Motivasi

Hasibuan (2017:141) mengungkapkan motivasi yaitu metode untuk
membimbing kemampuan bawahan agar dapat berkolaborasi secara produktif
untuk mencapai tujuan organisasi yang sudah ditentukan sebelumnya.
Motif merupakan suatu dorongan kebutuhan dalam diri individu yang harus
dipenuhi agar individu tersebut mampu menempatkan diri dengan kondisi
lingkungannya, sedangkan motivasi merupakan kondisi yang membuat karyawan
tergerak untuk mencapai tujuan dari motifnya (Mangkunegara, 2017:93).
Sutrisno (2016:111) mengungkapkan motivasi mempunyai bagian yakni
bagian luar dan dalam. Bagian dalam yaitu perubahan dalam diri individu, kondisi
saat kecewa dan tidak puas, dan ketegangan secara mental. Sedangkan bagian luar
yaitu keinginan individu menjadi tujuan tingkah lakunya. Sehingga bagian dalam
yaitu kebutuhan yang harus dipenuhi sedangkan bagian luar adalah tujuan yang
ingin diperoleh.
Berdasarkan beberapa penjelasan diatas maka dapat ditarik kesimpulan
bahwa motivasi yaitu suatu dorongan agar karyawan dapat mencapai tujuannya
untuk memenuhi kebutuhannya