Pengertian Keadilan Organisasi

Robbins and Judge (2015) mengatakan bahwa keadilan
organisasional adalah seluruh persepsi keadilan di tempat kerja, yaitu
sejauh mana individu percaya akan hasil atau cara individu diperlakukan
adil, setara, atau wajar di tempat kerja sesuai dengan standar moral yang
diharapkan. Menurut Nurmala (2015) keadilan organisasi merupakan
pemberian dari organisasi/ perusahaan dapat berupa imbalan, prosedur
secara adil yang dibagikan kepada karyawan