Faktor-faktor yang mempengaruhi Stres Kerja

Menurut Gibson (1987), ada empat faktor penyebab terjadinya stres
kerja yaitu :
a. Stressor Lingkungan Fisik berupa sinar, kebisingan, temperature dan
udara yang kotor.
b. Stressor Individu berupa konflik peranan, ketaksaan peranan, beban
kerja, tanggunga jawab terhadap orang lain, ketiadaan kemajuan
karir dan rancangan pengembangan karir.
c. Stressor Kelompok berupa hubungan yang buruk dengan rekan kerja
sejawat, bawahan dan atasan.
d. Stresssor Keorganisasian berupa ketiadaan partisipasi, struktur
organisasi, tingkat jabatan dan ketiadaan kebijaksanaan yang jelas.
Menurut Kreitner dan Kinicki (2005) beberapa faktor-faktor yang
mempengaruhi stres kerja antara lain :
a) Tuntutan pekerjaan
b) Kelebihan beban kerja
c) Konflik peran
d) Ambiguitis peran
e) Kerepotan sehari-hari
f) Pengendalian yang dirasakan atas peristiwa yang muncul dalam
lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan
Menurut Mangkunegara (2010) faktor-faktor yang mempengaruhi stres
kerja antara lain:
a. Beban kerja yang dirasakan terlalu berat
b. Waktu kerja yang mendesak
c. Kualitas pengawasan kerja yang rendah
d. Iklim kerja yang tidak sehat
e. Autoritas kerja yang tidak memadai yang berhubungan dengan
tanggung jawab
f. Konflik kerja
g. Perbedaan nilai antara karyawan dengan pimpinan yang frustasi
dalam kerja
Menurut Hasibuan (2012) faktor-faktor penyebab stress kerja, antara
lain sebagai berikut:
a) Beban kerja yang sulit dan berlebihan.
b) Tekanan dan sikap pemimpin yang kurang adil dan wajar.
c) Waktu dan peralatan kerja yang kurang memadai.
d) Konflik antara pribadi dengan pimpinan atau kelompok kerja.
e) Balas jasa yang terlalu rendah
f) Masalah-masalah keluarga seperti anak, istri, mertua, dan lain-lain
Menurut Luthans (2006) beberapa faktor penyebab stress kerja pada
seorang karyawan (stressor) antara lain:
a. Stressor Ekstraorganisasi, yang terdiri dari perubahan
sosial/teknologi, keluarga, relokasi, keadaan ekonomi dan keuangan,
ras dan kelas, dan keadaan komunitas/tempat tinggal.
b. Stressor Organisasi, yang terdiri dari kebijakan organisasi, struktur
organisasi, keadaan fisik dalam organisasi, dan proses yang terjadi
dalam organisasi.
c. Stressor Kelompok yang terdiri dari kurangnya kebersamaan dalam
grup, kurangnya dukungan sosial, serta adanya konflik intraindividu,
interpersonal, dan intergroup.
d. Stressor Individual, yang terdiri dari terjadinya konflik dan
ketidakjelasan peran, serta diposisi individu seperti pola kepribadian
Tipe A, control personal, learned helplessness, selfefficacy, dan
daya tahan psikologis.