Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kepuasan Kerja merupakan presepsi karyawan mengenai bagaimana pekerjaan mereka dapat memberikan suatu hal yang mereka anggap penting. Ketika karyawan melakukan perbandingan antara pendapatan yang diterima lebih besar dengan pendapatan yang diharapkan, maka kepuasan kerja semakin besar (Widnyantara & Ardana, 2015). Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai perasaan senang atau tidaknya seseorang terhadap pekerjaan yang berbeda dari pemikiran objektif dan keinginan perilakunya (Robbins & Judge, 2017). Menurut Hasibuan (2001), kepuasan kerja yaitu sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Mila Badriyah (2015), kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan menganai pekerjaan yang sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Luthans (2006), mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting.