Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional

Kepuasan kerja didefinisikan sebagai cara karyawan mengembangkan persepsi
tentang pekerjaan mereka dan sejauh man karyawan menyukai pekerjaan mereka.
Semakin banyak lingkungan kerja yang memperhatikan kebutuhan dan nilai-nilai
karyawan, semakin banyaj karyawan yang puas akan pekerjaan mereka (Abraham,
2012). Karyawan yang terlibat terlihat lebih berkomitmen kepada organisasional dan
membawa hasil bisnis yang baik (Richman et al., 2008 dalam Subhash et al., 2017).
Penelitian Abraham (2012) dalam Shamaa et al., (2015) menyatakan kepuasan
kerja memiliki peran penting dalam komitmen organisasional, yang menunjukan
keterlibatan karyawan yang puas, sehingga memastikan produktivitas yang lebih tinggi
dalam organisasional dan niat yang lebih tinggi untuk tetap berada di organisasional
itu. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh sejumlah faktor. Faktor – faktor seperti status
professional lingkungan kerja, interaksi dan otonomi berkontribusi paling besar
terhadap kepuasan kerja (Papoutsis et al. 2014).