Menurut Samsudin(2015:16), “gaya kepemimpinan adalah suatu cara yangdigunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya”. Sementara itu,pendapat lain menyebutkan bahwa gaya kepemimpinan adalah“pola tingkah laku(kata-kata dan tindakan-tindakan) dari seorang pemimpin yang dirasakan olehorang lain atau bawahan (Robbins, 2014:29)”.Menurut Samsudin(2015:18),beberapa“dimensi gaya Kepemimpinan tersebutadalah sebagai berikut”:1)Gaya Kepemimpinan OtoriterMenurut Samsudin(2015:18), “Gaya Otoriter ini menghimpunsejumlah perilaku atau gaya kepemimpinan yang bersifat terpusat padapemimpin(sentralistik)sebagai satu-satunya penentu, penguasa, danpengendali anggota organisasi dan kegiatannya dalam usaha mencapaitujuan organisasi”.
2)Gaya Kepemimpinan DemokrasiKepemimpinan Demokrasi berorientasi pada manusia, danmemberikan bimbingan yang efisien kepada para pengikutnya.3)Gaya Kepemimpinan Bebas(Laissez Faire)Pada gaya kepemimpinan bebas (laissez faire) ini sang pemimpinpraktis tidak memimpin, dia membiarkan kelompoknya dan setiap orangberbuat semau sendiri