Definisi Keterlibatan Kerja

Menurut Robbins & Judge (2016) keterlibatan kerja adalahseorang karyawan yang mengukur dirinya dengan mengidentifkasi
pekerjaannya serta berpartisipasi aktif dalam perusahaannya sertamenganggap bahwa pekerjannya itu penting bagi harga diri danhidupnya. Sementara menurut Schermerhorn, Jr. et al. (2010)
keterlibatan kerja merupakan seorang individu memiliki kontribusi
yang tinggi terhadap pekerjaannya. Seseorang yang memiliki
keterlibatan kerja yang tinggi biasanya memiliki harapan yang tinggi
dalam menyelesaikan segala pekerjaannya. Menurut Lawler &Hall
(1970) dalam Saleh & Hosek (1976) keterlibatan kerja adalah sejauhmana seseorang mendefinisikan pekerjaanya, karena pekerjaanyangdilakukan merupakan salah satu bagian yang penting dalamhidupnya dalam memenuhi kebutuhannya. Menurut Lodahl &Kejner
dalam Teh & Sun (2012) keterlibatan kerja merupakan sejauhmanaseseorang mengidentifikasi secara psikologis dengan pekerjaannyaatau pentingnya pekerjaan di dalam harga diri seorang karyawan. Pernyataan di atas dapat ditarik kesimpulannya bahwaketerlibatan kerja merupakan suatu hal yang penting bagi seseorang
dalam hidupnya, sehingga seorang karyawan yang memiliki
pekerjaannya dan berusaha untuk selalu menyelesaikanpekerjaannya