Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada
enam indikator, yaitu (Kasmir, 2016):
1. Kualitas
Kualitas kerja yakni suatu tingkat dimana proses ataupun hasil dari
penyelesaian kegiatan mendekati kesempurnaan. Semakin
sempurna dari hasil kerja artinya kinerja karyawan tergolong baik,
dan sebaliknya apabila kualitas hasil kerja rendah maka kinerjanya
juga tergolong rendah.
2. Kuantitas
Kuantitas (jumlah) berhubungan dengan jumlah yang dihasilkan
dalam kegiatan bekerja yang dapat dinyatakan dalam istilah seperti
jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
3. Ketepatan Waktu
Ketepatan waktu berhubungan dengan penyelesaian pekerjaan atau
aktivitas dengan baik berdasarkan waktu tersingkat yang dapat
dicapai maupun waktu yang telah ditargetkan.
4. Penekanan Biaya
Sebuah biaya dikeluarkan untuk setiap aktivitas sudah dianggarkan
sebelumnya. Maknanya, dengan biaya yang sedah dianggarkan
yang dijadikan acuan agar tidak melebihi dari apa yang sudah
dianggarkan sebelumnya.
5. Pengawasan
Pengawasan dilakukan pada setiap aktivitas dan kegiatan dalam
berkerja sehingga, karyawan akan melakukan aktivitasnya sesuai
dengan tugasnya. Karyawan juga akan lebih bertanggung jawab
pada pekerjaannya dan apabila terjadi penyimpangan akan lebih
mudah melakukan koreksi dan perbaikan lebih cepat.
6. Hubungan Antar Karyawan
Hubungan ini dilihat dan diukur dari apakah karyawan mampu
mengembangkan perasaan saling menghargai dan bekerjasama
antara karyawan lain.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah