya.
1) Budaya (Culture)
Merupakan penentu keinginan dan perilaku yang
paling mendasar dalam aktivitas kehidupan manusia.
Seorang pemasar harus memperhatikan nilai – nilai
budaya yang berlaku disetiap negara untuk memahami
pemasaran produk atau jasa.
2) Sub-budaya (subculture)
Yang lebih kecil dalam menjelaskan identifikasi
dan sosialisasi yang lebih spesifik untuk anggota mereka.
Subbudaya meliputi kebangsaan, agama, kelompok ras,
dan wilayah geografis. Banyak sub-budaya yang dibentuk
dari segmen pasar penting dan pemasar sering merancang
produk sesuai dengan kebutuhan mereka, sehingga produk
atau jasa dapat diterima.
3) Kelas Sosial
Definisi yang relatif homogen dan bertahan lama
dalam sebuah masyarakat, tersusun secara hierarki dan
mempunyai anggota yang berbagi nilai, minat dan perilaku
yang sama.
b. Faktor Sosial
Faktor sosial meliputi kelompok referensi, keluarga,
serta peran sosial dan status yang mempengaruhi perilaku
pembeliaan.
1) Kelompok referensi (reference group) seseorang
Adalah semua kelompok yang mempunyai
pengaruh langsung (tatap muka) atau tidak langsung
terhadap sikap atau perilaku orang tersebut.
2) Keluarga
Adalah organisasi pembeliaan konsumen yang
paling penting dalam masyarakat, dan anggota keluarga
merepresentasikan kelompok referensi utama yang paling
berpengaruh. Keluarga orientasi terdiri dari orang tua,
saudara kandung, untuk mendapatkan orientasi agama,
politik rasa cinta. Keluarga proaksi yaitu pasangan dan
anak – anak.
3) Peran dan Status
Yaitu orang yang berpartisipasi dalam kelompok.
Peran terdiri dari kegiatan yang biasanya dapat dilakukan
setiap orang. Setiap peran memiliki arti status, orang lebih
memilih produk yang menggambarkan peran dan status
yang diinginkan dalam masyarakat.
c. Faktor Pribadi
Faktor pribadi meliputi usia, siklus hidup, kepribadian,
konsep hidup meliputi gaya hidup dan nilai.
1) Usia dan siklus hidup
Selera setip orang dalam makanan, pakaian,
perabot dan rekreasi sering berhubungan dengan usia yang
bersangkutan. Konsumsi juga dibentuk oleh siklus hidup
keluarga dan jumlah serta jenis kelamin orang dalam
rumah tangga pada satu waktu tertentu.
2) Pekerjaan dan keadaan ekonomi pekerjaan
Juga mempengaruhi pola konsumsi, beberapa
pilihan produk sangat dipengaruhi oleh keadaan ekonomi
serta kemampuan untuk penghasilan yang dapat
dibelanjakan.
3) Kepribadian dan konsep diri
Adalah sekumpulan sikap psikologis manusia
yang menyebabkan respon yang relatif konsisten dan
tahan lama terhadap rangsangan lingkungan (termasuk
perilaku pembelian).
4) Gaya hidup (lifestyle)
Meliputi pola hidup seseorang didunia yang
tergambar dalam kehidupn bermsyarakat, minat dan
pendapat. Gaya hidup memotret interaksi “seseorang
secara utuh” dengan lingkungannya
Meningkatkan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja perlu ditingkatkan. Untuk itu organisasi perlu memiliki
upaya dan strategi yang tepat dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja
karyawan. Menurut Erni dan Donni (2018:190) Kepuasan kerja karyawan yang
meningkat akan mendorong karyawan untuk bertahan dan menjadi bagian
penting di dalam organisasi. Upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat
dilakukan melalui:
- Perubahan Stuktur Kerja
Perubahan struktur pekerjaan, misalnya karena rotasi pekerjaan, adalah
suatu sistem pemindahan pekerjaan dari satu jenis tugas ke jenis tugas lainnya
(disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan). Cara kedua adalah dengan
memperluas pekerjaan (job to expand) atau memperluas pekerjaan di luar
banyak tugas pekerjaan yang berbeda. Karyawan menerima tugas tambahan dan
beragam dalam upaya membuat mereka merasa lebih dari sekadar anggota
organisasi - Melakukan Perubahan Stuktur Pembayaran
Perubahan sistem pembayaran karyawan didasarkan pada teknik berikut.
- pembayaran berdasarka keahlian yaitu pembayaran di mana pekerja dibayar
berdasarkan pengetahuan dan keterampilan mereka dari pada posisi mereka
dalam organisasi. - Remunerasi, yaitu sistem kompensasi dimana pekerja dibayar sesuai dengan
kinerjanya, kinerja keuangan pekerja berdasarkan hasil yang dicapai oleh
individu. - Pembayaran didasarkan pada keberhasilan tim (bagi hasil), d i mana
keuntungan dibagi di antara semua anggota tim
- Pemberian Jadwal Kerja Fleksibel
Pemberian jadwal kerja yang fleksibel, Menawarkan jadwal kerja yang
fleksibel, dengan tetap menghormati aturan organisasi, juga merupakan solusi
untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karyawan memiliki keleluasaan
untuk menyingkat pekerjaan mereka pada waktu-waktu tertentu, seperti bekerja
penuh waktu dari Senin hingga Jumat dan bekerja pada hari Sabtu. Namun,
dalam beberapa kondisi, pekerja dapat pulang lebih awal dalam seminggu, tetapi
bekerja pada akhir pekan. Hal ini memberikan karyawan fleksibilitas waktu
untuk mengelola pekerjaan mereka sendiri. - Program Pendukung
Organisasi ini menawarkan program dukungan yang dapat mengarah pada
kepuasan kerja karyawan, seperti pusat kesehatan dan kebugaran, umpan balik,
penghasilan tambahan, beasiswa untuk anak-anak karyawan, dan banyak
program dukungan lainnya
Faktor Budaya
Perilaku konsumen dapat dipengaruhi oleh sosial, budaya yang ada
ada atau melekat di lingkungan sekitar. Konsumen merupakan makhuk
sosial, yaitu makhluk yang hidup bersama dan saling membantu antara satu
dengn yang lain. Budaya sangat berpengaruh terhadap keinginan dan
perilaku konsumen untuk melakukan pembelian.
