Ashford dkk (1989) mengatakan bahwajob insecuremerupakansuatu tingkat dimana para pekerja merasa terancam pekerjaannya dantidak berdaya untuk melakukan apapundalam situasi tersebut.Jobinsecuredirasakan tidak hanya disebabkan oleh ancaman hilangnyapekerjaan, tetapi juga dimensi pekerjaan.
Greenhalgh dan Rosenblett (De Witte, 2005) mendefenisikanjobinsecuresebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankankesinambungan yang diingankan dalam kondisi kerja yang terancam.Dengan berbagai perubahan yang terjadi dalam organisasi, karyawansangat mungkin merasa terancam, gelisah dantidak nyamankarna potensiperubahan untuk mempengaruhi kondisi kerja dan kelanjutanhubunganserta balas jasa yang diterimanya oleh organisasi.