a. Faktor Internal
Faktor internal yang mempengaruhi kompensasi berada di dalam
organisasi perusahaan yang mempengaruhi jumlah pembayaran gaji atau
upah karyawan. Berikut adalah contohnya.
- Kemampuan untuk Membayar
Perusahaan yang lebih mapan atau lebih besar biasanya mampu
membayar para karyawannya lebih tinggi dibanding perusahaan yang
lebih kecil. Mereka juga mampu mempertahankan tingkat upah dalam
waktu yang lama dibandingkan perusahaan atau firma yang kecil. - Strategi Bisnis Perusahaan
Strategi bisnis dalam organisasi perusahaan juga menjadi faktor yang
mempengaruhi kompensasi. Ketika perusahaan ingin bersaing dengan
kompetitornya yang lebih unggul, maka biasanya mereka akan
menggaji karyawannya yang memiliki keahlian khusus dengan bayaran
yang lebih tinggi dibanding dengan perusahaan yang berjalan mulus
tanpa memiliki saingan dengan perusahaan lain. - Evaluasi Pekerjaan dan Penilaian Kinerja
Evaluasi pekerjaan dapat membantu menentukan tingkat kepuasan gaji
yang berbeda-beda dari pekerjaan yang berbeda-beda pula. Sedangkan
penilaian kinerja dapat membantu para karyawan untuk mendapatkan
kompensasi lebih berdasarkan kinerja mereka. - Karyawan Perusahaan
Karyawan perusahaan sendiri sebenarnya juga merupakan faktor yang
menyebabkan perbedaan dalam kompensasi dengan cara-cara berikut.
Kinerja: kinerja yang ditampilkan oleh karyawan sangat mempengaruhi
besarnya kompensasi yang diperoleh. Penghargaan atas kinerja
karyawan ini dapat membuat para pegawai lebih termotivasi dan mulai
bekerja lebih giat untuk meningkatkan kompensasinya.
cheap paroxetine online, buy clomid online.
Pengalaman: Karyawan yang sudah berpengalaman selama bertahun-
tahun di perusahaan cenderung memperoleh kompensasi yang lebih
tinggi dibanding rekan barunya yang lain karena pengalamannya
tersebut.
b. Faktor Eksternal
Selain faktor internal perusahaan, faktor lainnya yang dapat
mempengaruhi kompensasi adalah faktor eksternal. Faktor ini ada di luar
perusahaan, namun dapat mempengaruhi tingkat kompensasi. Berikut
adalah contohnya. - Pasar Tenaga Kerja
Permintaan dan penawaran kerja merupakan faktor eksternal yang dapat
mempengaruhi kompensasi. Tingkat kompensasi akan rendah jika
jumlah penawaran kerja lebih tinggi dibanding jumlah permintaan
kerja. Sebaliknya jika jumlah penawaran kerja lebih rendah dibanding
jumlah permintaan, maka tingkat kompensasinya akan lebih tinggi. - Tarif
Besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan juga ditentukan oleh
tingkat tarif yang berlaku pada industri yang bersangkutan. Tarif ini
juga menentukan jumlah kompensasi yang ada pada perusahaan lain
yang bergerak dalam industri yang sama. - Produktivitas
Jumlah kompensasi akan meningkat jika jumlah produktivitas juga
meningkat. Agar dapat meningkatkan jumlah kompensasi maka
pegawai perusahaan perlu meningkatkan produktivitas mereka.
Seringkali faktor yang menyebabkan peningkatan produktivitas berada
di luar perusahaan atau karyawan itu sendiri seperti misalnya
penggunaan teknologi terbaru, metode baru atau teknik manajemen
yang lebih baik. - Biaya Hidup
Biaya hidup pada suatu tempat dapat mempengaruhi tingkat
kompensasi katyawan. Jika di suatu tempat biaya hidupnya tinggi maka
akan tinggi pula tingkat kompensasinya. Sebaliknya jika biaya hidup di
suatu tempat rendah maka tingkat kompensasinya juga akan rendah. - `Serikat Pekerja
Jika serikat pekerja kuat dan perpengaruh, maka tingkat kompensasi
yang diperoleh cenderung tinggi. Sebaliknya jika serikat pekerjanya
lemah, maka tingkat kompensasi yang diperoleh juga relatif lebih kecil. - Pemerintah Beserta dengan Peraturan-Peraturannya
Salah satu kewajiban pemerintah adalah menjamin kesejahteraan
warganya, diantaranya adalah kesejahteraan para karyawan. Agar dapat
melindungi para karyawan dari ketidakadilan perusahaan, makapemerintah perlu menetapkan tingkat minimum kompensasi yang perlu
diberikan perusahaan kepada para karyawannya dengan undang-undang
dan peraturan lainnya