Dimensi-dimensi Kepuasan Kerja

Luthans dalam Pangemanan, Pio, and Tumbel (2017) ada lima dimensi kepuasan kerja
diusulkan, yaitu:
1. Pekerjaan itu sendiri, dimana pekerjaan harus memberikan tugas-tugas yang menarik,
kesempatan untuk belajar dan kesempatan untuk memikul tanggung jawab.
2. Upah, dimana upah yang diterima dianggap sesuai.
3. Promosi peluang dengan peluang promosi.
4. Pengawasan, dengan supervisor yang dapat memberikan bantuan teknis dan dukungan
perilaku.
5. Kolega, termasuk mereka yang terampil dan memberikan dukungan sosial.