Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Keterlibatan kerja adalah suatu sikap yang dimiliki karyawan dalammelibatkan perannya serta memiliki motivasi yang tinggi untukmenyelesaikan segala pekerjaan yang dilakukannya. Karyawan yangmemiliki keterlibatan kerja yang tinggi akan senang menghabiskanwaktunya untuk bekerja. Kinerja karyawan adalah tingkat keberhasilanyang telah dicapai seseorang dalam menjalankan tugas yang dibebankankepadanya berdasarkan kemampuan, pengalaman, dan tanggung jawabyang dimilikinya. Karyawan dengan tingkat keterlibatan kerja yang tinggi akanbenar-benar memihak pada pekerjaan yang dilakukan serta peduli denganpekerjaan tersebut, karyawan akan berusaha untuk selalu memberikanide-ide untuk kemajuan organisasi. Keterlibatan kerja yang dimiliki olehkaryawan sangat memiliki peran dalam organisasi untuk merealisasikantujuan yang ingin dicapai oleh organisasi, hal tersebut akan mewujudkanberhasil atau tidaknya tujuan yang ingin dicapai. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan makaakan mempengaruhi kinerja karyawan