Dimensi Komitmen Organisasi

Menurut Allen and Mayer dalam Fajar & Rohendi (2016) ada tiga
dimensi dalam komitmen organisasional, antara lain:
1. Komitmen Afektif (Affective Commitment)
Komitmen yang dimiliki karyawan karena adanya perasaan emosional,
identifikasi dan keterlibatannya terhadap nilai-nilai di dalam
organisasi. Karyawan memiliki keyakinan, keinginan atau kemauan
untuk bekerja bukan berdasarkan pertimbangan ekonomi melainkan
keinginannya dari dalam diri sendiri.
2. Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Komitmen yang dimiliki karyawan berdasarkan adanya persepsi dari
karyawan tentang kerugian yang akan dialaminya apabila
meninggalkan organisasi. Karyawan akan memiliki komitmen untuk
bertahan pada pekerjaannya karena ia merasa membutuhkannya atau
atas dasar kebutuhan.
3. Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Komitmen karyawan yang berkaitan dengan kewajiban untuk tetap
bertahan dalam organisasi karena adanya alasan-alasan moral atau etis.
Dalam hal ini seorang karyawan mengambil keputusan untuk bertahan
dalam organisasi adalah suatu keharusan atau kewajiban moral.
Mereka tidak ingin mengecewakan atasan dan membuat khawatir
rekan kerja mereka berpikir buruk terhadap pengunduran diri mereka.