Karakteristik Keterlibatan Kerja

Menurut Federman yang diterjemahkan dalam Firth (2003, p.22) dalam organisasi,
karyawan yang terlibat akan:
• Fokus pada perkerjaan apa yang akan didapatkan dan bagaimana dilakukan serta
pada pekerjaan apakah yang akan didapatkan berikutnya
• Merasa bagian dari sebuah tim dan merasakan sesuatu yang besar lebih dari diri
sendiri
• Merasakan ketajaman dan memiliki tekanan untuk membuat tugas yang baru
• Bekerja melalu pendekatan dan perubahan yang matang