Tag: Judul Psikologi

Jam kerja merupakan waktu yang digunakan untuk bekerja baik siang
maupun malam. Secara umum, peraturan mengenai ketenagakerjaan jam kerja telah
diatur oleh UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, yaitu:

1. Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan jam kerja
2. Jam kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi:
   1) 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1
   minggu
   2) 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1
   minggu.
   3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) tidak
   berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu
   4) Ketentuan mengenai waktu kerja pada sektor usaha atau pekerjaan tertentu
   sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diatur dengan keputusan Menteri.
3. Penerapan jam kerja lembur apabila melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan
   40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam
   seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari
   libur resmi yang ditetapkanPemerintah. Waktu istirahat dapat diartikan sebagai
   waktu untuk memulihkan tenaga pekerja setelah melakukan pekerjaan dalam
   waktu tertentu. Perusahaan juga wajib memberikan waktumistirahat bagi
   karyawan

Jam kerja merupakan waktu yang digunakan untuk bekerja baik siang
ataupun malam. Merencanakan pekerjaan-pekerjaan yang akan datang merupakan
langkah-langkah memperbaiki pengurusan waktu. Apabila perencanaan pekerjaan
belum dibuat dengan teliti, tidak ada yang dapat dijadikan panduan untuk
menentukan bahwa usaha yang dijalankan adalah selaras dengan sasaran yang ingin
dicapai. Dengan adanya pengurusan kegiatan-kegiatan yang hendak dibuat,
sesorang itu dapat menghemat waktu dan kerjanya.
Menurut Busro (2018:7) mengemukakan bahwa jam kerja sering dijadikan
penentu besaran upah yang dibayarkan oleh perusahaan misalnya per hari, per jam,
per minggu, atau per bulan. Namun terdapat terdapat aturan tentang batasan waktu
kerja maksimal, dan pemberian waktu istirahat, serta kompensasi pelampauan dari
ketentuan tersebut. Menurut Undang-undang Republik Indonesia No.13 Tahun
2003 tentang ketenagakerjaan, jam kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan,
yang dapat dilakukan pada siang hari dan atau malam hari.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa jam kerja merupakan jam
yang digunakan oleh pegawai untuk bekerja baik siang atau pun malam yang
dijadikan penentu besarnya upah yang dibayarkan oleh perusahaan kepda
pegawainya

Budaya kerja bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan
pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan
mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan
standar. Biasanya budaya kerja merujuk pada pengembangan keterampilan bekerja
yang dapat digunakan dengan segera. Sedangkan pengembangan sering
dikategorikan secara eksplisit dalam pengembangan manajemen, organisasi, dan
pengembangan individu karyawan. Pengembangan lebih fokus pada pemenuhan
kebutuhan perusahaan jangka panjang. Menurut Sastradipoera (2016:12), manfaat
program budaya kerja bagi suatu perusahaan/organisasi sangat penting untuk:

1. Pegawai Baru
   Pegawai baru tersebut belum mempunyai kemampuan sesuai dengan
   persyaratan yang dilakukan, oleh karena itu diperlukan budaya kerja dengan tujuan
   agar dapat memberikan kemampuan pada pegawai tersebut.
2. Perubahan Teknologi
   Perubahan teknologi akan mengubah suasana kerja dalam organisasi. Artinya
   akan ada suatu pekerjaan yang mengharuskan penguasaan teknologi baru. Hal ini
   akan mempengaruhi susunan pegawai suatu organisasi/perusahaan disebabkan
   tidak adanya pegawai yang menguasai teknologi baru tersebut, dengan demikian
   diperlukan budaya kerja.
3. Mutasi
   Pendidikan dan budaya kerja diperlukan jika ada mutasi dalam artian dipindah
   tugaskan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya (bukan hanya pindah tempat
   untuk menduduki jabatan baru, melainkan belum cukup bekal untuk menduduki
   jabatan baru tersebut). Mutasi penting dilakukan karena mutasi akan
   menghilangkan kejenuhan atau kebosanan bagi pegawai. Dengan adanya mutasi,
   maka pegawai akan memiliki banyak kemampuan dan keahlian sekaligus
   memberikan suasana baru bagi kerja pegawai.
4. Promosi
   Dalam rangka promosi diperlukan pendidikan dan budaya kerja tambahan,
   karena biasanya kemampuan seseorang yang akan dipromosi untuk menduduki
   posisi jabatan tertentu masih belum cukup. Dengan adanya promosi, maka pegawai
   berlomba – lomba untuk berbuat yang terbaik agar memperoleh promosi dari
   pimpinan. Agar organisasi berkembang maka organisasi/perusahaan harus
   melakukan promosi

Tujuan diadakannya budaya kerja dan pengembangan yang
diselenggarakan perusahaan terhadap pegawai dikarenakan perusahaan
menginginkan adanya perubahan dalam prestasi kerja pegawai sehingga dapat
sesuai dengan tujuan perusahaan. Jadi sebelum melakukan budaya kerja dan
pengembangan akan dijelaskan terlebih dahulu tujuan perusahaan tersebut.
Menurut Nawawi (2015:10), tujuan dilakukan program budaya kerja dan
pengembangan adalah untuk kepentingan pegawai dan perusahaan.

1. Kepentingan Pegawai
   1) Memberikan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan pegawai.
   2) Meningkatkan moral pegawai. Dengan keterampilan dan keahlian yang
   sesuai dengan pekerjaannya mereka akan antusias untuk menyelesaikan
   pekerjaannya dengan baik
   3) Memperbaiki kemampuan karyawan. Program budaya kerja dan
   pengembangan dapat meminimalkan ketidakpuasan pegawai dalam
   melaksanakan pekerjaan. Membantu pegawai dalam menghadapi perubahan-
   perubahan, baik perubahan struktur organisasi, teknologi maupun sumber
   daya manusianya.
   4) Membantu pegawai dalam menghadapi perubahan – perubahan, baik
   perubahan struktur organisasi, teknologi maupun sumber daya manusianya.
   5) Peningkatan karier pegawai. Peluang ini menjadi besar karena keterampilan
   dan keahlian mendukung untuk bekerja lebih baik.
   6) Meningkatkan jumlah balas jasa yang dapat diterima pegawai.
2. Kepentingan Perusahaan
   1) Memenuhi kebutuhan-kebutuhan perencanaan sumber daya manusia.
   2) Dengan budaya kerja dan pengembangan diharapkan pegawai dapat bekerja
   lebih efektif dan efisien.
   3) Mengurangi tingkat kerusakan dan kecelakaan.
   4) Memperkuat komitmen pegawai.
   Perusahaan yang gagal menyediakan budaya kerja dan pengembangan akan
   kehilangan pegawai yang berorientasi pencapaian yang merasa frustasi karena
   merasa tidak ada kesempatan untuk promosi dan akhirnya memilih keluar untuk
   mencari perusahaan lain yang menyediakan budaya kerja dan pengembangan
   untuk kemajuan karier mereka. Dengan tujuan dilaksanakannya budaya kerja dan
   pengembangan ini menggambarkan bahwa peranan program ini sangat penting
   bagi perkembangan pegawai dan perusahaan itu sendiri

Budaya kerja dibangun oleh suatu lingkungan kerja agar lingkungan kerja
tersebut memiliki tatanan yang jelas dan terstruktur. Adapun Indikator budaya
kerja Menurut Nurhadijah (2017: 83) sebagai berikut:

1. Disiplin
   Perilaku yang senantiasa berpijak pada peraturan dan norma yang berlaku di
   dalam maupun di luar perusahaan. Karyawan yang miliki kedisiplinan tinggi
   mempunyai karakteristik melaksanakan tata tertib dengan baik tugas dan tanggung
   jawab yang baik, disiplin waktu dan kehadiran, disiplin dalam berpakaian.
2. Keterbukaan
   Kesiapan untuk memberi dan menerima informasi yang benar dari dan kepada
   sesama mitra kerja untuk kepentingan perusahaan. Keterbukaan dalam hal ini
   kemampuan untuk mengungkapkan pendapat dan perasaan secara jujur dan
   bersikap langsung.
3. Saling menghargai
   Perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap individu, tugas dan
   tanggung jawab orang lain sesama mitra kerja. Indikator dari sikap saling
   menghargai antara lain: membiarkan orang lain berbuat sesuatu sesuai haknya,
   menghormati pendapat orang lain, serta bersikap hormat kepada setiap karyawan
4. Kerja Sama
   Kesediaan untuk memberi dan menerima kontribusi dari dan atau kepada mitra
   kerja dalam mencapai sasaran dan target perusahaan. Beberapa indikator untuk
   mengukur kerja sama antara lain: tujuan yang jelas, terbuka dan jujur dalam
   18
   komunikasi, keterampilan mendengarkan yang baik, partisipasi semua anggota,
   serta bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas

Budaya kerja merupakan sistem nilai, persepsi, prilaku dan keyakinan
yang dianut oleh setiap individu karyawan dan kelompok karyawan dan makna
kerja serta refleksinya dalam kegiatan mencapai tujuan organisasi dan individu.
Menurut pendapat Londong dalam Mulyadi (2017: 10) menyebutkan ada delapan
faktor yang memengaruhi budaya kerja karyawan, yaitu:

1. Seleksi pekerja
   Proses seleksi adalah pusat manajemen personalia. Analisis jabatan,
   perencanaan sumber daya manusia dan penarikan dilakukan terutama untuk
   membantu seleksi personalia. Apabila seleksi dilaksankan dengan baik dan tepat
   maka upaya-upaya yang dilakukan sebelumnya tidak akan sia-sia. Maka dari itu
   seleksi pekerja merupakan kunci sukses dalam manajemen personalia.
2. Budaya organisasi
   Dalam hal ini, budaya kerja merupakan sistem kepercayaan dan sikap bersama
   yang berkembang dan dianut dalam suatu organisasi yang mebedakan Antara satu
   organisasi dengan organisasi lainya.
3. Budaya luar
   Dalam hal ini budaya luar merupakan budaya yang datang dari luar oranisasi
   yang diterima dan jilani oleh suatu organisai.
4. Misi perusahaan
   Misi perusahaan merupakan pernyataan yang berorientasi pada tindakan,
   menyatakan tujuan layanana dalam suatu perusahaan atau organisasi kepada
   audiens yang biasanya mencakup fungsi, tujuan dan deskripsi umum perusahaan.
5. Proses pembelajaran
   Konsep dari pembelajaran organisasi adalah proses di dalam organisasi yang
   melibatkan interaksi tingkat individual dan kolektif (kelompok, prganisasi dan antar
   organisasi) di dalam menganalisis dan mengarahkan usaha untuk mencapai tujuan
   organisasi.
6. Keinginan untuk diakui
   Dalam ilmu kepemimpinan dan manajemen, pemimpin harus pandai mengakui
   dan menilai kinerja pegawainya. Orang yang merasa diakui biasnaya semangat dan
   kepercayaan dalam dirinya akan semakin meningkat.
7. Keinginan untuk berprestasi
   Dalam sebuah organisasi motivasi merupakan salah satu faktor penting untuk
   menumbuhkan dan mendorong semangat kerja pegawai. Maka dari itu apabila
   motivasi tersampaikan dengan baik maka akan timbul keinginan untuk berprestasi
   dari dalam individu pegawai.
8. Keinginan untuk terpenuhinya rasa aman.
   Kebutuhan rasa aman merupakan kebutuhan yang menempati posisi kedua dari
   hierarki moslow. Kebutuhan rasa aman ini meliputi kebutuhan keamanan dan
   perlindungan dari bahya fisik dan emosi. Kebutuhan ini didaptkan setelah
   kebutuhan filosofis terpenuhi.
   Sedangkan menurut Sirait (2016:14) ada beberapa faktor yang dapat
   memepengaruhi budaya kerja diantaranya:
9. Pengenalan awal
   Pegawai yang baru direkrut sering kali belum memahami secara benar
   bagaimana melakukan pekerjaan dan tanggung jawab yang telah diberikan.
10. Perubahan perubahan lingkungan kerja dan Tenaga kerja
    Perubahan-perubahan disini meliputi perubahan-perubahan dalam teknologi
    seperti munculnya teknologi baru atau munculnya metode kerja baru. Perubahan
    dalam tenaga kerja seperti beragamnya tenaga kerja yang memiliki latar belakang
    keahlian, nilai dan sikap yang berbeda yang memerlukan budaya untuk
    menyamakan sikap dan perilaku mereka dalam bekerja.
11. Meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki produktivitas
    Saat ini daya saing perusahaan tidak hanya lagi mengandalkan modal yang
    dimiliki tetapi juga harus memiliki sumber daya manusia yang menjadi elemen
    paling penting dalam upaya untuk meningkatkan daya saing. sebab sumber daya
    manusia merupakan aspek penentu utama daya sing yang langgeng.
12. Menyesuaikan diri dengan peraturan-peraturan yang ada
    Misalnya standar pelaksanaan pekerjaan yang dikeluarkan perusahaan untuk
    menjamin kualitas produksi atau keselamatan dan kesehatan kerja

1. suasana Kerja
   Setiap karyawan selalu menginkan suasana kerja yang menyenangkan,
   suasana kerja yang nyaman itu meliputi cahaya atau penerangan yang
   jelas, suara yang tidak bising tenang, keamanan didalam bekerja
2. Hubungan Rekan Kerja
   Salah satu yang mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam satu
   organisasi adalah adanya hubungan yang harmonis diantara rekan kerja
3. Tersedianya fasilitas Kerja
   Hal ini dimaksud bahwa peralatan yang digunakan untuk mendukung
   kelancaran kerja yaitu lengkap dan mutahir. Tersedia alat-alat yang
   lengkap tersedianya mushola, tempat parker, dan fasilitas lainnya yang
   dapat menjujung kenyamanan dalam bekerja
4. Keamanan Kerja
   Keamanan kerja merupakan faktor penting yang perlu juga
   diperhatikan oleh perusahaan. Kondisi kerja yang aman akan membuat
   karyawan tenang dalam bekerja, sehingg meningkatkan produktifitas
   karyawan

Menurut Sedarmayanti (2011:166) beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja dikaitkan dengan
kemampuan manusia/karyawan, diantaranya adalah:
a. Penerangan/cahaya di tempat kerja
b. Temperatur/suhu udara di tempat kerja
c. Kelembaban di tempat kerja
d. Sirkulasi udara di tempat kerja
e. Kebisingan di tempat kerja
f. Getaran mekanis di tempat kerja
g. Bau tidak sedap di tempat kerja
h. Tata warna di tempat kerja
i. Dekorasi di tempat kerja
j. Musik di tempat kerja
k. Keamanan di tempat kerja
Berikut ini akan diuraikan masing-masing faktor tersebut dikaitkan
dengan kemampuan manusia/karyawan.
a. Penerangan/cahaya di tempat kerja
Cahaya atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi pegawai guna
mendapat keselamatan dan kelancaran kerja, oleh sebab itu perlu
diperhatikan adanya penerangan (cahaya) yang terang tetapi tidak
menyilaukan. Pada dasarnya, cahaya dapat dibedakan menjadi dua,
yaitu:
1) Cahaya alam yang berasal dari sinar matahari
2) Cahaya buatan, berupa lampu.
b. Temperatur di tempat kerja
Dalam keadaan normal, tiap anggota tubuh manusia mempunyai
temperatur yang berbeda. Tubuh manusia selalu berusaha untuk
mempertahankan keadaan normal, dengan suatu sistem tubuh yang
sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang
terjadi diluar tubuh.
c. Kelembaban di tempat kerja
Kelembaban adalah banyaknya air yang terkandung dalam udara, biasa
dinyatakan persentase. Kelembaban ini berhubungan atau dipengaruhi
oleh temperatur udara, dan secara bersama-sama antara kelembaban,
kecepatan udara bergerak dan radiasi panas dari udara tersebut akan
mempengaruhi keadaan tubuh manusia pada saat menerima atau
melepaskan panas dari tubuhnya. Suatu keadaan dengan temperatur
udara sangat panas dan kelembaban tinggi, akan menimbulkan
pengurangan panas dari dalam tubuh secara besar-besaran, karna sistem
penguapan.
d. Sirkulasi udara di tempat kerja
Oksigen merupakan gas yang diperlukan oleh mahluk hidup untuk
menjaga kelangsungan hidup, yaitu untuk proses metabolisme. Udara di
sekitar kotor apabila kadar oksigen dalam udara tersebut telah
berkurang dan tercampur dengan gas dan bau-bauan yang berbahaya
bagi kesehatan tubuh. Sumber utama adanya udara segar adalah adanya
tanaman disekitar tampat kerja.
e. Kebisingan di tempat kerja
Salah satu polusi yang cukup menyibukkan para pakar untuk
mengatasinya adalah kebisingan, yaitu bunyi yang tidak dikehendaki
oleh telinga. Tidak dikehendaki, karena terutama dalam jangka panjang
bunyi tersebut dapat mengganggu ketenangan bekerja, merusak
pendengaran, dan menimbulkan kesalahan komunikasi, bahkan menurut
penelitian, kebisingan yang serius bisa menyebabkan kematian. Karena
pekerjaan membutuhkan konsentrasi, maka suara bising hendaknya
dihindarkan agar pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan dengan efisien
sehingga produktivitas kerja meningkat.
f. Getaran mekanis di tempat kerja
Getaran mekanis artinya getaran yang ditimbulkan oleh alat mekanis,
yang sebagian getaran ini sampai ketubuh karyawan dan dapat
menimbulkan akibat yang tidak diinginkan. Getaran mekanis pada
umumnya sangat mengganggu tubuh karena ketidakteraturannya, baik
tidak teratur dalam intesitas maupun frekuensinya. Gangguan terbesar
terhadap suatu alat dalam tubuh terdapat apabila frekuensi ala mini
beresonasi dengan frekuensi dari getaran mekanis. Secara umum
getaran mekanis dapat mengganggu tubuh dalam hal:
1) Konsentrasi dalam bekerja
2) Datangnya kelelahan
3) Timbulnya beberapa penyakit, diantaranya karena gangguan terhadap
mata, syaraf, peredaran darah, otot, tulang, dan lain-lain.
g. Bau-bauan di tempat kerja
Adanya bau-bauan disekitar tempat kerja dapat dianggap sebagai
pencemaran karena dapat menggangu konsentrasi bekerja, dan bau-
bauan yang terjadi terus menerus dapat mempengaruhi kepekaan
penciuman. Pemakaian air conditioner yang tepat merupakan cara yang
dapat digunakan untuk menghilangkan bau-bauan yang mengganggu
disekitar tempat kerja.
h. Tata warna di tempat kerja
Menata warna di tempat kerja perlu dipelajari dan direncanakan dengan
sebaik-baiknya. Pada kenyataannya tata warna tidak dapat dipisahkan
dengan penataan dekorasi. Hal ini dapat dimaklumi karena warna
mempunyai pengaruh besar terhadap perasaan. Sifat dan pengaruh
warna kadang-kadang menimbulkan rasa senang, sedih dan lain-lain,
karena dalam sifat warna dapat merangsang perasaan manusia.
i. Dekorasi di tempat kerja
Dekorasi ada hubungannya dengan tata warna yang baik, karena itu
dekorasi tidak hanya berkaitan dengan hiasan ruang kerja saja tetapi
berkaitan juga dengan cara mengatur tata letak, tata warna,
perlengkapan dan lainnya untuk bekerj

1. Lingkungan kerja fisik
   Menurut Sedarmayanti (dalam Rahmawanti dkk, 2014:156) yang
   dimaksud lingkungan kerja fisik yaitu semua keadaan berbentuk fisik
   yang terdapat disekitar tempat kerja dimana dapat mempengaruhi kerja
   karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung.
2. Lingkungan kerja nonfisik
   Menurut Sedarmayanti (dalam Rahmawanti dkk, 2014:156) lingkungan
   kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan
   dengan hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama
   rekan kerja, ataupun dengan bawahan.
   a

Menurut Rivai (dalam Khoiri, 2013:114), lingkungan kerja merupakan
elemen- elemen organisasi sebagai sistem sosial yang mempunyai pengaruh yang
kuat di dalam pembentukan perliaku individu pada organisasi dan berpengaruh
terhadap prestasi organisasi. Menurut Sumaatmadja (dalam Khoiri, 2013:122),
lingkungan kerja terdiri dari lingkungan alam, lingkungan sosial, dan lingkungan
budaya..Lingkungan..alam..merupakan
lingkungan fisik yang belum atau tidak dipengaruhi budaya manusia, seperti
cuaca,..sinar..matahari,..dan..sebagainya.………………………………….
Menurut Sedarmayanti (dalam Rahmawanti dkk, 2014:35) defenisi lingkungan
kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan
sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya
baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Menurut Casson (dalam
Putra, 2013:142) lingkungan kerja adalah sesuatu dari lingkungan pekerjaan yang
memudahkan atau menyulitkan pekerjaan. Menyenangkan atau menyulitkan
mereka termasuk didalamnya adalah faktor penerangan, suhu udara, ventilasi,
kursi dan meja tulis…………………………..……………………………………
Pengertian lingkungan kerja yang dikemukakan oleh Rivai hampir sama
dengan yang dikemukakan Nitisemito (dalam Purnomo, 2014:117), bahwa
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang
dapat mempengaruhi diri pekerja dalam menjalankan tugas- tugas yang
dibebankan kepadanya. Hal ini semakin diperkuat dengan pendapat Ahyari (dalam
Purnomo, 2014:148) bahwa lingkungan kerja adalah berkaitan dengan segala
sesuatu yang berada disekitar pekerjaan dan yang dapat mempengaruhi karyawan
dalam melaksanakan tugasnya, seperti pelayanan karyawan, kondisi kerja, dan
hubungan..karyawan..didalam..perusahaan..yang..bersangkutan
Menurut Saydam (dalam Rahmawanti dkk, 2014:142) mendefenisikan
lingkungan kerja sebagai keseluruhan sarana prasarana kerja yang ada disekitar
pegawai yang sedang melaksanakan pekerjaan yang dapat mempengaruhi
pekerjaan itu sendiri. Walaupun lingkungan kerja merupakan faktor penting serta
dapat mempengaruhi kinerja pegawai, tetapi saat ini masih banyak perusahaan
yang..kurang..memperhatikan..kondisi..lingkungan..kerja..disekitar.perusahaannya
Suatu kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik apabila lingkungan
kerja tersebut sehat, nyaman, aman dan menyenangkan bagi pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaannya. Menurut Lewa dan Subono (dalam Rahmawanti
dkk, 2014) bahwa lingkungan kerja didesain sedemikian rupa agar dapat tercipta
hubungan kerja yang mengikat pekerjaan dengan lingkungan. Lingkungan kerja
yang menyenangkan dapat membuat para karyawan merasa betah dalam
menyelesaikan pekerjaannya serta mampu mencapai suatu hasil yang optimal.
Sebaliknya apabila kondisi lingkungan kerja tersebut tidak memadai akan
menimbulkan dampak negatif dalam penurunan tingkat produktifitas kinerja
karyawan. Berdasarkan pengertian di atas, maka dapat diambil suatu kesimpulan
bahwa lingkungan kerja merupakan suatu alat perkakas yang ada disekitar
pegawai, misalnya berupa meja, kursi, laptop, suhu, dll. Hal ini akan berpengaruh
dengan kinerja yang dilakukan oleh pegawai. Jika kondisi lingkungan kerja itu
sudah baik dan kondusif maka pegawai bisa menghasilkan kinerja yang baik serta
produktifitas yang meningkat, dan begitu juga sebaliknya

Menurut Nurhadijah (2017:175), indikator budaya kerja adalah sebagai
berikut:

1. Inovasi dan Pengambilan Resiko
   Tingkat daya pendorong karyawan untuk bersikap inovatif dan berani
   mengambil resiko.
2. Perhatian Terhadap Detail
   Tingkat tautan terhadap karyawan untuk mampu memperlihatkan
   ketepatan, analisis, dan perhatian terhadap detail
3. Konsitensi
   Organisasi cendrung memiliki budaya kuat yang konsisten,
   terkoordinasi dan terintergrasi secara baik. Norma-norma prilaku
   didasarkan pada nilai-nilai inti. Para pemimpin dan bawahan mencapai
   kesepakatan meskipun dengan sudut pandang yang berbeda.
4. Perlibatan
   Organisasi memberdayakan karyawan, mengorganisir, tim dan
   pengembangan SDM nya, semua tingkat organisasi merasa bahwa
   mereka memiliki kontribusi yang akan mempengaruhi pekerjaan dan
   tujuan organisasinya

Budaya kerja memiliki dua pendekatan yang dilakukan dalam sebuah
organisasi. Pendekatan pertama adalah pendekatan tindakan manajemen puncak
dan pendekatan yang kedua adalah proses sosialisasi.

