Mangkunegara dalam Silaen, Novia Ruth dkk, (2021:6) mengatakan bahwa
orang yang mempunyai kinerja tinggi memiliki karaterisitik sebagai berikut :
(1) Mempunyai komitmen yang tinggi.
(2) Risiko yang dihadapi berani diambil dan ditanggung.
(3) Tujuan yang realistis dimiliki.
(4) Memperjuangkan tujuan untuk direalisasikan dan rencana kerja yang
menyeluruh dimiliki
(5) Umpan baik dari seluruh kegiatan kerja yang dilakukan dapat dimanfaatkan.
(6) Rencana yang telah diprogramkan dapat direalisasikan.
d. Kriteria Sistem Pengukuran Kinerja
Cascio dalam Sopiah dan Sangadji, (2018:355) menyatakan kriteria sistem
pengukuran kinerja adalah sebagai berikut:
(1) Relevan (relevance). Relevan memiliki arti, memiliki hubungan erat antar
standar pekerjaan dan hubungan yang jelas antar elemen kritis pekerjaan
yang di identifikasi melalui analisis jabatan berdasarkan dimensi yang
dinilai pada form penelitian.
(2) Sensitivitas (sensitivity). Sensitivitas memiliki arti bahwa terdapat
kemampuan pada sistem ketika memilah karyawan yang efektif dan tidak.
(3) Reliabilitas (reliability). Reliabilitas dalam hal ini memiliki arti konsistensi
dalam nilai. Apabila dua instrumen dinilai dan digunakan oleh dua individu
yang berbeda, maka hasil penilaian cenderung sama.
(4) Akseptabilitas (acceptability). Akseptabilitas memiliki arti ukuran kinerja
yang disusun dan diterima oleh pihak yang memanfaatkannya.
(5) Praktis (practicality). Praktis memiliki arti bahwa instrumen dalam
penilaian yang disetujui dapat dimengerti oleh pihak terkait.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah