Pengertian Budaya Kerja

Menurut Schein (2014:17) definisi budaya kerja adalah suatu pola asumsi
dasar yang diciPTakan, ditemukan, atau dikembangkan oleh kelompok tertentu
sebagai pembelajaran untuk mengatasi masalah adaPTasi eksternal dan integrasi
internal yang terjadi dalam perusahaan dan oleh karena itu diajarkan kepada
anggota-anggota baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan dan
merasakan terkait dengan masalah-masalah tersebut.
Gering, Supriyadi dan Triguno, (2011:7), mengemukakan bahwa budaya kerja
adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang
menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu
kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat,
pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja atau bekerja. Kemudian
menurut Hadari Nawawi (2013), adalah kebiasaan yang dilakukan berulang ulang
oleh pegawai dalam suatu organisasi, pelanggaraan terhadap kebiasaan ini
memang tidak ada sangsi tegas, namun dari pelaku organisasi secara moral telah
menyepakati bahwa kebiasaan tersebut merupakan kebiasaan yang harus ditaati
dalam rangka pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan.
Pada buku “Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara”,
yang diterbitkan oleh Kementrian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
(2012:15), budaya kerja adalah cara pandang seseorang dalam memberi makna
terhadap kerja. Dengan demikian, budaya kerja merupakan cara pandang
seseorang terhadap bidang yang ditekuninya dan prinsip prinsip moral yang
dimiliki, yang menumbuhkan keyakinan yang kuat atas dasar nilai nilai yang
diyakini, memiliki 44 semangat yang tinggi dan bersungguh sungguh untuk
mewujudkan prestasi terbaik. Kemudian menurut Hadari Nawawi (2013:44),
budaya kerja adalah kebiasaan yang dilakukan berulang ulang oleh pegawai dalam
suatu organisasi, pelanggaraan terhadap kebiasaan ini memang tidak ada sanksi
tegas, namun dari pelaku organisasi secara moral telah menyepakati bahwa
kebiasaan tersebut merupakan kebiasaan yang harus ditaati dalam rangka
pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan.
Jadi, dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa budaya
kerja adalah suatu falsafah yang didasari pandangan hidup dan tercermin dalam
sikap para anggota organisasi. Dengan memiliki budaya kerja maka anggotanya
akan memiliki cita-cita yang sama dalam mencapai tujuan organisasi. Selain itu
budaya kerja akan mendorong para karyawan bekerja lebih baik dan memiliki
motivasi yang tinggi