Menurut Nurhadijah (2017:175), indikator budaya kerja adalah sebagai
berikut:
- Inovasi dan Pengambilan Resiko
Tingkat daya pendorong karyawan untuk bersikap inovatif dan berani
mengambil resiko. - Perhatian Terhadap Detail
Tingkat tautan terhadap karyawan untuk mampu memperlihatkan
ketepatan, analisis, dan perhatian terhadap detail - Konsitensi
Organisasi cendrung memiliki budaya kuat yang konsisten,
terkoordinasi dan terintergrasi secara baik. Norma-norma prilaku
didasarkan pada nilai-nilai inti. Para pemimpin dan bawahan mencapai
kesepakatan meskipun dengan sudut pandang yang berbeda. - Perlibatan
Organisasi memberdayakan karyawan, mengorganisir, tim dan
pengembangan SDM nya, semua tingkat organisasi merasa bahwa
mereka memiliki kontribusi yang akan mempengaruhi pekerjaan dan
tujuan organisasinya