- Budaya
Setiadi, (2017:27) mengatakan budaya merupakan bentuk
jamak dari kata “budi” dan “daya” yang berarti cinta, karsa dan rasa.
kata budaya berasal dari bahasa sansekerta yaitu buddhayah, yang
merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi dan akal). Diartikan
sebagai hal – hal yang berkaitan dengan budi dan akal. Dalam bahasa
inggris, budaya yang disebut culture dalam bahasa latin colore yang
artinya mengolah atau mengerjakan. Budaya berhubungan dengan
kemampuan manusia dalam mengelola sumber – sumber kehidupan
yang menggunakan budi dan akal. Budaya menurut Suprananto dan
Limakrisna (2012:21) menyatakan budaya (Culture) ialah keseluruhan
yang komplek (complex whole) meliputi pengetahuan, kepercayaan,
seni, hukum, kebiasaan dan setiap kemampuan dan kebiasaan yang
dipeloleh oleh setiap orang sebagai anggota masyarakat.
Budaya menurut Sumarwan, (2011:249) menyatakan segala
nilai, pemikiran dan simbol yang dapat mempengaruhi perilaku, sikap,
kepercayaan dan kebiasaan seseorang yang terjadi di masyarakat
sekitar. In other Solmaz, (2017:147) said culture is regional
geography, history and event, common language and literature among
the people, regional, economy and culture effect the way people’s
livelihood in and in combination with each other generate a set of
values and beliefs that affect human behavior and makes
communication between people easier. In other wise Solmaz,
(2017:150) said in market culture, customer is an individual that
purchase goods or services that this ability and talent to select and
operate simultaneously in one of the shopping is done. In this view,
the individual customer’s smart and wise about your needs well-
studied and with valuation and taking his talent to select the fetures
and deals. - Komponen Budaya
Limakrisna dan Suprananto (2011:21) mendefinisikan juga
empat komponen dalam budaya yang dijelaskan dibawah ini:
a. Merupakan konsep yang komprehensif atau menyeluruh
budaya meliputi hampir semua hal yang mempengaruhi
proses pemikiran individu dan perilakunya. Budaya tidak hanya
mempengaruhi preferensi seorang manusia. Melainkan juga
bagaimana kita membuat keputusan dalam memahami
lingkungan sekitarnya.
b. Budaya diperoleh (culture is achieved)
Bukan diwariskan, namun demikian karena sebagian
besar perilaku manusia dimiliki dari pembawaan semenjak lahir,
maka budaya benar – benar mempengaruhi perilaku.
c. Kekompakan masyarakat modern
Dalam hal budaya tidak semu masyarakat memberikan
contoh perilaku yang tepat. Sebagai gantinya dalam masyarakat
industri, budaya memberikan batas (bounderies) didalam batas
mana individu atau perorangan berfikir atau bertindak.
d. Ciri pengaruh budaya
Adalah bahwa kita jarang menyadarinya, sehingga
individu berperilaku, berfikir, dan merasa konsisten dengan
anggota lainnya. - Unsur – Unsur Budaya
Unsur – unsur budaya menurut Sumarwan, (2011:228)
mendefinisikan antara lain sebagai berikut :
a. Nilai (Value)
Nilai adalah kepercayaan atau segala sesuatu yang
sangat penting oleh seseorang di dalam suatu masyarakat. Nilai
bisa berarti kepercayaan tentang suatu hal, namun tidak semua
nilai itu kepercayaan. Nilai mengarahkan seseorang untuk
berperilaku yang sesuai dengan budayanya. Nilai bisa
berlangsung lama atau mudah berubah sesuai dengan
perkambangan zaman yang ada.
b. Larangan (Mores)
Larangan adalah berbagai bentuk kebiasan yang
terdapat aspek moral, misalnya dalam bentuk tindakan yang
tidak boleh dilakukan oleh seseorang dalam suatu masyarakat.
Pelanggaran terhadap larangan tersebut akan mendapatkan
sanksi sosial. Larangan yang berlaku di Indonesia bisa
bersumber dari budaya atau dari nilai – nilai agama.
c. Konveksi (Conventions)
Konvensi dapat digambarkan melalui norma dalam
kehidupan sehari – hari. Konvensi dilihat dari anjuran atau
kebiasaan bagaimana seseorang harus bertindak dalam sehari –
hari dan biasanya berkaitan dengan perilaku konsumen, yaitu
perilaku rutin yang dilakukan oleh konsumen. Beberapa contoh
konvensi adalah orang Sunda sarapan dengan bubur ayam,lain
dengan orang Jawa Timur sarapan dengan nasi pecel.
d. Mitos
Mitos adalah unsur penting dalam budaya, mitos
digambarkan oleh sebuah cerita atau kepercayaan yang terdapat
nilai dan aliran yang dipercayai dalam suatu masyarakat. Mitos
sering kali sulit dibuktikan kebenaranya. Terdapat banyak mitos
di sebuah daerah – daerah mengenai kerajaan, tempat leluhur
dan tempat pariwisata. Banyak cerita atau mitos yang beredar
dan sulit dimengerti kebenarannya. Namun masyarakat tetap
menikmati cerita – cerita mitos tersebut.
e. Simbol
Simbol adalah segala sesuatu (benda, nama, warna, dan
konsep) yang memiliki arti penting lainnya atau makna budaya
yang diingat. Bendara kuning merupakan simbol bahwa ada
orang yang sedang meninggal dunia. Para pelaku bisnis sering
kali memanfaatkan simbol untuk suatu pembeda dari produk
agar memberikan makna.
Dampak Kepuasan Kerja
Menurut Erni dan Donni (2018), pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan
kerja terhadap perilaku telah dipelajari secara ekstensif. Perilaku dan hasil dari
banyak karyawan diyakini sebagai hasil dari kepuasan dan ketidakpuasan kerja.
Ini tidak hanya mencakup variabel pekerjaan dan turnover, tetapi juga variabel
non-pekerjaan seperti kesehatan dan kepuasan hidup. Dampak kepasifan
dijelaskan di bawah ini.
- Kinerja
Jacob dan Solomon dari Erni dan Donni (2018: 174) menemukan bahwa
korelasi antara kepuasan kerja dan kinerja lebih tinggi untuk pekerjaan yang
menghargai kinerja yang baik dari pada pekerjaan yang tidak memberikan
penghargaan.
Robbins dari Erni dan Donni (2018: 174) menyatakan bahwa produktivitas
kerja karyawan membawa mereka pada kepasifan. Ketika karyawan melakukan
pekerjaan mereka dengan baik, organisasi menghargai produktivitas mereka.
Imbalan yang diberikan oleh organisasi dapat berupa gaji dan promosi, yang
dapat menimbulkan kepuasan karyawan di tempat kerja. - Organizational Citizenship Behavior
Berbeda dengan kinerja, menurut Schnake dalam Erni dan Donni (2018: 174),
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang berada di luar
kebutuhan pekerjaan. Perilaku ini termasuk tindakan sukarela oleh karyawan
untuk membantu rekan kerja mereka atau organisasi. Misalnya, tepat waktu,
membantu rekan kerja, memberikan saran untuk meningkatkan organisasi dan
tidak membuang waktu di tempat kerja. - Perilaku Menghindar
Menurut Ernni dan Donni (2018: 174175) Absen atau ketidakhadiran dan
perubahan pekerjaan adalah perilaku yang dilakukan karyawan untuk
menghindari ketidakpuasan kerja. Banyak teori yang menduga bahwa karyawan
yang tidak menyukai pekerjaannya akan menghindarinya baik secara permanen,
yaitu dengan berhenti atau keluar dari organisasi, atau untuk sementara dengan
tidak datang atau terlambat. - Ketidakhadiran atau kemangkiran
Menyatakan bahwa kepuasan kerja memegang peranan penting dalam
pengambilan keputusan bahwa pekerja tidak masuk kerja. Semakin tidak puas
seorang karyawan dengan suatu pekerjaan, semakin besar kemungkinan mereka
untuk tidak hadir atau terlambat tanpa alasan yang jelas. - Pindah Kerja (Turnover)
Para ahli berpendapat bahwa tindakan karyawan untuk keluar (turnover)
merupakan kelanjutan dari niat karyawan untuk meninggalkan organisasi (the
intention to leave). Sebagian besar teori menyatakan bahwa perubahan pekerjaan
disebabkan oleh karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya, menurut Erni
dan Donni (2018:175), karyawan yang tidak menyukai pekerjaannya akan
mencari pekerjaan lain. berbeda. Semakin puas karyawan dengan pekerjaan
mereka, semakin kecil kemungkinan mereka berpikir untuk meninggalkan
pekerjaan mereka - Burnout
Distress emosional atau keadaan psikologis yang dialami di tempat kerja.
Burnout adalah respons yang lebih emosional terhadap pekerjaan. Burnout
melaporkan bahwa karyawan yang mengalami burnout mengalami gejala
kelelahan mental dan motivasi yang rendah, tetapi bukan depresi. Maslach dan
Jackson dalam Erni dan Donni (2018:176) mengatakan bahwa burnout terdiri
dari tiga unsur.
- Personalisasi, yaitu jarak emosional yang berkepanjangan dari klien yang
mengarah pada sikap kejam dan acuh tak acuh terhadap orang lain - Kelelahan emosional, yaitu merasa lelah dan menurunnya semangat kerja.
- Penurunan kinerja pribadi, yaitu perasaan bahwa tidak ada yang berharga
untuk dilakukan dengan pekerjaan itu.
- Kelelahan Metal dan Fisik
Salah satu temuan tentang kesehatan mental dan kepuasan kerja adalah bahwa
di semua tingkat pekerjaan, persepsi karyawan bahwa pekerjaan mereka
memerlukan penggunaan keterampilan mereka secara efektif dan relevan.
berhubungan dengan skor kesehatan mental yang tinggi. Skor ini juga terkait
dengan tingkat kepuasan dan pekerjaan. - Perilaku Kontraproduktif
Ini termasuk tindakan yang dilakukan oleh karyawan, baik sengaja atau tidak
sengaja, yang menyebabkan kerugian bagi organisasi. Ini termasuk serangan
terhadap rekan kerja, serangan terhadap organisasi, vandalisme, dan pencurian.
Perilaku ini memiliki berbagai penyebab, tetapi sering dikaitkan dengan
ketidakpuasan kerja dan frustrasi.
Pengertian Kepuasan Kerja
Byars dan Rue dalam Erni dan Donni (2018: 170) menyatakan bahwa
kepuasan kerja yang tinggi secara efektif memudahkan pencapaian tujuan
organisasi. Kepuasan kerja yang buruk merupakan ancaman, tetapi dapat d engan
cepat atau lambat membawa kehancuran dan kemunduran bagi organisasi.
Werther dan David dari Erni dan Donni (2018: 170) berpendapat bahwa
kepuasan kerja adalah suka dan tidak suka karyawan terhadap pekerjaan.
Siagian dari Erni dan Donni (2018: 170) menyatakan bahwa kepuasan kerja
adalah sikap keseluruhan seorang pekerja terhadap pekerjaan. Dengan kata lain,
orang yang senang dengan pekerjaannya umumnya memiliki sikap yang positif
terhadap organisasi tempatnya bekerja. Di sisi lain, orang yang tidak puas
dengan pekerjaannya cenderung memiliki sikap negatif terhadap organisasi
tempat mereka bekerja.
Meithiana Indrasari (2017: 39) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah
perasaan yang dirasakan seseorang tentang dirinya dan pekerjaannya. Hal ini
menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan emosi yang mendukung atau
tidak menyetujui pekerjaannya dan kondisi yang dirasakannya.
Berdasarkan berbagai pendapat tersebut, dapat dikatakan bahwa kepuasan
kerja merupakan perasaan karyawan terhadap pekerjaanya, apakah senang/suka
atau tidak senang/tidak suka dan hasil interaksi karyawan terhadap lingkungan
pekerjaanya atau sebagai sikap metal, juga sebagai hasil penilaian terhadap
pekerjaanya, perasaan terhadap pekerjaan mencerminkan sikap dan perilakunya
dalam bekerja
Indikator Loyalitas Pelanggan
Berdasarkan teori – teori diatas maka dapat disintesiskan
bahwa loyalitas pelanggan adalah pembelian yang secara rutin atau
berulang – ulang dalam jangka panjang untuk mencapai tujuan
mereka.
Indikator Loyalitas pelanggan menurut Griffin dalam
Hurriyati, (2010:130) meliputi:
a. Melakukan pembelian secara teratur
b. Membeli diluar lini produk atau jasa
c. Merekomendasikan produk lain
d. Menunjukkan kekebalan produk sejenis dari pesaing
Indikator Keterlibatan kerja
Menurut Istijanto dalam Septiadi, Sintaasih dan Wibawa (2017)
menyatakan bahwa ada 6 indikator yang dapat digunakan dalam mengukur
tinggi rendahnya keterlibatan kerja sebagai berikut:
- Berpartisifasi aktif dalam pekerjaannya
Berpartisifasi aktif dalam pekerjaannya menunujukan partisipasi dan
kepedulian terhadap pekerjaanya. - Menunjukan pekerjaan adalah hal yang utama
Individu yang mengutamakan pekerjaan akan terus melakukan yang terbaik
untuk pekerjaan mereka dan merasa bahwa pekerjaan adalah hal yang
menarik dalam hidup mereka. - Melihat pekerjaan adalah suatu hal yang penting bagi harga diri
Keterlibatan kerja dapat dilihat dari perilaku seseorang terhadap
pekerjaannya, dimana seseoang menganggap penting bagi harga diri
mereka. - Keterlibatan mental dan emosional
Keterlibatan tidak harus melibatkan aktivitas fisik dan dapat berupa mental
dan emosional - Motivasi Kontribusi
Dimana situasi manajer memotivsi orang untuk mendistribusikan dirinya. - Tanggung jawab
Keterlibatan mendorong orang untuk bertanggung jawab atas aktivitas
kelompok.
Kembau, Sendow dan Tawas (2018) Keterlibatan kerja didefinisikan
sebagai ukuran fokus psikologis individu pada pekerjaan dan tingkat pencapaian
yang dicapai penting untuk harga diri empat indikator untuk mengukur
keterlibatan kerja adalah: - Korespondensi dengan pekerjaan
- Perilaku di tempat kerja
- Tanggung jawab terhadap pekerjaan
- Perasaan tentang pekerjaan yang belum selesai dan ketidakhadiran
Faktor-Faktor Keterlibatan Kerja
Logahan dan Aesaria (2014) faktor-faktor yang memengaruhi keterlibatan
kerja sebagai berikut:
- Keterlibatan kerja sebagai fitur pribadi meliputi: (usia, tingkat Pendidikan,
Riwayat pernikahan, jenis kelamin, tempat kendali kebutuhan yang lebih
tinggi. - Keterlibatan kerja sebagai fitur kontekstual meliputi: (kepuasan kerja, masa
kerja, pergantian, ketidak hadiran, kebutuhan finansial) - Keterlibatan kerja sebagai hasil interaksi individu dengan lingkungan,
hubungan yang timbul antar individu dengan lingkungan hubungan ini
secara langsung atau tidak langsung memengaruhi mereka yang terlibat
dalam pekerjaannya
Pengertian Keterlibatan Kerja
Keterlibatan kerja adalah kepuasan dan ketidakpuasan dalam pekerjaan
sebagai reaksi emosional yang komplek terhadap sesuatu pekerjaan. Menurut
Septiadi, Sintaasih, dan Wibawa (2017) Keterlibatan kerja berarti bahwa
karyawan berempati dengan pekerjaan mereka, berpartisifasi aktif di dalamnya,
dan melihat prestasi mereka lebih berharga untuk kesejahteraan mereka
Menurut Kaswan (2015: 102) Keterlibatan di tempat kerja adalah
keterlibatan mental dan emosional, bukan hanya aktivitas otot karyawan, yaitu
keterlibatan keseluruhan seseorang.
Sharagay dan Ahearon dalam Y. Yakup (2017) Menyatakan bahwa
hubungan antara pekerjaan dan keterlibatan pribadi sangat dalam dan kompleks,
dan keduanya berkontribusi untuk mencapai nilai pekerjaan, yang merupakan
sumber pendapatan.
Putro, Praweswari dan Qomariyah (2020) keterlibatan kerja menjadikan
pekerjaan sebagai inti dari kehidupan seseorang dan menggunakan sebagaian
besar waktu dan energi untuk bekerja.
Keterlibatan kerja karyawan dalam pekerjaan memiliki dampak yang
signifikan bagi organisasi. Keterlibatan kerja yang tinggi dapat berdampak kuat
pada suatu organisasi, yang juga dapat berdampak pada keberhasilan pencapaian
tujuan organisasi Rismayanti, Musadiq dan Aini (2018).
Berdasarkan paparan diatas keterlibatan kerja adalah sejauh mana karyawan
berempati dengan pekerjaan mereka, berpartisifasi aktif di dalamnya, dan
berpikir bahwa kinerja di tempat kerja lebih penting untuk kesejahteraan mereka.
