Gejala turnover dalam suatu perusahaan dapat diukur secara langsung
dengan perhitungan kuantitatif dari indeks rasio perputaran dan dinyatakan
sebagai persentase selama periode tertentu. Dalam hal ini, perlu dibedakan
antara rotasi sukarela dan rotasi karena alasan.
LPS = Lajuj seluruh pergantian karyawan
P= Jumlah keseluruhan pengunduran diri pada jarak yang berbeda, misalnya
J= Jumlah rata-rata karyawan dalam daftar gaji yang ditelaah
Atau dengan penjabaran sebagai berikut:
Misalnya, sebuah perusahaan memiliki rata-rata 800 karyawan per bulan,
selama waktu itu 16 karyawan bergabung dan 24 karyawan diberhentikan (split).
Maka perbandingan daya rekatnya adalah 16/800 x 100% = 2% sedangkan laju
separasinya adalah 24/800 x 100% = 3%. Dengan demikian, tingkat turnover
sama dengan tingkat keanggotaan, yaitu 2%. Karena rasio turnover harus selalu
seimbang dengan rasio keanggotaan. Artinya ketika seorang karyawan keluar,
misalnya, ia harus segera digantikan oleh karyawan baru untuk
menggantikannya.
Beberapa pengukuran dalam turnover menurut Mowday dkk dalam Ridlo,
I. A. (2012) adalah:
- Rata-rata masa kerja, yaitu masa kerja per karyawan dibagi jumlah pegawai.
- Tingkat pertumbuhan adalah jumlah karyawan baru dalam satu periode
dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan untuk periode tersebut. - Derajat pemisahan adalah jumlah karyawan yang keluar dari perusahaan
selama satu periode dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan selama
periode tersebut.
turnover = ?????ℎ ??????(??????ℎ??)
?????ℎ???????+??????(??????ℎ??) × 100% - Stabilitas adalah jumlah karyawan yang tersisa di perusahaan dari awal
sampai akhir masa kerja dibagi dengan jumlah karyawan dasar. - Volatility Ratio adalah jumlah karyawan yang keluar dari awal sampai
periode tertentu dibagi dengan jumlah karyawan pada awal periode tersebut. - Rasio keberlanjutan adalah jumlah karyawan baru yang dipekerjakan secara
terus menerus selama satu periode dibagi dengan jumlah karyawan baru