Pengertian Penghargaan

Menurut Handoko (2012:66), reward (penghargaan) merupakan sebagai
bentuk apresiasi usaha untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional sesuai dengan
tuntutan jabatan diperlukan.
Reward adalah semua bentuk return baik finansial maupun non finansial
yang diterima karyawan karena jasa yang disumbangkan ke perusahaan
(Kadarisman, 2012:122).
Sedangkan menurut Wibowo (2013:362) mengemukakan penghargaan
merupakan sesuatu yang diberikan untuk meningkatkan kinerja, dengan cara
organisasi menyediakan insentif bagi karyawan yang dapat memberikan prestasi
kerja melebihi standar kinerja yang diharapkan.