Keterlibatan kerja yaitu sikap karyawan yang memandang
bahwa pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupannya sehingga
menunjukkan rasa solidaritas yang tinggi terhadap pekerjaannya, akan
benar-benar peduli dan berpartisipasi aktif di dalamnya.
Organizational citizenship behavior adalah perilaku
karyawan yang melebihi tugas seharusnya yang dilakukan atas
kehendak sendiri atau suka rela tanpa mengharapkan reward, dan
secara tidak langsung dapat menguntungkan perusahaan.
Karyawan dengan keterlibatan kerja tinggi akan benar-benar
peduli dengan pekerjaannya dan menunjukkan perasaan solidaritas
yang tinggi misalnya menyumbangkan ide untuk kemajuan
pekerjaannya, dengan senang hati menyelesaikan pekerjannya secara
maksimal karena merasa pekerjaan merupakan bagian penting dalam
hidupnya, hal ini dengan sendirinya mendorong munculnya perilaku
melebihi tugas yang seharusnya dilakukan. Ini menunjukkan
keterlibatan kerja memiliki pengaruh pada organizational citizenship
behavior
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah