Karakteristik Keterlibatan Kerja

Cohen (2003) mengemukakan ada beberapa karakteristik dari karyawan yang
memiliki keterlibatan kerja tinggi mupun rendah. Karakteristik karyawan yang
memiliki keterlibatan kerja tinggi adalah menghabiskan waktu untuk bekerja, memiliki
kepedulian yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan, puas dengan pekerjaannya,
memiliki komitmen yang tinggi terhadap karier, profesi, dan organisasional,
memberikan usaha – usaha yang terbaik untuk perusahaan, tingkat absen dan intensi
turnover rendah, dan terakhir memiliki motivasi yang tinggi.
Sedangkan karakteristik karyawan yang memiliki keterlibatan kerja rendah
adalah tidak mau berusaha keras untuk kemajuan perusahaan, tidak peduli dengan
pekerjaan maupun perusahaan, tidak puas dengan pekerjaan, tidak memiliki komitmen
terhadap pekerjaan maupun perusahaan, tingkat absen dan intensi turnover tinggi,
memiliki motivasi kerja yang rendah, tingkat pengunduran diri yang tinggi, dna juga
merasa kurang bangga dengan pekerjaan dan perusahaan