Menurut Wibowo (2011) adanya beberapa bnetuk dalam pemberian
insentif, yaitu sebagai berikut :
- Piecework merupakan pembayaran iukur menurut banyaknya unit
atau satuan barang atau jasayang dihasikan. - Production bonuse merupakan penghargaan yang diberikan atas
prestasi yang melebihi target yang ditetapkan. - Commissions merupakan presentase harga jual atau jumlah tetap atas
barang yang dijual. - Maturity curves merupakan pembayaran berdasarkan kinerja
rangking menjadi : marginal, below average, average, good,
autstanding. - Merit raises merupakan pembayaran kenaikan upah diberikan
setelah evaluasi kinerja. - Pay-for-knowledge / pay-for-skills merupakan kompensasi karena
kemampuan menumbuhkan inovasi. - Non-monetary incentives merupakan penghargaan yang diberikan
dalam bentuk plakat, sertifikat, liburan dan lain-lain. - Executive incentivesr merupakan insentif yang diberikan kepada
eksekutif yang perlu dipertimbangkan keseimbangan hasil jangka
pendek dengan kinerja jangka panjang. - International incentives diberikan karena penempatan seseorang
untuk penempatan diluar negeri.