Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi ke Kinerja

Chungtai (2008) menyatakan bahwa “keterlibatan kerja akan meningkatkan
komitmen organisasional diantara karyawan.” Karyawan yang berkomitmen akan
memberikan usaha yang lebih lagi sebagai perwakilan dari organisasi, yang
selanjutnya secara konsekuen akan membawa kepada level yang lebih tinggi lagi
dari pekerjaannya. Dengan kata lain komitmen organisasional akan memediasi
hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja.