Hakikat Keterlibatan Kerja

Menurut Davis dan Newstroom dalam George (2005, p.246), hakikat keterlibatan
yaitu :
• Keterlibatan mental dan emosional
Keterlibatan bukan hanya sekedar kegiatan fisik namun juga mental dan
emosional. Bukan hanya keterampilannya tapi juga diri mereka ikut terlibat.
Keterlibatan ini bersifat psikologis daripada fisik. Keterlibatan bukan hanya
partisipasi dalam pekerjaan tapi juga pertemuan, meminta pendapat, dan lainnya.
• Motivasi kontribusi
Keterlibatan adalah bahwa ia memotivasi orang-orang untuk memberikan
kontribusi. Mereka diberi kesempatan untuk menyalurkan sumber inisiatif dan
kreatifitasnya guna mencapai tujuan organisasi.
• Tanggung jawab
Keterlibatan mendorong orang-orang untuk meminta tanggung jawab dalam
aktifitas kelompok. Ini juga merupakan proses sosial yang mendorong orang- orang
menjadi terlibat sendiri dalam organisasi dan mau mewujudkan keberhasilannya.