Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Keterlibatan kerja merupakan seorang karyawan yang berpartisipasi
aktif di suatu organisasi dan memandang bahwa pekerjaan maupunprestasi yang dimilikinya merupakan hal yang penting dan mempengaruhi
harga dirinya. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang dimiliki
karyawan untuk menilai apakah pekerjaan yang dilakukan tersebut
menyenangkan atau tidak menyenangkan sesuai dengan penilaianindividu. Karyawan yang memiliki keterlibatan kerja yang tinggi dalamdirinyaakan selalu memberikan usaha-usaha yang terbaik untuk organisasinya, sehingga dapat mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh organisasi. Karyawan senang jika dapat menghabiskan waktu untuk melakukanpekerjaannya, secara tidak langsung ia menyenangi pekerjaan yangdilakukan. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatankerja akan mempengaruhi kepuasan kerja yang ada di dalamdiri
karyawan.