Pengertian Kinerja (skripsi dan tesis)

Kinerja menurut Kasmir (2016) merupakan hasil kerja dan
perilaku kerja yang telah dicapai didalam menyelesaikan tugasnya dan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam periode tertentu.
Menurutnya, kinerja karyawan yang merupakan kinerja individu akan
mendukung kinerja organisasi dan kinerja individu adalah dasar dari
kinerja organisasi. Menurut Thantawi (2013) kinerja individu adalah
tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus
dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan dalam kurun waktu tertentu.
Moeheriono (2010) menjelaskan kinerja sebagai hasil kerja yang
dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu
organisasi baik secara kuantitatif maupun kualitatif sesuai dengan
kewenangan dan tugas tanggung jawab masi-masing, dalam upaya
mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar
hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.