Dimensi Kepuasan Konsumen


Perusahaan akan bertindak bijaksana dengan mengukur kepuasan konsumen secara
teratur karena salah satu kuni untuk mempertahankan konsumen adalah kepuasan konsumen.
Mempertahankan konsumen merupakan hal penting daripada memikat konsumen, oleh
karena itu terdapat 2 (dua) dimensi untuk mengukur kepuasan konsumen menurut Kotler dan
Keller (2016:155) yaitu kinerja dan harapan. Dalam penggunaan indikator penelitian yang
digunakan sesuai dengan objek penelitian penulis adalah kinerja dan harapan. Kinerja dan
harapan dipilih berdasarkan penyesuaian objek Lazada.
Dimensi kepuasan konsumen menurut Ali Hasan (2018:181) adalah:

  1. Kinerja, kinerja atas suatu produk dan jasa kaan memberikan kepuasan bagi konsumen.
  2. Harpan, harapan yang dimiliki konsumen saat sebeum membeli produk atau jasa menjadi
    pengukur dalam kepuasan konsumen
    Sedangkan terdapat enam faktor dalam mengukur tingkat kepuasan konsumen
    menurut Fandy Tjiptono (2014:368) diantaranya adalah sebagai berikut:
  3. Kepuasan pelanggan keseluruhan (Overall Customer Satisfaction)
    Cara yang paling sederhana untuk mengukur kepuasan pelanggan adalah langsung
    menanyakan kepada pelanggan seberapa puas mereka dengan produk atau jasa yang
    diberikan.
  4. Dimensi kepuasan pelanggan
    Pertama, mengidentifikasi dimensi-dimensi kunci kepuasan pelanggan. Kedua,
    meminta pelanggan menilai produk dan jasa perusahaan. Ketiga, meminta pelanggan
    menilai produk dan jasa pesaing berdasarkan item-item spesifik yang sama. Keempat,
    meminta para pelanggan untuk menentukan dimensi-dimensi yang menurut mereka
    paling penting.
  5. Konfirmasi harapan (Confirmation of Expectation)
    Dalam konsep ini, kepuasan tidak diukur langsung, namun disimpulkan berdasarkan
    kesesuaian atau ketidak sesuaian antara harapan pelanggan dengan kinerja actual
    perusahan pada sejumlah atribut atau dimensi penting.
  6. Niat beli ulang (repurchase intention)
    Kepuasan pelanggan diukur secara behavioural atau perilaku dengna jalan menanyakan
    apakah pelanggan akan berbelanja atau menggunakan lagi.
  7. Kesediaan untuk merekomendasi (willingness to recommend)
    Dalam kasus produk yang pembelian ulangnya relative lama atau bahkan hanya terjadi
    satu kali pembelian, kesediaan pelanggan untuk merekomendasikan produk kepada
    teman atau keluarganya mnejadiukuran ynag penting untuk dianalisis dan di
    tindaklanjuti.
  8. Ketidakpuasan pelanggan (customer dissatisfaction)
    Beberapa macam aspek yang sering ditelaah guna mengetahui ketidakpuasan pelanggan
    meliputi, kompalin, rretur atau pengembalian produk dan biaya garansi

Kepuasan Konsumen


Perusahaan harus dapat memahami dan mempelajari kebutuhan, keinginan dan
harapan pelanggan saat mengkonsumsi suatu produk atau jasa, pelanggan akan memiliki
perasaan puas atau tidak puas. Kepuasan pelanggan timbul akibat dati adanya keinginan dan
harapan konsumen yang terpenuhi. Kepuasan konsumen merupakan masalah perorangan
yang sifatnya sangat subjektif karena hal ini bergantung pada masing-masing individu untuk
merasakan dan mengetahuinya. Kepuasan ini sangat sulit di ukur, jika diusahakan untuk
diukur ukuran tersebut akan banyak mengandung unsur-unsur yang bersifat subjektif, untuk
diasumsikan bahwa ukuran kepuasan dapat dinyatakan secara ordinal yaitu tidak puas, kurang
puas, cukup puas, puas, dan sangat puas.
Kegiatan pemasaran dilakukan oleh pemasar dengan mengkomunikasikan dan
menawarkan barang atau jasa dari perusahaannya adalah untuk menciptakan sebuah kepuasan
bagi pelanggannya. Berikut ini merupakan pengertian kepuasan konsumen atau pelanggan
menurut beberapa ahli:
Pengertian kepuasan konsumen menurut Fandy Tjiptono (2014:55) mengatakan
bahwa kepuasan konsumen adalah suatu penilaian emosional dari konsumen setelah
konsumen menggunakan produk dimana harapan dan kebutuhan konsumen yang
menggunakannya terpenuhi.
Pengertian kepuasan konsumen menurut Ali Hasan (2018:150) kepuasan konsumen
adalah perasaan senang atau kecewa yang muncul setelah membandingkan kinerja (hasil)
produk yang dipikirkan terhadap kinerja (hasil) yang diharapkan
Pengertian lain Kotler dan Keller (2016:177) mengatakan bahwa “customer
satisfaction is a person’s feelings of preasure or disappontmenr resulting from comparing a
product perceived performance for outcome in relation his or her expection”.
Berdasarkan beberapa pengertian mengenai kepuasan konsumen yang telah
dipaparkan diatas, penulis sampai pada pemahaman bahwa kepuasan konsumen merupakan
perasaan senang atau kecewa seseorang atau konsumen terhadap apa yang dihasilkan oleh
produk atau jasa yang dikonsumsi atau digunakannya berdasarkan harapan yang diberikan
pada produk atau jasa tersebut

Dimensi Kualitas Pelayanan Elektronik (e-service quality)


Skala pengukuran kualitas pelayanan tradisional sebelum adanya pengukuran
terhadap kualitas pelayanan elektronik, yaitu SERVQUAL. Skala pengukuran ini lebih
ditunjukan untuk pelanggan tradisional (non-elektronik).
Dimensi dalam SERVQUAL adalah tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan
empathy. Tangibles berkaitan dengan fasilitas fisik, perlengkapan dan penampilan dari
pegawai. Reliability berkaitan dengan kemampuan untuk menunjukan layanan secara tepat
dan akurat. Responsiveness adalah kemampuan untuk membantu pelanggan dan mampu
menyediakan pelayanan data itu juga. Assurance adalah pengetahuan dari pegawai. Empathy
terkait dengan kemampuan perusahaan untuk memberikan perhatian penuh pada seorang
pelanggan.
Dari model tradisional SERVQUAL diatas, Zeithaml et al, berhasil mengembangkan
lima dimensi utama untuk kualitas jasa menjadi tujuh dimensi yang dijelaskan pada buku
Fandy Tjiptono (2014:103) yaitu:

  1. Efisiensi, kemampuan pelanggan untuk mengakses website, mencari produk yang
    diinginkan dari informasi yang berkaitan dengan produk dan jasa tersebut dan
    meninggalkan situs bersangkutan dengan upaya minimal.
  2. Reliabilitas, berkenaan dengan fungsionalitas situs bersangkutan khususnya sejauh mana
    situs tersebut tersedia dan berfungsi sebagai mana mestinya.
  3. Fulfilment, mencakup akurasi janji layanan, ketersediaan stok produk dan pengiriman
    produk dengan waktu yang dijanjikan.
  4. Privasi, berupa jaminan bahwa data perilaku berbelanja tidak akan diberikan kepada pihak
    lain bahwa informasi kartu kredit pelanggan terjamin kemanannya
  5. Daya tanggap (responsiveness), merupakan kemampuan perusahaan untuk memberikann
    informasi yang tepat kepada pelanggan sewaktu timbul masalah, memiliki mekanisme
    untuk menangani pengembalian produk dan menyediakan garansi online.
  6. Kompensasi, meliputi pengembalian uang, biaya pengiriman dan biaya penanganan,
    produk.
  7. Kontak (contact), mencerminkan kebutuhan pelanggan untuk bisa berbicara dengan staff
    layanan pelanggan secara online atau melalui telepon (bukan berkomunikasi dengan
    mesin)

Kualitas Pelayanan Elektronik (e-service quality)


Perkembangan teknologi internet yang memberikan banyak kemudahan dalam
berkomunikasi telah mampu mengubah perilaku masayarakat, disisi lain peningkatan
pengguna internet merupakan peluang bagi pemasar untuk merancang
strategi pemasarannya dengan memanfaatkan teknologi ini guna meraih peluang yang
sebesar-besarnya. Terdapat perilaku pembelian antara pembelian melalui internet dengan
pembelian langsung. Pembelian melalui internet dapat dipengaruhi oleh layanan langsung
yang dirasakan ketika mencari informasi dan transaksi maupun komunikasi yang
berlangaung. Pembelian melalui internet dipengaruhi oleh kualitas layanan melalui internet
(e-service quality) yang dirasakan pelanggan.
Menurut Fandy Tjiptono (2014:410) mendefinisikan e-service quality atau kualitas
pelayanan elektronik sebagai sejauh mana situs memfasilitasi belanja yang efektif dan edisien
dalam hal pembelian, pemasaran, dan pengiriman.
Menurut Parasuraman dalam jurnal penelitian Bimo dan Edy (2016) menyatakan
bahwa Kualitas pelayanan elektronik adalah pelayanan berbasis elektronik yang digunakan
untuk memfasilitasi belanja, pembelian maupun pengiriman produk dan jasa seccara efektif
dan efisien.
Pengertian lain menurut Lupiyoadi dalam jurnal penelitian Diyan Putra (2018)
mengatakan bahwa kualitas pelayanan merupakan hasill kegiatan distribusi dan logistic,
dengan oelayanan diberikan untuk konsumen agar mencapai suatu tujuan perusahaan

Kategori Pelayanan Jasa


Menurut Kotler dan Keller (2016:387) Bauran jasa terbagi menjadi 5 (lima) kategori
penawaran:

  1. Barang berwujud murni (pure tangible goods), penawaran terdiri darai barang berwujud.
    Contohnya sabun, pasta gigi, shampoo dan lain-lain.
  2. Barang berwujud yang disertai jasa (tangible goods with accompanying services).
    Penawaran barang fisik yang disertai jasa, umumnya semakin canggih sebuah produk,
    semakin besar kebutuhan untuk jasa pendukung yang berkualitas tinggi yang lebih luas.
    Penjualan akan lebih tergantung pada kualitas dan tersedianya layanan pelanggan yang
    mendampingi. Contohnya penjualan mobil memberikan jaminan atau garansi, misalnya
    satu tahun gratis service kerusakan.
  3. Jasa utama yang disertai dengan barang dan jasa kecil (major service with accompanying
    minor goods and services), penawaran terdiri dari jasa utama beserta tambahan jasa atau
    barang pendukung.
  4. Hibrida (hybrid), jasa campuran merupakan penawaran barang dan jasa dengan proporsi
    yang sama. Contohnya makanan ditawarkan di restoran disertai pelayanan yang
    mengesankan.
  5. Jasa murni (pure service), penawaran murni terdiri dari jasa saja. Contohnya panti pijat,
    konsultasi, dan lain-lain

Pengertian Kualitas Pelayanan


Kualitas pleayanan menjadi suatu keharusan yang dilakukan perusahaan agar mampu
bertahan dan tetap mendapat kepercayaan pelanggan. Pelayanan tidak hanya sekedar untuk
melayani, tetapi merupakan upaya untuk membangun suatu kerja sama jangka panjang
dengan prinsip slaing menguntungkan. Pola konsumsi dan gaya hidup pelanggan menuntut
perusahaan mampu memberikan pelayanan yang berkualitas.
Menurut Wyckof yang dikutip Fandy Tjiptono (2014:268), kualitas pelayanan
meruupakan tingkat keunggulan (excellence) yang diharapkan dan pengendalian atas
keunggulan tersebut untuk memenuhi keinginan pelanggan. Dengan kata lain, terdapat dua
faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan yaitu pelayanan yang diharapkan (expected
service) dan pelayanan yang dipersepsikan (perceived service).
Fandy Tjiptono (2014:269) menyatakan bahwa persepsi kualitas yang baik atau positif
diperoleh bila kualitas yang dialami (experienced quality) memenuhi harapanpelanggan
(expected quality). Bila harapan pelanggan tidak realistis, maka persepsi kualitas total akan
rendah, sekalipun kualitas yang dialami memang baik (diukur dengan berbagai ukuran
obyektif). Kualitas yang diharapkan dipengaruhi oleh sejumlah faktor, yakni komunikasi
pasar, komunikasi gethok tular, citra perusahaan, dan keutuhan pelanggan.
Kotler dan Kaller (2016:155) menurutnya kualitas adalah “quality is the totality of
fratures and characteristics of a product or service that bear on its ability to satisfy stated or
implied needs. The seller has delivered quality whenever its product or service meets or
exceeds the customers expectations” pada definisi tersebut dijelaskan bahwa produk atau jasa
yang berkualitas dapat memenuhi kebutuhan yang diperlukan oleh pelanggan, dapat
dikatakan jika penjual telah memberikan kualitas saat produk atau layanannya dapat
memenuhi harapan pelanggan.
Meskipun antara penjual dan pembeli tidak bertatap muka, namun penjual dapat
memberikan layanan selama proses transaksi penjualan online terjadi sampai barang diterima
oleh konsumen. Kualitas pelayanan merupakan hal yang sangat penting untuk diukut agar
perusahaan dapat meningkatkan kualitas pelayanannya.
Berdasarkan beberapa pengertian yang telah dipaparkan diatas penulis sampai pada
pemahaman bahwa kualitas pelayanan adalah perbedaan baik buruknya antara kenyataan dan
harapan dalam memenuhi kebutuhan konsumen

Dimensi Kemudahan


Menurut pengertian tentang kemudahan yang telah dikemukakan para ahli maka dapat
disimpulkan bahwa kemudahan menjadi salah satu pertimbangan konsumen sebelum
menggunakan suatu teknologi dalam memenuhi kebutuhannya. Menurut Venkatesh dan
Davis dalam jurnal penelitian Irmadhani (2015) indikator kemudahan adalah sebagai berikut:

  1. Interkasi individu dengan sistem jelas mudah dimengerti, suatu jenis tindakan yang terjadi
    ketika individu berinteraksi dengan sistem jelas saat akan digunakan dan mudah
    dimengerti.
  2. Tidak dibutuhkan banyak usaha untuk berinteraksi, untuk berinteraksi dengan sistem tidak
    dibutuhkan banyak usaha dan banyak akses.
  3. Sistem mudah digunakan, dalam mengoperasionalkan sistem mudah digunakan sesuai
    dengan manfaat sistem tersebut atau mudah dalam melakukan transaksi

Pengertian Kemudahan


Kemunculan teknologi baru yang berdampak munculnya sistem baru pada dunia
perdagangan, memberikan kemudahan bagi para pecinta belanja untuk mendapatkan produk
yang dibutuhkannya melalui jasa yang diberikan oleh para pelaku bisnis yang mulai
mengikuti perkembangan teknologi dengan menyediakan marketplace yang menguntungkan
bagi para penjual juga pembeli. Kemudahan dalam penggunaan adalah salah satu hal yang
menjadi pertimbangan para calon pembeli untuk melakukan transaksi pada suatu situs.
Pengertian kemudahan menurut Roger dalam jurnal penelitian Yuli Harwani (2017)
menyatakan bahwa persepsi kemudahan penggunaan adalah sebagai berikut:
“Kemudahaan penggunaan merupakan sejauh mana teknologi inovatif dianggap tidak
sulit untuk dipelajari, dipahami, dan dioperasikan. Konsep ini mencakup kejelasan
tujuan penggunaan teknologi informasi teknologi (TI) dan kemudahaan penggunaan
sistem untuk tujuan sesuai dengan keinginan pemakai.”
Sama halnya menurut Wen et al dalam jurnal penelitian Wulan (2019), adalah situasi
dimana konsumen merasa mudah dalam hal berbelanja dan berinteraksi dengan toko yang
berbasis web yang menawarkan sebuah produk, konsumen juga dapat dengan mudah
menerima segala informasi yang telah tersedia tentang produk yang diinginkan.
Sedangkan pengertian lainnya menurut Davis dalam jurnal penelitian Irmadhani
(2015) kemudahan penggunaan didefinisikan sebagai tingkat kepercayaan individu yang
menggunakan teknologi baru akan bebas dari kesulitan.
Berdasarkan beberapa pendapat para ahli yang telah dipaparkan diatas penulis sampai
pada pemahaman bahwa kemudahaan berbelanja adalah bagaimana sistem yang diberikan
mudah dipelajari, dipahami, dan digunakan sehingga memberikan kepercayaan kepada
pengguna bahwa sistem tidak akan sulit digunakan serta memberikan kenyamanan saat
bertransaksi dan dapat menyelesaikan keinginan pemakainya

Komponen e-commerce


Menurut Hidayat dalam Harman Malau (2017:304) menjelaskan bahwa e-commerce
memiliki beberapa komponen standar yang dimiliki dan tidak dimiliki transaksi bisnis yang
dilakukan secara offline ataupun berbeda dengan online shop pada umumnya yaitu:

  1. Produk: banyak jenis produk yang bisa dijual melalui internet seperti computer, buku,
    musik, pakaian, mainan, dan lain-lain.
  2. Tempat menjual produk (a place to sell): tempat menjual adalah internet yang berarti
    harus memiiliki domain dan hosting.
  3. Cara menerima pesanan: e-mail, telepon, SMS dan lain-lain.
  4. Cara pembayaran: pembayaran langsung, cek, kartu kredit, internet payment.
  5. Metode pengiriman: bisa dilakukan melalui paket.
  6. Pelanggan: service mail, formulir online, FAQ, telepon, chating, dan lain-lain

Jenis-Jenis E-commerce


Perdagangan elektronik memiliki jenis yang berbeda dalam transaksinya, perusahaan
menerapkan model bisnisnya sesuai dengan tujuan perusahaan yang telah di tetapkan.
Harman Malau (2017:302) membagi e-commerce menjadi tujuh jenis, yaitu:

  1. Business to Consumer (B2C) e-commerce
    B2C e-commerce merupakan upaya perusahaan dalam melakukan transaksi dengan
    konsumen individual secara online.
  2. Business to Business (B2B) e-commerce
    B2B e-commerce focus terhadap transaksi penjualan antar perusahaan secara online.
    Bisnis ini digunakan dalam mencari bahan untuk proses produksi untuk menghasilkan
    output.
  3. Consumer to Consumer (C2C) e-commerce
    C2C e-commerce memberikan wadah kepada konsumen untuk melakukan jual beli
    dengan konsumen lain secara online.
  4. Consumer to Business (C2B)
    C2B merupakan suatu model bisnis dimana perorangan dapat menawarkan berbagai
    produk/jasa kepada perusahaan tertentu dimana nantinya perusahaan membeli/membayar
    barang atau jasa tersebut. Konsep ini merupakan kebalikan dari bussiness to consumer
    (B2C).
  5. Business to Administration (B2A)
    B2A adalah jenis e-Commerce yang mencakup semua transaksi yang dilakukan secara
    daring antara perusahaan dan administrasi public. Beberapa contoh website administrasi
    public yang menerapkan B2A adalah pajak.go.id.
  6. Consumer to Administration (C2A)
    Jenis C2A meliputi semua transaksi elektronik yang dilakukan antara individu dan
    administrasi public. Pada contoh penggunaan e-Commerce ini adalah pajak.go.id, e-
    Samsat,dll. Model B2A dan C2A sama-sama terkait dengan gagasan efisiensi dan
    kemudahan penggunaan layanan yang diberikan untuk masyarakat oleh pemerintah, juga
    dengan dunugan teknologi informasi dan komunikasi.
  7. Online-to-Online (O2O)
    O2O adalah jenis e-Commerce yang menarik pelanggan dari saluran online untuk toko
    fisik. Walaupun sudah banyak kegiatan ritel tradisional dapat digantikan oleh e-
    Commerce,namun ada unsur-unsur dalam 18 pembelanjaan fisik yang tidak dapat
    dilakukan secara digital. Inti dari proses O2O adalah
    mengkombinasikan/mengintegrasikan antara e-Commerce belanja ritel fisik

Pengertian E-commerce


Banyak asumsi yang mengatakan bahwa e-commerce dan e-bussines adalah sama,
istilah e-commerce dan e-business mungkin kedengarannya sama tapi secara teknis
sebenarnya berbeda. Secara singkatnya dapat dideskripsikan e-commerce adalah transaksi
berdasarkan proses dan transmisi data secara elektronik. Sedangkan e-business konsepnya
agak menyerupai e-commerce, sebagai tambahan dalam proses menjual dan membeli barang
dan jasa e-business juga merajuk unutk melayani pengguna berkolaborasi dengan rekan
bisnis dan membentuk transaksi elektronik dengan organisasi terkait. Internet memungkinkan
pngguna computer seluruh dunia untuk saling berkomunikasi. Berikut pengertian e-commerce
menurut para ahli:
Pengertian menurut Harman Malau (2016:298), penyebaran, pembelian, penjualan,
pemasaran barang dan jasa melalui sistem elektronik seperti internet atau televisi, www, atau
jaringan pertukaran data elektronik, sistem manajemen inventori otomatis, dan sistem
pengumpulan data otomatis.
Pengertian lain mengenai perdagangan elektronik (e-commerce) menurut Peter dan
Olson dalam jurnal penelitian Bunga dan Anik (2016) perdagangan elektronik adalah proses
dimana pembeli dan penjual melakukan pertukaran informasi, uang, dan harga melalui sarana
elektronik terutama internet.
Pengertian perdagangan elektronik (e-commerce) menurut E. Turban dalam jurnal
penelitian Saiful Riza (2017):
“Perdagangan elektronik (e-commerce) mencakup proses pembelian, penjualan,
transfer, atau pertukaran produk, layanan atau informasi melalui jaringan komputer,
termasuk internet. Beberapa orangmemandang istilah perdagangan (e-commerce)
hanya untuk menjelaskan transaksi yang dapat dilakukan antar mitra bisnis”.
Berdasarkan definisi yang telah dipaparkan diatas penulis sampai pada pemahaman
bahwa perdagangan elektronik (e-commerce) adalah aktivitas melakukan perdagangan atau
transaksi bisnis secara online. Pada umumnya e-commerce mengacu pada sebuah situs
perdagangan yang menggunakan media internet untuk sebuah transaksinya

Klasifikasi Jasa


Industri jasa sangat beragam sehingga tidak mudah untuk menyamakan cara
pemasarannya. Klasifikasi jasa dapat membantu memahami batasan-batasan dari industri jasa
dan memanfaatkan pengalaman industri jasa lainnya yang mempunyai masalah dan
karakteristik yang sama untuk diterapkan pada suatu bisnis jasa.
Menurut Kotler dan Keller (2016:387) mengklasifikiasikan jasa berdasarkan beberapa
sudut pandang yang berbeda, antara lain:

  1. Jasa yang yang berbasis manusia (people based) atau jasa yang berbasis peralatan
    (ecdquipment based).
  2. Tidak semua jasa memerlukan kehadiran klien (client presence) dalam menjalankan
    kegiatannya.
  3. Jasa dapat dibedakan menjadi jasa untuk kebutuhan pribadi atau jasa untuk kebutuhan
    bisnis.
    Pemasaran internal (internal marketing) adalah pekerjaan yang dilakukan oleh
    perusahaan untuk melatik dan memotivasi para karyawannya agar melayani konsumen
    dengan baik. Pemasaran eksternal (external marketing) adalah pekerjaan yang dilakukan oleh
    perusahaan untuk menyiapkan, menetapkan harga, mendistribusikan dan mempromosikan
    jasa kepada konsumen. Pemasaran interaktif (interactive marketing) adalah keahlian
    karyawan dalam melayani konsumen.

Karakteristik Jasa


Konsumsi produk yang selalu dilakukan bersamaan dengan layanan-layanan tertentu
membuat perbedaan jasa dan barang yang sulit di temui. Perbedaan pada jasa dan produk
dapat dibedakan melalui karakteristik salah satunya pada karakteristik jasa.
Fandy Tjiptono (2014:28) mengungkapkan terdapat 5 (lima) karakteristik jasa sebagai
berikut:

  1. Intangibility
    Jasa adalah suatu perbuatan, tindakan, pengalaman, proses, kinerja (performance) atau
    usaha. Jasa tidak dapat dilihat, dirasa, dicium, didengar, atau dirama sebelum dibeli dan
    dikonsumsi.
  2. Inseparability
    Jasa umumnya dijual terlebih dahulu, baru kemudian diprosuksi dan dikonsumsi pada
    waktu dan tempat yang sama. Jenis yang tingkat kontak antara penyedia jasa dan
    pelanggannya tergolong tinggi dan membutuhkan kehadiran pelanggan. Produksi dan
    pemasaran tidak dapat dipisahkan.
  3. Variability
    Jasa bersifat sangat variable karena merupakan non-standardized output, artinya banyak
    variasi bentuk, kualitas, dan jenis, tergantung pada siapa, kapan, dan dimana jasa tersebut
    diproduksi. Terdapat tiga faktor yang menyebabkan variabilitas kualitas pelayanan:
    (a) kerjasama atau partisipasi pelanggan selama penyampaian jasa; (b) moral/motivasi
    karyawan dalam melayani pelanggan; dan (c) beban kerja perusahaan. Ketiga faktor
    tersebut dapat menyebabkan organisasi jasa sulit mengembangkan citra yang konsisten
    sepanjang waktu atau citra yang berubah-ubah.
  4. Perishability
    Jasa tidak tahan lama dan tidak dapat disimpan, bila permintaan bersifat konstan, kondisi
    ini tidak menjadi halangan karena staf kapasitas penyedia jasa bisa direncanakan untuk
    memenuhi permintaan. Namun sayangnya permintaan pelanggan terhadap sebagian besar
    jasa sangat fluktuatif. Kegagalan dalam memenuhi permintaan puncak bakal
    menyebabkan ketidakpuasan pelanggan. Akan tetapi sebaliknya bila organisasi jasa
    merancang kapasitas sesuai dengan permintaan.
  5. Lock of ownership
    Lock of ownership merupakan perbedaan antara barang dan jasa. Pada pembelian barang,
    pelanggan memiliki hak penuh atas penggunaan dan manfaat produk yang dibelinya.
    Mereka bisa mengkonsumsi, menyimpan, atau menjualnya. Dilain pihak, pada pembelian
    jasa, pelanggan mungkin hanya memiliki akses personal atas suatu jasa untuk jangka
    waktu terbatas.

Pemasaran Jasa


Perbedaan antara barang dan jasa seringkali sukar dilakukan. Hal ini karena
pembelian suatu barang seringkali disertai dengan jasa-jasa tertentu, dan sebaliknya
pembelian suatu jasa seringkali melibatkan barang-barang yang melengkapinya. Setiap
pembelian barang selalu bersamaan dengan jasa atau layanan-layanan tertentu, begitu pula
sebaliknya dengan pembelian jasa yang selalu melibatkan barang-barang tertentu untuk
melengkapinya.
Pengertian jasa menurut Kotler dan Keller (2016:386) yang mengemukakan
mengenai pengertian daari jasa “A service is act or performance that one party can offer to
another that is essentially intangible does not result in the ownership of anything, its
production may or may not be tird to a physical product”. Artinya jasa atau layanan adalah
semua tindakan atau kinerja yang dapat ditawarkan satu pihak kepada pihak lain yang pada
intinya tidak berwujud dan tidak menghasilkan kepemilikan apapun. Produksinya dapat atau
tidak terkait dengan produk fisik.
Fandy Tjiptono (2016:4) mendefinisikan:
“Pelayanan (service) bisa dipandang sebagai sebuah sistem yang terdiri atas dua
komponen utama, yaitu service, operations yang kerap kali tidak tampak atau tidak
diketahui keberadaannya oleh pelanggan (back office atau backstage) dan service
delivery yang biasanya tampak (visible) atau diketahui pelanggan (front office atau
frontstage)”.
Wirtz dan Lovelock (2016:6) mengemukakan bahwa jasa adalah
“service are economic activities performed by one party to another. Often time-based,
these performances bring about desired results to recipients, objects, or other assets. In
exchange of money, time, and effort, service customers expect value from access to
labor, skills, expertise, goods, facilities, networks, and systems”.
Berdasarkan beberapa definisi jasa yang dipaparkan di atas penulis sampai pada
pemahaman bahwa jasa merupakan suatu proses tindakan yang diwujudkan melalui kerja
suatu pihak kepada pihak lain namun tidak menyebabkan terjadinya pemindahan kepemilikan
karena kegiatan transaksinya dilakukan secara langsung dan hanya dapat dirasakan karena
tidak berwujud (intangible)

Bauran Pemasaran


Bauran pemasaran pada hakekatnya adalah mengelola unsur-unsur marketing mix
supaya dapat mempengaruhi keputusan pembelian pelanggan dengan tujuan dapat
menghasilkan dan menjual produk atau jasa yang dapat memberikan kepuasan pada
pelanggan. Sehingga dapat menentukan tingkat keberhasilan pemasaran suatu perusahaan dan
semua ini ditunjukan untuk memberikan kepuasan bagi pelanggan.
Menurut Buchari Alma (2014:205) bauran pemasaran adalah:
“Strategi mencampuri kegiatan-kegiatan pemasaran agar dicari kombinasi maksimal
sehingga mendatangkan hasil yang memuaskan. Marketing mix terdiri atas empat
komponen atau disebut 4P yaitu product, price, place, promotion. Sedangkan dalam
pemasaran jasa memiliki beberapa alat pemasaran tambahan seperti people, physical
evidence, dan process sehingga dikenal dengan istilah 7P”.
Menurut Kotler dan Keller (2016:119) yaitu Bauran Pemasaran (marketing mix)
adalah seperangkat alat pemasaran yang digunakan perusahaan untuk terus menerus
mencapai tujuan pemasarannya di pasar sasaran.
Definisi lain yang dikemukakan oleh Kotler dan Amstrong pada bukunya Participles
of Marketing (2016:76) menyatakan bahwa “Marketing mix is goof marketing tool is a set of
product pricing, promotion, pricing, distribution, combined to produce the desired response
of the market”.
Berdasarkan beberapa definisi yang telah dipaparkan diatas bahwa bauran pemasaran
merupakan alat pemasaran yang dijadikan strategi dalam kegiatan perusahaan guna mencapai
tujuan perusahaan. Program pemasaran yang efektif memadukan semua elemen bauran
pemasaran kedalam sutau program pemasaran terintegrasi yang dirancang untuk mencapai
tujuan perusahaan dengan menghantarkan nilai bagi konsumen

Pengertian Manajemen Pemasaran


Manajemen pemasaran adalah kegiatan menganalisis yang digunakan untuk
mengetahui pasar dan lingkungan pemasarannya, sehingga dapat diperoleh seberapa besar
peluang untuk merebut pasar dan seberapa ancaman yang harus dihadapi. Mengingat dengan
adanya manajemen pemasaran kegiatan pemasaran perusahaan dapat menjadi lebih efektif
dan efisien, sehingga akhirnya dapat berdampak membantu menghemat finansial perusahaan,
manajemen pemasaran harus mampu menggerakan konsumen serta mengidentifikasi pasar
sasaran perusahaan. Berikut ini adalah beberapa definisi mengenai manajemen pemasaran
yang dijelaskan beberapa ahli, diantaranya sebagai berikut:
Manajemen pemasaran menurut Buchari Alma (2014:130) menyatakan bahwa
manajemen pemasaran adalah proses untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dari
kegiatan pemasaran yang dilakukan oleh individu atau organisasi.
Pengertian manajemen pemasaran menurut Kotler dan Keller (2016:27) adalah
sebagai berikut “Marketing management as the art and science of choosing target amrkets
and getting, keeping, and growing customers throught creating, delivering and
communicating superior customer value” yang artinya manajemen pemasaran adalah sebagai
seni dan ilmu untuk memilih pasar sasaran serta mendapatkan, mempertahankan dan
menambah jumlah pelanggan melalui penciptaan, penyampaian dan pengkomunikasian
nilaipelanggan yang unggul”.
Sedangkan menurut pendapat yang dikemukakan oleh Harman Malau (2017:1) yang
menyatakan bahwa Pemasaran merupakan kegiatan transaksi pertukaran nilai yang dimiliki
oleh masing-masing pihak, misalnya pertukaran produk yang dimiliki oleh perusahaan
terhadap uang yang dimiliki pelanggan yang dapat memenuhi kebutuhan konsumen.
Berdasarkan beberapa definisi manajemen pemasaran diatas penulis sampai pada
pemahaman bahwa manajemen pemasaran adalah ilmu dan seni dalam melakukan
perencanaan, penganalisaan, pelaksanaan dan pengendalian program-program yang dibuat
untuk meraih pasar sasaran, mempertahankan dan memuaskan serta memenuhi keinginan
pelanggan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan

Pengertian Pemasaran


Pemasaran mempunyai peran sangat penting untuk menciptakan perputaran produk,
aktivitas pemasaran dilakukan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan
dengan hasil yang sesuai harapan untuk menciptakan perusahaan yang berkembang agar
mampu memenangkan persaingan ditengah perkembangan bisnis yang sangat pesat. Hal ini
dikarenakan pemasaran merupakan salah satu kegiatan pemasaran yang berhubungan secara
langsung dengan konsumen. Berikut beberapa definisi pemasaran yang dijelaskan oleh
beberapa ahli mengenai pengertian pemasaran yang diantaranya sebagai berikut:
Fandy Tjiptono (2014:5), mendefinisikan pemasaran adalah serangkaian aktivitas
yang dilakukan perusahaan untuk menstimulasi permintaan atas produk dan jasanya dan
memastikan bahwa produk yang dijual dan disampaikan kepada para pelanggan.
AMA (American Marketing Association) yang di kutip oleh Kotler dan Keller
(2016:27) menjelaskan bahwa “Marketing is the activity, set of institutions, and processes for
creating, communicating, delivering, and exchanging offerings
that have value for customers, client, partners, and society large” yang artinya bahwa
pemasaran merupakan suatu fungsi organisasi dan serangkaian proses untuk menciptakan,
mengkomunikasikan dan memberikan nilai kepada pelanggan, klien, rekan dan cakupan
social yang lebih luas dan untuk mengelola hubungan pelanggan dengan cara yang
menguntungkan organisasi.
Menurut Kotler dan Keller (2016:29) menyatakan bahwa pemasaran adalah fungsi
organisasi dan serangkaian proses untuk menciptakan, mengkomunikasikan, dan memberikan
nilai kepada pelanggan untuk mengelola hubungan pelanggan dengan cara yang
menguntungkan organisasi dan pihak-pihak yang berkepentingan terhadap organisasi.
Berdasarkan definisi-definisi yang dipaparkan diatas penulis sampai pada pemahaman
bahwa pemasaran adalah sebuah proses dan kegiatan dalam menciptakan, menawarkan, dan
mempertukarkan, suatu produk atau jasa kepada konsumen. Dengan demikian segala aktivitas
perusahaan harus diarahkan pada pemberian kepuasan kepada konsumen yang pada akhirnya
bertujuan untuk menguntungkan perusahaan dan memperoleh laba. Pemasaran yang baik
adalah hasil dari perencanaan dan pelaksanaan yang cermat yang menjadikan kesuksesan
bagi perusahaan

Fungsi Bisnis


Fungsi bisnis adalah untuk menciptakan nilai (kegunaan) suatu produk, yang semula
kurang bernilai, setelah diubah atau diolah dapat memenuhi kebutuhan masyarakat atau
konsumen. Menurut Susatyo dan Bambang (2014:11) fungsi bisnis adalah sebagai berikut:

  1. Fungsi pembelian, dalam sebuh kegiatan bisnis pembelian adlaah memperoleh bahan
    baku (obtaining raw materials). Bahan baku akan digunakan untuk diolah kembali
    menjadi bahan jadi atau bahan baku yang akan langsung dijual kepada pengguna akhir.
  2. Fungsi produksi, yaitu merubah bentuk (from utility) dengan mengelola bahan baku
    menjadi produk siap pakai atau mengubah bahan mentah menjadi bahan jadi.
  3. Fungsi distribusi, yang menyalurkan produk dengan memindahkan tempat (place utility)
    dari produsen ke konsumen (distributing product to consumers).
  4. Fungsi penjualan, yaitu mengubah kepemilikan dari produsen ke konsumen
  5. Fungsi pemasaran, yaitu menunda waktu kegunaan (time utuility) melalui penyediaan
    produk, harga, tempat, dan promosi

Fungsi Manajemen


Fungsi manajemen merupakan bagian penting bagi perusahaan untuk memperoleh
hasil secara maksimal, para manajer harus mampu menguasai atau aplikasikan seluruh fungsi
manajemen yang ada agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal. Fungsi
manajemen sering kali diartikan sebagai tugas-tugas manajer. Fungsi manajemen menurut
Erni dan Kurniawan (2017:8) yaitu sebagai berikut:

  1. Fungsi Perencanaan (planning)
    Perencanaan merupakan salah satu unsur yang sangat penting dan merupakan fungsi
    fundamental manajemen, adapun pengertian perencanaan adalah kegiatan memilih dan
    menghubungkan fakta-fakta dan membuat, serta menggunakan asumsi-asumsi mengenai
    masa yang akan datang dalam hal merumuskan aktifitas-aktifitas yang diusulkan yang
    dianggap perlu untuk mencapai hasil-hasil yang diinginkan.
  2. Fungsi pengorganisasian (organizing)
    Pengorganisasian adalah membagi suatu kegiatan besar menjadi suatu kegiatan-kegiatan
    kecil pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan
    menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-
    bagi tersebut.
  3. Fungsi Pengarahan (directing)
    Pengarahan adalah suatu tindakan yang mengusahakan agar semua anggota kelompok
    berusaha mencapai tujuan sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha-usaha
    organisasi.
  4. Fungsi pengendalian (controlling)
    Pengendalian yaitu proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan
    yang telah direncanakan, diorganisasikan, dan diimplementasikan bisa berjalan sesuai
    dengan yang diharapkan atau diinginkan oleh perusahaan sekalipun berbagai perubahan
    terjadi dalam lingkungan dunia bisnis yang dihadapi.

Pengertian Manajemen


Manajeman mempunyai arti yang sangat luas, dapat berarti proses, seni
maupun ilmu. Dikatakan proses karena dalam manajemen terdapat beberapa
tahapan untuk mencapai tujuan, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan
dan pengawasan. Dikatakan seni karena manajemen merupakan suatu cara atau
alat untuk seorang pemimpin dalam mencapai tujuan, dimana penerapan dan
penggunaannya tergantung pada masing-masing manajer dengan cara dan gaya
tersendiri yang sebagian besar dipengaruhi oleh kondisi dan pembawaan
pemimpin dan suasana manajemen perusahaan. Dikatakan ilmu karena
manajemen dapat dipelajari dan dikaji kebenarannya. Adapun pengertian
manajemen menurut beberapa ahli, diantaranya:
Pengertian Manajemen menurut Buchari Alma (2014:10) manajemen adalah ilmu dan
seni mengatur proses, pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara
efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.
Pengertian Manajemen menurut Hasibuan (2016:9) mengemukakan bahwa
manajemen adalah ilmu dan seni merancang proses pemanfaatan sumber daya manusia dan
sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Kotler dan Amstrong (2018:12), menyatakan bahwa management is the process of
designing and maintaining an environment in which individualis, working together in groups,
efficiently and accomplish selected aims.
Berdasarkan definisi-definisi manajemen yang telah dipaparkan diatas, maka penulis
sampai pada pemahaman bahwa manajemen merupakan ilmu dan seni yang meliputi
beberapa proses sebagai upaya pemanfaatan sumber daya organisasi atau kelompok secara
efektif dan efisien dalam organisasi lainnya untuk tercapainya tujuan organisasi.
Manajemen dalam pelaksanaannya memerlukan sejumlah sarana yang disebut dengan
unsur manajemen. Unsur manjemen dikenal sebagai 6M yang terdiri dari manusia (man),
material (materials), mesin (machine), tata kerja (method), uang (money) dan pasar (market).
Keenam unsur tersebut sangat menentukan dalam mencapai tujuan perusahaan atau
organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan adanya manajemen, tingkat efisiensi
dalam setiap kegiatan individu atau kelompok akan lebih baik lagi setiap periodenya, karena
manajemen selalu menginginkan segala sesuatunya menjadi lebih baik

Pengaruh Shopping orientation dan Prior Online PurchaseExperience terhadap Repurchase intention


Menurut hasil studi yang dilakukan oleh (Azifah dan Dewi, 2016)
kelima variabel independennya yaitu orientasi pembelian impulsif,
orientasi kualitas, orientasi merek, kepercayaan online, prior online
purchase experiencesecara simultan berpengaruh signifikan terhadap
variabel dependen yaitu niat beli online dengan F hitung sebesar 43,970

F tabel dan nilai Sig 0,000 < 0,05, serta kelima variabel independen
tersebut mampu menjelaskan variabel niat beli sebesar 47,1%

Pengaruh Prior Online Purchase Experience Terhadap Repurchaseintention


Pengalaman Pembelian menurut (Ling et al., 2010) bahwa pelanggan
dengan niat beli yang kuat dalam berbelanja online di internet biasanya
memiliki pengalaman pembelian yang membantu mereka untuk
mengurangi ketidakpastian. Oleh karena itu, pelanggan atau konsumen
hanya akan membeli produk dari internet jika mereka sudah pernah
mengalami pembelian di internet itu seperti apa. Sebagai tambahan,
pelanggan atau konsumen berpengalaman akan lebih mungkin untuk
membeli secara online daripada mereka yang tidak mempunyai
pengalaman sama sekali

Pengaruh Shopping orientation terhadap Repurchase intention


Shopping orientation seseorang merupakan hal yang dianggap
berpengaruh terhadap niat pembelian online. (Ling, et al. 2010)
menyatakan bahwa shopping orientation berpengaruh positif dan
signifikan terhadap niat membeli online. Begitu juga penelitian yang
dilakukan oleh (Azizah dan Dewi 2016) yang menyatakan bahwa secara
simultan shopping orientation berpengaruh positif dan signifikan
terhadap pencarian informasi online dan niat berbelanja online

Prior Online Purchase Experience (Pengalaman Pembelian OnlineSebelumnya)


Pengalaman membeli online yang diperoleh sebelumnya akan sangat
bergantung pada konsumen web shopping itu sendiri, pengalaman
sebelumnya akan sangat mempengaruhi perilaku konsumen di masa depan.
Dalam hal konteks belanja online, dalam hal persepsi pengalaman pembelian
online pelanggan akan mengevaluasi mengenai informasi produk, bentuk
pembayaran, pengiriman persyaratan, layanan yang ditawarkan, risiko yang
terlibat, privasi, keamanan, personalisasi, daya tarik visual, navigasi, hiburan
dan kesenangan. Menurut (Pramandari, et.al 2017), pengalaman merupakan
suatu proses pembelajaran dan pertambahan potensi bertingkah laku baik
dari pendidikan formal maupun non formal, pengalaman juga dapat diartikan
sebagai suatu proses yang membawa seseorang kepada suatu pola tingkah
laku yang lebih tinggi. Konsumen web shopping akan sangat bergantung
terhadap kualitas pengalaman dimana pengalaman dapat diperoleh hanya
melalui pengalaman pembelian sebelumnya (prior purchase experience)
(Azifah dan Dewi, 2016).
Dalam teori perilaku konsumen menurut (Kotler dan Keller 2016) dikutif
dari jurnal (Azifah and Dewi, 2016), pembelajaran mendorong perubahan
dalam perilaku seseorang yang timbul dari pengalaman. Menurut (Azifah
dan Dewi, 2016), perilaku di masa yang akan datang ditentukan oleh
pengalaman sebelumnya. Dalam lingkungan belanja online, prior online
purchase experience (pengalaman pembelian online sebelumnya) mengarah
pada pengurangan ketidakpastian dan akhirnya menyebabkan peningkatan
dalam niat beli konsumen (Azifah dan Dewi, 2016).
(Imari et al., 2017) menyatakan bahwa pengalaman pelanggan berasal dari
satu set interaksi antara pelanggan dan produk, perusahaan, atau bagian dari
organisasi, yang memicu reaksi. Pengalaman ini bersifat pribadi dan
menyiratkan keterlibatan pelanggan pada tingkat yang berbeda (rasional,
emosional, sensorik, fisik dan spiritual). Jika prior online purchase
experiencememberikan hasil yang memuaskan, hal ini akan mengakibatkan
pelanggan untuk terus berbelanja di internet (Imari et al., 2017). Sayangnya,
jika pengalaman ini dievaluasi negatif, pelanggan akan enggan untuk terlibat
dalam belanja secara online dimasa depan.
(Suharyono dan Kumadji, 2016) niat pembelian merupakan perilaku yang
muncul sebagai respon terhadap obyek yang menunjukkan keinginan
pelanggan untuk melakukan pembelian. Beberapa pengertian dari niat
pembelian adalah sebagai berikut:

  1. Niat beli juga mengindikasikan seberapa jauh orang mempunyai
    kemauan untuk membeli.
  2. Niat beli menunjukkan pengukuran kehendak seseorang dalam membeli.
    Pengukuran variabel Prior Online Purchase Experience menggunakan item
    yang digunakan pada penelitian (Azifah dan Dewi, 2016) yaitu:
  3. Pengalaman menggunakan website
  4. Kenyamanan menggunakan website
  5. Kemudahan menggunakan website

Shopping orientation (orientasi berbelanja)


Menurut (Azifah dan Dewi, 2016), shopping orientation adalah opini yang
berhubungan dengan perilaku berbelanja setiap individu yang digambarkan
melalui serangkaian aktivitas. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Shopping
Orientation adalah untuk melakukan pembelian individu yang
mencerminkan sebuah konsep multi-dimensi pandangan bahwa berbelanja
sebagai pandangan sosial, fenomena rekreasi atau ekonomi, serta motivasi.
Menuru (Herdiana, 2019) gaya hidup berbelanja (Shopping orientation)
digambarkan sebagai dan digunakan untuk meramalkan perilaku konsumen.
untuk pergi berberbelanja konsumen biasanya memiliki alasan-alasan yang
berbeda yang mendorong mereka untuk berbelanja. Alasan-alasan berbelanja
tersebut yang akan mendorong konsumen untuk datang dan mengunjungi
tempat perbelanjaan. Agar dapat memuaskan kebutuhan dari para konsumen,
toko/mall harus dapat mengembangkan image / kesan dari tokonya karena
image dan kesan dapat memuaskan kebutuhan dari para konsumen yang
berbeda-beda sehingga para konsumen akan memilih tempat berbelanja yang
dapat memuaskan mereka dalam berbelanja.
Sproles dan Kendal mengembangkan suatu Consumer Style Inventory (CSI)
yang didasarkan pada asumsi perilaku berbelanja dapat menerangkan
delapan shopping orientation (orientasi berbelanja) yang mempengaruhi
suatu perilaku belanja konsumen: perfectionistic / sadar akan kualitas yang
tinggi, sadar merek, novelty / sadar akan fashion, sadar harga / nilai, rekreasi
/ hedonistic, impulsive / careless, diliputi oleh informasi, dan kebiasaan atau
setia pada merek / store (Cicik Harini, 2016). Shopping orientation
(orientasi berbelanja) diukur berdasarkan lima dimensi diantaranya :

  1. Shopping enjoyment
    Kepuasan berbelanja adalah perangsang yang utama untuk berbelanja.
    Kepuasan diri dalam berbelanja melibatkan derajat tingkat kepuasan
    konsumen berkenaan dengan pemilihan produk dan toko.
  2. Price consciousness
    yang merupakan kesadaran individu terhadap harga produk
  3. Shopping confidence
    yang merupakan kepercayaan individu terhadap kemampuan
    berbelanjanya.
  4. Convinience/time consciuosness
    yang merupakan kesadaran individu terhadap waktu dan kenyamanan
    ketika berbelanja.
  5. In-home shopping tendency
    yang merupakan kecenderungan individu untuk melakukan pembelian
    dengan tidak keluar rumah

Repurchase intention (Niat Pembelian Kembali)


Repurchase intention secara online adalah situasi ketika seorang pelanggan
bersedia dan berniat untuk terlibat dalam transaksi di masa mendatang.
Menurut (Megantara 2016), Repurchase intention adalah niat seorang
pelanggan untuk membeli produk yang sudah pernah di beli di masa lalunya.
Repurchase intention adalah tindakan dari konsumen untuk mau membeli
atau tidak terhadap produk (Kotler, 2015). Menurut (Kotler 2015) dalam
proses pembelian, niat beli atau Repurchase intention ini berkaitan erat
dengan motif yang dimilikinya untuk memakai ataupun membeli produk
tertentu. Motif pembelian ini berbeda-beda untuk setiap pelanggan.
Pelanggan akan memilih produk yang mengandung atribut-atribut yang
diyakininya relevan dengan yang dibutuhkannya.
Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa Repurchase intention adalah
suatu kegiatan seorang pelanggan saat melakukan pembelian pertama kali
dan mempunyai sikap positif, sehingga akan mengalami pembelian secara
berulang pada masa mendatang. Berikut ini terdapat beberapa faktor-faktor
dalam Repurchase intention menurut (Nurhayati, 2016) yaitu:

  1. Kepuasan konsumen: konsumen puas terhadap pelayanan yang diberikan
    akan men
  2. yebabkan perusahaan bertambah citranya, mengurangi biaya untuk
    mendapatkan pelanggan, mengurangi failure cost, meningkatkan
    keuntungan dan mengurangi pembelian coba-coba, sehingga hal tersebut
    akan meningkatkan niat pembelia n ulang.
  3. Preferensi merek: merupakan penyusun astribut deferensiasi mempunyai
    pengaruh terhadap persepsi konsumen, maka merk dapat mempengaruhi
    persepsi pembelian konsumen
  4. Pengalaman pelanggan: pengalaman yang positif terhadap suatu produk
    akan menyebabkan niat beli ulang menjadi tinggi
  5. Harga: merupakan atribut yang mudah digunakan dalam membuat
    perbandingan sehingga dengan lebih mudah akan memberi pengaruh
    yang sensitive terhadap niat beli ulang
    Menurut (Keller, 2012) ia menyimpulkan bahwa Repurchase intention di
    ukur melalui indikator-indikator sebagai berikut :
  6. Niat transaksional: Niat seseorang yang selalu berkeinginan untuk
    membeli ulang produk yang pernah ia konsumsi.
  7. Niat referensial: Niat yang menggambarkan seseorang yang cenderung
    untuk merekomendasikan produk yang telah ia beli kepada orang lain.
  8. Niat preferensial: Niat yang menggambarkan perilaku seseorang yang
    selalu memiliki pilihan utama pada produk yang telah dikonsumsinya.
  9. Niat eksploratif: Niat yang menggambarkan perilaku seseorang yang
    akan mencari informasi-infromasi dari suatu produk yang ia niati untuk
    mendukung kepercayaan produk dari produk yang sudah ia langganinya

Lingkungan Fisik (Physical Evidence)


Payne (2001) menyatakan “Lingkungan fisik suatu perusahaan tempat
dimana jasa diciptakan dan langsung berinteraksi dengan konsumen dapat dibagi
berdasarkan dua tipe bukti fisik (pshysical evidence), yaitu bukti esensial dan
bukti peripheral”. Bukti esensial mewakili keputusan kuci yang dibuat oleh
penyedia jasa mengenai design dan layout dari gedung, ruang, dan lain-lain,
sedangkan bukti peripheral menambah perwujudan nilai jasa yang diberikan
kepada segmen pelanggan yang dituju nilai tersebut atau berfungsi sebagai
pelengkap saja.
Lingkungan fisik adalah keadaan lingkungan bengkel baik itu di dalam
maupun diluar bengkel. Fasilitas ruang tunggu dan ruangan lainnya yang dilalui
oleh konsumen adalah lingkungan fisik yang paling nampak dan dapat dirasakan
oleh konsumen. Serta kelengkapan bahan bacaan, televisi, dan snack juga menjadi
beberapa contoh lingkungan fisik.

Proses (Process)


Lupiyoadi (2001) menyatakan “Proses merupakan gabungan semua aktivitas
umumnya terdiri dari prosedur, jadwal pekerjaan, aktivitas dan hal-hal rutin,
dimana suatu jasa dihasilkan dan disampaikan kepada konsumen”,
Proses berkaitan dengan pelayanan yang diberikan kepada konsumen
selama melakukan pembelian barang / jasa. Seperti waktu servis, layanan
pengingat, booking, kemudahan klaim, dan layanan selama servis

Partisipan (People)


Lupiyoadi (2001) menyatakan “Dalam hubungannya dengan pemasaran
jasa, maka people yang berfungsi sebagai service provider sangat mempengaruhi
kualitas jasa yang diberikan”. Pelayanan dari partisipan ini sangat berpengaruh
terhadap kualitas layanan perusahaan.
Yang dimaksud partisipan disini adalah karyawan penyedia jasa layanan,
atau orang-orang yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung dalam
proses layanan itu sendiri, diantaranya adalah service advisor yang bertugas
dalam mendiagnosa kerusakan awal pada kendaraan, mekanik adalah orang yang
memperbaiki kendaraan di area perbaikan, foremen bertugas sebagai pengatur
komando mekanik, petugas booking bertugas dalam melayani layanan pem-
booking-an, petugas reminder bertugas untuk mengingatkan pelanggan mengenai
jadwal servis berkalanya (Maintenance Reminder System), dan kasir

Saluran Distribusi (Place)


Kotler dalam Sukotjo dan Radix (2010) menyatakan bahwa “Saluran
distribusi terdiri dari seperangkat lembaga yang melakukan segala kegiatan
(Fungsi) yang digunakan untuk menyalurkan produk dan status pemiliknya dari
produsen ke konsumen”. Dari definisi diatas dapat diartikan bahwa saluran
distribusi suatu barang adalah keseluruhan kegiatan atau fungsi untuk
memindahkan produk disertai dengan hak pemiliknya dari produsen ke konsumen
akhir atau pemakai industri.
Distribusi berkaitan dengan ketersediaan dan kemudahan untuk
mendapatkan produk tersebut. Dalam penelitian ini distribusi menjadi faktor
penunjang dalam kegiatan penyediaan produknya

Faktor Penyebab Stress Kerja


Menurut Robbins dan Judge (2015) ada 3 faktor penyebab
stress,antara lain
a. Faktor-faktor lingkungan
Seperti ketidakpastian lingkungan seperti desain struktur
organisasional, hal ini juga mempengaruhi level stres diantara
karyawan di dalam organisasi tersebut. Ketidakpastian merupakan
alasan terbesar orang-orang yang memiliki masalah dalam
mengatasi perubahan organisasi. Terdapat tipe ketidakpastian
lingkungan yang utama yaitu ekonomi, politik, dan teknologi.
b. Faktor-faktor organisasional
Kategori faktor stres kerja organisosial adalah: Tuntutan tugas
yaitu terkait dengan pekerjaan seseorang, suatu kelompok meliputi
desain pekerjaan (tingkat kemandirian, variasi tugas, tingkat
otomatisasi), kondisi kerja, dan tata ruang kerja secara fisik
c. Faktor-faktor pribadi
Faktor-faktor di dalam kehidupan pribadi dari karyawan yaitu
permasalahan keluarga, permasalahan ekonomi pribadi, dan
karakteristik kepribadian individu itu sendiri mempunyai perasaan
persepsi yang menganggap pekerjaannya yang kurang baik.
Menurut Luthan (2018) faktor-faktor yang menyebabkan stress
(anteseden stress) antara lain:
a) Stressor ekstraorganisasi, mencakup perbedaan persepsi serta
perbedaan kesempatan bagi pegawai atas penghargaan atau
promosi.
b) Stressor organisasi, mencakup kebijakan dan strategi administratif,
struktur organisasi, kondisi kerja,tanggung jawab tanpa otoritas,
ketidakmampuan menyuarakan keluhan, serta penghargaan yang
tidak memadai.
c) Stressor kelompok, mencakup kurangnya kohesivitas kelompok
seperti pegawai tidak memiliki kebersamaan karena desain kerja,
karena penyelia melarang atau membatasinya, serta kurangnya
dukungan sosial pada individu.
d) Stressor individu, mencakup disposisi individu seperti
kepribadian, persepsi kontrol personal,ketidakberdayaan yang
dipelajari, daya tahan psikologis, serta tingkat konflik intra
individu yang berakar dari frustrasi

Dampak Stres Kerja


Robbins Judge (2017) menjelaskan bahwa dampak yang
diakibatkan oleh stres kerja dapat dilihat dengan gejala-gejala sebagai
berikut :
a. Gejala Fisiologis Gejala awal yang akan ditimbulkan ketika
seseorang mengalami stres kerja biasanya ditandai oleh gejala
fisiologis. Stres dapat menyebabkan penyakit di dalam tubuh yang
ditandai dengan perubahan metabolisme tubuh seperti peningkatan
tekanan darah, sakit kepala, jantung berdebar, serta dapat
menyebabkan penyakit jantung.
b. Gejala Psikologis Stres dapat menyebabkan ketegangan, kecemasan,
mudah marah, kebosanan, sikap suka menunda dan lainnya yang
dapat menimbulkan rasa ketidakpuasan terhadap berbagai hal
terutama dalam hal pekerjaan.
c. Gejala Perilaku Stres yang berkaitan dengan perilaku adalah seperti
perubahan dalam produktivitas, meningkatnya absensi, dan tingkat
keluarnya karyawan dari perusahaan. Dampak lainnya adalah
perubahan dalam kebiasaan sehari-hari seperti gangguan makan,
gangguan tidur, dan juga peningkatan dalam konsumsi rokok maupun
alcohol.
Menurut Tewal (2017), ada dua dampak dari stres kerja yaitu
dampak positif dan dampak negatif.

  1. Dampak positif stres kerja, adalah:
    a) Memiliki motivasi kerja yang tinggi.
    b) Memiliki rangsangan dan tujuan untuk bekerja lebih keras dan
    timbulnya inspirasi untuk meningkatkan kehidupan yang lebih baik.
    c) Memiliki kebutuhan berprestasi yang kuat sehingga lebih mudah
    untuk menyimpulkan target/tugas sebagai tantangan (challenge),
    bukan sebagai tekanan (pressure).
    d) Memacu pegawai untuk dapat menyelesaikan pekerjaan sebaik-
    baiknya.
  2. Dampak negatif stres kerja, adalah:
    a) Menurunnya tingkat produktivitas pegawai yang bisa berdampak
    pada kurangnya keefektifitasan organisasi.
    b) Penurunan tingkat kepuasan kerja dan tingkat kinerja.
    c) Sulit untuk membuat keputusan, kurang konsentrasi, kurang
    perhatian, serta hambatan mental.
    d) Meningkatnya ketidakhadiran dan perputaran pegawai.

Harga (Price)


Menurut Monroe dalam Sukotjo dan Radix (2010) menyatakan bahwa harga
merupakan pengorbanan ekonomis yang dilakukan pelanggan untuk memperoleh
produk atau jasa. Selain itu harga salah satu faktor penting konsumen dalam
mengambil keputusan untuk melakukan transaksi atau tidak (Engel, Blackwell
dan Miniard dalam Sukotjo dan Radix, 2010).
Harga dikatakan mahal, murah atau biasa-biasa saja dari setiap individu
tidaklah harus sama, karena tergantung dari persepsi individu yang dilatar
belakangi oleh lingkungan kehidupan dan kondisi individu (Schifman and Kanuk
dalam Sukotjo dan Radix, 2010).

Gejala Stres Kerja


Menurut Priyoto (2014) menurut gejalanya stress kerja dibagi menjadi
tiga yaitu:
a. Stres Kerja Ringan
Stres ringan adalah stress yang diakibatkan karena rutinitas yang
setiap hari dilakukan. Seperti banyak tidur, mendapat kritik, makanan
dengan sayur yang sama setiap hari,hingga rutinitas kerja.
b. Stres Kerja Sedang
Stres sedang adalah gejala stress yang terjadi akibat konflik
dengan jangka panjang biasanya disebabkan konflik antara rekan kerja
Ciri-ciri stres sedang yaitu sakit perut, mules, otot-otot terasa tegang,
perasaan tegang, gangguan tidur, badan terasa ringan.
c. Stres Berat
Stres berat adalah stress yang terjadi akibat tekanan yang
dilakukan terus menerus,ciri-ciri stres berat yaitu sulit beraktivitas,
gangguan hubungan sosial, sulit tidur, negatifistic, penurunan konsentrasi,
takut tidak jelas, keletihan meningkat, tidak mampu melakukan pekerjaan
sederhana, gangguan sistem meningkatkan perasaan takut meningkat.
Menurut Braham (2009) gejala stres dapat berupa tanda-tanda
berikut:
a. Fisik
Fisik yaitu sulit tidur atau tidur tidak teratur, sakit kepala, sulit
buang air besar, adanya gangguan pencernaan, radang usus, kulit gatal-
gatal, punggung terasa sakit, urat-urat pada bahu dan leher terasa tegang,
keringat berlebihan,berubah selera makan, tekanan darah tinggi atau
serangan jantung, kehilangan energi.
b. Emosional
Emosional meliputi marah-marah, mudah tersinggung, dan terlalu
sensitif, gelisah dan cemas, suasana hati mudah berubah-ubah, sedih,
mudah menangis dan depresi, gugup, agresif terhadap orang lain dan
mudah bermusuhan serta mudah menyerang, dan kelesuan mental,
intelektual yaitu mudah lupa, kacau pikirannya, daya ingat menurun, sulit
untuk berkonsentrasi, suka melamun berlebihan, pikiran hanya dipenuhi
oleh satu pikiran saja.
c. Interpersonal
Interpersonal yaitu acuh dan mendiamkan orang lain,
kepercayaan pada orang lain menurun, mudah mengingkari janji pada
orang lain, senang mencari kesalahan orang lain atau menyerang dengan
kata-kata, menutup diri secara berlebihan, mudah menyalahkan orang
lain. Stres kerja yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan pada akhirnya
memunculkan gejala-gejala, yaitu gejala dari stres kerja itu sendiri karena
secara umum, stres kerja lebih banyak merugikan karyawan maupun
perusahaan

Jenis Stress Kerja


Berney Selye (Asih dkk, 2018) mengungkapkan terdapat empat jenis
stress kerja, yakni sebagai berikut.
a) Eustres atau good stres Merupakan stres yang menimbulkan stimulus dan
efek yang bermanfaat bagi individu. Contohnya seperti, tantangan yang
muncul dari tanggung jawab yang meningkat, tekanan waktu, dan tugas
berkualitas tinggi.
b) Distres Merupakan stres yang memunculkan efek yang membahayakan bagi
individu yang mengalaminya seperti tuntutan yang tidak menyenangkan atau
Berlebihan yang menguras energi individu sehingga membuatnya menjadi
lebih mudah jatuh sakit.
c) Hyperstres yaitu stres yang berdampak positif atau negatif tetapi stres ini
tetap saja membuat individu dibatasi dengan kemampuan adaptasinya
d) Hypostres Merupakan stres yang muncul karena kurangnya stimulasi.
Contohnya, stres karena bosan atau karena pekerjaan yang rutin.
Menurut Quick dan Quick (2019) jenis stres ada dua yaitu:
a. Eustress, yaitu hasil reaksi individu terhadap stress yang bersifat positif
dan membangun kesejahteraan individu dalam kemampuan mengatasi
stress.
b. Distress, yaitu hasil dari reaksi terhadap stress yang bersifat negatif yang
dapat menyebabkan gejala gejala stress muncul seperti mudah cemas,
sulit tidur dan mudah putus asa.

Marketing Mix


Lovelock dan Gummeson dalam Thamrin (2012) menjelaskan bahwa jasa
dapat disebut sebagai sistem, yaitu sistem operasi jasa, sistem penyampaian jasa
dapat dijelaskan melalui bauran pemasaran jasa. Kegiatan bengkel Auto2000
adalah pelayanan purna jual yang menyediakan layanan jasa perbaikan mobil,
maka kegiatan bengkel ini dapat dijelaskan melalui bauran pemasaran jasa
(service marketing mix).
Terkait dengan penelitian ini, teori yang disampaikan Jenu Widjaja
Tandjung (2004) yang menyatakan bahwa bauran pemasaran adalah suatu cara
untuk mempengaruhi konsumen dalam membeli suatu produk / jasa dan apabila
strategi tersebut dilakukan dengan baik maka akan dapat mempengaruhi
keputusan konsumen untuk membeli. Secara tidak langsung dengan
terpengaruhnya keputusan konsumen dalam membeli suatu produk, maka niat
pembelian ulang terpengaruh oleh bauran pemasaran.
Dilanjutkan oleh Kotler dan Armstrong (1997) yang menyatakan bahwa
bauran pemasaran merupakan variable-variabel terkendali yang digabungkan
untuk menghasilkan tanggapan yang diharapkan dari pasar sasaran. Tanggapan ini
diharapkan akan menghasilkan penilaian dari konsumen agar perusahaan dapat
mengetahui cara pandang mereka. Menurut Palmer dan Ponsonby dalam Thamrin
(2012), mengatakan bahwa bauran pemasaran (marketing mix) terbagi menjadi 7P
diantaranya produk, harga, promosi, saluran distribusi, proses, partisipan,
lingkungan fisik (product, pricing, place, promotion, process, people, physical
evidence). Maka variabel-variabel tersebut dapat mengukur cara pandang
konsumen terhadap produk yang perusahaan tawarkan. Penilaian dari konsumen
tersebut berpengaruh terhadap niat beli ulang terhadap suatu barang dan jasa.

Aspek aspek stress kerja


Robbins dan Judge (2011) mengatakan bahwa aspek-aspek stres kerja
adalah sebagai berikut:
a. Aspek Fisiologis
Gejala yang akan muncul pertama kali ketika mengalami stress kerja
adalah dari gejala fisologi biasanya ditandai dengan perubahan metabolisme
tubuh seperti peningkatan tekanan darah,sakit kepala, jantung berdebar, serta
dapat menyebabkan penyakit jantung.
b. Aspek Psikologis
Stres dapat menyebabkan ketegangan, kecemasan, mudah marah,
kebosanan, sikap suka menunda dan lainnya yang dapat menimbulkan rasa
ketidakpuasan terhadap berbagai hal terutama dalam hal pekerjaan.
c. Aspek Perilaku
Stres yang berkaitan dengan perilaku adalah seperti perubahan dalam
produktivitas, meningkatnya absensi, dan tingkat keluarnya karyawan dari
perusahaan. Dampak lainnya adalah perubahan dalam kebiasaan sehari-hari
seperti gangguan makan, gangguan tidur, dan juga peningkatan dalam
konsumsi rokok maupun alkohol.
Beehr dan Newman (2007) juga mengemukakan pendapatnya terkait
aspek aspek stress kerja, yaitu:
a. Aspek Fisik
Stres dapat mengakibatkan perubahan metabolisme sehingga dapat
menjadi pengaruh keadaan fisik seorang. pada umumnya tanda-tanda fisik
yang muncul dapat berupa sakit pada ketua, sakit pada punggung, tekanan di
leher serta tenggorokan, sulit menelan, keram di otot, insomnia, kehilangan
gairah seksual, kaki serta tangan dingin, merasa lelah, tekanan darah tinggi,
denyut nadi cepat, kehilangan kesukaan makan, gangguan pencernaan dan
gangguan pernapasan.
b. Aspek Psikis
Stres yang berkaitan menggunakan menyebabkan ketidakpuasan di
pekerjaan. Hal ini artinya efek psikologis yang paling jelas serta sederhana
antara lain mudah lupa, pikiran kacau, sulit konsentrasi, merasa cemas,
berfikiran obsesif, gangguan tidur,mimpi buruk Termasuk juga tanda-tanda
emosional seperti mudah marah, perasaan jengkel, merasa terganggu, gelisa,
cemas, panik, ketakutan, sedih, depresi, kebutuhan yg tinggi buat bergantung
di orang lain, putus asa, pesimis, tidak berharga, kesepian,dan menyalahkan
diri sendiri.

Niat Beli Ulang


Dalam memasarkan suatu produk, lembaga perusahaan harus bisa
mengembangkan strategi pemasaran terhadap produk, promosi yang sesuai
dengan kebutuhan target pasar. Untuk itu produsen harus bisa mengetahui cara
pandang konsumen terhadap produk-produk tersebut. Konsumen akan menilai
produk yang telah dikeluarkan produsen, selanjutnya penilaian ini akan
mempengaruhi niat konsumen. Niat merupakan satu faktor internal (individual)
yang mempengaruhi perilaku konsumen, niat adalah suatu bentuk pikiran yang
nyata dari refleksi rencana pembeli untuk membeli beberapa unit dalam jumlah
tertentu dari beberapa merek yang tersedia dalam periode waktu tertentu
(Schiffman dan Kanuk dalam Sigit, 2006).
Niat beli didefinisikan sebagai pernyataan yang berkaitan dengan batin yang
mencerminkan rencana dari pembeli untuk membeli suatu merek tertentu dalam
suatu periode waktu tertentu (Howard, 1988). Niat beli tersebut merupakan proses
pemenuhan kebutuhan pada seseorang, artinya orang tersebut ingin mendapat
kepuasan dari suatu produk yang mereka gunakan. Dilanjutkan oleh Schnaars
dalam Tjiptono (1997) menyatakan bahwa, kepuasan pelanggan pada dasarnya
merupakan tujuan dari suatu bisnis. Terciptanya kepuasan pelanggan dapat
memberikan beberapa manfaat, diantaranya hubungan antara perusahaan dan
pelanggannya menjadi harmonis, serta memberikan dasar yang baik bagi
pembelian ulang dan terciptanya loyalitas pelanggan.
Pelanggan yang loyal atau setia adalah seseorang yang melakukan
pembelian ulang dari perusahaan yang sama, memberitahukan ke konsumen yang
lain yang potensial dari mulut ke mulut dan menjadi penangkal serangan dari
pesaingnya (Evans dan Laskin, 1994). Disamping itu menurut Hawkins dalam
Yeoh dan Chan (2011) menyatakan bahwa pembelian ulang adalah pembelian
yang terus menerus dari merek yang sama oleh konsumen meskipun mereka
mungkin tidak memiliki keterikatan emosional dengan merek. Maka suatu
pembelian yang dilakukan secara berulang-ulang tidak selalu terkait dengan
loyalitas konsumen. Konsumen bisa saja melakukan pembelian secara terus-
menerus tetapi belum berarti konsumen itu loyal pada produk tersebut.
Maka dalam proses terjadinya pembelian berulang terdapat suatu niat yang
dipengaruhi keputusan yang diambil seseorang. Menurut Cronin dan Taylor dalam
Liu (2005) menjelaskan “pelanggan tidak tiba-tiba membeli suatu layanan”.
Karena ada faktor lain yang mempengaruhi keputusan mereka seperti nilai yang
dirasakan, harga, kemudahan akses, kenyamanan dan lain sebagainya. Penjelasan
ini dapat mendorong untuk meneliti faktor-faktor tersebut yang berpengaruh pada
niat beli ulang.
Dapat disimpulkan bahwa niat beli ulang dalam teori berupa niat beli
terhadap servis mobil. Pelanggan bengkel Auto2000 memiliki niat servis ulang
untuk mobil mereka. Hal ini dapat disebabkan oleh faktor-faktor yang
mempengaruhi keputusan mereka dalam membeli suatu jasa

Pengertian Stres kerja


Robbin (2016) Mengkonseptualisasikan stres kerja asal sudut pandang
yaitu stres menjadi stimulus, stres menjadi respons dan stres sebagai respons
stimulus. Stres sebagai stimulus artinya pendekatan yg berfokus di lingkungan.
Definisi stimulus memandang stres menjadi kekuatan yg mendorong individu
untuk merespon stresor. Pendekatan ini memandang stres sebagai akibat
hubungan antara rangsangan lingkungan dan tanggapan individu. Stres menjadi
respon terhadap adaptasi dipengaruhi oleh disparitas individu serta proses
psikologis, menjadi akibat dari tindakan lingkungan, situasi atau peristiwa yang
terlalu banyak menuntut tuntutan psikologis serta fisik seorang.
Yoder & Staudohar (1982) mendefinisikan stres kerja menjadi stres kerja
yang bekerjasama menggunakan defleksi fisik atau psikologis berasal kondisi
normal insan yang disebabkan rangsangan pada lingkungan kerja, ini berarti
bahwa tekanan kerja pula memengaruhi emosi, proses berpikir, serta kondisi fisik
seorang, dan tekanan tersebut dari asal lingkungan kerja kawasan orang tersebut
ditempatkan.
Beehr dan Franz (Bambang Tarupolo, 2002) mengungkapkan stres kerja
sebagai perasaan bahwa suatu pekerjaan, kantor atau situasi kerja tertentu
menghasilkan orang merasa sakit, tidak nyaman atau tegang.

Dampak Stres Kerja


Pada umumnya stres kerja lebih banyak merugikan diri karyawan maupun
perusahaan. Pada diri karyawan, konsekuensi tersebut dapat berupa
menurunnya gairah kerja, kecemasan tinggi, frustasi dan sebagainya (Waluyo,
2015).
Waluyo (2015) menyimpulkan tiga gejala dari stres pada individu, yaitu :

  1. Gejala PsikologisKecemasan, ketegangan, kebingungan, dan mudah
    tersinggung, perasaan frustasi, rasa marah, dan dendam (kebencian), sensitif
    dan hiperaktivitas,memendam perasaan, penarikan diri, dan depresi,
    komunikasi yang tidak efektif, perasaan terkucil dan terasing, kebosanan dan
    ketidakpuasan kerja, kelelahan mental, penurunan fungsi intelektual dan
    kehilangan konsentrasi, kehilangan spontanitas dan kreativitas, menurunnya
    rasa percaya diri.Rice (1999)
  2. Gejala Fisiologis
    Meningkatnya denyut jantung, tekanan darah, dan kecenderungan
    mengalami penyakit kardiovaskular, meningkatnya sekresi dari hormon stres
    (contoh : adrenalin dan nonadrenalin), gangguan gastrointestinal (misalnya
    gangguan lambung), meningkatnya frekuensi dari luka fisik dan kecelakaan,
    kelelahan secara fisik dan kemungkinan mengalami sindrom kelelahan yang
    kronis (chronic fatigue syndrome), gangguan pernapasan, gangguan pada
    kulit, sakit kepala, berkeringat, sakit pada punggung bagian bawah,
    ketegangan otot, rusaknya fungsi imun tubuh, termasuk resiko tinggi
    kemungkinan terkena kanker. Rice (1999)
  3. GejalaPerilaku
    Menunda, menghindari pekerjaan, dan absen dari pekerjaan,
    menurunnya prestasi (performance) dan produktivitas, kesulitan memberi
    ide yang kreatif dan inovatif, meningkatnya penggunaan minuman keras dan
    obat-obatan, perilaku sabotase dalam pekerjaan, gangguan tidur, perilaku
    makan yang tidak normal (kebanyakan) sebagai pelampiasan mengarah ke
    obesitas, perilaku makan yang tidak normal (kekurangan) sebagai bentuk
    penarikan diri dan kehilangan berat badan secara tiba-tiba, kemungkinan
    berkombinasi dengan tanda-tanda depresi, meningkatnya kecenderungan
    berperilaku beresiko tinggi, seperti menyetir dengan tidak hati-hati dan
    berjudi, meningkatnyaagresivitas,vandalism,dan kriminalitas,menurunnya
    hubungan interpersonal dengan keluarga dan teman, kecenderungan untuk
    melakukan bunuh diri.Rice (1999)

AEWOM dan Niat Beli


Niat pembelian adalah janji yang tersirat kepada diri sendiri
untuk membeli suatu produk pada saat seseorang melakukan
perjalanan berikutnya ke suatu tempat (Tariq et al., 2013). Mengetahui
niat pembelian yang paling penting karena menggambarkan kesan
retensi pelanggan. Sikap merek, citra merek, kualitas, pengetahuan
tentang merek, atribut, dan loyalitas merek adalah beberapa dimensi
merek yang menjadi dasar kecenderungan pembelian (Tariq et al.,
2013).Fungsi-fungsi ini memiliki pengaruh kuat pada niat beli
pelanggan. Salah satu alasannya adalah karena konsumen memiliki
keyakinan kuat terhadap maksud iklan non komersial membuat
pelanggan percaya bahwa kredibilitas WOM lebih unggul dari pada
iklan yang menghasilkan laba (Herr et al., 1991). Karena alasan ini
maksud atau pesan WOM dianggap sebagai referensi yang sangat
penting bagi konsumen untuk mempengaruhi niat beli mereka dan
pada akhirnya kemungkinan menjadi perilaku pembelian (Chevalier &
Mayzlin, 2006). Jenis daya tarik dan kredibilitas pengirim pesan dalam
iklan telah ditemukan memengaruhi kesukaan konsumen terhadap
merek, kepatuhan mereka dan niat beli untuk merek yang diiklankan
(Park & Kim, 2008). Karena sikap merek yang lebih menguntungkan
membentuk ekuitas merek yang positif, dikatakan bahwa konsumen
lebih menyukai sikap merek dan niat beli yang lebih besar untuk
eWOM dapat menjadi hasil yang baik dari kredibilitas pengirim pesan.
Dengan perkembangan media elektronik muncul sebagai
sumber informasi yang kuat dan dapat diandalkan (Shukla, 2011),
pengaruh interaksi antarpribadi (eWOM) pada keputusan pembelian
telah meningkat secara signifikan (Lopez & Sicilia, 2014). Tinjauan
konsumen online yang didukung oleh kepercayaan pada pengecer
online secara positif mempengaruhi niat beli. Meneliti motivasi
eWOM di kalangan mahasiswa, (Themba et al, 2013) mengamati
bahwa siswa terlibat dalam eWOM untuk mencari pendapat yang pada
akhirnya dan secara positif mempengaruhi niat beli mereka

Definisi Stres


Menurut (Najamuddin, 2019) stress adalah kondisi dinamis dimana
seseorang dihadapkan pada suatu peluang, tuntutan, atau sumber daya yang
terkait dengan keinginan orang tersebut serta hasilnya dipandang tidak pasti dan
penting. Stress berkaitan dengan tuntutan/demand dan sumber daya /resources.
stress adalah kondisi dinamik yang didalamnya individu menghadapi
peluang kendala, atau tuntutan yang terkait dengan apa yang sangat
diinginkannya dan hasilnya dipersepsikan sebagai tidak pasti tetapi penting.
Stres kerja adalah kondisi ketergantungan yang mempengaruhi emosi, proses
berfikir dari seseorang.Orang orang yang mengalami stres menjadi nervous dan
merasakan kondisi kronis (Malayu S.P Hasibuan, 2011)

AEWOM dan FEWOM


AEWOM didefinisikan sebagai sejauh mana penerima
meyakini informasi eWOM benar dan cenderung menganggapnya
valid. FEWOM mengacu pada niat mengirim ulang informasi yang
diterima (Gershoff et al., 2003). Sussman & Siegal (2003)
menggunakan ELM untuk menjelaskan bagaimana individu
memproses dan menilai pesan dan menyarankan agar konsumen
meneruskan ulasan online hanya ketika mereka menerima validitas
eWOM, bergantung pada kredibilitas sumber dan konten. Ulasan yang
dianggap kredibel akan dianggap berharga dan bermanfaat serta
diterima sehingga memperpanjang rantai kata dari mulut ke mulut.
Studi sebelumnya tentang adopsi informasi telah memfokuskan pada
bagaimana orang menginternalisasi dan menggunakan informasi yang
masuk dan kemudian memutuskan untuk meneruskannya (Nonaka,
1994). Cheung et al. (2008) menggunakan model adopsi informasi dan
menemukan hubungan yang kuat antara manfaat informasi yang
dirasakan dan penyebaran selanjutnya di antara komunitas online.
Peran mediator yang cukup kuat dari AEWOM juga
memastikan bahwa orang-orang cenderung meneruskan ulasan online
hanya ketika pesan tersebut berasal dari sumber yang kuat yang
memiliki ikatan kuat. Selain itu kredibilitas pesan mengacu pada
sejauh mana seorang memandang, meninjau atau merekomendasikan
pesan yang dapat dipercaya (Fogg et al., 2002). Review tentang suatu
produk dianggap dapat dipercaya ketika penerima menggangapnya
dapat dipercaya, jujur dan faktual (Cheung et al., 2009). Seseorang
cenderung menerima suatu informasi tergantung pada persepsinya
tentang kredibilitas pesan dengan konten yang menarik dan
menunjukkan kegunaan yang dirasakan (Sweeney et al., 2012). Oleh
karena itu konsumen mengevaluasi informasi yang dipercaya
berdasarkan pengetahuan yang diperoleh dan langsung diadopsi
(Wathen & Burkell, 2002; Sussman & Siegal, 2003). Komunikasi di
media sosial sebagian besar tergantung pada kekuatan ikat, yang
dijelaskan pada suatu pernyataan perasaan atau pendapat dalam suatu
komunitas yang sangat dekat. Hubungan yang kuat sebagai hasil dari
interaksi yang sering menghasilkan kepercayaan yang lebih tinggi,
hubungan yang harmonis dan penyampaian ide serta informasi yang
efektif (Hansen,1999) dan kedekatan ini meningkatkan penerimaan
eWOM (Mazzarol et all., 2007). Menggunakan Elaboration Likelihood
Model (ELM) untuk menjelaskan bagaimana individu memproses dan
menilai pesan dan menyarankan agar konsumen meneruskan infomasi
online hanya ketika menerima validitas eWOM bergantung pada
kredibilitas sumber dan konten. Penjelasan yang dianggap krdibel
akan dianggap berharga dan bermanfaat serta diterima dan dibagikan
menyebabkan penyebaran rantai kata dari mulut ke mulut (Minxue et
al., 2011). Studi sebelumnya tentang adopsi informasi telah
memfokuskan bagaimana individu belajar serta mendalami untuk
menggunakan informasi yang masuk dan kemudian memutuskan
untuk meneruskannya (Nonaka, 1994). Menggunakan model adopsi
informasi dan menemukan hubungan yang kuat antara manfaat
informasi yang dirasakan dan penyebaran selanjutnya di antara
komunitas online (Cheung et al., 2008). Dengan perkembangan media
sosial sebagai sumber infomasi yang kuat dan dapat diandalkan
(Shukla, 2010), pengaruh interaksi antarpribadi atau lebih eWOM pada
keputusan pembelian telah meningkat secara signifikan (Lopez &
Sicilia, 2014). Penjelasan online disebut sebagai informan dan pemberi
rekomendasi yang kuat dalam menerima AEWOM yang berpengaruh
untuk meneruskan FEWOM sebuah pesan yang kredibel

Indikator Kinerja


Robbins dalam Sopiah & Sangadji, (2018:351) mengatakan terdapat enam
indikator untuk mengukur kinerja yaitu sebagai berikut:
(1) Kualitas; kualitas kerja dinilai dari sudut pandang pemimpin pada mutu
pekerjaan yang diberikan serta penyelesaian tugas dari segi keahlian dan
kompetensi karyawan.
(2) Kuantitas; merupakan nilai total yang karyawan hasilkan, hal ini pada
umumnya ditulis dalam bentuk jumlah unit, dan jumlah aktivitas yang telah
dituntaskan.
(3) Ketepatan waktu; merupakan tingkat aktivtias diselesaikan dalam jangka
waktu yang telah ditentukan dan menjadi standardalam mencapai
ketutnasakan pekerjaan.
(4) Efektivitas; adalah pengukuran penggunaan sumber daya organiassi
(tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dioptimalkan agar adanya
peningkatan hasil pada tiap unit penggunaan sumebr daya
(5) Kemandirian; merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan
melaksanakan fungsi kerjanya, komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat
dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan
tanggung jawab kepada organisasi

Karakteristik Kinerja Karyawan

Mangkunegara dalam Silaen, Novia Ruth dkk, (2021:6) mengatakan bahwa
orang yang mempunyai kinerja tinggi memiliki karaterisitik sebagai berikut :
(1) Mempunyai komitmen yang tinggi.
(2) Risiko yang dihadapi berani diambil dan ditanggung.
(3) Tujuan yang realistis dimiliki.
(4) Memperjuangkan tujuan untuk direalisasikan dan rencana kerja yang
menyeluruh dimiliki
(5) Umpan baik dari seluruh kegiatan kerja yang dilakukan dapat dimanfaatkan.
(6) Rencana yang telah diprogramkan dapat direalisasikan.
d. Kriteria Sistem Pengukuran Kinerja
Cascio dalam Sopiah dan Sangadji, (2018:355) menyatakan kriteria sistem
pengukuran kinerja adalah sebagai berikut:
(1) Relevan (relevance). Relevan memiliki arti, memiliki hubungan erat antar
standar pekerjaan dan hubungan yang jelas antar elemen kritis pekerjaan
yang di identifikasi melalui analisis jabatan berdasarkan dimensi yang
dinilai pada form penelitian.
(2) Sensitivitas (sensitivity). Sensitivitas memiliki arti bahwa terdapat
kemampuan pada sistem ketika memilah karyawan yang efektif dan tidak.
(3) Reliabilitas (reliability). Reliabilitas dalam hal ini memiliki arti konsistensi
dalam nilai. Apabila dua instrumen dinilai dan digunakan oleh dua individu
yang berbeda, maka hasil penilaian cenderung sama.
(4) Akseptabilitas (acceptability). Akseptabilitas memiliki arti ukuran kinerja
yang disusun dan diterima oleh pihak yang memanfaatkannya.
(5) Praktis (practicality). Praktis memiliki arti bahwa instrumen dalam
penilaian yang disetujui dapat dimengerti oleh pihak terkait.

Pengaruh Kredibilitas Pesan dan AEWOM


Kredibilitas pesan mengacu pada sejauh mana seseorang
memandang, meninjau atau merekomendasikan pesan sebagai dapat
dipercaya (Fogg et al., 2002). Review dianggap kredibel ketika
penerima menganggapnya dapat dipercaya, jujur dan faktual (Cheung
et al., 2009). Seseorang cenderung menerima ulasan tergantung pada
persepsinya tentang kredibilitas pesan yang diwakili oleh konten yang
kaya secara kognitif dan karakter diagnostik menunjukkan kegunaan
yang dirasakan (Sweeney et al., 2012). Konsumen mengevaluasi
ulasan sebagai kredibel berdasarkan pengetahuan yang diperoleh dan
membalas melalui adopsi (Wathen & Burkell, 2002; Sussman &
Siegal, 2003)

Pengaruh Kredibilitas Sumber dan AEWOM


Partisipan dalam dunia sosial seringkali orang asing tanpa
kedekatan fisik dan oleh karena itu, kredibilitas sumber informasi
menjadi penting bagi AEWOM. Konsumen sering menggunakan
isyarat heuristik untuk menilai kredibilitas eWOM dan kredibilitas
sumber dianggap sebagai salah satu faktor utama yang menentukan
kepercayaan mereka (Paul & Cara, 2015).
Sumber kredibilitas mengacu pada sejauh mana sumber
dianggap kepercayaan layak, kredibel dan mampu pengetahuan.
Sumber layak kepercayaan memberikan informasi yang valid dan
persuasif karena kepemilikan keahliannya, baik melalui keterampilan
atau pengetahuan dan ini cukup banyak dibahas dalam literatur (Dou
et al., 2012; Lawrence et al., 2013; Jason dan Demsey, 2010).
Tinjauan online berasal dari keahlian penggunaan produk/layanan
dalam bentuk pengalaman pelanggan, testimonial dan rekomendasi
yang dianggap tidak memiliki motif keuntungan finansial dari pihak
pengirim dan karenanya kredibilitas sumber biasanya tidak
dipertanyakan. Penerima menilai informasi berdasarkan keahlian yang
dirasakan dan kelayakan kepercayaan dari sumber dan kredibilitas
yang dirasakan meningkatkan validitas pesan dan meminimalkan
biaya kognitif. Ulasan online semacam itu dianggap sah, jujur, dan
layak untuk diterima (Sweeney et al., 2008).

Fakor – faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan


Armstrong dalam Sopiah & Sangadji, (2018:352) mengatakan bahwa kinerja tidak
terjadi dengan sendirinya. Dengan kata lain, terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut adalah:
(1) Personal factors (faktor individu). Faktor individu berkaitan dengan keahlian,
motivasi, komitmen, dan lain-lain.
(2) Leadership factors (faktor kepemimpinan). Faktor kepemimpinan berkaitan
dengan mutu dukungan serta arahan yang diberikan oleh pimpinan, manager
maupun kelompok kerja.
(3) Team factors (faktor kelompok/rekan kerja). Faktor tim kerja yang
berhubungan dengan mutu dorongan yang diberi oleh rekan kerja.
(4) System factors (faktor sistem). Faktor sistem berkaitan dengan sistem metode
kerja yang ada dan fasilitas yang disediakan oleh organisasi.
(5) Contextual/situational factors (faktor situasi). Faktor situasi berkaitan dengan
tekanan dan perubahan lingkungan, baik lingkungan iternal maupun eksternal
Mangkunegara dalam Buulolo, Dakhi, dan Zalogo, (2018) menjelaskan
bahwa faktor yang memberikan dampak pada kinerja karyawan adalah stres kerja,
selain dari stres adapun faktor lain yaitu beban kerja yang dimiliki oleh karyawan.
Hal ini tentu akan memberikan kerugian pada organiasais yang bersangkutan,
karena kinerja yang dihasilkan pada akhirnya mengakibatkan kerugian yang
signifikan bagi perusahaan

Evaluasi Structural Model


Evaluasi structural model atau disebut dengan
inner model dilakukan dengan melihat nilai koefisien
determinasi (R2), koefisien jalur dan nilai t-statistics
(Ghozali & Latan, 2012). Nilai R2, digunakan untuk
menjelaskan pengaruh antara variabel laten eksogen
dengan variabel laten endogen.
Menurut Chin (1998), nilai R2 dianggap lemah,
moderat dan kuat jika menunjukkan nilai 0.19, 0.33 dan
0.67 (Ghozali & Latan, 2012). Nilai koefisien jalur
digunakan untuk mengetahui seberapa signifikan relasi
yang terbentuk antar variabel laten. Nilai koefisien jalur
dibilang bagus jika melebihi 0.1, yang berarti variabel
tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
model yang diuji. Nilai t-statistics digunakan untuk
menyatakan hubungan antar variabel dalam
menentukan diterima atau ditolaknya suatu hipotesis.
Nilai t-statistics yang lebih besar dari 1.96 dinyatakan
memiliki signifikansi yang baik (Ghozali & Latan,
2012).

Evaluasi Measurement Model


Evaluasi measurement model atau disebut
dengan outer model dilakukan untuk menilai validitas
dan reliabilitas model. Outer model dievaluasi melalui
validitas konvergen, diskriminan dan composite
reliability serta Cronbach alpha untuk indikatornya
(Ghozali & Latan, 2012). Validitas konvergen ini
berhubungan dengan prinsip bahwa variabel manifest
dari suatu model seharusnya berkorelasi tinggi dengan
variabel lainnya. Pada SmartPLS uji validitas
konvergen dapat dilihat dari nilai loading factor pada
setiap indikator. Nilai loading factor harus > 0.7 untuk
penelitian bersifat confirmatory dan nilai average
variance extracted (AVE) harus lebih besar dari 0.5.
Namun pada penelitian tahap awal nilai loading
factor 0.5 dan 0.6 sebenarnya masih dianggap cukup
(Chin,1998). Uji internal consistency reliability pada
SmartPLS dilihat dari composite reliability dengan nilai
lebih dari 0.7 (Ghozali & Latan, 2012). Jika
dibandingkan dengan cronboach alpha, nilai composite
reliability ini tidak mengasumsikan ekuivalensi antar
pengukuran dengan asumsi semua indikator diberi
bobot yang sama. Dengan begitu menurut Chin (1998),
Cronbach alpha cenderung tidak terlalu bagus untuk
mengukur reliabilitas sedangkan composite reliability
merupakan closer approximation atau yang paling
mendekati akurat (Ghozali & Latan, 2012).
Selanjutnya evaluasi measurement model yang
dilakukan adalah validitas diskriminan yang dilakukan
dengan melihat perbandingan akar kuadrat AVE dan
nilai korelasi antar konstruk laten atau bisa juga dengan
melihat nilai cross loading. Akar kuadrat AVE harus
lebih besar dari korelasi antar konstruk laten dan nilai
cross loading untuk setiap variabel. Nilai dari akar
kuadrat AVE yang baik adalah lebih besar dari 0.7
(Ghozali & Latan, 2012)

Partial Least Square


Dalam metode SEM terdapat dua metode statistic untuk
mengestimasi structural equation models, yaitu covariance-
based SEM (CB-SEM) dan variance based partial least squares
(PLS) path modelling atau biasa disebut dengan PLS-SEM
(Hair et al, 2012). CB-SEM menggunakan matriks kovarian
dan fungsi maximum likelihood untuk meminimalisasi
perbedaan antara kovarian sampel dengan parameter uang
diestimasi. Sementara itu PLS bertujuan untuk menguji
hubungan prediktif antar konstruk dengan melihat apakah ada
hubugannya dengan konstruk lainnya. Pengujian PLS dapat
dilakukan dengan mengabaikan asumsi dan normalitas data.
Parameter ketepatan model prediksi dapat dilihat dari nilai
keofisien determinasi (R2) (Ghozali & Latan, 2012). PLS juga
dapat menerima skala pengukuran dengan jumlah sampel lebih
sedikit dari CB-SEM (Wold, 1982).
Menurut Wold, (1982) PLS merupakan metode analisis
yang menghilangkan asumsi regresi Ordinary Least Squares
(OLS), salah satunya seperti harus terdistribusi normal secara
multivariate dan tidak adanya multikolinearitas antar variabel
eksogen (Ghozali & Latan, 2012). Wold, (1982) juga
mengembangkan PLS untuk menguji teori dan data yang lemah
seperti karena adanya normalitas data (Ghozali & Latan, 2012).
PLS juga bisa digunakan untuk mengkonfirmasi teori (Chin &
Newsted, 1999). Dalam menggunakan PLS ini perlu dilakukan
dua langkah evaluasi yaitu evaluasi measurement model dan
evaluasi structural model.

Kinerja Karyawan


Mangkunegara dalam Sopiah & Sangadji, (2018:350) menyatakan bahwa:
“kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya”. Maka bisa dikatakan bahwa Kinerja adalah representasi
terkait hasil yang didapat oleh individu ketika mengerjakan tugas yang diberikan
dan peran mereka dalam organisasi. Hal ini juga disebut sebagai tingkat berhasil
tidaknya seorang karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan

Dimensi dasar Kepuasan Kerja


Fred Luthans dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:193) terbagi beberapa
kepuasan kerja menjadi lima bagian dasar yaitu:
(1) Pembayaran gaji dan upah (kompensasi)
Ini adalah faktor dalam memenuhi kebutuhan karyawan, apakah mereka
dianggap berharga atau tidak. Kunci dalam merelasikan upah dan kepuasan
tidak dinilai dari tingkat absolut, tetapi persepsi tentang keadilan. Demikian
pula, karyawan berusaha untuk meningkatkan kebijakan dan praktik
promosi dan status sosial mereka. Sehingga, jika seseorang menganggap
suatu keputusan terkait promosi ternilai adil, kemngkinan besar terdapat
kepuasaan dari pekerjaan yang mreka kerjakan.
(2) Pekerjaan itu sendiri
Pada tiap pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan keterampilan khusus sesuai
dari bidangnya. Sulit ataupun tidak pada suatu kerjaan dan perasaan
seseorang maka seseorang yang merasa keahliannya dibutuhkan seseorang
akan merasa puas dalam melakukan pekerjaan mereka.
(3) Promosi jabatan
Merupakan pengaruh yang memiliki relasi dengan ada maupun tidak
adanya peluang dalam mendapatkan karir yang tinggi selama bekerja.
Promosi mengacu pada kesempatan dalam mendapatkan posisi jabatan yang
tertentu yang lebih tinggi. Peluang ini juga dapat muncul dari faktor ilmu
serta kemampuan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Tercapainya prestasi juga memberikan peluang agar seseorang menuju
posisi yang lebih memberikan tantangan pada individunya.
(4) Kepemimpinan (supervisi)
Menghargai apa yang dikerjakan oleh bawahan merupakan ciri atasan yang
baik. Untuk bawahan, atasan merupakan figur ayah, ibu, sahabat dan juga
atasan. Sikap yang diberikan oleh atasan adalah faktor penentu dari tingkat
puas tidaknya seseorang dalam bekerja.
(5) Hubungan dengan rekan kerja
Hal ini merupakan faktor yang berkaitan dengan hubungan antara karyawan
dengan atasannya dan dengan karyawan lainnya, baik dalam pekerjaan yang
sama atau dalam pekerjaan yang berbeda. Bagi sebagian besar pekerja,
pekerjaan juga memenuhi kebutuhan sosial. Sehingga, jika memiliki rekan
kerja yang menyenangkan maka kepuasan kerja turut akan meningkat.
Dukungan, motivias, perhatian serta tingkat dalam memahami ditunjuk
sebagai proses positif dari interaksi sosial. Kepuasan dalam bekerja
seseorang bisa berfaktor dari lima faktor, jika seorang karyawan memiliki
kepuasan ditempat mereka bekerja, maka hal tersebut juga akan mendorong
karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditanggung mereka

Proses Analisis SEM


Terdapat beberapa tahapan yang harus dilalui untuk
menggunakan SEM dalam kegiatan penelitian seperti yang
sudah dijelaskan oleh (Santoso, 2012), yaitu:
1. Pembentukan Model SEM
Pada tahap ini sebuah model dibentuk
berdasarkan teori-teori tertentu untuk membentuk
diagram yang meliputi measurement model dan
structural model. Teori-teori yang digunakan
bergantung pada fokus penelitian yang akan dilakukan.
2. Persiapan Desain Penelitian dan Pengumpulan Data
Setelah pembentukan model dilakukan
pengujian asumsi-asumsi yang seharusnya dipenuhi
oleh SEM, menangani mengumpulkan data, menangani
missing data, menghapus data outlier dan sebagainya.
3. Identifikasi Model
Pada tahap ini dilakukan uji identifikasi untuk
menentukan apakah model dapat dilanjutkan untuk
dianalisis lebih lanjut. Uji identifikasi dilakukan dengan
menghitung degree of freedom.
4. Pengujian dan Estimasi Model
Dalam tahap ini dilakukan uji measurement
model dan structural model secara berurutan. Uji
measurement model akan meghasilkan hubungan antara
indikator dengan konstruknya. Jika hasilnya valid maka
dilanjutkan dengan uji structural model untuk
mendapatkan korelasi hubungan antar konstruk yang
ada

Indikator Kepuasan Kerja


Mathis & Jackson dalam Maria, (2021:39) menjelaskan indikator kepuasan
kerja antara lain sebagai berikut:
(1) Pekerjaan itu sendiri, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pekerjaan yang diberikan oleh atasannya.
(2) Pengawasan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pengawasan dan dorongan usaha yang dilakukan oleh atasannya.
(3) Rekan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap rekan kerja atau
karyawan lainnya baik dalam membantu menyelesaikan pekerjaan maupun
memecahkan masalah pribadi.
(4) Upah, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap upah yang dibayarkan
oleh perusahaan.
(5) Kesempatan untuk berkembang, yaitu bagaimana perasaan karyawan
terhadap kesempatan untuk berkembang.

Pengukuran Kepuasan Kerja


Davis dalam Maria, (2021:38) mengatakan pengukuran kepuasan kerja dapat
digunakan dengan 3 (tiga) cara, yaitu:
(1) Pengukuran kepuasan kerja dengan skala indeks deskripsi jabatan (job
description index). Penggunaan, karyawan akan ditanya terkait pekerjaan
dan juga jabatan baik dari tingkatan yang baik hingga buruk dalam
beberapa aspek yaitu kerja, pengawasan, upah, promosi dan co-worker.
(2) Pengukuran kepuasan kerja dengan berdasarkan ekspresi wajah. Skala ini
terdiri atas segi gambar wajah seseorang, mulai dari gembira, netral,
murung dan sangat murung. Karyawan juga diminta agar memilih ekspresi
wajah yang menggambarkan situasi pekerjaan yang dirasakan.
(3) Pengukuran kepuasan kerja dengan kuesioner kepuasan kerja Minnesota
(Minnesota Satisfaction Questionare). Skala ini terdiri dari rasa yang
dimiliki oleh pekerja mulai dari sangat tidak puas, tidak puas, netral, puas,
dan sangat puas. Pegawai akan diminta untuk memilih satu jawaban yang
sesuai dengan pekerjaan.

Kebisingan dan Manusia


Proses penerimaan suara oleh telinga manusia adalah suatu proses sangat rumit dan tiadak
dipahami dengan sempurna. Telinga luar, telinga tengah, dan telinga dalam adalah tiga
komponen yang membentuk telinga. Telinga tengah dan telinga bagian dalam berkolaborasi
untuk melindungi telinga bagian dalam, dan telinga bagian luar membantu mengubah tekanan
suara menjadi getaran. Gendang saraf telinga bagian dalam kemudian merekam suara. Proses
pendengaran melibatkan beberapa fase, dan tidak ada korespondensi unik antara bagaimana
manusia dan robot merasakan suara yang identik.
Beberapa kebisingan dapat menyebabkan karyawan terganggu tergantung pada
pengaturannya. Hal ini bergantung pada beberapa unsur, seperti (Slamet Riyadi, 2011).

  1. Intensitas bising
    Nada pada 1000 Hz dengan intensitas 85 dB tidak berbahaya selama hanya terdengar selama
    empat jam.
  2. Frekuensi bising
    Kebisingan frekuensi tinggi lebih berbahaya daripada kebisingan frekuensi rendah.
  3. Massa kerja
    Semakin lama menghabiskan waktu di tempat yang bising, misalnya di tempat kerja,
    semakin berbahaya bagi kesehatan.
  4. Sifat bising
    Kebisingan yang terus-menerus lebih berbahaya bagi telinga daripada kebisingan yang
    terputus-putus.
  5. Usia
    Orang yang berusia di atas 40 tahun mungkin lebih mudah stres karena telah terpapar
    kebisingan di tempat kerja

Measurement Model dan Structural Model


Secara umum model SEM bisa dibagi menjadi dua
bagian utama yaitu measurement model dan structural model.
Measurement model adalah bagian dari model SEM yang
menggambarkan hubungan antara variabel laten dengan
indikator-indikatornya sedangkan structural model
menggambarkan hubungan antar variabel laten (Variabel
endogen dan eksogen)

Variabel Laten Eksogen dan Endogen


Variabel laten bisa berfungsi sebagai variabel eksogen
maupun endogen pada model SEM. Variabel eksogen adalah
variabel independen yang mempengaruhi variabel dependen
(Santoso, 2012). Variabel eksogen ini tidak bergantung pada
variabel lain, variabel ini ditandai dengan adanya anak panah
yang bersalah dari variabel tersebut menuju ke variabel
endogen atau variabel dependen. Sedangkan variabel endogen
itu sendiri adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain
pada model SEM ditandai dengan anak panah yang masuk ke
variabel ini (Santoso, 2012)

Variabel Laten dan Variabel Manifes


Sebuah model SEM pasti memiliki beberapa variabel,
baik variabel laten maupun variabel manifes. Variabel laten
disebut juga dengan istilah konstruk merupakan variabel yang
tidak dapat diukur secara langsung kecuali diukur dengan satu
atau lebih variabel manifest (Santoso, 2010). Variabel manifest
ini disebut juga dengan istilah indikator

Covariance Based –SEM dan Variance Based-SEM


Terdapat dua jenis pendekatan untuk mengestimasi
sebuah relasi dalam SEM yaitu pendekatan berbasis covariance
(Covariance Based Structural Equation Modeling) dan
pendekatan berbasis variance (Partial Least Square Structural
Equation Modeling). Pendekatan berbasis variance (PLS-SEM)
dikembangkan pertama kali oleh Wold (1965,1982,1985) dan
Lohmoller (1989) sedangkan pendekatan berbasis covariance
(CB-SEM) dikembangkan oleh Joreskog (1978) dan (Monecke
& Leisch, 2012).
CB-SEM berusaha meminimalkan perbedaan antara
sampel covariance yang diprediksi oleh model teoritis sehingga
proses estimasi menghasilkan matrik covariance dari data yang
diobservasi (Ghozali, 2006). Sedangkan PLS-SEM ingin
mendapatkan estimasi nilai terbaik untuk setiap blok indikator
dari setiap variabel laten yang didasarkan pada hasil estimasi
nilai indikator yang memaksimumkan variance explained
untuk variabel dependen (Ghozali, 2006).
CB-SEM sudah diaplikasikan secara luas dalam
lingkup ilmu sosial beberapa dekade terakhir. Hingga saat ini
masih merupakan metode analisis favorit yang digunakan
untuk mengkonfirmasi atau menolak sebuah teori melalui
pengujian hipotesis terutama ketika jumlah data sampel besar,
data terdistribusi secara normal, dan yang terpenting model
memiliki landasan teoritis yang kuat (Wong, 2013).
Menurut Vinzi, Trinchera & Amato, (2010), Partial
least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
merupakan suatu pendekatan yang halus dari Structural
Equation Modeling (SEM) yang tidak mengasumsikan tentang
distribusi data. Sedangkan menurut Reinartz et al (2012) PLS
merupakan metode statistik yang powerfull karena tidak
mengasumsikan data harus terdistribusi normal multivariate
dan juga mengenai jumlah sampel relatif kecil (Hair, Sarstedt,
Ringle & Mena 2012).

Klasifikasi Suara

Suara diklasifikasikan sebagai kontinyu, (intermiten periodik) dan implusif. Suara
kontinyu adalah suara tingkat suara tidak terputus, bervariasi kurang dari 5 dB selama periode
observasi. Contoh suara kontinyu adalah suara yang dikeluarkan oleh motor kompressor atau
pompa.
Suara intermiten adalah suatu suara kontinyu yang berakhir selama lebih dari satu detik
tetapi kemudian berhenti selama lebih dari satu detik, misalnya alat pemotong gigi. Apabila
suatu suara mempunyai durasi pendek, kurang dari satu detik, diklasifikasikan sebagai suatu
suara implusif. Mesin ketik atau bunyi pukulan palu adalah contoh dari suara implusif.
Klasifikasi lebih teliti dari suara implusif adalah perubahan tekanan suara dari 40 dB atau lebih
slama 0,5 detik dengan durasi kurang dari satu detik, contohnya suara letusan senjata api.
Dengan demikian dibutuhkan alat pengukur level suara khusus untuk mengukur suara implusif,
apabila durasinya sepersekian detik (Machdar,2018)

Structural Equation Modeling (SEM)


Dalam sejarah perkembangannya, Structural Equation Modeling
(SEM) atau model persamaan structural menurut Ghozali (2006)
merupakan gabungan dari dua metode statistik yang terpisah yaitu analisis
faktor (factorial analysis) yang dikembangkan dalam psikologi dan
psikometri serta model persamaan simultan (simultaneous equation
modeling) yang dikembangkan dalam ekonometrika.
Menurut Joreskog (1973) dalam Ghozali (2008) model umum
persamaan struktural terdiri dari dua bagian yaitu bagian pengukuran yang
menghubungkan variabel teramati (observed) ke variabel laten melalui
model faktor konfirmatori dan bagian struktural yang menghubungkan
antar variabel laten melalui sistem persamaan simultan.
Variabel laten atau konstruk adalah variabel yang tidak dapat diukur
secara langsung. Oleh karena itu variabel laten atau konstruk juga disebut
unobserved variable. Dalam persamaan struktural terdiri dari beberapa
variabel yaitu variabel endogen (dependent), variabel eksogen
(independent) dan variabel mediasi (intervening).
Menurut Hair, et al (2010) menjelaskan SEM adalah suatu metode
analisis yang paling efisien untuk mengestimasi beberapa persamaan
regresi yang terpisah secara bersamaan. SEM memiliki dua komponen
dasar, yaitu model structural dan model pengukuran

Pengukuran Intensitas Kebisingan


Maksud pengukuran kebisingan adalah :

  1. Cari tahu frekuensi dan tingkat kebisingan di tempat usaha Anda atau di tempat lain.
  2. Mengurangi tingkat kebisingan agar tidak mengganggu orang lain, melindungi
    pendengaran pekerja, atau mencegah gangguan kebisingan (Suma’mur, 2013).
    Jenis kebisingan yang harus dipantau mempengaruhi pengukur kebisingan yang
    digunakan. Peralatan yang digunakan dalam pengukuran kebisingan adalah:
  3. Soundlevel Meter
    Pengukur tingkat suara adalah alat yang mengukur seberapa keras suara di lingkungan.
    Kebisingan kemudian dapat diubah menjadi sinyal listrik, yang dapat diukur dalam desibel dan
    ditampilkan di monitor.
    Ada dua teknik untuk menilai tingkat kebisingan, termasuk metode langsung yang dirinci
    di sini.
    a. Cara sederhana
    Kita dapat mengukur tingkat tekanan suara (dB) dengan pengukur tingkat suara selama 10
    menit setiap kalinya. Lima detik diberikan antara pembacaan.
    b. Cara langsung
    Selama sepuluh menit, pembacaan dilakukan setiap lima detik menggunakan pengukur tuas
    suara bawaan. Puncak aktivitas terjadi pada siang hari selama 16 jam selama 8 jam (LS), dengan
    selang waktu 06.00 – 22.00, dan malam hari selama 8 jam (LM), dengan selang waktu 22.00 –
    06.00, untuk mengukur waktu pada pukul 24- jam aktivitas (LSM) (Machdar, 2018).

Jenis-jenis Kebisingan


Kebisingan menurut Suma’mur (1995) dapat dibagi menjadi empat jenis, yaitu:

  1. Kebisingan konstan, seperti yang dihasilkan oleh mesin, kipas angin, perabot kantor pijar,
    dan sumber lainnya, memperluas cakupan saluran (keadaan stabil, kebisingan pita lebar).
  2. Kebisingan konstan, seperti yang dihasilkan oleh katup gas, gergaji bundar, dan perangkat
    lain, memperluas jangkauan saluran sempit (keadaan stabil, kebisingan pita sempit).
  3. Suara terputus-putus, seperti lalu lintas, dan keinginan untuk tidur di luar di udara gurun
    dengan kulit kering.
  4. Suara tumbukan atau impulsif, seperti yang dihasilkan oleh pukulan, meriam, ledakan, dan
    suara serupa lainnya

Kekuatan Ikat


Komunikasi sebaya di media sosial sebagian besar tergantung pada
kekuatan ikat, umumnya dimanifestasikan sebagai komunitas yang erat,
forum dan kelompok dengan akses terbatas ke orang luar. Kekuatan
mereka ditentukan oleh intensitas hubungan sosial di antara anggota dan
berkisar dari yang lemah hingga yang kuat, tergantung pada jumlah waktu
yang dihabiskan, intensitas emosi, keintiman yang dibagikan dan timbal
balik. Seperti yang ditunjukkan oleh Antheunisetal (2010), ikatan yang
lebih kuat menyiratkan pendapat, kepercayaan dan sikap yang sama
karena orang-orang yang memiliki hubungan kuat menunjukkan
kesetaraan demografis yang lebih besar (Mesch & Talmud, 2007).
Kekuatan ikat mengacu pada potensi ikatan antara anggota jaringan
(Mittal et al., 2008). Kekuatan ikatan dalam bentuk sosial dapat
diklasifikasikan sebagai kuat atau lemah. Ikatan yang kuat seperti keluarga
dan teman merupakan hubungan yang lebih kuat dan lebih dekat yang
berada dalam jaringan pribadi individu dan mampu memberikan dukungan
substantif dan emosional (Pigg & Crank 2004). Namun ikatan yang lemah,
di sisi lain sering terjadi di antara hubungan sosial lebih lemah yang terdiri
dari sejumlah besar kenalan, kolega dan memfasilitasi pencarian informasi
tentang berbagai topik (Pigg & Crank 2004).
Dengan jaringan pribadi yang tersedia di media sosial pilihan produk
konsumen dapat dipengaruhi oleh interaksi ‘ikatan kuat’ yang stabil dan
intim dan ‘ikatan lemah’ yang terhubung secara acak atau jarak jauh (mis.
hanya kenalan). Meskipun ikatan yang kuat memberikan dampak yang
lebih signifikan pada tingkat individu dan kelompok kecil, karakteristik
dan konektif dari medial sosial memungkinkan ikatan yang lemah untuk
memperluas pengaruh potensial mereka dengan memperluas jaringan
pribadi konsumen ke komunitas atau kelompok eksternal. Ini
mempercepat percakapan eWOM di seluruh jaringan skala besar. Ikatan
yang kuat sebagai hasil dari interaksi yang sering menghasilkan
kepercayaan yang lebih tinggi, hubungan yang harmonis dan transfer ide
dan informasi yang efektif (Hansen, 1999) dan kedekatan ini
meningkatkan penerimaan eWOM (Mazzarol et al., 2007). Informasi yang
dianggap kredibel yang bermanfaat serta diterima untuk dibagikan
menyebabkan penyebaran luas sehingga memperpanjang rantai informasi
dari mulut ke mulut (Minxue et al., 2011). Seberapa banyak individu
belajar untuk mengadopsi pesan yang diterima dalam bentuk konten
seperti pengetahuan dan rekomendasi secara online dengan menganggap
ulasan yang diterima kredibel akan lebih percaya diri dalam mengadopsi
komentar eWOM serta membuat keputusan untuk meneruskan bahkan
melakukan pembelian. Studi sebelumnya tentang adopsi informasi telah
memfokuskan bagaimana pelanggan menggunakan informasi yang
diterima dan kemudian memutuskan untuk meneruskannya (Nonaka,
1994). Kekuatan ikat yang dirasakan berdasarkan ikatan kuat dan lemah
yang dikembangkan melalui media sosial membuat konsumen untuk
berkomunikasi satu sama lain dan menyebarkan informasi terkait produk,
sehingga mendorong perilaku eWOM.

