Indikator Penghargaan

Menurut Kadarisman (2012:122) indikator reward (penghargaan) adalah
sebagai berikut :
1. Insentif merupakan suatu balas jasa yang diberikan diluar gaji pokok,
sebagai balas jasa terhadap prestasi karyawan. Tujuan utama dari pemberian
insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
2. Bonus merupakan pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi
sasaran kinerja yang telah ditetapkan.
3. Tunjangan, merupakan kompensasi tidak langsung yang diberikan
perusahaan kepada karyawan
4. Penghargaan Interpersonal Atau biasa yang disebut dengan penghargaan
antar pribadi, manajer memiliki sejumlah kekuasaan untuk
mendistribusikan penghargaan interpersonal, seperti status dan pengakuan.
5. Promosi, manajer menjadikan penghargaan promosi sebagai usaha untuk
menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Kinerja jika
diukur dengan akurat, sering kali memberikan pertimbangan yang
signifikan dalam alokasi penghargaan promosi.