Pengaruh Keterlibatan Kerja ke Kinerja Karyawan

Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan Keterlibatan Kerja berpengaruh
Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sehingga hipotesis yang menyatakan diduga
Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima.
Hipotesis ini juga didukung Safaria (2013) dalam Hasil Penelitiannya menunjukan
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.