Karyawan yang berpartisifasi dalam pekerjaan menunjukan kesediaannya untuk
terlibat di pekerjaannya. Karyawan melakukan yang terbaik dan berusaha
semampunya, bangga dengan perusahaan serta terus menerus mengasah
keterampilan mereka untuk mebantu tumbuh dan berkembangnya suatu
perusahaan
Faktor Loyalitas Pelanggan
Pelanggan yang loyal merupakan aset yang paling penting
dalam perusahaan menurut Griffin dalam Hurriyati, (2010:130)
mengatakan faktor loyaitas pelanggan meliputi:
a. Melakukan pembelian secara teratur (Makes reguler repeat
purchases)
Komitmen untuk membeli kembali merupakan sikap
yang paling penting bagi konsumen yang loyal, bahkan lebih
penting dari pada tingkat kepuasan. Keputusan membeli
kembali seringkali merupakan langkah yang selanjutnya diambil
secara lamiah. Apabila seorang pelanggan tersebut telah
memiliki ikatan emosional yang erat dengan suatu produk atau
jasa.
b. Membeli diluar lini produk/jasa (Purchase across product and
service lines)
Keputusan pelanggan untuk mengkonsumsi antar lini
produk dan jasa merupakan suatu keputusan yang didasarkan
pada kepuasan yang dirasakan seorang pelanggan tersebut. Jika
seorang konsumen sudah merasakan puas akan suatu produk
atau jasa, maka ia akan mencoba membeli produk atau jasa yang
lainnya dengan harapan akan mendapatkan kepuasan yang sama.
c. Merekomendasikan produk lain (Refers other)
Rekomendasi merupakan alternatif yang paling kuat
bagi perusahaan manapun untuk mendapatkan kesuksesan dalam
mendapatkan konsumen baru. Rekomendasi juga sangat efektif
dan efisien karena datangnya dari orang kedua yang dapat
dipercaya.
d. Menunjukkan kekebalan dari daya tarik produk sejenis dari
pesaing (Demonstrates an immunity to the full of the
competition)
Seorang pelanggan yang terbaik dari suatu perusahaan
merupakan prospek yang paling dicari oleh perusahaan pesaing.
Oleh karena itu, pelanggan yang bertahan karena tergantung
pada perusahaan yang bersangkutan, apabila konsumen sudah
berlangganan akan tercipta sikap setia kepada perusahaan
Faktor- Faktor Penyebab Kebosanan Kerja
Menurut Fahlman, Lynn, Flora, & Eastwood (2011), ada empat
macam penyebab kebosanan kerja, yaitu:
a. Emosi
Kurangnya kesadaran emosi, memiliki ketidakmampuan untuk
mengidentifikasi dan menjelaskan emosi, menghindari pengamalan atau
memiliki kecenderungan untuk melarikan diri dari perasaan yang tidak
diinginkan, dan menjadi sensitif terhadap hukuman dapat mengakibatkan
kebosanan kerja. Penyebab kebosanan kerja dalam ranah emosi adalah
keadaan dimana individu menginginkan sesuatu untuk dilakukan tapi
tidak mampu menunjukkan apa yang ia inginkan karena adanya impuls
yang menekan dan mengancam.
c. Gairah
Kebosanan kerja juga secara teoritis terkait dengan kecenderungan
untuk mencari gairah dan ganjaran. Beberapa teori berpendapat bahwa
individu didorong untuk mempertahankan tingkat gairah optimal mereka.
Ketika terdapat ketidaksesuaian antara kebutuhan akan gairah dan
stimulus lingkungan, maka akan menyebabkan individu mengalami
kebosanan kerja.
d. Kognitif
Kebosanan kerja adalah konsekuensi kognitif suatu pengalaman
ketika seseorang tidak dapat fokus atau melibatkan perhatian pada
aktivitas kerjanya. Dengan demikian, kurangnya perhatian dan kesalahan
kognitif yang terkait dapat dipakai untuk memprediksi adanya kebosanan
kerja.
e. Eksistensial
Kebosanan kerja dipandang sebagai gejala dari keadaan
“keberartian” sesuatu, menunjukkan kemungkinan buhungan antara
kebosanan dengan makna dan kepuasan kerja
Tingkatan Loyalitas Pelanggan
Rangkuti dalam Muah dan Masram, (2014:107)
mendefinisikan tingkatan loyalitas pelanggan, secara garis besar
sebagai berikut:
a. Berpindah – pindah (Switcher)
Tingkatan yang paling dasar yaitu pembeli yang tidak
loyal. Mempunyai ciri yang tampak sangat jelas dari jenis
pelanggan ini yang dapat dilihat dari merek suatu produk karena
harganya murah.
b. Pembeli yang bersifat kebiasaan (Habitual Buyer)
Pembeli ini dalam membeli suatu merek didasarkan
atas kebiasaan mereka yang sudah dilakukan dengan
mempertimbangkan kulitas produk dan jasa.
c. Pembeli yang puas dengan biaya peralihan (satisfied buyer)
Pada tingkat ini, pembeli ini masuk dalam kategori
puas meskipun mungkin saja mereka berpindah merek lain
dengan menanggung Switching Cost (biaya peralihan).
d. Menyukai Merek (like the brand)
Merupakan pembeli yang sungguh – sungguh
menyukai merek tersebut. Pada tingkat ini ditemui perasaan
emosional yang sesuai dengan merek.
e. Pembeli yang berkomitmen (commited buyer)
Pada tahap ini merupakan pelanggan yang setia.
Karena mereka memiliki suatu kebanggaan dengan
menggunakan produk dngan merek dan bahkan merek tersebut
sangat penting bagi mereka
Definisi Kebosanan Kerja
Kebosanan merupakan hal yang cukup umum yang mungkin akrab
bagi banyak orang di dalam kehidupan. Kebosanan dapat terjadi pada siapa
saja dan bisa terjadi kapan saja selama terdapat hal yang dapat menunjang
seseorang untuk mengalami kebosanan. Dari sudut pandang psikologi
kebosanan dapat dibedakan menjadi dua bentuk yakni kebosanan yang
disebabkan karena situasi dan kebosanan yang dipandang sebagai sifat.
Kebosanan karena situasi berfokus pada sumber kebosanan yang berasal dari
kondisi di luar individu yang mudah mengalami kebosanan, sedangkan
kebosanan yang dipandang sebagai sifat menggambarkan tentang kondisi
individu yang mudah mengalami kebosanan, dengan kata lain sifat individu
yang mudah bosan (Yuwanto, 2012). Penelitian ini akan membahas
kebosanan yang disebabkan karena situasi.
Menurut Fahlman, Lynn, Flora, dan Eastwood (2011), kebosanan
kerja adalah sebuah konsep keadaan afektif dan kognitif dimana individu
mengalami suatu keadaan tidak menyenangkan yang terjadi ketika stimulus
lingkungan berlebihan, monoton, dengan intensitas rendah dan tidak berarti.
Artinya, kebosanan kerja dipandang sebagai pengalaman yang tidak
menyenangkan dari terpenuhinya keinginan untuk ikut terlibat dalam kegiatan
yang memuaskan.
Terdapat beberapa definisi para ahli lain yang mencoba untuk
menjelaskan pengertian mengenai kebosanan kerja, beberapa definisi tersebut
diantaranya sebagai berikut:
1) Kass, Vadovonich (2001) menyatakan bahwa kebosanan kerja adalah
perasaan yang tidak menyenangkan, yang terjadi ketika individu tersebut
merasa tidak tertarik, sulit berkonsentrasi, serta membutuhkan usaha yang
lebih untuk menyelesaikan aktivitas pekerjaannya.
2) Hasan (2006) menggambarkan kebosanan kerja sebagai keadaan
menerawangnya perhatian dan hilangnya efisiensi kerja serta merangsang
kelelahan yang disebabkan oleh pekerjaan-pekerjaan yang monoton.
3) Bisen dan Priya (2010) mendefinisikan kebosanan kerja pada pegawai
sebagai kelelahan mental atau kelelahan psikologis pegawai yang
berpengaruh pada penurunan kerjanya. Kebosanan kerja sering
dihubungkan dengan pekerjaan yang berulang, biasanya dihubungkan
dengan pekerjaan yang pada dasarnya tidak menarik bagi pegawai.
Berdasarkan definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa kebosanan
kerja merupakan suatu keadaan afektif dan kognitif tidak menyenangkan yang
mengarah pada kurangnya kepuasan, kebermaknaan (perasaan tidak tertarik
lagi pada apa yang ia lakukan sekarang), kesulitan untuk berkonsentrasi pada
aktivitas/pekerjaan serta adanya keinginan untuk berpaling pada
aktivitas/pekerjaan lain yang dianggap lebih menyenangkan
Jenis – Jenis Loyalitas Pelanggan
Empat jenis loyalitas menurut Muah & Masram, (2014:124)
mendefinsikan munculnya apabila keterkaitan dengan keterkaitan
belanja kembali yang rendah dan tinggi antara lain:
a. Tanpa Loyalitas
Terdapat perbedan antara beberapa pelanggan tidak
menumbuhkan loyalitas terhadap produk atau jasa tertentu.
Tantangannya menghindari membidik pelanggan sebanyak
mungkin dan lebih memilih pelanggan yang loyalitasnya dapat
dikembangkan.
b. Loyalitas yang Lemah
Berkaitan yang rendah dapat digabungkan pembelian
kembali tinggi yang menciptakan loyalitas yang lemah.
Pelanggan membeli karena kebiasaan, biasanya produk atau jasa
yang lebih sering dibeli.
c. Loyalitas Tersembunyi
Tingkat preferensi yang relative tinggi digabungkan
dengan tingkat pembeliaan yang berulang yang rendah
menunjukkan loyalitas tersembunyi. Pelanggan ini berpengaruh
pada situasi dan sikap yang menentukan pemeblian berulang.
d. Loyalitas Premium
Loyalitas yang paling dapat diperluaskan, bila terjadi
dengan tingkat pembeliaan kembali yang tinggi. Loyalitas ini
merupakan jenis loyalitas yang disukai untuk semua pelanggan
disetiap perusahaan
Loyalitas Pelanggan
Sumarwan, (2011:8) mendefinisikan perilaku konsumen
menarik dan dinamis yang dipengaruhi melalui sosial, budaya,
teknologi, dan informasi yang terjadi disekeliling konsumen. Namun
perilaku yang didinginkan oleh perusahaan yaitu tetap loyal terhadap
perusahaan tersebut. Loyalitas merupakan komitmen atau sikap setia
konsumen yang melakukan pembelian secara berkala dan berulang –
ulang baik berupa barang atau jasa. Loyalitas pelanggan itu
keseluruhan dalam arti jangka panjang selalu menjadi tujuan dalam
perencanaan untuk melakukanpembeliaan barang atau jasa. Loyalitas
pelanggan itu sangat penting dalam usaha perusahaan untuk
meningkatkan keuangan dan dapat mempertahankan keberadaan
perusahaan, hal ini tentunya yang menjadi alasan utama perusahaan
selalu mengedepankan kepuasan konsumen.
Loyalitas pelanggan menurut Muah & Masram, (2014:107)
menyatakan seseorang yang membeli barang dan jasa secara teratur
dan berkelanjutan. Maka disebut pelanggan merupakan seseorang
yang khususnya membeli barang dan jasa konsisten dalam jangka
panjang. Pelanggan yang berulang kali datang ke suatu tempat yang
sama untuk memuaskan keinginannya dengan membeli produk atau
mendapatkan suatu jasanya tersebut. Griffin dalam Hurriyati,
(2010:130) menyatakan bahwa “ loyality is defined as non random
purchase expressed over time by some desicion marking unit”
berdasarkan deskripsi diatas tersebut terlihat bahwa loyalitas dapat
ditujukan kepada suatu perilaku, seseorang yang melakukan dengan
pembelian rutin, didasarkan pada pengambilan keputusan.