1. Tindakan manajemen puncak
   a. Apa yang dikatakan manajemen puncak akan menjadi panutan
   karyawan.
   b. Bagaimana manajemen puncak berperilaku akan menunjukkan
   karyawan bersikap dalam berkomunikasi dan berprestasi untuk
   mencapai standar kinerja perusahaan.
   c. Bagaimana manajemen puncak menegakkan norma-norma kerja
   akan menumbuhkan integritas dan komitmen karyawan yang tinggi.
   d. Imbalan dan hukuman yang diberikan manajemen puncak akan
   memacu karyawan untuk meningkatkan semangat dan disiplin kerja
2. Proses sosialisasi
   Proses sosialisasi dilakukan dalam bentuk advokasi bagi karyawan
   baru untuk penyesuaian diri dengan budaya organisasi. Sosialisasi
   dilakukan ketika mereka sedang dalam tahap penyeleksian atau
   prakedatangan. Tiap calon karyawan mengikuti pembelajaran sebelum
   diterima. Setelah diterima para karyawan baru melihat kondisi organisasi
   sebenarnya dan menganalisis harapan- kenyataan, antara lain lewat proses
   orientasi kerja.
   Pada tahap ini para karyawan berada dalam tahap “perjuangan”
   untuk menentukan keputusan apakah sudah siap menjadi anggota sistem
   sosial perusahaan, ragu-ragu ataukah mengundurkan diri. Ketika karyawan
   sudah memutuskan untuk terus bekerja, namun proses perubahan relatif
   masih membutuhkan waktu yang lama maka tiap karyawan perlu
   difasilitasi dengan pelatihan dan pengembangan diri secara terencana.
   Dalam hal ini, karyawan harus membuktikan kemampuan diri dalam
   penguasaan keterampilan kerja yang disesuaikan dengan peran dan nilai
   serta norma yang berlaku dalam kelompok kerjanya sampai mencapai
   tahap metamorfosis

Dalam organisasi memiliki faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah :

1. Perilaku pemimpin yaitu tindakan nyata dari seorang pemimpin
   biasanya akan menjadi cermin penting bagi para pegawai.
2. Seleksi para pekerja dengan menempatkan pegawai yang tepat dalam
   kedudukan yang tepat, akan menumbuhkembangkan rasa memiliki dari
   para pegawai.
3. Budaya organisasi adalah setiap organisasi memiliki budaya kerja yang
   dibangun.
4. Budaya luar, didalam suatu organisasi, budaya dapat dikatakan lebih
   dipengaruhi oleh komunitas budaya luar yang mengelilinginya.
5. Menyusun misi perusahaan dengan jelas, dengan memahami misi
   organisasi secara jelas maka akan diketahui secara utuh dan jelas
   sesuatu pekejaan yang seharusnya dilakukan oleh para pegawai.
6. Mengedepankan misi perusahaan, jika tujuan suatu organisasi sudah
   ditetapkan, setiap pemimpin harus dapat memastikan bahwa misi
   tersebut harus berjalan.
7. Keteladanan pemimpin, pemimpin harus dapat memberi contoh budaya
   semangat kerja kepada para bawahannya.
8. Proses pembelajaran, pembelajaran pegawai harus tetap berlanjut.
   Untuk menghasilkan budaya kerja yang sesuai, para pegawai
   membutuhkan pengembangan keahlian dan pengetahuan.
9. Motivasi, pekerja membutuhkan dorongan untuk turut memecahkan
   masalah organisasi lebih inovatif. Dengan demikian pemimpin dapat
   mengembangkan budaya kerja yang adil melalui peningkatan daya pikir
   pegawai dalam memecahkan masalah yang ada secara efektif dan
   efisien

Unsur-unsur budaya kerja menurut Taliziduhu Ndraha (2012:209), yaitu :

1. Anggapan dasar tentang kerja Pendirian atau anggapan dasar atau
   kepercayaan dasar tentang kerja, terbentuknya melalui konstruksi
   pemikiran silogistik. Premisnya adalah pengalaman hidup empiris, dan
   kesimpulan.
2. Sikap terhadap pekerjaan Manusia menunjukkan berbagai sikap
   terhadap kerja. Sikap adalah kecenderungan jiwa terhadap sesuatu.
   Kecenderungan itu berkisar antara menerima sepenuhnya atau menolak
   sekeras kerasnya.
3. Perilaku ketika bekerja Dan sikap terhadap bekerja, lahir perilaku ketika
   bekerja. Perilaku menunjukkan bagaimana seseorang bekerja
4. Lingkungan kerja dan alat kerja Dalam lingkungan, manusia
   membangun lingkungan kerja yang nyaman dan menggunakan alat
   (teknologi) agar ia bekerja efektif, efisien dan produktif.
5. Etos kerja Istilah etos diartikan sebagai watak atau semangat
   fundamental Qbudaya, berbagai ungkapan yang menunjukkan
   kepercayaan, kebiasaan, atau perilaku suatu kelompok masyarakat. Jadi
   etos berkaitan erat dengan budaya kerja

Budaya kerja berbeda antara organisasi satu dengan yang lainnya, hal itu
dikarenakan landasan dan sikap perilaku yang dicerminkan oleh setiap orang
dalam organisasi berbeda. Budaya kerja yang terbentuk secara positif akan
bermanfaat karena setiap anggota dalam suatu organisasi membutuhkan sumbang
saran, pendapat bahkan kritik yang bersifat membangun dari ruang lingkup
pekerjaaannya demi kemajuan di lembaga tersebut. Namun budaya kerja akan
berakibat buruk jika pegawai dalam suatu organisasi mengeluarkan pendapat yang
berbeda hal itu dikarenakan adanya perbedaan setiap individu dalam 45
mengeluarkan pendapat, tenaga dan pikirannya, karena setiap individu
mempunyai kemampuan dan keahliannya sesuai bidangnya masing masing.
Jika ingin memperbaiki budaya kerja agar menjadi lebih baik
membutuhkan waktu bertahun tahun untuk merubahnya, maka itu perlu adanya
pembenahan pembenahan yang dimulai dari sikap dan tingkah laku pemimpinnya
kemudian diikuti para bawahannya, terbentuknya budaya kerja diawali tingkat
kesadaran pemimpin atau pejabat yang ditunjuk dimana besarnya hubungan antara
pemimpin dengan bawahannya sehingga akan menentukan suatu cara tersendiri
apa yang dijalankan dalam perangkat satuan kerja atau organisasi

Menurut Schein (2014:17) definisi budaya kerja adalah suatu pola asumsi
dasar yang diciPTakan, ditemukan, atau dikembangkan oleh kelompok tertentu
sebagai pembelajaran untuk mengatasi masalah adaPTasi eksternal dan integrasi
internal yang terjadi dalam perusahaan dan oleh karena itu diajarkan kepada
anggota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan dan
merasakan terkait dengan masalah-masalah tersebut.
Gering, Supriyadi dan Triguno, (2011:7), mengemukakan bahwa budaya kerja
adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang
menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu
kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat,
pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja atau bekerja. Kemudian
menurut Hadari Nawawi (2013), adalah kebiasaan yang dilakukan berulang ulang
oleh pegawai dalam suatu organisasi, pelanggaraan terhadap kebiasaan ini
memang tidak ada sangsi tegas, namun dari pelaku organisasi secara moral telah
menyepakati bahwa kebiasaan tersebut merupakan kebiasaan yang harus ditaati
dalam rangka pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan.
Pada buku “Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara”,
yang diterbitkan oleh Kementrian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
(2012:15), budaya kerja adalah cara pandang seseorang dalam memberi makna
terhadap kerja. Dengan demikian, budaya kerja merupakan cara pandang
seseorang terhadap bidang yang ditekuninya dan prinsip prinsip moral yang
dimiliki, yang menumbuhkan keyakinan yang kuat atas dasar nilai nilai yang
diyakini, memiliki 44 semangat yang tinggi dan bersungguh sungguh untuk
mewujudkan prestasi terbaik. Kemudian menurut Hadari Nawawi (2013:44),
budaya kerja adalah kebiasaan yang dilakukan berulang ulang oleh pegawai dalam
suatu organisasi, pelanggaraan terhadap kebiasaan ini memang tidak ada sanksi
tegas, namun dari pelaku organisasi secara moral telah menyepakati bahwa
kebiasaan tersebut merupakan kebiasaan yang harus ditaati dalam rangka
pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan.
Jadi, dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa budaya
kerja adalah suatu falsafah yang didasari pandangan hidup dan tercermin dalam
sikap para anggota organisasi. Dengan memiliki budaya kerja maka anggotanya
akan memiliki cita-cita yang sama dalam mencapai tujuan organisasi. Selain itu
budaya kerja akan mendorong para karyawan bekerja lebih baik dan memiliki
motivasi yang tinggi

Indikator Kompensasi Indikator dalam pemberian kompensasi untuk
karyawan tentu berbeda-beda. Hasibuan (2012:86) mengemukakan secara umum
indikator kompensasi, yaitu.

1. Gaji merupakan uang yang diberikan setiap bulan kepada karyawan
   sebagai balas jasa atas kontribusinya.
2. Upah merupakan imbalan yang diberikan secara langsung kepada
   karyawan yang didasarkan pada jam kerja.
3. Insentif merupakan imbalan finansial yang diberikan secara langsung
   kepada karyawan yang kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.
4. Tunjangan merupakan kompensasi yang diberikan kepada karyawan
   tertentu sebagai imbalan atas pengorbanannya.
5. Fasilitas merupakan sarana penunjang yang diberikan oleh organisasi

Secara singkat Notoatmojo merumuskan tujuan pemberian kompensasi

1. Memberi penghargaan atas kinerja karyawan
2. Memberikan jaminan keadilan terkait penggajian karyawan
3. Menjaga/mempertahankan keberadaan karyawan atau mencegah adanya
   turnover karyawan
4. Mendapatkan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi
5. Mengendalikan biaya
6. Menjalankan peraturan

Dalam hal ini kompensasi dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi
finansial dan kompensasi non finansial. Setiap jenis kompensasi tersebut dibagi
kembali menjadi dua macam dimana kompensasi finansial ada yang secara
langsung dan tidak langsung. Sedangkan untuk kompensasi non finansial menjadi
bagian pekerjaan dan lingkungan kerja. Berikut penjelasannya :

1. Kompensasi Finansial
   Terdapat dua jenis kompensasi finansial yaitu kompensasi finansial
   secara langsung dan tidak langsung.

• Secara Langsung
  Kompensasi finansial secara langsung memiliki berbagai bentuk,
  diantaranya gaji pokok atau upah minimum, upah prestasi, insentif
  yang berupa bonus, bagi hasil, komisi dan opsi saham), dan
  pembayaran tertangguh (program tabungan dan anuitas embelian
  saham).
• Tidak Langsung
  Sedangkan kompensasi finansial tidak langsung meliputi program
  yang dengan proteksi (asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi
  ketenagakerjaan, simpanan pensiun), upah di luar waktu kerja (upah
  24
  hari libur, hari raya, hari besar, cuti tahunandan cuti hami, serta
  berbagai fasilitas yang dapat diakses seperti kendaraan, ruangan,
  gedung, dan tempat parkir.

1. Kompensasi Non Finansial
   Pada kompensasi non finansial ada dua jenis yang dapat diketahui
   diantaranya

• Pekerjaan
  Pada kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan biasanya berupa
  tugas-tugas yang menarik dan menantang, pemberian tanggung jawab,
  pujian dan apresiasi, pengakuan, serta pencapaian.
• Lingkungan Kerja
  Sedangkan dalam lingkungan kerja kompensasi berkaitan dengan
  berbagai kebijakan yang mendukung, manajer maupun bawahan yang
  memiliki kompetensi, patner/rekan satu tim yang kooperatif, dan
  suasana nyaman pada lingkungan kerja.
  

a. Faktor Internal
Faktor internal yang mempengaruhi kompensasi berada di dalam
organisasi perusahaan yang mempengaruhi jumlah pembayaran gaji atau
upah karyawan. Berikut adalah contohnya.

1. Kemampuan untuk Membayar
   Perusahaan yang lebih mapan atau lebih besar biasanya mampu
   membayar para karyawannya lebih tinggi dibanding perusahaan yang
   lebih kecil. Mereka juga mampu mempertahankan tingkat upah dalam
   waktu yang lama dibandingkan perusahaan atau firma yang kecil.
2. Strategi Bisnis Perusahaan
   Strategi bisnis dalam organisasi perusahaan juga menjadi faktor yang
   mempengaruhi kompensasi. Ketika perusahaan ingin bersaing dengan
   kompetitornya yang lebih unggul, maka biasanya mereka akan
   menggaji karyawannya yang memiliki keahlian khusus dengan bayaran
   yang lebih tinggi dibanding dengan perusahaan yang berjalan mulus
   tanpa memiliki saingan dengan perusahaan lain.
3. Evaluasi Pekerjaan dan Penilaian Kinerja
   Evaluasi pekerjaan dapat membantu menentukan tingkat kepuasan gaji
   yang berbeda-beda dari pekerjaan yang berbeda-beda pula. Sedangkan
   penilaian kinerja dapat membantu para karyawan untuk mendapatkan
   kompensasi lebih berdasarkan kinerja mereka.
4. Karyawan Perusahaan
   Karyawan perusahaan sendiri sebenarnya juga merupakan faktor yang
   menyebabkan perbedaan dalam kompensasi dengan cara-cara berikut.
   Kinerja: kinerja yang ditampilkan oleh karyawan sangat mempengaruhi
   besarnya kompensasi yang diperoleh. Penghargaan atas kinerja
   karyawan ini dapat membuat para pegawai lebih termotivasi dan mulai
   bekerja lebih giat untuk meningkatkan kompensasinya.
   cheap paroxetine online, buy clomid online.
   Pengalaman: Karyawan yang sudah berpengalaman selama bertahun-
   tahun di perusahaan cenderung memperoleh kompensasi yang lebih
   tinggi dibanding rekan barunya yang lain karena pengalamannya
   tersebut.
   b. Faktor Eksternal
   Selain faktor internal perusahaan, faktor lainnya yang dapat
   mempengaruhi kompensasi adalah faktor eksternal. Faktor ini ada di luar
   perusahaan, namun dapat mempengaruhi tingkat kompensasi. Berikut
   adalah contohnya.
5. Pasar Tenaga Kerja
   Permintaan dan penawaran kerja merupakan faktor eksternal yang dapat
   mempengaruhi kompensasi. Tingkat kompensasi akan rendah jika
   jumlah penawaran kerja lebih tinggi dibanding jumlah permintaan
   kerja. Sebaliknya jika jumlah penawaran kerja lebih rendah dibanding
   jumlah permintaan, maka tingkat kompensasinya akan lebih tinggi.
6. Tarif
   Besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan juga ditentukan oleh
   tingkat tarif yang berlaku pada industri yang bersangkutan. Tarif ini
   juga menentukan jumlah kompensasi yang ada pada perusahaan lain
   yang bergerak dalam industri yang sama.
7. Produktivitas
   Jumlah kompensasi akan meningkat jika jumlah produktivitas juga
   meningkat. Agar dapat meningkatkan jumlah kompensasi maka
   pegawai perusahaan perlu meningkatkan produktivitas mereka.
   Seringkali faktor yang menyebabkan peningkatan produktivitas berada
   di luar perusahaan atau karyawan itu sendiri seperti misalnya
   penggunaan teknologi terbaru, metode baru atau teknik manajemen
   yang lebih baik.
8. Biaya Hidup
   Biaya hidup pada suatu tempat dapat mempengaruhi tingkat
   kompensasi katyawan. Jika di suatu tempat biaya hidupnya tinggi maka
   akan tinggi pula tingkat kompensasinya. Sebaliknya jika biaya hidup di
   suatu tempat rendah maka tingkat kompensasinya juga akan rendah.
9. `Serikat Pekerja
   Jika serikat pekerja kuat dan perpengaruh, maka tingkat kompensasi
   yang diperoleh cenderung tinggi. Sebaliknya jika serikat pekerjanya
   lemah, maka tingkat kompensasi yang diperoleh juga relatif lebih kecil.
10. Pemerintah Beserta dengan Peraturan-Peraturannya
    Salah satu kewajiban pemerintah adalah menjamin kesejahteraan
    warganya, diantaranya adalah kesejahteraan para karyawan. Agar dapat
    melindungi para karyawan dari ketidakadilan perusahaan, makapemerintah perlu menetapkan tingkat minimum kompensasi yang perlu
    diberikan perusahaan kepada para karyawannya dengan undang-undang
    dan peraturan lainnya

Menurut Hasibuan kompensasi adalah seluruh perolehan bagi karyawan
yang berbentuk uang ataupun barang langsung atau tidak langsung sebagai
imbalan akan jasa yang diberikan untuk perusahaan.
Kompensasi dengan bentuk uang berarti sejumlah gaji yang diberikan
dengan uang kartal. Sedangkan kompensasi dengan bentuk barang berarti gaji
tersebut diganti dan dibayarkan dengan barang. Sebagai contoh pada dunia
pertanian upah diperoleh dari 5% dari hasil produksi padi.
Secara umum Pengertian Kompensasi merupakan imbalan yang diperoleh
karyawan sebagai balas jasa dari kinerjanya pada suatu organisasi atau
perusahaan. Kompensasi dapat berwujud secara fisik ataupun non fisik.
Kompensasi wajib dihitung dan diserahkan kepada karyawan berdasarkan
pengorbanan yang disesuaikan dengan kinerja para karyawan terhadap
perusahaan.
Adapun pengertian kompensasi secara terminologi terkait dengan imbalan
finansial yang diberikan kepada karyawan yang terhubung dengan perusahaan
tertentu. Bentuk kompensasi secara finansial biasanya ditimbulkan karena
pengeluaran moneter perusahaan (disesuaikan kebijakan moneter yang berlaku).
Kompensasi ada yang diserahkan kepada karyawan secara langsung
maupun secara tidak langsung. Karyawan dapat menerima kompensasi selain
dalam bentuk moneter juga dapat dalam bentuk non moneter. Berikut berbagai
macam terminologi dalam kompensasi :

1. Upah/Gaji
   Gaji ataupun upah (wages) secara umum berkaitan dengan tarif atas
   waktu kerja per jam dimana semakin lama bekerja akan semakin besar
   jumlah upah yang diperoleh. Upah biasa digunakan sebagai dasar
   pembayaran oleh karyawan atau pekerja yang bergerak di bidang
   produksi ataupun pemeliharaan. Adapun gaji biasa menggunakan
   waktu/periode mingguan, bulanan bahkan tahunan.
2. Insentif
   Pengertian insentif adalah suatu pemberian tambahan berupa uang
   kartal di luar gaji/upah yang diberikan perusahaan. Pemberian insentif
   melalui berbagai program dilakukan dan disesuaikan dengan
   produktivitas, hasil penjualan, keuntungan ataupun dengan
   upaya pemangkasan anggaran.
3. Tunjangan
   Pemberian tunjangan dapat dilakukan dengan bermacam-macam
   bentuk. Sebagai contoh yaitu pemberian asuransi baik asuransi
   kesehatan maupun asuransi jiwa. Selain itu adapula tunjangan berupa
   paket wisata ke suatu tempat dengan pembiayaan dari perusahaan.
   Adapula program tunjangan pensiun dan berbagai tunjangan lainnya.
4. Fasilitas
   Pengertian kompensasi dari sisi fasilitas dapat berupa penggunaan
   fasilitas perusahaan secara khusus seperti mobil perusahaan, member
   club tertentu, dan berbagai fasilitas lain yang dapat diakses secara
   khusus (parkir, kolam renang, arena olah raga, dll)

Kerja Menurut Rivai (2010:122) untuk mengukur kepuasan kerja seorang
karyawan dapat dilihat dari:

1. Isi pekerjaan Penampilan tugas yang diberikan serta sebagai kontrol
   terhadap pekerjaan tersebut.
2. Supervisi Pengawasan yang berkala dan selalu dilakukan oleh atasan
   agar pekerjaan yang diberikan terlaksana dengan baik.
3. Organisasi dan manajemen Kepuasan kerja akan tercipta jika adanya
   organisasi dan manajemen yang berjalan dengan baik.
4. Kesempatan untuk maju Dengan adanya kesempatan untuk maju maka
   karyawan termotivasi untuk melakukan pekerjaan sehingga timbulnya
   kepuasan kerja.
5. Gaji atau insentif Merupakan evaluasi karyawan terhadap pemenuhan
   kebutuhan hidup karyawan serta kesesuaian antara jumlah gaji dengan
   pekerjaan yang dilakukan.
6. Rekan kerja Adanya rekan kerja yang baik agar pekerjaan yang
   diberikan dapat terlaksana akan menciPTakan kepuasan kerja.
7. Kondisi pekerjaan Kepuasan kerja bisa diperoleh seorang karyawan
   dengan dukungan kondisi lingkungan pekerjaan yang baik.
   Menurut Usman (201-:128) indikator kepuasan kerja adalah: kebebasan
   memanfaatkan waktu luang, kebebasan bekerja secara mandiri, kebebasan
   bergaul, gaya kepemimpinan atasan langsung, kompetensi pengawas, tugas yang
   diterima, kesempatan bertindak terhadap orang lain, persiapan kerja, kebebasan
   memerintah, kebebasan memanfaatkan kemampuan, kebebasan menerapkan
   peraturan yang berlaku, gaji yang diterima, kesempatan mengembangkan karir,
   kebebasan mengambil keputusan, kesempatan menggunakan metode kerja,
   kondisi kerja yang mendukung, kerja sama, penghargaan terhadap prestasi dan
   perasaan pekerja terhadap prestasinya

Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan. Faktor
faktor itu sendiri dalam perannya memberikan kepuasan kepada karyawan
bergantung pada pribadi masing-masing karyawan.
Edy Sutrisno (2014:77) mengatakan faktor-faktor yang memberikan
kepuasan menurut Blum (dalam As’ad, 2010:129) adalah :

1. Faktor Individu, meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan.
2. Faktor Sosial, meliputi hubungan kekeluaraan, pandangan pekerja,
   kebebasan berpolitik dan hubungan kemasyarakatan.
3. Faktor Utama dalam Pekerjaan, meliputi upah, pengawasan,
   ketentraman kerja, kondisi kerja, dan kesempatan untuk maju

Menurut Edy Sutrisno (2014:73) kepuasan keja menjadi masalah yang
cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya bagi kepentingan
individu, industri dan masyarakat. Bagi individu, penelitian tentang sebab-sebab
dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha-usaha
peningkatan kebahagiaan hidup mereka. Bagi industri, penelitian mengenai
kepuasan kerja dilakukan dalam rangka usaha peningkatan produksi dan pengaruh
biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya. Selanjutnya,
masyarakat tentu akan menikmati hasil kapasitas maksimum dari industri serta
naiknya nilai manusia di dalam konteks pekerjaan.
Ricahard, Robert dan Gordon (2012:312,337) menegaskan bahwa
kepuasan kerja berhubungan dengan perasaan atau sikap seseorang mengenai
pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi atau pendidikan, pengawasan,
rekan kerja, beban kerja dan lain-lain. Ia melanjutkan pernyataanya bahwa
kepuasan kerja berhubungan dengan sikap seeorang mengenai kerja, dan ada
beberapa alasan praktis yang membuat kepuasan kerja merupakan konsep yang
penting bagi pemimpim. Penelitian menunjukkan pekerja yang puas lebih
cenderung bertahan bekerja untuk organisasi. Pekerja yang puas juga cenderung
terlibat dalam perilaku organisasi yang melampaui deskripsi tugas dan peran
mereka, serta membantu mengurangi beban kerja dan tingkat stress anggota dalam
organisasi. Pekerja yang tidak puas cenderung bersikap menentang dalm
hubungannya dengan kepemimpinan dan terlibat dalam berbagai perilaku yang
kontraproduktif.
Wilson Bangun (2012 ; 327) menyatakan bahwa dengan kepuasan kerja
seorang pegawai dapat merasakan pekerjaannya apakah menyenangkan atau tidak
menyenangkan untuk dikerjakan. Wilson Bangun mengutip pendapat Wexley dan
Yukl (2010:221) mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan generalisasi sika-
sikap terhadap pekerjaannya. Bermacam-macam sikap seseorang terhadap
pekerjaannya mencerminkan pengalaman yang menyenangkan dan tidak
menyenangkan dalam pekerjaannya mencerminkan pengalamannya serta harapan-
harapan terhadap pengalaman masa depan. Pekerjaan itu memberi kepuasan bagi
pemangkunya. Kejadian sebaliknya, ketidakpuasan akan diperoleh bila suatu
pekerjaan tidak menyengkan untuk dikerjakan.
Kepuasan kerja menurut Dadang (2013:15) adalah keadaan emosional
yang menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap pekerjaan, kepuasan kerja
mencerminkan perasaan seeorang terhadap terhadap pekerjaannya. Edy Sutrisno
(2014:75) juga menutip pendapat Handoko (2010:113), mengemukakan kepuasan
kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan
bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja
mencerminkan perasaan seeorang terhadap terhadap pekerjaannya. Menurut
Siagian (2013 : 295) kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang
baik yang positif maupun negatif tentang pekerjaannya

Tujuan kinerja menurut Wibowo (2010:48) adalah
menyesuaikan harapan kineja individual dengan tujuan organisasi.
Kesesuaian antara upaya pencapaian tujuan individu dengan tujuan
organisasi akan mampu mewujudkan kinerja kerja yang baik.
menurut Wibowo (2010:50) ada beberapa tingkatan tujuan antara
lain :
1) Corporate Level merupakan tingkatan dimana tujuan
dihubungkan dengan maksud dan nilai-nilai dan
rencana strategis dari organisasi secara menyeluruh
untuk dicapai.
2) Senior Manajemen Level merupakan tingkatan dimana
tujuan pada tingkat ini mendefinisikan kontribusi yang
diharapkan dari tingkat manajemen senior untuk
mencapai tujuan organisasi.
3) Business-unit Functional atau Departement Level
merupakan tingkatan dimana tujuan pada tingkatan ini
dihubungkan dengan tujuan organisasi, target proyek
yang harus diselesaikan oleh unit bisnis, fungsi atau
departemen.
4) Team Level merupakan tingkatan dimana tujuan
tingkatan tim dihubungkan dengan maksud dan
akuntabilitas tim, dan kontribusi yang diharapkan tim.
5) Invidual Level yaitu tingkatan dimana tujuan
dihubungkan pada akuntabilitas pelaku, hasil utama
atau tugas pokok yang mencerminkan pekerjaan
individual dan fokus pada hasil yang diharapkan untuk
dicapai dan kontribusinya pada kinerja tim departemen
organisasi

Menurut Setiawan (2014:1477) untuk mengukur kinerja
dapat menggunakan indikator-indikator sebagai berikut :
1) Ketepatan penyelesaian tugas merupakan pengelolaan waktu
dalam bekerja dan juga ketepatan karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan.
2) Kesesuaian jam kerja merupakan kesediaan karyawan dalam
mematuhi peraturan perusahaan yang berkaitan dengan
ketepatan waktu masuk dan pulang kerja dan jumlah kehadiran.
3) Tingkat kehadiran dapat dilihat dari jumlah ketidakhadiran
karyawan dalam suatu perusahaan selama periode tertentu.
4) Kerjasama antar karyawan merupakan kemampuan karyawan
untuk bekerja sama dengan orang lain dalam menyelesaikan
suatu tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna dan
hasil guna yang sebesar-besarnya

Menurut Mahmudi (2010:20) kinerja merupakan suatu
jonstruk multideminsional yang mencakup banyak faktor yang
mempengaruhinya, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
adalah :
1) Faktor personal atau individu.
Meliputi : pengetahuan, keterampilan, kemampuan
kepercayaan diri, motivasi dan komitmen yang dimiliki
setiap individu.
2) Faktor kepemimpinan.
Meliputi : kualitas dalam memberikan dorongan,
semangat, arahan dan dukungan yang diberikan manajer
dan team leader.
3) Faktor team.
Meliputi : kualitas dukungan dan semangat yang
diberikan oleh rekan dalam satu tim, kepercayaan
terhadap sesama anggota tim, kekompakan dan keeratan
anggaran tim.
4) Faktor sistem.
Meliputi : sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur
yang diberikan oleh organisasi, proses organisasi dan
kultur kinerja dalam organisasi.
5) Faktor kontekstual (situasional)
Meliputi : tekanan dan perubahan lingkungan eksternal
dan interna

Menurut Supardi (2013:347) aspek-aspek untuk menilai
kinerja atau prestasi kerja adalah sebagai berikut :
1) Kemampuan kerja
2) Kerajinan
3) Kedisiplinan
4) Hubungan kerja
5) Prakarsa
6) Kepemimpinan atau hal-hal khusus sesuai dengan bidang dan
level pekerjaan yang dijabatnya

Kinerja dalam bahasa Inggris disebut juga dengan job
performance atau actual performance, yang merupakan tingkat
keberhasilan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Perusahaan dapat dikatakan berhasil apabila kinerja sumber daya
manusia berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk
mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Menurut Sandy
(2015:11) “kinerja merupakan sebuah prestasi yang telah dicapai
oleh karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang telah
diberikan”. Menurut Sutrisno (2016:151) “kinerja atau prestasi
kerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang
berdasarkan tingkah laku kerjanya dalam menjalankan aktivitas
dalam bekerja”.
Keberhasilan ataupun kegagalan dalam suatu organisasi
dalam melaksanakan tugas sangat berhubungan dengan kinerja
karyawan, pencapaian kinerja dalam organisasi merupakan faktor
yang harus diperhatikan untuk mewujudkan perusahaan dalam
mencapai tujuan yang telah diciptakan. Menurut Wibowo
(2014:70) yang berpendapat “kinerja adalah suatu proses tentang
bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kerja”.
Menurut Payaman J. Simanjuntak (2011:1) mendefinisikan
“kinerja adalah tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan
tujuan perusahaan”.
Berdasarkan beberapa pengertian yang telah diuraikan,
dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan merupakan pencapaian
hasil karyawan dalam suatu proses melaksanakan tugasnya dengan
sesuai tanggung jawab yang diberikan. Dengan meningkatkan
kinerja karyawan akan membawa dampak yang positif bagi
perusahaan, sehingga karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik
dan optimal untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan

Stepen P. Robbins dalam buku Tika (2013:10) menyatakan
bahwa 10 karateristik yang apabila dicampur dan dicocokkan, akan
menjadi budaya kerja. Kesepuluh karateristik budaya organisasi
tersebut sebagai berikut :
1) Inisiatif Individual
Inisiatif individual adalah tingkat tanggung jawab, keberadaan
atau independensi yang dipunyai setiap individu dalam
mengemukakan pendapat. Inisiatif tersebut perlu dihargai oleh
kelompok atau pimpinan suatu perusahaan sepanjang
menyangkut ide untuk memajukan dan mengembangkan
perusahaan.
2) Toleransi
Tindakan berisiko dalam budaya kerja perlu ditekankan, sejauh
mana para pegawai dianjurkan untuk dapat bertindak agresif,
inovatif, dan mengambil resiko. Suatu budaya kerja dikatakan
baik apabila dapat memberikan toleransi kepada anggota atau
para pegawai untuk dapat bertindak agresif dan inovatif untuk
memajukan organisasi atau perusahaan serta berani mengambil
risikoterhapat apa yang dilakukannnya.
3) Pengarahan
Pengarahan dimaksud sejauh mana suatu organisasi atau
perusahaan dapat menciptakan dengan jelas sasaran dan
harapan yang diinginkan. Sasaran dan harapan tersebut jelas
tercantum dalam visi,
misi dan tujusn perusahaan. Kondisi ini dapat berpengaruh
terhadap kinerja perusahaan.
4) Integrasi
Integrasi dimaksudkan sejauh mana suatu perusahaan dapat
mendorong unit-unit perusahaan untuk bekerja dengan cara
terkoordinasi. Kekompakan unit-unit perusahaan dalam bekerja
dapat mendorong kualitas dan kuantitas pekerjaan yang
dihasilkan.
5) Dukungan Manajemen
Dukungan manajemen dimaksudkan sejauh mana para manajer
dapat memberikan komunikasi atau arahan, bantuan serta
dukungan yang jelas terhadap bawahan. Perhatian manajemen
terhadap bawahan (karyawan) sangat membantu kelancaran
kinerja suatu perusahaan.
6) Kontrol
Alat kontrol yang dapat dipakai adalah peraturan-peraturan atau
norma-norma yang berlaku dalam suatu perusahaan. Untuk itu
diperlukan sejumlah peraturan dan tenaga pengawas (atasan
langsung) yang dapat digunakan untuk mengawasi dan
mengendalikan perilaku pegawai atau karyawan dalam suatu
perusahaan.
7) Identitas
Identitas dimaksud sejauh mana para anggota atau karyawan
suatu perusahaan dapat mengidentifikasikn dirinya sebagai
suatu kesulitan dalam perusahaan dan bukan sebagai suatu
kesatuan dalam perusahaan sangat membantu manajemen
dalam mencapai tujuan dan sasaran perusahaan.
8) Sistem imbalan
Sistem imbalan dimaksudkan sejauh mana alokasi imbalan
(seperti kenaikan gaji, promosi) didasarkan atas prestasi kerja
pegawai, bukan sebaliknya didasarkan atas senioritas dan sikap
pilih kasih. Sistem imbalan yang didasarkan atas prestasi kerja
pegawai dapat mendorong pegawai atau karyawan suatu
perusahaan untuk bertindak dan berperilaku inovatif dan
mencari prestasi kerja yang maksimal sesuai kemampuan dan
keahlian yang dimilikinya.
9) Toleransi
Terhadap konflik sejauh mana para pegawai atau karyawan
didorong untuk mengemukakan konflik dan kritik secara
terbuka. Perbedaan pendapat merupakan fenomena yang sering
terjadi dalam suatu perusahaan. Namun perbedaan pendapat
atau kritik yang terjadi bisa dijadikan sebagai media untuk
melakukan perbaikan atau perubahan strategi untuk mencapai
tujuan suatu perusahaan.
10) Pola komunikasi
Sejauh mana komunikasi dapat dibatasi oleh hierarki
kewenangan yang formal. Kadang-kadang hierarki kewenangan
dapat menghambat terjadinya pola komunikasi antara atasan
dan bawahan atau antar karyawan.
Untuk dapat menentukan karateristik budaya kerja yang dapat
meningkatkan kinerja perusahaan, diperlukan kriteria ukuran.
Kriteria ukuran budaya kerja juga bermanfaat untuk
memetakan sejauh mana karateristik tipe budaya kerja tepat
atau relevan dengan kepentingan suatu organisasi karena setiap
perusahaan memiliki spesifikasi tujuan dan karakter sumber
daya yang berlainan. Karateristik perusahaan yang berbeda
akan membawa perbedaan dalam karateristik tipe budaya kerja.
Dan bagaimana orang-orang seharusnya berperilaku.
Tujuannya untuk memastikan bahwa keyakinan ini juga
dimiliki dan dilaksanakan karyawan. Strategi manajemen
budaya seharusnya menganalisis perilaku yang sesuai dan
kemudian dibawa ke dalam proses, seerti manajemen kinerja,
yang akan mendorong pengembangan perilaku tersebut

Setiap lingkungan kerja, memiliki budaya kerja masing-
masing sesuai dengan ciri khas atau karateristik yang sesuai dengan
lingkungan kerja tertentu. Unggul atau tidaknya budaya kerja yang
terbangun dalam suatu lingkungan kerja, merupakan hal relatif,
karena lingkungan kerja yang satu dengan yang lain tidak dapat
dibandingksn keunggulannya. Berikut beberapa kerangka yang
dapat ditetapkan dalam suatu lingkungan kerja tersebut, yaitu :
1) Budaya hierarki
Budaya yang dibangun berdasarkan struktur pengorganisasian
suatu lingkungan kerja (perusahaan) yang memiliki sifat
kontrol secara vertikal, dari atas ke bawah ( pimpinan kepada
staf )
2) Badaya pasar
Budaya yang dibangun berdasarkan dinamika kompetisi serta
kecendrungan yang muncul saat ini. Fokus budaya pasar
berorientasi, dengan pemimpin perusahaan yang tangguh dan
selalu mengharapkan hasil yang baik
3) Budaya adhokrasi
Budaya adhokrasi sangat cocok untuk merespon revolusi
industri 4.0. perusahaan jenis ini akan terus berinovasi dan
akan saling berkompetisi untuk membuat perbaikan struktur
hidup manusia di masa mendatang. Budaya adhokrasi
mengedepankan semangat kaloborasi antara sumber daya
manusia yang terlibat, dari atasan hgingga staf

Adapun indikator dalam budaya kerja menurut Robbins
dalam Ichsan Nugraha (2016) adalah sebagai berikut:
1) Inovasi dan mengambil resiko
a) Dukungan dan suasana kerja terhadap kreatifitas
b) Penghargaan terhadap aspirasi karyawan perusahaan
c) Pertimbangan karyawan perusahaan dalam mengambil
resiko
d) Tanggung jawab karyawan perusahaan
2) Perhatian pada rincian
a) Ketelitian dalam melakukan pekerjaan
b) Evaluasi hasil kerja
3) Orientasi hasil
a) Pencapaian target
b) Dukungan lembaga dalam bentuk fasilitas kerja
4) Orientasi manusia
a) Perhatian perusahaan terhadap kanyamanan kerja
b) Perhatian perusahaan terhadap rekreasi
c) Perhatian perusahaan terhadap keperluan pribadi
5) Orientasi team
a) Kerja sama yang terjadi antara karyawan perusahaan
b) Toleransi antar karyawan perusahaan
6) Agresifitas
a) Kebebasan untuk memberikan kritik
b) Iklim bersaing dalam perusahaan
c) Kemauan karyawan untuk meningkatkan kemampuan diri
7) Stabilitas
Yaitu kemampuan atau mempertahankan status dalam
organisasi. Gambaran tersebut menjadi basis bagi pemahaman
bersama yang dimiliki para anggoa mengenai organisasi, dan
bagaimana segala sesuatu dilakukan didalamnya sesuai dengan
apa yang telah ditentuka atau disepakati bersama

Budaya kerja adalah suatu falsafah didasari pandangan
hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga
pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin
dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta
tindakan yang terwujud sebagai bekerja.
Budaya kerja merupakan pernyataan filosofis, dapat
difungsikan sebagai tuntutan yang mengikat pada karyawan karena
dapat diformulasikan secara formal dalam berbagai peraturan dan
ketentuan perusahaan. Budaya kerja merupakan sekumpulan pola
perilaku yang melekat secara keseluruhan pada diri setiap individu
dalam sebuah organisasi.
Menurut Triguno dalam Ruliyansa (2018:83) Budaya kerja
merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam kegiatan perusahaan
atau organisasi dalam membangun prestasi dan produktivitas kerja
para pegawai sehingga mengarahkan perusahaan kepada
keberhasilan yang dilakukan dengan kesadaran masing-masing
individu, sedangkan kesadaran adalah merupakan sikap seseorang
yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas
dan tanggung jawabnya.
Budaya kerja adalah Cara kerja sehari-hari yang bermutu
dan selalu mendasari nilai-nilai yang penuh makna, sehingga
menjadi motivasi, memberi inspirasi, untuk senantiasa bekerja
lebih baik dan memuaskan bagi masyarakat yang dilayani
(Ruliyansa, 2018: 83)
Menurut Sulaksono (2010) budaya kerja adalah “the way
we are doing here” artinya sikap dan perilaku pegawai dalam
melaksanakan tugas”.
Menurut Robbins (2015:721) budaya kerja mengarah
kepada kesatuan sistem makna bersama yang dianut oleh anggota
organisasi yang membedakan organisasi itu dengan yang lain.
Budaya kerja adalah perwuudan dari kehidupan yang dijumpai di
tempat kerja. Secara lebih khusus, budaya kerja merupakan suatu
sistem makna yang terkait dengan kerja, pekerjaan dan interaksi
kerja yang disepakati bersama dan digunakan di dalam kehidupan
sehari-hari. Budaya kerja yang terdapat dalam suatu organisasi
adalah tempat mengasah anggota organisasi berkarya di organisasi
tersebut. Kualitas dari karakter budaya kerja inilah yang akan
membentuk besar kecilnya kemauan, hasrat, dan gairah anggota
organisasi untuk memunculkan dan memanfaatkan potensi insani
mereka untuk dikontribusikan pada proses penciptaan kinerja
organisasi (Hartanto,2009).
Dari beberapa pengertian teori budaya kerja, dapat penulis
simpulkan bahwa budaya kerja dari karyawan dapat membantu
organisasi mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan
lingkungan, hal ini juga tentunya akan diasosiasikan dengan
kinerja dalam waktu yang panjang dan berkesinambungan

Menurut Soebekti, hak kebendaan atau hak zakat merujuk pada hak
yang memberikan kekuasaan langsung atas suatu benda dan dapat diakui serta
dipertahankan oleh siapa pun. L.J Van Apeldoorn, dalam pandangannya
mengenai hak kebendaan, menyatakan bahwa hak-hak tersebut mencakup hak-
hak atas harta benda yang memberikan kekuasaan langsung atas suatu benda.
Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hak kebendaan adalah hak mutlak
yang memberikan kekuasaan langsung atas suatu benda yang dapat diakui dan
dipertahankan oleh setiap individu, serta memiliki sifat-sifat yang melekat.
Pemahaman umum menyatakan bahwa hak kebendaan sering diartikan
sebagai hak perseorangan, yang merujuk pada hak yang memberikan klaim atau
tuntutan terhadap seseorang tertentu. Kedua hak ini diatur secara terpisah dalam
Buku Kedua dan Buku Ketiga KUHPerdata. Hak kebendaan memberikan
wewenang langsung dan perlindungan terhadap siapa pun yang berusaha
mengganggu hak tersebut, melalui pelaksanaan hak kebendaan. Sebaliknya, hak
perseorangan hanya dapat dipertahankan sementara dan terhadap individu
tertentu.
Hak kebendaan memiliki sifat mutlak atau ius in re, memberikan
kekuasaan penuh atas suatu objek, sementara hak perseorangan bersifat relatif
atau ius ad rem, hanya memberikan hak terhadap objek tersebut terhadap pihak-
pihak tertentu. Hak kebendaan memiliki ciri-ciri atau sifat tertentu, seperti yang
dijabarkan berikut ini.: 39
1) Hak kebendaan, sebagai hak yang bersifat mutlak, dapat dijaga dan
dipertahankan oleh siapapun.
2) Hak kebendaan memiliki prinsip “zaak gevolg” atau prinsip
mengikuti, yang berarti hak tersebut secara intrinsik mengikuti
benda yang bersangkutan, di mana pun benda tersebut berada dan di
tangan siapapun.
3) Hak kebendaan memiliki sistem yang menetapkan prioritas
berdasarkan urutan kejadian, sehingga penjaminan terhadap benda
memiliki tingkatan lebih tinggi dari yang terjadi kemudian

Peraturan hukum mengenai benda di Indonesia telah diatur secara
komprehensif dalam buku kedua Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.
Beberapa ketentuannya telah direvisi dan diatur secara spesifik oleh
peraturan perundang-undangan yang lebih baru.
Benda adalah suatu objek yang memiliki bentuk fisik dan bisa
diraba, tidak memiliki kehidupan atau kemauan sendiri. Sebagai hasilnya,
benda hanya dapat dimanfaatkan oleh manusia untuk mencapai kepuasan
atau kebutuhan.36 Selanjutnya, ada konsep tambahan mengenai benda,
yakni bahwa istilah “benda”.
Istilah “benda” yang digunakan dalam Pasal 499 KUHPerd memiliki
makna yang lebih luas dibandingkan dengan kata “barang” (goed). Kata
“benda” (zaak) mencakup makna dari barang itu sendiri dan juga melibatkan
hak-hak lainnya. Benda tak berwujud adalah bentuk dari hak tersebut,
sementara barang merupakan bentuk dari benda berwujud yang dapat
dirasakan oleh panca indera manusia. Oleh karena itu, konsep benda
mencakup objek kepemilikan, dan hak juga dapat menjadi objek
kepemilikan, karena dalam terminologi hukum, benda adalah sesuatu yang
dapat dimiliki oleh hak kepemilikan. Definisi benda yang diberikan dalam
Pasal 499 KUHPerd menunjukkan perbedaan istilah antara benda dan
barang. Benda memiliki makna yang lebih menyeluruh daripada barang,
karena melibatkan tidak hanya barang itu sendiri. Benda dapat
dikelompokkan ke dalam berbagai jenis berdasarkan signifikansinya dalam
konteks hubungan dan tindakan hukum terhadap benda. Berikut adalah
beberapa jenis klasifikasi benda

Benda berwujud dan tidak berwujud
Benda berwujud adalah objek yang eksis dan dapat dirasakan oleh
semua panca indera manusia. Di sisi lain, benda tidak berwujud adalah hak
yang terkait dengan suatu objek khusus yang memiliki substansi. Benda
tidak berwujud memiliki sifat khusus di mana hanya hak yang dapat
ditempelkan padanya.
. Makna yang terkandung dalam konteks ini dapat diamati dalam
pelaksanaannya melalui berbagai tindakan hukum, seperti transaksi jual
beli, hibah, atau pewarisan. Penyerahan benda berwujud yang dapat
bergerak umumnya terjadi secara langsung dari satu pihak ke pihak lain.
Sementara itu, penyerahan benda berwujud yang tidak dapat bergerak
dilakukan dengan mengalihkan kepemilikan atas nama. Penyerahan benda
tak berwujud, sebagaimana yang dijelaskan dalam Pasal 613 KUHPerd,
dapat melibatkan piutang atas nama (op naam) dengan menggunakan
metode cessie, piutang atas tunjuk (aan toonder) dengan mentransfer surat
piutang dari satu tangan ke tangan lainnya, dan piutang atas pengganti (aan
order) melalui proses endosemen dan penyerahan surat piutang dari satu
tangan ke tangan lainnya.37
b) Benda bergerak dan tidak bergerak
Kebermaknaan dalam klasifikasi ini terfokus pada penguasaan,
penyerahan, berakhirnya masa berlaku, dan pembebanan. Benda bergerak
dapat diidentifikasi sebagai dua kategori.

1. Menurut sifatnya
   Pasal 509 KUHPerdata “Kebendaan karena sifatnya ialah
   yang dapat berpindah atau dipndahkan” Penjelasan tersebut
   menyatakan bahwa benda bergerak, berdasarkan
   karakteristiknya, merupakan objek yang dapat dipindahkan dan
   bergerak dari satu tempat ke tempat lainnya. Contoh-contohnya
   melibatkan kendaraan seperti mobil, sepeda motor, atau kapal.38
2. Menurut perundang-undangan
   Benda bergerak, menurut regulasi hukum, melibatkan objek-
   objek, baik berwujud maupun tidak, yang secara khusus
   diidentifikasi sebagai benda bergerak oleh hukum. Contoh-
   contohnya termasuk surat utang, hak pakai hasil, dan saham.
   Sementara itu, benda tidak bergerak dapat dikelompokkan ke
   dalam tiga kategori:
   1) Menurut sifatnya
   Menurut Pasal 506 KUHPerdata, benda tidak bergerak
   menurut sifatnya adalah objek yang, sesuai dengan sifatnya,
   tidak dapat dipindahkan atau berpindah dari satu tempat ke
   tempat lain. Contoh-contohnya meliputi tanah, pohon, atau
   rumah.
   2) Berdasarkan peruntukkannya atau tujuannya
   Pasal 508 KUHPerdata memberikan ketentuan tentang
   benda berdasarkan peruntukkannya atau tujuannya. Pasal
   tersebut menjelaskan bahwa benda tidak bergerak adalah objek
   yang melekat pada tanah atau bangunan, meskipun tidak bersifat
   permanen, dan dengan tujuan untuk mengikuti tanah atau
   bangunan tersebut untuk jangka waktu yang lama.
   3) Berdasarkan ketentuan undang-undang
   Benda tidak bergerak, menurut ketentuan undang-undang,
   mencakup berbagai objek, baik berwujud maupun tidak, yang
   oleh hukum diakui atau disebut sebagai benda tidak bergerak

:
Ada dua jenis jaminan berdasarkan sifat objek atau barang yang
digunakan sebagai jaminan:
a) Jaminan dalam Bentuk Benda Bergerak: Jenis jaminan ini
melibatkan barang yang sifatnya dapat bergerak dan
dipindahkan. Benda bergerak ini mungkin disebut sebagai
“benda bergerak” menurut hukum atau memiliki sifat yang
memungkinkan perpindahan, seperti kendaraan, peralatan, atau
barang bergerak lainnya. Pengikatan hak atas jaminan benda
bergerak ini bisa dilakukan melalui gadai dan fidusia. Benda
bergerak yang tidak berwujud, seperti hak-hak yang melekat
pada barang bergerak, dapat dijaminkan melalui perjanjian gadai
b) Jaminan dengan Aset Tidak Bergerak: Bentuk jaminan ini
melibatkan barang yang, karena karakteristiknya, tidak dapat
dipindahkan atau bergerak. Secara khusus, ini sering merujuk
pada properti yang memiliki kestabilan, seperti tanah atau
struktur bangunan. Penetapan hak jaminan terhadap aset yang
tidak bergerak ini umumnya dikenal sebagai hak tanggungan.

