Menurut Istijanto dalam Septiadi, Sintaasih dan Wibawa (2017)
menyatakan bahwa ada 6 indikator yang dapat digunakan dalam mengukur
tinggi rendahnya keterlibatan kerja sebagai berikut:
- Berpartisifasi aktif dalam pekerjaannya
Berpartisifasi aktif dalam pekerjaannya menunujukan partisipasi dan
kepedulian terhadap pekerjaanya. - Menunjukan pekerjaan adalah hal yang utama
Individu yang mengutamakan pekerjaan akan terus melakukan yang terbaik
untuk pekerjaan mereka dan merasa bahwa pekerjaan adalah hal yang
menarik dalam hidup mereka. - Melihat pekerjaan adalah suatu hal yang penting bagi harga diri
Keterlibatan kerja dapat dilihat dari perilaku seseorang terhadap
pekerjaannya, dimana seseoang menganggap penting bagi harga diri
mereka. - Keterlibatan mental dan emosional
Keterlibatan tidak harus melibatkan aktivitas fisik dan dapat berupa mental
dan emosional - Motivasi Kontribusi
Dimana situasi manajer memotivsi orang untuk mendistribusikan dirinya. - Tanggung jawab
Keterlibatan mendorong orang untuk bertanggung jawab atas aktivitas
kelompok.
Kembau, Sendow dan Tawas (2018) Keterlibatan kerja didefinisikan
sebagai ukuran fokus psikologis individu pada pekerjaan dan tingkat pencapaian
yang dicapai penting untuk harga diri empat indikator untuk mengukur
keterlibatan kerja adalah: - Korespondensi dengan pekerjaan
- Perilaku di tempat kerja
- Tanggung jawab terhadap pekerjaan
- Perasaan tentang pekerjaan yang belum selesai dan ketidakhadiran