Mempertahankan mereka berarti meningkatkan profitabilitas dan
mempertahankan keberadaan perusahan. Hasan, (2013:21)
menjelaskan dalam jangka panjang loyalitas pelanggan sangat menjadi
tujuan didalam perencanaan strategi sebagai dasar pengembangan
dalam mengatasi persaingan yang semakin kompetitif, untuk
masuknya produk – produk inovatif ke pasar dan kondisi pasar yang
jenis produk tertentu disisi lain, maka tugas mengelola loyalitas
pelanggan menjadi tantangan manjerial yang ringan. Seperti
penelitian yang dilakukan Dermawan, (2018) yang berjudul The Effect
Of Promotion Mix Of The Off-Air English Service Program At
RriPro2Fm Bandung Upon The Loyalty Of The Audiences. Result of
the analysis in this research has applied the method of SEM analysis
(Structure Equation Models) indicating that the promotion mix has
significantly affected the loyalty of audiences which is 61.9%,
however the rest of 38,1% is the contribution of other variables that is
not studied. Selain itu menurut Suparman, (2017:32) menyatakan
dalam rangka mempertahankan kualitas pelayanan suatu perusahaan
dalam persaingan global, kualitas layanan menggunakan media adalah
alat komunikasi yang efektif untuk memberikan informasi pelanggan
untuk mendapatkan loyalitas mereka. Menurut Tjiptono dan
Gregorius Candra dalam Priansa, (2017:491) menyatakan bahwa
loyalitas pelanggan (customer loyalty) menerapkan komitmen yang
terjalin dengan pelanggan terhadap suatu produk atau jasa merek, toko
/ pemasok yang dapat dicerminkan dari sikap (attitude) yang positif
dan dapat berwujud perilaku ( behavior) pembelian ulang yang dapat
dilakukan dengan pelanggan secara konsisten
Indikator Kualitas Pelayanan
Menurut Parasuraman dalam (Tjiptono dan Chandra, 2016:137) terdapat 5
(lima) indikator penentu dalam kualitas pelayanan sebagai berikut:
- Kehandalan (Reliability), berhubungan dengan keahlian perusahaan demi
memberikan pelayanan yang akurat sejak pertama kali tanpa melakukan
kesalahan dan menginformasikan jasanya sesuai dengan waktu yang disepakati. - Daya Tanggap (Responsiveness), berkaitan dengan kesediaan dan keahlian
karyawan untuk membantu para konsumen dan merespon permintaan mereka,
serta memberitahukan kapan jasa hendak diberikan dan segera memberikan jasa
secara cepat. - Jaminan (Assurance), perilaku karyawan yang bisa menumbuhkan kepercayaan
pelanggan terhadap perusahaan dan perusahaan dapat menciptakan rasa aman
untuk para konsumennya. Jaminan juga berarti bahwa para karyawan selalu
bersikap sopan serta memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan
untuk menangani setiap pertanyaan atau masalah konsumen. - Empati (Empathy), menjelaskan bahwa perusahaan memahami masalah para
konsumenya dan bertindak untuk kepentingan konsumen, serta memberikan
perhatian khusus kepada para konsumen dan mempunyai jam operasi yang
nyaman. - Bukti Fisik (Tangible), berkenaan dengan kapabilitas fasilitas fisik, peralatan
atau perlengkapan yang lengkap, dan bahan-bahan yang digunakan perusahaan
bersih, serta penampilan dari karyawan rapi.
Tujuan Penetapan Harga Jasa
Tujuan penetapan harga merupakan bentuk strategi perusahaan dalam
menjalankan usahanya. Menurut Tjiptono (2014:207-209) setiap keputusan
mengenai strategi penetapan harga harus didasarkan atas tujuan spesifik yang
hendak dicapai. Berikut 3 (tiga) kategori tujuan spesifik penetapan harga jasa,
diantaranya:
- Tujuan Berorientasi Pendapatan, pada umumnya perusahaan swasta merupakan
perusahaan yang mengejar keuntungan. Perusahaan semacam ini berupaya
untuk memaksimalkan laba dibandingkan pengeluaran. Sebaliknya, perusahaan
jasa publik cenderung lebih berfokus pada titik impas (break-even point).
Namun, tidak sedikit perusahaan jasa publik yang menetapkan harga untuk
mendapatkan profit pada beberapa unit lini produk jasanya. - Tujuan Berorientasi Kapasitas, yaitu sejumlah perusahaan berusaha
menyesuaikan permintaan dan penawaran guna mencapai taraf pemanfaatan
kapasitas produktif secara optimal pada waktu tertentu. - Tujuan Berorientasi Pelanggan, yaitu perusahaan-perusahaan yang berupaya
memaksimalkan daya tariknya bagi tipe pelanggan spesifik harus menggunakan
strategi penetapan harga yang mampu mengakomodasi perbedaan antar segmen
pasar, perbedaan daya beli, perbedaan preferensi pelanggan atas berbagai
alternatif tingkat layanan atau jasa
Indikator Harga
Menurut Kotler (2017:308), terdapat empat indikator yang mencirikan harga:
- Keterjangkauan harga, yaitu tingkat kemampuan konsumen dalam membeli
produk atau jasa yang ditawarkan. - Kesesuaian harga dengan kualitas produk, yaitu adanya sebuah hubungan
yang positif dengan kualitas suatu produk yang satu dengan produk lainnya. - Daya saing harga, didefinisikan sebagai posisi harga relatif dari salah satu
pesaing yang lain. - Kesesuaian harga dengan manfaat, yaitu manfaat yang dirasakan lebih besar
atau sama dengan yang telah dikeluarkan untuk mendapatkan produk yang
dibelinya.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja
Keterlibatan kerja dapat dipengaruhi oleh 2 faktor, yaitu faktor
situasional dan faktor personal (Kanungo, 1982) yaitu sebagai berikut:
a. Situasional
Situasional dalam keterlibatan kerja mencakup pekerjaan,
organisasi, dan lingkungan sosial budaya. Pekerjaan mencakup
karakteristik/hasil kerja, variasi, otonomi, identitas tugas, feedback, level
pekerjaan (status formal dalam organisasi), level gaji, kondisi pekerjaan
(work condition), job security, supervision, dan iklim interpersonal.
b. Faktor personal
Faktor personal yang dapat mempengaruhi keterlibatan kerja
meliputi demografis dan psikologis.
1) Demografis
Demografis mencakup usia, pendidikan, jenis kelamin, status
pernikahan, jabatan, dan senioritas. Moynihan dan Pandey (2007)
juga menemukan bahwa usia memiliki hubungan yang positif dan
signifikan dengan keterlibatan kerja, dimana pegawai yang usianya
lebih tua cenderung lebih puas dan terlibat dengan pekerjaan
mereka, sedangkan pegawai yang usianya lebih muda kurang
tertarik dan puas dengan pekerjaan mereka.
2) Psikologis
Psikologis mencakup intrinsic/extrinsic need strength, nilai-nilai
kerja, locus of control, kepuasan terhadap karakteristik/hasil kerja,
usaha kerja, performansi kerja, absensi, intensi turnover dan
kebosanan kerja. Keterkaitan antara kebosanan kerja dan
keterlibatatan kerja pada pegawai dapat dipengaruhi beberapa
faktor salah satunya adalah kebosanan kerja (Omolayo & Ajila,
2012). Selanjutnya Barchfeld dan Perry (2011) menemukan bahwa
kebosanan kerja berhubungan negatif dengan motivasi. Artinya,
semakin tinggi kebosanan kerja maka motivasi akan semakin
rendah, begitu juga sebaliknya. Maka dapat disimpulkan bahwa
kebosanan kerja merupakan hal yang berlawanan dengan motivasi,
sedangkan keterlibatan kerja merupakan bagian dari konsep
motivasi itu sendiri.
Faktor lain yang juga mempengaruhi keterlibatan kerja adalah
kebosanan kerja (Omolayo & Ajila, 2012), menjelaskan bahwa setiap
individu memiliki pandangan dan karakteristik yang berbeda, sehingga
secara tidak langsung akan berbeda pula tingkat keterlibatan kerja pada
pegawai. Seperti yang dijelaskan dalam penelitian Anggraini (2015), yang
menyatakan bahwa keterlibatan kerja pegawai akan dipengaruhi oleh
tingat kebosanan kerja pada pegawai
Dimensi Keterlibatan Kerja
Kanungo (1982) mengklasifikasikan keterlibatan kerja ke dalam tiga
dimensi, yaitu:
1) Konsentrasi Kerja
Konsentrasi kerja menurut Kanungo adalah seberapa besar pegawai
lebih mementingkan atau lebih berfokus pada tugas-tugas pekerjaannya
dibandingkan dengan aktivitas yang lain. Pekerjaan dianggap sebagai
pusat ketertarikan dalam hidup, keterlibatan kerja digambarkan sebagai
seberapa besar seseorang memerhatikan situasi kerja sebagai hal yang
penting karena hal tersebut dianggapnya sebagai kesempatan memuaskan
kebutuhannya.
2) Evaluasi Kerja
Evaluasi kerja menurut Kanungo dimaknai sebagai seberapa baik
pegawai menilai pekerjaan. Hal ini mencakup seberapa besar ikatan yang
ia rasakan terhadap pekerjaannya, seberapa baik ia menilai cara kerjanya
sendiri, seberapa penting keberadaan dirinya dalam organisasi dan
kerelaan dirinya untuk mengambil tugas yang melebihi beban pegawai.
3) Identifikasi Kerja
Identifikasi kerja dimaknai sebagai seberapa besar atau penting
pekerja bagi gambaran dirinya. Hal ini mencakup seberapa besar ia bisa
menyerap nilai kebaikan yang diberikan oleh pekerjaannya, pentingnya
hasil kerja bagi keberhargaan dirinya, bagaimana penilaian kemampuan
dirinya ketika berhadapan dengan pekerjaannya selama ini, serta
seberapa kuat pekerjaan dikatakan mampu mengukur kemampuan
dirinya
Definisi Keterlibatan Kerja
Konsep keterlibatan kerja didasari oleh teori motivasi Maslow yang
menyatakan bahwa individu akan berusaha untuk memenuhi kebutuhan akan
harga dirinya dengan menjadi terlibat dalam pekerjaannya. Terkait dengan hal
tersebut, konsep teori ini memandang bahwa keterlibatan yang dimaksud
adalah keterlibatan pegawai akan tugas kerjanya, keterlibatan pegawai dalam
perannya di organisasi dan dedikasi pegawai pada pekerjaan yang ditekankan
pada aspek harga dirinya (May, Steward, & Logeword, 2004).
Konsep ini selanjutnya lebih dikembangkan pada tahun 1982 oleh
Kanungo. Kanungo mengidentifikasi makna yang tepat dari keterlibatan
kerja. Melalui hasil penelitiannya ia menyimpulkan bahwa keterlibatan kerja
dimaknai sebagai keadaan kognitif dari identifikasi psikologis individu
dengan pekerjaannya. Menurut Kanungo (1982), keterlibatan kerja adalah
keterlibatan ego individu dengan pekerjaan. Keterlibatan kerja merupakan
penggambaran sejauh mana keyakinan seseorang pada pekerjaannya (saat ini)
dan seberapa jauh pekerjaannya berguna untuk memuaskan kebutuhannya.
Kanungo menjelaskan bahwa individu cenderung lebih terlibat dalam
kegiatan tertentu ketika hal tersebut dipandangnya memiliki potensi
memuaskan bagi kebutuhan psikologisnya.
Selain itu ada sejumlah definisi keterlibatan kerja yang diungkapkan
oleh beberapa ahli lain, yaitu sebagai berikut:
1) Rogelberg (2007) menjelaskan bahwa keterlibatan kerja mengacu pada
keadaan identifikasi psikologis dengan pekerjaan atau sejauh mana
pekerjaan menjadi pusat identitas seseorang.
2) Menurut Robbins (2008), keterlibatan kerja didefinisikan sebagai tingkat
dimana seseorang mengidentifikasikan diri dengan pekerjaannya, giat
berpartisipasi dalam pekerjaannya, dan menyadari bahwa apa yang
dilakukannya penting bagi harga dirinya.
3) Lodahl dan Kejner (dalam Cohen, 2003) mendefinisikan keterlibatan
kerja sebagai internalisasi nilai-nilai tentang kebaikan pekerjaan atau
pentingnya pekerjaan bagi keberhargaan seseorang. Keterlibatan kerja
sebagai tingkat sampai sejauh mana performansi kerja seseorang
mempengaruhi harga dirinya dan tingkat sampai sejauh mana seseorang
secara psikologis mengidentifikasikan diri terhadap pekerjaannya atau
pentingnya pekerjaan dalam gambaran diri totalnya. Individu yang
memiliki keterlibatan yang tinggi lebih mengidentifikasikan dirinya pada
pekerjaannya dan menganggap pekerjaan sebagai hal yang sangat penting
dalam kehidupannya