Munculnya atau keberadaan jaminan dapat diakibatkan oleh dua
faktor utama: Undang-Undang dan Perjanjian.
a) Jaminan yang timbul berdasarkan Undang-Undang adalah jaminan yang
ditentukan oleh hukum tanpa memerlukan adanya perjanjian antara
pihak-pihak yang terlibat. Ini sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam
Contoh jaminan semacam ini mencakup jaminan umum, hak istimewa,
dan hak retensi.
b) Jaminan yang timbul berdasarkan perjanjian adalah jaminan yang
muncul karena adanya kesepakatan antara pihak-pihak sebelumnya. Ini
termasuk jaminan seperti Gadai, Fidusia, Hipotik, dan Hak Tanggungan,
yang muncul sebagai hasil dari perjanjian yang dibuat sebelumnya.
Pasal 1131 dan Pasal 1132 dalam KUH Perdata menjelaskan konsep
jaminan dan jenis-jenisnya. Dalam pasal-pasal tersebut, terdapat perbedaan
antara jaminan umum dan jaminan khusus.:
Jaminan umum merujuk pada jenis jaminan yang diberikan untuk
kepentingan semua kreditur dan mencakup semua harta milik debitur.
Jaminan ini secara otomatis berlaku ketika perjanjian terbentuk. Ia disebut
umum karena jaminan ini diberikan untuk manfaat semua kreditur yang
terlibat dalam kewajiban dengan debitur. Jaminan ini mencakup seluruh
benda debitur, dan tidak ada benda yang secara khusus ditentukan sebagai
jaminan.35
Jaminan umum memberikan hak yang sama kepada semua kreditur
(konkuren), dan setiap kreditur memiliki hak yang setara dengan jumlah
piutang yang mereka miliki. Dalam jaminan umum, tidak ada pihak yang
memiliki hak untuk diutamakan dalam pelunasan dibandingkan dengan
kreditur lainnya. Karakteristik utama dari jaminan umum adalah
memberikan hak yang setara kepada semua kreditur, sejajar dengan jumlah
piutang yang mereka miliki. Keunggulan dari jaminan umum adalah ia
berlaku otomatis berdasarkan hukum tanpa perlu kesepakatan atau prosedur
khusus. Hal ini berarti bahwa jaminan umum diterapkan secara langsung
sesuai dengan peraturan yang berlaku, tanpa perlu ditetapkan atau
dilaksanakan melalui proses tertentu.
Selain bentuk jaminan umum, ada juga jaminan khusus yang
memberikan prioritas kepada kreditur dalam situasi di mana debitur tidak
dapat memenuhi kewajibannya, sesuai dengan ketentuan Pasal 1132 KUH
Perdata. Dengan pemberian prioritas ini, kreditur memperoleh perlindungan
lebih baik terkait pembayaran utang mereka. Jaminan khusus ini biasanya
ditetapkan melalui perjanjian antara debitur dan kreditur, dengan
menggunakan aset tertentu sebagai bentuk jaminan. Jenis-jenis jaminan
khusus yang muncul dari perjanjian tersebut dapat dibagi menjadi dua, yaitu
jaminan berdasarkan reputasi atau karakter pribadi (personal guaranty) dan
jaminan khusus yang berkaitan dengan kepemilikan aset, termasuk gadai,
fidusia, hak tanggungan, hipotik, dan resi gudang

Dalam perjanjian jaminan, terlibat dua belah pihak, yaitu pemberi
pinjaman dan penerima pinjaman. Pemberi pinjaman adalah individu atau
entitas yang menyediakan dana atau pinjaman kepada pihak yang
memerlukan pendanaan. Pemberi pinjaman memiliki sejumlah hak yang
berbeda-beda tergantung pada perannya dalam transaksi, termasuk:34
a) Kreditur Preferen: Ini adalah kreditur yang memiliki hak untuk
menerima pembayaran lebih awal daripada kreditur lainnya.
b) Kreditur Konkuren: Kreditur ini memiliki hak untuk menerima
pembayaran dalam proporsi yang sebanding dengan jumlah
tagihannya.
c) Kreditur Separatis: Ini adalah kreditur yang memiliki hak untuk
menjual objek jaminan yang digunakan sebagai pelunasan jika
debitur tidak dapat membayar utangnya
Sementara itu, penerima pinjaman, atau yang lebih dikenal sebagai
debitur, merupakan pihak yang menerima pinjaman atau pendanaan dan
memiliki tanggung jawab untuk melunasi utang pada waktu yang telah
ditentukan. Dalam praktiknya, memberikan jaminan oleh debitur kepada
kreditur dianggap sebagai langkah pencegahan dalam kesepakatan utang-
piutang. Tujuan dari tindakan ini adalah untuk menghindari situasi di mana
debitur tidak mampu memenuhi kewajibannya sesuai jadwal. Jika situasi
tersebut terjadi, kreditur memiliki hak untuk menggunakan jaminan tersebut
sebagai bentuk pelunasan.
Terkait dengan objek jaminan, mengacu pada definisi kamus Oxford
Advanced Learners’s yang menyatakan bahwa objek adalah benda padat
yang dapat dilihat dan dipegang. Objek jaminan merujuk pada harta atau
barang yang dijadikan sebagai jaminan. Objek jaminan dapat berupa barang
yang dapat dipindahkan (bergerak) atau yang tidak bisa dipindahkan (tidak
bergerak), dan bisa berwujud atau tidak berwujud. Ketentuan mengenai
objek jaminan ini diatur dalam Bagian kedua Kitab Undang-Undang Hukum
Perdata, terutama dalam buku yang fokus pada benda.
Secara esensial, jaminan tidak akan ada tanpa adanya objek yang
dijadikan sebagai jaminan. Peraturan terkait objek jaminan dijelaskan dalam
Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, terutama dalam Bagian kedua yang
berkaitan dengan benda

Istilah “jaminan” berasal dari kata “jamin” yang mengindikasikan
tanggungan atau kewajiban. Dalam konteks ini, jaminan merujuk pada
tanggungan atas perjanjian seseorang. Lebih umumnya, jaminan juga merujuk
pada pemenuhan kewajiban yang harus dipenuhi oleh pihak yang berutang,
yang nilainya dapat diukur dengan uang dan dapat diubah menjadi bentuk uang.
Jaminan dapat berwujud barang yang dapat dipindahkan atau yang tidak dapat
dipindahkan.30 Dalam hukum perdata, jaminan adalah kesepakatan tambahan
yang timbul sebagai hasil dari perjanjian utang-piutang antara pihak yang
memberi pinjaman (kreditur) dan pihak yang menerima pinjaman (debitur)
dengan tujuan memberikan kepastian dalam kaitannya dengan utang-piutang
tersebut. Dengan adanya jaminan, kreditur tidak perlu merasa khawatir, dan
terdapat kejelasan mengenai jangka waktu pelunasan utang.31
Jaminan adalah elemen yang krusial dalam setiap transaksi kredit atau
perjanjian utang-piutang. Tanpa jaminan, ini dapat membawa dampak negatif
bagi pihak yang memberi pinjaman (kreditur), terutama jika pihak yang
meminjam (debitur) mengalami kesulitan dalam membayar cicilan atau tidak
memenuhi kewajiban mereka. Jaminan berfungsi sebagai perlindungan dalam
hal ini, karena dapat digunakan untuk menutupi situasi-situasi seperti ini. Oleh
karena itu, jaminan memastikan bahwa tidak ada pihak yang mengalami
kerugian, termasuk pihak kreditur. Hartono Hadisoeprapto menyatakan bahwa
jaminan merujuk kepada suatu bentuk yang diberikan kepada pihak yang
memberikan pinjaman dengan tujuan membuatnya yakin bahwa pihak yang
menerima pinjaman akan memenuhi kewajiban yang dapat dihargai dalam
bentuk uang berdasarkan kesepakatan tertentu.32
Pasal 1131 dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPer)
mengandung prinsip umum tentang hak pemberi pinjaman terhadap penerima
pinjaman. Prinsip ini menyatakan bahwa “Segala macam harta yang dimiliki
oleh penerima pinjaman, baik yang dapat dipindahkan maupun yang tidak dapat
dipindahkan, termasuk yang sudah ada dan yang akan muncul di masa yang
akan datang, dianggap sebagai jaminan untuk segala jenis perjanjian pribadi.”.
Jaminan tersebut diberikan kepada semua kreditur dan oleh karena itu disebut
sebagai jaminan umum. Setiap kreditur memiliki hak atas jaminan umum ini.
Namun, Pasal 1132 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPer)
mengakui pengecualian dalam situasi di mana seorang kreditur memiliki posisi
yang lebih menguntungkan dibandingkan dengan kreditur lain dalam hal
pelunasan hutang. Baik jaminan umum maupun jaminan khusus ini tidak
menjamin bahwa pembayaran hutang pasti akan terjadi, tetapi hanya
memberikan perlindungan lebih baik atau prioritas kepada kreditur tertentu
dalam proses penagihan atau pemenuhan kewajiban hutang mereka.33
Salah satu bentuk jaminan adalah jaminan kebendaan, yang mengacu
pada hak yang absolut atas suatu barang tertentu. Jaminan kebendaan memiliki
karakteristik yang memungkinkan pemegangnya untuk mempertahankan hak
tersebut terhadap siapa pun, mengikuti barangnya, dan bisa dialihkan ke pihak
lain Jaminan kebendaan dapat berupa hak tanggungan, hipotek, atau bentuk
jaminan lainnya. Jaminan ini dapat mencakup benda bergerak dan benda tidak
bergerak. Benda bergerak adalah barang yang dapat dipindahkan karena
sifatnya atau dianggap sebagai benda bergerak menurut hukum, seperti hak
yang terkait dengan barang bergerak. Benda bergerak dapat dibagi lagi menjadi
yang berwujud dan yang tidak berwujud. Penjaminan untuk benda bergerak
yang berwujud umumnya terjadi melalui mekanisme gadai atau fidusia,
sementara jaminan untuk benda bergerak yang tidak berwujud melibatkan
perjanjian seperti gadai, cessie, atau account receivable.
Jaminan kebendaan diatur dalam Buku II Kitab Undang-Undang
Hukum Perdata (KUHPer) dan undang-undang lainnya dengan beberapa
bentuk, seperti
1) Gadai, yang diatur dalam Buku II KUHPer, Bab XX, Pasal 1150-
1161, adalah hak yang dimiliki oleh kreditur atas barang bergerak
yang diberikan oleh debitur untuk membayar utang. Dalam konteks
ini, kreditur tersebut memiliki hak yang lebih tinggi dibandingkan
dengan kreditur lainnya.
2) Hak tanggungan, diatur oleh Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996,
merupakan bentuk jaminan yang mencakup hak atas tanah, termasuk
barang yang terhubung atau tidak terhubung dengan tanah, yang
dijadikan jaminan untuk melunasi utang tertentu. Hak tanggungan
memberikan prioritas kepada kreditur yang memegangnya
dibandingkan dengan kreditur lainnya.
3) Fidusia, diatur oleh Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999, adalah
hak jaminan atas barang bergerak, baik yang berwujud maupun tidak
berwujud, termasuk barang tidak bergerak seperti bangunan yang
tidak terikat dengan hak tanggungan. Fidusia digunakan sebagai
jaminan untuk melunasi utang tertentu, memberikan prioritas
kepada kreditur pemegang hak fidusia daripada kreditur lainnya

Aset digital adalah bentuk aset yang memiliki representasi digital atau
eksistensi dalam bentuk elektronik. Ini dapat mencakup berbagai jenis aset, dan
istilah “aset digital” sering digunakan untuk merujuk pada berbagai instrumen
keuangan dan barang yang dapat dimiliki dalam bentuk digital. Aset digital
kripto, atau cryptocurrency, adalah aset digital yang menggunakan kriptografi
untuk berfungsi sebagai media pertukaran. Beberapa contoh aset kripto yang
populer antara lain Bitcoin, Ethereum, Litecoin, Ripple. Jumlah aset kripto yang
beredar saat ini sudah melebihi 1.000, dan terus berkembang. Aset digital juga
dapat berupa data transaksi, mata uang digital, dan lainnya yang tersimpan pada
suatu blok pada blockchain.
Berkaitan dengan keadaan cryptocurrency di Indonesia, saat ini segala
transaksi yang melibatkan cryptocurrency tidak diakui sebagai metode
pembayaran yang sah. Bank Indonesia secara tegas menyatakan hal ini
berdasarkan perundang-undangan yang menegaskan bahwa satu-satunya mata
uang yang diakui secara resmi di Indonesia adalah Rupiah. Perlu ditekankan
bahwa aturan ini tidak membuat cryptocurrency ilegal secara menyeluruh,
melainkan hanya tidak diakui sebagai alat pembayaran yang sah dalam
kerangka keuangan resmi Indonesia.28
Hingga saat ini, warga Indonesia masih aktif menggunakan
cryptocurrency, baik sebagai bentuk investasi maupun untuk keperluan jual-beli
(trading). Bank Indonesia telah mengeluarkan peringatan terkait penggunaan
cryptocurrency, menekankan bahwa karena sifatnya yang sangat fluktuatif dan
kurang memiliki kejelasan kepemilikan seperti Lembaga Penjamin Simpanan
(LPS) pada sektor perbankan, penggunaan cryptocurrency perlu dihadapi
dengan kewaspadaan. Kekhawatiran yang mendasari larangan transaksi
cryptocurrency adalah adanya potensi kejahatan terkait dengan mata uang
digital ini. Menurut Internet Development Institute (ID Institute), ancaman
tersebut dapat berupa serangan langsung pada dompet elektronik, serangan
ransomware, dan pencurian private key.
Meskipun demikian, pandangan dari Country Blockchain Leader IBM
Indonesia, Juliandri Jenie, memiliki perspektif yang berbeda. Beliau menyoroti
bahwa sifat ledger dalam teknologi Blockchain bersifat transparan,
memungkinkan informasi dapat dilihat oleh pihak lain, namun tetap aman
karena tidak dapat diubah oleh pihak yang tidak berwenang. Hal ini dianggap
sebagai keunggulan, menciptakan integrasi bisnis antar perusahaan yang lebih
efisien tanpa merugikan pihak-pihak yang terlibat. Pendekatan ini memberikan
keyakinan kepada pengguna cryptocurrency, karena seluruh transaksi dan data
telah tercatat dengan baik dan dapat dilihat oleh seluruh anggota jaringan,
walaupun dengan akses yang diatur secara khusus

Bank Indonesia menyampaikan bahwa Bitcoin dan jenis mata uang
digital lainnya tidak diakui sebagai mata uang resmi atau alat pembayaran yang
sah di Indonesia. Pernyataan ini sejalan dengan definisi mata uang yang
tercantum dalam Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2011 tentang Mata Uang,
yang menegaskan bahwa mata uang adalah uang yang diterbitkan oleh Negara
kesatuan Republik Indonesia dan memiliki nilai dalam Rupiah..24. Bank Indonesia telah mengingatkan bahwa sebagai pihak yang berwenang dalam
sistem pembayaran, mereka melarang semua penyelenggara jasa sistem
pembayaran, termasuk penyelenggara utama, penyelenggara perantara,
penyelenggara kliring, penyelenggara penyelesaian akhir, penerbit, penerima,
gateway pembayaran, penyelenggara dompet elektronik, penyelenggara
transfer dana, dan penyelenggara teknologi finansial di Indonesia, termasuk
bank dan lembaga non-bank, untuk melakukan proses transaksi pembayaran
menggunakan uang virtual.25
Hal ini merujuk pada ketentuan dalam Peraturan Bank Indonesia Nomor
18/40/PBI/2016 mengenai Penyelenggaraan Pemrosesan Transaksi
Pembayaran. Pasal 34 dari peraturan tersebut memuat regulasi terkait dengan
hal-hal berikut:
a. Melakukan pemrosesan transaksi pembayaran menggunakan mata
uang digital (virtual currency).
b. Menyalahgunakan data dan informasi nasabah serta data dan
informasi transaksi pembayaran.
c. Memiliki atau mengelola nilai yang dapat disamakan dengan nilai
uang yang digunakan di luar lingkup penyelenggara jasa sistem
pembayaran yang bersangkutan.
Dalam penjelasan pasal tersebut, terutama pada poin pertama, istilah
“mata uang digital” diartikan sebagai bentuk uang digital yang diterbitkan oleh
entitas selain otoritas moneter dan diperoleh melalui metode seperti
penambangan, pembelian, atau pemberian sebagai hadiah. Contoh dari mata
uang digital tersebut mencakup Bitcoin, Blackcoin, Dush, Dogecoin, Litecoin,
Namecoin, Nxt, Peercoin, Primecoin, Ripple, dan Ven. Penting dicatat bahwa
ketentuan ini tidak mencakup dalam kategori “uang elektronik.”
Kemudian, pada tahun 2017, Bank Indonesia mengeluarkan peraturan
yang lebih tegas mengenai penggunaan cryptocurrency. Peraturan tersebut
melarang penggunaan cryptocurrency sebagai alat pembayaran dalam transaksi
di Indonesia. Selain itu, peraturan ini juga melarang lembaga keuangan yang
diawasi oleh Bank Indonesia untuk melakukan transaksi dengan
cryptocurrency. Peraturan ini sejalan dengan upaya pemerintah untuk
menghindari penggunaan cryptocurrency dalam aktivitas ilegal, seperti
pencucian uang.
Selanjutnya, dalam Peraturan Bank Indonesia Nomor 19/12/PBI/2017
mengenai Penyelenggaraan Teknologi Finansial, pasal 1 menjelaskan Teknologi
Finansial sebagai pemanfaatan teknologi dalam ranah sistem keuangan yang
dapat menghasilkan produk, layanan, teknologi, dan/atau model bisnis baru
yang memiliki potensi untuk memengaruhi stabilitas moneter, stabilitas sistem
keuangan, serta efisiensi, kelancaran, keamanan, dan keandalan sistem
pembayaran.
Dalam ketentuan pasal 8 ayat (2), regulasi ini juga menetapkan bahwa
Penyelenggara Teknologi Finansial tidak diizinkan untuk melakukan kegiatan
sistem pembayaran menggunakan mata uang digital. Penjelasan di pasal 8 ayat
(2) menjelaskan bahwa pembatasan ini diterapkan karena mata uang digital
tidak diakui sebagai alat pembayaran yang sah di Indonesia. Secara
keseluruhan, regulasi-regulasi ini membatasi penggunaan mata uang digital
dalam sistem pembayaran dan menegaskan bahwa mata uang digital tidak
diakui sebagai alat pembayaran yang sah di Indonesia. Bank Indonesia
menetapkan peraturan-peraturan ini untuk memastikan keamanan, stabilitas,
dan kepatuhan dalam sistem keuangan negara ini..26
Meskipun peraturan tersebut membawa ketegasan dalam pandangan
resmi pemerintah mengenai cryptocurrency, peraturan ini juga menimbulkan
ketidakpastian lebih lanjut dalam komunitas cryptocurrency Indonesia. Banyak
yang merasa bahwa peraturan tersebut telah menghambat potensi
pengembangan teknologi blockchain dan inovasi terkait cryptocurrency. Selain
itu, banyak pelaku industri merasa bahwa peraturan tersebut mungkin telah
membuat Indonesia terlewatkan dalam revolusi cryptocurrency global. Namun,
perkembangan hukum cryptocurrency di Indonesia tidak berhenti di situ. Pada
tahun 2019, Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi (Bappebti)
mengeluarkan peraturan yang lebih terperinci untuk mengatur perdagangan
cryptocurrency di Indonesia. Peraturan ini memungkinkan pertukaran
cryptocurrency untuk beroperasi dengan izin resmi dari pemerintah. Peraturan
ini juga menetapkan persyaratan ketat yang harus dipatuhi oleh pertukaran
cryptocurrency, termasuk kewajiban untuk mengidentifikasi pelanggan dan
melaporkan aktivitas yang mencurigakan kepada otoritas terkait.
Adapun Dasar hukum penggunaan cryptocurrency di Indonesia
mencakup beberapa peraturan dan undang-undang, termasuk:27
1) UU No. 10 Tahun 2011 mengenai Perubahan Atas UU No. 32 Tahun 1987
tentang Perdagangan Berjangka Komoditi, mendefinisikan komoditi
sebagai barang, jasa, Kontrak Berjangka, Kontrak derivatif Syariah, dan
kontrak derivatif lainnya.
2) Pasal 3 dalam UU Perdagangan Berjangka Komoditi dan Peraturan Kepala
Bappebti No. 3 tahun 2019 menetapkan komoditi sebagai subjek kontrak
berjangka dalam cakupan Peraturan Kepala Bappebti.
3) BAPPEBTI memiliki kewenangan untuk memberikan persetujuan kepada
Bursa Berjangka untuk melakukan transaksi fisik komoditi, termasuk aset
kripto, dan memiliki wewenang untuk menetapkan tata cara dan sistemnya.
Kewenangan ini diatur dalam Pasal 15 UU Perdagangan Berjangka
Komoditi.
4) Kebijakan penggunaan aset kripto juga diatur dalam Peraturan Menteri
Perdagangan No. 99 Tahun 2018 tentang Kebijakan Umum
Penyelenggaraan Perdagangan Berjangka Aset Kripto (Crypto Asset), yang
menetapkan aset kripto sebagai komoditi yang dapat menjadi subjek kontrak
berjangka di Bursa Berjangka.
5) Peraturan Bappebti No. 2 Tahun 2019 mengenai Penyelenggaraan Pasar
Fisik Komoditi di Bursa Berjangka.
6) Peraturan Bappebti No. 5 Tahun 2019 mengenai Ketentuan Teknis
Penyelenggaraan Pasar Fisik Aset Kripto (Crypto Asset) di Bursa
Berjangka.
7) Peraturan Bappebti No. 6 Tahun 2019.
8) Peraturan Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi Nomor 2
Tahun 2020 tentang perubahan kedua atas Peraturan Badan Pengawas
Komoditi Nomor 5 Tahun 2019 tentang Ketentuan Teknis Penyelenggaraan
Pasar Fisik Aset Kripto (Crypto Asset) Di Bursa Berjangka.
Penting untuk dicatat bahwa meskipun peraturan ini memberikan
legitimasi bagi pertukaran cryptocurrency yang diatur di Indonesia, peraturan
tersebut juga memberikan banyak tanggung jawab dan kewajiban bagi para
pelaku industri. Ini menciptakan tantangan tersendiri dalam mematuhi
peraturan dan menjalankan bisnis cryptocurrency dengan benar. Tantangan lain
dalam perjalanan hukum cryptocurrency di Indonesia adalah ketidakpastian
hukum yang masih ada. Meskipun beberapa peraturan telah dikeluarkan, masih
banyak detail yang belum diatur dengan jelas. Hal ini telah menciptakan
ketidakpastian dalam industri cryptocurrency, dan para pelaku industri sering
kali harus mengambil risiko dalam menghadapi perkembangan hukum yang
mungkin akan datang

