Dimensi dasar Kepuasan Kerja

Fred Luthans dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:193) terbagi beberapa
kepuasan kerja menjadi lima bagian dasar yaitu:
(1) Pembayaran gaji dan upah (kompensasi)
Ini adalah faktor dalam memenuhi kebutuhan karyawan, apakah mereka
dianggap berharga atau tidak. Kunci dalam merelasikan upah dan kepuasan
tidak dinilai dari tingkat absolut, tetapi persepsi tentang keadilan. Demikian
pula, karyawan berusaha untuk meningkatkan kebijakan dan praktik
promosi dan status sosial mereka. Sehingga, jika seseorang menganggap
suatu keputusan terkait promosi ternilai adil, kemngkinan besar terdapat
kepuasaan dari pekerjaan yang mreka kerjakan.
(2) Pekerjaan itu sendiri
Pada tiap pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan keterampilan khusus sesuai
dari bidangnya. Sulit ataupun tidak pada suatu kerjaan dan perasaan
seseorang maka seseorang yang merasa keahliannya dibutuhkan seseorang
akan merasa puas dalam melakukan pekerjaan mereka.
(3) Promosi jabatan
Merupakan pengaruh yang memiliki relasi dengan ada maupun tidak
adanya peluang dalam mendapatkan karir yang tinggi selama bekerja.
Promosi mengacu pada kesempatan dalam mendapatkan posisi jabatan yang
tertentu yang lebih tinggi. Peluang ini juga dapat muncul dari faktor ilmu
serta kemampuan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Tercapainya prestasi juga memberikan peluang agar seseorang menuju
posisi yang lebih memberikan tantangan pada individunya.
(4) Kepemimpinan (supervisi)
Menghargai apa yang dikerjakan oleh bawahan merupakan ciri atasan yang
baik. Untuk bawahan, atasan merupakan figur ayah, ibu, sahabat dan juga
atasan. Sikap yang diberikan oleh atasan adalah faktor penentu dari tingkat
puas tidaknya seseorang dalam bekerja.
(5) Hubungan dengan rekan kerja
Hal ini merupakan faktor yang berkaitan dengan hubungan antara karyawan
dengan atasannya dan dengan karyawan lainnya, baik dalam pekerjaan yang
sama atau dalam pekerjaan yang berbeda. Bagi sebagian besar pekerja,
pekerjaan juga memenuhi kebutuhan sosial. Sehingga, jika memiliki rekan
kerja yang menyenangkan maka kepuasan kerja turut akan meningkat.
Dukungan, motivias, perhatian serta tingkat dalam memahami ditunjuk
sebagai proses positif dari interaksi sosial. Kepuasan dalam bekerja
seseorang bisa berfaktor dari lima faktor, jika seorang karyawan memiliki
kepuasan ditempat mereka bekerja, maka hal tersebut juga akan mendorong
karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditanggung mereka