Pengertian Lingkungan Kerja

Menurut Rivai (dalam Khoiri, 2013:114), lingkungan kerja merupakan
elemen- elemen organisasi sebagai sistem sosial yang mempunyai pengaruh yang
kuat di dalam pembentukan perliaku individu pada organisasi dan berpengaruh
terhadap prestasi organisasi. Menurut Sumaatmadja (dalam Khoiri, 2013:122),
lingkungan kerja terdiri dari lingkungan alam, lingkungan sosial, dan lingkungan
budaya..Lingkungan..alam..merupakan
lingkungan fisik yang belum atau tidak dipengaruhi budaya manusia, seperti
cuaca,..sinar..matahari,..dan..sebagainya.………………………………….
Menurut Sedarmayanti (dalam Rahmawanti dkk, 2014:35) defenisi lingkungan
kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan
sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya
baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Menurut Casson (dalam
Putra, 2013:142) lingkungan kerja adalah sesuatu dari lingkungan pekerjaan yang
memudahkan atau menyulitkan pekerjaan. Menyenangkan atau menyulitkan
mereka termasuk didalamnya adalah faktor penerangan, suhu udara, ventilasi,
kursi dan meja tulis…………………………..……………………………………
Pengertian lingkungan kerja yang dikemukakan oleh Rivai hampir sama
dengan yang dikemukakan Nitisemito (dalam Purnomo, 2014:117), bahwa
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang
dapat mempengaruhi diri pekerja dalam menjalankan tugas- tugas yang
dibebankan kepadanya. Hal ini semakin diperkuat dengan pendapat Ahyari (dalam
Purnomo, 2014:148) bahwa lingkungan kerja adalah berkaitan dengan segala
sesuatu yang berada disekitar pekerjaan dan yang dapat mempengaruhi karyawan
dalam melaksanakan tugasnya, seperti pelayanan karyawan, kondisi kerja, dan
hubungan..karyawan..didalam..perusahaan..yang..bersangkutan
Menurut Saydam (dalam Rahmawanti dkk, 2014:142) mendefenisikan
lingkungan kerja sebagai keseluruhan sarana prasarana kerja yang ada disekitar
pegawai yang sedang melaksanakan pekerjaan yang dapat mempengaruhi
pekerjaan itu sendiri. Walaupun lingkungan kerja merupakan faktor penting serta
dapat mempengaruhi kinerja pegawai, tetapi saat ini masih banyak perusahaan
yang..kurang..memperhatikan..kondisi..lingkungan..kerja..disekitar.perusahaannya
Suatu kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik apabila lingkungan
kerja tersebut sehat, nyaman, aman dan menyenangkan bagi pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaannya. Menurut Lewa dan Subono (dalam Rahmawanti
dkk, 2014) bahwa lingkungan kerja didesain sedemikian rupa agar dapat tercipta
hubungan kerja yang mengikat pekerjaan dengan lingkungan. Lingkungan kerja
yang menyenangkan dapat membuat para karyawan merasa betah dalam
menyelesaikan pekerjaannya serta mampu mencapai suatu hasil yang optimal.
Sebaliknya apabila kondisi lingkungan kerja tersebut tidak memadai akan
menimbulkan dampak negatif dalam penurunan tingkat produktifitas kinerja
karyawan. Berdasarkan pengertian di atas, maka dapat diambil suatu kesimpulan
bahwa lingkungan kerja merupakan suatu alat perkakas yang ada disekitar
pegawai, misalnya berupa meja, kursi, laptop, suhu, dll. Hal ini akan berpengaruh
dengan kinerja yang dilakukan oleh pegawai. Jika kondisi lingkungan kerja itu
sudah baik dan kondusif maka pegawai bisa menghasilkan kinerja yang baik serta
produktifitas yang meningkat, dan begitu juga sebaliknya