Pengertian Stres Kerja

Definisi stres kerja menurut Mangkunegara (dalam Putri, 2018) adalah
suatu kondisi ketegangan yang menimbulkan adanya ketidakseimbangan
pada fisik dan psikis, yang akan berpengaruh pada emosi, proses berfikir,
dan kondisi seorang karyawan. Menurut Davis dan Newstrom (dalam
Miranda, 2021) stres kerja adalah munculnya suatu kondisi yang
mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi fisik pada seorang
karyawan. Siagian (2009) menjelaskan bahwa stress kerja merupakan suatu
kondisi ketegangan yang mempegaruhi emosi, jalan pikiran, dan kondisi
fisik individu. Menurut Spears (dalam Dewi, 2010) menjelaskan bahwa
stres kerja adalah reaksi yang dirasakan oleh individu ketika dihadapkan
pada tekanan yang berlebihan atau tuntutan ditempat kerja yang bersifat
merugikan. Sedangkan Reggio (2003) mendefenisikan stres kerja sebagai
interaksi antara individu dengan situasi lingkungan atau stressor yang
menimbulkan reaksi pada fisiologis maupun psikologis.
The Health and Safety Executive (HSE) (dalam Stranks, 2005)
mendefinisikan stres kerja sebagai tekanan dan tuntutan yang ekstrem yang
dibebankan pada seseorang di luar kemampuannya. Cartwright dan Cooper
(1997) mengemukakan bahwa stres kerja adalah suatu tekanan yang dialami
individu ketika tuntutan yang dihadapkan melebihi kekuatan yang ada pada
diri individu. Menurut Handoko (2006) stres kerja di definisikan sebagai
kondisi tegang yang muncul dan berpengaruh terhadap emosi, kondisi serta
proses berpikir individu. Robbins (dalam Almasitoh, 2011) mengatakan
bahwa stres kerja adalah suatu beban kerja yang berlebihan dan perasaan
susah yang dirasakan individu serta ketegangan emosi yang menghambat
performance individu. Sedangkan Ringgo (dalam Almasitoh, 2011)
mendefinisikan stres kerja sebagai reaksi fisiologis atau psikologis terhadap
suatu kejadian yang dipersepsi individu sebagai ancaman.
Menurut (Rivai, 2014) stres kerja adalah suatu keadaan seseorang
dalam ketegangan maupun tekanan yang menimbulkan ketidakseimbangan
pada fisik dan psikis yang dapat mempengaruhi emosi, kognisi dan kondisi
seorang pegawai. Parker dan DeCotiis (1983) mengemukakan bahwa stres
kerja adalah kesadaran individu atau perasaan disfungsi pribadi sebagai
akibat dari kondisi yang dirasakan atau kejadian di tempat kerja. Luthans
(2011) menyatakan stres kerja sebagai respons adaptif atas situasi eksternal
yang mengakibatkan penyimpangan fisik, psikologis, dan / atau perilaku
pada pekerja.
Menurut Anoraga (2010) stres kerja merupakan suatu respon inividu
baik secara fisik maupun mental, terhadap suatu perubahan dilingkungan
kerja yang dirasakan menyebabkan dirinya terancam. Menurut Spears
(dalam Dewi, 2010) stres kerja adalah reaksi individu terhadap tekanan
yang berlebihan atau tuntutan ditempat kerja yang bersifat merugikan.
Sedangkan menurut Reggio (2003) stres kerja adalah sebuah interaksi
antara individu dan situasi lingkungan atau stressor yang menimbulkan
reaksi pada fisiologis maupun psikologis pekerja.