Mata uang kripto tidak memiliki nilai inheren di dalamnya. Nilai dan
fungsinya hanya akan ada jika ada penerimaan di pasar dan keyakinan dari
masyarakat. Sebaliknya, dalam mata uang konvensional seperti dolar atau
rupiah, sistem mata uang sangat dipengaruhi oleh keyakinan masyarakat
terhadap bank-bank dan kepercayaan pada lembaga keuangan. Namun, dalam
mata uang kripto, operasionalnya tidak bergantung pada bank sentral atau
keyakinan masyarakat.melainkan berjalan berdasarkan algoritma dan jaringan
blockchain. Satu-satunya keyakinan yang bisa diberikan adalah pada jaringan
algoritma yang dikelola dan dikembangkan oleh penyelenggara transaksi kripto
atau pihak lain yang ditunjuk

Terdapat 7 klasifikasi utama dalam Cryptocurrency, termasuk:
a. Berdasarkan sistem rancangan transaksi, seperti Bitcoin (BTC) dan Litecoin
(LTC). Bitcoin sering disebut sebagai Gold 2.0 karena dibandingkan dengan
emas dalam sistem konvensional. Bitcoin menggunakan sistem Blockchain
dengan waktu transaksi 10 menit, sedangkan Litecoin memiliki waktu rata-
rata 2,5 menit untuk penambahan blok pada blockchain. Saat ini, terdapat
19,53 juta bitcoin dan 84 juta Litecoin yang telah beredar.
b. Berdasarkan sistem yang digunakan, ada jenis kripto yang menggunakan
sistem terdistribusi (distributed computing system). Ini memungkinkan
eksekusi program komputer di dalamnya. Dalam klasifikasi ini, terdapat 4
kelompok cryptocurrency yang menggunakan sistem terdistribusi, termasuk
penggunaan server konsumen, sistem server yang menyimpan data
konsumen, sistem yang meneruskan permintaan konsumen kepada
pengembang jaringan, dan sistem peer-to-peer yang efisien. Contohnya
adalah Ethereum, Tezos, EOS, dan DFinity.
c. Token utilitas adalah aset blockchain yang dapat digunakan untuk akses ke
server atau aplikasi secara digital. Contohnya adalah Golem (GNT), Storj,
Sia, dan FileCoin. Golem, misalnya, memungkinkan pengguna untuk
memperjualbelikan kelebihan kapasitas komputer mereka.
d. Token sekuritas adalah jenis kripto yang dapat mewakili saham, obligasi,
derivatif, dan aset keuangan lain yang dapat menghasilkan keuntungan.
e. Fungible Token adalah jenis kripto yang dapat ditukarkan, seperti ERC-20
yang diterbitkan melalui blockchain Ethereum, memiliki nilai yang lebih
berharga dibandingkan dengan blockchain asalnya.
f. Non-Fungible Token (NFT) adalah jenis kripto yang tidak dapat
dipertukarkan karena setiap token memiliki karakteristik unik sehingga
tidak dapat ditukar satu sama lain. Contohnya adalah ERC-721 Ethereum,
Cryptokitties, dan Decentraland (LAND).
g. Stablecoin adalah jenis kripto yang memiliki jaminan di dalamnya. Terdapat
4 kategori utama dalam stablecoin.21
1) Stablecoin yang memiliki jaminan mata uang, seperti
Tether (USDT) dan USDC Circle, nilainya terikat
pada mata uang dolar Amerika Serikat. Contoh lain
termasuk LBXPeg yang dijamin oleh poundsterling,
dan beberapa kripto nasional seperti Candy dari
Mongolia yang dijamin oleh mata uang Mongolia.
Selain itu, terdapat pula Fedcoin yang dijamin oleh
dolar Amerika Serikat, Eurocoin yang dijamin oleh
mata uang Euro, CADCoin yang dijamin oleh dolar
Kanada, dan Petro yang dijamin oleh mata uang
Venezuela, yaitu Bolivar.
2) Stablecoin yang memiliki jaminan aset riil. Kategori
ini terbagi menjadi tiga kelompok: stablecoin yang
dijamin oleh aset emas, seperti Digix Gold (DGX);
stablecoin yang dijamin oleh logam mulia, seperti
Tiberius Coin (DGX); dan stablecoin yang dijamin
oleh aset benda tidak bergerak, khususnya aset
perumahan (real estate), seperti Swiss Real Coin
(SRC).
3) Stablecoin yang dapat digunakan sebagai jaminan
atau agunan dalam transaksi, seperti yang dilakukan
oleh MakerDAO.
4) Stablecoin yang tidak dapat digunakan sebagai
jaminan, contohnya adalah Overlay dan Libra dari
Facebook.22
Cryptocurrency mengalami pertumbuhan yang pesat setelah seseorang yang
mengidentifikasi diri dengan nama samaran Satoshi Nakamoto
mengembangkan sistem cryptocurrency dan meluncurkan mata uang Bitcoin
pada tahun 2008.

Kripto merupakan bentuk mata uang yang tidak dikeluarkan oleh
instansi pemerintah atau bank, sehingga memiliki ketahanan terhadap campur
tangan pihak ketiga, termasuk pemerintah. Pengguna memiliki kendali penuh
atas transaksi, baik pembelian maupun penjualan, melalui jaringan internet.
Sistem yang digunakan dalam kripto adalah peer to peer, di mana banyak
komputer digabungkan untuk menggantikan peran komputer super, yang
disebut sebagai “miner” atau penambang.
Untuk memastikan keamanan dalam transaksi digital, tanda tangan
digital harus dikombinasikan dengan sejarah transaksi dan deskripsi. Gabungan
ini membentuk blok transaksi yang dibagikan ke seluruh penambang sebagai
saksi transaksi. Sebagai contoh, jika ada 8 penambang yang terlibat, blok
transaksi tersebut akan dibagi menjadi 8 bagian dan diberikan kepada masing-
masing penambang. Setelah pembagian, para penambang melakukan
perhitungan untuk memverifikasi keabsahan blok tersebut. Proses ini
merupakan langkah kunci dalam menjaga keamanan, dengan tujuan mencegah
upaya peretasan dari pihak jahat.
Setelah transaksi dianggap aman dan blok telah sah, transaksi tersebut
akan diteruskan. Blok yang baru dan sah, sebagaimana dijelaskan sebelumnya,
akan bergabung dengan blok sebelumnya yang telah ada. Ini membentuk apa
yang disebut dengan “blockchain,” yang selanjutnya disimpan secara permanen
untuk mencegah manipulasi atau perubahan data.18
Pada awalnya, teknologi blockchain diperkenalkan oleh Satoshi
Nakamoto melalui Bitcoin pada tahun 2008, dengan fokus utama pada
penggunaan dalam cryptocurrency. Saat itu, tujuan utama dari pengembangan
blockchain adalah untuk mencegah tindakan ganda pengeluaran (double
spending) dalam transaksi digital. Namun, seiring berjalannya waktu, teknologi
blockchain telah berkembang dan mulai diimplementasikan dalam berbagai
konteks yang jauh lebih luas, termasuk dalam sertifikat digital, identitas digital,
pemungutan suara digital, dan bahkan konsep notaris terdesentralisasi.
Blockchain merupakan teknologi yang digunakan untuk menyimpan
data secara digital dengan cara yang terhubung dan dijamin keamanannya
melalui penggunaan kriptografi. Dalam blockchain, data disimpan dalam
serangkaian blok yang saling terhubung, yang mencatat transaksi dan
pertukaran informasi. Setiap blok memiliki tanda unik dengan menggunakan
kriptografi dan terhubung dengan blok sebelumnya dan sesudahnya. Kelebihan
blockchain meliputi efisiensi dalam pencatatan transaksi, kemampuan
penelusuran data yang tinggi, dan tingkat keamanan yang kuat. Blockchain
memiliki banyak potensi penerapan dalam berbagai sektor, termasuk keuangan

kesehatan, dan lingkungan. Cara kerja blockchain dimulai dengan penambahan
data baru ke dalam blok, yang terdiri dari dua jenis catatan utama, yaitu
transaksi dan blok itu sendiri. Seluruh proses dilindungi dengan tingkat enkripsi
tinggi yang menggunakan teknik kriptografi, sehingga keamanan transaksi
menjadi prioritas utama.
Selain itu, blockchain juga memiliki peran penting dalam dunia mata
uang kripto atau cryptocurrency, seperti Bitcoin. Bitcoin adalah salah satu
contoh nyata penerapan blockchain, yang mengubah cara mata uang digital
beroperasi dan mengamankan transaksi secara efektif

Kripto adalah bentuk mata uang digital yang diamankan melalui
kriptografi dan beroperasi secara mandiri tanpa keterlibatan otoritas pusat.
Berikut adalah beberapa karakteristik kripto:17
a. Digital: Kripto hanya ada dalam bentuk digital di dalam sistem komputer.
b. Global: Kripto dapat diakses secara universal dan seragam di seluruh
negara, memungkinkan transaksi lintas batas tanpa dipengaruhi oleh nilai
tukar.
c. Peer-to-peer: Transaksi kripto adalah pertukaran langsung antara individu
melalui internet.
d. Terenkripsi: Transaksi kripto dilindungi dengan enkripsi, menjaga identitas
pemiliknya dengan kode rahasia.
e. Terdesentralisasi: Kripto beroperasi secara terdesentralisasi, bebas dari
kendali pusat oleh badan pengatur manapun.
f. Tanpa kepercayaan: Transaksi kripto menghilangkan kebutuhan akan
perantara, sehingga tanggung jawab penuh atas aset digital berada di tangan
pemilik.

Kripto memiliki berbagai tujuan, termasuk untuk berbelanja, berinvestasi, dan
berdagang. Namun, berinvestasi dalam kripto memiliki risiko tertentu, dan
pemahaman menyeluruh tentang pasar sangat penting sebelum berinvestasi.
Bitcoin tetap menjadi bentuk kripto yang paling dikenal dan populer di kalangan
para investor.

Hingga saat ini, belum ada definisi resmi yang menjadi acuan standar
untuk Cryptocurrency, baik di Indonesia maupun secara global. 12 Contohnya,
pada tahun 2012, Bank Sentral Eropa menggambarkan mata uang virtual
sebagai bentuk uang digital yang tidak tunduk pada regulasi, dan diterbitkan
serta dikendalikan oleh pihak yang mengembangkannya. Mata uang virtual ini
digunakan dan diterima oleh anggota komunitas virtual tertentu. Menurut
European Central Bank, Virtual Currency Schemes. Financial Crimes
Enforcement Network (FinCEN), sebuah lembaga yang berfokus pada
pencegahan kejahatan keuangan dalam dunia maya, juga mendefinisikan
Cryptocurrency sebagai sarana pertukaran yang beroperasi seperti mata uang di
sejumlah lingkungan khusus, tetapi tidak memiliki semua karakteristik yang
dimiliki oleh mata uang konvensional.
Secara sederhana, Cryptocurrency merupakan bentuk uang digital atau
virtual yang digunakan sebagai alat pertukaran nilainya, mirip dengan mata
uang tradisional.. Yang membedakan Cryptocurrency dari uang tradisional
adalah bahwa mata uang digital ini tidak terkait dengan wilayah tertentu, bank,
pemerintah, atau lembaga keuangan. Sebaliknya, Cryptocurrency eksis secara
eksklusif dalam dunia maya. secara umum, Cryptocurrency adalah bentuk uang

Dikutip dari Perpustakaan University of North Texas, e-
commerce merupakan semua transaksi yang terjadi melalui alat
elektronik apapun, seperti telepon, televisi, komputer, dan yang
populer belakangan, yaitu internet. Meskipun telepon atau televisi
termasuk sebagai sarana elektronik, e-commerce kini lebih merujuk
ke teknologi digital atau internet. E-commerce sering dianggap sama
dengan markerplace. Sebenarnya jika dipahami secara mendalam,
marketplace merupakan salah saru contoh dari bisnis atau model e-
commerce. E-commerce secara umum dapat diartikan sebagai
transaksi jual beli secara elektronik melalui media internet.selain itu,
e-commerce juga dapat diartikan sebagai suatu proses berbisnis
menggunakan teknologi elektronik yang menghubungkan antara
perusahaan, konsumen dan masyarakat dalam bentuk transaksi
elektronik dan pertukaran atau penjualan barang, service, dan
informasi secara elektronik.
E-commerce merupakan kegiatan bertransaksi jasa atau barang
dengan cara jarah jauh. Sarana ini digunakan menggunakan media
internet. Sistem e-commerce memiliki beberapa aturan yaitu sistem
distribusi barang, sistem pembayaran, dan sistem informasi yang
diterapkan[3]. E-commerce adalah bentuk perdagangan secara
elektronik melalui media internet. Bisnis ini bisa berjalan selama 24
jam sehari, 7 hari seminggu, dan luas pangsa pasarnya menjangkau
dari tingkat lokal hingga mancanegara. Dengan e-commerce
memungkinkan pelanggan bertransaksi dengan cepat dan biaya yang
murah tanpa melalui proses yang berbelit-belit, di mana pihak
pembeli cukup mengakses internet di website perusahaan yang
mengiklankan produknya di internet, yang kemudian pihak pembeli
cukup mempelajari term of condition (ketentuan-ketentuan yang
diisyaratkan) pihak penjual[31].
Dengan menggunakan prinsip desentralisasi dan enkripsi
kriptografi, teknologi blockchain dapat memberi tingkat keamanan
yang lebih baik dibanding metode tradisional. Dengan
menggunakan teknologi blockchain dalam e-commerce, pelanggan
dapat merasa lebih aman dan percaya bahwa informasi pribadi
mereka dijaga dengan baik. Data transaksi yang tersimpan dalam
blockchain juga tidak dapat diubah atau dihapus, menciptakan jejak
transaksi yang permanen dan transparan. Teknologi blockchain juga
memungkinkan penggunaan smart contracs yang otomatis dan
terprogram, menghilangkan kebutuhan untuk pihak ketiga dalam
beberapa transaksi

Blockchain adalah suatu teknologi yang dapat digunakan untuk
mengolah data, teknologi blockchain mempunyai konsep
desentalisasi dengan identitas transparan dan aman. Blockchain
adalah rantai block dimana setiap block terhubung dengan fungsi
hash yang berjalan satu arah, dan dalam setiap block terdapat sebuah
data transaksi atau lebih dan dilindungi oleh metode keamanan
kriptografi[26]. Blockchain merupakan semacam teknologi ledger
terdistribusi dalam bentuk sangat sederhana dimana database
transaksi yanang ada akan disimpan dan dikelola di antara beberapa
node dalam jaringan peer to peer. Tujuan teknologi blockchain
adalah untuk meminimalkan biasay yang terkait dengan pertukaran
nilai sekaligus memungkinkan lingkungan yang aman untuk
transaksi yang dapat dilakukan dengan siapa saja, dan topik
percakapan blockchain mencakup berbagai topik dan akan terus
berkembang[27].
Blockchain merupakan buku besar digital yang tahan kerusakan
yang diimplementasikan secara terdistribusi (tanpa repository
pusat). Pada tingkat dasar, memungkinkan komunitas pengguna
untuk mencatat transaksi dalam buku besar bersama dalam
35
komunitas tersebut, sehingga dalam operasi normal jaringan-
jaringan blockchain tidak ada yang dapat diubah setelah
dipublikasikan[28]. Blockchain merupakan rantai block yang setiap
block terhubung dengan fungsi hash yang berjalan satu arah, lalu
dalam setiap block terdapat sebuah data transaksi atau lebih[26].
Teknologi blockchain merupakan sistem buku besar yang dikenal
sebagai tulang punggung cryptocurrency Bitcoin[29].
Blockchain bekerja secara terdistribusi, yang mana setiap node
terhubung satu sama lain secara langsung atau peer to peer. Dengan
skema terdistribusi, pihak penyerang tidak mampu untuk
menghapus data yang dilaporkan karena data tersebut juga disimpan
keseluruh node yang terhubung ke jejaring blockchain. Untuk
menghapus data penyerang harus menghapus seluruh salinan data
yag tersimpan di berbagai belahan dunia yang mana mustahil untuk
dilakukan. Oleh karena itu, data yang tersimpan di jaringan
blockchain akan tetap terjaga ketersediaannya karena dapat
diperoleh dari berbagai sumber

[12] Smart contract merupakan program komputer yang memiliki
self-verifying, self-executing, dan tamper-resistant. Konsep awal dari smart
contract sendiri diperkenalkan oleh Nick Szabo pada tahun 1994.
Kemunculan blockchain bukan hanya sekedar menjadi buku besar yang
mencatat transaksi yang terjadi dan menyebarkannya ke seluruh jaringan
namun perkembangannya telah membawa kemungkinan untuk
menjalankan suatu program di atas jaringan blockchain. Kehadiran
jaringan Ethereum sebagai jaringan terbesar kedua setelah Bitcoin telah
memungkinkan sebuah kontrak yang berupa program komputer untuk
disimpan di dalam jaringan. Dengan men-deploy smart contract, maka kita
dapat melakukan kustomisasi terhadap sebuah persetujuan yang harus
disepakati kedua belah pihak dalam proses transaksi, bahkan transaksi
yang dikirimkan bukan lagi berbentuk nilai mata uang melainkan
data-data.
Saat ini ada aplikasi yang menggunakan smart contract sebagai
pusat logika dalam proses kontrol atau yang sering kita sebut sebagai
backend pada konsep lingkungan centralized. Aplikasi yang dinamai
sebagai Decentralized Applications (DApps) ini berinteraksi dengan smart
contract melalui ABI (Application Binary Interface) yakni layaknya API
untuk machine language level. Hal ini disebabkan karena smart contract
hidup dan berjalan di atas blockchain yang komunikasinya masih berada di
low-level language. Smart contract akan menjadi interface antara
ByteCode dan JSON RPC dimana ByteCode hasil kompilasi smart
contract akan di simpan di jaringan blockchain dan protokol JSON RPC
digunakan saat frontend memanggil function dari smart contract.
Terdapat beberapa opsi pilihan bahasa yang dapat digunakan untuk
membuat smart contract namun salah satu bahasa yang paling umum dan
banyak digunakan adalah Solidity. Selain Solidity ada juga bahasa lain
seperti Vyper dan Rust. Dari segi framework dan blockchain tools terdapat
beberapa yang umum digunakan seperti Hardhat, Truffle, dan
OpenZepelline

Kehadiran blockchain telah membuka pintu bagi revolusi teknologi
yang kian hari semakin canggih dan luas penggunaannya. [6] Sejak awal
dipopulerkannya teknologi blockchain oleh seseorang dengan username
Satoshi Nakamoto pada 2008 dengan menciptakan sebuah jaringan Bitcoin
blockchain untuk sistem pembayaran elektronik, blockchain telah menjadi
salah satu teknologi yang penggunaannya telah dilakukan secara masif dan
ke berbagai bidang yang ada. Blockchain merupakan buku besar digital
terdesentralisasi yang berisi rangkaian data transaksi dan terdistribusi
sehingga dikelola oleh banyak pihak yang berpartisipasi pada suatu
jaringan blockchain. [7] Penamaan blockchain sendiri diambil dari cara
bagaimana teknologi ini menyimpan data transaksi, yaitu di dalam
blok-blok (block) yang terhubung satu sama lain hingga membentuk
sebuah rantai (chain). Semakin banyak transaksi yang dilakukan maka
semakin panjang pula rantai blockchain dalam suatu jaringan yang bekerja
sesuai dengan aturan yang telah disepakati bersama oleh seluruh partisipan
jaringan. Mekanisme kerja dari blockchain sendiri tidak melibatkan
otoritas sentral layaknya bank, melainkan melibatkan jaringan komputer
peer-to-peer untuk proses verifikasi. Hal ini membuat teknologi ini
menjadi terdesentralisasi yakni data dibagikan kepada seluruh komputer
yang berpartisipasi.
Proses verifikasi pada blockchain disebut sebagai signature atau
penandatanganan secara digital menggunakan kriptografi. Kriptografi
sendiri merupakan proses enkripsi yang menjadi salah satu dasar dari
teknologi blockchain karena banyak komponen blockchain yang
menggunakan kriptografi, seperti wallet address, previous block hash,
private key, phrase seed, dan lainnya.
Dalam teknologi blockchain juga dikenal sebuah algoritma
konsensus. Konsensus adalah mekanisme yang disepakati bersama dalam
suatu jaringan yang akan digunakan seluruh entitas di dalam blockchain
untuk menyetujui penambahan data baru di dalam jaringan. [8] Di dalam
pengaplikasian blockchain sendiri, terdapat dua permasalahan yang harus
dipecahkan, yaitu double spending dan Byzantine Generals Problem.
Double spending berarti masalah dimana terjadi penggunaan kembali
sebuah nominal di dalam dua transaksi yang berbeda di satu waktu yang
bersamaan. Sedangkan, Byzantine Generals Problem adalah masalah yang
terdapat pada distributed system dimana data dikirimkan ke antar node
yang berbeda melalui peer-to-peer communication dan ada kemungkinan
suatu atau beberapa node diserang dan mengalami perubahan isi data maka
node harus bisa membedakan mana data yang sudah diubah dan
memperoleh data yang asli dari node yang tidak terserang. Permasalahan
ini dapat terpecahkan dengan menggunakan algoritma konsensus yang
tepat sehingga fundamental dari blockchain dapat terlaksana dengan baik.
Hingga saat ini, sudah terdapat beberapa jenis konsensus namun
hanya beberapa konsensus saja yang umum digunakan seperti:
● Proof of Work (PoW)
PoW adalah konsensus yang paling umum digunakan
karena menjadi konsensus yang digunakan pada jaringan
blockchain terbesar pertama yaitu jaringan Bitcoin. Konsensus ini
sendiri bekerja dengan menerapkan kompetisi kepada banyak node
dengan berbekal informasi previous block untuk memecahkan
sebuah persoalan matematika yang nantinya akan menjadi hash
untuk blok yang baru atau sering kita sebut sebagai mining. Node
atau miner yang berhasil pertama kali memecahkannya akan
memperoleh hadiah cryptocurrency Bitcoin. [9] Hingga saat ini
konsensus ini masih menjadi salah satu yang teraman karena hanya
dapat dilakukan tampering apabila ada seseorang yang mengontrol
50% lebih dari hashing power di dunia dan memastikan dirinya lah
yang akan berhasil menjadi orang pertama yang memecahkan
persoalan matematika dan men-generate blok baru tetapi hal ini
sangat sulit dilakukan karena biaya untuk melakukan hal itu sangat
besar. Walaupun demikian, konsensus PoW memiliki kekurangan
dimana sangat tidak efisien baik secara waktu maupun energi.
Karena energi yang diperlukan untuk melakukan mining sangatlah
besar. Maka dari itu, ditemukanlah beberapa konsensus yang lebih
efektif dibandingkan PoW namun dengan standar keamanan yang
tetap tinggi.
● Proof of Stake (PoS)
Konsensus PoS hadir untuk menyelesaikan persoalan
konsumsi energi yang sangat berlebihan pada PoW. Kompetisi
pada konsensus PoW sudah tidak ada lagi di PoS melainkan
digantikan dengan pemilihan stakeholders secara acak di dalam
jaringan untuk menjadi validators. Stakeholder yang nantinya
terpilih sebagai validator akan memiliki kewenangan dan
kesempatan untuk memvalidasi suatu transaksi yang ada kemudian
akan memperoleh bayaran yang sering disebut sebagai gas fee. [10]
Implementasi konsensus ini pada jaringan blockchain besar
rencananya dilakukan pada jaringan main net Ethereum 2.0 pada
bulan Agustus 2022 setelah diundur dari jadwal rencana
sebelumnya pada tahun 2019.
Pada jaringan Ethereum 2.0 nantinya, validator akan
dipilih berdasarkan seberapa banyak kepemilikannya terhadap
cryptocurrency ethereum. Hal ini akan membuat perubahan besar
pada salah satu jaringan blockchain terbesar saat ini karena praktik
mining sudah tidak memungkinkan lagi untuk dilakukan
berdampak pada perubahan konsensus yang ada. Namun, serangan
51% yang identik dengan serangan pada jaringan blockchain masih
memungkinkan terjadi walaupun sudah menggunakan konsensus
PoS. Tetapi hal ini tetap sangat sulit dilakukan karena untuk
menguasai 51% jaringan sama artinya dengan memiliki jumlah
ethereum sebanyak 51% dari total yang beredar yang berarti sangat
mahal sekali.
Dalam proses berjalannya suatu jaringan blockchain terdapat
beberapa jenis node yang terlibat secara on chain yang memiliki
karakteristik dan fungsi yang berbeda-beda, yaitu :
● Full node: merupakan nodes yang menyimpan seluruh
informasi di dalam jaringan blockchain, sehingga apabila
ada data baru yang dimasukkan ke dalam jaringan maka full
node akan memperoleh data tersebut juga. Dengan
keberadaan full node maka dapat dipastikan bahwa
ketersediaan atau availability terhadap data-data yang
disimpan di dalam blockchain sangat tinggi karena data
tersebar ke jumlah node yang sangat banyak.
● Lightweight node atau Simplify Payment Verification
(SPV): merupakan nodes yang memiliki rangkuman
transaksi terhadap suatu address tertentu sehingga data
transaksi yang diperoleh sudah disaring terlebih dahulu
sesuai dengan address yang dibuka di dalam suatu wallet
tertentu.
● Mining node: merupakan nodes yang memiliki fungsi untuk
menerima dan menyebarkan transaksi ke seluruh jaringan
blockchain pada jaringan yang menggunakan konsensus
Proof-of-Work (PoW). Nodes tipe ini akan memecahkan
persoalan matematika yang berarti berhasil melakukan
hashing block terhadap suatu transaksi

