Armstrong dalam Sopiah & Sangadji, (2018:352) mengatakan bahwa kinerja tidak
terjadi dengan sendirinya. Dengan kata lain, terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut adalah:
(1) Personal factors (faktor individu). Faktor individu berkaitan dengan keahlian,
motivasi, komitmen, dan lain-lain.
(2) Leadership factors (faktor kepemimpinan). Faktor kepemimpinan berkaitan
dengan mutu dukungan serta arahan yang diberikan oleh pimpinan, manager
maupun kelompok kerja.
(3) Team factors (faktor kelompok/rekan kerja). Faktor tim kerja yang
berhubungan dengan mutu dorongan yang diberi oleh rekan kerja.
(4) System factors (faktor sistem). Faktor sistem berkaitan dengan sistem metode
kerja yang ada dan fasilitas yang disediakan oleh organisasi.
(5) Contextual/situational factors (faktor situasi). Faktor situasi berkaitan dengan
tekanan dan perubahan lingkungan, baik lingkungan iternal maupun eksternal
Mangkunegara dalam Buulolo, Dakhi, dan Zalogo, (2018) menjelaskan
bahwa faktor yang memberikan dampak pada kinerja karyawan adalah stres kerja,
selain dari stres adapun faktor lain yaitu beban kerja yang dimiliki oleh karyawan.
Hal ini tentu akan memberikan kerugian pada organiasais yang bersangkutan,
karena kinerja yang dihasilkan pada akhirnya mengakibatkan kerugian yang
signifikan bagi perusahaan
Evaluasi Structural Model
Evaluasi structural model atau disebut dengan
inner model dilakukan dengan melihat nilai koefisien
determinasi (R2), koefisien jalur dan nilai t-statistics
(Ghozali & Latan, 2012). Nilai R2, digunakan untuk
menjelaskan pengaruh antara variabel laten eksogen
dengan variabel laten endogen.
Menurut Chin (1998), nilai R2 dianggap lemah,
moderat dan kuat jika menunjukkan nilai 0.19, 0.33 dan
0.67 (Ghozali & Latan, 2012). Nilai koefisien jalur
digunakan untuk mengetahui seberapa signifikan relasi
yang terbentuk antar variabel laten. Nilai koefisien jalur
dibilang bagus jika melebihi 0.1, yang berarti variabel
tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
model yang diuji. Nilai t-statistics digunakan untuk
menyatakan hubungan antar variabel dalam
menentukan diterima atau ditolaknya suatu hipotesis.
Nilai t-statistics yang lebih besar dari 1.96 dinyatakan
memiliki signifikansi yang baik (Ghozali & Latan,
2012).
Evaluasi Measurement Model
Evaluasi measurement model atau disebut
dengan outer model dilakukan untuk menilai validitas
dan reliabilitas model. Outer model dievaluasi melalui
validitas konvergen, diskriminan dan composite
reliability serta Cronbach alpha untuk indikatornya
(Ghozali & Latan, 2012). Validitas konvergen ini
berhubungan dengan prinsip bahwa variabel manifest
dari suatu model seharusnya berkorelasi tinggi dengan
variabel lainnya. Pada SmartPLS uji validitas
konvergen dapat dilihat dari nilai loading factor pada
setiap indikator. Nilai loading factor harus > 0.7 untuk
penelitian bersifat confirmatory dan nilai average
variance extracted (AVE) harus lebih besar dari 0.5.
Namun pada penelitian tahap awal nilai loading
factor 0.5 dan 0.6 sebenarnya masih dianggap cukup
(Chin,1998). Uji internal consistency reliability pada
SmartPLS dilihat dari composite reliability dengan nilai
lebih dari 0.7 (Ghozali & Latan, 2012). Jika
dibandingkan dengan cronboach alpha, nilai composite
reliability ini tidak mengasumsikan ekuivalensi antar
pengukuran dengan asumsi semua indikator diberi
bobot yang sama. Dengan begitu menurut Chin (1998),
Cronbach alpha cenderung tidak terlalu bagus untuk
mengukur reliabilitas sedangkan composite reliability
merupakan closer approximation atau yang paling
mendekati akurat (Ghozali & Latan, 2012).
Selanjutnya evaluasi measurement model yang
dilakukan adalah validitas diskriminan yang dilakukan
dengan melihat perbandingan akar kuadrat AVE dan
nilai korelasi antar konstruk laten atau bisa juga dengan
melihat nilai cross loading. Akar kuadrat AVE harus
lebih besar dari korelasi antar konstruk laten dan nilai
cross loading untuk setiap variabel. Nilai dari akar
kuadrat AVE yang baik adalah lebih besar dari 0.7
(Ghozali & Latan, 2012)
Partial Least Square
Dalam metode SEM terdapat dua metode statistic untuk
mengestimasi structural equation models, yaitu covariance-
based SEM (CB-SEM) dan variance based partial least squares
(PLS) path modelling atau biasa disebut dengan PLS-SEM
(Hair et al, 2012). CB-SEM menggunakan matriks kovarian
dan fungsi maximum likelihood untuk meminimalisasi
perbedaan antara kovarian sampel dengan parameter uang
diestimasi. Sementara itu PLS bertujuan untuk menguji
hubungan prediktif antar konstruk dengan melihat apakah ada
hubugannya dengan konstruk lainnya. Pengujian PLS dapat
dilakukan dengan mengabaikan asumsi dan normalitas data.
Parameter ketepatan model prediksi dapat dilihat dari nilai
keofisien determinasi (R2) (Ghozali & Latan, 2012). PLS juga
dapat menerima skala pengukuran dengan jumlah sampel lebih
sedikit dari CB-SEM (Wold, 1982).
Menurut Wold, (1982) PLS merupakan metode analisis
yang menghilangkan asumsi regresi Ordinary Least Squares
(OLS), salah satunya seperti harus terdistribusi normal secara
multivariate dan tidak adanya multikolinearitas antar variabel
eksogen (Ghozali & Latan, 2012). Wold, (1982) juga
mengembangkan PLS untuk menguji teori dan data yang lemah
seperti karena adanya normalitas data (Ghozali & Latan, 2012).
PLS juga bisa digunakan untuk mengkonfirmasi teori (Chin &
Newsted, 1999). Dalam menggunakan PLS ini perlu dilakukan
dua langkah evaluasi yaitu evaluasi measurement model dan
evaluasi structural model.
Kinerja Karyawan
Mangkunegara dalam Sopiah & Sangadji, (2018:350) menyatakan bahwa:
“kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya”. Maka bisa dikatakan bahwa Kinerja adalah representasi
terkait hasil yang didapat oleh individu ketika mengerjakan tugas yang diberikan
dan peran mereka dalam organisasi. Hal ini juga disebut sebagai tingkat berhasil
tidaknya seorang karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan
Dimensi dasar Kepuasan Kerja
Fred Luthans dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:193) terbagi beberapa
kepuasan kerja menjadi lima bagian dasar yaitu:
(1) Pembayaran gaji dan upah (kompensasi)
Ini adalah faktor dalam memenuhi kebutuhan karyawan, apakah mereka
dianggap berharga atau tidak. Kunci dalam merelasikan upah dan kepuasan
tidak dinilai dari tingkat absolut, tetapi persepsi tentang keadilan. Demikian
pula, karyawan berusaha untuk meningkatkan kebijakan dan praktik
promosi dan status sosial mereka. Sehingga, jika seseorang menganggap
suatu keputusan terkait promosi ternilai adil, kemngkinan besar terdapat
kepuasaan dari pekerjaan yang mreka kerjakan.
(2) Pekerjaan itu sendiri
Pada tiap pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan keterampilan khusus sesuai
dari bidangnya. Sulit ataupun tidak pada suatu kerjaan dan perasaan
seseorang maka seseorang yang merasa keahliannya dibutuhkan seseorang
akan merasa puas dalam melakukan pekerjaan mereka.
(3) Promosi jabatan
Merupakan pengaruh yang memiliki relasi dengan ada maupun tidak
adanya peluang dalam mendapatkan karir yang tinggi selama bekerja.
Promosi mengacu pada kesempatan dalam mendapatkan posisi jabatan yang
tertentu yang lebih tinggi. Peluang ini juga dapat muncul dari faktor ilmu
serta kemampuan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Tercapainya prestasi juga memberikan peluang agar seseorang menuju
posisi yang lebih memberikan tantangan pada individunya.
(4) Kepemimpinan (supervisi)
Menghargai apa yang dikerjakan oleh bawahan merupakan ciri atasan yang
baik. Untuk bawahan, atasan merupakan figur ayah, ibu, sahabat dan juga
atasan. Sikap yang diberikan oleh atasan adalah faktor penentu dari tingkat
puas tidaknya seseorang dalam bekerja.
(5) Hubungan dengan rekan kerja
Hal ini merupakan faktor yang berkaitan dengan hubungan antara karyawan
dengan atasannya dan dengan karyawan lainnya, baik dalam pekerjaan yang
sama atau dalam pekerjaan yang berbeda. Bagi sebagian besar pekerja,
pekerjaan juga memenuhi kebutuhan sosial. Sehingga, jika memiliki rekan
kerja yang menyenangkan maka kepuasan kerja turut akan meningkat.
Dukungan, motivias, perhatian serta tingkat dalam memahami ditunjuk
sebagai proses positif dari interaksi sosial. Kepuasan dalam bekerja
seseorang bisa berfaktor dari lima faktor, jika seorang karyawan memiliki
kepuasan ditempat mereka bekerja, maka hal tersebut juga akan mendorong
karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditanggung mereka
Proses Analisis SEM
Terdapat beberapa tahapan yang harus dilalui untuk
menggunakan SEM dalam kegiatan penelitian seperti yang
sudah dijelaskan oleh (Santoso, 2012), yaitu:
1. Pembentukan Model SEM
Pada tahap ini sebuah model dibentuk
berdasarkan teori-teori tertentu untuk membentuk
diagram yang meliputi measurement model dan
structural model. Teori-teori yang digunakan
bergantung pada fokus penelitian yang akan dilakukan.
2. Persiapan Desain Penelitian dan Pengumpulan Data
Setelah pembentukan model dilakukan
pengujian asumsi-asumsi yang seharusnya dipenuhi
oleh SEM, menangani mengumpulkan data, menangani
missing data, menghapus data outlier dan sebagainya.
3. Identifikasi Model
Pada tahap ini dilakukan uji identifikasi untuk
menentukan apakah model dapat dilanjutkan untuk
dianalisis lebih lanjut. Uji identifikasi dilakukan dengan
menghitung degree of freedom.
4. Pengujian dan Estimasi Model
Dalam tahap ini dilakukan uji measurement
model dan structural model secara berurutan. Uji
measurement model akan meghasilkan hubungan antara
indikator dengan konstruknya. Jika hasilnya valid maka
dilanjutkan dengan uji structural model untuk
mendapatkan korelasi hubungan antar konstruk yang
ada
Indikator Kepuasan Kerja
Mathis & Jackson dalam Maria, (2021:39) menjelaskan indikator kepuasan
kerja antara lain sebagai berikut:
(1) Pekerjaan itu sendiri, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pekerjaan yang diberikan oleh atasannya.
(2) Pengawasan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pengawasan dan dorongan usaha yang dilakukan oleh atasannya.
(3) Rekan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap rekan kerja atau
karyawan lainnya baik dalam membantu menyelesaikan pekerjaan maupun
memecahkan masalah pribadi.
(4) Upah, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap upah yang dibayarkan
oleh perusahaan.
(5) Kesempatan untuk berkembang, yaitu bagaimana perasaan karyawan
terhadap kesempatan untuk berkembang.
Pengukuran Kepuasan Kerja
Davis dalam Maria, (2021:38) mengatakan pengukuran kepuasan kerja dapat
digunakan dengan 3 (tiga) cara, yaitu:
(1) Pengukuran kepuasan kerja dengan skala indeks deskripsi jabatan (job
description index). Penggunaan, karyawan akan ditanya terkait pekerjaan
dan juga jabatan baik dari tingkatan yang baik hingga buruk dalam
beberapa aspek yaitu kerja, pengawasan, upah, promosi dan co-worker.
(2) Pengukuran kepuasan kerja dengan berdasarkan ekspresi wajah. Skala ini
terdiri atas segi gambar wajah seseorang, mulai dari gembira, netral,
murung dan sangat murung. Karyawan juga diminta agar memilih ekspresi
wajah yang menggambarkan situasi pekerjaan yang dirasakan.
(3) Pengukuran kepuasan kerja dengan kuesioner kepuasan kerja Minnesota
(Minnesota Satisfaction Questionare). Skala ini terdiri dari rasa yang
dimiliki oleh pekerja mulai dari sangat tidak puas, tidak puas, netral, puas,
dan sangat puas. Pegawai akan diminta untuk memilih satu jawaban yang
sesuai dengan pekerjaan.
Kebisingan dan Manusia
Proses penerimaan suara oleh telinga manusia adalah suatu proses sangat rumit dan tiadak
dipahami dengan sempurna. Telinga luar, telinga tengah, dan telinga dalam adalah tiga
komponen yang membentuk telinga. Telinga tengah dan telinga bagian dalam berkolaborasi
untuk melindungi telinga bagian dalam, dan telinga bagian luar membantu mengubah tekanan
suara menjadi getaran. Gendang saraf telinga bagian dalam kemudian merekam suara. Proses
pendengaran melibatkan beberapa fase, dan tidak ada korespondensi unik antara bagaimana
manusia dan robot merasakan suara yang identik.
Beberapa kebisingan dapat menyebabkan karyawan terganggu tergantung pada
pengaturannya. Hal ini bergantung pada beberapa unsur, seperti (Slamet Riyadi, 2011).
- Intensitas bising
Nada pada 1000 Hz dengan intensitas 85 dB tidak berbahaya selama hanya terdengar selama
empat jam. - Frekuensi bising
Kebisingan frekuensi tinggi lebih berbahaya daripada kebisingan frekuensi rendah. - Massa kerja
Semakin lama menghabiskan waktu di tempat yang bising, misalnya di tempat kerja,
semakin berbahaya bagi kesehatan. - Sifat bising
Kebisingan yang terus-menerus lebih berbahaya bagi telinga daripada kebisingan yang
terputus-putus. - Usia
Orang yang berusia di atas 40 tahun mungkin lebih mudah stres karena telah terpapar
kebisingan di tempat kerja
Measurement Model dan Structural Model
Secara umum model SEM bisa dibagi menjadi dua
bagian utama yaitu measurement model dan structural model.
Measurement model adalah bagian dari model SEM yang
menggambarkan hubungan antara variabel laten dengan
indikator-indikatornya sedangkan structural model
menggambarkan hubungan antar variabel laten (Variabel
endogen dan eksogen)
Variabel Laten Eksogen dan Endogen
Variabel laten bisa berfungsi sebagai variabel eksogen
maupun endogen pada model SEM. Variabel eksogen adalah
variabel independen yang mempengaruhi variabel dependen
(Santoso, 2012). Variabel eksogen ini tidak bergantung pada
variabel lain, variabel ini ditandai dengan adanya anak panah
yang bersalah dari variabel tersebut menuju ke variabel
endogen atau variabel dependen. Sedangkan variabel endogen
itu sendiri adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain
pada model SEM ditandai dengan anak panah yang masuk ke
variabel ini (Santoso, 2012)
Variabel Laten dan Variabel Manifes
Sebuah model SEM pasti memiliki beberapa variabel,
baik variabel laten maupun variabel manifes. Variabel laten
disebut juga dengan istilah konstruk merupakan variabel yang
tidak dapat diukur secara langsung kecuali diukur dengan satu
atau lebih variabel manifest (Santoso, 2010). Variabel manifest
ini disebut juga dengan istilah indikator
Covariance Based –SEM dan Variance Based-SEM
Terdapat dua jenis pendekatan untuk mengestimasi
sebuah relasi dalam SEM yaitu pendekatan berbasis covariance
(Covariance Based Structural Equation Modeling) dan
pendekatan berbasis variance (Partial Least Square Structural
Equation Modeling). Pendekatan berbasis variance (PLS-SEM)
dikembangkan pertama kali oleh Wold (1965,1982,1985) dan
Lohmoller (1989) sedangkan pendekatan berbasis covariance
(CB-SEM) dikembangkan oleh Joreskog (1978) dan (Monecke
& Leisch, 2012).
CB-SEM berusaha meminimalkan perbedaan antara
sampel covariance yang diprediksi oleh model teoritis sehingga
proses estimasi menghasilkan matrik covariance dari data yang
diobservasi (Ghozali, 2006). Sedangkan PLS-SEM ingin
mendapatkan estimasi nilai terbaik untuk setiap blok indikator
dari setiap variabel laten yang didasarkan pada hasil estimasi
nilai indikator yang memaksimumkan variance explained
untuk variabel dependen (Ghozali, 2006).
CB-SEM sudah diaplikasikan secara luas dalam
lingkup ilmu sosial beberapa dekade terakhir. Hingga saat ini
masih merupakan metode analisis favorit yang digunakan
untuk mengkonfirmasi atau menolak sebuah teori melalui
pengujian hipotesis terutama ketika jumlah data sampel besar,
data terdistribusi secara normal, dan yang terpenting model
memiliki landasan teoritis yang kuat (Wong, 2013).
Menurut Vinzi, Trinchera & Amato, (2010), Partial
least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
merupakan suatu pendekatan yang halus dari Structural
Equation Modeling (SEM) yang tidak mengasumsikan tentang
distribusi data. Sedangkan menurut Reinartz et al (2012) PLS
merupakan metode statistik yang powerfull karena tidak
mengasumsikan data harus terdistribusi normal multivariate
dan juga mengenai jumlah sampel relatif kecil (Hair, Sarstedt,
Ringle & Mena 2012).
Klasifikasi Suara
Suara diklasifikasikan sebagai kontinyu, (intermiten periodik) dan implusif. Suara
kontinyu adalah suara tingkat suara tidak terputus, bervariasi kurang dari 5 dB selama periode
observasi. Contoh suara kontinyu adalah suara yang dikeluarkan oleh motor kompressor atau
pompa.
Suara intermiten adalah suatu suara kontinyu yang berakhir selama lebih dari satu detik
tetapi kemudian berhenti selama lebih dari satu detik, misalnya alat pemotong gigi. Apabila
suatu suara mempunyai durasi pendek, kurang dari satu detik, diklasifikasikan sebagai suatu
suara implusif. Mesin ketik atau bunyi pukulan palu adalah contoh dari suara implusif.
Klasifikasi lebih teliti dari suara implusif adalah perubahan tekanan suara dari 40 dB atau lebih
slama 0,5 detik dengan durasi kurang dari satu detik, contohnya suara letusan senjata api.
Dengan demikian dibutuhkan alat pengukur level suara khusus untuk mengukur suara implusif,
apabila durasinya sepersekian detik (Machdar,2018)
Structural Equation Modeling (SEM)
Dalam sejarah perkembangannya, Structural Equation Modeling
(SEM) atau model persamaan structural menurut Ghozali (2006)
merupakan gabungan dari dua metode statistik yang terpisah yaitu analisis
faktor (factorial analysis) yang dikembangkan dalam psikologi dan
psikometri serta model persamaan simultan (simultaneous equation
modeling) yang dikembangkan dalam ekonometrika.
Menurut Joreskog (1973) dalam Ghozali (2008) model umum
persamaan struktural terdiri dari dua bagian yaitu bagian pengukuran yang
menghubungkan variabel teramati (observed) ke variabel laten melalui
model faktor konfirmatori dan bagian struktural yang menghubungkan
antar variabel laten melalui sistem persamaan simultan.
Variabel laten atau konstruk adalah variabel yang tidak dapat diukur
secara langsung. Oleh karena itu variabel laten atau konstruk juga disebut
unobserved variable. Dalam persamaan struktural terdiri dari beberapa
variabel yaitu variabel endogen (dependent), variabel eksogen
(independent) dan variabel mediasi (intervening).
Menurut Hair, et al (2010) menjelaskan SEM adalah suatu metode
analisis yang paling efisien untuk mengestimasi beberapa persamaan
regresi yang terpisah secara bersamaan. SEM memiliki dua komponen
dasar, yaitu model structural dan model pengukuran
Pengukuran Intensitas Kebisingan
Maksud pengukuran kebisingan adalah :
- Cari tahu frekuensi dan tingkat kebisingan di tempat usaha Anda atau di tempat lain.
- Mengurangi tingkat kebisingan agar tidak mengganggu orang lain, melindungi
pendengaran pekerja, atau mencegah gangguan kebisingan (Suma’mur, 2013).
Jenis kebisingan yang harus dipantau mempengaruhi pengukur kebisingan yang
digunakan. Peralatan yang digunakan dalam pengukuran kebisingan adalah: - Soundlevel Meter
Pengukur tingkat suara adalah alat yang mengukur seberapa keras suara di lingkungan.
Kebisingan kemudian dapat diubah menjadi sinyal listrik, yang dapat diukur dalam desibel dan
ditampilkan di monitor.
Ada dua teknik untuk menilai tingkat kebisingan, termasuk metode langsung yang dirinci
di sini.
a. Cara sederhana
Kita dapat mengukur tingkat tekanan suara (dB) dengan pengukur tingkat suara selama 10
menit setiap kalinya. Lima detik diberikan antara pembacaan.
b. Cara langsung
Selama sepuluh menit, pembacaan dilakukan setiap lima detik menggunakan pengukur tuas
suara bawaan. Puncak aktivitas terjadi pada siang hari selama 16 jam selama 8 jam (LS), dengan
selang waktu 06.00 – 22.00, dan malam hari selama 8 jam (LM), dengan selang waktu 22.00 –
06.00, untuk mengukur waktu pada pukul 24- jam aktivitas (LSM) (Machdar, 2018).
Jenis-jenis Kebisingan
Kebisingan menurut Suma’mur (1995) dapat dibagi menjadi empat jenis, yaitu:
- Kebisingan konstan, seperti yang dihasilkan oleh mesin, kipas angin, perabot kantor pijar,
dan sumber lainnya, memperluas cakupan saluran (keadaan stabil, kebisingan pita lebar). - Kebisingan konstan, seperti yang dihasilkan oleh katup gas, gergaji bundar, dan perangkat
lain, memperluas jangkauan saluran sempit (keadaan stabil, kebisingan pita sempit). - Suara terputus-putus, seperti lalu lintas, dan keinginan untuk tidur di luar di udara gurun
dengan kulit kering. - Suara tumbukan atau impulsif, seperti yang dihasilkan oleh pukulan, meriam, ledakan, dan
suara serupa lainnya
Kekuatan Ikat
Komunikasi sebaya di media sosial sebagian besar tergantung pada
kekuatan ikat, umumnya dimanifestasikan sebagai komunitas yang erat,
forum dan kelompok dengan akses terbatas ke orang luar. Kekuatan
mereka ditentukan oleh intensitas hubungan sosial di antara anggota dan
berkisar dari yang lemah hingga yang kuat, tergantung pada jumlah waktu
yang dihabiskan, intensitas emosi, keintiman yang dibagikan dan timbal
balik. Seperti yang ditunjukkan oleh Antheunisetal (2010), ikatan yang
lebih kuat menyiratkan pendapat, kepercayaan dan sikap yang sama
karena orang-orang yang memiliki hubungan kuat menunjukkan
kesetaraan demografis yang lebih besar (Mesch & Talmud, 2007).
Kekuatan ikat mengacu pada potensi ikatan antara anggota jaringan
(Mittal et al., 2008). Kekuatan ikatan dalam bentuk sosial dapat
diklasifikasikan sebagai kuat atau lemah. Ikatan yang kuat seperti keluarga
dan teman merupakan hubungan yang lebih kuat dan lebih dekat yang
berada dalam jaringan pribadi individu dan mampu memberikan dukungan
substantif dan emosional (Pigg & Crank 2004). Namun ikatan yang lemah,
di sisi lain sering terjadi di antara hubungan sosial lebih lemah yang terdiri
dari sejumlah besar kenalan, kolega dan memfasilitasi pencarian informasi
tentang berbagai topik (Pigg & Crank 2004).
Dengan jaringan pribadi yang tersedia di media sosial pilihan produk
konsumen dapat dipengaruhi oleh interaksi ‘ikatan kuat’ yang stabil dan
intim dan ‘ikatan lemah’ yang terhubung secara acak atau jarak jauh (mis.
hanya kenalan). Meskipun ikatan yang kuat memberikan dampak yang
lebih signifikan pada tingkat individu dan kelompok kecil, karakteristik
dan konektif dari medial sosial memungkinkan ikatan yang lemah untuk
memperluas pengaruh potensial mereka dengan memperluas jaringan
pribadi konsumen ke komunitas atau kelompok eksternal. Ini
mempercepat percakapan eWOM di seluruh jaringan skala besar. Ikatan
yang kuat sebagai hasil dari interaksi yang sering menghasilkan
kepercayaan yang lebih tinggi, hubungan yang harmonis dan transfer ide
dan informasi yang efektif (Hansen, 1999) dan kedekatan ini
meningkatkan penerimaan eWOM (Mazzarol et al., 2007). Informasi yang
dianggap kredibel yang bermanfaat serta diterima untuk dibagikan
menyebabkan penyebaran luas sehingga memperpanjang rantai informasi
dari mulut ke mulut (Minxue et al., 2011). Seberapa banyak individu
belajar untuk mengadopsi pesan yang diterima dalam bentuk konten
seperti pengetahuan dan rekomendasi secara online dengan menganggap
ulasan yang diterima kredibel akan lebih percaya diri dalam mengadopsi
komentar eWOM serta membuat keputusan untuk meneruskan bahkan
melakukan pembelian. Studi sebelumnya tentang adopsi informasi telah
memfokuskan bagaimana pelanggan menggunakan informasi yang
diterima dan kemudian memutuskan untuk meneruskannya (Nonaka,
1994). Kekuatan ikat yang dirasakan berdasarkan ikatan kuat dan lemah
yang dikembangkan melalui media sosial membuat konsumen untuk
berkomunikasi satu sama lain dan menyebarkan informasi terkait produk,
sehingga mendorong perilaku eWOM.
Sumber Intensitas Kebisingan
Kompresor di ruangan atau kereta api adalah contoh sumber kebisingan. Ini menyebar
dengan cepat dan dapat didengar dari sumber kebisingan yang jauh dan tidak dapat ditembus.
Kebisingan dapt diakibatkan oleh:
- Sumber Lalu Lintas Utama
- Perangkat Keras Industri
- Kegiatan Membangun
- Kegiatan Keramaian dan Olah Raga
- Pesawat yang terbang terlalu rendah
Kredibilitas Pesan
Dalam lingkungan online setiap orang memiliki kebebasan tanpa batas
untuk mengekspresikan perasaan mereka terhadap produk atau jasa tanpa
harus mengukapkan identitias dirinya. Dan semua tergantung oleh user
untuk menentukan apakah kontributor tersebut memiliki tingkat keahlian
dan kepercayaan yang tinggi untuk dapat menerima atau menolak
rekomendasi tersebut. Jikalau pesan atau komentar tersebut dibuat oleh
seseorang yang memiliki kredibilitas tinggi maka user tersebut akan
memiliki persepsi kegunaan yang lebih tinggi dari komentar tersebut.
Karena semua pesan yang diterima ini berformat text based. Sehingga
akan sulit bagi konsumen online untuk menggunakan source similarity
untuk menentukan kredibilitas dari pesan tersebut (Chatterjee, 2001).
Kredibilitas pesan mengacu pada sejauh mana seseorang memandang,
meninjau atau merekomendasikan pesan sebagai dapat dipercaya (Fogg et
al., 2002). Review dianggap kredibel ketika penerima menganggapnya
dapat dipercaya, jujur dan faktual (Cheung et al., 2009). Seseorang
cenderung menerima ulasan tergantung pada persepsinya tentang
kredibilitas pesan yang diwakili oleh konten yang secara kognitif dan
karakter diagnostik menunjukkan kegunaan yang dirasakan (Sweeney et
al., 2012). Konsumen mengevaluasi ulasan sebagai kredibel berdasarkan
pengetahuan yang diperoleh, dan membalas melalui adopsi (Wathen &
Burkell, 2002; Sussman & Siegal, 2003). Peran kredibilitas dalam
pengaruh sebuah informasi secara signifikan mampu mempengaruhi
“arah” pendapat penerima pesan yang dianjurkan dari seorang
komunikator ketika materi yang diberikan memiliki sumber kredibilitas
yang tinggi. Menemukan bahwa tingkat persuasif sebuah pesan tergantung
pada jumlah atribut positif yang dimiliki oleh seorang komunikator.
Informasi yang diberikan oleh sumber yang memiliki kredibilitas tinggi
adalah informasi yang dirasakan berguna dan dapat diandalkan dan
demikian mampu memfasilitas pengiriman pengetahuan. Menurut Lafferty
(2002) sebuah kredibilitas sumber pesan yang tinggi memiliki tiga
dimensi yaitu trustworthiness, expertness dan attractiveness.
Trustworthiness adalah tingkat kepercayaan penerima pesan pada pesan
yang diberikan oleh pengirim, Expertiness adalah pengetahuan
professional yang pengirim pesan katakan mengenai sebuah produk atau
jasa, dan attractiveness adalah ketika pengirim pesan mampu menarik
perhatian dari penerima pesan untuk mengkonsumsi produk atau jasa
Kredibilitas Sumber
Semua pengguna dalam dunia sosial seringkali orang asing tanpa
kedekatan fisik dan oleh karena itu, kredibilitas sumber informasi menjadi
penting bagi AEWOM. Konsumen sering menggunakan isyarat heuristik
untuk menilai kredibilitas eWOM dan kredibilitas sumber dianggap
sebagai salah satu faktor utama yang menentukan kepercayaan mereka
(Paul & Cara, 2015). Sumber kredibilitas mengacu pada sejauh mana
sumber dianggap dapat dipercaya, kredibel dan dapat diketahui. Source
Credibility merujuk pada persepsi dari penerima pesan terhadap
kredibilitas sumber pesan. Source Credibility juga didefinisikan sebagai
tingkat dimana sebuah sumber informasi dirasa dapat dipercaya, dan
berkompeten bagi para penerima pesan (Christy, 2008). Source Credibility
juga merupakan faktor penting dalam mempengaruhi keefektifan proses
persuasif. Jika sebuah sumber pesan memiliki kredibilitas tinggi, maka
konsumen akan mempercayai isi pesan sehingga kredibilitas adalah
seberapa besar pesan tadi merefleksikan realita pada evaluasi konsumen.
Memproses dan menilai pesan serta menyarankan agar konsumen
meneruskan penjelasan secara online hanya ketika menerima kebenaran
eWOM bergantung pada kredibilitas sumber dan informasi yang tersedia
di media sosial (Sussman & Siegal., 2003).
Sumber yang layak dipercaya memberikan informasi yang valid
dan persuasif karena memiliki keahlian, baik melalui keterampilan atau
pengetahuan dan banyak dibahas dalam literatur (Dou et al., 2012).
Tinjauan online yang berasal dari keahlian penggunaan produk / layanan
dalam bentuk pengalaman pelanggan, testimonial dan rekomendasi
dianggap tidak memiliki motif keuntungan finansial dari pihak pengirim
dan karenanya kredibilitas sumber biasanya tidak dipertanyakan. Penerima
menilai informasi berdasarkan keahlian yang dirasakan dan kepercayaan
sumber dan kredibilitas yang dirasakan meningkatkan validitas pesan dan
meminimalkan biaya kognitif. Ulasan online semacam itu dianggap sah,
jujur, dan layak untuk diterima (Sweeney et al., 2008). Wathen & Burkell
(2002) menunjukkan bahwa kredibilitas sumber adalah faktor kunci dalam
membantu konsumen untuk menilai informasi online. Tugas pertama bagi
konsumen online adalah menilai kredibilitas medium itu sendiri
berdasarkan karakteristik permukaannya. Jika situs Web media sosial
menghadirkan antarmuka yang andal, dirancang dengan baik dan memiliki
visual yang efektif dapat menarik konsumen untuk tetap berada di situs
dan terus menggunakannya. Tugas kedua melibatkan menilai sumber
terkait konten pesan karena kredibilitas sumber cukup konsisten dengan
kepercayaan dan keahlian. Aspek ketiga dari proses melibatkan menilai
interaksi penyajian pesan dan konten dengan keadaan kognitif konsumen.
Ini ditentukan dari pengalaman dan pengakuan konsumen.
Kredibilitas sumber adalah prediktor penting pada tahap awal
ketika konsumen memilih situs Web dan itu berkontribusi terhadap
kredibilitas pesan yang dirasakan di situs (Dabholkar, 2006; Dou et al.,
2012). Kredibilitas yang dirasakan konsumen dari eWOM didefinisikan
sebagai sejauh mana seseorang menganggap rekomendasi atau ulasan
sebagai dapat dipercaya, benar atau faktual (Cheung et al., 2009). Awad &
Ragowsky (2008) mengemukakan bahwa kredibilitas yang dirasakan
adalah penentu utama dalam proses pengambilan keputusan konsumen
dan mengurangi ketidakpastian dalam interaksi sosial dan bisnis
Faktor-faktor yang mempengaruhi kebisingan
Menurut WHO (2015) faktor yang mempengaruhi munculnya kebisingan:
- Kuadrat logaritma tekanan akustik yang dihasilkan oleh getaran dalam rentang yang dapat
didengar berbanding lurus dengan intensitas suara yang dapat dirasakan oleh telinga
manusia. Desibel digunakan untuk mengukurnya (dB). - Frekuensi yang dapat didengar oleh telinga manusia antara 16-20000 hertz. Frekuensi
bicara antara 250-4000 hertz. - Semakin lama terpapar kebisingan, semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk merasakan
efeknya. Semakin banyak energi yang dimiliki kebisingan, semakin buruk efeknya. - Karakteristik gelombang suara bervariasi tergantung pada durasinya. Bunyi impulsif, yang
mencakup satu atau beberapa semburan singkat, dapat menimbulkan kerusakan yang
signifikan dalam waktu singkat.
Menurut Sanders dan McCormick, 1987; Pulat, 1992; Tarwaka (2004), paparan
kebisingan secara umum memiliki dua dampak tergantung pada tingkat dan lamanya paparan,
yaitu: - Pengaruh kebisingan intensitas tinggi (di atas NAB)
a. Paparan suara keras merusak telinga, yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran
atau ketulian sementara dan permanen.
b. Ketika sumber kebisingan tidak diketahui dan jenis kebisingan terputus-putus, dampak
kebisingan dapat dirasakan.
c. Kebisingan intensitas tinggi dapat menyebabkan masalah kesehatan seperti pucat,
gangguan sensorik, detak jantung, peningkatan risiko serangan jantung, dan masalah
kesehatan lainnya. Kebisingan intensitas tinggi juga dapat meningkatkan tekanan darah
(sekitar 10 mmHg), denyut nadi, dan mempersempit arteri perifer, terutama di tangan
dan kaki. pencernaan.
d. Jika kebisingan dari proses produksi sangat keras sehingga masyarakat mulai protes,
maka proses produksi mungkin perlu dihentikan.
Suara bernada tinggi dapat meningkatkan tekanan darah sekitar 10 mm Hg, mempercepat
detak jantung, dan mempersempit arteri di tangan dan kaki, di antara efek samping yang tidak
menyenangkan lainnya. Orang mungkin menjadi bingung dan pusing sebagai akibatnya.
Kebisingan intensitas tinggi mungkin membuat sakit kepala dan membuat merasa pusing. Hal ini
disebabkan kemungkinan reseptor pendengaran di telinga tampak aktif, yang dapat menyebabkan
vertigo dan pusing. Selain itu, dapat menyebabkan mual, sulit tidur, dan kesulitan bernapas. - Pengaruh kebisingan intensitas rendah (di bawah NAB)
Meskipun tingkat kebisingan di bawah NAV fisiologis tidak membahayakan telinga,
namun seringkali dapat mengganggu kinerja pekerjaan dengan menyebabkan stres dan
masalah kesehatan lainnya. Stres terkait kebisingan dapat menyebabkan masalah seperti ini.
a. Lekas marah, sakit kepala, dan gangguan tidur adalah gejala stres. Selain itu, kebisingan
tingkat rendah dapat merangsang situs reseptor vestibular di telinga, yang dapat
menyebabkan vertigo dan pusing. Sesak napas, mual, dan sulit tidur adalah beberapa
kemungkinan efek samping dari dampak ini.
b. Gangguan reaksi psikomotorik.
c. Kehilangan konsentrasi.
Sulit untuk memahami apa yang dikatakan seseorang ketika ada banyak kebisingan
yang terjadi di sekitar mereka saat mereka berbicara. Masalah komunikasi dapat terjadi
akibat orang tidak dapat mendengar sinyal atau indikasi peringatan. Selain itu, ini
menempatkan pekerja dalam bahaya karena mereka tidak dapat mendengar instruksi
atau mengidentifikasi situasi berbahaya.
d. Kapasitas kerja yang lebih rendah, yang semuanya berdampak negatif pada produksi
dan efisiensi. Produktivitas tenaga kerja berfluktuasi dan sangat dipengaruhi oleh:
1) Keterampilan.
Orang dengan keterampilan lebih produktif dan mampu bekerja lebih sedikit. Karena
dedikasi dan motivasi mereka, individu yang sangat kompeten biasanya memiliki
tingkat penyakit dan ketidakhadiran yang lebih rendah.
2) Keserasian (fitness)
Baik kesehatan rohani maupun jasmani diperlukan agar seseorang menjadi produktif
di tempat kerja. Sementara kebugaran spiritual menunjukkan seberapa efektif
seseorang menyesuaikan diri dengan profesinya, kebugaran fisik mewakili kesehatan
tubuh dan kesejahteraan emosional seseorang.
3) Keadaan gizi.
Makan dengan baik, pekerjaan menjadi lebih mudah dan lebih cepat. Hal ini
disebabkan fakta bahwa mereka yang benar-benar lapar atau yang perlu menurunkan
banyak berat badan kurang mampu bekerja dibandingkan mereka yang cukup makan.
4) Jenis kelamin
Kapasitas fisik pria dan wanita berbeda, dan beberapa kapasitas fisik wanita berubah
selama siklus menstruasi. Meski jarang, ketidakteraturan siklus menstruasi bisa
terjadi.
5) Usia
Proses penuaan yang diikuti dengan penurunan fungsi yang diakibatkan oleh
perubahan pada organ tubuh, sistem peredaran darah, dan hormon.
6) Ukuran tubuh
Teknik terbaik untuk membuat alat dan mesin beroperasi terutama secara statis dan
dinamis. Statis menyiratkan bahwa ukuran dan desain mesin atau alat tetap dan tidak
berubah. Untuk menggunakan sumber daya seefektif mungkin, sebuah mesin atau
alat harus bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan ukuran dan desainnya sesuai
kebutuhan
AEWOM (Acceptance Electronic Word of Mouth)
Konsumen sekarang memainkan peran aktif dalam menciptakan,
menghasilkan dan mendistribusikan eWOM independen dari seorang
pemasar (Berthonet al., 2008). Akuisisi pelanggan melalui referensi dan
dari mulut ke mulut dengan demikian menjadi tujuan penting bagi
perusahaan (Roy et al., 2014). Namun ada kesenjangan dalam
pengetahuan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi AEWOM dan
FEWOM berikutnya, meskipun pada kenyataannya mereka berdua
berkontribusi besar terhadap kesuksesan merek (Jason & Dempsey, 2010).
ELM (elaboration likelihood model) adalah salah satu kerangka teoritis
yang paling sering digunakan untuk eWOM (Chan & Ngai, 2011; Park &
Lee, 2008; Gupta & Harris, 2010). Menurut ELM, individu akan
memproses eWOM menggunakan rute “sentral” atau “periferal” (Yi-Wen
et al., 2013), sebelum menerima dan meneruskan informasi. Secara umum,
elaboration likelihood model (ELM) memberikan penjelasan teoritis
tentang rute pemrosesan pesan dari persepsi seseorang (Park et al., 2007).
ELM berpendapat bahwa orang yang bersedia dan mampu memproses
pesan lebih mungkin untuk memproses upaya persuasif dengan
menggunakan rute pusat. Dengan kata lain, mereka lebih cenderung
menghasilkan pemikiran mereka sendiri dalam kaitannya dengan
argumen. Namun orang yang kurang motivasi atau kemampuan lebih
cenderung memproses informasi dengan menggunakan rute periferal, atau
pintasan mental, dengan berfokus pada isyarat non-konten. Keterlibatan
konsumen dikaitkan dengan motivasi untuk memproses informasi, dan
keahlian dikaitkan dengan kemampuan untuk memproses informasi;
kedua faktor ini dianggap mewakili pengalaman konsumen. Rute pusat
dimanifestasikan sebagai kredibilitas kredibilitas dalam pekerjaannya,
sementara kredibilitas anda dan kekuatan tertinggi membentuk rute
periferal untuk memproses informasi, seperti yang disarankan oleh
Sussman & Siegal (2003)
FEWOM (Forwarding electronic word of mouth)
Setiap orang cenderung mengandalkan rekomendasi dari orang
yang dikenal lebih dari media iklan lainnya. Rekomendasi teman dan
ulasan online adalah kriteria utama yang dipertimbangkan sebelum
membuat sebagian besar niat beli. WOM (word of mouth) adalah proses
untuk menyampaikan informasi dari orang ke orang dengan tujuan untuk
mengambil keputusan. Niat perilaku konsumen dipengaruhi oleh
komunikasi dari mulut ke mulut (WOM) (Chevalier & Mayzlin et. Al.,
2009). Melibatkan pelanggan untuk berbagi dalam bentuk sikap, opini
atau reaksi terhadap orang lain tentang bisnis produk atau jasa. Word of
Mouth Marketing Association (WOMMA,2012) mendefinisikan
pemasaran WOM yaitu memberikan alasan pada setiap konsumen untuk
berbicara tentang suatu produk atau jasa. Dengan kemajuan teknologi
internet semakin banyak konsumen yang menggunakan internet untuk
mencari informasi tentang suatu produk atau perusahaan mengakibatkan
munculnya eWOM. eWOM adalah sebagai pernyataan positif atau negatif
yang dibuat oleh pelanggan potensial dan secara aktual tentang produk
atau jasa melalui internet (Hennig Thurau et al., 2004). Beberapa
penelitian terkait juga menunjukkan bahwa pesan eWOM adalah sarana
penting ketika konsumen dapat memperoleh informasi tentang kualitas
produk atau layanan (Chevalier & Mayzlin, 2006). Komunikasi dari mulut
ke mulut memainkan peran penting dalam mempengaruhi dan membuat
perilaku pelanggan dan niat perilaku (Xia & Bechwati 2008). WOM yang
menyebar dengan cepat dapat menyebabkan terjadinya viral marketing
yang menunjukkan bahwa pemasar dapat memanfaatkan kekuatan
jaringan interpersonal untuk mempromosikan produk atau jasa.
Berdasarkan pernyataan tersebut bahwa elektronik peer to peer
komunikasi merupakan sarana yang efektif untuk mengubah jaringan
komunikasi elektronik ke jaringan yang berpengaruh dan menimbulkan
adopsi informasi atau penjualan. Selain itu internet menyediakan
campuran sempurna dari demografi pengguna, yang memungkinkan
konsumen untuk membaca campuran pendapat yang membantu mereka
membentuk pendapat mereka sendiri tentang suatu produk atau layanan
(Hennig-Thurauet al., 2004)
Niat Beli
Niat beli adalah kemungkinan seseorang untuk membeli suatu
produk. Niat beli adalah intensi seseorang untuk membeli merek tertentu
yang mereka pilih sendiri setelah melalui berbagai evaluasi (Laroche,
2007). Niat membeli dapat diartikan sebagai keinginan untuk membeli
yang merupakan bagian dari proses menuju kearah tindakan pembelian
yang dilakukan oleh seorang konsumen. Keinginan konsumen untuk
membeli suatu merek atau seberapa besar kemungkinan konsumen untuk
berpindah dari satu merek ke merek lain merupakan definisi niat beli
menurut (Kotler & Keller, 2016).
Selain itu, niat beli juga dapat diartikan oleh Kotler & Keller
(2016) sebagai pengambilan keputusan untuk membeli atas satu alternatif
merek di antara berbagai alternatif merek lainnya. Niat beli muncul setelah
melalui serangkaian proses, yaitu pengenalan kebutuhan, pencarian
informasi, evaluasi informasi, sehingga timbul niat membeli. Niat beli
didefinisikan oleh Ailawadi et al., (2001) dalam Falahat & Sien (2015)
sebagai keinginan konsumen untuk membeli produk atau layanan tertentu
dari situs web pembelian grup online. Niat beli adalah salah satu variabel
yang paling menonjol dan populer yang dihasilkan dari komunikasi
eWOM (Lee et al., 2008) dalam (Bataineh, 2015). Niat beli didefinisikan
sebagai keputusan untuk bertindak atau sebagai tahap mental dalam proses
pengambilan keputusan di mana konsumen telah membangun kesediaan
untuk bertindak terhadap suatu objek atau merek (Wang & Yang, 2008)
dalam (Jordan et al., 2018). Niat beli mewakili kemungkinan bahwa
konsumen akan merencanakan untuk membeli produk atau layanan
tertentu di masa depan (Wu et al., 2011) dalam (Calvo-Porral & Lévy-
Manginb, 2017). Menurut Fishbein & Ajzen (2004) niat adalah sebuah
rencana atas sepertinya seseorang akan berperilaku dari situasi tertentu
dengan cara-cara tertentu baik seseorang akan melakukannya atau tidak.
Sementara itu menurut Peter & Olson (1999), intention adalah sebuah
rencana untuk terlibat dalam suatu perilaku khusus guna mencapai tujuan.
Menurut Fishbein & Ajzen (2004), niat beli mempunyai empat elemen
yang berbeda:
a. Perilaku (The Behaviour)
b. Objek target dimana perilaku ditujukan
c. Situasi dimana perilaku dilakukan
d. Waktu dimana perilaku dilakukan
Indikator-indikator dari niat beli dijelaskan oleh komponen dari
Schiffman & Kanuk (2000). Komponen-komponen tersebut adalah
sebagai berikut:
- Tertarik untuk mencari informasi mengenai produk
Konsumen yang terangsang kebutuhannya akan terdorong
untuk mencari informasi informasi yang lebih banyak. Menurut
Kotler & Keller, (2012) membaginya dalam dua level rangsangan.
Pertama, pencarian informasi yang lebih ringan (penguatan
perhatian). Pada level ini, orang hanya sekedar lebih peka terhadap
informasi produk. Kedua, level aktif mencari informasi dengan
mencari bahan bacaan, bertanya pada teman atau mengunjungi
toko untuk mempelajari produk tertentu. - Mempertimbangkan untuk membeli
Melalui pengumpulan informasi, konsumen mempelajari
merek-merek yang bersaing serta fitur merek tersebut. Melakukan
evaluasi terhadap pilihan-pilihan dan mulai mempertimbangkan untuk
membeli produk. - Tertarik untuk mencoba
Setelah konsumen berusaha memenuhi kebutuhan,
mempelajari merek-merek yang bersaing serta fitur merek tersebut,
konsumen akan mencari manfaat tertentu dari solusi produk dan
melakukan evaluasi terhadap produk tersebut. Evaluasi ini dianggap
sebagai proses yang berorientasi kognitif. Konsumen dianggap menilai
suatu produk secara sangat sadar dan rasional mengakibatkan
ketertarikan untuk mencoba. - Ingin mengetahui produk
Konsumen akan memandang produk sebagai sekumpulan
atribut dengan kemampuan yang berbeda-beda dalam memberikan
manfaat yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan. - Ingin memiliki produk
Konsumen akan memberikan perhatian besar pada atribut yang
memberikan manfaat yang dicarinya. Konsumen akan mengambil
sikap (keputusan) terhadap produk melalui evaluasi atribut dan
membentuk niat untuk membeli atau memiliki produk yang disukai.
Pengertian Kebisingan
Kebisingan adalah audio yang tidak diinginkan. Bergantung pada kebisingannya, itu bisa
menjadi gangguan. Orang yang berbeda mungkin memiliki pandangan berbeda tentang
kebisingan apa yang pantas dan apa yang tidak. Memilih kebisingan yang tepat yang harus
diminimalkan cukup menantang (Machdar, 2018).
Menurut Peraturan Menteri Lingkungan Hidup No. 48 Tahun 1996, kebisingan adalah
suara yang tidak dikehendaki yang dihasilkan oleh suatu usaha atau kegiatan dengan volume dan
waktu tertentu yang dapat mengganggu kesehatan dan kenyamanan lingkungan.
Kebisingan adalah setiap suara yang merangsang sel-sel saraf pendengaran di telinga
ketika didengar. Hal ini dapat terjadi jika sumber suara memancarkan gelombang longitudinal,
jika suara menjadi tidak disukai karena terlalu keras atau mengganggu, atau keduanya
(Suma’mur, 2009).
Kebisingan yang tidak menyenangkan atau gangguan terhadap kesehatan dan
keselamatan kita adalah contoh dari kebisingan. Ini dapat memengaruhi fisiologi tubuh kita
(seperti masalah pernapasan), emosi (seperti menimbulkan gangguan psikologis), komunikasi
(seperti menyebabkan kesulitan komunikasi), pendengaran (seperti menyebabkan gangguan
pendengaran), atau keamanan, misalnya (membuat kita merasa lelah). atau terpuruk).
Mencegah dan Mengendalikan Stres
Prihatini (2007) mencantumkan berbagai strategi untuk mencegah dan mengurangi stres
kerja, termasuk:
- Dasar penghitungan beban mental adalah bakat, kompetensi, dan keterampilan unik
individu. - Jadwal kerja mungkin tergantung pada kewajiban dan tugas dari luar perusahaan.
- Semua pihak harus mengatur jenjang karir, pengembangan kompetensi, dan pertumbuhan.
- Karyawan bertugas membina budaya kerja yang positif dan saling menghormati.
- Saat melakukan pekerjaannya, setiap karyawan dapat memanfaatkan kualifikasi unik
mereka (Putro dkk,2018)
Hubungan antara brand image dan niat beli ulang
Brand image merupakan sudut pandang konsumen terhadap suatu merek,
sudut pandang inilah yang nantinya akan mempengaruhi konsumen untuk
menimbulkan rasa niat beli ulang suatu merek tertentu. Saat konsumen merasa
puas terhadap suatu merek produk yang telah dibelinya maka akan timbul niat
untuk membeli ulang. Ketika suatu produk telah dikenal masyarakat secara luas,
maka produk tersebut memiliki daya tarik tersendiri yang akan menjadi bahan
pertimbangan konsumen dalam melakukan pembelian ulang. Dengan demikian
brand image menjadi salah satu faktor konsumen dalam melakukan pembelian
ulang, sebab dengan terciptanya brand image yang baik dapat membuat konsumen
melakukan pembelian secara berulang-ulang.
Terdapat beberapa penelitian terdahulu yang mendukung variabel brand
image berpengaruh terhadap niat beli ulang. Menurut Shihab et al., (2022) dan
Mulyandi (2023) bahwa brand image berpengaruh positif terhadap niat beli ulang
Gejala Stres
Ketika seseorang mengalami stres, beberapa perubahan terjadi pada tubuh, kognisi, dan
sikap mereka. Perubahan fisiologis dapat menyebabkan kelelahan atau kekurangan energi,
pusing, dan kesulitan makan. Perasaan khawatir atau sulit tidur mungkin diakibatkan oleh
perubahan psikologis. Dan perubahan sikap mungkin bermanifestasi sebagai gangguan, keras
kepala, atau ketidakpuasan dengan apa yang telah dicapai. (Wijono, 2012).
Sumber Stres
Menurut Cooper dalam Anies (2005) sertes kerja diakibatkan oleh:
- Lingkungan kerja
Karyawan yang bekerja di lingkungan yang tidak sehat lebih cenderung sering sakit,
mengalami stres, dan menghasilkan lebih sedikit. Kondisi kerja yang tidak nyaman, seperti
kebisingan, panas, dan sirkulasi udara yang buruk, membuat karyawan cemas dan mudah
stres. Lingkungan fisik yang berhubungan dengan stres yaitu:
a. Kebisingan
Gelombang suara yang mengganggu saat mendengarnya disebut kebisingan. Stres
mungkin berlangsung lama jika pengendalian kebisingan tidak memadai.
b. Beban kerja
Ketika seseorang bekerja terlalu banyak, itu disebut kelebihan beban dan dapat
menyebabkan kelelahan dan stres. Kelebihan kuantitatif terjadi ketika seseorang
memiliki terlalu banyak pekerjaan dan mudah kewalahan. Seseorang mungkin
mengalami kelebihan beban kualitatif ketika suatu tugas terlalu menantang atau rumit
bagi mereka, yang bisa sangat bermasalah. Menurut Tarwaka, dkk., (2004), hubungan
dengan beban kerja adalah
1) Faktor Eksternal
Faktor eksternal yang mempengaruhi beban kerja seseorang adalah hal-hal yang berasal
dari luar tubuhnya. Faktor-faktor eksternal ini bisa membuat stres, dan membutuhkan
banyak upaya untuk mengatasinya. Beban kerje eksternal adalah:
a) Ada beberapa macam tugas. Beberapa bersifat nyata dan berkaitan dengan hal-hal
seperti desain kantor, workstation, peralatan, dan fasilitas. Tugas lain membutuhkan
upaya mental dan mencakup hal-hal seperti mempersulit pekerjaan dan menerima
tanggung jawab untuk itu.
b) Bagaimana seseorang mengatur pekerjaannya memengaruhi seberapa banyak
pekerjaan yang harus mereka selesaikan setiap hari. Hal ini dapat dicapai, misalnya,
dengan lamanya hari kerja seseorang, jumlah istirahat yang mereka terima, apakah
mereka bekerja di malam hari, dan musik yang diputar di tempat kerja mereka.
c) Jumlah pekerjaan yang harus kita selesaikan mungkin berbeda tergantung pada
tempat kerja. Ini dapat mencakup elemen termasuk suara, iluminasi, getaran, dan
uap kimia di udara. Kuantitas bakteri, virus, dan parasit di ruang kerja juga dapat
dipertimbangkan. Dan terakhir, ini mungkin merujuk pada bagaimana manajer kita
memperlakukan kita.
2) Faktor Internal
Faktor internal yang mempengaruhi kerja Sebagai akibat dari tekanan yang ditimbulkan
oleh kekuatan luar, beberapa proses terjadi di dalam tubuh yang dikenal sebagai stres.
Ketegangan adalah istilah untuk ketegangan ini. Faktor internal terdiri dari:
a) Variabel somatik, seperti umur, jenis kelamin, dan kondisi fisik.
b) Elemen psikologis seperti persepsi, keyakinan, keinginan, kepuasan, dll.
c. Deprivational Stres
Ketika orang bekerja pada pekerjaan yang mereka anggap membosankan atau tidak lagi
menantang, stres kekurangan dapat berkembang. Banyak masalah, termasuk kebosanan,
ketidakbahagiaan, dan lain-lain, bisa diakibatkan dari hal ini. - Pekerjaaan
Ada beberapa profesi yang memiliki bahaya bahaya atau kematian yang tinggi. Orang
yang bekerja di lepas pantai, di industri pertambangan, atau di jasa kebersihan di gedung-
gedung tinggi adalah beberapa contohnya. Tugas ini mungkin cukup menuntut.
Faktor Penyebab Stres Kerja
Menurut (Handoko 2012), ada dua kategori sumber stres: stres di tempat kerja dan stres
di luar tempat kerja. Ketika seseorang bekerja, mereka mengalami stres pada pekerjaan. Stres di
tempat kerja disebabkan oleh terlalu banyak hal yang harus diselesaikan, merasakan tekanan dari
rekan kerja, dan tidak memiliki cukup waktu. Elemen lain yang mungkin berkontribusi terhadap
stres di tempat kerja termasuk manajemen yang tidak efektif, lingkungan politik yang tidak
aman, dan menerima umpan balik yang tidak jelas tentang seberapa baik kinerja seseorang.
Seseorang yang mengalami masalah dalam kehidupan pribadinya mungkin mengalami stres
diluar pekerjaannya. Kekhawatiran uang, masalah keluarga, masalah kesehatan, atau keadaan di
luar kendali karyawan semuanya dapat menyebabkan stres di tempat kerja. (Putro dkk, 2018).
Enam penyebab stres menurut Cartwright, et al: Tarwaka (2010):
- Faktor intrinsik pekerjaan yang berkontribusi terhadap kesehatan dan keselamatan pekerja
termasuk kondisi di mana mereka bekerja, seperti tingkat kebisingan, tingkat debu, bau,
kelembapan, dan suhu. - Faktor hubungan kerja adalah seberapa baik karyawan bergaul di tempat kerja. Jika
seseorang merasa tidak nyaman di tempat kerja, itu pertanda mereka sedang stres. - Faktor stres yang berasal dari pekerjaan tergantung pada peran individu dalam organisasi.
Tugas dan tanggung jawab mental dalam suatu pekerjaan lebih berat daripada tugas fisik. - Faktor pengembangan karir merupakan hal yang dapat membuat Anda merasa tidak aman
dalam bekerja. Itu bisa membuat Anda merasa tidak cukup baik, atau seperti tidak
memenuhi harapan. - Faktor yang dapat mempengaruhi perasaan karyawan dalam bekerja antara lain adalah cara
organisasi dijalankan dan suasana di kantor. Faktor-faktor tersebut dapat mempersulit
karyawan untuk berkomunikasi dan bekerja sama. - Faktor yang dapat mempengaruhi bagaimana seseorang berperilaku adalah hal-hal seperti
kepribadian mereka, dan konflik serta masalah yang mereka hadapi.
Tiga penyebab stres menurut Robin (2012): - Faktor lingkungan
Ketidakpastian di lingkungan tempat kerja adalah salah satu masalah yang memengaruhi
tingkat stres. Produktivitas masyarakat dapat terganggu akibat kekhawatiran dan
kecemasan mereka yang disebabkan oleh ketidakpastian ini.
a. Ketidakpastian ekonomi
Karena harga akhir-akhir ini meningkat secara signifikan, banyak konsumen
yang tidak yakin tentang berapa harga barang. Namun, meski ada kenaikan
biaya, gaji karyawan tidak naik secara signifikan. Karena mereka merasa seolah-
olah kebutuhan mendasar mereka tidak terpenuhi, hal ini dapat membuat
karyawan stres.
b. Ketidakpastian Politis
Batasan birokrasi dapat menyebabkan stres di tempat kerja, karena dapat
mempersulit perubahan kebijakan atau praktik. Ini bisa sangat menegangkan jika
tampaknya batasan sedang terancam.
c. Ketidakpastian Teknologis
Stres yang mungkin terjadi adalah ketika teknologi baru dengan cepat mengubah
cara pekerja melakukan tugas mereka, membuat pengetahuan dan keahlian
mereka menjadi tidak berguna. Karena dapat membuat pekerja sangat cemas, hal
ini dapat menimbulkan bahaya serius bagi perusahaan. - Faktor organisasi
Ada beberapa faktor yang mungkin berkontribusi terhadap stres di tempat kerja. Ini
mungkin termasuk kebutuhan untuk bekerja secara efektif, terlalu banyak bekerja,
memiliki penyelia yang menantang, dan bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan.
a. Tuntutan Tugas
Tuntutan tugas berdampak pada seberapa keras seorang karyawan bekerja pada
pekerjaannya. Ini terdiri dari rincian pekerjaan, struktur organisasinya, dan
lingkungan kerja yang sebenarnya.
b. Tuntutan Peran
Tuntutan tugas berdampak pada seberapa keras seorang karyawan bekerja pada
pekerjaannya. Ini terdiri dari rincian pekerjaan, struktur organisasinya, dan
lingkungan kerja yang sebenarnya.
c. Tuntutan Antar Pribadi
Tuntutan interpersonal adalah tekanan yang dibawa oleh rekan kerja. Bagi
mereka yang membutuhkan bantuan sosial, ini bisa sangat sulit.
d. Struktur Organisasi
Bagaimana berbagai kelompok orang disusun, bagaimana aturan dan peraturan
dikembangkan, dan di mana keputusan penting dibuat semuanya dipengaruhi
oleh struktur organisasi. Stres dapat terjadi karena terlalu banyak peraturan dan
tidak cukup berbicara dalam keputusan yang berdampak pada personel.
e. Kepemimpinan Organisasi
Para pemimpin senior organisasi memupuk budaya ketegangan, ketakutan, dan
kecemasan di antara para pekerjanya. Karyawan sering berada di bawah tekanan
yang berlebihan untuk bekerja dengan cepat, dan mereka yang tidak dapat
memenuhi tuntutan dilepaskan.
f. Tahap Hidup Organisasi
Dalam siklus hidupnya, organisasi melewati banyak tahapan. Sebuah organisasi
dimulai pada suatu saat dalam hidup mereka, dan mereka maju dan berkembang.
