Dimensi Kebosanan Kerja

Menurut Fahlman, Lyyn, dan Eastwood (2011), dimensi kebosanan
kerja (sebagai sebuah keadaan ) yaitu:
1) Afektif
Individu yang bosan memiliki perasaan kegelisahan dan tidak tahu
apa yang harus dilakukan, serta perasaan terlepas dari ketertarikannya
atau kebermaknaannya suatu aktivitas, hal ini terkait dengan tinggi
rendahnya gairah yang individu rasakan pada aktivitasnya.
2) Kognitif
Individu yang bosan mengalami kesulitan untuk memfokuskan
perhatiannya pada pekerjaan dan distorsi (penyimpangan) mengenai
waktu sebagai contoh waktu dianggap berjalan lebih lambat dari
biasanya.
3) Respon perilaku ke situasi yang tidak menstimulasi
Respon perilaku bosan mencerminkan dari bentuk pasif pegawai
ketika bekerja dan kelesuan yang ia tunjukkan saat menghadapi
pekerjaannya