Sertifikasi halal merupakan suatu kegiatan dalam pemberian fatwa secara
tertulis oleh MUI berupa sertifikat halal dari suatu produk hingga proses internal
perusahaan sehingga dapat memberikan kepastian status kehalalan pada produk
tersebut [6]. Pemeriksaan kehalalan produk dan sertifikasi halal dilakukan oleh
Lembaga Pengkajian Pangan Obat-obatan dan Kosmetika Majelis Ulama Indonesia
(LPPOM MUI) yang didirikan pada tanggal 6 Januari 1989 [33]. Dalam melakukan
sertifikasi halal, LPPOM MUI menerapkan regulasi Halal Assurance System (HAS)
atau Sistem Jaminan Halal (SJH) sehingga Sistem Jaminan Halal harus telah
diterapkan oleh perusahaan sebelum melakukan pendaftaran sertifikasi halal. Hal
ini bertujuan proses produksi dapat menjaga status kehalalannya sesuai ketetapan
LPPOM MUI [34].
Saat ini, regulasi HAS yang digunakan oleh LPPOM MUI sebagai
persyaratan sertifikasi halal adalah HAS 23000. Regulasi ini berisi 11 kriteria
Sistem Jaminan Halal (SJH) dan persyaratan lain, seperti kebijakan dan prosedur
sertifikasi halal. Perusahaan wajib memenuhi 11 kriteria SJH yang terdapat pada
HAS 23000 untuk mendapatkan sertifikat halal [35]. Berikut 11 krtieria SJH pada
HAS 23000:

1. Kebijakan Halal
   Kebijakan halal merupakan komitmen tertulis yang harus ditetapkan dan
   disosialisasikan oleh manajemen puncak perusahaan kepada seluruh pihak
   (stakeholder) perusahaan untuk menghasilkan produk halal secara konsisten.
2. Tim Manajemen Halal
   Tim manajemen halal merupakan sekelompok anggota yang ditetapkan oleh
   manajemen puncak perusahaan yang disertai bukti tertulis dan bertanggung
   jawab terhadap perencanaan, implementasi, evaluasi, dan perbaikan sistem
   jaminan halal di perusahaan.
3. Pelatihan
   Perusahaan harus membuat prosedur pelatihan dan melaksanakan pelatihan
   tersebut minimal setahun sekali.
4. Bahan
   Bahan dapat meliputi: bahan baku, bahan tambahan, bahan penolong,
   kemasan, pelumas, bahan pembersih, dan media validasi. Bahan
   dikelompokkan menjadi dua yaitu bahan tidak kritis yaitu bahan yang
   termasuk ke dalam daftar halal dan kritis yaitu bahan yang diluar daftar bahan
   halal. Perusahaan yang memiliki bahan tidak kritis harus dilengkapi dengan
   dokumen pendukung yang cukup.
5. Fasilitas Produksi
   Fasilitas produksi terbagi menjadi 3 tempat yaitu:
   (a) Industri Pengolahan

• Segala fasilitas industri pengolahan harus didaftarkan.
  Industri pengolahan harus memastikan produk tidak terkontaminasi
  dengan bahan kritis.
• Fasilitas yang terlibat dalam sharing facility, harus bersifat bebas
  dari bahan kritis.
  (b) Restoran
• Segala fasilitas industri pengolahan harus didaftarkan.
• Restoran harus menjamin bahwa fasilitas dan peralatan baik
  ataupun fasilitas yang digunakan untuk sharing facility, terbebas
  dari bahan kritis.
  (c) Rumah Potong Hewan (RPH)
• Fasilitas RPH hanya digunakan untuk produksi daging hewan halal.
  Tidak boleh tercampur dengan pemotongan daging hewan tidak
  halal.
• Lokasi RPH daging halal harus terpisah dengan jarak minimal 5 km
  dari RPH daging babi.
• Alat penyembelih baik secara manual ataupun mekanis harus
  memenuhi persyaratan penyembelihan halal.

1. Produk
   Produk tidak diperbolehkan memiliki rasa atau baru yang mengarah pada
   sesuatu yang diharamkan. Bentuk, kemasan, atau label produk tidak
   menggambarkan sifat erotis atau porno.
2. Prosedur Tertulis Aktivitas Kritis
   Prosedur tertulis tata cara pelaksanaan aktivitas kritis yaitu aktivitas yang
   dapat mempengaruhi status kehalalan produk harus dimiliki oleh perusahaan.
3. Kemampuan Telusur
   Perusahaan wajib memiliki prosedur tertulis mengenai ketelusuran produk
   yang disertifikasi sehingga menjamin produk berasal dari bahan dan fasilitas
   yang disetujui oleh LPPOM MUI.
4. Penanganan Produk Yang Tidak Memenuhi Kriteria Perusahaan wajib
   memiliki prosedur tertulis dalam menangani produk yang tidak memenuhi
   kriteria. Jika produk terlanjur dijual, maka produk harus segera ditarik.
   Audit Internal Perusahaan wajib memiliki prosedur tertulis mengenai audit
   internal pelaksanaan SJH. Audit internal dilakukan minimal satu kali dalam
   setahun.
5. Kaji Ulang Manajemen Perusahaan wajib memiliki prosedur tertulis
   mengenai kaji ulang manajemen. Kaji ulang manajemen dilakukan minimal
   sekali dalam setahun.

Setiap proses komputasi yang memproses suatu transaksi melalui smart
contract yang terhubung dengan jaringan blockchain, akan dieksekusi oleh node
miner. Miner pada jaringan blockchain yang telah mengeksekusi transaksi tersebut
dengan memvalidasi transaksi dan memasukkan transaksi tersebut ke jaringan
blockchain melalu suatu consensus, akan diberi bayaran sebagai reward berupa
gas yang telah dibayar oleh pengirim transaksi. Gas merupakan biaya pemrosesan
yang dibayar oleh user selaku pengirim transaksi berdasarkan unit khusus dalam
Ethereum [24]. Sehingga pengguna sistem akan terus membiayai transaksi ketika
melakukan request yang berhubungan dengan smart contract. Gas merupakan
komponen utama dalam keamanan aplikasi atau sistem yang mengintegrasikan
jaringan EVM compatible blockchain. Penggunaan gas atau biaya transaksi
dapat meminimalisir terjadinya serangan denial of service pada layanan sistem
dikarenakan setiap kali user melakukan request ke smart contract, akan dikenakan
biaya transaksi atau gas [25]

Ethereum Virtual Machine (EVM) adalah sebuah mesin virtual yang dapat
melakukan komputasi dan mengeksekusi perintah secara terdesentralisasi. EVM
merupakan salah satu bagian terpenting dari blockchain Ethereum, dimana seluruh
transaksi eksekusi smart contract yang tersimpan pada blockchain Ethereum
dijalankan pada EVM. (Eiki, 2019). EVM mengeliminasi beberapa faktor
penghambat, sehingga pengembang tidak harus memiliki perangkat keras dengan
spesifikasi tinggi untuk membangun suatu sistem yang terintegrasi dengan jaringan
blockchain. EVM tidak hanya dapat digunakan pada jaringan Ethereum, melainkan
dapat digunakan oleh jaringan blockchain lainnya. Blockchain yang dapat
menggunakan EVM disebut sebagai EVM compatible blockchain sehingga jaringan
blockchain tersebut dapat menerapkan fitur smart contract seperti Ethereum.
Beberapa contoh EVM compatible blockchain adalah Binance Smart Chain,
Avalanche, Tron, Polygon, dan yang lainnya. (GoCrypto, 2022)

Smart contract merupakan program sebagai microservice yang disimpan
dalam blockchain dan berjalan ketika suatu kondisi terpenuhi. Smart contract
merupakan suatu program kecil yang tersimpan dalam blockchain dan akan berjalan
secara automatis apabila syarat atau kondisi yang telah diatur tercapai [20].
Smart contract pertama kali ditemukan oleh Nick Szabo pada tahun 1990 [21].
Smart contract dapat menjalankan tindakan seperti mengirimkan pemberitahuan,
menambahkan data, menghapus data, dan mengubah data yang tersimpan pada
smart contract yang kemudian setiap riwayat transaksi yang dilakukan akan dicatat
ke blockchain [22]. Sehingga aplikasi atau sistem yang mengintegrasikan jaringan
blockchain dapat menggunakan smart contract untuk mengolah data layaknya
Smart Contract Halal…, William Chandra, Universitas Multimedia Nusantara
server-side (back-end). Sebelum smart contract dapat digunakan oleh suatu sistem
atau aplikasi, smart contract akan dilakukan deployment yaitu mengirimkan smart
contract ke jaringan blockchain sehingga smart contract tersebut akan tersebar di
setiap node yang tergabung pada jaringan tersebu

Teknologi blockchain merupakan struktur data yang membentuk sebuah
buku besar digital dan mendistribusikan buku besar tersebut melalui jaringan [11].
Blockchain dikembangkan pertama kali oleh Stuart Haber dan W Scott Storneta
pada tahun 1998. Kemudian blockchain dikembangkan lagi oleh Satoshi Nakamoto
dalam paper nya berjudul “A Peer to Peer Electronic Cash System” dengan
mengimplementasikannya pada salah satu cryptocurrency yaitu Bitcoin sebagai
pembayaran elektronik pada jaringan peer to peer yang bersifat terdesentralisasi
[12].
Dalam paper yang berjudul “Blockchain: Powering the Internet of Value”
menjelaskan bahwa, blockchain pada dasarnya merupakan database yang berisi
data riwayat transaksi seperti catatan atau logs yang terdistribusi pada semua node
yang tergabung pada jaringan tersebut. Namun, terdapat suatu perbedaan pada
blockchain dan database pada umumnya. Perbedaan tersebut terletak pada sifat
immutable yang dimiliki oleh teknologi blockchain, dimana data yang tercatat dan
tersimpan pada suatu block, saling terhubung dengan block yang lain pada jaringan
tersebut dan tidak dapat berubah [13]. Selain itu, blockchain juga menerapkan
consensus atau kesepakatan bersama dalam memasukkan data ke setiap block yang
ada dalam jaringan blockchain tersebut. Hal ini bertujuan agar data yang tersimpan
dalam blockchain tidak ada yang tidak valid [14].
Penginputan data ke dalam blockchain, dilakukan melalui lima tahapan
yaitu:

• Proses transaksi merupakan tahapan dimana pengguna akan melakukan
  transaksi dan transaksi tersebut terkirim melalui jaringan blockchain.
• Autentikasi transaksi merupakan tahapan dimana akan dilakukan digital
  signature. Setelah itu transaksi tersebut akan diletakkan pada transactions
  pool. Transactions pool merupakan wadah yang mengumpulkan data-data
  transaksi dari berbagai pengguna yang belum dimasukkan ke dalam suatu
  block.
• Creating block merupakan tahapan yang dimana beberapa transaksi dari
  Smart Contract Halal…, William Chandra, Universitas Multimedia Nusantara
  transactions pool dikumpulkan dan dimasukkan ke suatu block yang
  kemudian akan dikirim ke jaringan blockchain untuk divalidasi.
• Validasi block, merupakan tahapan dimana block akan divalidasi oleh node.
  Teknik memvalidasi block pada setiap jaringan blockchain berbeda-beda
  tergantung consensus yang ditetapkan oleh jaringan tersebut. Sebuah situs
  yang bernama Investopedia.com menyebutkan terdapat lima consensus yang
  saat ini digunakan yaitu proof of work, proof of stake, proof of capacity, proof
  of activity, dan proof of burn. Namun proof of work merupakan consensus
  yang saat ini umum digunakan dalam memvalidasi suatu block [15].
• Block chaining merupakan tahapan ketika block sudah divalidasi, maka akan
  ditambahkan ke dalam blockchain yang kemudian isi buku besar tersebut akan
  disebarkan pada jaringan sehingga, setiap node memiliki data dengan isi data
  yang sama.
  Proof of work merupakan mekanisme kesepakatan bersama yang dilakukan
  oleh node yaitu miner untuk memvalidasi suatu block dan menambahkan ke
  blockchain. Dalam mekanisme proof of work, para node yang telah menjadi
  miner akan mencari hash kriptografi dalam bentuk SHA-256 yang valid, untuk
  menjadikan block tersebut valid sehingga dapat ditambahkan kedalam jaringan
  blockchain. Hash yang valid terbentuk melalui proses komputasi yang melibatkan
  nonce, timestamp, previous hash, dan merkle root atau kumpulan transaksi. Hash
  yang telah didapatkan melalui proses proof of work, akan digunakan kembali untuk
  pemvalidasian pada block selanjutnya yang dimana hash tersebut akan menjadi
  previous hash yang digunakan untuk mendapatkan hash yang valid pada block
  selanjutnya [16].
  Keamanan pada blockchain terletak pada konsep kriptografi hash khususnya
  pada previous hash yang saling terhubung antar block dalam jaringan. Hashing
  merupakan metode kriptografi yang mengubah isi data kedalam suatu bentuk yang
  unik yang disebut sebagai hash. Hash pada setiap block selain mengamankan
  suatu informasi, juga berperan sebagai identitas pada block tersebut. Hash yang
  dihasilkan memiliki beberapa sifat yaitu:

1. Deterministic
   Deterministic merupakan salah satu sifat hash yang terjadi ketika terdapat
   suatu kalimat ataupun data, jika diberi metode kriptografi berulang kali, hash
   yang dihasilkan akan tetap sama. Sebagai contoh:
   6
   Smart Contract Halal…, William Chandra, Universitas Multimedia Nusantara

• Terdapat suatu data ‘kota’ yang diberi hashing menjadi
  “0XAKDOIBJKDIEOFF”, ketika diberi metode tersebut berulang
  kali hasilnya akan tetap sama menjadi “0XAKDOIBJKDIEOFF”.

1. Collision Resistant
   Collision Resistant merupakan merupakan salah satu sifat hash yang
   menunjukkan bahwa tidak terdapat hasil hash yang sama dengan satu hash
   yang lainnya sehingga setiap hash yang dihasilkan akan selalu unique.
2. Fast Computation
   Fast Computation merupakan merupakan salah satu sifat hash yang
   menunjukkan bahwa tidak memerlukan banyak sumber daya komputasi untuk
   memproses suatu fungsi hash.
3. Avalance Effect
   Avalance Effect merupakan merupakan salah satu sifat hash yang
   menunjukkan jika terdapat perubahan pada data maka hasil hash yang
   dihasilkan akan berbeda dari yang sebelumnya. Sebagai contoh:

• Terdapat suatu data yaitu ‘kota’ dengan hash “0XAKDOIBJKDIEOFF”
  kemudian data tersebut diubah menjadi ‘kotak’ yang menyebabkan
  hash yang dihasilkan akan berubah secara menyeluruh menjadi
  “0XAKDOIBJKDEEEEE”.
  Pada jaringan blockchain, block sebelumnya terhubung dengan block
  selanjutnya melalui previous hash atau hash yang sudah divalidasi pada block
  sebelumnya. Sehingga ketika data dalam block sebelumnya diubah maka block
  selanjutnya hingga block seterusnya akan berubah menjadi tidak valid dikarenakan
  terhubung dengan previous hash dan karakteristik yang dimiliki oleh hash

Valuta asing/Kurs adalah jumlah uang domestik yang
dibutuhkan untuk memperoleh suatu mata uang asing (Sukirno,
2012). Dalam transaksi perdagangan internasional, banyak mata
uang yang sering dipertukarkan. Mata uang suatu negara diukur
terhadap nilai mata uang negara lain. Kurs atau nilai tukar adalah
harga mata uang asing (Dornbusch, 1980). Dalam hal ini Kurs CNY
yaitu nilai mata uang Tiongkok Yuan yang dinyatakan dalam USD

Tokoin merupakan sebuah platform yang memanfaatkan
teknologi blockchain untuk membangun identitas dan reputasi
UMKM yang valid. Tokoin menggunakan solusi berbasis
blockchain yang memungkinkan pengguna Tokoin untuk
membangun profil yang dapat dipercaya untuk semua pemangku
kepentingan di ekosistem. Untuk dompet digital yang dikeluarkan
menggunakan istilah T-Wallet. Adapun hal yang dilakukan Tokoin
untuk membantu masalah akan ketidaktersediaan data, hambatan
dalam pendanaan, peningkatan negara berkembang salah satunya
Indonesia, pengembalian reputasi. Tokoin bahkan sudah bekerja
sama dengan menteri perindustrian RI, serta KADIN (Kamar
dagang dan industri) Indonesia, dan ORORI (Gold and jewelry
enterprise) jadi transaksi bisa melalui crypto. Tokoin sudah masuk
ke dunia Defi (decentralized finance) yang saat ini sedang ramai di
cryptocurrency dengan bermitra dengan Fantom Foundation.
Keuangan terdesentralisasi — sering disebut DeFi — mengacu pada
pergeseran dari sistem keuangan tradisional dan terpusat ke
keuangan peer-to-peer yang dimungkinkan oleh teknologi
desentralisasi yang dibangun di atas blockchain Ethereum. Tokoin
telah menjadi salah satu IEO paling sukses di KuCoin, dengan harga
TOKO mencapai titik tertinggi sepanjang masa lebih dari 8x dari
harga penjualan publik. Bahkan selama pandemi COVID-19, ketika
ekonomi dan pasar di seluruh dunia jatuh, Tokoin telah mengatasi
kesulitan untuk memastikan bahwa Tokoin menawarkan nilai lebih
kepada pendukung dan investornya. Tokoin bermitra dengan
ORORI dan e-mas, perusahaan bisnis yang merupakan nama
terpercaya dan veteran di sektor pembiayaan dan perhiasan. ORORI
adalah pionir penjualan perhiasan online di Indonesia, dan e-mas
menawarkan kemudahan bagi pengguna untuk membeli, menjual,
dan menyimpan emas secara online. Tokoin membantu UMKM agar
menjadi lebih maju dengan mengusung bantuan teknologi
blockchain. TokoBITS (Blockchain Integrated Transaction System)
adalah produk dari Tokoin, sebuah aplikasi super yang
menggunakan sistem point-of-sale untuk memudahkan pengelolaan
24
dan operasional bisnis. TokoBITS menggunakan teknologi
blockchain untuk mengubah data dalam aplikasi menjadi buku besar
digital dan profil bisnis digital untuk lembaga keuangan, pemasok,
dan layanan di ekosistem Tokoin berbasis blockchain sebagai
pemeriksaan kredit untuk bisnis, terutama UMKM. Dalam hal ini,
TokoBITS membantu UMKM meningkatkan identitas digital dan
kelayakan kredit laporan keuangan

Satoshi Nakamoto merupakan individu ataupun kelompok
yang berhasil menciptakan bitcoin pertama kali pada tahun 2009.
Bitcoin mengacu pada kekuatan permintaan dan juga penawaran,
sehingga ketika banyaknya permintaan maka akan terjadi kenaikan
harga, begitu juga ketika penawaran terjadi maka akan terjadi
penurunan harga (Rinaldi & Huda, 2016).
Awalnya 1309,03 BTC hanya setara dengan satu Dolar AS,
hal ini disebabkan karena listrik komputer yang digunakan dalam
kegiatan operasional untuk menambang BTC. New Liberty Standard
merupakan pihak yang bersedia menerima proses jual beli bitcoin
pada tanggal 5 Oktober 2009. Pertukaran bitcoin ke fiat money
pertama kali menggunakan Paypal, sehingga New Liberty Standar
berhasil membeli 5050 BTC dari Sirius dengan harga 5,02 dolar AS,
atau sekitar sepersepuluh sen per bitcoin (Bitcoinpro, 2017).
Akhirnya, pada tanggal 18 Mei 2010, transasksi bitcoin di dunia
nyata pertama terjadi, seorang Laszlo Hanyecs menyatakan bahwa
dia akan membayar 10000 BTC (satuan Bitcoin) dengan 2 pizza dari
Papa’s John pada forum internet, yaitu Bitcointalk.org. Diperkirakan
bahwa perbandingan kurs US Dolar terhadap BTC saat itu, yaitu
10000 BTC berbanding dengan 25 USD atau 0,0025 USD untuk 1
BTC yang terjadi dari penawaran dan permintaan saat itu.
1 Agustus 2017, jumlah pengguna Bitcoin semakin
membesar sehingga menimbulkan hardfork atau perubahan yang
cukup besar yang harus dilakukan terhadap suatu sistem bitcoin,
sehingga terjadi pemecahan pada bitcoin, yaitu BTC (Bitcoin
Classic) yang memunculkan BCH (Bitcoin Cash). Pada 25 Oktober
2017 hingga tanggal 1 November 2017 terjadi hardfork kembali
yang terjadi pada BCH, sehingga mengalami pemecahan yang
memunculkan BTG (Bitcoin Gold). Tujuan dilakukan hard fork
biasanya agar jaringan mata uang kripto aman sekaligus beradaptasi
dengan jumlah pengguna yang semakin banyak (Prastya, 2017)

Menurut Baur et al. (2017), bitcoin dikembangkan sebagai
sistem pembayaran berbasis online agar pengguna dapat
bertransaksi langsung tanpa melalui sebuah perantara. Pembentukan
bitcoin berasal dari hasil kriptografi, yang dimungkinan akan terus
berkembang kedepannya. Wong (2014) juga mengatakan, konsep
mata uang kripto sesuai dengan ketentuan alat tukar yang sah yaitu,
tidak mudah rusak, unik, dan disepakati bersama – sama.
Bannock et al. (2003) mengatakan harga merupakan hal
yang harus diberikan dalam menukar akan sesuatu hal. Seperti
sistem barter, harga dapat ditukarkan dengan barang yang
berkualitas atau barang lain yang sepadan untuk dipertukarkan.
Dalam hal ini, harga atau price dari bitcoin dipertukarkan untuk
mendapatkan 1 BTC (satuan bitcoin). Harga dari bitcoin sangat
fluktuatif sehingga tidak dapat diprediksi dengan pola yang teratur
atau yang sudah terjadi sebelumnya. Poyser (2020) mempercayai
bahwa harga untuk bitcoin (BTC) tidak memiliki pola yang
berulang.
Alcorn (2013) mengatakan bahwa mata uang digital peer-to-
peer yang baru dikembangkan dan didukung oleh kriptografi yang
kuat adalah bitcoin. Bitcoin memiliki cara kerja yang unik; ia
menggunakan jaringan peer-to-peer sebagai media transaksi yang
digunakan oleh para penggunanya (Sukamulja & Sikora, 2018).
Mahessara & Kartawinata (2018) juga mengatakan bahwa bitcoin
dapat diprediksi dengan perhitungan algoritma dan proses seluruh
miningnya akan habis pada tahun 2140 dengan jumlah maksimum
bitcoin yang akan beredar adalah 21 juta.
Menurut Mahessara & Kartawinata (2018) ada beberapa
karakteristik yang membedakan bitcoin dengan aset lainnya,
diantaranya sebagai berikut :
a. Bitcoin sifatnya terdesentralisasi yang artinya tidak dikontrol oleh
satu pihak.
b. Dapat digunakan tanpa ada data informasi pribadi dan tak
dikenal.
c. Transparan, bitcoin menyimpan setiap kegiatan dari transaksi
yang terjadi di dalam jaringan.
d. Gratis biaya transaksi antar sesama pengguna bitcoin.
21
e. Tidak bisa ditolak dalam artian ketika sudah terjadi proses
pengiriman, maka tidak dapat dikembalikan

