Berbagai alat ukur teah dikembangkan untuk mengukur kepuasan kerja. Diantaranya adalah Brayfield & Rothe, (1951) yang menyusun pengukuran n lima item yang menggambarkan bagaimana perasaan individu tentang pekerjaan mereka saat ini dengan skala penilaian 5 poin mulai dari sangat setuju (5) hingga sangat tidak setuju (1). Tanggapan setiap item dibuat pada peringkat 5 poin skala (1 = sangat tidak setuju, 5 = sangat setuju). Lima item ini adalah ‘Saya merasa cukup puas dengan pekerjaan saya saat ini’, ‘Hampir setiap hari saya saya antusias dengan pekerjaan saya’, ‘Setiap hari kerja sepertinya begitu tidak akan pernah berakhir’ (skor terbalik), ‘Saya menemukan kesenangan nyata dalam pekerjaan saya’ dan ‘Saya menganggap pekerjaan saya agak tidak menyenangkan’ (skor terbalik). Dua item diberi skor terbalik sebelum dijumlahkan. Alfa Cronbach untuk skala ini adalah 0,85 (Lau, 2012). Dalam studi ini, alpha Cronbach untuk skala ini adalah 0,92. Koefisien reliabilitas untuk subskala permintaan pekerjaan adalah sebagai berikut: QD 0,745 (lima item), PD 0,899 (delapan item), ED 0,735 (empat item) dan SW 0,846 (dua item). Dalam penelitian (Bani‐Hani & Hamdan‐Mansour, 2021a) alat ukur ini digunakan dan mendapatkan koefisien reliabilitas untuk subskala adalah sebagai berikut: QD 0.735 (lima item), PD.858 (delapan item), ED.721 (empat item) dan SW.802 (dua item).
Dalam pengembangan alat ukur lain adalah dari skala Weyer et al. (1980) dalam (Kirkcaldy et al., 1989). Alat ukur ini terdiri dari empat item yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja (misalnya, “Saya memiliki pekerjaan yang benar-benar menarik”) pada format peringkat empat poin, mulai dari “Saya tidak setuju sama sekali” menjadi “Saya sepenuhnya setuju” . Alat ukur ini telah diuji dengan pengukuran alfa Cronbach sebesar 0,73. Alat ukur kepuasan kerja lainnya adalah (Prümper et al. 1995) dalam (Bani‐Hani & Hamdan‐Mansour, 2021a) yang menggunakan empat item. Alat ukur ini bertujuan untuk mengetahui respon karyawan dalam untuk menutupi dukungan sosial dari penyelia dan rekan kerja (misalnya, “Saya dapat mengandalkan penyelia saya ketika keadaan menjadi rumit” dan “Ada kohesi yang baik antara anggota tim/organisasi kami”) dengan format peringkat empat poin mulai dari “Saya tidak setuju sama sekali” hingga “Saya sepenuhnya setuju” (alfa Cronbach = 0,71).
Penelitian ini akan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Luthans (dalam Nurbahar, 2015) yang terbagi atas aspek Tugas pokok dan fungsi kerja, Supervisi oleh pimpinan, Kesempatan untuk maju, hubungan dengan Rekan kerja, serta kondisi lingkungan kerja. Skala yang digunakan adalah skala bertingkat menggunakan 4 skor karena untuk menghindari responden memilih skor tengah. Hasil pengujian menunjukkan alpha croncbach sebesar 0,902 yang berarti nilai realibilitas tinggi.