Sumber Intensitas Kebisingan


Kompresor di ruangan atau kereta api adalah contoh sumber kebisingan. Ini menyebar
dengan cepat dan dapat didengar dari sumber kebisingan yang jauh dan tidak dapat ditembus.
Kebisingan dapt diakibatkan oleh:

  1. Sumber Lalu Lintas Utama
  2. Perangkat Keras Industri
  3. Kegiatan Membangun
  4. Kegiatan Keramaian dan Olah Raga
  5. Pesawat yang terbang terlalu rendah

Kredibilitas Pesan


Dalam lingkungan online setiap orang memiliki kebebasan tanpa batas
untuk mengekspresikan perasaan mereka terhadap produk atau jasa tanpa
harus mengukapkan identitias dirinya. Dan semua tergantung oleh user
untuk menentukan apakah kontributor tersebut memiliki tingkat keahlian
dan kepercayaan yang tinggi untuk dapat menerima atau menolak
rekomendasi tersebut. Jikalau pesan atau komentar tersebut dibuat oleh
seseorang yang memiliki kredibilitas tinggi maka user tersebut akan
memiliki persepsi kegunaan yang lebih tinggi dari komentar tersebut.
Karena semua pesan yang diterima ini berformat text based. Sehingga
akan sulit bagi konsumen online untuk menggunakan source similarity
untuk menentukan kredibilitas dari pesan tersebut (Chatterjee, 2001).
Kredibilitas pesan mengacu pada sejauh mana seseorang memandang,
meninjau atau merekomendasikan pesan sebagai dapat dipercaya (Fogg et
al., 2002). Review dianggap kredibel ketika penerima menganggapnya
dapat dipercaya, jujur dan faktual (Cheung et al., 2009). Seseorang
cenderung menerima ulasan tergantung pada persepsinya tentang
kredibilitas pesan yang diwakili oleh konten yang secara kognitif dan
karakter diagnostik menunjukkan kegunaan yang dirasakan (Sweeney et
al., 2012). Konsumen mengevaluasi ulasan sebagai kredibel berdasarkan
pengetahuan yang diperoleh, dan membalas melalui adopsi (Wathen &
Burkell, 2002; Sussman & Siegal, 2003). Peran kredibilitas dalam
pengaruh sebuah informasi secara signifikan mampu mempengaruhi
“arah” pendapat penerima pesan yang dianjurkan dari seorang
komunikator ketika materi yang diberikan memiliki sumber kredibilitas
yang tinggi. Menemukan bahwa tingkat persuasif sebuah pesan tergantung
pada jumlah atribut positif yang dimiliki oleh seorang komunikator.
Informasi yang diberikan oleh sumber yang memiliki kredibilitas tinggi
adalah informasi yang dirasakan berguna dan dapat diandalkan dan
demikian mampu memfasilitas pengiriman pengetahuan. Menurut Lafferty
(2002) sebuah kredibilitas sumber pesan yang tinggi memiliki tiga
dimensi yaitu trustworthiness, expertness dan attractiveness.
Trustworthiness adalah tingkat kepercayaan penerima pesan pada pesan
yang diberikan oleh pengirim, Expertiness adalah pengetahuan
professional yang pengirim pesan katakan mengenai sebuah produk atau
jasa, dan attractiveness adalah ketika pengirim pesan mampu menarik
perhatian dari penerima pesan untuk mengkonsumsi produk atau jasa

Kredibilitas Sumber


Semua pengguna dalam dunia sosial seringkali orang asing tanpa
kedekatan fisik dan oleh karena itu, kredibilitas sumber informasi menjadi
penting bagi AEWOM. Konsumen sering menggunakan isyarat heuristik
untuk menilai kredibilitas eWOM dan kredibilitas sumber dianggap
sebagai salah satu faktor utama yang menentukan kepercayaan mereka
(Paul & Cara, 2015). Sumber kredibilitas mengacu pada sejauh mana
sumber dianggap dapat dipercaya, kredibel dan dapat diketahui. Source
Credibility merujuk pada persepsi dari penerima pesan terhadap
kredibilitas sumber pesan. Source Credibility juga didefinisikan sebagai
tingkat dimana sebuah sumber informasi dirasa dapat dipercaya, dan
berkompeten bagi para penerima pesan (Christy, 2008). Source Credibility
juga merupakan faktor penting dalam mempengaruhi keefektifan proses
persuasif. Jika sebuah sumber pesan memiliki kredibilitas tinggi, maka
konsumen akan mempercayai isi pesan sehingga kredibilitas adalah
seberapa besar pesan tadi merefleksikan realita pada evaluasi konsumen.
Memproses dan menilai pesan serta menyarankan agar konsumen
meneruskan penjelasan secara online hanya ketika menerima kebenaran
eWOM bergantung pada kredibilitas sumber dan informasi yang tersedia
di media sosial (Sussman & Siegal., 2003).
Sumber yang layak dipercaya memberikan informasi yang valid
dan persuasif karena memiliki keahlian, baik melalui keterampilan atau
pengetahuan dan banyak dibahas dalam literatur (Dou et al., 2012).
Tinjauan online yang berasal dari keahlian penggunaan produk / layanan
dalam bentuk pengalaman pelanggan, testimonial dan rekomendasi
dianggap tidak memiliki motif keuntungan finansial dari pihak pengirim
dan karenanya kredibilitas sumber biasanya tidak dipertanyakan. Penerima
menilai informasi berdasarkan keahlian yang dirasakan dan kepercayaan
sumber dan kredibilitas yang dirasakan meningkatkan validitas pesan dan
meminimalkan biaya kognitif. Ulasan online semacam itu dianggap sah,
jujur, dan layak untuk diterima (Sweeney et al., 2008). Wathen & Burkell
(2002) menunjukkan bahwa kredibilitas sumber adalah faktor kunci dalam
membantu konsumen untuk menilai informasi online. Tugas pertama bagi
konsumen online adalah menilai kredibilitas medium itu sendiri
berdasarkan karakteristik permukaannya. Jika situs Web media sosial
menghadirkan antarmuka yang andal, dirancang dengan baik dan memiliki
visual yang efektif dapat menarik konsumen untuk tetap berada di situs
dan terus menggunakannya. Tugas kedua melibatkan menilai sumber
terkait konten pesan karena kredibilitas sumber cukup konsisten dengan
kepercayaan dan keahlian. Aspek ketiga dari proses melibatkan menilai
interaksi penyajian pesan dan konten dengan keadaan kognitif konsumen.
Ini ditentukan dari pengalaman dan pengakuan konsumen.
Kredibilitas sumber adalah prediktor penting pada tahap awal
ketika konsumen memilih situs Web dan itu berkontribusi terhadap
kredibilitas pesan yang dirasakan di situs (Dabholkar, 2006; Dou et al.,
2012). Kredibilitas yang dirasakan konsumen dari eWOM didefinisikan
sebagai sejauh mana seseorang menganggap rekomendasi atau ulasan
sebagai dapat dipercaya, benar atau faktual (Cheung et al., 2009). Awad &
Ragowsky (2008) mengemukakan bahwa kredibilitas yang dirasakan
adalah penentu utama dalam proses pengambilan keputusan konsumen
dan mengurangi ketidakpastian dalam interaksi sosial dan bisnis

Faktor-faktor yang mempengaruhi kebisingan


Menurut WHO (2015) faktor yang mempengaruhi munculnya kebisingan:

  1. Kuadrat logaritma tekanan akustik yang dihasilkan oleh getaran dalam rentang yang dapat
    didengar berbanding lurus dengan intensitas suara yang dapat dirasakan oleh telinga
    manusia. Desibel digunakan untuk mengukurnya (dB).
  2. Frekuensi yang dapat didengar oleh telinga manusia antara 16-20000 hertz. Frekuensi
    bicara antara 250-4000 hertz.
  3. Semakin lama terpapar kebisingan, semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk merasakan
    efeknya. Semakin banyak energi yang dimiliki kebisingan, semakin buruk efeknya.
  4. Karakteristik gelombang suara bervariasi tergantung pada durasinya. Bunyi impulsif, yang
    mencakup satu atau beberapa semburan singkat, dapat menimbulkan kerusakan yang
    signifikan dalam waktu singkat.
    Menurut Sanders dan McCormick, 1987; Pulat, 1992; Tarwaka (2004), paparan
    kebisingan secara umum memiliki dua dampak tergantung pada tingkat dan lamanya paparan,
    yaitu:
  5. Pengaruh kebisingan intensitas tinggi (di atas NAB)
    a. Paparan suara keras merusak telinga, yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran
    atau ketulian sementara dan permanen.
    b. Ketika sumber kebisingan tidak diketahui dan jenis kebisingan terputus-putus, dampak
    kebisingan dapat dirasakan.
    c. Kebisingan intensitas tinggi dapat menyebabkan masalah kesehatan seperti pucat,
    gangguan sensorik, detak jantung, peningkatan risiko serangan jantung, dan masalah
    kesehatan lainnya. Kebisingan intensitas tinggi juga dapat meningkatkan tekanan darah
    (sekitar 10 mmHg), denyut nadi, dan mempersempit arteri perifer, terutama di tangan
    dan kaki. pencernaan.
    d. Jika kebisingan dari proses produksi sangat keras sehingga masyarakat mulai protes,
    maka proses produksi mungkin perlu dihentikan.
    Suara bernada tinggi dapat meningkatkan tekanan darah sekitar 10 mm Hg, mempercepat
    detak jantung, dan mempersempit arteri di tangan dan kaki, di antara efek samping yang tidak
    menyenangkan lainnya. Orang mungkin menjadi bingung dan pusing sebagai akibatnya.
    Kebisingan intensitas tinggi mungkin membuat sakit kepala dan membuat merasa pusing. Hal ini
    disebabkan kemungkinan reseptor pendengaran di telinga tampak aktif, yang dapat menyebabkan
    vertigo dan pusing. Selain itu, dapat menyebabkan mual, sulit tidur, dan kesulitan bernapas.
  6. Pengaruh kebisingan intensitas rendah (di bawah NAB)
    Meskipun tingkat kebisingan di bawah NAV fisiologis tidak membahayakan telinga,
    namun seringkali dapat mengganggu kinerja pekerjaan dengan menyebabkan stres dan
    masalah kesehatan lainnya. Stres terkait kebisingan dapat menyebabkan masalah seperti ini.
    a. Lekas marah, sakit kepala, dan gangguan tidur adalah gejala stres. Selain itu, kebisingan
    tingkat rendah dapat merangsang situs reseptor vestibular di telinga, yang dapat
    menyebabkan vertigo dan pusing. Sesak napas, mual, dan sulit tidur adalah beberapa
    kemungkinan efek samping dari dampak ini.
    b. Gangguan reaksi psikomotorik.
    c. Kehilangan konsentrasi.
    Sulit untuk memahami apa yang dikatakan seseorang ketika ada banyak kebisingan
    yang terjadi di sekitar mereka saat mereka berbicara. Masalah komunikasi dapat terjadi
    akibat orang tidak dapat mendengar sinyal atau indikasi peringatan. Selain itu, ini
    menempatkan pekerja dalam bahaya karena mereka tidak dapat mendengar instruksi
    atau mengidentifikasi situasi berbahaya.
    d. Kapasitas kerja yang lebih rendah, yang semuanya berdampak negatif pada produksi
    dan efisiensi. Produktivitas tenaga kerja berfluktuasi dan sangat dipengaruhi oleh:
    1) Keterampilan.
    Orang dengan keterampilan lebih produktif dan mampu bekerja lebih sedikit. Karena
    dedikasi dan motivasi mereka, individu yang sangat kompeten biasanya memiliki
    tingkat penyakit dan ketidakhadiran yang lebih rendah.
    2) Keserasian (fitness)
    Baik kesehatan rohani maupun jasmani diperlukan agar seseorang menjadi produktif
    di tempat kerja. Sementara kebugaran spiritual menunjukkan seberapa efektif
    seseorang menyesuaikan diri dengan profesinya, kebugaran fisik mewakili kesehatan
    tubuh dan kesejahteraan emosional seseorang.
    3) Keadaan gizi.
    Makan dengan baik, pekerjaan menjadi lebih mudah dan lebih cepat. Hal ini
    disebabkan fakta bahwa mereka yang benar-benar lapar atau yang perlu menurunkan
    banyak berat badan kurang mampu bekerja dibandingkan mereka yang cukup makan.
    4) Jenis kelamin
    Kapasitas fisik pria dan wanita berbeda, dan beberapa kapasitas fisik wanita berubah
    selama siklus menstruasi. Meski jarang, ketidakteraturan siklus menstruasi bisa
    terjadi.
    5) Usia
    Proses penuaan yang diikuti dengan penurunan fungsi yang diakibatkan oleh
    perubahan pada organ tubuh, sistem peredaran darah, dan hormon.
    6) Ukuran tubuh
    Teknik terbaik untuk membuat alat dan mesin beroperasi terutama secara statis dan
    dinamis. Statis menyiratkan bahwa ukuran dan desain mesin atau alat tetap dan tidak
    berubah. Untuk menggunakan sumber daya seefektif mungkin, sebuah mesin atau
    alat harus bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan ukuran dan desainnya sesuai
    kebutuhan

AEWOM (Acceptance Electronic Word of Mouth)


Konsumen sekarang memainkan peran aktif dalam menciptakan,
menghasilkan dan mendistribusikan eWOM independen dari seorang
pemasar (Berthonet al., 2008). Akuisisi pelanggan melalui referensi dan
dari mulut ke mulut dengan demikian menjadi tujuan penting bagi
perusahaan (Roy et al., 2014). Namun ada kesenjangan dalam
pengetahuan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi AEWOM dan
FEWOM berikutnya, meskipun pada kenyataannya mereka berdua
berkontribusi besar terhadap kesuksesan merek (Jason & Dempsey, 2010).
ELM (elaboration likelihood model) adalah salah satu kerangka teoritis
yang paling sering digunakan untuk eWOM (Chan & Ngai, 2011; Park &
Lee, 2008; Gupta & Harris, 2010). Menurut ELM, individu akan
memproses eWOM menggunakan rute “sentral” atau “periferal” (Yi-Wen
et al., 2013), sebelum menerima dan meneruskan informasi. Secara umum,
elaboration likelihood model (ELM) memberikan penjelasan teoritis
tentang rute pemrosesan pesan dari persepsi seseorang (Park et al., 2007).
ELM berpendapat bahwa orang yang bersedia dan mampu memproses
pesan lebih mungkin untuk memproses upaya persuasif dengan
menggunakan rute pusat. Dengan kata lain, mereka lebih cenderung
menghasilkan pemikiran mereka sendiri dalam kaitannya dengan
argumen. Namun orang yang kurang motivasi atau kemampuan lebih
cenderung memproses informasi dengan menggunakan rute periferal, atau
pintasan mental, dengan berfokus pada isyarat non-konten. Keterlibatan
konsumen dikaitkan dengan motivasi untuk memproses informasi, dan
keahlian dikaitkan dengan kemampuan untuk memproses informasi;
kedua faktor ini dianggap mewakili pengalaman konsumen. Rute pusat
dimanifestasikan sebagai kredibilitas kredibilitas dalam pekerjaannya,
sementara kredibilitas anda dan kekuatan tertinggi membentuk rute
periferal untuk memproses informasi, seperti yang disarankan oleh
Sussman & Siegal (2003)

FEWOM (Forwarding electronic word of mouth)


Setiap orang cenderung mengandalkan rekomendasi dari orang
yang dikenal lebih dari media iklan lainnya. Rekomendasi teman dan
ulasan online adalah kriteria utama yang dipertimbangkan sebelum
membuat sebagian besar niat beli. WOM (word of mouth) adalah proses
untuk menyampaikan informasi dari orang ke orang dengan tujuan untuk
mengambil keputusan. Niat perilaku konsumen dipengaruhi oleh
komunikasi dari mulut ke mulut (WOM) (Chevalier & Mayzlin et. Al.,
2009). Melibatkan pelanggan untuk berbagi dalam bentuk sikap, opini
atau reaksi terhadap orang lain tentang bisnis produk atau jasa. Word of
Mouth Marketing Association (WOMMA,2012) mendefinisikan
pemasaran WOM yaitu memberikan alasan pada setiap konsumen untuk
berbicara tentang suatu produk atau jasa. Dengan kemajuan teknologi
internet semakin banyak konsumen yang menggunakan internet untuk
mencari informasi tentang suatu produk atau perusahaan mengakibatkan
munculnya eWOM. eWOM adalah sebagai pernyataan positif atau negatif
yang dibuat oleh pelanggan potensial dan secara aktual tentang produk
atau jasa melalui internet (Hennig Thurau et al., 2004). Beberapa
penelitian terkait juga menunjukkan bahwa pesan eWOM adalah sarana
penting ketika konsumen dapat memperoleh informasi tentang kualitas
produk atau layanan (Chevalier & Mayzlin, 2006). Komunikasi dari mulut
ke mulut memainkan peran penting dalam mempengaruhi dan membuat
perilaku pelanggan dan niat perilaku (Xia & Bechwati 2008). WOM yang
menyebar dengan cepat dapat menyebabkan terjadinya viral marketing
yang menunjukkan bahwa pemasar dapat memanfaatkan kekuatan
jaringan interpersonal untuk mempromosikan produk atau jasa.
Berdasarkan pernyataan tersebut bahwa elektronik peer to peer
komunikasi merupakan sarana yang efektif untuk mengubah jaringan
komunikasi elektronik ke jaringan yang berpengaruh dan menimbulkan
adopsi informasi atau penjualan. Selain itu internet menyediakan
campuran sempurna dari demografi pengguna, yang memungkinkan
konsumen untuk membaca campuran pendapat yang membantu mereka
membentuk pendapat mereka sendiri tentang suatu produk atau layanan
(Hennig-Thurauet al., 2004)

Niat Beli


Niat beli adalah kemungkinan seseorang untuk membeli suatu
produk. Niat beli adalah intensi seseorang untuk membeli merek tertentu
yang mereka pilih sendiri setelah melalui berbagai evaluasi (Laroche,
2007). Niat membeli dapat diartikan sebagai keinginan untuk membeli
yang merupakan bagian dari proses menuju kearah tindakan pembelian
yang dilakukan oleh seorang konsumen. Keinginan konsumen untuk
membeli suatu merek atau seberapa besar kemungkinan konsumen untuk
berpindah dari satu merek ke merek lain merupakan definisi niat beli
menurut (Kotler & Keller, 2016).
Selain itu, niat beli juga dapat diartikan oleh Kotler & Keller
(2016) sebagai pengambilan keputusan untuk membeli atas satu alternatif
merek di antara berbagai alternatif merek lainnya. Niat beli muncul setelah
melalui serangkaian proses, yaitu pengenalan kebutuhan, pencarian
informasi, evaluasi informasi, sehingga timbul niat membeli. Niat beli
didefinisikan oleh Ailawadi et al., (2001) dalam Falahat & Sien (2015)
sebagai keinginan konsumen untuk membeli produk atau layanan tertentu
dari situs web pembelian grup online. Niat beli adalah salah satu variabel
yang paling menonjol dan populer yang dihasilkan dari komunikasi
eWOM (Lee et al., 2008) dalam (Bataineh, 2015). Niat beli didefinisikan
sebagai keputusan untuk bertindak atau sebagai tahap mental dalam proses
pengambilan keputusan di mana konsumen telah membangun kesediaan
untuk bertindak terhadap suatu objek atau merek (Wang & Yang, 2008)
dalam (Jordan et al., 2018). Niat beli mewakili kemungkinan bahwa
konsumen akan merencanakan untuk membeli produk atau layanan
tertentu di masa depan (Wu et al., 2011) dalam (Calvo-Porral & Lévy-
Manginb, 2017). Menurut Fishbein & Ajzen (2004) niat adalah sebuah
rencana atas sepertinya seseorang akan berperilaku dari situasi tertentu
dengan cara-cara tertentu baik seseorang akan melakukannya atau tidak.
Sementara itu menurut Peter & Olson (1999), intention adalah sebuah
rencana untuk terlibat dalam suatu perilaku khusus guna mencapai tujuan.
Menurut Fishbein & Ajzen (2004), niat beli mempunyai empat elemen
yang berbeda:
a. Perilaku (The Behaviour)
b. Objek target dimana perilaku ditujukan
c. Situasi dimana perilaku dilakukan
d. Waktu dimana perilaku dilakukan
Indikator-indikator dari niat beli dijelaskan oleh komponen dari
Schiffman & Kanuk (2000). Komponen-komponen tersebut adalah
sebagai berikut:

  1. Tertarik untuk mencari informasi mengenai produk
    Konsumen yang terangsang kebutuhannya akan terdorong
    untuk mencari informasi informasi yang lebih banyak. Menurut
    Kotler & Keller, (2012) membaginya dalam dua level rangsangan.
    Pertama, pencarian informasi yang lebih ringan (penguatan
    perhatian). Pada level ini, orang hanya sekedar lebih peka terhadap
    informasi produk. Kedua, level aktif mencari informasi dengan
    mencari bahan bacaan, bertanya pada teman atau mengunjungi
    toko untuk mempelajari produk tertentu.
  2. Mempertimbangkan untuk membeli
    Melalui pengumpulan informasi, konsumen mempelajari
    merek-merek yang bersaing serta fitur merek tersebut. Melakukan
    evaluasi terhadap pilihan-pilihan dan mulai mempertimbangkan untuk
    membeli produk.
  3. Tertarik untuk mencoba
    Setelah konsumen berusaha memenuhi kebutuhan,
    mempelajari merek-merek yang bersaing serta fitur merek tersebut,
    konsumen akan mencari manfaat tertentu dari solusi produk dan
    melakukan evaluasi terhadap produk tersebut. Evaluasi ini dianggap
    sebagai proses yang berorientasi kognitif. Konsumen dianggap menilai
    suatu produk secara sangat sadar dan rasional mengakibatkan
    ketertarikan untuk mencoba.
  4. Ingin mengetahui produk
    Konsumen akan memandang produk sebagai sekumpulan
    atribut dengan kemampuan yang berbeda-beda dalam memberikan
    manfaat yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan.
  5. Ingin memiliki produk
    Konsumen akan memberikan perhatian besar pada atribut yang
    memberikan manfaat yang dicarinya. Konsumen akan mengambil
    sikap (keputusan) terhadap produk melalui evaluasi atribut dan
    membentuk niat untuk membeli atau memiliki produk yang disukai.

Pengertian Kebisingan


Kebisingan adalah audio yang tidak diinginkan. Bergantung pada kebisingannya, itu bisa
menjadi gangguan. Orang yang berbeda mungkin memiliki pandangan berbeda tentang
kebisingan apa yang pantas dan apa yang tidak. Memilih kebisingan yang tepat yang harus
diminimalkan cukup menantang (Machdar, 2018).
Menurut Peraturan Menteri Lingkungan Hidup No. 48 Tahun 1996, kebisingan adalah
suara yang tidak dikehendaki yang dihasilkan oleh suatu usaha atau kegiatan dengan volume dan
waktu tertentu yang dapat mengganggu kesehatan dan kenyamanan lingkungan.
Kebisingan adalah setiap suara yang merangsang sel-sel saraf pendengaran di telinga
ketika didengar. Hal ini dapat terjadi jika sumber suara memancarkan gelombang longitudinal,
jika suara menjadi tidak disukai karena terlalu keras atau mengganggu, atau keduanya
(Suma’mur, 2009).
Kebisingan yang tidak menyenangkan atau gangguan terhadap kesehatan dan
keselamatan kita adalah contoh dari kebisingan. Ini dapat memengaruhi fisiologi tubuh kita
(seperti masalah pernapasan), emosi (seperti menimbulkan gangguan psikologis), komunikasi
(seperti menyebabkan kesulitan komunikasi), pendengaran (seperti menyebabkan gangguan
pendengaran), atau keamanan, misalnya (membuat kita merasa lelah). atau terpuruk).

Mencegah dan Mengendalikan Stres


Prihatini (2007) mencantumkan berbagai strategi untuk mencegah dan mengurangi stres
kerja, termasuk:

  1. Dasar penghitungan beban mental adalah bakat, kompetensi, dan keterampilan unik
    individu.
  2. Jadwal kerja mungkin tergantung pada kewajiban dan tugas dari luar perusahaan.
  3. Semua pihak harus mengatur jenjang karir, pengembangan kompetensi, dan pertumbuhan.
  4. Karyawan bertugas membina budaya kerja yang positif dan saling menghormati.
  5. Saat melakukan pekerjaannya, setiap karyawan dapat memanfaatkan kualifikasi unik
    mereka (Putro dkk,2018)

Hubungan antara brand image dan niat beli ulang


Brand image merupakan sudut pandang konsumen terhadap suatu merek,
sudut pandang inilah yang nantinya akan mempengaruhi konsumen untuk
menimbulkan rasa niat beli ulang suatu merek tertentu. Saat konsumen merasa
puas terhadap suatu merek produk yang telah dibelinya maka akan timbul niat
untuk membeli ulang. Ketika suatu produk telah dikenal masyarakat secara luas,
maka produk tersebut memiliki daya tarik tersendiri yang akan menjadi bahan
pertimbangan konsumen dalam melakukan pembelian ulang. Dengan demikian
brand image menjadi salah satu faktor konsumen dalam melakukan pembelian
ulang, sebab dengan terciptanya brand image yang baik dapat membuat konsumen
melakukan pembelian secara berulang-ulang.
Terdapat beberapa penelitian terdahulu yang mendukung variabel brand
image berpengaruh terhadap niat beli ulang. Menurut Shihab et al., (2022) dan
Mulyandi (2023) bahwa brand image berpengaruh positif terhadap niat beli ulang

Gejala Stres


Ketika seseorang mengalami stres, beberapa perubahan terjadi pada tubuh, kognisi, dan
sikap mereka. Perubahan fisiologis dapat menyebabkan kelelahan atau kekurangan energi,
pusing, dan kesulitan makan. Perasaan khawatir atau sulit tidur mungkin diakibatkan oleh
perubahan psikologis. Dan perubahan sikap mungkin bermanifestasi sebagai gangguan, keras
kepala, atau ketidakpuasan dengan apa yang telah dicapai. (Wijono, 2012).

Sumber Stres


Menurut Cooper dalam Anies (2005) sertes kerja diakibatkan oleh:

  1. Lingkungan kerja
    Karyawan yang bekerja di lingkungan yang tidak sehat lebih cenderung sering sakit,
    mengalami stres, dan menghasilkan lebih sedikit. Kondisi kerja yang tidak nyaman, seperti
    kebisingan, panas, dan sirkulasi udara yang buruk, membuat karyawan cemas dan mudah
    stres. Lingkungan fisik yang berhubungan dengan stres yaitu:
    a. Kebisingan
    Gelombang suara yang mengganggu saat mendengarnya disebut kebisingan. Stres
    mungkin berlangsung lama jika pengendalian kebisingan tidak memadai.
    b. Beban kerja
    Ketika seseorang bekerja terlalu banyak, itu disebut kelebihan beban dan dapat
    menyebabkan kelelahan dan stres. Kelebihan kuantitatif terjadi ketika seseorang
    memiliki terlalu banyak pekerjaan dan mudah kewalahan. Seseorang mungkin
    mengalami kelebihan beban kualitatif ketika suatu tugas terlalu menantang atau rumit
    bagi mereka, yang bisa sangat bermasalah. Menurut Tarwaka, dkk., (2004), hubungan
    dengan beban kerja adalah
    1) Faktor Eksternal
    Faktor eksternal yang mempengaruhi beban kerja seseorang adalah hal-hal yang berasal
    dari luar tubuhnya. Faktor-faktor eksternal ini bisa membuat stres, dan membutuhkan
    banyak upaya untuk mengatasinya. Beban kerje eksternal adalah:
    a) Ada beberapa macam tugas. Beberapa bersifat nyata dan berkaitan dengan hal-hal
    seperti desain kantor, workstation, peralatan, dan fasilitas. Tugas lain membutuhkan
    upaya mental dan mencakup hal-hal seperti mempersulit pekerjaan dan menerima
    tanggung jawab untuk itu.
    b) Bagaimana seseorang mengatur pekerjaannya memengaruhi seberapa banyak
    pekerjaan yang harus mereka selesaikan setiap hari. Hal ini dapat dicapai, misalnya,
    dengan lamanya hari kerja seseorang, jumlah istirahat yang mereka terima, apakah
    mereka bekerja di malam hari, dan musik yang diputar di tempat kerja mereka.
    c) Jumlah pekerjaan yang harus kita selesaikan mungkin berbeda tergantung pada
    tempat kerja. Ini dapat mencakup elemen termasuk suara, iluminasi, getaran, dan
    uap kimia di udara. Kuantitas bakteri, virus, dan parasit di ruang kerja juga dapat
    dipertimbangkan. Dan terakhir, ini mungkin merujuk pada bagaimana manajer kita
    memperlakukan kita.
    2) Faktor Internal
    Faktor internal yang mempengaruhi kerja Sebagai akibat dari tekanan yang ditimbulkan
    oleh kekuatan luar, beberapa proses terjadi di dalam tubuh yang dikenal sebagai stres.
    Ketegangan adalah istilah untuk ketegangan ini. Faktor internal terdiri dari:
    a) Variabel somatik, seperti umur, jenis kelamin, dan kondisi fisik.
    b) Elemen psikologis seperti persepsi, keyakinan, keinginan, kepuasan, dll.
    c. Deprivational Stres
    Ketika orang bekerja pada pekerjaan yang mereka anggap membosankan atau tidak lagi
    menantang, stres kekurangan dapat berkembang. Banyak masalah, termasuk kebosanan,
    ketidakbahagiaan, dan lain-lain, bisa diakibatkan dari hal ini.
  2. Pekerjaaan
    Ada beberapa profesi yang memiliki bahaya bahaya atau kematian yang tinggi. Orang
    yang bekerja di lepas pantai, di industri pertambangan, atau di jasa kebersihan di gedung-
    gedung tinggi adalah beberapa contohnya. Tugas ini mungkin cukup menuntut.

Faktor Penyebab Stres Kerja


Menurut (Handoko 2012), ada dua kategori sumber stres: stres di tempat kerja dan stres
di luar tempat kerja. Ketika seseorang bekerja, mereka mengalami stres pada pekerjaan. Stres di
tempat kerja disebabkan oleh terlalu banyak hal yang harus diselesaikan, merasakan tekanan dari
rekan kerja, dan tidak memiliki cukup waktu. Elemen lain yang mungkin berkontribusi terhadap
stres di tempat kerja termasuk manajemen yang tidak efektif, lingkungan politik yang tidak
aman, dan menerima umpan balik yang tidak jelas tentang seberapa baik kinerja seseorang.
Seseorang yang mengalami masalah dalam kehidupan pribadinya mungkin mengalami stres
diluar pekerjaannya. Kekhawatiran uang, masalah keluarga, masalah kesehatan, atau keadaan di
luar kendali karyawan semuanya dapat menyebabkan stres di tempat kerja. (Putro dkk, 2018).
Enam penyebab stres menurut Cartwright, et al: Tarwaka (2010):

  1. Faktor intrinsik pekerjaan yang berkontribusi terhadap kesehatan dan keselamatan pekerja
    termasuk kondisi di mana mereka bekerja, seperti tingkat kebisingan, tingkat debu, bau,
    kelembapan, dan suhu.
  2. Faktor hubungan kerja adalah seberapa baik karyawan bergaul di tempat kerja. Jika
    seseorang merasa tidak nyaman di tempat kerja, itu pertanda mereka sedang stres.
  3. Faktor stres yang berasal dari pekerjaan tergantung pada peran individu dalam organisasi.
    Tugas dan tanggung jawab mental dalam suatu pekerjaan lebih berat daripada tugas fisik.
  4. Faktor pengembangan karir merupakan hal yang dapat membuat Anda merasa tidak aman
    dalam bekerja. Itu bisa membuat Anda merasa tidak cukup baik, atau seperti tidak
    memenuhi harapan.
  5. Faktor yang dapat mempengaruhi perasaan karyawan dalam bekerja antara lain adalah cara
    organisasi dijalankan dan suasana di kantor. Faktor-faktor tersebut dapat mempersulit
    karyawan untuk berkomunikasi dan bekerja sama.
  6. Faktor yang dapat mempengaruhi bagaimana seseorang berperilaku adalah hal-hal seperti
    kepribadian mereka, dan konflik serta masalah yang mereka hadapi.
    Tiga penyebab stres menurut Robin (2012):
  7. Faktor lingkungan
    Ketidakpastian di lingkungan tempat kerja adalah salah satu masalah yang memengaruhi
    tingkat stres. Produktivitas masyarakat dapat terganggu akibat kekhawatiran dan
    kecemasan mereka yang disebabkan oleh ketidakpastian ini.
    a. Ketidakpastian ekonomi
    Karena harga akhir-akhir ini meningkat secara signifikan, banyak konsumen
    yang tidak yakin tentang berapa harga barang. Namun, meski ada kenaikan
    biaya, gaji karyawan tidak naik secara signifikan. Karena mereka merasa seolah-
    olah kebutuhan mendasar mereka tidak terpenuhi, hal ini dapat membuat
    karyawan stres.
    b. Ketidakpastian Politis
    Batasan birokrasi dapat menyebabkan stres di tempat kerja, karena dapat
    mempersulit perubahan kebijakan atau praktik. Ini bisa sangat menegangkan jika
    tampaknya batasan sedang terancam.
    c. Ketidakpastian Teknologis
    Stres yang mungkin terjadi adalah ketika teknologi baru dengan cepat mengubah
    cara pekerja melakukan tugas mereka, membuat pengetahuan dan keahlian
    mereka menjadi tidak berguna. Karena dapat membuat pekerja sangat cemas, hal
    ini dapat menimbulkan bahaya serius bagi perusahaan.
  8. Faktor organisasi
    Ada beberapa faktor yang mungkin berkontribusi terhadap stres di tempat kerja. Ini
    mungkin termasuk kebutuhan untuk bekerja secara efektif, terlalu banyak bekerja,
    memiliki penyelia yang menantang, dan bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan.
    a. Tuntutan Tugas
    Tuntutan tugas berdampak pada seberapa keras seorang karyawan bekerja pada
    pekerjaannya. Ini terdiri dari rincian pekerjaan, struktur organisasinya, dan
    lingkungan kerja yang sebenarnya.
    b. Tuntutan Peran
    Tuntutan tugas berdampak pada seberapa keras seorang karyawan bekerja pada
    pekerjaannya. Ini terdiri dari rincian pekerjaan, struktur organisasinya, dan
    lingkungan kerja yang sebenarnya.
    c. Tuntutan Antar Pribadi
    Tuntutan interpersonal adalah tekanan yang dibawa oleh rekan kerja. Bagi
    mereka yang membutuhkan bantuan sosial, ini bisa sangat sulit.
    d. Struktur Organisasi
    Bagaimana berbagai kelompok orang disusun, bagaimana aturan dan peraturan
    dikembangkan, dan di mana keputusan penting dibuat semuanya dipengaruhi
    oleh struktur organisasi. Stres dapat terjadi karena terlalu banyak peraturan dan
    tidak cukup berbicara dalam keputusan yang berdampak pada personel.
    e. Kepemimpinan Organisasi
    Para pemimpin senior organisasi memupuk budaya ketegangan, ketakutan, dan
    kecemasan di antara para pekerjanya. Karyawan sering berada di bawah tekanan
    yang berlebihan untuk bekerja dengan cepat, dan mereka yang tidak dapat
    memenuhi tuntutan dilepaskan.
    f. Tahap Hidup Organisasi
    Dalam siklus hidupnya, organisasi melewati banyak tahapan. Sebuah organisasi
    dimulai pada suatu saat dalam hidup mereka, dan mereka maju dan berkembang.
    Kemudian, mereka dapat mencapai titik ketika mereka mulai memburuk, yang
    bisa sangat mengecewakan karyawan tersebut.
  9. Faktor Individual
    Ada banyak faktor berbeda yang dapat mencegah seseorang melakukan pekerjaannya
    dengan sukses. Beberapa penjelasan ini mungkin terkait dengan masalah pribadi yang
    dialami karyawan, seperti masalah perkawinan atau keuangan. Faktor lain mungkin
    dipengaruhi oleh kualitas kepribadian, seperti kecenderungan seseorang untuk menjadi
    pemalu atau kurangnya keinginan untuk bekerja keras.
    a. Masalah Keluarga
    Keluarga itu dikenal rukun meskipun ada masalah dengan pernikahan dan
    pengasuhan. Di tempat kerja, di mana masalah dengan disiplin atau komunikasi
    mungkin muncul, hal ini sering menimbulkan stres.
    b. Masalah Ekonomi
    Masalah ekonomi muncul ketika individu terlalu banyak bekerja dan tidak dapat
    berkonsentrasi pada pekerjaan mereka. Hal ini mungkin disebabkan oleh
    ketidakmampuan mengatur waktu atau kesulitan berkolaborasi dengan orang lain, di
    antara alasan lainnya.
    c. Kepribadian
    Kepribadian seseorang adalah salah satu elemen kunci yang mempengaruhi seberapa
    stres yang mereka rasakan di tempat kerja, sehingga masuk akal bahwa gejala stres
    yang dideritanya hampir pasti disebabkan oleh variabel yang terkait dengan
    kepribadiannya

Faktor Pembentuk Brand Image


Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya brand
image. Menurut Schiffman dan Kanuk (2007) ada 5 faktor pembentuk brand
image yaitu:
a. Kualitas atau mutu, hal ini berhubungan dengan kualitas produk atau
merek yang ditawarkan pelaku bisnis
b. Dipercaya dan diandalkan, hal ini berhubungan dengan pendapat sesuai
isi pikiran dan hati yang dibentuk oleh konsumen tentang merek produk
yang ingin dikonsumsi
c. Kegunaan dan manfaat, hal ini berhubungan dengan fungsi dari produk
yang bisa digunakan dan dimanfaatkan oleh konsumen.
d. Harga, hal ini berhubungan dengan tinggi rendahnya jumlah uang yang
dikeluarkan oleh konsumen untuk memilikinya dan dapat juga
mempengaruhi produk, mempengaruhi citra jangka panjang
e. Citra yang dimiliki oleh merek, hal ini berupa pandangan konsumen dan
informasi yang didapat berkaitan dengan merek dari produk tertentu

Dimensi Brand Image


Menurut (Keller, 2009) bahwa indikator brand image adalah
subjektif, dimana adanya kebebasan pandangan dan perasaan sesuai dengan
selera individu untuk menentukan ukuran indikator brand image.
Menurutnya ada 3 dimensi brand image yaitu strengthness, uniqueness, dan
favorable
a. Strengthness (Kekuatan)
Kekuatan adalah kelebihan yang ada pada merek tersebut yang berupa
bentuk fisik dan tidak ada pada merek lain. Kelebihan merek digunakan
untuk bersaing dengan komponen fisik merek, yang kemudian dianggap
sebagai kelebihan dibandingkan merek lain. Seluruh komponen, fisik
produk, harga produk, ataupun tampilannya merupakan pendukung dari
produk pada bagian kekuatan berupa fungsinya
b. Uniqueness (Keunikan)
Keunikan ini merupakan suatu hal dari merek yang memiliki kelebihan
untuk bersaing secara berkelanjutan atau unik. Hal ini dapat membuat
konsumen memiliki alasan yang kuat mengapa harus membelinya.
Pelaku bisnis harus mampu menciptakan keunikan merek tersebut
terlihat secara eksplisit dan emplisit jika dibandingkan dengan pesaing.
c. Favorable (Kesukaan)
Kesukaan merupakan kecenderungan hati seseorang terhadap sesuatu.
Ini merupakan suatu cara dimana pelaku bisnis menciptakan asosiasi
merek yang menguntungkan dengan meyakinkan konsumen terhadap
merek yang memiliki atribut dan manfaat penuh untuk memuaskan
kebutuhan dan keinginan konsumen sehingga konsumen memberikan
nilai positif kepada merek tersebut

Pengertian Brand Image


Brand menurut Kotler (2016) merupakan nama, istilah, tanda, simbol,
desain bahkan kombinasi dari semuanya yang mengidentifikasi produk atau
layanan. Merek memiliki daya untuk membedakan sebuah produk dengan
pesaingnya melalui keunikan dan semua yang dapat memberikan nilai tambah
bagi konsumen dengan tujuan untuk menjalin hubungan antara konsumen
dengan perusahaan melalui makna psikologis. Menurut (Kotler, 2009a:406)
image adalah kepercayaan, ide, dan impresi seseorang terhadap sesuatu objek.
Image atau citra diartikan sebagai pandangan, persepsi, dan perasaan yang ada
pada sekitar mengenai produk, perusahaan bahkan seseorang. Sehingga
menurut perusahaan image berarti pandangan konsumen terhadap jati diri
perusahaan. Citra terhadap merek erat kaitannya dengan sikap yang berupa
keyakinan dan pandangan terhadap merek.
Brand image menurut Kotler dan Keller (2016) merupakan persepsi
konsumen terhadap suatu merek sebagai refleksi dari asosiasi yang ada pada
pikiran konsumen. Brand Image juga dapat diartikan sebagai pandangan
seseorang terhadap suatu merek produk yang dibentuk dari informasi yang
diketahui seseorang melalui pengalaman menggunakan produk tersebut.
Brand image suatu pemahaman konsumen terhadap ciri khas suatu produk
atau perusahaan ketika mengenali dan membedakan produk tersebut dengan
produk pesaing yang berguna untuk membangkitkan kepercayaan konsumen
terhadap merek tersebut. Brand image juga digunakan sebagai peringatan
dalam hal mengingat informasi merek tersebut (Mulyandi dan Tjandra,
2023).

Indikator Kepercayaan


Ada beberapa indikator untuk membentuk kepercayaan. Menurut
Putri (2019) bahwa tiga indikator yang membentuk kepercayaan, dapat
dijelaskan sebagai berikut:
a. Ability (Kemampuan)
Kemampuan mengacu pada keterampilan dan karakteristik perusahaan
dalam mempengaruhi dan memimpin wilayah sekitar secara spesifik.
Sehingga dalam hal ini, bagaimana perusahaan mampu melayani,
menyediakan hingga memberikan rasa aman dalam transaksi. Artinya
bahwa dalam melakukan transaksi konsumen memperoleh jaminan
keamanan dan kepuasan dari perusahaan. Kepercayaan iala sebuah
bagian khusus individu yang membutuhkan keyakinan bahwa seberapa
baik seseorang menunjukan penampilannya. Pengalaman dan
pembuktian menjadi faktor dasar hadirnya rasa percaya seseorang
terhadap orang lain.
b. Integrity (Integritas)
Integritas berhubungan dengan bagaimana perilaku atau kebiasaan
perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Informasi yang didapatkan
konsumen apakah benar adanya dengan fakta yang ada. Kualitas produk
yang dijual mampukah untuk dipercaya atau tidak. Terlihatnya
integritas dapat terlihat dari kesesuaian ucapan dan perbuatan dengan
nilai-nilai diri seseorang.
c. Benevolence (Kebaikan Hati)
Kebaikan hati berhubungan dengan niat. Munculnya niat dalam
individu atau konsumen ketika berinteraksi dengan orang lain. Maka
dengan demikian mengarah pada pemikiran individu tersebut dan
memberikan rasa percaya atau tidak dengan orang lain tersebut

Tipe Stres Kerja


Pekerjaan bisa membuat stres dengan cara yang baik atau buruk. Ada empat jenis stres
kerja: eustres, distres, hiperstres, dan hipostres.

  1. Eustress, jenis setres positif dapat menyebabkan kreativitas yang lebih besar.
  2. Distress, jenis stres yang terjadi ketika hidup berubah dari normal menjadi sesuatu yang
    baru. Distres akut, yang datang tiba-tiba, biasanya berlangsung singkat. Distres kronis,
    yang terjadi setiap saat, dapat berdampak lebih besar pada kesehatan.
  3. Hyperstress, jenis stres yang terjadi ketika seseorang diminta untuk bekerja terlalu keras.
    Stres jenis ini dapat menyebabkan masalah emosional, seperti merasa kewalahan, dan
    masalah fisik, seperti sakit.
  4. Hypostress, jenis setres yang terjadi akibat seseorang merasa bosan sepanjang waktu. Hal
    ini dapat terjadi karena hal-hal seperti menerima pekerjaan yang mudah atau kurangnya
    semangat dalam pekerjaan mereka saat ini (Tama dkk, 2017)

Pengertian Stres Kerja


Ketika seseorang mengalami tekanan yang berlebihan, stres dapat terjadi.
Dalam kehidupan sehari-hari, misalnya ketika seseorang bekerja terlalu keras atau
ketika ada sesuatu yang mengganggunya, hal ini mungkin terjadi. Sejumlah
penelitian juga menunjukkan bahwa stres dapat disebabkan oleh lingkungan sosial
yang tidak mendukung aktivitas seseorang. Ini menyiratkan bahwa rekan kerja,
atasan, atau bawahan semuanya akan berkontribusi pada stres yang diderita
karyawan atau pekerja tertentu (Putro dkk, 2018).
Agar lebih normal, stres dicirikan sebagai situasi yang membutuhkan
ketajaman fisik dan mental. Ketika seseorang melihat suatu struktur atau
lingkungan yang menuntut kapasitas atau sumber sensasi bahwa ada sesuatu yang
berada di luar kemampuannya, akibatnya adalah stres. Peningkatan permintaan
dan ketergantungan terkait dengan stres. Ketika seorang pekerja bertujuan untuk
periklanan tetapi gagal mencapai tujuan ini, kisahnya akan menderita karena dia
tidak dapat memenuhi standar organisasi. Kegagalan adalah hal biasa, dan ketika
itu terjadi, stres mencemari narasi seseorang (Tama dkk, 2017).
Gagasan stres kerja dapat dibagi menjadi beberapa komponen. Motivasi
karyawan dapat diturunkan oleh faktor tempat kerja termasuk kebisingan dan
ventilasi udara yang tidak memadai. Beban kerja dan keterlibatan dalam tugas
pendukung organisasi adalah dua elemen organisasi yang menyebabkan stres
kerja. Stres di tempat kerja juga merupakan akibat dari jam kerja yang berlebihan.
Terakhir, salah satu penyebab stres kerja terbesar adalah kewajiban (Wijono, 2012).
Robbins (2007) mendefinisikan stres sebagai perasaan khawatir, gugup, atau takut yang
dapat muncul saat menghadapi tantangan yang sulit. Stres kerja adalah ketika seseorang
merasakan banyak stres dari pekerjaan mereka. Hal ini dapat disebabkan oleh sesuatu di
lingkungan kerja, seperti ancaman atau tekanan, atau cara seseorang berinteraksi dengan
pekerjaannya. Hal itu dapat memberikan efek negatif pada psikologis, fisiologis, dan sikap
seseorang.
Tiga akibat setres kerja menutut Robin (2007):
a. Gejala fisiologis
Stres dapat membuat penyakit pada tubuh, seperti tekanan darah tinggi, sakit kepala,
jantung berdebar, bahkan penyakit jantung.
b. Gejala psikologis
Ketegangan, kecemasan, ketidaksabaran, kebosanan, penundaan, dan gejala lainnya
ditampilkan. Keadaan stres semacam ini dapat menyebabkan ketidakbahagiaan.
c. Gejala perilaku
Perubahan dalam seberapa banyak pekerjaan yang dapat dilakukan seseorang dan
seberapa sering mereka meninggalkan kantor dapat diakibatkan oleh stres terkait perilaku. Selain
itu, hal itu dapat memengaruhi seberapa banyak tidur yang mereka terima dan apa yang mereka
konsumsi.
Kesimpulannya adalah ketika seorang karyawan merasakan kesulitan psikologis atau
fisik di tempat kerja, ini disebut sebagai stres kerja. Karena itu, mereka mungkin berkinerja
buruk dan merasa kesulitan untuk menyelesaikan tugas mereka. Burnout, suatu keadaan
kelelahan emosional pada seorang karyawan, dapat diakibatkan oleh stres kerja yang tidak
terselesaikan

Pengertian Kepercayaan


Faktor penting yang dapat mempengaruhi niat beli ulang oleh
konsumen adalah faktor kepercayaan. Apalagi semua saat ini serba online
melalui e-commerce, bahkan dapat berbelanja melalui live shopping,
sehingga rasa percaya sangat dibutuhkan. Kepercayaan akibat
ketidakpastian yang dirasakan dan kepercayaan saling berhubungan sangat
erat satu sama lain. Kepercayaan dapat dijelaskan sebagai niat beli untuk
menerima konsekuensi berdasarkan keyakinan bahwa transkasi yang
dilakukan akan memenuhi harapan transaksinya dengan percaya diri.
Kepercayaan merupakan sebuah harapan yang dipegang individu ketika
perkataan, janji, pernyataan lisan maupun tertulis dari pihak lain yang dapat
diwujudkan. Menurut Prahiawan (2021) kemunculan keengganan berbelanja
secara online dari ketidakpastian mengenai penyelesaian resiko yang dirasakan
sehingga kepercayaan tidak dapat muncul secara tiba-tiba tetapi harus dibangun
mulai awal. Menurut Istanbulluoglu dan Sakman (2022) Kepercayaan iala
perasaan konsumen terhadap produk atau perusahaan yang dapat memberikan
kepuasan yang konsisten yang membuat konsumen tetap loyal dan terus
memberikan presentase yang lebih tinggi.
Menurut Asakdiyah (2010) Kepercayaan konsumen dapat dibangun
dengan cara meningkatkan kualitas pelayanan dan produknya. Kesanggupan
individu untuk bergantung pada pihak lain dalam hal pertukaran sebab
sudah memiliki rasa percaya dan yakin pada pihak lain. Kepercayaan
berguna untuk membangun sebuah hubungan relationship sehingga
kepercayaan suatu faktor penting dalam menjalin hubungan antara
konsumen dan pelaku bisnis untuk jangka panjang serta sebuah strategi agar
konsumen tidak beralih pada pihak lain.
Ketidakpercayaan terhadap sesuatu salah satunya disebabkan karena
sedikitnya informasi yang didapat. Perasaan percaya dan tidak percaya yang
dirasakan individu muncul ditentukan oleh faktor seperti informasi,
pengaruh dan pengelolaan. Meningkatnya rasa percaya bila informasi yang
didapat akurat kebenarannya dapat dibuktikan, relevan, dan lengkap.
Pengalaman dimasa lalu, pengalaman yang positif di masa lalu juga dapat
meningkatkan kepercayaan terhadap suatu pihak sehingga menumbuhkan
harapan hubungan jangka panjang. Menurut Soetomo (2002) terdapat lima
perilaku yang menunjukan kepercayaan
a. Menjaga hubungan
b. Menerima pengaruh
c. Terbuka dalam komunikasi
d. Mengurangi pengawasan
e. Kesabaran akan faham
Kepercayaan sebuah faktor penting dalam keadaan ketidakpastian
dan resiko. Menurut Kim (2007) Kepercayaan dalam lingkungan e-
commerce difokuskan pada bentuk produk dan transaksi sebab hal tersebut
berbeda dengan transaksi pembelian melalui offline dimana kepercayaan
dapat muncul sebab terdapat interaksi antara pelaku bisnis dan konsumen
secara langsung. Pembelian online melalui e-commerce lebih banyak
melibatkan ketidakpastian dan resiko dari pembelian secara konvensional.
Pentingnya kepercayaan pada kegiatan transaksi melalui e-commerce
disebabkan tingginya tingkat resiko dan ketidakpastian dalam bertransaksi

Indikator Kinerja


Robbins dalam Sopiah & Sangadji, (2018:351) mengatakan terdapat enam
indikator untuk mengukur kinerja yaitu sebagai berikut:
(1) Kualitas; kualitas kerja dinilai dari sudut pandang pemimpin pada mutu
pekerjaan yang diberikan serta penyelesaian tugas dari segi keahlian dan
kompetensi karyawan.
(2) Kuantitas; merupakan nilai total yang karyawan hasilkan, hal ini pada
umumnya ditulis dalam bentuk jumlah unit, dan jumlah aktivitas yang telah
dituntaskan.
(3) Ketepatan waktu; merupakan tingkat aktivtias diselesaikan dalam jangka
waktu yang telah ditentukan dan menjadi standardalam mencapai
ketutnasakan pekerjaan.
(4) Efektivitas; adalah pengukuran penggunaan sumber daya organiassi
(tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dioptimalkan agar adanya
peningkatan hasil pada tiap unit penggunaan sumebr daya
(5) Kemandirian; merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan
melaksanakan fungsi kerjanya, komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat
dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan
tanggung jawab kepada organisasi

Kriteria Sistem Pengukuran Kinerja


Cascio dalam Sopiah dan Sangadji, (2018:355) menyatakan kriteria sistem
pengukuran kinerja adalah sebagai berikut:
(1) Relevan (relevance). Relevan memiliki arti, memiliki hubungan erat antar
standar pekerjaan dan hubungan yang jelas antar elemen kritis pekerjaan
yang di identifikasi melalui analisis jabatan berdasarkan dimensi yang
dinilai pada form penelitian.
(2) Sensitivitas (sensitivity). Sensitivitas memiliki arti bahwa terdapat
kemampuan pada sistem ketika memilah karyawan yang efektif dan tidak.
(3) Reliabilitas (reliability). Reliabilitas dalam hal ini memiliki arti konsistensi
dalam nilai. Apabila dua instrumen dinilai dan digunakan oleh dua individu
yang berbeda, maka hasil penilaian cenderung sama.
(4) Akseptabilitas (acceptability). Akseptabilitas memiliki arti ukuran kinerja
yang disusun dan diterima oleh pihak yang memanfaatkannya.
(5) Praktis (practicality). Praktis memiliki arti bahwa instrumen dalam
penilaian yang disetujui dapat dimengerti oleh pihak terkait.

Karakteristik Kinerja Karyawan


Mangkunegara dalam Silaen, Novia Ruth dkk, (2021:6) mengatakan bahwa
orang yang mempunyai kinerja tinggi memiliki karaterisitik sebagai berikut :
(1) Mempunyai komitmen yang tinggi.
(2) Risiko yang dihadapi berani diambil dan ditanggung.
(3) Tujuan yang realistis dimiliki.
(4) Memperjuangkan tujuan untuk direalisasikan dan rencana kerja yang
menyeluruh dimiliki
(5) Umpan baik dari seluruh kegiatan kerja yang dilakukan dapat dimanfaatkan.
(6) Rencana yang telah diprogramkan dapat direalisasikan

Fakor – faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan


Armstrong dalam Sopiah & Sangadji, (2018:352) mengatakan bahwa kinerja tidak
terjadi dengan sendirinya. Dengan kata lain, terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut adalah:
(1) Personal factors (faktor individu). Faktor individu berkaitan dengan keahlian,
motivasi, komitmen, dan lain-lain.
(2) Leadership factors (faktor kepemimpinan). Faktor kepemimpinan berkaitan
dengan mutu dukungan serta arahan yang diberikan oleh pimpinan, manager
maupun kelompok kerja.
(3) Team factors (faktor kelompok/rekan kerja). Faktor tim kerja yang
berhubungan dengan mutu dorongan yang diberi oleh rekan kerja.
(4) System factors (faktor sistem). Faktor sistem berkaitan dengan sistem metode
kerja yang ada dan fasilitas yang disediakan oleh organisasi.
(5) Contextual/situational factors (faktor situasi). Faktor situasi berkaitan dengan
tekanan dan perubahan lingkungan, baik lingkungan iternal maupun eksternal

Pengertian Kinerja


Mangkunegara dalam Sopiah & Sangadji, (2018:350) menyatakan bahwa:
“kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya”. Maka bisa dikatakan bahwa Kinerja adalah representasi
terkait hasil yang didapat oleh individu ketika mengerjakan tugas yang diberikan
dan peran mereka dalam organisasi.

Dimensi dasar Kepuasan Kerja


Fred Luthans dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:193) terbagi beberapa
kepuasan kerja menjadi lima bagian dasar yaitu:
(1) Pembayaran gaji dan upah (kompensasi)
Ini adalah faktor dalam memenuhi kebutuhan karyawan, apakah mereka
dianggap berharga atau tidak. Kunci dalam merelasikan upah dan kepuasan
tidak dinilai dari tingkat absolut, tetapi persepsi tentang keadilan. Demikian
pula, karyawan berusaha untuk meningkatkan kebijakan dan praktik
promosi dan status sosial mereka. Sehingga, jika seseorang menganggap
suatu keputusan terkait promosi ternilai adil, kemngkinan besar terdapat
kepuasaan dari pekerjaan yang mreka kerjakan.
(2) Pekerjaan itu sendiri
Pada tiap pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan keterampilan khusus sesuai
dari bidangnya. Sulit ataupun tidak pada suatu kerjaan dan perasaan
seseorang maka seseorang yang merasa keahliannya dibutuhkan seseorang
akan merasa puas dalam melakukan pekerjaan mereka.
(3) Promosi jabatan
Merupakan pengaruh yang memiliki relasi dengan ada maupun tidak
adanya peluang dalam mendapatkan karir yang tinggi selama bekerja.
Promosi mengacu pada kesempatan dalam mendapatkan posisi jabatan yang
tertentu yang lebih tinggi. Peluang ini juga dapat muncul dari faktor ilmu
serta kemampuan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Tercapainya prestasi juga memberikan peluang agar seseorang menuju
posisi yang lebih memberikan tantangan pada individunya.
(4) Kepemimpinan (supervisi)
Menghargai apa yang dikerjakan oleh bawahan merupakan ciri atasan yang
baik. Untuk bawahan, atasan merupakan figur ayah, ibu, sahabat dan juga
atasan. Sikap yang diberikan oleh atasan adalah faktor penentu dari tingkat
puas tidaknya seseorang dalam bekerja.
(5) Hubungan dengan rekan kerja
Hal ini merupakan faktor yang berkaitan dengan hubungan antara karyawan
dengan atasannya dan dengan karyawan lainnya, baik dalam pekerjaan yang
sama atau dalam pekerjaan yang berbeda. Bagi sebagian besar pekerja,
pekerjaan juga memenuhi kebutuhan sosial. Sehingga, jika memiliki rekan
kerja yang menyenangkan maka kepuasan kerja turut akan meningkat.
Dukungan, motivias, perhatian serta tingkat dalam memahami ditunjuk
sebagai proses positif dari interaksi sosial. Kepuasan dalam bekerja
seseorang bisa berfaktor dari lima faktor, jika seorang karyawan memiliki
kepuasan ditempat mereka bekerja, maka hal tersebut juga akan mendorong
karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditanggung mereka

Indikator Kepuasan Kerja


Mathis & Jackson dalam Maria, (2021:39) menjelaskan indikator kepuasan
kerja antara lain sebagai berikut:
(1) Pekerjaan itu sendiri, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pekerjaan yang diberikan oleh atasannya.
(2) Pengawasan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pengawasan dan dorongan usaha yang dilakukan oleh atasannya.
(3) Rekan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap rekan kerja atau
karyawan lainnya baik dalam membantu menyelesaikan pekerjaan maupun
memecahkan masalah pribadi.
(4) Upah, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap upah yang dibayarkan
oleh perusahaan.
(5) Kesempatan untuk berkembang, yaitu bagaimana perasaan karyawan
terhadap kesempatan untuk berkembang.

Dimensi Niat Beli Ulang


Menurut Zeithaml et al., (1996) bahwa dimensi niat beli ulang
adalah Behavioral-Intention Battery yang terdiri dari lima dimensi
a. Loyalty
Loyalty adalah situasi yang mana konsumen berperilaku loyal
terhadap kegiatan mengonsumsi ulang produk atau jasa atau loyal
tanpa terpengaruh dan bahkan merekomendasikan kepada pihak lain
b. Switch
Switch adalah aksi penolakan atau perubahan dari konsumen dimana
hal tersebut dapat terjadi sebelum atau sebelum konsumen melakukan
transaksi
c. Pay more
Pay more adalah situasi yang mana konsumen berkenan membayar
lebih terhadap suatu produk atau jasa yang dianggap produk atau jasa
tersebut memiliki manfaat lebih dan memenuhi keinginan dan
kebutuhan konsumen
d. External responses
External responses adalah situasi yang mana konsumen melakukan
aksi protes atau mengeluh terkait mengkonsumsi produk atau jasa
kepada pihak eksternal perusahaan
e. Internal responses
Internal responses adalah situasi yang mana konsumen melakukan
aksi protes atau mengeluh terkait mengkonsumsi produk atau jasa
kepada pihak internal perusahaan

Pengukuran Kepuasan Kerja


Davis dalam Maria, (2021:38) mengatakan pengukuran kepuasan kerja dapat
digunakan dengan 3 (tiga) cara, yaitu:
(1) Pengukuran kepuasan kerja dengan skala indeks deskripsi jabatan (job
description index). Penggunaan, karyawan akan ditanya terkait pekerjaan
dan juga jabatan baik dari tingkatan yang baik hingga buruk dalam
beberapa aspek yaitu kerja, pengawasan, upah, promosi dan co-worker.
(2) Pengukuran kepuasan kerja dengan berdasarkan ekspresi wajah. Skala ini
terdiri atas segi gambar wajah seseorang, mulai dari gembira, netral,
murung dan sangat murung. Karyawan juga diminta agar memilih ekspresi
wajah yang menggambarkan situasi pekerjaan yang dirasakan.
(3) Pengukuran kepuasan kerja dengan kuesioner kepuasan kerja Minnesota
(Minnesota Satisfaction Questionare). Skala ini terdiri dari rasa yang
dimiliki oleh pekerja mulai dari sangat tidak puas, tidak puas, netral, puas,
dan sangat puas. Pegawai akan diminta untuk memilih satu jawaban yang
sesuai dengan pekerjaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja


Robbins dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:182) menjelaskan bahwa kepuasan
kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak sekali faktor, antara lain : pekerjaan
yang menantang secara mental, penghargaan, kondisi lingkungan kerja dan
hubungan interpersonal, berikut faktor yang mempengaruhinya:
(1) Pekerjaan yang menantang secara mental
Secara umum, seseorang cenderung lebih menyukai pekerjaan yang
berpeluang untuk memanfaatkan kemampuan yang dimiliki dengan adanya
tugas dan kebebasan. Hal ini akan menjadikan pekerjaan tersebut terkesan
lebih menantang. Pekerjaan yang kurang memberikan tantangan akan
cenderung merasa bosan, akan tetapi jika terlalu tertantang akan
memberikan rasa frustasi.
(2) Penghargaan yang sesuai
Karyawan ingin diberikan pengharagaan yang adil, tidak menimbulkan
perspektif yang acak, serta sesuai. Saat penghargaan yang didapatkan adil,
baik dari segi tuntutan kerja, tingkat kemampuan individu, serta standar
pembayaran yang akan memberikan tingkat kepuasan.
(3) Kondisi kerja yang mendukung
Karyawan berelasi dengan lingkungan kerja yang nyaman dari segi pribadi
sehingga dapat bekerja dengan baik. Lingkungan kerja yang nyaman adalah
tata ruang, tempat kerja yang bersih, fasilitas serta alat bantu, suhu, serta
kebisingan.
(4) Kolega yang suportif
Individu menerima hal yang lebih dari uang serta prestasi namun karyawan
juga perlu untuk memenuhi kebutuhan dalam bersosialiasi. Sikap dari
atasan juga menjadi unsur penting dalam rasa puas. Sehingga, perlu sikap
untuk saling menghormati, loyal serta toleran diantara satu dan lainnya

Pengertian Niat Beli Ulang


Menurut Schiffman dan Kanuk (2008) bahwa niat merupakan salah
satu keadaan dari aspek psikologis yang mempunyai efek cukup tinggi
dalam mempengaruhi sikap dan perilaku. Efek yang dirasakan cukup tinggi
terhadap perilaku yang akan diputuskan oleh individu. Niat menjadi dasar
bagi individu yang akan memutuskan untuk melakukan sesuatu hal. Niat
beli adalah perasaan dan pikiran yang muncul terhadap suatu barang atau
jasa yang ingin dimiliki. Perasaan dan sikap senang terhadap suatu objek
yang dilihatnya dan membuat untuk dapat memilikinya dengan melakukan
transaksi maka dapat dikatakan sebagai niat beli.
Niat beli ulang oleh konsumen sangatlah penting bagi perilaku
pembelian ulang para perusahaan yang sama. Kesuksesan sebuah bisnis
dapat ditandai dengan adanya pembelian ulang sehingga mempunyai
kemampuan untuk bersaing dengan pesaing. Niat beli ulang merupakan
penilaian konsumen terhadap pembelian ulang suatu produk atau jasa dari
perusahaan yang sama dengan pertimbangan situasi saat ini dan suasana
individu konsumen (Prahiawan, 2021).
Menurut Prabowo (2020) Niat beli ulang merupakan perilaku
konsumen yang memberikan penilaian dan respon positif terhadap kualitas
pelayanan yang diterima dari perusahaan dan berniat untuk mengunjungi
atau mengkonsumsi ulang produk tersebut. Konsumen yang memiliki
kebutuhan yang kuat atas suatu produk atau jasa maka emosional konsumen
menjadi pendorong untuk melakukan beli ulang. Bahwa niat beli ulang
suatu keputusan konsumen untuk melakukan pembelian ulang dimasa
mendatang yang disebabkan oleh adanya kepuasan dan kepercayaan yang
dirasakan.
Tujuan pembelian ulang ialah tingkat emosional yang dimiliki
konsumen untuk melakukan dan mengulangi kegiatan pembelian produk
atau jasa dengan penggunaan berkelanjutan. Ketika konsumen memiliki niat
beli ulang terhadap produk atau jasa pada merek maka konsumen secara
tidak langsung mempunyai rasa puas. Sehingga pada saat melakukan
pembelian ulang terhadap merek, merek tersebut sudah mempunyai nilai
yang diterima oleh konsumen. Menurut Kotler (2009) bahwa proses niat beli
ulang yang dilakukan konsumen berhubungan dengan motif untuk membeli
dan menggunakan produk atau jasa
Niat beli ulang adalah tahapan berikutnya dari evaluasi terhadap
produk atau jasa yang telah digunakan oleh konsumen yang dapat
mempengaruhi keputusan pembelian. Terdapat dua faktor yaitu attitude of
others dan unexpected situational factors
a. attitude of others
Attitude of others atau sikap dari orang lain yaitu masukan dan saran
yang diberikan dari pihak lain yang dapat mempengaruhi keputusan
pembelian konsumen. Orang lain tersebut dianggap sebagai seseorang
yang penting dan orang terdekat
b. unexpected situational factors
Unexpected situational factors atau keadaan yang tidak dapat
diprediksi atau tidak terduga. Ketika konsumen ingin menggunakan
suatu produk atau jasa didukung berdasarkan pemasukan, harga, dan
manfaat produk yang diharapkan. Namun keadaan tidak mendukung
dengan pendapatan yang menurun, harga meningkat atau bahkan
respon negatif orang lain terkait produk yang dibeli (Kotler, 2012)

Pengertian Kepuasan Kerja


Lantara & Nusran dalam Fardah & Ayuningtias (2020) mengemukakan
bahwa: “kepuasan kerja merupakan sikap positif seseorang terhadap pekerjaannya
yang dapat ditimbulkan berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja sesuai dengan
aspek pekerjaannya sehingga seseorang dapat relatif puas dengan salah satu aspek
dan tidak puas dengan aspek lainnya.” Pendapat lain mengenai pengertian
kepuasan kerja yang diungkapkan menurut Wexley & Yukl dalam Maria,
(2021:40), kepuasan kerja adalah “is the way an employee feels about his or her
job” (adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya).

Indikator Stres Kerja


Indikator Stres Kerja menurut Robbins dalam Massie, Areros dan Rumawas,
2018 yaitu:
(1) Tuntutan tugas, yaitu merupakan faktor yang dikaitkan pada pekerjaan
seseorang seperti kondisi kerja, tata kerja letak fisik.
(2) Tuntutan peran, yaitu berhubungan dengan tekanan yang diberikan pada
seseorang sebagai suatu fungsi dari peran tertentu yang dimainkan dalam
suatu organisasi.
(3) Tuntutan antar pribadi, yaitu merupakan tekanan yang diciptakan oleh
karyawan.
(4) Struktur organisasi, yaitu merupakan pengakuan organisasi akan adanya
kebutuhan untuk mengkoordinasikan pola interaksi para anggota organisasi
secara formal.
(5) Kepemimpinan organisasi, yaitu memotivasi, memimpin, dan tindakan-
tindakan lainnya yang melibatkan interaksi dengan orang lain.

Jenis Stres


Nekoranec & Mosena dalam Saleh, Russeng & Tadjuddin, (2020)
mengutarakan Jenis stres, yakni sebagai berikut:
(1) Stres Dasar
Dalam kehidupan, stres dapat terjadi kapan saja bahkan ketika seseorang
dalam saat terbaik sekalipun. Stres dasar dapat terjadi karena adanya
ketegangan pada individu, emosional, maupun keluarga ataupun sosial.
Stres dasar umumnya dapat hilang dalam beberapa minggu.
(2) Stres Akut
Reaksi stres akut adalah suatu reaksi tubuh yang menjadi nyata atau
mengancam kesejahteraan seseorang, baik itu fisik atau psikologis.
(3) Stres Kumulatif
Ketika seseorang merasa stres tinggi bekerlanjutan orang tersebut dapat
menghasilkan respon kumulatif. Kumulatif dari stres ini dapat terus
berkembang seiring berjalannya waktu. Jenis stres ini dapat menjadi sebab
seseorang merasa tidak nyaman baik secara mental maupun fisik karena
terlalu sering. Sangat penting agar diketahui bahwa penderita stres ini
belum tentu akan memberatkan seseorang. Pengalaman yang dimiliki
kebanyakan orang adalah mereka tidak dapat mengendalikan kondisi
seseorang yang mengalami stres.
(4) Stres Insiden Kritis
Insiden Kritis didefinisikan sebagai peristiwa tiba-tiba dan tidak terduga
atau diluar rentang normal, menjadikan sesuatu tidak terkontrol, terlibatnya
persepsi terhadap ancaman kehidupan seperti hilangnya fisik maupun
emosional. Stres jenis ini biasanya terjangkit pada seseorang yang terkena
bencana alam, kecelakaan yang menyebabkan banyak korban, dan lain-
lainnya