Kemudian, mereka dapat mencapai titik ketika mereka mulai memburuk, yang
bisa sangat mengecewakan karyawan tersebut. - Faktor Individual
Ada banyak faktor berbeda yang dapat mencegah seseorang melakukan pekerjaannya
dengan sukses. Beberapa penjelasan ini mungkin terkait dengan masalah pribadi yang
dialami karyawan, seperti masalah perkawinan atau keuangan. Faktor lain mungkin
dipengaruhi oleh kualitas kepribadian, seperti kecenderungan seseorang untuk menjadi
pemalu atau kurangnya keinginan untuk bekerja keras.
a. Masalah Keluarga
Keluarga itu dikenal rukun meskipun ada masalah dengan pernikahan dan
pengasuhan. Di tempat kerja, di mana masalah dengan disiplin atau komunikasi
mungkin muncul, hal ini sering menimbulkan stres.
b. Masalah Ekonomi
Masalah ekonomi muncul ketika individu terlalu banyak bekerja dan tidak dapat
berkonsentrasi pada pekerjaan mereka. Hal ini mungkin disebabkan oleh
ketidakmampuan mengatur waktu atau kesulitan berkolaborasi dengan orang lain, di
antara alasan lainnya.
c. Kepribadian
Kepribadian seseorang adalah salah satu elemen kunci yang mempengaruhi seberapa
stres yang mereka rasakan di tempat kerja, sehingga masuk akal bahwa gejala stres
yang dideritanya hampir pasti disebabkan oleh variabel yang terkait dengan
kepribadiannya
Faktor Pembentuk Brand Image
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya brand
image. Menurut Schiffman dan Kanuk (2007) ada 5 faktor pembentuk brand
image yaitu:
a. Kualitas atau mutu, hal ini berhubungan dengan kualitas produk atau
merek yang ditawarkan pelaku bisnis
b. Dipercaya dan diandalkan, hal ini berhubungan dengan pendapat sesuai
isi pikiran dan hati yang dibentuk oleh konsumen tentang merek produk
yang ingin dikonsumsi
c. Kegunaan dan manfaat, hal ini berhubungan dengan fungsi dari produk
yang bisa digunakan dan dimanfaatkan oleh konsumen.
d. Harga, hal ini berhubungan dengan tinggi rendahnya jumlah uang yang
dikeluarkan oleh konsumen untuk memilikinya dan dapat juga
mempengaruhi produk, mempengaruhi citra jangka panjang
e. Citra yang dimiliki oleh merek, hal ini berupa pandangan konsumen dan
informasi yang didapat berkaitan dengan merek dari produk tertentu
Dimensi Brand Image
Menurut (Keller, 2009) bahwa indikator brand image adalah
subjektif, dimana adanya kebebasan pandangan dan perasaan sesuai dengan
selera individu untuk menentukan ukuran indikator brand image.
Menurutnya ada 3 dimensi brand image yaitu strengthness, uniqueness, dan
favorable
a. Strengthness (Kekuatan)
Kekuatan adalah kelebihan yang ada pada merek tersebut yang berupa
bentuk fisik dan tidak ada pada merek lain. Kelebihan merek digunakan
untuk bersaing dengan komponen fisik merek, yang kemudian dianggap
sebagai kelebihan dibandingkan merek lain. Seluruh komponen, fisik
produk, harga produk, ataupun tampilannya merupakan pendukung dari
produk pada bagian kekuatan berupa fungsinya
b. Uniqueness (Keunikan)
Keunikan ini merupakan suatu hal dari merek yang memiliki kelebihan
untuk bersaing secara berkelanjutan atau unik. Hal ini dapat membuat
konsumen memiliki alasan yang kuat mengapa harus membelinya.
Pelaku bisnis harus mampu menciptakan keunikan merek tersebut
terlihat secara eksplisit dan emplisit jika dibandingkan dengan pesaing.
c. Favorable (Kesukaan)
Kesukaan merupakan kecenderungan hati seseorang terhadap sesuatu.
Ini merupakan suatu cara dimana pelaku bisnis menciptakan asosiasi
merek yang menguntungkan dengan meyakinkan konsumen terhadap
merek yang memiliki atribut dan manfaat penuh untuk memuaskan
kebutuhan dan keinginan konsumen sehingga konsumen memberikan
nilai positif kepada merek tersebut
Pengertian Brand Image
Brand menurut Kotler (2016) merupakan nama, istilah, tanda, simbol,
desain bahkan kombinasi dari semuanya yang mengidentifikasi produk atau
layanan. Merek memiliki daya untuk membedakan sebuah produk dengan
pesaingnya melalui keunikan dan semua yang dapat memberikan nilai tambah
bagi konsumen dengan tujuan untuk menjalin hubungan antara konsumen
dengan perusahaan melalui makna psikologis. Menurut (Kotler, 2009a:406)
image adalah kepercayaan, ide, dan impresi seseorang terhadap sesuatu objek.
Image atau citra diartikan sebagai pandangan, persepsi, dan perasaan yang ada
pada sekitar mengenai produk, perusahaan bahkan seseorang. Sehingga
menurut perusahaan image berarti pandangan konsumen terhadap jati diri
perusahaan. Citra terhadap merek erat kaitannya dengan sikap yang berupa
keyakinan dan pandangan terhadap merek.
Brand image menurut Kotler dan Keller (2016) merupakan persepsi
konsumen terhadap suatu merek sebagai refleksi dari asosiasi yang ada pada
pikiran konsumen. Brand Image juga dapat diartikan sebagai pandangan
seseorang terhadap suatu merek produk yang dibentuk dari informasi yang
diketahui seseorang melalui pengalaman menggunakan produk tersebut.
Brand image suatu pemahaman konsumen terhadap ciri khas suatu produk
atau perusahaan ketika mengenali dan membedakan produk tersebut dengan
produk pesaing yang berguna untuk membangkitkan kepercayaan konsumen
terhadap merek tersebut. Brand image juga digunakan sebagai peringatan
dalam hal mengingat informasi merek tersebut (Mulyandi dan Tjandra,
2023).
Indikator Kepercayaan
Ada beberapa indikator untuk membentuk kepercayaan. Menurut
Putri (2019) bahwa tiga indikator yang membentuk kepercayaan, dapat
dijelaskan sebagai berikut:
a. Ability (Kemampuan)
Kemampuan mengacu pada keterampilan dan karakteristik perusahaan
dalam mempengaruhi dan memimpin wilayah sekitar secara spesifik.
Sehingga dalam hal ini, bagaimana perusahaan mampu melayani,
menyediakan hingga memberikan rasa aman dalam transaksi. Artinya
bahwa dalam melakukan transaksi konsumen memperoleh jaminan
keamanan dan kepuasan dari perusahaan. Kepercayaan iala sebuah
bagian khusus individu yang membutuhkan keyakinan bahwa seberapa
baik seseorang menunjukan penampilannya. Pengalaman dan
pembuktian menjadi faktor dasar hadirnya rasa percaya seseorang
terhadap orang lain.
b. Integrity (Integritas)
Integritas berhubungan dengan bagaimana perilaku atau kebiasaan
perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Informasi yang didapatkan
konsumen apakah benar adanya dengan fakta yang ada. Kualitas produk
yang dijual mampukah untuk dipercaya atau tidak. Terlihatnya
integritas dapat terlihat dari kesesuaian ucapan dan perbuatan dengan
nilai-nilai diri seseorang.
c. Benevolence (Kebaikan Hati)
Kebaikan hati berhubungan dengan niat. Munculnya niat dalam
individu atau konsumen ketika berinteraksi dengan orang lain. Maka
dengan demikian mengarah pada pemikiran individu tersebut dan
memberikan rasa percaya atau tidak dengan orang lain tersebut
Tipe Stres Kerja
Pekerjaan bisa membuat stres dengan cara yang baik atau buruk. Ada empat jenis stres
kerja: eustres, distres, hiperstres, dan hipostres.
- Eustress, jenis setres positif dapat menyebabkan kreativitas yang lebih besar.
- Distress, jenis stres yang terjadi ketika hidup berubah dari normal menjadi sesuatu yang
baru. Distres akut, yang datang tiba-tiba, biasanya berlangsung singkat. Distres kronis,
yang terjadi setiap saat, dapat berdampak lebih besar pada kesehatan. - Hyperstress, jenis stres yang terjadi ketika seseorang diminta untuk bekerja terlalu keras.
Stres jenis ini dapat menyebabkan masalah emosional, seperti merasa kewalahan, dan
masalah fisik, seperti sakit. - Hypostress, jenis setres yang terjadi akibat seseorang merasa bosan sepanjang waktu. Hal
ini dapat terjadi karena hal-hal seperti menerima pekerjaan yang mudah atau kurangnya
semangat dalam pekerjaan mereka saat ini (Tama dkk, 2017)
Pengertian Stres Kerja
Ketika seseorang mengalami tekanan yang berlebihan, stres dapat terjadi.
Dalam kehidupan sehari-hari, misalnya ketika seseorang bekerja terlalu keras atau
ketika ada sesuatu yang mengganggunya, hal ini mungkin terjadi. Sejumlah
penelitian juga menunjukkan bahwa stres dapat disebabkan oleh lingkungan sosial
yang tidak mendukung aktivitas seseorang. Ini menyiratkan bahwa rekan kerja,
atasan, atau bawahan semuanya akan berkontribusi pada stres yang diderita
karyawan atau pekerja tertentu (Putro dkk, 2018).
Agar lebih normal, stres dicirikan sebagai situasi yang membutuhkan
ketajaman fisik dan mental. Ketika seseorang melihat suatu struktur atau
lingkungan yang menuntut kapasitas atau sumber sensasi bahwa ada sesuatu yang
berada di luar kemampuannya, akibatnya adalah stres. Peningkatan permintaan
dan ketergantungan terkait dengan stres. Ketika seorang pekerja bertujuan untuk
periklanan tetapi gagal mencapai tujuan ini, kisahnya akan menderita karena dia
tidak dapat memenuhi standar organisasi. Kegagalan adalah hal biasa, dan ketika
itu terjadi, stres mencemari narasi seseorang (Tama dkk, 2017).
Gagasan stres kerja dapat dibagi menjadi beberapa komponen. Motivasi
karyawan dapat diturunkan oleh faktor tempat kerja termasuk kebisingan dan
ventilasi udara yang tidak memadai. Beban kerja dan keterlibatan dalam tugas
pendukung organisasi adalah dua elemen organisasi yang menyebabkan stres
kerja. Stres di tempat kerja juga merupakan akibat dari jam kerja yang berlebihan.
Terakhir, salah satu penyebab stres kerja terbesar adalah kewajiban (Wijono, 2012).
Robbins (2007) mendefinisikan stres sebagai perasaan khawatir, gugup, atau takut yang
dapat muncul saat menghadapi tantangan yang sulit. Stres kerja adalah ketika seseorang
merasakan banyak stres dari pekerjaan mereka. Hal ini dapat disebabkan oleh sesuatu di
lingkungan kerja, seperti ancaman atau tekanan, atau cara seseorang berinteraksi dengan
pekerjaannya. Hal itu dapat memberikan efek negatif pada psikologis, fisiologis, dan sikap
seseorang.
Tiga akibat setres kerja menutut Robin (2007):
a. Gejala fisiologis
Stres dapat membuat penyakit pada tubuh, seperti tekanan darah tinggi, sakit kepala,
jantung berdebar, bahkan penyakit jantung.
b. Gejala psikologis
Ketegangan, kecemasan, ketidaksabaran, kebosanan, penundaan, dan gejala lainnya
ditampilkan. Keadaan stres semacam ini dapat menyebabkan ketidakbahagiaan.
c. Gejala perilaku
Perubahan dalam seberapa banyak pekerjaan yang dapat dilakukan seseorang dan
seberapa sering mereka meninggalkan kantor dapat diakibatkan oleh stres terkait perilaku. Selain
itu, hal itu dapat memengaruhi seberapa banyak tidur yang mereka terima dan apa yang mereka
konsumsi.
Kesimpulannya adalah ketika seorang karyawan merasakan kesulitan psikologis atau
fisik di tempat kerja, ini disebut sebagai stres kerja. Karena itu, mereka mungkin berkinerja
buruk dan merasa kesulitan untuk menyelesaikan tugas mereka. Burnout, suatu keadaan
kelelahan emosional pada seorang karyawan, dapat diakibatkan oleh stres kerja yang tidak
terselesaikan
Pengertian Kepercayaan
Faktor penting yang dapat mempengaruhi niat beli ulang oleh
konsumen adalah faktor kepercayaan. Apalagi semua saat ini serba online
melalui e-commerce, bahkan dapat berbelanja melalui live shopping,
sehingga rasa percaya sangat dibutuhkan. Kepercayaan akibat
ketidakpastian yang dirasakan dan kepercayaan saling berhubungan sangat
erat satu sama lain. Kepercayaan dapat dijelaskan sebagai niat beli untuk
menerima konsekuensi berdasarkan keyakinan bahwa transkasi yang
dilakukan akan memenuhi harapan transaksinya dengan percaya diri.
Kepercayaan merupakan sebuah harapan yang dipegang individu ketika
perkataan, janji, pernyataan lisan maupun tertulis dari pihak lain yang dapat
diwujudkan. Menurut Prahiawan (2021) kemunculan keengganan berbelanja
secara online dari ketidakpastian mengenai penyelesaian resiko yang dirasakan
sehingga kepercayaan tidak dapat muncul secara tiba-tiba tetapi harus dibangun
mulai awal. Menurut Istanbulluoglu dan Sakman (2022) Kepercayaan iala
perasaan konsumen terhadap produk atau perusahaan yang dapat memberikan
kepuasan yang konsisten yang membuat konsumen tetap loyal dan terus
memberikan presentase yang lebih tinggi.
Menurut Asakdiyah (2010) Kepercayaan konsumen dapat dibangun
dengan cara meningkatkan kualitas pelayanan dan produknya. Kesanggupan
individu untuk bergantung pada pihak lain dalam hal pertukaran sebab
sudah memiliki rasa percaya dan yakin pada pihak lain. Kepercayaan
berguna untuk membangun sebuah hubungan relationship sehingga
kepercayaan suatu faktor penting dalam menjalin hubungan antara
konsumen dan pelaku bisnis untuk jangka panjang serta sebuah strategi agar
konsumen tidak beralih pada pihak lain.
Ketidakpercayaan terhadap sesuatu salah satunya disebabkan karena
sedikitnya informasi yang didapat. Perasaan percaya dan tidak percaya yang
dirasakan individu muncul ditentukan oleh faktor seperti informasi,
pengaruh dan pengelolaan. Meningkatnya rasa percaya bila informasi yang
didapat akurat kebenarannya dapat dibuktikan, relevan, dan lengkap.
Pengalaman dimasa lalu, pengalaman yang positif di masa lalu juga dapat
meningkatkan kepercayaan terhadap suatu pihak sehingga menumbuhkan
harapan hubungan jangka panjang. Menurut Soetomo (2002) terdapat lima
perilaku yang menunjukan kepercayaan
a. Menjaga hubungan
b. Menerima pengaruh
c. Terbuka dalam komunikasi
d. Mengurangi pengawasan
e. Kesabaran akan faham
Kepercayaan sebuah faktor penting dalam keadaan ketidakpastian
dan resiko. Menurut Kim (2007) Kepercayaan dalam lingkungan e-
commerce difokuskan pada bentuk produk dan transaksi sebab hal tersebut
berbeda dengan transaksi pembelian melalui offline dimana kepercayaan
dapat muncul sebab terdapat interaksi antara pelaku bisnis dan konsumen
secara langsung. Pembelian online melalui e-commerce lebih banyak
melibatkan ketidakpastian dan resiko dari pembelian secara konvensional.
Pentingnya kepercayaan pada kegiatan transaksi melalui e-commerce
disebabkan tingginya tingkat resiko dan ketidakpastian dalam bertransaksi
Indikator Kinerja
Robbins dalam Sopiah & Sangadji, (2018:351) mengatakan terdapat enam
indikator untuk mengukur kinerja yaitu sebagai berikut:
(1) Kualitas; kualitas kerja dinilai dari sudut pandang pemimpin pada mutu
pekerjaan yang diberikan serta penyelesaian tugas dari segi keahlian dan
kompetensi karyawan.
(2) Kuantitas; merupakan nilai total yang karyawan hasilkan, hal ini pada
umumnya ditulis dalam bentuk jumlah unit, dan jumlah aktivitas yang telah
dituntaskan.
(3) Ketepatan waktu; merupakan tingkat aktivtias diselesaikan dalam jangka
waktu yang telah ditentukan dan menjadi standardalam mencapai
ketutnasakan pekerjaan.
(4) Efektivitas; adalah pengukuran penggunaan sumber daya organiassi
(tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dioptimalkan agar adanya
peningkatan hasil pada tiap unit penggunaan sumebr daya
(5) Kemandirian; merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan
melaksanakan fungsi kerjanya, komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat
dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan
tanggung jawab kepada organisasi
Kriteria Sistem Pengukuran Kinerja
Cascio dalam Sopiah dan Sangadji, (2018:355) menyatakan kriteria sistem
pengukuran kinerja adalah sebagai berikut:
(1) Relevan (relevance). Relevan memiliki arti, memiliki hubungan erat antar
standar pekerjaan dan hubungan yang jelas antar elemen kritis pekerjaan
yang di identifikasi melalui analisis jabatan berdasarkan dimensi yang
dinilai pada form penelitian.
(2) Sensitivitas (sensitivity). Sensitivitas memiliki arti bahwa terdapat
kemampuan pada sistem ketika memilah karyawan yang efektif dan tidak.
(3) Reliabilitas (reliability). Reliabilitas dalam hal ini memiliki arti konsistensi
dalam nilai. Apabila dua instrumen dinilai dan digunakan oleh dua individu
yang berbeda, maka hasil penilaian cenderung sama.
(4) Akseptabilitas (acceptability). Akseptabilitas memiliki arti ukuran kinerja
yang disusun dan diterima oleh pihak yang memanfaatkannya.
(5) Praktis (practicality). Praktis memiliki arti bahwa instrumen dalam
penilaian yang disetujui dapat dimengerti oleh pihak terkait.
Karakteristik Kinerja Karyawan
Mangkunegara dalam Silaen, Novia Ruth dkk, (2021:6) mengatakan bahwa
orang yang mempunyai kinerja tinggi memiliki karaterisitik sebagai berikut :
(1) Mempunyai komitmen yang tinggi.
(2) Risiko yang dihadapi berani diambil dan ditanggung.
(3) Tujuan yang realistis dimiliki.
(4) Memperjuangkan tujuan untuk direalisasikan dan rencana kerja yang
menyeluruh dimiliki
(5) Umpan baik dari seluruh kegiatan kerja yang dilakukan dapat dimanfaatkan.
(6) Rencana yang telah diprogramkan dapat direalisasikan
Fakor – faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan
Armstrong dalam Sopiah & Sangadji, (2018:352) mengatakan bahwa kinerja tidak
terjadi dengan sendirinya. Dengan kata lain, terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja. Faktor-faktor tersebut adalah:
(1) Personal factors (faktor individu). Faktor individu berkaitan dengan keahlian,
motivasi, komitmen, dan lain-lain.
(2) Leadership factors (faktor kepemimpinan). Faktor kepemimpinan berkaitan
dengan mutu dukungan serta arahan yang diberikan oleh pimpinan, manager
maupun kelompok kerja.
(3) Team factors (faktor kelompok/rekan kerja). Faktor tim kerja yang
berhubungan dengan mutu dorongan yang diberi oleh rekan kerja.
(4) System factors (faktor sistem). Faktor sistem berkaitan dengan sistem metode
kerja yang ada dan fasilitas yang disediakan oleh organisasi.
(5) Contextual/situational factors (faktor situasi). Faktor situasi berkaitan dengan
tekanan dan perubahan lingkungan, baik lingkungan iternal maupun eksternal
Pengertian Kinerja
Mangkunegara dalam Sopiah & Sangadji, (2018:350) menyatakan bahwa:
“kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya”. Maka bisa dikatakan bahwa Kinerja adalah representasi
terkait hasil yang didapat oleh individu ketika mengerjakan tugas yang diberikan
dan peran mereka dalam organisasi.
Dimensi dasar Kepuasan Kerja
Fred Luthans dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:193) terbagi beberapa
kepuasan kerja menjadi lima bagian dasar yaitu:
(1) Pembayaran gaji dan upah (kompensasi)
Ini adalah faktor dalam memenuhi kebutuhan karyawan, apakah mereka
dianggap berharga atau tidak. Kunci dalam merelasikan upah dan kepuasan
tidak dinilai dari tingkat absolut, tetapi persepsi tentang keadilan. Demikian
pula, karyawan berusaha untuk meningkatkan kebijakan dan praktik
promosi dan status sosial mereka. Sehingga, jika seseorang menganggap
suatu keputusan terkait promosi ternilai adil, kemngkinan besar terdapat
kepuasaan dari pekerjaan yang mreka kerjakan.
(2) Pekerjaan itu sendiri
Pada tiap pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan keterampilan khusus sesuai
dari bidangnya. Sulit ataupun tidak pada suatu kerjaan dan perasaan
seseorang maka seseorang yang merasa keahliannya dibutuhkan seseorang
akan merasa puas dalam melakukan pekerjaan mereka.
(3) Promosi jabatan
Merupakan pengaruh yang memiliki relasi dengan ada maupun tidak
adanya peluang dalam mendapatkan karir yang tinggi selama bekerja.
Promosi mengacu pada kesempatan dalam mendapatkan posisi jabatan yang
tertentu yang lebih tinggi. Peluang ini juga dapat muncul dari faktor ilmu
serta kemampuan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Tercapainya prestasi juga memberikan peluang agar seseorang menuju
posisi yang lebih memberikan tantangan pada individunya.
(4) Kepemimpinan (supervisi)
Menghargai apa yang dikerjakan oleh bawahan merupakan ciri atasan yang
baik. Untuk bawahan, atasan merupakan figur ayah, ibu, sahabat dan juga
atasan. Sikap yang diberikan oleh atasan adalah faktor penentu dari tingkat
puas tidaknya seseorang dalam bekerja.
(5) Hubungan dengan rekan kerja
Hal ini merupakan faktor yang berkaitan dengan hubungan antara karyawan
dengan atasannya dan dengan karyawan lainnya, baik dalam pekerjaan yang
sama atau dalam pekerjaan yang berbeda. Bagi sebagian besar pekerja,
pekerjaan juga memenuhi kebutuhan sosial. Sehingga, jika memiliki rekan
kerja yang menyenangkan maka kepuasan kerja turut akan meningkat.
Dukungan, motivias, perhatian serta tingkat dalam memahami ditunjuk
sebagai proses positif dari interaksi sosial. Kepuasan dalam bekerja
seseorang bisa berfaktor dari lima faktor, jika seorang karyawan memiliki
kepuasan ditempat mereka bekerja, maka hal tersebut juga akan mendorong
karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang ditanggung mereka
Indikator Kepuasan Kerja
Mathis & Jackson dalam Maria, (2021:39) menjelaskan indikator kepuasan
kerja antara lain sebagai berikut:
(1) Pekerjaan itu sendiri, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pekerjaan yang diberikan oleh atasannya.
(2) Pengawasan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap
pengawasan dan dorongan usaha yang dilakukan oleh atasannya.
(3) Rekan kerja, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap rekan kerja atau
karyawan lainnya baik dalam membantu menyelesaikan pekerjaan maupun
memecahkan masalah pribadi.
(4) Upah, yaitu bagaimana perasaan karyawan terhadap upah yang dibayarkan
oleh perusahaan.
(5) Kesempatan untuk berkembang, yaitu bagaimana perasaan karyawan
terhadap kesempatan untuk berkembang.
Dimensi Niat Beli Ulang
Menurut Zeithaml et al., (1996) bahwa dimensi niat beli ulang
adalah Behavioral-Intention Battery yang terdiri dari lima dimensi
a. Loyalty
Loyalty adalah situasi yang mana konsumen berperilaku loyal
terhadap kegiatan mengonsumsi ulang produk atau jasa atau loyal
tanpa terpengaruh dan bahkan merekomendasikan kepada pihak lain
b. Switch
Switch adalah aksi penolakan atau perubahan dari konsumen dimana
hal tersebut dapat terjadi sebelum atau sebelum konsumen melakukan
transaksi
c. Pay more
Pay more adalah situasi yang mana konsumen berkenan membayar
lebih terhadap suatu produk atau jasa yang dianggap produk atau jasa
tersebut memiliki manfaat lebih dan memenuhi keinginan dan
kebutuhan konsumen
d. External responses
External responses adalah situasi yang mana konsumen melakukan
aksi protes atau mengeluh terkait mengkonsumsi produk atau jasa
kepada pihak eksternal perusahaan
e. Internal responses
Internal responses adalah situasi yang mana konsumen melakukan
aksi protes atau mengeluh terkait mengkonsumsi produk atau jasa
kepada pihak internal perusahaan
Pengukuran Kepuasan Kerja
Davis dalam Maria, (2021:38) mengatakan pengukuran kepuasan kerja dapat
digunakan dengan 3 (tiga) cara, yaitu:
(1) Pengukuran kepuasan kerja dengan skala indeks deskripsi jabatan (job
description index). Penggunaan, karyawan akan ditanya terkait pekerjaan
dan juga jabatan baik dari tingkatan yang baik hingga buruk dalam
beberapa aspek yaitu kerja, pengawasan, upah, promosi dan co-worker.
(2) Pengukuran kepuasan kerja dengan berdasarkan ekspresi wajah. Skala ini
terdiri atas segi gambar wajah seseorang, mulai dari gembira, netral,
murung dan sangat murung. Karyawan juga diminta agar memilih ekspresi
wajah yang menggambarkan situasi pekerjaan yang dirasakan.
(3) Pengukuran kepuasan kerja dengan kuesioner kepuasan kerja Minnesota
(Minnesota Satisfaction Questionare). Skala ini terdiri dari rasa yang
dimiliki oleh pekerja mulai dari sangat tidak puas, tidak puas, netral, puas,
dan sangat puas. Pegawai akan diminta untuk memilih satu jawaban yang
sesuai dengan pekerjaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Robbins dalam Setiono & Sustiyatik, (2020:182) menjelaskan bahwa kepuasan
kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak sekali faktor, antara lain : pekerjaan
yang menantang secara mental, penghargaan, kondisi lingkungan kerja dan
hubungan interpersonal, berikut faktor yang mempengaruhinya:
(1) Pekerjaan yang menantang secara mental
Secara umum, seseorang cenderung lebih menyukai pekerjaan yang
berpeluang untuk memanfaatkan kemampuan yang dimiliki dengan adanya
tugas dan kebebasan. Hal ini akan menjadikan pekerjaan tersebut terkesan
lebih menantang. Pekerjaan yang kurang memberikan tantangan akan
cenderung merasa bosan, akan tetapi jika terlalu tertantang akan
memberikan rasa frustasi.
(2) Penghargaan yang sesuai
Karyawan ingin diberikan pengharagaan yang adil, tidak menimbulkan
perspektif yang acak, serta sesuai. Saat penghargaan yang didapatkan adil,
baik dari segi tuntutan kerja, tingkat kemampuan individu, serta standar
pembayaran yang akan memberikan tingkat kepuasan.
(3) Kondisi kerja yang mendukung
Karyawan berelasi dengan lingkungan kerja yang nyaman dari segi pribadi
sehingga dapat bekerja dengan baik. Lingkungan kerja yang nyaman adalah
tata ruang, tempat kerja yang bersih, fasilitas serta alat bantu, suhu, serta
kebisingan.
(4) Kolega yang suportif
Individu menerima hal yang lebih dari uang serta prestasi namun karyawan
juga perlu untuk memenuhi kebutuhan dalam bersosialiasi. Sikap dari
atasan juga menjadi unsur penting dalam rasa puas. Sehingga, perlu sikap
untuk saling menghormati, loyal serta toleran diantara satu dan lainnya
Pengertian Niat Beli Ulang
Menurut Schiffman dan Kanuk (2008) bahwa niat merupakan salah
satu keadaan dari aspek psikologis yang mempunyai efek cukup tinggi
dalam mempengaruhi sikap dan perilaku. Efek yang dirasakan cukup tinggi
terhadap perilaku yang akan diputuskan oleh individu. Niat menjadi dasar
bagi individu yang akan memutuskan untuk melakukan sesuatu hal. Niat
beli adalah perasaan dan pikiran yang muncul terhadap suatu barang atau
jasa yang ingin dimiliki. Perasaan dan sikap senang terhadap suatu objek
yang dilihatnya dan membuat untuk dapat memilikinya dengan melakukan
transaksi maka dapat dikatakan sebagai niat beli.
Niat beli ulang oleh konsumen sangatlah penting bagi perilaku
pembelian ulang para perusahaan yang sama. Kesuksesan sebuah bisnis
dapat ditandai dengan adanya pembelian ulang sehingga mempunyai
kemampuan untuk bersaing dengan pesaing. Niat beli ulang merupakan
penilaian konsumen terhadap pembelian ulang suatu produk atau jasa dari
perusahaan yang sama dengan pertimbangan situasi saat ini dan suasana
individu konsumen (Prahiawan, 2021).
Menurut Prabowo (2020) Niat beli ulang merupakan perilaku
konsumen yang memberikan penilaian dan respon positif terhadap kualitas
pelayanan yang diterima dari perusahaan dan berniat untuk mengunjungi
atau mengkonsumsi ulang produk tersebut. Konsumen yang memiliki
kebutuhan yang kuat atas suatu produk atau jasa maka emosional konsumen
menjadi pendorong untuk melakukan beli ulang. Bahwa niat beli ulang
suatu keputusan konsumen untuk melakukan pembelian ulang dimasa
mendatang yang disebabkan oleh adanya kepuasan dan kepercayaan yang
dirasakan.
Tujuan pembelian ulang ialah tingkat emosional yang dimiliki
konsumen untuk melakukan dan mengulangi kegiatan pembelian produk
atau jasa dengan penggunaan berkelanjutan. Ketika konsumen memiliki niat
beli ulang terhadap produk atau jasa pada merek maka konsumen secara
tidak langsung mempunyai rasa puas. Sehingga pada saat melakukan
pembelian ulang terhadap merek, merek tersebut sudah mempunyai nilai
yang diterima oleh konsumen. Menurut Kotler (2009) bahwa proses niat beli
ulang yang dilakukan konsumen berhubungan dengan motif untuk membeli
dan menggunakan produk atau jasa
Niat beli ulang adalah tahapan berikutnya dari evaluasi terhadap
produk atau jasa yang telah digunakan oleh konsumen yang dapat
mempengaruhi keputusan pembelian. Terdapat dua faktor yaitu attitude of
others dan unexpected situational factors
a. attitude of others
Attitude of others atau sikap dari orang lain yaitu masukan dan saran
yang diberikan dari pihak lain yang dapat mempengaruhi keputusan
pembelian konsumen. Orang lain tersebut dianggap sebagai seseorang
yang penting dan orang terdekat
b. unexpected situational factors
Unexpected situational factors atau keadaan yang tidak dapat
diprediksi atau tidak terduga. Ketika konsumen ingin menggunakan
suatu produk atau jasa didukung berdasarkan pemasukan, harga, dan
manfaat produk yang diharapkan. Namun keadaan tidak mendukung
dengan pendapatan yang menurun, harga meningkat atau bahkan
respon negatif orang lain terkait produk yang dibeli (Kotler, 2012)
Pengertian Kepuasan Kerja
Lantara & Nusran dalam Fardah & Ayuningtias (2020) mengemukakan
bahwa: “kepuasan kerja merupakan sikap positif seseorang terhadap pekerjaannya
yang dapat ditimbulkan berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja sesuai dengan
aspek pekerjaannya sehingga seseorang dapat relatif puas dengan salah satu aspek
dan tidak puas dengan aspek lainnya.” Pendapat lain mengenai pengertian
kepuasan kerja yang diungkapkan menurut Wexley & Yukl dalam Maria,
(2021:40), kepuasan kerja adalah “is the way an employee feels about his or her
job” (adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya).
Indikator Stres Kerja
Indikator Stres Kerja menurut Robbins dalam Massie, Areros dan Rumawas,
2018 yaitu:
(1) Tuntutan tugas, yaitu merupakan faktor yang dikaitkan pada pekerjaan
seseorang seperti kondisi kerja, tata kerja letak fisik.
(2) Tuntutan peran, yaitu berhubungan dengan tekanan yang diberikan pada
seseorang sebagai suatu fungsi dari peran tertentu yang dimainkan dalam
suatu organisasi.
(3) Tuntutan antar pribadi, yaitu merupakan tekanan yang diciptakan oleh
karyawan.
(4) Struktur organisasi, yaitu merupakan pengakuan organisasi akan adanya
kebutuhan untuk mengkoordinasikan pola interaksi para anggota organisasi
secara formal.
(5) Kepemimpinan organisasi, yaitu memotivasi, memimpin, dan tindakan-
tindakan lainnya yang melibatkan interaksi dengan orang lain.
Jenis Stres
Nekoranec & Mosena dalam Saleh, Russeng & Tadjuddin, (2020)
mengutarakan Jenis stres, yakni sebagai berikut:
(1) Stres Dasar
Dalam kehidupan, stres dapat terjadi kapan saja bahkan ketika seseorang
dalam saat terbaik sekalipun. Stres dasar dapat terjadi karena adanya
ketegangan pada individu, emosional, maupun keluarga ataupun sosial.
Stres dasar umumnya dapat hilang dalam beberapa minggu.
(2) Stres Akut
Reaksi stres akut adalah suatu reaksi tubuh yang menjadi nyata atau
mengancam kesejahteraan seseorang, baik itu fisik atau psikologis.
(3) Stres Kumulatif
Ketika seseorang merasa stres tinggi bekerlanjutan orang tersebut dapat
menghasilkan respon kumulatif. Kumulatif dari stres ini dapat terus
berkembang seiring berjalannya waktu. Jenis stres ini dapat menjadi sebab
seseorang merasa tidak nyaman baik secara mental maupun fisik karena
terlalu sering. Sangat penting agar diketahui bahwa penderita stres ini
belum tentu akan memberatkan seseorang. Pengalaman yang dimiliki
kebanyakan orang adalah mereka tidak dapat mengendalikan kondisi
seseorang yang mengalami stres.
(4) Stres Insiden Kritis
Insiden Kritis didefinisikan sebagai peristiwa tiba-tiba dan tidak terduga
atau diluar rentang normal, menjadikan sesuatu tidak terkontrol, terlibatnya
persepsi terhadap ancaman kehidupan seperti hilangnya fisik maupun
emosional. Stres jenis ini biasanya terjangkit pada seseorang yang terkena
bencana alam, kecelakaan yang menyebabkan banyak korban, dan lain-
lainnya
Pengaruh Word of Mouth terhadap Niat Beli Ulang
Menurut word of mouth marketing associating (WOMMA) (2014:68) word
of mouth atau mulut ke mulut merupakan usaha pemasaran yang memicu konsumen
untuk membicarakan, mempromosikan, merekomendasikan, dan menjual produk
kita kepada pelanggan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian Sutisna (2013)
berpendapat bahwa seorang konsumen memperoleh respon positif atas tindakan
masa lalu, maka dari situ akan terjadi penguatan dengan dimilikinya pemikiran
positif atas apa yang diterimanya memungkinkan individu lain untuk melakukan
pembelian secara berulang.
Tahapan Stres
(enam) tahapan stres, yakni sebagai berikut:
(1) Tahap 1: merupakan tahapan stres yang paling ringan yang mana seseorang
akan merasa semangat untuk bekerja (overacting), penglihatan yang lebih
tajam, merasa dapat menyelesaikan pekerjaan yang lebih walaupun dialam
bawah sadar cadangan energi yang dimiliki mulai terkuras habis serta
adanaya rasa gugup.
(2) Tahap 2: adanya keluhan rasa lelah ketika bangun pagi, badan yang terasa
tidak segar, gampang merasa lelah setelah jam makan siang atau ketika
memasuki waktu sore, perasaan tidak nyaman pada lambung dan perut,
jantung yang berdebar tidak menentu serta otot-otot seperti punggung dan
tengkuk yang tegang.
(3) Tahap 3: muncul keluhan yang semakin dirasakan seperti lambung dan usus
yang mengalami gangguan seperti mag, diare, atau gastritis, tegang otot
yang semakin terasa, perasaan yang terus merasa tidak tenang, emosional
yang mulai terganggu, gangguan pada pola tidur dan tubuh lemah seperti
tidak adanya tenaga.
(4) Tahap 4: adanya gejala seperti tidak mampu untuk beraktivitas secara rutin
karena bosan, hilangnya semangat, serta lelah karena adanya gangguan
pada pola tidur, turunnya kemampuan mengingat, serta adanya rasa cemas,
dan takut yang tidak jelas berasal dari mana.
(5) Tahap 5: kelelahan pada fisik sangat terasa, turunnya kemampuan
menyelesaikan pekerjaan ringan, adanya gangguan pada pencernaan, serta
rasa cemas dan takut yang semakin meningkat.
(6) Tahap 6: tahap ini adalah tahap puncak dimana seseorang merasa panik,
takut akan mati, jantung yang berdebar semakin cepat, sulit bernapas, tubuh
mudah berkeringat, serta pingsan
Pengaruh Suasana Toko terhadap Niat Beli Ulang
Suasana toko sangat mempengaruhi keadaan emosi pembeli yang akan
mempengaruhi pembelian. Keadaan emosional ini juga akan membuat dua perasaan
yang dominan yaitu perasaan senang dan membangkitkan keinginan konsumen
untuk membeli. Berdasarkan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Soebandi
et al., (2020) menyimpulkan bahwa suasana toko berpengaruh signifikan terhadap
repurchase intention. Sedangkan menurut penelitian yang dilakukan oleh Prabowo
(2018) menyimpulkan bahwa store atmosphere tidak berpengaruh signifikan
terhadap repurchase intention
Pengaruh Fasilitas terhadap Niat Beli Ulang (Repurchase Intention)
Fasilitas ialah penampilan, kemampuan sarana prasarana serta keadaan
lingkungan sekitarnya dalam menggambarkan eksistensinya pada eksternal
meliputi fasilitas fisik (gedung) perlengkapan serta peralatan (Lupiyoadi,
2014:148). Menurut nirwana (2015:47) fasilitas merupakan bagian dari variabel
pemasaran produk yang memiliki peran cukup penting, karena produk yang
disampaikan kepada pelanggan tidak jarang sangat memerluka fasilitas pendukung
dalam penyampaiannya.
Kelengkapan fasilitas merupakan pemenuhan kebutuhan yang konsumen
inginkan sehingga puas, dan akan melakukan pembelian berulang-ulang. Pembelian
yang berulang-ulang dapat dikatakan bahwa konsumen tersebut loyalitas terhadao
merek atau perusahaan tersebut.
Hasil penelitian Faradisa (2016) dapat disimpulkan bahwa fasilitas
berpengaruh positif terhadap repurchase intention, semakin banyak fasilitas yang
ada di café Tembalang maka akan tinggi niat beli ulang (repurchase intention).
Akan tetapi sebaliknya, jika semakin rendah varian makanan yang ada di café
Tembalang maka akan semakin rendah pula repurchase intention konsumen di café
Tembalang.
Indikator-indikator Niat Beli Ulang
Menurut Hasan (2018:131) menyatakan bahwa niat beli ulang (repurchase
intention) dapat diidentifikasi melalui dimensi yaitu sebagai berikut:
- Niat transaksional yaitu kecenderungan seseorang yang selalu
berkeinginan untuk membeli ulang produk. - Niat refrensial yaitu kecenderungan seseorang untuk menggambarkan
atau merekomendasikan produk kepada orang lain. - Niat preferensial yaitu niat yang menggambarkan perilaku seseorang
yang selalu memiliki pilihan utama pada produk, apabila terjadi sesuatu
dengan produk yang telah dikonsumsi.
Pengertian Niat Beli Ulang
Dalam psikolog, niat beli ulang disebut dengan repurchase intention.
Repurchase intention memiliki pengertian sebagai niat untuk melakukan pembelian
ulang oleh pelangga (Palaguna & Ekawati, 2016). Menurut Arifin et al., (2016)
repurchase intention merupakan perilaku konsumen dimana konsumen merespon
positif dan berniat melakukan kunjungan kembali atau membeli kembali sebuah
produk.
Sedangkan menurut Hellier et al., (2015:198) repurchase intention adalah
“Repurchase is the individual’s judgement about buying again a designates service
from the some company, taking into account his or her current situation and likely
circumstances” Niat pembelian kembali adalah pertimbangan individu untuk
membeli kembali layanan yang ditunjuk dari perusahaan yang sama, dengan
mempertimbangkan situasi saat ini dan keadaan yang mungkin terjadi. Repurchase
intention adalah seberapa besar kemungkinan pelanggan membeli suatu merek atau
seberapa besar kemungkinan pelanggan untuk berpindah dari satu merek ke merek
lainnya (Keller dalam Sulistyari (2012:20)
Indikator Word of Mouth
Indikator – indikator word of mouth menurut Lupiyoadi (2013:160) dalam
Vanny Alvionita (2017) diantaranya:
- Mendapatkan informasi yaitu keinginan konsumen untuk menceritakan hal-
hal positif mengenai produk yang dikonsumsinya kepada orang lain. - Menumbuhkan motivasi adalah kesediaan konsumen agar mengajak orang
lain agar menggunakan produk yang dikonsumsinya. - Mendapatkan rekomendasi adalah keinginan konsumen agar memberikan
rekomendasikan kepada orang lain yang membutuhkan informasi mengenai
produk yang berkualitas.
Dari uraian diatas dapat disumpulkan yaitu wort of mouth (komunikasi dari
mulut ke mulut) merupakan salah satu bentuk agar promosi yang direkomendasikan
dari mulut ke mulut yang dilakukan oleh individu untuk menyebarkan informasi
dari pengalaman yang didapatkan
Pengertian Stres Kerja
Stres kerja merupakan tekanan yang dialami oleh setiap orang dalam
menjalani kehidupan kerjanya, stres sendiri mengandung dua arti yaitu positif
dan negatif tergantung bagaimana seseorang dapat mengatasi stres, dalam
pandangan positif secara psikologis akan menumbuhkan motivasi dan semangat
kerja sedangkan dalam makna negatif dapat menurunkan tingkat kinerja
karyawan, Gilang dalam Fardah & Ayuningtias (2020). Maka dapat
disimpulkan stres bisa diartikan bahwa tekanan batin, namun stres kerja adalah
rasa tertekan yang dirasakan oleh karyawan ketika melakukan tugasnya.
Handoko dalam Asih, Widhiastuti & Dewi, (2018) mengemukakan
bahwa: “stres adalah suatu kondisi dimana ketegangan yang mempengaruhi
emosi, proses berpikir seseorang serta kondisi seseorang.” Stres yang terlalu
berlebihan dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi
lingkungan. Definisi lainnya yaitu menurut Vanchapo dalam Fardah &
Ayuningtias, (2020) menyatakan bahwa: “stres kerja adalah suatu keadaan
emosional yang dapat ditimbulkan karena adanya ketidaksamaan beban kerja
dengan kemampuan individu dalam menghadapi stres.
Hubungan Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja
Nirel et all (2008) meneliti tentang stress, work overload, and
satisfaction. Adapun variabel yang digunakan adalah stress, work
overload, and satisfaction. Populasi yang digunakan adalah paramedis di
Israel yang dipilih secara acak. Teknik yang digunakan dengan data
dianalisis secara kuantitatif metode cross sectional. Hasil mengemukakan
Stres Kerja, Beban Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja.
Indikator Suasana Toko
Indikator – Indikator dalam store atmosphere menurut Berman dan Evan
(2014:545) terdapat elemen yang berpengaruh yang terdiri dari, sebagai berikut:
- Store Exterior (Bagian depan toko) bagian yang mencerminkan kekokohan
perusahaan dan sifat kegiatan di dalamnya, serta menciptakan kepercayaan
dan niat baik bagi konsumen. Store exterior juga berfungsi sebagai tanda
pengenalan sehingga sering menyatakan lambang. Beberapa bagian yang
termasuk dari elemen store exterior yaitu;
a. Store front (depan toko) harus sesuai dengan citra toko tersebut.
b. Marquee (papan nama) digunakan untuk memajang nama atau logo
yang merupakan bagian tanda suatu toko.
c. Pintu masuk harus direncanakan dengan baik, sehingga dapat
mengundang konsumen untuk melihat ke dalam toko dan masuk dan
mengurangi aktivitas keluar masuk konsumen lainnya. - General Interior (Bagian dalam toko): dirancang untuk memaksimalkan
visual merchandising. Iklan yang menarik pembeli untuk pergi datang ke
toko dan yang paling utama dapat membuat penjualan setelah pembelian
berada di toko adalah display. Display yang baik adalah yang dapat menarik
konsumen dan dapat membantu mereka agar mudah mengamati, memeriksa
dan memilih barang yang akhirnya melakukan pembelian ketika konsumen
masuk ke dalam toko yang diciptakan melalui elemen-elemen gerenal
interior terdiri dari:
a. Layout : Warna lantai penting dan jenis lantai seperti kayu, keramik,
karpet (desain) karena konsumen dapat mengembangkan persepsi apa
yang mereka lihat.
b. Lighting : Warna dan tata cahaya yang dapat memberikan image kepada
pelanggan. Warna yang cerah dan terang akan memberikan dampak
langsung atau tidak langsung. Tata cahaya yang baik mempunyai
kualitas dan warna yang membuat produk yang ditawarkan lebih
menarik, dibandingkan dengan yang sebenarnya.
c. Fixture : Memilih peralatan dan cara penyusunan barang dilakukan
dengan baik agar dapat hasil yang sesuai dengan keinginan karena
barang tersebut berbeda karakter, bentuk, maupun harganya, sehingga
penempatannya berbeda.
d. Temperature : Pengelola toko harus mengatur suhu udara, agar udara
yang di dalam ruangan tidak terlalu panas atau dingin. Suhu udara
sangat berpengaruh terhadap kenyamanan konsumen. Sehingga image
toko juga dapat dipengaruhi dengan penggunaan AC baik sentral
maupun unit, jendela terbuka, dan kipas angin.
e. Distance : Rak barang diatur sedemikian rupa yang membuat konsumen
lebih mudah dalam memilih barang agar konsumen merasa nyaman dan
betah tinggal di toko.
f. Dead areas : Dimana display ruangan di dalam toko yang normal tidak
bisa diterapkan karena terasa janggal, misalnya pintu masuk, sudut
ruangan dan toilet. Pengelola juga harus dapat menerapkan barang
pajangan biasa untuk memperindah dan memberikan kesan yang
menarik seperti cermin atau tanaman.
g. Personal : Karyawan yang ramah, sopan, berpenampilan menarik dan
memiliki pengetahuan yang cukup mengenai produk yang dijual agar
meningkatkan citra dan loyalitas konsumen untuk berbelanja.
h. Merchandise : Barang dagangan yang dijual pengecer juga berpengaruh
terhadap citra toko. Pengelola toko harus memutuskan mengenai variasi,
ukuran, warna, kualitas, lebar, dan kedalaman produk yang dijual.
i. Cashier : Pengelola toko harus memutuskan hal yang berkenaan dengan
kasir. Yang pertama adalah penentuan jumlah kasir yang memadai agar
konsumen tidak terlalu lama menunggu untuk melalukan pembayaran.
Kedua yaitu penentuan lokasi kasir yang harus ditempatkan di lokasi
yang cukup strategis dan untuk menghindari kemacetan/antrian antara
konsumen yang keluar masuk toko.
j. Technology / modernization : Pengelola toko harus dapat melayani
konsumen secanggih mungkin.
k. Cleanliness : Kebersihan juga menjadi pertimbangan utama bagi
konsumen untuk berbelanja di toko. Pengelola toko juga harus
mempunyai rencana yang baik dalam kebersihan toko walaupun
exterior dan interior baik jika tidak dirawat kebersihannya yang akan
menimbulkan penilaian negatif dari konsumen yang datang. - Store Layout (Tata letak) adalah rencana untuk menentukan lokasi tertentu
dan pengaturan dari jalan di dalam toko yang cukup lebar yang
memudahkan para konsumen untuk berlalu-lalang di dalamnya. Store layout
dapat mengundang masuk atau menyebabkan konsumen menjauhi toko
tersebut ketika konsumen tersebut melihat bagian dalam toko melalui
jendela etalase atau pintu masuk. Layout yang baik akan mampu
mengundang konsumen untuk betah berkeliling lebih lama dan
membelanjakan uangnya lebih banyak. - Interior display (Papan pengumuman) adalah tanda yang digunakan untuk
memberikan informasi kepada konsumen agar dapat mempengaruhi
suasana lingkungan toko dan termasuk interior display
Faktor – faktor yang menciptakan Suasana Toko
Tujuan suasana toko untuk mempengaruhi emosi pembeli yang menyebabkan
pembelian. Untuk membuat keadaan emosional tersebut maka pelaku usaha harus
memperhatikan faktor-faktor yang menciptakan suasana toko yang nyaman yaitu:
- Barang dagang
Jenis barang yang ditawarkan mereka, serta menawarkan suasana yang
diciptakan oleh pelaku usaha. - Karyawan
Karakteristik dari karyawan yang mereka miliki, seperti tingkat wawasan
produk, kerapian dan keramahan. - Bunyi suara
Musik dapat menjadi respon positif atau negatif dari konsumen. Karena
musiklah yang membuat seorang konsumen lebih lama tinggal dan membeli produk
lebih banyak, atau sebaliknya yang lebih cepat meninggalkan toko. - Aroma
Seseorang menyatakan bahwa tempat yang nyaman untuk menghabiskan
waktu yang lebih lama untuk menikmati minuman jika ada aroma yang disukai. - Jenis Perlengkapan Tetap
Perlengkapan yang sesuai dan konsisten dengan tema yang diciptakan.
Pemilihan peralatan yang disesuaikan dengan suasana toko yang ingin dicapai
Hubungan Beban Kerja dan Kinerja
Gangguan atau penyakit akibat kerja terjadi akibat Beban Kerja
yang terlalu berat atau yang terlalu sedikit. penelitian Suciari (2006)
terdapat hubungan yang signifikan antara Beban Kerja dengan keluhan
Low Back Pain yang dialami pramu kamar. Presentase dibagi 3 yaitu:
kategori Beban Kerja berat sekali mencapai 100 %, sedangkan Beban
Kerja kategori berat mencapai 79 % dan Beban Kerja sedang 30 %
Pengertian Suasana Toko
Store atau disebut toko merupakan sebuah tempat yang didalamnya terjadi
jual beli dan tempat erta proses transaksinya pun modern dibandingkan dengan
warung, sedangkan atmosphere adalah suasana atau keadaan toko yang membuat
konsumen merasa nyaman ketika sedang berada didalam toko tersebut sehingga
menimbulkan minat beli. Suasana toko merupakan salah satu hal terpenting yang
perlu diperhatikan dalam usaha.
Menurut penelitian sebelunya yang dilakuka Wijaya (2015) store atmosphere
sering disebut dengan suasana kedai dalam pemasaran. Store atmopshere dapat
tercipta dalam desain lingkungan visual, warna, cahaya, musik, dan aroma dalam
ruangan yang mampu menstimuli emosi konsumen (Levy dan Weitz dalam
Supriono, 2018).
Keadaan emosional pada konsumen akan membuat perasaan senang dan
dapat membangkitkan keinginan membeli. Konsumen bisa menilai sebuah coffee
shop dari suasana yang ada di lingkungan coffee shop tersebut, sehingga keinginan
konsumen dapat terpenuhi dan suasana sangatlah mempengaruhi keberlangsungan
coffee shop
Indikator – indikator Fasilitas
Indikator fasilitas ada 3 menurut Tjiptono (2011:184) yaitu:
a. Perencanaan Spasial
Aspek seperti proporsi, kenyamanan dan lain lain dipertimbangkan,
dikombinasikan dan dikembangan untuk memancing respon maupun emosional
dari orang yang melihatnya.
b. Perencanaan Ruangan
Unsur ini mencakup dengan interior dan arsitektur, seperti perlengkapan
dalam ruangan coffee shop , desain dan aliran sirkulasi dll.
c. Perlengkapan atau Perabot
Perlengkapan atau perabot berfungsi sebagai sarana yang memberikan
kenyamanan.
d. Unsur lainnya seperti: wifi, toilet, tempat parkir, dan lokasi.
Hubungan Stres Kerja dan Kinerja
Penelitian antara Stres Kerja dan Kinerja. Dipaparkan bahwa tingkat
stres yang rendah sampai menengah menyebabkan peningkatan aktivitas
tubuh dan peningkatan reaksi tubuh. Menyebabkan sesorang melakukan
tugas secara lebih baik, tekun, atau cepat. Tetapi, yang amat banyak
dibebankan ke seseorang dengan tuntutan yang terlalu besar pula,
menyebabkan Kinerja lebih rendah (Robbins, 2007).
Pengertian Fasilitas
Fasilitas merupakan tempat yang penting dalam usaha untuk memenuhi
kebutuhan konsumen dalam meningkatkan kepuasan sehingga konsumen merasa
nyaman. Menurut Kotler (2012:31) fasilitas adalah segala sesuatu yang bersifat
peralatan fisik dan disediakan oleh pihak penjual jasa untuk mendukung kenyaman
konsumen. Fasilitas juga dapat mempengaruhi pandangan konsumen.
Menurut Yuriansyah (2013:14), fasilitas yang sesuai harapan konsumen
akan menarik perhatian konsumen untuk datang dan membuat perusahaan dapat
memenangkan persaingan bisnis. Fasilitas merupakan sumber daya fisik yang harus
ada sebelum suatu jasa ditawarkan kepada para konsumen (Tjiptono, 2016:16).
Faktor – faktor yang berpengaruh terhadap fasilitas menurut Tjiptono (dalam
Toriq & Martoatmodjo, 2014) sebagai berikut:
a. Sifat dan tujuan organisasi
b. Kebutuhan akan ruang atau tempat
c. Fleksibiltas
d. Faktor estetis
e. Masyarakat dan lingkungan sekitar
f. Biaya kontruksi dan operasi.
Hubungan Antara Kualitas Produk dan Minat Beli Ulang melalui Kepuasan Konsumen.
Kepuasan yang dirasakan oleh konsumen biasanya tergantung dari kualitas
produk yang dimiliki, sehingga hal tersebut merupakan bagian penting dalam
memenuhi keinginan dan kebutuhan konsumen. Kualitas produk dapat
berpengaruh terhadap minat beli ulang apabila konsumen merasa puas dengan
produk tersebut. Pernyataan itu didukung oleh penelitian yang dilakukan Putri dan
Astuti (2017) dengan judul “faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
konsumen serta dampaknya terhadap minat beli ulang konsumen”, bahwa hasil
penelitiannya adalah kepuasan konsumen mampu menjadi variabel intervening
atau penghubung antara kualitas produk, kualitas layanan, dan nilai pelanggan
terhadap minat beli ulang. Hasil lain dari penelitian (Palma & Andjarwati (2016)
dengan judul “pengaruh kualitas produk, kemudahan dan harga terhadap niat beli
ulang dengan kepuasan sebagai variabel intervening”, bahwa hasil penelitiannya
adalah kualitas produk tidak berpengaruh secara langsung terhadap niat beli ulang
dan melalui kepuasan pelanggan, akan tetapi pada uji mediasi terbukti secara
penuh atau dapat dikatakan full mediasi
Hubungan Kepuasan Konsumen dengan Minat Beli Ulang.
Kepuasan konsumen dalam bisnis dianggap sebagai salah satu dimensi
kinerja pasar karena peningkatannya berpotensi pada pertumbuhan penjualan
jangka pendek maupun jangka panjang, serta pangsa pasar sebagai hasil
pembelian ulang (Tjiptono, Chandra, & Adriana, 2008). Minat beli ulang dapat
terjadi karena adanya kepuasan yang dirasakan oleh konsumen dalam
menkonsumsi produk yang telah dibeli. Pernyataan tersebut didukung oleh
penelitian yang dilakukan oleh Saputri dan Astuti (2017) dengan judul “faktor-
faktor yang mempengaruhi kepuasan konsumen serta dampaknya terhadap minat
beli ulang konsumen”, bahwa hasil penelitiannya adalah kepuasan konsumen
berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat beli ulang. Hasil lain dari
penelitian Hidayah dan Anjarwati (2018) bahwa kepuasan konsumen memiliki
efek positif terhadap minat beli ulang.
Hubungan Kualitas Produk dengan Kepuasan Konsumen.
Beberapa studi mengenai kualitas produk telah mempelajari tentang
pengaruh variabel kualitas produk terhadap variabel kepuasan konsumen.
Tjiptono, Chandra, dan Adriana (2008) menyatakan bahwa kualitas produk yang
dirasakan pelanggan akan menentukan persepsi pelanggan terhadap kinerja, yang
akan berdampak pada kepuasan konsumen. Konsumen akan merasa puas jika
kualitas produk yang dimiliki sesuai dengan apa yang diharapkan. Pernyataan
tersebut didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Putri dan Astuti (2017)
dengan judul “faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan konsumen serta
dampaknya terhadap minat beli ulang konsumen”, bahwa hasil penelitiannya
adalah kualitas produk berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan
konsumen. Hasil lain dari penelitian Bahar dan Sjaharuddin (2015) bahwa
kualitas produk memiliki pengaruh terhadap kepuasan konsumen
Hubungan Kualitas Produk dengan Minat Beli Ulang.
Kualitas produk adalah suatu hal yang dimiliki oleh produk tersebut sesuai
dengan apa yang diinformasikan oleh pemasar. Kualitas dapat berpengaruh secara
langsung maupun tidak langsung terhadap minat beli ulang. Pernyataan tersebut
sesuai dengan penelitian dari Dewi & Andjarwati (2018) dengan judul “pengaruh
kualitas produk dan harga terhadap niat beli ulang dengan kepuasan sebagai
variabel intervening (studi pada pelanggan jilbab rabbani di Surabaya Timur)”,
bahwa hasil penelitiannya terdapat pengaruh positif antara variabel kualitas
produk terhadap variabel niat beli ulang studi pada pelanggan jilbab rabbani. Hasil
lain dari penelitian Sari, Yulisetiarini, & Sudaryanto (2016) dengan judul
“pengaruh harga dan kualitas pelayanan serta kualitas produk terhadap minat beli
ulang dan kepuasan pelanggan online shopping pada mahasiswa Universitas
Abdurachman Saleh Situbondo” bahwa kualitas produk tidak berpengaruh
langsung pada minat beli ulang
Kepuasan Konsumen
Menurut Kotler & Armstrong (2012) kepuasan didefinisikan sebagai
perasaan senang atau kecewa seseorang dari membandingkan kinerja produk yang
dirasakan dalam hubungan dan harapannya. Kepuasan konsumen adalah persepsi
individu terhadap performansi suatu produk atau jasa di kaitkan dengan harapan
konsumen tersebut (Schiffman & Kanuk, 2012). Sedangkan menurut Kotler &
Armstrong (2012) kepuasan pelanggan adalah hasil yang dirasakan oleh pembeli
yang mengalami kinerja sebuah sebuah usaha yang sesuai dengan harapannya.
Dari kedua pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa kepuasan
konsumen adalah sebuah perasaan yang dihasilkan dari rasa senang atas harapan
pada produk yang telah dibeli dan dikonsumsi. Konsumen yang puas cenderung
tetap loyal lebih lama, membeli lebih banyak, kurang peka terhadap perubahan
harga dan pembicaraannya menguntungkan sebuah usaha. Dalam rangka
menciptakan kepuasan pelanggan, pelayanan dan produk yang ditawarkan oleh
sebuah usaha harus berkualitas.
Adapun indikator dari kepuasan konsumen menurut Wilkie (2008)
diantaranya :
a. Kepuasan atas harapan konsumen
b. Perilaku tidak komplain
c. Ekpresi senang setelah menggunakan produk
Produk
Pengertian produk menurut Kotler & Keller (2009) adalah
segala sesuatu yang dapat ditawarkan kepasar untuk mendapatkan
perhatian, dibeli, digunakan, atau dikonsumsi yang dapat memuaskan
keinginan atau kebutuhan konsumen. Sedangkan menurut Daryanto
(2013) bahwa produk adalah kombinasi barang dan jasa yang
ditawarkan oleh perusahaan kepada pasar sasaran, meliputi keragaman
produk, mutu , rancangan, sifat, merek, kemasan, ukuran, pelayanan,
jaminan dan manfaat.
Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa segala
sesuatu baik barang maupun jasa yang dijual oleh perusahaan kepada
konsumen. Secara konseptual produk adalah pemahaman subyektif
dari produsen atas suatu yang biasa ditawarkan sebagai usaha untuk
mencapai tujuan organisasi melalui pemenuhan kebutuhan dan
kegiatan konsumen, sesuai dengan kompetensi dan kapasitas
organisasi serta daya beli pasar.
- Kualitas Produk
Menurut American Society for Quality Control dalam (Kotler &
Keller (2009) bahwa kualitas adalah jumlah dari karakteristik dan
karakteristik dari suatu produk atau layanan, tergantung pada
kemampuannya untuk memenuhi kebutuhan eksplisit atau tersirat.
Kualitas yang dimaksud yaitu sesuai dengan apa yang diharapkan oleh
konsumen. Kualitas produk didefinisikan sebagai evaluasi menyeluruh
pelanggan atas kebaikan kinerja barang atau jasa (Mowen & Minor,
2002). Perusahaan harus memiliki kualitas yang baik atau sesuai
dengan harga yang ditawarkan ketika menjual produk maupun jasa di
dalam menjalankan suatu bisnis.
Terdapat beberapa dimensi kualitas produk menurut Mullins dkk
(2005), yaitu : - Daya tahan (durability), yaitu lama atau umur produk yang
bersangkutan bertahan sebelum produk tersebut harus diganti. - Estetika (aesthetics), yaitu berhubungan dengan bagaimana
penampilan produk bisa dilihat dari fisik, rasa, bau, dan bentuk
dari produk. - Kesesuaian dengan spesifikasi (conformance to spesification),
yaitu sejauh mana karakteristik operasi dasar dari sebuah produk
memenuhi spesifikasi tertentu dari konsumen atau tidak
ditemukannya cacat pada produk. - Kesan kualitas (perceived quality), yaitu hasil dari penggunaan
pengukuran yang dilakukan secara tidak langsung karena
terdapat kemungkinan bahwa konsumen tidak mengerti atau
kekurangan informasi atas produk yang bersangkutan.
Hubungan Stres Kerja dan Beban Kerja
Kelelahan baik fisik atau mental dan reaksi –reaksi emosional seperti
sakit kepala, gangguan pencernaan dan mudah marah akan terjadi apabila
Beban Kerja yang terlalu berlebihan. Kebosanan, rasa monoton terjadi
apabila Beban Kerja terlalu sedikit.
Perilaku Konsumen
Pengertian perilaku konsumen menurut Solomon (2011) adalah kapan
konsumen baik individu atau kelompok melakukan suatu proses pemilihan,
pembelian, menggunakan atau membuang sebuah produk jasa, ide, atau
pengalaman untuk dicapai sesuai dengan kebutuhan dan keinginan mereka. Studi
perilaku konsumen terpusat pada cara individu mengambil keputusan untuk
memanfaatkan sumber daya mereka seperti uang, waktu, dan usaha yang
digunakan untuk membeli suatu produk (barang atau jasa) yang akan dikonsumsi
(Schiffman & Kanuk, 2012). Perilaku konsumen adalah tingkah laku dari
konsumen, yaitu mengilustrasikan pencarian untuk membeli, menggunakan,
mengevaluasi, dan memperbaiki suatu produk maupun jasa (Daryanto, 2013).
Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa pengertian
perilaku konsumen adalah sebuah tingkah laku yang dilakukan oleh konsumen
dalam membeli dan mengkonsumsi baik itu menggunakan dan mengevaluasi
suatu produk maupun jasa yang sesuai dengan kebutuhannya. Fokus dari perilaku
konsumen adalah bagaimana individu melakukan sebuah keputusan membeli dan
menggunakan suatu produk maupun jasa. Analisis tentang berbagai faktor yang
berdampak pada perilaku konsumen telah menjadi dasar sebuah pengembangan
strategi pemasaran organisasi. Menurut Daryanto (2013) model perilaku
konsumen menunjukkan penekanan pada interaksi antara pemasar dengan
konsumen. Dibawah ini terdapat gambar tentang model perilaku konsumen.
Model perilaku konsumen, di
mana konsumen atau individu tersebut dalam memutuskan sebuah pembelian
dipengaruhi oleh lingkungan, dan dampak dari perilaku tersebut dijadikan sebagai
strategi pemasaran maupun bagi perusahaan. Dampak dari respon konsumen
setelah melakukan sebuah keputusan yaitu melakukan sebuah pembelian kembali
atau tidak dan dijadikan sebagai pengembangan strategi pemasaran bagi pemasar
Penilaian Kinerja
Penilaian Kinerja disebut juga sebagai performance evaluation,
development review, performance appraisal, performance review and
development. Keberhasilan maupun kegagalan tugas dari pegawai dapat
dinilai dengan cara penilaian Kinerja yang didalamnya terdapat
pedoman-pedoman dan ukuran yang telah disepakati dalam standar kerja.
(Usman, 2011).
Kinerja dari perawat akan dinilai dengan cara penilaian Kinerja
sesuai dengan cara merujuk pada standar praktik serta peraturan yang
berlaku kemudian diharapkan terjaminnya standar praktek keperawatan.
Sumber daya manusia dan produktivitas dari perawat harus terus
dikontrol oleh perawat manager, dengan menggunakan penilaian Kinerja
hal itu dapat terwujud dengan baik karena merupakan alat yang paling
dapat dipercaya untuk mengontrol hal tersebut. Operasional kinerja dapat
digunakan oleh Perawat manajer dalam mengatur arah kerja dalam
memilih, melatih, membimbing perencanaan karier juga kepada perawat
yang berkompeten dapat diberikan penghargaan (Nursalam, 2008).
Langkah–langkah berikut dapat digunakan dalam proses penilaian
Kinerja: mereview standar kerja, melakukan analisis jabatan,
mengembangkan instrument penilaian, memilih penilai, melatih penilai,
mengukur Kinerja, membandingkan Kinerja aktual dengan standar,
mengkaji hasil penilaian, memberikan hasil penilaian, mengaitkan
imbalan dengan Kinerja, membuat rencana–rencana pengembangan
dengan menyepakati sasaran– sasaran dan standar–standar Kinerja masa
depan (Usman, 2011).
Menurut Mangkunegara, (2009) terdapat beberapa model penilaian
Kinerja yaitu:
1) Penilaian sendiri
Penilaian sendiri adalah memahami dan mengukur dari setiap
individu dengan cara memberikan peringkat kerjanya yang dinilai oeh
atasan, bawahan, teman kerja, konsumen dan individu itu sendiri. Hal
ini berguna dalam beberapa hal seperti penilaian kebutuhan pelatihan,
analisa peringkat jabatan, perilaku kepemimpinan dan lainnya.
2) Penilaian atasan
Penilaian ini langsung dilakukan oleh atasan atau dapat dibilang
supervisor.
3) Penilaian mitra
Penilaian ini biasanya digunakan pada kelompok kerja yang
mempunyai otonomi yang cukup tinggi. Biasanya penilaian ini
digunakan untuk pengembangan personal bukan untuk evaluasi
4) Penilaian bawahan
Penilaian ini digunakan dengan cara manajer menerima penilaian
dari bawahan mereka yang bertujuan mengetahui kemampuan manajer
tersebut dimata bawahannya
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Tika (2006) Kinerja karyawan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu:
1) Faktor internal, yaitu faktor yang ada dalam diri sesorang dan itu
sudah menjadi bawaannya sebagai contoh keinginan, umur, jenis
kelamin, pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, sifat kepribadian,
latar belakang budaya, emosi.
2) Faktor eksternal yaitu faktor yang mempengaruhi dari luar
lingkungan karyawan tersebut, meliputi kebijakan organisasi
peraturan ketenagakerjaan, pesaing, kondisi ekonomi,
kepemimpinan, tindakan–tindakan rekan kerja jenis latihan dan
pengawasan.
Beberapa macam Karakteristik Individu yang dikaitkan dengan
Kinerja perawat antara lain insentif atau bonus, pendidikan, pelatihan,
promosi, jenjang karir, lama bekerja, sistem penghargaan, gaji, dan
tunjangan.
Definisi Kinerja
Dessler (2009) menegemukakan : Kinerja atau dapat disebut
pencapaian kerja karyawan adalah pencapaian aktual karyawan
dibandingkan dengan pencapaian yang diharapkan dari karyawan.
Pencapaian kerja yang diharapkan adalah acuan yang disusun untuk
melihat pencapaian Kinerja karyawan sesuai dengan posisinya
dibandingkan dengan standar yang dibuat perusahaan. Dapat pula
sebagai pembeda Kinerja karyawan dengan karywan lainnya.
Kinerja bermanfaat dalam mencapai tujuan organisasi dengan cara
melihat dari hasil–hasil fungsi pekerjaan seseorang atau kelompok
dalam suatu organisasi (Tika, 2006). Mneurut Mangkunegara (2005)
Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil dari tanggungjawab kerja dari
karyawan dari kepada perusahaan baik itu kerja secara kuantitas
maupun kualitas.
Menurut Prawirosentono, Kinerja atau performance adalah hasil
usaha yang dicapai seseorang maupun sekelompok orang dalam
perusahaan yang melakukan pekerjaan secara baik sesuai moral dengan
tujuan mencapai tujuan perusahaan. (Usman, 2011).
Sebgai salah satu tenaga kesehatan, perawat memegang penting
peran dalam upaya peningkatan tingkat kesehatan. Hal itu didukung
dengan partisipasi aktif perawat dalam melayani dan memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien secara berkualitas (Potter & Perry,
2005). Kepuasan pasien akan tercipta manakala perawat yang melayani
dengan kinerja terbaik mereka. Keberadaan perawat menjadi penting
karena mereka 24 jam melayani pasien dan keberadaannya yang
mencapai 60% dari pupulasi tenaga medis di Rumah Sakit. (Swansburg,
2000 dalam Suroso, 2011).
Kinerja perawat adalah tugas, wewenang, dan tanggungjawan yang
dilakukan oleh perawat dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan
profesi dan sasaran unit. Kinerja perawat di Rumah Sakit sebenarnya
sama dengan pencapaian kerja karyawan di perusahaan. Standar yang
objektif dan terbuka bagi perawat sangat dibutuhkan untuk mengukur
Kinerjanya. Pencapaian Kinerja yang lebih tinggi pada perawat akan
terlaksana apabila mereka dihargai dan diperhatikan secara lebih.
(Faizin dan Winarsih, 2008)
Faktor yang mempengaruhi Karakteristik Individu
Terdapat dua macam faktor yang dapat mempengaruhi
Karakteristik Individu yaitu:
1) Faktor keturunan dan lingkungan
a) Karakteristik bawaan (heredity)
Karakteristik ini dimiliki oleh manusia sejak lahir atau dapat
diebut bawaan. Hal ini dipengaruhi oleh faktor biologis,
psikologis yang diciptakan oleh lingkungannya. Sperti yang
dikemukakan dalam hukum Mendell, bahwa karakteristik
bawaan tersebut diturunkan dari generasi ke generasi berikutnya
dan berlangsung sepanjang hidup.
b) Karakteristik dari pengaruh lingkungan.
Karakterisitik ini dipengaruhi oleh berbagai kondisi didalam
lingkungan tempat dia hidup. Jika lingkungan baik maka akan
baik juga individu tersebut.
2) Pengaruh faktor kognitif, afektif, psikomotor dan campuran
a) Pengaruh faktor kognitif
Faktor kognitif atau dapat disebut sebagai penalaran dapat
dibagi menjadi beberapa macam yaitu :
(1) Mengetahui, yaitu mengenali berbagai macam hal pola,
struktur dan perangkat umum dan khas, metode dan proses.
(2) Mengerti atau dapat disebut memahami
(3) Mengaplikasikan, yaitu keahlian dalam melakukan sesuatu
dari yang abstrak menjadi konkret.
(4) Menganalisis, yaitu menjelaskan sesuatu hal baik itu khusus
maupun umum sehingga dapat dimengerti kejelasan
gagasan tersebut.
(5) Mensistesikan, yaitu keahlian dalam menggabungkan
berbagai macam unsur sehingga menjadi utuh dan layak.
(6) Mengevaluasi, yaitu kemampuan untuk menjadikan
berbagai bahan dan metode komunikasi untuk suatu tujuan
tertentu
b) Pengaruh faktor afektif
(1) Menerima atau memperhatikan adalah mengetahui
kehadiran hal yang baru.
(2) Merespon adalah bertingkah aktif dalam menerima hal
tersebut.
(3) Menghargai, adalah memberikan hal tersebut nilai sesuai
dengan kepantasannya.
(4) Mengorganisasikan nilai adalah mengkoordinir berbagai
cara untuk menilai sehingga diperoleh nilai yang pantas
dalam menetapkan hal tersebut.
(5) Mewatak adaslah keadaan nilai dari aturan dan sistem yang
ada kemudian diyakini agar menjadi pribadi dalam diri
sesorang.
c) Pengaruh faktor psikomotor
(1) Mengindera, yaitu aktifitas yang menggunakan alat-alat
indera.
(2) Menyiagakan diri adalah mempersiapkan diri supaya segala
sesuatu yang terjadi siap untuk dihadapi.
(3) Bertindak secara terpimpin adalah bertindak sesuai apa
yang telah disepakati dan diatur
(4) Bertindak secara mekanik adalah melakukan apapun dalam
pekerjaan sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
(5) Bertindak secara kompleks adalah bersikap dengan
teknologi yang sesuai dengan kompetensinya
Indikator karakter individu
Indikator ini mengemukakan bahwa anatara kayawan yang satu
dengan karyawan yang lain berbeda karakternya, menurut Ratih
Hurriyati (2005:81) yang termasuk karakter individu yaitu :
1) Usia
Dalam penelitian mengatakan bahwa karakteristik usia
mempengaruhi berbagai macam faktor didalam diri karyawan
seperti kepuasan. Terdapat penelitian yang mengatakan bahwa ada
hubungan positif antara kepuasan dan usia karyawan tersebut.
2) Status kawin
Karyawan yang sudah menikah, akan meningkatkan
tanggungjawabnya, mereka akan lebih melihat pekerjaan sebagai
nilai yang penting untuk menafkahi keluarganya, namun tidak
menutup kemungkinan bahwa hal ini dapat membuat kinerja
karyawan terebut menurun.
3) Masa kerja
Masa kerja dapat dibilang sebagai senioritas di dalam suatu
lingkungan kerja. Semakin lama bekerja diharapkan akan
menjadikan karyawan tersebut semakin cinta dengan pekerjaannya
dan semakin meningkat pekerjaannya
Karakteristik Individu
Karakteristik didalamnya adalah kepribadian, biografis, persepsi,
dan sikap (Sopiah, 2008). Karakteristik dasar dari individu meliputi
sikap, kepribadian, kreativitas, dan persepsi (Moorhead, 2013).
Karakteristik Individu mencakup beberapa hal yaitu usia, jenis
kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan, lama kerja,
kemampuan, tingkat pendidikan, dan kepribadian (Kurniadi,
2013).Kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh faktor Karakteristik
Individu.
Menurut James (2004) “Karakteristik Individu adalah sesuatu yang
dibawa sesorang dalam lingkungan kerjanya seperti minat, sikap, dan
kebutuhan.” Ide- ide tercipta dengan baik karena ada minat pada suatu
objek tertentu. Minat yang baik harus diikuti oleh perasaan yang senang
pula. Minat juga tidak dapat dikesampingkan terhadap tujuan
perusahaan, karena tujuan perusahaan akan baik dan mencapai hasil
yang sempurna apabila karyawannya memiliki minat yang baik pula.
Karakteristik Individu menurut Ratih Hurriyati (2005:79)
didalamnya terdapat suatu proses psikologi terhadap individu yang
nantinya untuk mendapatkan barang, jasa, dan pengalaman.
Karakteristik Individu menggerakan dan mempengaruhi pilihan dari
individu tersebut yang terbentuk dari pikiran internal individu tersebut
Penilaian Beban Kerja
Pengukuran Beban Kerja berguna untuk hal-hal berikut
(Tarwaka,2004) :
1) Perancangan dan evaluasi tatanan kerja
2) Keselamatan karyawan dalam bekerja
3) Pengaturan dalam menentukan jadwal istirahat
4) Spesifikasi jelas tentang jabatan yang diemban dan cara menyeleksi
personil
5) Evaluasi pekerjaan dari tiap jabatan
6) Evaluasi tatanan dari faktor dunia luar yaitu lingkungan
Dampak Beban Kerja
Beban Kerja yang terlalu berat menyebabkan Stres Kerja fisik dan
psikis dan reaksi2 emosional, seperti : sakit pada kepala, pencernaan
mudah terganggu, cepat menyulut kemarahan. Pada kasus sebaliknya
jika Beban Kerja terlampau sedikit maka dapat mengakibatkan
kebosanan, sehingga konsentrasi menjadi berkurang dalam pekerjaan
dan dapat membahayakan diri sendiri serta lingkungan kerja.
