Definisi Komitmen Organisasi

Menurut Allen dan Meyer, (1991) komitmen organisasi adalah keadaan psikologis
mengkarakteristikan hubungan pekerja dengan organisasi dan memiliki implikasi terhadap
keputusan untuk melanjutkan atau tidak melanjutkan keanggotannya dalam organisasi.
Sejalan menurut Andre (2008) komitmen organisasi adalah keterikatan emosional dan
identifikasi seseorang dengan organisasinya. Sedangkan, menurut Aamodt (2010)
komitmen organisasi adalah sejauh mana karyawan mengidentifikasikan dirinya dengan
keterlibatan karyawan dan bagian dari organisasi. Selain itu, Wolowska (2014) menyatakan
bahwa komitmen organisasi merupakan sebuah konsep dasar yang menggambarkan
hubungan antara karyawan dengan organisasinya. Berdasarkan beberapa definisi tersebut
dapat disimpulkan komitmen organisasi adalah keterikatan hubungan individu dengan
organisasinya yang mengidentifikasikan keterlibatan individu dan keinginan untuk menjadi
bagian dari organisasi.