Faktor-faktor keadilan organisasi

Faktor yang mempengaruhi keadilan organisasional menurut
Rejeki (2015) adalah:
1. Karakteristik tugas. Sifat dari pelaksanaan tugas karyawan beserta
segala konsekuensi yang diterimanya. Kejelasan dari karakteristik
tugas dan proses evaluasinya akan meningkatkan persepsi karyawan
terhadap keadilan organisasional.
2. Tingkat kepercayaan bawahan. Sejauhmana kepercayaan karyawan
terhadap atasan peran dan kepemimpinan. Semakin tinggi kepercayaan
karyawan pada atasan maka akan meningkatkan persepsi karyawan
terhadap keadilan organisasional.
3. Frekuensi feedback. Semakin sering feedback dilakukan maka akan
semakin meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan
organisasional.
4. Kinerja manajerial. Sejauhmana peraturan yanga ada diterapkan secara
fair dan konsisten serta menghargai karyawan tanpa ada bias personal,
dengan begitu akan semakin meningkatkan persepsi karyawan
terhadap keadilan organisasional.
5. Budaya organisasi. Persepsi mengenai sistem dan nilai yang dianut
dalam suatu organisasi juga akan berpengaruh pada meningkatnya
persepsi karyawan terhadap keadilan organisasional.