Blockchain digambarkan sebagai kumpulan dari banyak blok
yang saling terhubung satu sama lain dan membentuk seperti rantai.
Pada dasarnya, blockchain mirip dengan cara kerja kumpulan
struktur data linier, yaitu daftar tertaut atau daftar tertaut. Daftar
tertaut dideskripsikan sebagai node yang berisi data yang disimpan
dan terdiri dari struktur data yang digunakan untuk mereferensikan
node lain. Bantuan penunjuk untuk mencari data dalam linked list
yang perlu mencari node pertama sampai menemukan node yang
berisi data yang Anda cari.
Blok pada blockchain terdiri dari data terstruktur yang
tujuannya adalah untuk menyimpan kumpulan data atau daftar
transaksi dan mendistribusikannya ke semua node atau komputer
dalam jaringan. Dalam proses transaksi, setiap blok yang telah
mengalami transaksi disimpan dalam blockchain, dan untuk setiap
transaksi, ada nilai hash yang diekstraksi dari nilai hash blok
sebelumnya dan dimasukkan ke dalam blok, dan diperoleh nilai
hash baru. Hash dapat ditampilkan sebagai penunjuk atau tautan ke
masing-masing blok. Namun, untuk mendapatkan blok yang valid,
nilai hash yang didapatkan harus memenuhi persyaratan khusus
yang disebut difficulty. Proses pencarian hash yang menghasilkan
blok yang valid juga dikenal sebagai PoW (Proof of Work). Hash
tidak hanya menghasilkan blok yang valid, tetapi juga bertindak
sebagai ID unik yang dimiliki oleh setiap blok, membantu menjaga
integritas data dan tidak dapat dimodifikasi dengan mudah. Ketika
data dalam blok sedikit berubah, blockchain menerapkan fungsi
algoritma hash, yang mengubah nilai hash di blok itu dan
memengaruhi nilai hash sebelumnya di blok berikutnya. Istilah
blockchain miner adalah pihak khusus yang memvalidasi suatu
transaksi dan menyimpan hasil transaksi tersebut di dalam
blockchain. Penambang menjalankan proses penambangan dengan
menggunakan perangkat komputasi hash untuk menghasilkan blok
baru. Bahkan jika satu penambang berhasil menambang blok baru,
penambang lain yang menambang blok baru pada saat yang sama
dapat membuat cabang di blockchain (Rifa & Raharjo, 2017)

Beberapa keunggulan dari teknologi Blockchain, pertama
yaitu keterbukaan atau transparansi. Dalam Blockchain bersifat
transparan agar proses yang terjadi terlihat oleh semua orang. Kedua
yaitu bersifat tetap atau kekal. Terjadi hanya sekali pembuatan data
pada Blockchain dan sangat susah untuk mengubah data – data yang
telah tersimpan dalam sistem Blockchain. Selanjutnya yaitu security
system yang kuat, dengan menggunakan kriptografi dalam
memverifikasi dan menjaga integritas data pada setiap blok.
Keempat yaitu, kemudahan melacak data transaksi yang
terjadi di dalam Blockchain. Data transaksi yang tersimpan pada
jaringan Blockchain akan dirujuk pada transaksi sebelumnya,
sehingga dapat mempermudah dalam proses pembenaran dan
pencarian data transaksi. Terakhir yaitu anonymous, dikatakan
anonymous karena data tersimpan pada jaringan public Blockchain
bersifat transparan yang terlihat oleh orang lain. Namun, identitas
setiap pengguna yang mengirimkan maupun menerima transaksi
dalam jaringan Blockchain tetap terjaga

Dalam bukunya berjudul “Mastering Blockchain”, Bashir (2017),
menuturkan ada 3 era blockchain sejak pertama kali diperkenalkan.
Tiga era perkembangan Blockchain diawali dengan Blockchain 1.0
merupakan generasi pertama dari Blockchain yang menjadi saksi
hidup munculnya bitcoin dan dasar dalam cryptocurrency serta
digital currency. Selanjutnya yaitu Blockchain 2.0. Blockchain
generasi ini lebih fleksibel terhadap kebutuhan penggunanya.
Blockchain ini biasa digunakan untuk pelayanan keuangan smart
contract yang dikenalkan pada platform jaringan yang bernama
Ethereum. Terakhir yaitu Blockchain 3.0. Generasi blockchain ini
digunakan untuk diimplementasikan dalam aplikasi di luar industri
jasa keuangan dan digunakan di industri yang lebih umum seperti
pemerintah, perawatan kesehatan, kepemilikan seni, dan litigasi

Blockchain dibagi menjadi tiga jenis, hal ini dibedakan akan
perbedaan dan tujuannya. Pertama yaitu, public Blockchain,
blockchain ini merupakan jaringan terdistribusi yang besar karena
pada dasarnya terbuka untuk umum. Artinya, ada kode sumber
terbuka yang terbuka untuk semua orang dan didistribusikan oleh
merata. Dalam hal ini, siapa pun dapat melihat daftar transaksi yang
dilakukan dan memvalidasi transaksi tersebut. Tujuan dari jenis
blockchain ini sering digunakan untuk melakukan transaksi
menggunakan digital atau cryptocurrency.
Kedua yaitu Private Blockchain, Mukhopadhyay et al.
(2016) mengatakan private blockchain memiliki batasan akses, jika
memiliki organisasi atau perusahaan biasanya menggunakan
teknologi blockchain. Secara umum, jenis private blockchain
tujuannya adalah untuk berbagi informasi hanya secara internal. Hal
ini berarti pihak yang tidak berpartisipasi tidak dapat melihat proses
yang berjalan di blockchain tersebut.
Terakhir yaitu Blockchain semi-pribadi. Consortium
Blockchain merupakan sebutan lain untuk blockchain semiprivate,
jenis Blockchain ini memberikan hak akses kepada siapapun yang
berhak menggunakannya dan memiliki sumber kode yang tertutup.
Layaknya private Blockchain, untuk penyimpanan data yang
dikirimkan melalui transaksi tetap akan tersimpan pada jaringan
Blockchain umum

Awalnya, Blockchain dikonsepkan untuk digunakan dalam
pengamanan transaksi uang digital, hingga saat ini sedang
mengalami perkembangan pesat dan dapat diterapkan dalam
berbagai cara. Secara khusus, ini dapat diterapkan pada domain
digital di mana keandalan, keamanan, dan efektivitas transaksi data
menjadi prioritas. Yaga et al. (2018) mengatakan bahwa Blockchain
adalah buku besar digital atau ledger yang didistribusikan dari buku
besar digital atau transaksi terenkripsi yang dikelompokkan dalam
blok.
Berkaitan dengan definisi Blockchain menurut Yaga et al.
(2018), blockchain umumnya aman dan tidak mudah untuk diubah
nilainya karena blockchain merupakan database terdistribusi yang
mencatat semua transaksi atau pertukaran semua blok dan dilindungi
dengan metode keamanan terenkripsi. Bitcoin, Ethereum, Litecoin
dan berbagai jenis cryptocurrency lainnya adalah contoh
implementasi dari teknologi blockchain, blockchain bekerja secara
alami atau tanpa menggunakan cryptocurrency sehingga dapat
digunakan. Namun, semua cryptocurrency tidak dapat digunakan
tanpa adanya teknologi blockchain

Kata cryptocurrency terdiri dari dua kata, yaitu “crypto” dan
“currency”. Crypto diartikan sebagai sistem yang memungkinkan
mata uang kripto didasarkan pada kriptografi dan mata uang.
Menurut Sukamulja & Sikora (2018), mata uang kripto adalah aset
digital yang dirancang sebagai media pertukaran menggunakan
kriptografi untuk mengamankan transaksi dan untuk mengendalikan
penciptaan unit mata uang tambahan.
Namun, tidak semua mata uang kripto dianggap sebagai
mata uang layaknya bitcoin, karena bitcoin merupakan mata uang
yang paling populer dengan kode mata uang BTC. Hal ini dapat
disebabkan karena tingginya volatilitas, penerimaan komersial yang
lambat dan juga ketidakpastian peraturan (Chen & Hafner, 2019).
Sukamulja & Sikora (2018) dalam penelitiannya “The New Era of
Financial Innovation: the Determinants of Bitcoin’S Price”
menyebutkan bahwa cryptocurrency tidak ada biaya administrasi
dan dianggap aman karena menggunakan kriptografi.
Cryptocurrency merupakan bagian dari mata uang digital,
dengan menggunakan kriptografi untuk keamanan sehingga ini
membuatnya sangat sulit untuk dipalsukan atau pun digandakan.
Dourado & Brito (2016) mengatakan bahwa cryptocurrency
merupakan mata uang digital yang terbentuk dari teknologi
blockchain menggunakan cryptography untuk memproses
pengiriman data digital dengan aman dan tersebar. Namun memiliki
masalah, yaitu double spending problem

Digital Currency merupakan bentuk mata uang yang dibuat dan
disimpan secara elektronik, namun tidak semua mata uang digital
disebut sebagai cryptocurrency (Rose, 2015). Mulyanto (2015)
menjelaskan bahwa virtual currency terbagi dalam 2 bentuk, yaitu
E-money seperti Flazz BCA dan juga Cryptocurrency seperti
Bitcoin. Menurut Bank Indonesia (2018), digital currency
merupakan uang elektronik yang dikeluarkan pihak selain lembaga
moneter. Biasanya dapat diperoleh karena adanya proses pembelian,
pemberian hadiah atau penambangan.
Adapun karakteristik yang ada pada digital currency, yaitu:
a. Kepastian hukum serta keamanannya yang masih belum bisa
dipastikan.
b. Sifat transaksi yaitu orang ke orang sehingga dilakukan tanpa
perantara lembaga resmi.
c. Dapat menyamarkan data dari sang pengguna sehingga sangat
rawan dipergunakan untuk kegiatan ilegal.
d. Harga hanya ditentukan oleh supply dan demand pasar,
sehingga tidak terdapat pihak sentral yang bertanggung jawab.
Taxonomy of Digital Currencies memperlihatkan jenis –
jenis virtual currency, yang terbagi menjadi Convertible atau dapat
dipertukarkan dan Non-Convertible atau tidak dapat dipertukarkan
seperti uang dalam permainan yang tidak dapat diuangkan kembali.
Convertible terbagi dalam 2 jenis, yaitu centralized atau terpusat
seperti web money dan juga decentralized atau terdesentralisasi seperti
cryptocurrency. Digital currency dapat diakses maupun disimpan serta
ditransaksikan secara elektronik. Biasanya digital currency digunakan
dalam berbagai keperluan transaksi selama semua pihak setuju
menggunakannya (He et al., 2016)

Menurut Kawai (2016) dalam Harahap et al. (2017),
Sekretaris Jenderal Asosiasi Pengawas Asuransi Internasional,
anggota dewan stabilitas keuangan menyebutkan FinTech sebagai
teknologi yang memunculkan inovasi keuangan. Hal ini
memberikan model bisnis baru, aplikasi, proses dan produk serta
efek material pada pasar dan lembaga keuangan dan penyediaan jasa
keuangan. FinTech juga mempengaruhi tidak hanya di pasar maju
tetapi juga di pasar negara berkembang.
Faktanya, beberapa pasar negara berkembang telah
mendapat manfaat dari FinTech lebih dari yang dimiliki pasar maju
karena lembaga keuangan tradisional kurang berkembang di pasar
negara berkembang. FinTech juga telah memfasilitasi transaksi
keuangan lintas batas yang signifikan. Teknologi mempercepat tren
menuju ke sebuah ekonomi tanpa batas. Manfaat fintech menurut
Otoritas Jasa Keuangan adalah sebagai berikut:
a. Mendorong distribusi pembiayaan nasional yang masih belum
merata di 17.000 pulau
b. Mendorong kemampuan ekspor UMKM yang saat ini masih
rendah;
c. Meningkatkan Inklusi keuangan nasional
d. Mendorong pemerataan tingkat kesejahteraan penduduk
e. Membantu pemenuhan kebutuhan pembiayaan dalam negeri
yang masih sangat besar.
Menurut The National Digital Research Centre (NDRC), fintech
merupakan suatu inovasi pada sektor finansial. Tentunya, inovasi
finansial ini mendapat teknologi modern. Menurut Pribadiono,
Hukum, Esa, & Barat (2016), financial technology merupakan
perpaduan antara teknologi dan fitur keuangan atau dapat juga
diartikan inovasi pada sektor finansial dengan sentuhan teknologi
modern. Financial technology itu sendiri merupakan hasil
perpaduan antara jasa keuangan dengan teknologi yang ada dan pada
akhirnya dapat mengubah skema model bisnis yang dapat
dianalogikan dengan yang awalnya jika kita hendak membayar atau
bertransaksi dengan harus bertatap muka dengan membawa
sejumlah uang, pada akhirnya kini kita dapat melakukan transaksi
tersebut secara jarak jauh dengan pembayaran atau transaksi yang
akan dilakukan dapat terselesaikan dalam kurun waktu yang relatif
sangat singkat.
Menurut Word Bank, financial technology adalah industri yang
terdiri dari perusahaan-perusahaan yang menggunakan teknologi
agar sistem keuangan dan penyampaian layanan keuangan lebih
efisien. Menurut IMF (Internasional Monetary Funds), yang
dilansir dari https://www.imf.org, Fintech dapat memacu
peningkatan efisiensi di sektor keuangan, menawarkan produk dan
layanan yang lebih baik dan lebih tepat sasaran, dan memperdalam
inklusi keuangan di negara berkembang

Teknologi Blockchain memiliki beberapa jenis untuk diimplementasikan
dalam kondisi yang diharapkan. Terdapat tiga jenis Blockchain yaitu:
a. Public Blockchain : Blockchain publik adalah Blockchain yang dapat diakses
dan digunakan oleh siapa pun. Blockchain publik tidak dikontrol oleh
individu atau organisasi mana pun. Buku besar pada Blockchain ini terbuka
dan transparan. Namun, terdapat kekurangan pada Blockchain publik, yaitu
biaya operasi dan pemeliharaan yang tinggi, serta kecepatan transaksinya
yang lambat. Contoh penggunaannya adalah pada Bitcoin, Ethereum, dan
Hyperledger.
b. Private Blockchain atau Permissioned Blockchain : Blockchain privat
dibentuk untuk memfasilitasi pertukaran data secara pribadi di antara
sekelompok individu atau organisasi. Pengguna yang tidak dikenal tidak
dapat mengakses jaringan Blockchain ini tanpa undangan khusus. Contoh
penggunaannya adalah pada R3 Corda.
c. Consortium Blockchain : Blockchain konsorsium merupakan gabungan dari
Blockchain public dan private, di mana tidak ada organisasi tunggal yang
bertanggungjawab yang dapat mengontrol jaringan melainkan beberapa node
yang telah ditentukan sebelumnya. Node ini dapat memutuskan siapa saja
yang dapat menjadi bagian dari jaringan dan siapa saja yang dapat menjadi
penambang. Untuk validasi blok digunakan skema multisignature, di mana
blok dianggap valid hanya jika ditandatangani oleh beberapa node tersebut.
Contoh penggunaannya adalah pada Fabric

Teknologi Blockchain memiliki beberapa karakteristik yang menjadi
keunggulan dari teknologi ini. Berikut ini beberapa karakteristik Blockchain [15]:
a. Immutable adalah sifat dimana sebuah data atau variabel tidak dapat diubah
lagi setelah nilainya diberikan (assigned) dalam eksekusi program. Dalam
lingkungan eksekusi program, immutable dapat dicapai dengan mudah
melalui serangkaian aturan logika, sedangkan dalam konteks data yang
tersimpan dalam media penyimpanan kondisi tersebut lebih sulit dicapai.
Salah satu cara untuk membuat sebuah file atau data immutable adalah
dengan menuliskannya pada media sekali tulis seperti pada CD atau DVD,
cara lainnya adalah menggunakan metode kriptografi yang menghasilkan
immutability semu, semu karena secara fisik data tetap dapat diubah namun
secara logik dapat diperiksa dengan menggunakan perhitungan matematis.
Teknologi blockchain menggunakan metode kriptografi untuk mengamankan
data transaksi dari adanya perubahan tanpa izin.
b. Decentralization : tidak dibutuhkan pihak ketiga dalam sebuah transaksi.
Algoritma konsensus digunakan untuk menjaga konsistensi data dalam
jaringan terdistribusi.
c. Distributed database : setiap pihak pada Blockchain memiliki akses ke
seluruh database dan riwayatnya yang lengkap. Tidak ada satu pihak pun
yang mengendalikan data atau informasi tersebut. Setiap pihak dapat
memverifikasi catatan mitra transaksinya secara langsung, tanpa perantara.
d. Persistency : proses validasi transaksi berlangsung cepat dan transaksi yang
tidak valid tidak akan diakui oleh miners. Pada Blockchain, tidak mungkin
menghapus transaksi yang telah terjadi.
e. Anonymity : setiap pengguna dalam jaringan Blockchain dapat berinteraksi
satu sama lain menggunakan suatu alamat tertentu. Dalam hal ini, identitas
sebenarnya dari setiap pengguna tidak ditampilkan pada interaksi tersebut.
f. Auditability : setiap transaksi dalam suatu jaringan Blockchain merujuk pada
transaksi sebelumnya. Hal ini akan mempermudah dalam proses verifikasi
dan pencarian transaksi.
Berikut ini, merupakan gambaran dan perbandingan karakteristik dari
distributed ledger dengan sistem sentralisasi [16].
b. Verifikasi Publik memungkinkan siapa pun untuk memverifikasi kebenaran
kondisi sistem. Dalam distributed ledger, setiap pergantian kondisi akan
dikonfirmasi oleh verifier (misalnya penambang dalam Bitcoin), yang dapat
berupa kumpulan peserta terbatas. Namun, setiap pengamat dapat
memverifikasi bahwa keadaan distributed ledger diubah sesuai dengan
protokol dan semua pengamat pada akhirnya akan memiliki pandangan yang
sama tentang distributed ledger, setidaknya hingga panjang tertentu. Dalam
sistem terpusat, pengamat yang berbeda mungkin memiliki pandangan yang
sama sekali berbeda mengenai suatu kondisi. Dengan demikian, mereka
mungkin tidak dapat memverifikasi bahwa semua transisi kondisi dijalankan
dengan benar. Sebagai gantinya, pengamat perlu mempercayai entitas pusat
untuk memberi mereka kondisi yang benar.
c. Transparansi data dan proses pembaharuan kondisi adalah persyaratan untuk
verifikasi publik. Namun, jumlah informasi yang transparan bagi pengamat
dapat berbeda, dan tidak setiap peserta perlu memiliki akses ke setiap
informasi.
d. Privasi adalah properti penting dari sistem apa pun. Ada ketidaksinambungan
antara privasi dan transparansi. Privasi tentu lebih mudah dicapai dalam
sistem terpusat karena transparansi dan verifikasi publik tidak diperlukan
untuk berfungsinya sistem.
e. Integritas informasi menunjukkan bahwa informasi dilindungi dari modifikasi
yang tidak sah. Integritas informasi sangat berkaitan dengan verifikasi publik.
Jika suatu sistem mendukung verifikasi publik, siapa pun dapat
memverifikasi integritas data.
f. Redundansi data penting dalam beberapa hal. Dalam sistem Blockchain,
redundansi secara inheren disediakan melalui replikasi di seluruh penulis.
Dalam sistem terpusat, redundansi umumnya dicapai melalui replikasi pada
server fisik yang berbeda dan melalui cadangan.
g. Trust Anchor mendefinisikan siapa yang mewakili otoritas tertinggi dari
sistem yang diberikan yang memiliki wewenang untuk memberikan dan
mencabut akses baca dan tulis ke suatu sistem

Dalam istilah sederhana, Blockchain dapat digambarkan sebagai basis data
yang terdesentralisasi, tanpa adanya kepercayaan antar peserta. Aset digital
(seperti unit kredit, obligasi, kepemilikan, atau hak fundamental) dikelola sebagai
daftar blok berisi transaksi yang terurut. Setiap blok dalam Blockchain akan
terhubung dengan blok sebelumnya melalui hash. Dengan demikian, riwayat
transaksi dalam Blockchain tidak dapat diubah atau dihapus tanpa mengubah
keseluruhan isi dari Blockchain [14]. Hal tersebut membuat Blockchain aman dari
serangan peretas. Perbedaan mendasar dengan database saat ini adalah
penghilangan elemen pusat akibatnya data didistribusikan dan didesentralisasi. Ini
berarti bahwa tidak ada unit kontrol pusat yang dapat memeriksa keakuratan
informasi. Oleh karena itu, Blockchain menggunakan mekanisme konsensus. Ini
memungkinkan informasi yang dikirimkan untuk diintegrasikan ke dalam
Blockchain hanya setelah persetujuan (konsensus). Jika persyaratan yang relevan
terpenuhi, transaksi yang dikonfirmasi dengan konsensus dapat dilacak dan
diamankan dari manipulasi atau pemalsuan oleh pihak ketiga

Chiper merupakan teknologi untuk enkripsi dan dekripsi data. Teknik
Kriptografi untuk enkripsi data ada 2 macam yaitu :

1. Kriptografi Simetri
   Algoritma simetris atau disebut juga algoritma Kriptografi konvensional
   adalah algoritma yang menggunakan kunci yang sama untuk proses enkripsi
   dan proses dekripsi. Algoritma Kriptografi simetris dibagi menjadi 2 kategori
   yaitu algoritma aliran (Stream Ciphers) dan algoritma blok (Block Ciphers).
   Pada algoritma aliran, proses penyandiannya berorientasi pada satu bit atau
   satu byte data. Sedang pada algoritma blok, proses penyandiannya
   berorientasi pada sekumpulan bit atau byte data (per blok). Contoh algoritma
   kunci simetris adalah DES (Data Encryption Standard), blowfish, twofish,
   MARS, IDEA, 3DES (DES diaplikasikan 3 kali), AES (Advanced Encryption
   Standard) yang bernama asli Rijndael.
2. Kriptografi Asimetri
   Kriptografi asimetrik (asymmetric cryptography) adalah algoritma yang
   menggunakan kunci yang berbeda untuk proses enkripsi dan dekripsi. Kunci
   enkripsi dapat disebarkan kepada umum dan dinamakan sebagai kunci publik
   (public key) sedangkan kunci dekripsi disimpan untuk digunakan sendiri dan
   dinamakan sebagai kunci pribadi (private key). Oleh karena itulah,
   Kriptografi ini dikenal pula dengan nama Kriptografi kunci publik (public key
   cryptography). Contoh algoritma terkenal yang menggunakan kunci asimetris
   adalah RSA (Riverst Shamir Adleman) dan ECC (Elliptic Curve
   Cryptography). Pada kriptosistem asimetrik, setiap pelaku sistem informasi
   memiliki sepasang kunci, yaitu kunci publik dan kunci pribadi. Kunci publik
   didistribusikan kepada umum, sedangkan kunci pribadi disimpan untuk diri
   sendiri

Kriptografi adalah ilmu dan seni untuk menjaga kerahasiaan pesan dengan
cara menyandikannya ke dalam bentuk yang tidak dapat dimengerti lagi
maknanya. Dalam ilmu kriptografi, terdapat dua buah proses yaitu melakukan
enkripsi dan dekripsi. Enkripsi adalah proses penyandian dari pesan asli menjadi
pesan yang tidak dapat diartikan seperti pesan aslinya. Dekripsi sendiri berarti
merubah pesan yang sudah disandikan menjadi pesan aslinya. Pesan asli biasanya
disebut plaintext, sedangkan pesan yang sudah disandikan disebut ciphertext [10].
Adapun algoritma matematis yang digunakan pada proses enkripsi yakni disebut
chiper dan sistem yang memanfaatkan Kriptografi untuk mengamankan sitem
informasi disebut kriptosistem.
Adapun tujuan dari sistem Kriptografi adalah sebagai berikut :

1. Kerahasiaan, adalah layanan yang digunakan untuk menjaga isi dari informasi
   dari siapapun kecuali yang memiliki otoritas atau kunci rahasia untuk
   membuka/mengupas informasi yang telah disandi.
2. Integritas data, adalah berhubungan dengan penjagaan dari perubahan data
   secara tidak sah. Untuk menjaga integritas data, sistem harus memiliki
   kemampuan untuk mendeteksi manipulasi data oleh pihak-pihak yang tidak
   berhak, antara lain penyisipan, penghapusan, dan pensubsitusian data lain
   kedalam data yang sebenarnya.
3. Autentikasi, adalah berhubungan dengan identifikasi/pengenalan, baik secara
   kesatuan sistem maupun informasi itu sendiri. Dua pihak yang saling
   berkomunikasi harus saling memperkenalkan diri. Informasi yang dikirimkan
   melalui kanal harus diautentikasi keaslian, isi datanya, waktu pengiriman, dan
   lain-lain.
4. Non-repudiasi, adalah usaha untuk mencegah terjadinya penyangkalan
   terhadap pengiriman atau terciptanya suatu informasi oleh yang mengirimkan
   atau membuat

Sertifikasi Kompetensi merupakan jaminan tertulis sebuah produk, jasa,
atau sebuah proses yang telah mampu memenuhi standar yang ditetapkan
berdasarkan prosedur yang dilakukan untuk melakukan audit dari pihak ketiga.
Selain itu, sertifikasi ini juga dapat diterapkan untuk standarisasi bagi profesional
yang mempunyai kompetensi di bidang pekerjaan. Terdapat berbagai jenis
sertifikasi yang bisa dimiliki oleh orang-orang yang membutuhkan. Salah satunya
adalah standarisasi kompetensi yang berupa ukuran tentang keterampilan, sikap
kerja, pengetahuan dari seseorang untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan
persyaratan yang ditentukan.
BBPLK Bandung adalah salah satu pusat pelatihan penyelenggaraan
program-program pelatihan dan pengembangan kompetensi dan keterampilan
sumber daya manusia di bidang industri jasa dan manufaktur. Bagi peserta yang
telah menyelesaikan pelatihan, BBPLK Bandung memberikan sertifikat sebagai
tanda telah memiliki kompetensi di bidang kejuruan yang diambil. Sertifikat
tersebut merupakan bukti kompetensi yang digunakan seseorang untuk melamar
kerja

BBPLK Bandung adalah salah satu pusat pelatihan terlengkap untuk
menyelenggarakan program-program pelatihan dan pengembangan kompetensi
dan keterampilan sumber daya manusia di bidang industri jasa dan manufaktur.
Kemitraan dengan berbagai institusi di dalam maupun Luar Negeri merupakan
salah satu langkah strategi BBPLK Bandung guna menunjang kualitas program
pelatihan serta menambah ruang lingkup pelayanannya. Dalam pengembangan
program dan kelembagaan BBPLK Bandung sejak tahun 2001 telah
melaksanakan kerjasama kelembagaan dengan Indonesian German Institute ( IGI
) Alliance For Training, Consultancy and Production. BBPLK Bandung telah
melaksanakan sistem manajemen mutu ISO 9001 & 2000 sejak bulan Juli 2004
dan telah mendapatkan Sertifikat SAI Global Sertification Service Pty. Ltd pada
bulan Februari 2005. Sejak tanggal 15 Maret 2006 Balai Besar Pengembangan
Latihan Kerja (BBPLK/NVTDC) Bandung adalah UPT di bidang pengembangan
pelatihan instruktur, tenaga pelatih serta tenaga kerja yang berada di bawah dan
bertanggung jawab kepada Direktur Jenderal Pembinan Pelatihan dan
Produktivitas Kemenakertrans R.I

Operasional variabel motivasi dapat dikembangkan dengan teori kebutuhan
dari Abraham Maslow (1943). Adapun indikator-indikator dari motivasi yaitu :

1. Physiological Needs atau Kebutuhan Fisiologis
   Kebutuhan fisiologis yaitu kebutuhan yang mendasar diantaranya yaitu
   makanan, air, udara dan istirahat dapat terpenuhi.
2. Safety Needs atau Kebutuhan Rasa Aman
   Kebutuhan terkait keamanan termasuk semua kebutuhan terhadap dimana
   kondisi lingkungan terlindungi baik secara fisik maupun mental. Dalam
   lingkup bekerja, kebutuhan ini dapat dilihat menjadi keamanan kerja,
   pungutan liar, jenis pekerjaan yang aman, jaminan hari tua dan kebutuhan
   masa pensiun.
3. Affection Needs atau Kebutuhan Untuk Disukai
   Kebutuhan ini adalah kebutuhan untuk bersosialisasi, memiliki teman, afiliasi,
   berkomunikasi, merasa dicintai dan mencintai serta dapat bergaul dan diterima
   dalam kelompok pekerja dan masyarakat dilinkungannya.
4. Esteem Needs atau Kebutuhan Harga Diri
   Kebutuhan ini merupakan kebutuhan seseorang untuk berprestasi dan
   mendapat pengakuan serta penghargaan dari orang lain.
5. Self Actualization atau Kebutuhan Pengembangan Diri
   Kebutuhan akan aktualisasi diri dengan menggunakan kemampuan,
   keterampilan dan potensial optimal agar mencapai prestasi kerja yang terbaik

1. Teori Kebutuhan Hierarki oleh Abraham Maslow (1943)
   Kebutuhan merupakan suatu kesenjangan yang dirasakan antara kenyataan
   dengan dorongan yang ada pada diri individu. Bila kebutuhan karyawan tidak
   tercukupi maka karyawan tersebut akan menunjukkan kekecewaannya
   begitupun sebaliknya. Hierarki kebutuhan manusia menurut Abraham Maslow
   (1943) adalah sebagai berikut :
   a. Kebutuhan Fisiologis
   Makan, minum, terlindungi secara fisik, bernafas dan seksual merupakan
   suatu kebutuhan. Kebutuhan tersebut menjadi kebutuhan mendasar
   seseorang.
   b. Kebutuhan Rasa Aman
   Terlindungi dari ancaman, bahaya, pertengkaran dan lingkungan hidup
   merupakan suatu kebutuhan.
   c. Kebutuhan untuk Merasa Memiliki
   Diterima oleh individu lainnya, berafiliasi, berkomunikasi maupun
   kebutuhan merasa mencintai serta dicintai.
   d. Kebutuhan Akan Harga Diri
   Dihormati dan dihargai oleh orang lain merupakan kebutuhan yang harus
   dipenuhi oleh individu.
   e. Kebutuhan untuk Mengaktualisasikan Diri
   Menggunakan kemampuan, skill, dan potensi merupakan kebutuhan
   individu. Berpendapat dengan mengemukakan ide – ide yang dimiliki serta
   memberikan penilaian dan kritik terhadap sesuatu merupakan suatu
   kebutuhan.
2. Teori David McClelland (1961)
   Dalam teori ini, McClelland (1961) mengemukakan kebutuhan manusia dibagi
   mejadi tiga jenis yaitu :
   a. Need For Achievement
   Kebutuhan seseorang akan prestasi mencerminkan dorongan rasa
   tanggung jawab untuk pemecahan masalah. Karyawan memiliki kebutuhan
   berprestasi yang tinggi dan sering kali bersedia mengambil risiko.
   Kebutuhan berprestasi adalah kebutuhan untuk berbuat lebih baik dari
   sebelumnya dan selalu ingin mencapai yang terbaik.
   b. Need For Affiliation
   Kebutuhan untuk memiliki adalah dorongan untuk berinteraksi dengan
   orang lain, bergaul dengan orang lain, dan tidak ingin melakukan hal-hal
   yang dapat menyakiti mereka.
   c. Need For Power
   Kebutuhan akan kekuasaan mencerminkan dorongan untuk memiliki
   kekuatan untuk mempengaruhi orang lain.
3. Teori ERG (Existence, Relatedness, Growth) dari Alderfer (1972)
   Teori ERG merupakan refleksi dari nama tiga dasar kebutuhan yaitu :
   a. Existence Needs
   Kebutuhan ini berkaitan dengan fisik dari kondisi pegawai seperti makan,
   minum, pakaian, bernapas, balas jasa, rasa aman di tempat kerja dan
   tunjangan.
   b. Relatedness Needs
   Kebutuhan berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja.
   c. Growth Needs
   Berkembang dan meningkatkan nilai yang dimiliki individu seperti potensi
   dan kecakapan pegawai merupakan suatu kebutuhan

Tujuan motivasi menurut Hasibuan (2017:146) antara lain sebagai berikut :

1. Meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja karyawan.
2. Produktivitas karyawan meningkat.
3. Menjaga stabilitas karyawan perusahaan.
4. Kedisiplinan karyawan meningkat.
5. Mengoptimalkan proses rekrutmen pekerja.
6. Membangun suasana dan hubungan kerja yang harmonis.
7. Loyalitas, kreativitas, dan kontribusi karyawan meningkat.
8. Tingkatkan tunjangan karyawan.
9. Meningkatkan rasa tanggung jawab karyawan atas pekerjaan mereka sendiri.
10. Alat kerja dan bahan baku digunakan lebih efektif

Hasibuan (2017:141) mengungkapkan motivasi yaitu metode untuk
membimbing kemampuan bawahan agar dapat berkolaborasi secara produktif
untuk mencapai tujuan organisasi yang sudah ditentukan sebelumnya.
Motif merupakan suatu dorongan kebutuhan dalam diri individu yang harus
dipenuhi agar individu tersebut mampu menempatkan diri dengan kondisi
lingkungannya, sedangkan motivasi merupakan kondisi yang membuat karyawan
tergerak untuk mencapai tujuan dari motifnya (Mangkunegara, 2017:93).
Sutrisno (2016:111) mengungkapkan motivasi mempunyai bagian yakni
bagian luar dan dalam. Bagian dalam yaitu perubahan dalam diri individu, kondisi
saat kecewa dan tidak puas, dan ketegangan secara mental. Sedangkan bagian luar
yaitu keinginan individu menjadi tujuan tingkah lakunya. Sehingga bagian dalam
yaitu kebutuhan yang harus dipenuhi sedangkan bagian luar adalah tujuan yang
ingin diperoleh.
Berdasarkan beberapa penjelasan diatas maka dapat ditarik kesimpulan
bahwa motivasi yaitu suatu dorongan agar karyawan dapat mencapai tujuannya
untuk memenuhi kebutuhannya

Menurut Sedarmayanti (2017:28), terdapat beberapa indikator lingkungan
kerja yaitu :

1. Penerangan atau Cahaya di Tempat Kerja
   Penerangan bermanfaat bagi pegawai guna keselamatan serta lancarnya
   aktivitas saat bekerja. Penerangan yang tidak memadai akan membuat
   pengelihatan menjadi, dimana pekerjaan dapat terhambat, mengalami banyak
   kesalahan dan kemudian akhirnya mengakibatkan kurang produktif dalam
   menyelesaikan pekerjaan sehingga tujuan organisasi sulit untuk diraih. Cahaya
   dibedakan menjadi dua bagian, yaitu cahaya buatan yaitu lampu dan cahaya
   alam yaitu sinar matahari.
2. Temperatur
   Temperatur setiap individu dari tubuh manusia berbeda. Tubuh manusia
   umumnya menjaga keadaan secara normal. Jika suhu terlalu dingin akan
   menyebabkan gairah kerja berkurang, namun jika suhu yang terlalu panas
   akan menyebabkan kelelahan. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat
   suhu yang berbeda akan memiliki dampak yang berbeda karena kondisi isi
   tidak sepenuhnya berlaku untuk setiap pegawai.
3. Kelembaban
   Banyakanya kandungan air dalam udara, biasanya menjadi tingkat penentu
   yang dinyatakan dalam persentase yaitu pemahaman kelembaban.
   Kelembaban diperngaruhi melalui suhu udara, kecepatan gerak udara serta
   radiasi panas yang disebabkan oleh udara dapat berakibat terhadap kondisi
   tubuh manusia ketika memperoleh ataupun melepaskan panas dari tubuh.
   Kondisi temperatur udara yang amat panas serta kelembaban yang tinggi dapat
   mengakibatkan penurunanan panas yang sangat besar dari tubuh karena sistem
   penguapan. Dampak lainnya yaitu semakin cepatnya denyut jantung karena
   semakin dinamisnya peredaran darah untuk mencukupi kebutuhan oksigen
   serta tubuh manusia terus berupaya mencapai keselarasan antara panas tubuh
   dengan temperatur sekitarnya.
4. Sirkulasi Udara
   Asal udara segar adalah adanya keberadaan tumbuhan di sekitar tempat kerja.
   Tanaman menggambarkan penghasil oksigen yang sangat diperlukan oleh
   setiap individu. Cukupnya oksigen di sekitar tempat kerja dengan selarasnya
   dampak psikologis maka keduanya hendak memberikan kenyamanan bagi
   tubuh. Ketika bekerja, kondisi yang sejuk dan segar dapat membantu tubuh
   pulih dari kelelahan akibat bekerja.
5. Kebisingan
   Bunyi yang tak dikehendaki oleh telinga atau mengganggu disebut kebisingan.
   Hal tersebut dikarenakan dalam jangka cukup panjang bunyinya menyebabkan
   terganggunya kenyamanan kerja, merusak pendengaran serta menyebabkan
   kesalahan komunikasi dalam hal apapu, bahkan berdasarkan penelitian
   kebisingan dapat mengakibatkan kematian. Karena pekerjaan memerlukan
   konsentrasi, kebisingan harus dihindari agar pekerjaan dapat dilakukan secara
   efisien, sehingga meningkatkan efisiensi kerja. Semakin lama telinga
   mendengar kebisingan, semakin buruk dampaknya yaitu pendengaran dapat
   makin berkurang.
6. Getaran Mekanis
   Getaran yang diakibatkan oleh perangkat mekanis yang sebagian dari getaran
   ini sampai ke tubuh pegawai dan dapat mengakibatkan hal yang tidak
   diharapkan disebut getaran mekanis. Besarnya getaran ditentukan oleh
   intensitas dan frekuensi getarnya. Getaran mekanis seringkali sangat
   mengganggu tubuh karena ketidakteraturannya, termasuk intensitas dan
   frekuensi yang tidak teratur.
7. Bau-bauan
   Bau di sekeliling tempat kerja dapat dianggap sebagai pencemaran, dimana
   mampu mengganggu fokus ketika bekerja, serta bau yang terjadi terus-
   menerus dapat mempengaruhi kepekaan penciuman. Dengan memanfaatkan
   penggunaan air conditioner merupakan langkah yang tepat sebagai cara untuk
   menghilangkan bau yang mengganggu di sekitar lingkungan kerja.
8. Tata Warna
   Penataan warna di tempat kerja harus diperhatikan serta diatur dengan sangat
   baik. Penataan warna berkaitan dengan penataan dekorasi. Hal tersebut wajar
   terjadi karena warna memiliki pengaruh besar terhadap kondisi perasaan. Sifat
   dan dampak dari warna terkadang membuat suka maupun duka. Selain
   mempengaruhi perasaan, warna dapat memantulkan cahaya yang didapat.
   Banyak atau sedikitnya pantulan dari cahaya bergantung pada jenis warna itu
   sendiri.
9. Dekorasi
   Dekorasi berkaitan dengan penataan warna. Tidak hanya berkaitan dengan
   hiasan ruang kerja, dekorasi atau hiasan berkaitan dengan pengaturan tata
   letak, tata warna, perlengkapan dan peralatan serta unsur lainnya untuk
   bekerja.
10. Musik
    Para ahli setuju bahwa musik yang lembut sesuai dengan kondisi, waktu dan
    tempat dapat meningkatkan gairah dan merangsang pegawai dalam bekerja.
    Oleh karena itu lagu yang didengarkan perlu dipilih dengan selektif untuk
    didengarkan di lingkungan kerja. Musik yang tidak sesuai didengarkan akan
    menganggu pegawai dan membuat pegawai tidak fokus saat bekerja.
11. Keamanan
    Dalam penjagaan tempat kerja tetap, penting untuk fokus terhadap tingkat
    keamanan di tempat bekerja. Hal tersebut merupakan bentuk usaha untuk
    menjaga keamanan di lingkungan kerja dengan bantuan dari tenaga Satuan
    Petugas Pengaman

Sedarmayanti (2017:26) mengungkapkan bahwa lingkungan fisik merupakan
kondisi di sekitar wilayah tempat bekerja akan mempengaruhi karyawan baik
secara langsung maupun secara tidak langsung. Adapun lingkungan kerja dibagi
sebagai berikut :

1. Lingkungan Fisik
   Lingkungan fisik dibagi menjadi dua bagian diantaranya :
   a. Lingkungan dimana langsung berhubungan dengan pegawai
   b. Lingkungan perantara ataupun lingkungan umum
2. Lingkungan Perantara
   Lingkungan perantara merupakan lingkungan kerja dimana berpengaruh
   terhadap keadaan manusia

Lingkungan kerja yaitu suatu lingkungan dimana pegawai bekerja yang di
dalamnya terdapat komponen kondisi dimana pegawai bekerja (Ahyari,
2015:124). Reksohadiprojo dan Gitosudarmo (2015:151) mengungkapkan
lingkungan kerja yaitu kondisi ataupun keadaan lingkungan kerja yang harus
dikendalikan agar tidak menghambat pekerjaan pegawai dan untuk menaikan
produktivitas serta menurukan biaya produksi setiap tahun. Sedarmayanti
(2017:28) mengungkapkan bahwa suatu lingkungan dapat disebut baik jika
pegawai dapat menyelesaikan tugasnya secara optimal dengan aman dan nyaman.
Lingkungan kerja yang tidak tepat dapat terlihat dengan rentang waktu yang lama.
Selain itu, kondisi lingkungan yang kurang baik dapat menggunakan lebih banyak
tenaga dan waktu dan tidak mendukung rencana kerja dengan baik.
Haholongan (2018:66) menyatakan dengan membuat lingkungan kerja fisik
secara nyaman untuk karyawan saat bekerja, menciptakan komunikasi serta antar
individu memiliki hubungan yang harmonis baik sesama pegawai maupun atasan
dengan meminimalisir jarak antara atasan dengan bawahan maka akan
menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
Berdasarkan beberapa penjelasan diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa
lingkungan kerja yaitu suatu lingkungan yang dapat mempengaruhi pegawai
dalam bekerja sehingga kinerja karyawan optimal dan mampu mencapai tujuan
organisasi

Nurhadijah (2017:8) mengungkapkan bahwa terdapat beberapa indikator
budaya kerja. Adapun indikator-indikator budaya kerja sebagai berikut:

1. Disiplin
   Disiplin merupakan perilaku yang didasari pada prinsip dan kebiasaan yangg
   berlaku di dalam ataupun luar perusahaan. Pegawai yg memiliki disiplin kerja
   tinggi memiliki ciri – ciri menerapkan tata tertib dengan baik, tugas &
   tanggung jawab yang besar, disiplin waktu, dan disiplin dalam berpakaian.
2. Keterbukaan
   Siap dalam memberikan serta menerima informasi yang benar antara
   karyawan untuk kepentingan perusahaan. Keterbukaan merupakan
   kemampuan untuk berpendapat dan mengungkapkan perasaan dengan jujur
   secara langsung.
3. Saling menghargai
   Perilaku yang mengapresiasi dan menghargai pencapaian serta tugas dan
   tanggung jawab orang lain sesama rekan kerja.
4. Kerja sama
   Kesediaan untuk memberi dan mendapatkan bantuan dari karyawan lain
   dalam mencapai tujuan dan target organisasi

Manfaat budaya kerja dalam suatu pekerjaan menurut Darodjat (2015:34)
adalah sebagai berikut :

1. Memastikan kualitas kerja yang baik.
2. Dalam bekerja antar pekerja saling terbuka satu sama lain.
3. Bekerjasama saat menangani masalah yang menyulitkan pekerjaan.
4. Kebersamaan dibuat antar pegawai ditempat kerja.
5. Penyesuaian diri dengan kemajuan yang diterjadi di dunia dengan cepat
   seperti teknologi, masyarakat, sosial maupun ekonom

Darodjat (2015:34) mengungkapkan terdapat beberapa tujuan budaya kerja.
Adapun tujuannya adalah sebagai berikut :

1. Menguasai paradigma di suatu organisasi.
2. Memahami paradigma di suatu organisasi.
3. Menerapkan pola kerja yang tepat di tempat kerja.
4. Keadaan yang harmonis diciptakan bersama dengan rekan kerja atau klien.
5. Tenggang rasa bekerja sama terbangun dengan rekan kerja dalam tim.
6. Mampu berbaur di lingkungan kerja secara baik

Budaya kerja yaitu gabungan dari nilai-nilai, set, keyakinan, komunikasi
dan penyederhanaan perilaku yang panduannya diberikan kepada masyarakat
(Ahmed dan Shafiq : 2014).
Kaesang et.al., (2021) mengungkapkan bahwa budaya kerja pada umumnya
suatu keharusan dimana mengikat pegawai karena secara formal dalam aturan
ataupun ketentuan di dalam suatu organisasi. Oleh sebab itu budaya kerja dapat
mempengaruhi sikap dan cara karyawan dalam berperilaku.
Menurut Suparyadi (2015:8) budaya kerja yaitu cara beripikir yang didasari
oleh cara pandang hidup sebagai nilai, kebiasaan dan juga pendorong yang
dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku,
cita – cita, pendapat serta pandangan dalam pekerjaan.
Berdasarkan beberapa definisi tersebut dapat ditarik kesimpulan budaya
kerja yaitu nilai-nilai dan keyakinan dimana hal tersebut dibudayakan dalam
perusahaan yang nantinya akan mencerminkan perilaku dan tindakan para
pegawai

Disiplin kerja yaitu manajemen bertindak untuk mendorong para anggota
organisasi untuk terpenuhinya tuntutan dari berbagai ketentuan tersebut. Disiplin
pegawai yaitu cara untuk memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan
perilaku karyawan sehingga karyawan dapat berusaha bekerja sukarela secara
kooperatif dengan para karyawan lainnya serta prestasi kerjanya meningkat
(Siagian, 2018:305)
Faida (2019:70) mengungkapkan bahwa kedisiplinan merupakan tingkat
patuh dan taat seseorang kepada aturan yang ada serta jika melanggar aturan yang
ditetapkan maka bersedia menerima sanksi.
Afandi (2016:1) mengungkapkan disiplin kerja merupakan suatu alat yang
digunakan oleh manajer sebagai upaya agar kesadaran seseorang meningkat dan
mentaati seluruh peraturan di perusahaan, norma-norma yang berlaku dan
mengubah suatu perilaku.
Sutrisno (2016:86) mengungkapkan bahwa bentuk disiplin yang baik dapat
terlihat dalam keadaan sebagai berikut :

1. Kepedulian karyawan meningkat dalam mencapai sasaran yang ditetapkan
   perusahaan
2. Semangat serta gairah kerja tinggi dan adanya kesadaran karyawan dalam
   bekerja.
3. Tertanamnya rasa tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas dengan
   baik.
4. Rasa memiliki serta solidaritas meningkat dikalangan karyawan.
5. Efisiensi serta produktivitas kerja pegawai meningkat.
   Berdasarkan beberapa definisi diatas dapat disimpulkan disiplin kerja yaitu
   suatu tindakan untuk mendorong para karyawan untuk dapat mentaati peraturan
   yang telah ditetapkan di perusahaan serta norma-norma yang berlaku

Adapun yang menjadi indikator kemampuan kerja karyawan menurut
Gibson (2014) adalah
1) Kemampuan interaksi secara horizontal
2) Kemampuan interaksi secara vertikal
3) Kemampuan dalam menganalisis informasi
4) Kemampuan memutuskan keputusan yang tepat
5) Kemampuan mengikuti rencana-rencana kebijakan perusahaan

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kemampuan karyawan
(Sutrisno, 2011) yaitu sebagai berikut:
1) Budaya kerja
Latihan kerja dimaksudkan untuk melengkapi karyawan dengan
keterampilan dan cara-cara yang tepat untuk menggunakan peralatan
kerja. Karena dengan latihan berarti para karyawan belajar untuk
mengerjakan sesuatu dengan benar dan tepat, serta dapat memperkecil
atau meninggalkan kesalahan yang pernah dilakukan.
2) Mental dan Kemampuan Fisik Karyawan
Keadaan mental dan fisik karyawan merupakan hal yang sangat
penting untuk menjadi perhatian bagi organisasi, sebab keadaan fisik
dan mental karyawan mempunyai hubungan yang sangat erat dengan
produktivitas kerja karyawan.
3) Hubungan Antara Atasan dan Bawahan
Hubungan antara atasan dan bawahan akan mempengaruhi kegiatan
yang dilakukan sehari-hari. Bagaimana pandangan atasan terhadap
bawahan, sejauh mana bawahan diikutsertakan dalam penentuan
tujuan. Sikap yang saling jalin-menjalin telah mampu meningkatkan
produktivitas karyawan dalam bekerja.