Robbins dalam Sopiah & Sangadji, (2018:351) mengatakan terdapat enam
indikator untuk mengukur kinerja yaitu sebagai berikut:
(1) Kualitas; kualitas kerja dinilai dari sudut pandang pemimpin pada mutu
pekerjaan yang diberikan serta penyelesaian tugas dari segi keahlian dan
kompetensi karyawan.
(2) Kuantitas; merupakan nilai total yang karyawan hasilkan, hal ini pada
umumnya ditulis dalam bentuk jumlah unit, dan jumlah aktivitas yang telah
dituntaskan.
(3) Ketepatan waktu; merupakan tingkat aktivtias diselesaikan dalam jangka
waktu yang telah ditentukan dan menjadi standardalam mencapai
ketutnasakan pekerjaan.
(4) Efektivitas; adalah pengukuran penggunaan sumber daya organiassi
(tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dioptimalkan agar adanya
peningkatan hasil pada tiap unit penggunaan sumebr daya
(5) Kemandirian; merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan
melaksanakan fungsi kerjanya, komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat
dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan
tanggung jawab kepada organisasi
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah