Komitmen Afeksi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Komitmen merupakan kemampuan dan kemauan untuk menyelaraskan perilaku pribadi dengan kebutuhan, prioritas dan tujuan organisasi. Hal ini mencakup cara mengembangkan tujuan atau memenuhi kebutuhan organisasi yang intinya mendahulukan misi organisasi dari pada kepentingan pribadi (Soekidjan, 2009). Sedangkan menurut Goble (1987), afeksi ialah suatu bentuk kebutuhan cinta dan kasih sayang yang di dalamnya terdapat unsur memberi dan menerima. Komitmen afeksi yaitu sikap cinta seorang karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaanya. Komitmen afeksi juga menggambarkan ikatan emosional seseorang karyawan dalam mengidentifikasi dan melibatkan dirinya di suatu perusahaan (Kartika, 2011). Komitmen afeksi menekankan pada keterikatan individu secara emosinal terhadap organisasinya (Meyer dan Allen, 1991). Komitmen afeksi terjadi karena karyawan merasa senang berada di dalam perusahaan, percaya dan merasa nyaman terhadap organisasi dan yang menjadi tujuan organisasi, serta mau melakukan suatu untuk kepentingan organisasi (George dan Jones, 2007). Apabila seorang karyawan memiliki komitmen afeksi yang tinggi, maka karyawan tersebuut merasa solah-olah memiliki perusahaan, memiliki keterlibatan tinggi dalam berbagai kegiatan perusahaan, mempunyai keinginan untuk mencapai tujuan perusahaan, dan memiliki niat untuk tetap bekerja pada perusahaan tersebut (Han et al, 2012). Komitmen afeksi memberikan efek kuat secara langsung terhadap niat seorang karyawan. Apabila komitmen afeksi tinggi, maka niat untuk keluar dari organisasi menjadi rendah. Individu yang memiliki dedikasi dan loyalitas terhadap organisasi juga ditentukan oleh adanya komitmen afeksi atau keterikatan secara emosional terhadap organisasi (Rhoades, 2001). Hartmann dan Bambacas (2000) mendefinisikan bahwa komitmen afektif mengacu kepada perasaan memiliki, merasa terikat kepada organisasi dan telah memiliki hubungan dengan karakteristik pribadi, struktur organisasi,