(Manuaba,2000)
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja
Terdapat dua faktor yang dapat mempengaruhi dalam Beban Kerja
(Tarwaka,2004) :
1) Faktor eksternal
Faktor yang mempengaruhi diri pekerja dari luar yang dapat
mempengaruhi Beban Kerja (stresor), meliputi berbagai hal:
a) Tugas-tugas baik tugas fisik ataupun mental. Tugas fisik seperti
kondisi ruang kerja, prasarana kerja, situasi kerja. Tugas mental
seperti tanggung jawab dan kompleksitas dari pekerjaan.
b) Organisasi dalam pekerjaan. Misalnya : lamanya karyawan
bekerja, masa karyawan untuk istirahat kerja, sistem karyawan
menerima upah, tugas dan kewenangan karyawan.
c) Lingkungan dalam bekerja. Seperti lingkungan psikologis
(penempatan lingkungan kerja), lingkungan fisik (kebisingan,
penerangan), lingkungan kimiawi (debu, gas pencemaran),
lingkungan biologis (virus dan parasit).
2) Faktor internal
Faktor dari dalam tubuh pekerja yang dapat mempengaruhi
Beban Kerja (strain) meliputi berbagai hal:
a. Faktor somatis, misal : ukuran badan, jenis kelamin, status gizi
b. Faktor psikis, misal : keinginan dalam bekerja, motivasi dalam
bekerja, persepsi dalam bekerja
Pengertian Beban Kerja
Beban Kerja adalah banyaknya suatu pekerjaan pada suatu waktu
atau mengerjakan pekerjaan yang terlampau sulit bagi karyawan
(Schultz dan Schultz 2006). Beban Kerja adalah tanggungan beban
aktifitas mental, fisik, dan sosial yang kerjakan oleh pekerja dan harus
diselesaikan dalam kurun waktu yang ditarget menurut segi keahlian
dan segi keterbatasan dari pekerja.
Menurut Peraturan Dalam Negri No 12 tahun 2008 ( pasal 1 dan 2 )
Beban Kerja adalah manajemen terukur yang dikerjakan untuk
mendapatkan informasi pengetahuan jenjang efektifitas dan efisiensi
dalam kerja organisasi menurut volume. Menurut Munandar (2012)
Beban Kerja adalah situasi pekerjaan dengan tugas-tugas yang harus
tercapai hasilnya dalam kurun waktu tertentu
Standar kerja di dalam suatu perusahaan menentukan Beban Kerja
yang akan diterima oleh karyawannya. Hal yang bagus dapat diperoleh
apabila Beban Kerja karyawan sesuai dengan standar perusahaan.
Apabila Beban Kerja karyawan dibawah standar, akan terjadi Beban
Kerja yang berlebih. Lain halnya jika Beban Kerja diatas standar,
estimasi standar lebih rendah dari kemampuan karyawan tersebut.
(Mangkuprawira, 2003)
Penyebab Stres Kerja
Terdapat tiga faktor yaitu organisasi, individual, lingkungan.
Dalam organisasi stres didapat dari struktur yang terbentuk dalam
organisasi tersebut melalui desain yang ada. Contohnya formalisasi,
lingkungan yang kurang mendukung, spesialisasi, konflik hubungan
antar karyawan (Luthans, 2011).
Dalam individual yang mempengaruhi adalah perbedaaan tipe-tipe
kepribadian karyawan. Misalnya tipe karyawan A lebih mudah marah
sehingga hal tersebut dapat lebih mudah memicu stres. Faktor
lingkungan yang terjadi adalah perubahan siklus bisnis menyebabkan
ketidakpastian ekonomi, politik, teknologi yang dapat membuat Stres
Kerja (Robins, 2003).
Stres di tempat kerja terutama disebabkan oleh faktor administratif
yaitu kurangnya dukungan dari atasan mereka, terlalu banyak dokumen
yang harus dikerjakan, terlalu banyak lembur, ketidakseimbangan
antara pekerjaan dan kehidupan keluarga, gaji yang rendah. (Nirel et all,
2008)
Dampak Stres Kerja
Dampak dari Stres Kerja adalah (Gibson, 1996) :
1) Psikologis, misalnya kegelisahan, kebosanan, depresi, kekecewaan,
kehilangan kesabaran.
2) Perilaku, misalnya penyalahgunaan obat, menurunnya semangat fisik
yang menyebabkan menurunnya imunitas tubuh sehingga mudah
terserang penyakit. Pada saat stres juga lebih mudah memicu
permasalahan di rumah, di lokasi kerja, atau di jalan.
3) Kognitif, yaitu kurang mampu menentukan keputusan, menurunnya
konsentrasi, dan kurang peka terhadap bahaya.
4) Fisiologis, gangguan pada kesehatan anggota badan yang
menyebabkan tumbulnya berbagaii macam penyakit.
Pengertian Stres Kerja
Menurut Robbins (2008) stres adalah suatu keadaan yang mana
seorang individu berhadapan dengan suatu masalah, peluang, atau
tuntutan dengan apa yang diinginkannya dan kondisi didalam keadaan
tersebut adalah tidak pasti namun penting.
Stres merupakan respon adaptif terhadap suatu kondisi seseorang
yang dirasa mengancam atau menantang. Stres juga terdapat dua
macam yaitu eustres (stres yang menguntungkan) dan distres (stres
yang merugikan). (Sopiah, 2008). Stres Kerja adalah keadaan dimana
kesulitan, ketidaknyamanan, melelahkan, dan menakutkan yang dialami
oleh pekerja. (Daft, 2010)
Stres Kerja adalah ungkapan dari emosional dan fisik yang
berbahaya apabila kemampuan pekerja tidak sesuai kemampuan
pekerja, kebutuhan, atau sumber daya. (Andre, 2008). Stres Kerja
adalah sebuah respon adaptif pekerja yang diperantarai oleh proses
psikologi, kondisi lingkungan dan perbedaan individu yang merupakan
akibat dari tuntutan fisik atau psikologi seseorang secara berlebihan.
(Luthans,2011
Pengaruh Kesadaran Merek Terhadap Penerimaan Perluasan Merek
Menurut Aaker (1997)untuk mendapatkan kesadaran salahsatu cara adalah
pertimbangan perluasan merek, untuk mendapatkan pengingat kembali merek
dengan kata lain untuk membuat merek lebih menonjoladalah meletakkan merek
tersebutpada produk lain.Meningkatkan kesadaran suatu merek dianggap sebagai
cara yang efektif dalam mengembangkan pangsa pasar dari suatu merek pada
kategori produk tertentu. Dalam hal ini perusahaan harus melakukan strategi yang
tepat agar sadar terhadap merek Kecap Manis Indofood yang nantinya akan
menerima produk hasil perluasan tersebut.
Penelitian yang dilakukan oleh Eggie Wijaya Putra (2014) menyatakan
bahwa adanya pengaruh positif antara kesadaran merek terhadap penerimaan
perluasan merek
Pengaruh Kepercayaan Merek Terhadap Penerimaan Perluasan Merek
Kepercayaan merek adalah kemampuan merek untuk dipercaya (brand
reliability), yang bersumber pada keyakinan konsumen bahwa produk tersebut
mampu memenuhi nilai yang dijanjikan dan intensi baik merek (brand intention)
yang didasarkan pada keyakinan konsumen bahwa merek tersebut mampu
mengutamakan kepentingan konsumen (Delgado dalam Ferrinnadewi, 2008).
Dalam hal ini produk Kecap Manis Indofood harus memiliki strategi yang tepat
agar produk tersebut bisa mendapat kepercayaan dari konsumen untuk digunakan
sebagai kebutuhannya.
Penelitian yang dilakukan oleh Jon D. Reast (2005) menyatakan bahwa
adanya pengaruh positif antara kepercayaan merek terhadap peneriamaan
perluasan mere
Pengaruh Pengetahuan Merek terhadap Penerimaan Perluasan Merek
Menurut Kotler dan Keller (2012), “Brand Knowledge is all the thoughts,
feelings, images, experiences and beliefs associeted with the brand”. Dapat
diartikan bahwa, pengetahuan merek adalah seluruh pemikiran, perasaan, citra,
pengalaman dan kepercayaan yang tergabung dalam sebuah merek. Definisi
tersebut sejalan dengan definisi menurut Rao dan Schiben dalam Ruslim dan
Andrew (2012) Brand knowledge adalah cakupan dari seluruh informasi akurat
yang disimpan dalam memori konsumen yang sama baiknya dengan persepsi
terhadap pengetahuan sebuah produk.
Penelitian yang dilakukan oleh Mohamad Rizan & Wita Nuranindya
Fitri(2014) yang menyatakan bahwa pengetahuan merek berpengaruh positif dan
signifikan terhadap penerimaan perluasan merek
Pencapaian Kesadaran Merek
Menurut Durianto, Sugiarto, Sitinjak dalam bukunya Strategi
Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Prilaku Merek (2004), kesadaran
merek dapat dicapai dan diperbaiki dengan menempuh beberapa cara berikut :
a. Pesan yang disampaikan oleh suatu merek harus mudah diingat oleh
konsumen. Pesan yang disampaikan harus berbeda dibandingkan merek
produk lainnya serta harus ada hubungan antara merek dan kategori
produknya.
b. Memakai slogan atau jingle lagu yang menarik sehingga membantu
konsumen mengingat merek.
c. Jika satu produk memiliki simbol, hendaknya simbol itu dapat
dihubungkandengan mereknya.
d. Perluasan nama merek dapat dipakai agar merek semakin diingat
pelanggan.
e. Kesadaran merek dapat diperkuat dengan memakai suatu isyarat yang
sesuai dengan kategori produk, merek, atau keduanya.
f. Melakukan pengulangan untuk meningkatkan pengingatan karena
membentuk ingatan lebih sulit dibandingkan membentuk pengenalan.
Indikator yang digunakan untuk mengukur kesadaran merek adalah
indikator yang dikemukakan oleh Tjiptono (2005), yaitu:
(1) Kecepatan mengenali produk,
(2) Kemampuan mengingat produk pada kategori tertentu,
(3) Popularitas merek.
Nilai Kesadaran Merek
Peran kesadaran merek dalam membantu merek, dapat dipahami dengan
mengkaji bagaimana kesadaran merek menciptakan suatu nilai. Penjelasan dari
keempat nilai tersebut adalah sebagai berikut :
- Jangkar yang menjadi cantolan bagi asosiasi lain (anchor to which other
association can be attached)
Artinya suatu merek dapat digambarkan seperti suatu jangkar dengan
beberapa rantai, dimana rantai ini menggambarkan asosiasi dari merek
tersebut. Suatu merek yang kesadarannya tinggi akan membantu asosiasi-
asosiasi melekat pada merek tersebut karena daya jelajah merek tersebut
menjadi sangat tinggi di benak konsumen. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa jika kesadaran suatu merek rendah, suatu asosiasi yang
diciptakan oleh pemasar akan sulit melekat pada merek tersebut. - Familier/rasa suka (familiarity-liking)
Jika keberadaan merek perusahaan sangat tinggi, konsumen akan sangat
akrab dan terbiasa dengan merek perusahaan, dan lama-kelamaan dari
kebiasaan tersebut akan timbul rasa suka yang tinggi terhadap merek yang
perusahaan pasarkan tersebut, yang kadang-kadang dapat menjadi suatu
pendorong dalam membuat keputusan. - Substansi/komitmen (signal of substance/commitment)
Kesadaran merek dapat menandakan keberadaan, komitmen dan inti yang
sangat penting bagi suatu perusahaan. Jadi jika kesadaran akan merek
tinggi, kehadiran merek itu akan selalu dapat perusahaan rasakan. Sebuah
merek dengan kesadaran konsumen tinggi biasanya disebabkan oleh
beberapa faktor, antara lain:
a. Diiklankan secara luas
b. Eksistensi yang sudah teruji oleh waktu
c. Jangkauan distribusi yang luas
d. Merek tersebut dikelola dengan baik - Mempertimbangkan merek (brand to be considered)
Langkah pertama dalam suatu proses pembelian adalah menyeleksi
merekmerek yang dikenal dalam suatu kelompok untuk dipertimbangkan
dan diputuskan merek mana yang akan dibeli. Merek dengan top of mind
yang tinggi mempunyai pertimbangan yang tinggi. Jika suatu merek tidak
tersimpan dalam ingatan, merek tersebut tidak akan dipertimbangkan
dalam benak konsumen. Biasanya merek-merek yang disimpan dalam
ingatan konsumen adalah yang disukai atau dibenci
Tingkat Kesadaran Merek
Tingkatan atau piramida kesadaran merek dari tingkat terendah sampai
tingkat tertinggi adalah sebagai berikut: (Durianto, Sugiarto, Budiman, 2004)
- Unware of Brand (tidak menyadari merek), adalah tingkat paling
rendah dalam piramida kesadaran merek, dimana konsumen tidak
menyadari adanya suatu merek. - Brand Recognition (pengenalan merek), adalah tingkat minimal
kesadaran merek, dimana pengenalan suatu merek muncul lagi
setelah dilakukan pengingatan kembali lewat bantuan (aided
recall). - Brand Recall (pengingatan kembali terhadap merek), adalah
pengingatan kembali terhadap merek tanpa bantuan (unaided
recall). - Top of Mind (puncak pikiran), adalah merek yang disebutkan
pertama kali oleh konsumen atau yang pertama kali muncul dalam
benak konsumen. Dengan kata lain, merek tersebut merupakan
merek utama dari berbagai merek yang ada dalam benak
konsumen
Kesadaran Merek
Kesadaran merek (brand awareness) merupakan kemampuan konsumen
untuk mengingat atau mengenali bahwa sebuah merek merupakan anggota dari
kategori produk tertentu (Tjiptono, 2005). Meningkatkan kesadaran suatu merek
dianggap sebagai cara yang efektif dalam mengembangkan pangsa pasar dari
suatu merek pada kategori produk tertentu.
Menurut Aaker yang dikutip oleh Rangkuti, (2004) kesadaran merek
adalah kesanggupan seorang calon pembeli untuk mengenali atau mengingat
kembali bahwa suatu merek merupakan bagian dari kategori produk tertentu.
Kesadaran menggambarkan keberadaan merek di dalam pikiran
konsumen, yangdapat menjadi penentu dalam beberapa kategori dan biasanya
mempunyai peranan kunci pembuka (key of brand asset) untuk masuk ke elemen
ekuitas merek lainnya. Apabila kesadaran itu sangat rendah maka hampir
dipastikan bahwa ekuitas mereknya juga rendah (Durianto, Sugiarto, Budiman,
2004)
Perluasan Lini (Line Extension)
Line extension merupakan salah satu strategi untuk memperkenalkan
merek yang sudah ada pada produknya dalam satu varian atau ukuran baru
dalam situasi persaingan bisnis yang kian lama makin ketat ini. Tujuan
dari adanya penerapan perluasan lini ini adalah perusahaan mengharapkan
merek yang sudah terkenal bisa mendorong dan meningkatkan penjualan
serta agar konsumen tidak merasa asing lagi terhadap produk baru yang
ditawarkan tersebut sehingga kehadiranya dengan cepat diterima
konsumen. Menurut Rangkuti (2002:113) “Salah satu strategi untuk
memperkenalkan merek yang sudah ada pada produknya dalam satu varian
rasa ataupun dalam ukuran baru.”
Penerepan perluasan lini memberikan pengaruh yang sangat positif
terhadap merek yang sudah ada, Rangkuti (2002:115). Rangkuti
(2002:122) menyatakan bahwa penelitian mengenai merek merupakan
faktor yang sangat penting karena hal ini sangat mempengaruhi merek
yang sudah ada, khususnya apabila konsumen sangat mengetahui tentang
merek tersebut.
Dimensi yang dapat menentukan keberhasilan perluasan lini menurut
Rangkuti (2002:123), Harry (2010:32-46), dan Bloomquist (2004:12-53)
adalah sebagai berikut:
- Kemiripan (Similarity)
Merupakan suatu anggapan dari konsumen bahwa produk yang
mengalami perluasan lini mempunyai kemiripan dengan produk yang
berasal dari merek asal. Beberapa studi menunjukkan bahwa semakin
besar persamaan antara produk perluasan lini dengan merek asalnya maka
semakin besar pula pengaruh yang diterima oleh konsumen baik positif
maupun negatif dari produk hasil perluasan. Bahkan ada juga yang
menyebutkan bahwa konsumen akan membangun sikap yang positif
terhadap produk hasil perluasan bila konsumen tersebut menganggap
bahwa produk tersebut memiliki kesamaan dengan merek asalnya. Apabila
tingkatan merek asal semakin besar, maka akan membuat semakin besar
hasil yang ditimbulkan kepada merek yang diperluas. - Reputasi (Reputation)
Merupakan suatu reputasi yang berangkat dari suatu asumsi bahwa
apabila merek asal semakin kuat, maka strategi perluasan lini akan
semakin berhasil. Semakin populer merek asal semakin mudah untuk
melakukan perluasan. Perusahaan mungkin memutuskan untuk
menggunakan merek yang sudah ada untuk meluncurkan suatu produk
15
dalam satu kategori produk baru. Strategi perluasan lini memberikan
sejumlah keuntungan. Bahkan telah dilaporkan bahwa merek yang
dipersepsi memiliki memiliki kualitas yang tinggi dapat melakukan
perluasan produk daripada merek yang memiliki kualitas rendah. Reputasi
disini adalah sejumlah hasil yang diperoleh dari kualitas suatu produk. - Ketidakpastian (Perceived Risk)
Konsruk multidimensional yang mengaplikasikan pengetahuan
konsumen secara tidak pasti tentang suatu produk sebelum dilakukan
pembelian didasarkan pada tipe dan tingkat kerugian dari produk itu
setelah dilakukan pembelian. Perceived risk ini biasanya dikonseptualisasi
dengan konstruk dua dimensi yaitu ketidakpastian dengan konsekuensi
melakukan kesalahan dan ketidakpastian tentang hasil yang diperoleh. - Sikap Inovatif (Innovativeness)
Aspek kepribadian yang berhubungan dengan penerimaan konsumen
untuk mencoba produk baru atau merek baru. Dan konsumen yang
memiliki sifat inovatif ini suka melakukan banyak evaluasi pada perluasan
lini terutama dalam hal jasa
Merek (Brand)
Pengertian merek menurut American Marketing Association (AMA)
dalam Kotler (2009:258) merupakan nama, istilah, tanda, lambang,
atau desain, atau kombinasinya, yang dimaksudkan untuk
mengidentifikasi barang atau jasa dari salah satu penjual atau
kelompok penjual dan mendiferensiasikan mereka dari para pesaing.
Perusahaan mempunyai pilihan dalam hal strategi merek yang menurut
Kotler (2009:556) terbagi menjadi empat strategi, yaitu:
a. Perluasan Lini (Line Extension)
Memperluas nama merek saat ini ke variasi bentuk, bahan, ukuran, dan
rasa baru pada kategori produk saat ini.
b. Perluasan Merek (Brand Extension)
Perluasan merek terjadi bila perusahaan memutuskan untuk
menggunakan merek yang sudah ada pada produknya dalam satu
kategori baru. Perluasan merek memberikan keuntungan karena merek
baru tersebut umumnya lebih cepat diterima (karena sudah dikenal
sebelumnya). Hal ini memudahkan perusahaan memasuki pasar
dengan kategori produk baru. Perluasan merek dapat menghemat
banyak biaya iklan yang biasanya diperlukan untuk membiasakan
konsumen dengan satu merek.
c. Multi Merek (Multi Brand)
Multi merek dapat terjadi apabila perusahaan memperkenalkan
berbagai merek tambahan dalam kategori produk yang sama.
Tujuannya adalah untuk membuat kesan, fitur, serta daya tarik yang
lain kepada konsumen sehingga banyak pilihan.
d. Merek Baru (New Brand)
Nama merek baru diperkenalkan pada kategori produk yang sama
Produk
Pengertian produk menurut Kotler (2009:4) adalah “segala sesuatu yang
dapat ditawarkan kepasar untuk mendapatkan perhatian, dibeli, digunakan,
atau dikonsumsi yang dapat memuaskan keinginan atau kebutuhan
