Secara singkat Notoatmojo merumuskan tujuan pemberian kompensasi
- Memberi penghargaan atas kinerja karyawan
- Memberikan jaminan keadilan terkait penggajian karyawan
- Menjaga/mempertahankan keberadaan karyawan atau mencegah adanya
turnover karyawan - Mendapatkan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi
- Mengendalikan biaya
- Menjalankan peraturan